Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen 1.

Kandideringsprocedure

1.1. Op welke manier kan ik solliciteren voor een job in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ? Elke school en instelling van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap maakt deel uit van een scholengroep. In totaal zijn er 28 scholengroepen, verspreid over heel Vlaanderen. Elke scholengroep is zelf bevoegd voor personeelsaangelegenheden en bepaalt dus ook hoe je moet kandideren voor een tijdelijke aanstelling. Een kandidatuur geldt steeds voor alle scholen en instellingen die deel uitmaken van de scholengroep. Je kan kandideren voor meerdere scholengroepen. Alle scholengroepen hebben geopteerd voor eenzelfde procedure. Als je in aanmerking wil komen voor een tijdelijke aanstelling, moet je elektronisch kandideren via de website. Om je privacy te garanderen, moet je je aanmelden met je elektronische identiteitskaart of met je token. Indien je geen toegang hebt tot internet of geen kaartlezer hebt, kan je terecht in de scholen of centra van het GO! waar je voor het kandideren gebruik kan maken van een computer met internetaansluiting (en een kaartlezer). Om elektronisch te kandideren voor een tijdelijke aanstelling surf je naar de website van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap (www.go-jobs.be). Daar vind je de internettoepassing om elektronisch te kandideren. Verdere instructies verschijnen op het scherm (o.a. een gebruikershandleiding).

1.2. Hoe weet ik of mijn elektronische kandidatuur daadwerkelijk bij de scholengroep is aangekomen ? De gegevens die je zelf via internet invoert, worden automatisch opgeslagen in de databank. Wanneer je een e-mailadres hebt ingevuld en je klikt na het toevoegen van een kandidatuur op [Opslaan], krijg je een mailbericht met de bevestiging van de kandidatu(u)r(en). Het is wel belangrijk dat je kandideert voor minstens één scholengroep, zoniet heb je geen geldige kandidatuur ingevoerd. Voor elke scholengroep waarvoor je kandideerde, kan je afzonderlijk een afdruk maken met de ingevoerde gegevens.

1.3. Kan ik wijzigingen aanbrengen in mijn elektronische kandidatuur? Met je elektronische identiteitskaart (en persoonlijke pincode) of met je token kan je gedurende het hele schooljaar je eigen kandidatu(u)r(en) oproepen en inkijken. Enkel volgende onderdelen kan je nog na 14 juni zelf aanpassen: persoonlijke gegevens, diploma's, erkende nuttige of erkende artistieke ervaring, werkervaring, vakken binnen diploma, vakken buiten diploma en beschikbaarheid. Andere gegevens, zoals je keuze voor een scholengroep of voor een ambt, zal je vanaf 15 juni van het voorafgaande schooljaar niet meer kunnen wijzigen.

Onderwijsorganisatie en -personeel 1

1.4. Moet ik een sollicitatiebrief sturen naar de scholen/instellingen waar ik wil werken? Om geldig te kandideren, moet je vóór 15 juni van het voorafgaande schooljaar je kandidatuur indienen via de internettoepassing. Het is niet nodig spontane sollicitatiebrieven met curriculum vitae naar de directeurs te sturen, maar je kan op deze manier - geheel vrijblijvend - je kandidatuur wel extra in de verf zetten.

1.5. Ik heb gekandideerd voor 15 juni van het voorafgaande schooljaar. Hoe verloopt de procedure verder ? De directeurs van alle scholen en instellingen van de scholengroep(en) waarvoor je gekandideerd hebt, krijgen inzage in deze kandidatuur. Wanneer er een concrete vacature is, kan de directeur contact opnemen met de kandidaten die hiervoor in aanmerking komen.

1.6. Kan ik na 14 juni van het voorafgaande schooljaar ook nog solliciteren ? Kandidaturen ingediend na 14 juni, worden beschouwd als laattijdige of spontane sollicitaties. Als je na 14 juni van het voorafgaande schooljaar kandideert, doe je er goed aan spontaan te solliciteren bij de scholen of instellingen waar je wil werken. Zo kunnen de directeurs een lijst aanleggen van kandidaten die gebeld kunnen worden voor een tijdelijke aanstelling als er geen geldige kandidaten meer beschikbaar zijn.

1.7. Aan welke voorwaarden moet je voldoen om als tijdelijk personeelslid aangesteld te worden in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? Om als tijdelijk personeelslid te kunnen worden aangesteld, moet je op het ogenblik van de aanstelling voldoen aan volgende voorwaarden: - onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, behoudens door de Vlaamse regering te verlenen vrijstelling - de burgerlijke en politieke rechten genieten, behoudens een door de Vlaamse regering te verlenen vrijstelling - houder zijn van een bekwaamheidsbewijs- voldoen aan de bepalingen van de taalwetten terzake - van onberispelijk gedrag zijn - voldoen aan de dienstplichtwetten - zich kandidaat hebben gesteld op een wijze bepaald door de het college van directeurs Bij de indiensttreding moet je ook: - een medisch attest voorleggen, dat niet langer dan één jaar tevoren werd afgegeven en waaruit blijkt dat je in een zodanige gezondheidstoestand verkeert, dat je geen ziekten of gebreken hebt die een gevaar vormen voor de gezondheidstoestand van de leerlingen - het pedagogisch project, de gehechtheids- en de neutraliteitsverklaring van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ondertekenen

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen over tijdelijke aanstellingen 2

1.8. Wat is een VE en VO bekwaamheidsbewijs? De bekwaamheidsbewijzen in het onderwijs worden ingedeeld in drie categorieën:  vereiste bekwaamheidsbewijzen (VE)  voldoend geachte bekwaamheidsbewijzen (VO)  andere bekwaamheidsbewijzen (AND)  Je beschikt over een vereist bekwaamheidsbewijs voor een bepaald ambt of vak, als je een specifieke opleiding gevolgd hebt in functie van dat te onderwijzen ambt of vak. Met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs heb je een basisdiploma van hetzelfde niveau als het vereiste bekwaamheidsbewijs, maar niet in die specialiteit. Je beschikt over een bewijs van pedagogische bekwaamheid (cf. lerarenopleiding). Een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs is één van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een vaste benoeming. Met deze bekwaamheidsbewijzen wordt u uitbetaald volgens de normale barema’s. De inrichtende macht kan vrij kiezen tussen kandidaten met een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs. Een ander bekwaamheidsbewijs is een basisdiploma van een bepaald (minimum)niveau. Een aanstelling op basis van een ander bekwaamheidsbewijs is maar mogelijk bij uitzondering. Met een ander bekwaamheidsbewijs is je aanstelling beperkt in de tijd. Je kunt niet vastbenoemd worden en ontvangt een lagere wedde.

1.9. Ik ben sinds 1 januari vast benoemd. Moet ik nog kandideren voor een tijdelijke aanstelling? Het Vlaams Ministerie voor Onderwijs en Vorming kan tot ongeveer één jaar na het uitspreken van een vaste benoeming terugkomen op haar beslissing. Toch moet je niet meer kandideren als je vast benoemd bent. Tadd-gerechtigd zijn is immers één van de benoemingsvoorwaarden en eens je aangesteld bent als Tadd-er hoef je niet meer jaarlijks te kandideren.

1.10. Ik ben al voltijds vast benoemd, maar zou graag tijdelijk een andere opdracht vervullen (TAO) in hetzelfde of in een ander ambt. Moet ik ook een kandidatuur voor een tijdelijke aanstelling indienen ? Wanneer je reeds volledig vast benoemd bent, hoef je in principe niet langer te kandideren voor een tijdelijke aanstelling. Je bent het stadium van tijdelijke als het ware ontgroeid. Maar om directeurs te laten weten dat je vanuit een vaste benoeming bereid bent tijdelijk een andere opdracht uit te voeren (TAO) in hetzelfde of in een ander ambt, is het aan te raden toch een aanvraag voor een tijdelijke aanstelling in te dienen. Het aanvragen van het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) is echter niet nodig. Als fulltime vastbenoemd personeelslid kan je je niet beroepen op het recht op een TADD.

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen over tijdelijke aanstellingen 3

2.

TIJDELIJKE AANSTELLING VAN DOORLOPENDE DUUR (TADD) :

2.1. Wat is een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) ? Er bestaan twee soorten tijdelijke aanstellingen: een (gewone) tijdelijke aanstelling, die beperkt is tot maximaal één schooljaar en een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur, (TADD) die over de schooljaren heen kan doorlopen. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur moet je aan een aantal specifieke voorwaarden voldoen en een TADD-aanvraag indienen bij de scholengroep. Kandidaten die recht hebben op een TADD, hebben bij een aanstelling voorrang op (gewone) tijdelijken. Het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur vormt ook één van de benoemingsvoorwaarden.

2.2. Moet ik jaarlijks een TADD-aanvraag indienen ? Als je je voor het volgende schooljaar voor het eerst op het recht op een TADD kan beroepen, moet je vóór 15 juni van het voorafgaande schooljaar een aanvraag indienen met het standaardformulier voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur. Als je al aangesteld bent voor doorlopende duur in een ambt in één van de instellingen van de scholengroep en er als TADD-er in was aangesteld sinds het schooljaar 2009-2010, hoef je geen TADDaanvraag meer in te dienen voor dat ambt. Wanneer je je voorrangsrecht wenst uit te breiden naar een ander ambt (of voor het ambt van leraar naar vakken of specialiteiten waarvoor je een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebt), moet je hiervoor wel een TADD-aanvraag indienen.

2.3. Waar vind ik de adressen van de scholengroepen ? De adressen van de scholengroepen kan je vinden in de bijlage van de oproep tot de kandidaten voor een tijdelijke aanstelling. Deze oproep kan je terugvinden op de website www.go-jobs.be.

2.4. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen voor het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur? Om in aanmerking te komen voor het recht op een TADD moet je aan volgende voorwaarden voldoen : - in één of meer instellingen van de scholengroep per ambt een dienstanciënniteit hebben van tenminste 720 dagen, gespreid over ten minste drie schooljaren. Van deze 720 dagen moeten er 600 effectief gepresteerd zijn.

2.5. Hoe moet ik het aantal dagen anciënniteit berekenen die nodig zijn voor het recht op een TADD ? Het recht op TADD geldt voor dat ambt waarin de anciënniteit is verworven en waarvoor het personeelslid het vereiste of voldoende geachte bekwaamheidsbewijs bezit. Je kan enkel diensten samentellen die

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen over tijdelijke aanstellingen 4

werden gepresteerd in eenzelfde ambt en in instellingen die deel uitmaken van eenzelfde scholengemeenschap en/of scholengroep. Om het aantal dagen ambtsanciënniteit te berekenen, moet je het aantal kalenderdagen dat je in dienst was, optellen. De periode van 1 september tot en met 30 juni omvat maximaal 303 dagen, of 304 dagen in een schrikkeljaar. Als je in dienst bent tot 31 augustus (vb administratief personeel), dan kan je maximum 360 dagen per schooljaar inbrengen. Het aantal kalenderdagen wordt niet vermenigvuldigd met 1,2. Halftijdse prestaties worden voltijds geteld. Ben je voor minder dan de helft van een volledige opdracht in dienst, dan moet je het aantal kalenderdagen delen door 2. Je kan de diensten laten meetellen die werden gepresteerd vanaf 2 september 1988 tot en met 30 juni van het voorafgaande schooljaar. Het gaat enkel om diensten gepresteerd in hoofdambt, behalve in het deeltijds kunstonderwijs of het volwassenenonderwijs, waar ook de diensten in bijambt worden meegeteld.

2.6. Wat zijn effectief gepresteerde dagen ? Effectief gepresteerde dagen zijn alle kalenderdagen waarop je werkelijk hebt gewerkt, met inbegrip van zaterdagen, zondagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties als die binnen de periode van de aanstelling vallen. Dagen van afwezigheid, zoals bijvoorbeeld ziektedagen, omstandigheidsverlof en staking, zijn geen effectief gepresteerde dagen. Het zwangerschapsverlof en de periode van verwijdering uit een risico in het kader van bedreiging door een beroepsziekte en/of moederschapsbescherming worden tot een maximum van 210 dagen meegerekend als effectief gepresteerde dagen, als ze binnen de aanstellingsperiode vallen. Halftijdse prestaties worden voltijds geteld. Was je voor minder dan de helft van een volledige opdracht in dienst, dan moet je bij de berekening van het aantal effectief gepresteerde dagen het aantal dagen afwezigheid delen door 2.

2.7. Tellen dagen gepresteerd via de vervangingspool mee voor de opbouw voor een TADD ? De vervangingspool was operationeel van het schooljaar 2000-2001 tot en met het schooljaar 2004-2005. Diensten gepresteerd in een ‘pool korte vervanging’ (PKV) mogen meegeteld worden bij de berekening om in aanmerking te komen voor het recht op een TADD. Diensten gepresteerd in een ankeropdracht in de ankerschool (geen ‘pool korte vervanging’) tellen niet mee.

2.8. Voor welke ambten, vakken, specialiteiten, opleidingen of modules geldt het recht op een TADD ? Je kan het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur laten gelden voor het ambt waarin je de nodige anciënniteit hebt opgebouwd en waarvoor je een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebt.

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen over tijdelijke aanstellingen 5

Heb je de nodige anciënniteit verworven in het ambt van leraar, dan geldt het recht op een TADD voor dit ambt en voor alle vakken, specialiteiten, opleidingen of modules waarvoor je een vereist bekwaamheidsbewijs bezit. Is de anciënniteit verworven in het ambt van leraar of lector voor een vak, specialiteit, opleiding of module waarvoor je een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebt, dan geldt het recht op een TADD voor dit ambt, dit vak, deze specialiteit, deze opleiding of deze module en daarenboven ook voor alle vakken, specialiteiten, opleidingen of modules waarvoor je een vereist bekwaamheidsbewijs hebt. Wanneer je reeds anciënniteit hebt verworven met een bekwaamheidsbewijs ‘andere’ en je behaalt een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt/vak/specialiteit/opleiding/module waarvan sprake, dan kan je met terugwerkende kracht de anciënniteit verworven met ‘andere’ wel inroepen voor de opbouw van TADD.

2.9. Ben ik als TADD’er in scholengroep X ook TADD’er in andere scholengroepen? Het recht op TADD geldt enkel binnen de scholengroep waar het personeelslid zijn anciënniteit heeft verworven. TADD-recht wordt opgebouwd per scholengroep en is niet geldig voor meerdere scholengroepen.

Veelgestelde vragen over tijdelijke aanstellingen over tijdelijke aanstellingen 6