Arbeidsovereenkomst voor <maak een keuze> tijd
De ondergetekenden, 1.
en 2.
Stichting Kraamzorg de Waarden Groep statutair gevestigd te Schoonhoven, rechtsgeldig vertegenwoordigd door , , verder te noemen de werkgever, wonende te adres geboren op te verder te noemen de werknemer,
Verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden: Artikel 1 Functie en aanvang van de overeenkomst De werknemer treedt met ingang van in <maak een keuze>dienst van de werkgever in de functie van ; daarvan zijn de werkzaamheden op hoofdlijnen aangegeven in de functiebeschrijving. Artikel 2 Aard en duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor <maak een keuze> tijd<maak een keuze> Artikel 3 Proeftijd Gedurende de proeftijd kunnen werknemer en werkgever op grond van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek elk de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Op deze arbeidsovereenkomst is <maak een keuze> van toepassing. Artikel 4 Omvang dienstverband en werktijden De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer gemiddeld uur per week ( %), te meten op jaarbasis. De werktijden worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer en met inachtneming van wat de CAO en de planningsregels van Kraamzorg de Waarden hierover voorschrijven. Artikel 5 Salaris Het salaris bij indiensttreding bedraagt € bruto per maand voor een dienstverband met een omvang van % volgens de <maak een keuze>salarisschaal behorende bij FWG functiegroep , volgnummer zoals vermeld in de CAO.
Paraaf werkgever
Paraaf werknemer
Vsnr. 16 - 070415 Pagina 1 van 5
Artikel 6 Periodieke salarisverhoging Bij voldoende functioneren van de werknemer wordt conform artikel 3.6 van de CAO het salaris jaarlijks verhoogd tot het maximum van de in artikel 5 genoemde salarisschaal. De eerstvolgende mogelijkheid voor een periodieke verhoging is per . Artikel 7 (Vakantie)verlof Het aantal uren (vakantie)verlof waarop de werknemer, gelet op leeftijd en omvang dienstverband, per kalenderjaar recht op heeft, is uur wettelijke vakantie uren, uur bovenwettelijke uren en uur extra bovenwettelijke uren per jaar en bedraagt voor het lopende kalenderjaar uur wettelijke vakantie-uren, uur bovenwettelijke uren en extra bovenwettelijke uren. Artikel 8 Pensioen De werkgever draagt zorg voor aanmelding van de werknemer bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Artikel 9 Opzegtermijn / tussentijdse opzegging Werkgever en werknemer kunnen het dienstverband tussentijds opzeggen. De lengte van de opzegtermijn is bepaald in het Burgerlijk Wetboek, boek 7, artikel 672. Artikel 10 Werkgebied en vervoer De werknemer verricht de werkzaamheden in het werkgebied van Stichting Kraamzorg de Waarden Groep, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, bij cliënten thuis dan wel op/vanuit de locatie(s) van Kraamzorg De Waarden<maak een keuze> Artikel 11 Verhuisplicht Er is <maak een keuze>sprake van een door de werkgever opgelegde verhuisplicht met een daaraan te verbinden aanspraak op een verhuiskostenvergoeding. Artikel 12 Geheimhouding Aan het respecteren van de privacy, persoonlijke levenssfeer en integriteit van cliënten en het behoeden van bedrijfsgegevens en collega’s hecht Kraamzorg de Waarden groot belang. De werknemer betracht tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding jegens derden buiten Kraamzorg de Waarden over alles waarvan zij/hij ter zake van de cliënt(en) en van Kraamzorg de Waarden en/of zijn werknemers heeft kennisgenomen. Artikel 13 Collectieve arbeidsovereenkomst en interne regelingen De CAO-VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg), en de met de Ondernemingsraad overeengekomen interne regelingen (opgenomen in het Kwaliteits Management Systeem), zoals deze luiden of zullen gaan luiden, vormen met deze arbeidsovereenkomst één geheel.
Paraaf werkgever
Paraaf werknemer
Vsnr. 16 - 070415 Pagina 2 van 5
Artikel 14 Documenten De werknemer verklaart van de werkgever (toegang tot) de volgende documenten te hebben ontvangen: 1. een exemplaar van de in artikel 13 genoemde cao 2. ondernemingsovereenkomst 3. het pensioenreglement van het PFZW 4. het reglement van de Ondernemingsraad 5. de functiebeschrijving 6. informatie over het Kwaliteits Management Systeem (KMS), dat alle interne, algemeen geldende regelingen, protocollen e.d. bevat van Stichting Kraamzorg de Waarden. Artikel 15 Nevenfuncties Als de werknemer een nevenfunctie vervult of wil gaan vervullen, levert deze bijlage 1 bij deze overeenkomst ingevuld in bij de leidinggevende. De werkgever is gerechtigd het (gaan) vervullen of uitbreiden van nevenfuncties/werkzaamheden te verbieden/doen beëindigen indien deze als strijdig met of schadelijk voor het door werknemer vervullen van <maak een keuze> functie bij Kraamzorg de Waarden kunnen worden beschouwd. <maak een keuze> Artikel 16 Scholing/training Wanneer de werknemer een scholing/training annuleert of zonder opgaaf van reden niet bij een scholing/training verschijnt, worden de kosten conform onderstaand schema doorberekend en via het salaris van de werknemer verrekend. Annulering Annulering meer dan 7 dagen voor de scholing/training Annulering tussen 2 en 7 dagen voor de scholing/training Annulering 24 uur voor de scholing/training, geen annulering of niet aanwezig
Doorberekende kosten Kosten worden niet doorberekend 50% van de kosten worden doorberekend 100% van de kosten worden doorberekend
Artikel 17 Bijzondere bepalingen en afspraken Tussen de werkgever en de werknemer zijn voorts de navolgende bijzondere individuele bepalingen en afspraken gemaakt<maak een keuze> - Zonder Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is het voor de werknemer niet mogelijk om de onderhavige arbeidsovereenkomst uit te voeren. Indien u voor geen VOG hebt overlegd, zal deze overeenkomst op voornoemde datum van rechtswege eindigen, dus zonder dat hiervoor opzegging behoeft plaats te vinden. - Werknemer is bereid en in staat om op verzoek van de werkgever op momenten/in perioden dat daaraan behoefte is, in overleg, meer-uren te maken boven het gemiddelde dat in deze overeenkomst is vastgelegd. Meer-uren in de directe zorgverlening aan cliënten worden op aangeven van de werknemer afgerekend per kwartaal, half jaar of jaar achteraf; waarbij een tussen-buffer van 20 uur wordt aangehouden zodat eventuele komende min-uren over een volgende periode kunnen worden gecompenseerd. Over het loon voor de af te rekenen meer-uren wordt een toeslag van 14,2% toegekend voor het daarover op te bouwen en buiten die uren te genieten extra verlof.
Paraaf werkgever
Paraaf werknemer
Vsnr. 16 - 070415 Pagina 3 van 5
-
Werknemer is bereid en in staat om in plaats van, dan wel naast de in deze overeenkomst aangegeven functie en werkzaamheden, op momenten/in perioden dat daaraan behoefte is, na afroep door de werkgever, werkzaamheden te verrichten behorend bij de functie van . De werkzaamheden die de werknemer op grond van deze afspraak verricht geeft zij/hij op via de ‘andere activiteiten lijst’. Voor deze werkzaamheden is het uurloon gebaseerd op het bijbehorende andere functiesalaris, namelijk salarisschaal , periodiek , volgnummer zoals vermeld in de CAO. De eventueel extra betaling verschijnt als zogeheten ‘correctie salaris’ op de loonstrook. (Let op: Het betreft hier een combinatie van functies die, gegeven de toevallige combinatie van bevoegdheden en bekwaamheden van de werknemer, op individuele basis is gemaakt.) - De werknemer wordt verzocht zich te registreren bij het Kenniscentrum Kraamzorg (KCKZ). De kosten voor registratie worden door de werkgever vergoedt. Wanneer de werknemer uit dienst gaat wordt een evenredig deel van de vergoeding teruggevorderd. Op het terug te betalen bedrag zal 1/36ste deel in mindering komen voor elke volle maand die de werknemer vanaf de registratiedatum in dienst van Kraamzorg de Waarden geweest is. - Voor de werknemer blijft de terugbetalingsregeling uit de leer(arbeids)overeenkomst onverkort van toepassing. - De werknemer gaat de bedrijfsopleiding volgen, deze moet met een voldoende resultaat afgerond worden, waarbij er één mogelijkheid voor herkansing is. Als na deze herkansing de bedrijfsopleiding niet voldoende afgerond wordt, dan zal tot tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden overgegaan. - Wanneer de werknemer gedurende de bedrijfsopleiding stopt, geldt een terugbetalingsregeling van de door de werkgever gemaakte kosten (bijvoorbeeld opleidingskosten, studiemateriaal, examenkosten) tot een maximum van € 600,00. De werkgever kan terugbetaling van de gemaakte opleidingskosten eisen als: - de werknemer er blijk van geeft onvoldoende geïnteresseerd te zijn in de opleiding door bijvoorbeeld voor de toetsingen een onvoldoende score te behalen - de werknemer tijdens de bedrijfsopleiding ontslag neemt - de arbeidsovereenkomst tijdens de bedrijfsopleiding op grond van artikel 7:677 BW (dringende reden) wordt beëindigd - de werknemer binnen drie jaar na het beëindigen van de bedrijfsopleiding ontslag neemt - de arbeidsovereenkomst binnen drie jaar na het beëindigen van de bedrijfsopleiding op grond van artikel 7:677 BW (dringende reden) wordt beëindigd. Op het terug te betalen bedrag zal 1/36ste deel in mindering komen voor elke volle maand tussen het beëindigen van de bedrijfsopleiding en het einde van het dienstverband. <maak een keuze> Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Schoonhoven op . De werkgever
De werknemer
----------------------------------,
-------------------------------<maak een keuze>
Vsnr. 15 - 140115 Pagina 4 van 5
BIJLAGE 1 Melding nevenfuncties De meldingsplicht voor nevenfuncties is van toepassing op zowel betaalde als onbetaalde nevenfuncties als op werkzaamheden op freelance- of declaratiebasis. De werkgever laat binnen 1 maand na ontvangst van deze melding weten of er bezwaren tegen het (gaan) vervullen of uitbreiden van deze nevenfunctie(s)/-werkzaamheden bestaan. Ondergetekende, naam: adres: woonplaats:
datum in dienst: functie:
meldt de onderstaande nevenfunctie(s) te willen gaan vervullen, dan wel deze al te vervullen, dan wel deze te willen uitbreiden: Functie 1 Naam en plaats werkgever Werkzaamheden Ingangsdatum Werktijden en periode Tijdsbeslag per week Functie 2 Naam en plaats werkgever Werkzaamheden Ingangsdatum Werktijden en periode Tijdsbeslag per week Zijn deze werkzaamheden naar aard en omvang volgens u te combineren met uw functie bij Kraamzorg de Waarden? Licht toe. _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ datum en plaats
handtekening werknemer
………………..
………………………………..
Vsnr. 15 - 140115 Pagina 5 van 5
