Veel nieuwe ontwikkelingen!

PensioenUpdate 2008 is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Avery Dennison

Veel nieuwe ontwikkelingen! Voorwoord Als pensioenfondsbestuur moeten wij zo goed mogelijk met uw geld omgaan. Hier mag u dus op vertrouwen. Om de betrouwbaarheid van pensioenfondsen te garanderen, zijn veel nieuwe zaken opgenomen in de nieuwe Pensioenwet. Dit heeft bij het pensioenfonds tot veel aanpassingen geleid. Zo hebben we sinds kort een verantwoordingsorgaan, dat met ons meekijkt en ons jaarlijks controleert. Ook krijgen we in de toekomst een visitatiecommissie. Deze is belast met het interne toezicht. De bedrijfsvoering van het pensioenfonds kan zo alleen maar beter en efficiënter worden!

Stichting Pensioenfonds Avery Dennison - Juli 2008.

Het afgelopen jaar hebben we ook de communicatie met onze deelnemers en gepensioneerden kritisch tegen het licht moeten houden. Volgens de Pensioenwet moeten bijvoorbeeld de jaarlijkse pensioenopgaven voortaan aan uniforme regels voldoen. Ook moeten nieuwe deelnemers een zogeheten startbrief ontvangen. We zijn nog een stapje verder gegaan. Wat te denken van deze PensioenUpdate? Voorzien van een nieuwe naam en een moderne uitstraling! Natuurlijk hoort daar ook een eigen website bij. U kunt daar terecht voor pensioeninformatie op maat. Ook vindt u er alles wat u wilt weten bij veranderingen in uw persoonlijke situatie, zoals een andere baan, gezinsuitbreiding of parttime gaan werken. Neem dus eens een kijkje op www. pensioenfondsaverydennison.nl.

Voor meer openheid en transparantie hebben we een ‘Verklaring inzake de beleggingsbeginselen’ opgesteld. Hierin kunt u in begrijpelijke taal lezen hoe het pensioenfonds uw pensioengeld belegt. De pensioenresultaten en financiële positie vindt u in ons jaarverslag. Benieuwd geworden? Lees dan deze krant en/of ga naar onze website! Lydia van Leeuwen Voorzitter Pensioenfonds

Komt u ook naar onze jaarvergadering? Op maandag 25 augustus a.s. is de algemene jaarvergadering van het Pensioenfonds. Daar zal een verdere toelichting op de resultaten en het beleid worden gegeven. Het jaarverslag kan desgewenst ook worden opgehaald bij Marike Heijtenis in Hazerswoude of Stephan Stieltjes in Utrecht. U bent van harte welkom!

Aanvang: 16.00 uur, Locatie: in de kantine te Leiden

Goed pensioenfondsbestuur Met pensioenregelingen zijn grote maatschappelijke belangen en forse bedragen gemoeid. Daarnaast is het werkterrein van de pensioenfondsen de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Dit geldt zowel voor de inhoud van de pensioenregelingen als voor de toegenomen aandacht voor het beleggingsbeleid. Het wordt dan ook steeds belangrijker dat bestuurders van pensioenfondsen volgens bepaalde richtlijnen handelen en verantwoording afleggen aan de belanghebbenden. Pension Fund Governance (goed pensioenfondsbestuur) staat daarom sterk in de belangstelling. Het gaat er daarbij vooral om hoe verantwoording wordt afgelegd aan belanghebbenden en hoe het interne toezicht is georganiseerd. Andere belangrijke onderdelen van Pension

Fund Governance zijn bijvoorbeeld het werken aan een grotere transparantie, een betere communicatie, toereikende deskundigheid en klachtenprocedures. De principes die hierbij horen, zijn in de Pensioenwet vastgelegd en gelden sinds 2008. Ons pensioenfonds heeft dit onderwerp daarom in 2007 veel aandacht gegeven. Uiteindelijk zijn de volgende keuzes gemaakt:

heden en de onderwerpen vastgelegd waarover het Verantwoordingsorgaan kan adviseren. Zij zal in ieder geval jaarlijks een algemeen oordeel geven over het handelen van het bestuur aan de hand van het jaarverslag, de jaarrekening en andere infor­matie. Meer hierover leest u in het interview met Frank Jonker, op pagina 7.

Verantwoordingsorgaan Het bestuur heeft begin 2008 een Verantwoordingsorgaan ingesteld. Hierin zijn de deelnemers, de gepensioneerden en aangesloten werkgever(s) vertegenwoordigd. Alle partijen hebben evenveel stemmen. De verantwoording die het bestuur aflegt, is onderdeel van de jaarverslagcyclus. Het bestuur heeft een reglement opgesteld. Daarin zijn onder meer de bevoegd­

Intern toezicht Het bestuur heeft gekozen voor Intern toezicht door een visitatiecommissie. Deze bestaat uit minstens drie leden die door het bestuur worden benoemd. Zij hebben geen verdere banden met het fonds of de aangesloten onderneming(en). Wilt u meer weten over Pension Fund Governance? Kijk dan op www.pensioenfondsaverydennison.nl.

Uniform Pensioen Overzicht

Het pensioenfonds in 2007 Ons Pensioenfonds is verplicht om jaarlijks de balans op te maken. Gekeken wordt hoe het pensioenvermogen ervoor staat en of er voldoende geld is voor de uit te keren pensioenen. Ook andere belangrijke gegevens moeten worden vastgesteld, zoals het rendement op de beleggingen. Een en ander is terug te vinden in het jaarverslag. Onderstaand alvast een tipje van de sluier.

Subprime crisis De waarde van het vermogen van pensioenfondsen hangt voor een deel af van de financiële markten. In juli 2007 brak hier grote onrust uit, nadat een grote groep Amerikanen hun hypotheek niet meer kon betalen. De betrokken hypotheekbanken hadden de leningen echter doorverkocht aan andere banken, ook Europese. Die leden grote verliezen op de aangekochte hypotheken, maar niemand wist hoe groot. De beurzen herstelden zich in de herfst, maar vielen later toch weer terug.

Pensioenvermogen Het negatieve rendement in 2007 had gevolgen voor het pensioenvermogen van het pensioenfonds. Dit vermogen is nodig om in de loop der tijd alle pensioenen te kunnen uitkeren. Aan het begin van het verslagjaar bedroeg de waarde van de beleggingsportefeuille circa 184 miljoen euro. Eind 2007 was dit 178 miljoen euro. Vanuit de premie-inkomsten werd gedurende het jaar circa 4,6 miljoen euro naar de beleggingsportefeuille doorgesluisd.

Deze ontwikkeling, de subprime crisis genoemd, maakte 2007 een zeer matig beleggingsjaar voor het fonds. Tegenover mooie rendementen in de opkomende markten stonden ronduit slechte resultaten in de onroerendgoedmarkten. De wereldwijde aandelenfondsen presteerden zeer matig. Met de obligaties zijn negatieve resultaten bereikt: de traditionele obligatieportefeuille eindigde weliswaar positief, maar het obligatiefonds met een lange looptijd eindigde in de rode cijfers. De waardeontwikkeling van de beleggingen was in totaal circa 6,7 miljoen euro negatief. Uitgedrukt in een jaarpercentage is dat -3,4%.

Ontwikkeling van de financiële positie Tot en met 2006 werd de waarde van de pensioenverplichting­ en berekend door de toekomstige pensioenuitkeringen te verhogen met een vaste rekenrente van 4%. Maar sinds 2007 is het nieuwe financieel toetsingskader van het fonds (nFTK) van toepassing. In plaats van een vaste rekenrente wordt nu de actuele marktrente aangehouden. Dit kan grote gevolgen hebben. Bij een dalende rente stijgt de marktwaarde van de verplichtingen, wat betekent dat de financiële positie slechter wordt. Stijgt de rente, dan daalt de marktwaarde en verbetert

de financiële positie. Dit kan leiden tot sterke wisselingen van de financiële positie. Het pensioenfonds heeft daarom het renterisico voor een groot deel afgedekt. Eind vorig jaar was de dekkingsgraad (de verhouding tussen het aanwezige pensioenvermogen en de pensioenverplichtingen) gestegen van 133% (2006) naar 138% (2007). Deze stijging hangt vooral samen met de nieuwe waardering op marktrente. Het beleggingsresultaat was immers negatief. Al met al kon bijna 1,8 miljoen euro worden toegevoegd aan de reserves. Het pensioenfonds heeft een gezonde positie.

Het volledige jaarverslag kunt u downloaden van de website (www.pensioenfondsaverydennison.nl). Het is ook verkrijgbaar bij Marike Heijtenis (Leiden/Hazerswoude/Alphen) en Stefan Stieltjes (Utrecht).

Voortaan ontvangt u als werknemer een zelfde en begrijpelijk pensioenoverzicht. Zo krijgt u snel inzicht in de te verwachten pensioenuitkering. In het overzicht staat onder meer het bruto pensioenbedrag en de financiële situatie die ontstaat bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Ook worden begrippen uit het pensioenjargon uitgelegd. Iemand die in de toekomst van baan wisselt, kan dan de verschillende pensioenoverzichten naast elkaar leggen en de bedragen hieruit bij elkaar optellen. Deze ‘optelmogelijkheid’ geldt ook voor het pensioenoverzicht van de eventuele partner. Dit maakt de pensioensituatie een stuk inzichtelijker. Ook Pensioenfonds Avery Dennison zal vanaf 2008 een Uniform Pensioen Overzicht aan haar actieve deelnemers verstrekken. Dit overzicht kunt u na de zomer tegemoet zien.

Prestaties vermogensbeheerders Onze vermogensbeheerder Russell presteerde boven haar benchmark*; Robeco kwam echter lager uit: zo eindigde het Robeco Europa aandelenfonds op -1,2% tegen een benchmark van 3,2%. Een teleurstellend resultaat natuurlijk. Het bestuur van het pensioenfonds heeft deze portefeuille daarom per 16 januari 2007 verkocht. Het vrijgekomen bedrag is overgezet naar het Russell Wereldaandelenfonds. Dit fonds presteerde in 2007 heel erg goed, met een positief resultaat van 2,5% tegen een benchmark van -1,2%! Met Robeco is inmiddels een verbetertraject ingeslagen. Het bestuur zal dit uiterlijk eind 2008 beoordelen. * Een benchmark staat voor ijkpunt of referentiepunt; meestal het rendement van een index, zoals de AEX. De vermogens­beheerders krijgen de opdracht die te ‘verslaan’.





Hoe ziet het Nederlandse pensioenstelsel eruit?

Verklaring Beleggingsbeginselen

Europa kent grofweg twee pensioensystemen. Engeland en Nederland hebben de pensioenen voor een belangrijk deel via de werkgever geregeld. Andere Europese landen kennen vrijwel geen bedrijfspensioenen. Daar regelt de overheid dit. De meeste Europese landen financieren hun pensioenen bovendien via een omslagstelsel. Hierbij betalen de huidige werkenden premies voor de mensen die nu een pensioen ontvangen. Engeland en Nederland financieren pensioenen voor een groot deel via kapitaaldekking. Hier sparen werknemers voor hun toekomstige pensioen. Derde laag

Aanvullingen in de privé-sfeer

Tweede laag Voorzieningen uit de werkgever werknemersrelatie (aanvullende pensioenen)

Onlangs heeft het bestuur van Pensioenfonds Avery Dennison de ‘Verklaring inzake de Beleggingsbeginselen’ vastgesteld. Dit is wettelijk verplicht volgens de Europese Pensioenfondsenrichtlijn. Het fonds kan hiermee verantwoording afleggen over het beleggingsbeleid naar de (gewezen) deelnemers en gepensioneerden.



De Verklaring gaat onder meer in op de algemene uitgangspunten die het pensioenfonds gebruikt voor het beleggingsbeleid. De basis van het beleggingsbeleid is het zogeheten ‘prudent person beginsel’, ook wel voorzichtigheidsbeginsel genoemd. Dit houdt in dat een goede kwaliteit van de beleggingen voorop staat en dat er geen onnodige risico’s worden gelopen. Zo zal er hoofdzakelijk belegd worden in landen waar het financiële toezicht goed is geregeld. Ook zullen risico’s zo goed mogelijk worden gespreid. Een ander uitgangspunt is dat het pensioenfonds belegt in het belang van de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.

de financiële uitgangspositie van het pensioenfonds van belang. Als het fonds financieel gezond is, kan het makkelijker risico’s nemen zonder dat de pensioenen onmiddellijk in gevaar komen.

In de Verklaring wordt daarnaast aandacht besteed aan de relatie tussen het beleggingsbeleid en de verplichtingen van het pensioenfonds. Het belangrijkste is dat geld betaald moet worden aan pensioenen en uitkeringen, nu èn later. Van belang is bijvoorbeeld de leeftijd van de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Het pensioenfonds heeft een vrij gemiddelde samenstelling van jongere en oudere (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Een relatief groot deel van de pensioenen hoeft dus pas over vele jaren uitgekeerd te worden. Daardoor kan er nú iets meer risico worden genomen. Dat levert namelijk meer rendement op, terwijl er genoeg tijd is om zonodig de strategie aan te passen. Verder is

Het kopen en verkopen van aandelen en obligaties voor het pensioenfonds is uitbesteed aan professionele vermogensbeheerders. Het bestuur blijft echter eindverantwoordelijk en houdt daarom goed toezicht. De beleggingsadviescommissie ondersteunt het bestuur daarbij. Zij bestaat uit vertegenwoordigers van de (gewezen) deel­nemers en gepensioneerden en de werkgever, onder wie leden van het bestuur. De beleggingsadviescommissie wordt in haar taken bijgestaan door een externe beleggingsadviseur.

Strategische beleggingsmix Hoeveel risico kan het pensioenfonds dan nemen? Het bestuur beoordeelt deze risico’s met een zogeheten Asset Liability Management-studie (ALM-studie). Het bestuur laat deze studie uitvoeren door een bureau dat daarin gespecialiseerd is. Het bestuur heeft zich voorgenomen elke 3 jaar een nieuwe ALMstudie te doen.

Eerste laag

Basisvoorziening uit sociale verzekeringen

Men zegt wel dat het Nederlands pensioenstelsel is opgebouwd als een gebouw met drie lagen. U kunt pensioen ontvangen van de overheid, uit een regeling van uw (vroegere) werkgever(s) of uit een regeling die u zelf getroffen heeft. De eerste laag … zijn de pensioenen die u van de overheid krijgt: via de AOW (Algemene Ouderdomswet), de Algemene Nabestaandenwet (ANW) en de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Heeft u een mogelijk tekort aan AOW? De meeste mensen die in Nederland wonen of werken, zijn verzekerd voor de AOW. Ieder verzekerd jaar levert u dan 2% AOW-pensioen op. U krijgt een volledig AOWpensioen als u van uw 15e tot uw 65e verjaardag door­ lopend verzekerd bent geweest. Voor ieder niet-verzekerd jaar wordt uw AOW-pensioen echter met 2% gekort. Daarvan kan sprake zijn als u een bepaalde tijd buiten Nederland heeft gewoond of gewerkt. Dit tekort kan op verschillende manieren worden opgelost. Misschien is er een algemene ouderdomspensioenregeling in het land waar u woont of woonde. Dit is na te gaan via de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl). Ook vindt u daar informatie over het achteraf inhalen van de premiebetalingen voor de AOW. Waar ook een tekort kan ontstaan, is bij AOW-gerechtigden met een jongere partner die zelf weinig of geen eigen inkomsten heeft. AOW-gerechtigden die 65 jaar worden na 1 januari 2015 ontvangen in die situatie geen partnertoeslag. Het verschil in AOW kan oplopen tot ongeveer 7.600 euro per jaar. Veel mensen krijgen hiermee te maken, maar slechts weinigen weten dat. Wie een financieel gat wil voorkomen, moet zelf op tijd maatregelen nemen. Dit kan bijvoorbeeld door mee te doen aan een levensloopregeling of door extra te sparen.

Dutch state old age pension

De tweede laag … bestaat uit aanvullende pensioenen uit de werkgeverwerknemersrelatie. Zij vormen een aanvulling op de wettelijke regelingen. Al deze regelingen kunnen zich richten op de verzorging bij ouderdom (ouderdomspensioen), overlijden (nabestaandenpensioen) en arbeidsongeschiktheid (arbeidsongeschiktheidspensioen). De werkgever is verplicht de regeling te laten uitvoeren door een pensioenfonds of verzekeraar.

The Dutch authorities will pay you your State Old Age Pension as from age 65. Have you lived abroad between age 15 and age 65? In this case it will be possible that you will receive less State Pension. For more information see http://www.employment.gov.nl/ and click Brochures / Social security for more information. You will recieve the pension annuity from your employer on top of the State Old Age Pension.

De derde laag … bestaat uit de eigen middelen die men als pensioenvoorziening gebruikt. Veel mensen regelen graag zelf nog iets, zoals lijfrentes, spaarrekeningen, een aandelenportefeuille of een huis dat afbetaald is tegen de tijd dat men met pensioen gaat.

To learn more about pensions visit www.pensioenkijker.nl for more information (in Dutch). Here you can find booklets in several languages with basic information on pensions and pension payments for people that haven’t always lived in the Netherlands or live abroad.

De volledige Verklaring inzake de Beleggingsbeginselen vindt u op www.pensioenfondsaverydennison.nl.



Van het bestuur:

Het Verantwoordings­orgaan: voor toetsing en advies

Vooruitblik 2008 In het jaar 2007 hebben wij een bedrag van bijna 1,8 miljoen euro aan onze reserves kunnen toevoegen. Het zal de vraag zijn of dat ook in 2008 het geval gaat worden. Over het eerste deel van 2008 hebben wij nog geen verbeteringen gezien van het beleggingsklimaat. Wel gaat de rente omhoog en dat is goed voor de verplichtingen (die worden dan lager), maar een te hoge rente leidt ook tot inflatie. Inflatie maakt het moeilijker om opgebouwde pensioenrechten en ingegane pensioenen waardevast te houden, dat wil zeggen aan te passen aan de prijsontwikkeling. Wij proberen hierop de juiste antwoorden te vinden. Voor 2008 staan ook twee andere zaken hoog op de agenda, namelijk deskundigheid en continuïteit van het bestuur en daarnaast risicobeheersing. Wat het eerste betreft: het zal

Nieuwe pensioenwet een feit Op 1 januari 2007 is de Pensioenwet ingevoerd. Deze vervangt de oude Pensioen- en spaarfondsenwet. Pensioenfondsen kregen één jaar de tijd om de nieuwe regels in te voeren. In 2007 heeft Pensioenfonds Avery Dennison zich grondig op de nieuwe vereisten voorbereid. Inmiddels voldoen we daar in alle opzichten aan. Een paar belangrijke punten: Meer zekerheid Met de nieuwe wet wordt de financiële zekerstelling door pensioenfondsen gemoderniseerd en wettelijk vastgelegd. Werknemers en gepensioneerden krijgen daardoor meer zekerheid over de (toekomstige) uit­betaling van hun pensioen. Het pensioenfonds heeft hierop ingespeeld door een gemoderniseerde overeenkomst met de werkgever af te sluiten. Heldere informatie Pensioenfondsen en verzekeraars zijn verantwoordelijk voor de voorlichting aan de deelnemers aan een pensioenregeling. Ook hiervoor gelden nieuwe wettelijke regels. Uitgangspunt is dat de deelnemer een financiële planning moet kunnen maken.



duidelijk zijn dat de eisen aan bestuurders steeds hoger worden. Het goed besturen van een pensioenfonds vraagt steeds meer tijd, terwijl de druk van de business ook steeds groter wordt. Hierdoor kan de continuïteit in gevaar komen. Dat is natuurlijk een risico en dit zal dan ook meegenomen worden in het programma rond risicobeheersing. Het idee is om alle risico’s goed in kaart te brengen en een inschatting te maken van waarschijnlijkheid en gevolgen. Dan moet per risico bekeken worden welke maatregelen genomen kunnen worden om de risico’s in te perken. U ziet er blijft genoeg te doen. Gelukkig hebben wij een gezond fonds en we hebben dan ook vertrouwen in de toekomst.

De nieuwe regels houden het volgende in: -  Deelnemers aan een pensioenregeling moeten minstens één keer per jaar worden geïnformeerd over hun opgebouwde aanspraken en over de eventuele aanpassing van hun pensioenen aan de inflatie (indexering). Dit moet gebeuren in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (zie ook pagina 3 van deze PensioenUpdate). -  Voormalige deelnemers aan een pensioenfonds worden  één keer in de vijf jaar geïnformeerd over hun pensioen­ aanspraken. -  Als pensioenfondsen pensioenen aanpassen aan de inflatie, moeten zij hun deelnemers en gepensioneerden daarover helder informeren. Verder mag een pensioenfonds de deelnemers en gepensioneerden ook per e-mail informeren als de betrokkene daarvoor schriftelijk toestemming heeft gegeven.

Nieuw pensioenreglement De nieuwe wetgeving leidt ook tot enkele veranderingen in het pensioenreglement. Als deelnemer bent u hierover in een brief geïnformeerd. U kunt het complete pensioenreglement nalezen op www.pensioenfondsaverydennison.nl. Heeft u liever een papieren versie? Belt u dan gerust onze helpdesk. U krijgt dan kosteloos een exemplaar toegestuurd.

Volgens de nieuwe pensioenwet is elk pensioenfonds verplicht een Verantwoordingsorgaan te hebben. Ook bij Avery Dennison is dit onlangs geïnstalleerd. Maar wat houdt dit eigenlijk in? We vroegen het aan de nieuwbakken voorzitter, Frank Jonker. ‘Het Verantwoordingsorgaan beoordeelt jaarlijks het beleid van het bestuur en de wijze waarop dit beleid is uitgevoerd’, aldus Frank. ‘Het is dus niet de bedoeling dat we op de stoel van de actuaris of van de accountant gaan zitten. We hebben puur een toetsende functie.’ De leden hebben ook een adviserende rol. ‘We worden incidenteel gevraagd om advies uit te brengen, bijvoorbeeld over de inrichting van het intern toezicht, dat het reilen en zeilen binnen het bestuur procesmatig bekijkt. Maar ook over de afhandeling van klachten en geschillen en de communicatie met belanghebbenden.’ Het Verantwoordingsorgaan bestaat momenteel uit drie leden: voor 1/3 uit pensioengerechtigden, voor 1/3 uit werknemers­leden en voor 1/3 uit werkgevers­leden. ‘Bij ons vertegenwoordigt Edwin Verlaan de werkgever, Bert Ewalds de gepensioneerden en ik de werkenden. Natuurlijk is het heel belangrijk om over de juiste kennis te beschikken om het beleid binnen het pensioenfonds te kunnen toetsen. Edwin heeft wat dat aangaat al veel bagage in huis. Bert en ik zullen ons de komende tijd verder in de materie verdiepen.’ De eerste taak voor Edwin, Bert en Frank zit er al op. ‘We hebben een advies gegeven inzake de inrichting van het Intern toezicht. Verder staat ons in juni een belangrijke opdracht te wachten. Dan is het namelijk tijd om het concept jaarverslag van het pensioenfonds te beoordelen. Daarna kan bestuur het jaar­ verslag definitief vaststellen.’

Leden VO, v.l.n.r. Edwin Verlaan, Frank Jonker en Bert Ewalds.

Bestuursmededeling Dit jaar was het de beurt aan Frank Steeman om af te treden als bestuurslid van het pensioenfonds namens de werknemers. Frank, die zich in de afgelopen drie jaar tot een deskundig bestuurder heeft ontwikkeld, heeft zich wel herkiesbaar gesteld. Het bestuur was hier heel blij mee, zo blijft kennis behouden. Aangezien zich na een oproep geen andere kandidaten hebben gemeld, heeft het bestuur Frank Steeman inmiddels opnieuw benoemd voor een periode van drie jaar.

Frank zet zich graag in voor het Verantwoordingsorgaan. ‘Het is goed om naast je gewone werk dit soort zaken op te pakken. Pensioenzaken zijn interessante materie. Bovendien biedt het me de kans om de belangen van mijzelf en anderen te behartigen.’



Website Pensioenfonds

Colofon Meer informatie? Ga dan naar www.pensioenfondsaverydennison.nl. U kunt vanaf de website alle benodigde documenten van het fonds downloaden. Helpdesk pensioenfonds Als u vragen heeft die u liever persoonlijk stelt, belt u dan naar de helpdesk van het Pensioenfonds. De helpdesk is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.00 uur. Het telefoonnummer is: (013) 462 35 74. U kunt ook schrijven naar: Stichting Pensioenfonds Avery Dennison Postbus 90170 5000 LM Tilburg

Meer informatie over uw pensioenregeling vindt u op www.pensioenfondsaverydennison.nl. Hier kunt u snel de actuele informatie vinden waarnaar u op zoek bent. Verder zijn er mogelijkheden om documenten, zoals het pensioenreglement en andere stukken van het fonds, te downloaden. Ook treft u op de website het laatste nieuws aan.

Indexatie

Uw vraag per e-mail stellen is eveneens mogelijk: [email protected].

Redactie PensioenUpdate Stichting Pensioenfonds Avery Dennison en Communication Center of Excellence Europe Lammenschansweg 140 2321 JX Leiden

Het bestuur van Pensioenfonds Avery Dennison heeft in januari 2008 besloten om over te gaan tot een indexatie (toeslag) van de uitkeringen van de gepensioneerden van 1,48% per 1 januari 2008. De indexatie is ook toegepast op de pensioenaanspraken van niet-actieve deelnemers (ook wel slapers genoemd) en de aanspraken en uitkeringen van ex-partners. De pensioenaanspraken van de actieve deelnemers zijn met 2,5% verhoogd. Alle belanghebbenden hebben hier in maart 2008 een brief over gekregen. De pensioenuitkeringen en -aanspraken zijn tegelijkertijd met terugwerkende kracht verhoogd. In de brief is voor het eerst een voorwaardelijkheidsverklaring opgenomen. Deze maakt duidelijk dat het verlenen van toeslagen geen automatisme wordt, maar aan voorwaarden is verbonden. De toeslagen zijn namelijk gefinancierd uit de reserves van het pensioenfonds. Ze zijn bedoeld om de waarde van uw pensioen op peil te houden. De toeslagverlening vindt echter alleen plaats als de financiële middelen van het fonds dit toelaten. Er bestaat dus een risico dat dit in een jaar niet plaatsvindt. Het bestuur van het pensioenfonds beslist elk jaar of er een toeslag wordt verleend. Er is voor toekomstige toeslagen geen geld gereserveerd. Ook wordt bij de bepaling van de hoogte van de pensioenpremies geen rekening gehouden met toeslagverlening.



Disclaimer Deze pensioenkrant is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks is het mogelijk dat de gepubliceerde informatie onvolledig of onjuist is. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison aanvaardt hiervoor geen enkele aansprakelijkheid. This pension journal has been written with utmost care. However, it is possible that published information is incomplete or incorrect. The Stichting Pensioenfonds Avery Dennison does not accept any liability for this.