V)

Het Intern Verzelfstandigd Agentschap Wonen-Vlaanderen werft aan in contractueel dienstverband:

EEN PROGRAMMEUR (M/V) Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Ruimtelijke ordening, woonbeleid en onroerend erfgoed A1 Adjunct van de directeur Koning Albert II-laan 19 bus 40, 1000 Brussel Vacaturenummer: 21783

FUNCTIECONTEXT

Onze organisatie Het agentschap Wonen-Vlaanderen vormt één van de fundamenten van het Vlaams woonbeleid. Als agentschap waken we over het recht op wonen door de minister te ondersteunen bij het uitdenken, opvolgen en evalueren van concrete instrumenten en maatregelen. Dit moet Vlaanderen in staat stellen om iedereen een aangepaste woning te bieden van goede kwaliteit en tegen een betaalbare prijs. Zo geven we onder meer premies of waarborgen aan mensen die een woning huren, renoveren of kopen. Meer informatie over onze dienstverlening vind je ook op www.bouwenenwonen.be. Het agentschap Wonen-Vlaanderen bestaat uit een stafdienst en drie afdelingen, namelijk de afdeling Financiële Instrumenten, de afdeling Wonen en de afdeling Woonbeleid. Het agentschap telt ongeveer 230 medewerkers in Brussel en in de provinciehoofdsteden. De functie van programmeur situeert zich binnen de stafdienst van het agentschap en heeft als standplaats Brussel. Tot het opdrachtenpakket van de stafdienst behoren diverse horizontale dienstverlenende opdrachten (beheer van de werkingskredieten, HR en personeelsbeheer, beleid en beheer van ICT, communicatie, logistiek, archivering…) die een effectieve en efficiënte werking van het agentschap moeten verzekeren.

De programmeur maakt deel uit van het ICT-team binnen de stafdienst, dat instaat voor de organisatieondersteuning.

JE TAKENPAKKET Je wordt als programmeur aangeworven met het oog op de ICT-ondersteuning van de processen binnen het agentschap. Je bent samen met de ICT-collega’s verantwoordelijk voor de implementatie van het ICT-beleid. Je staat in voor het aanpassen en onderhouden van applicaties voor de diverse processen in het agentschap. Deze toepassingen moeten het kennisbeheer, de processen en de werking van het agentschap ondersteunen, teneinde ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden. Als programmeur sta je in voor: 1. Het analyseren, uitwerken en begeleiden van aanpassingen aan bestaande applicaties met het oog op de optimalisatie en automatisering van kernprocessen, ondersteunende processen en de ICT-infrastructuur teneinde de kwaliteit en de conformiteit ervan te verzekeren.

a) Het bewaren van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de applicaties en het nemen van maatregelen teneinde kwaliteit en betrouwbaarheid te waarborgen in diverse situaties.

1

b) Het actief deelnemen aan werkvergaderingen, rapporteren van de stand van zaken van lopende opdrachten en hun evolutie. 2. Actief beheer van databanken, gericht op een maximaal gebruik en veiligheid van de data. a) Aanpassen en beheren van bestaande datamodellen volgens zowel informatica regels als de wensen en noden van de organisatie. b) Veiligheid en continuïteit monitoren en verzekeren in samenwerking met ICT leveranciers. c) Oplossingen uitwerken voor veranderende data van de organisatie in tijd en behoeften. d) Statistische gegevens beschikbaar stellen waar dit nodig is. 3. Actief beheer van de applicaties, aansluitend op de organisatiebehoeften. a) Opzetten en uitwerken van oplossingen wanneer er zich problemen voordoen teneinde op korte termijn te remediëren en continuïteit van de ICT werking in de organisatie te verzekeren; b) In geval van problemen met applicaties steeds zoeken naar stabiele oplossingen zowel voor middellange als lange termijn. c) Preventief onderhoud en controle om voortijdig tekortkomingen op te vangen. d) Uitwerken van verbeterde en nieuwe toepassingen voor gewijzigde omstandigheden in de organisatie. 4. Actief uitvoeren van het ICT-veiligheidsbeleid en privacybeleid zoals bepaald door de Vlaamse overheid en door (overheids)eigenaars van authentieke databanken die door het agentschap geconsulteerd worden (Rijksregister, KSZ, Vlabel, …). a) Het ICT veiligheidsplan van het beleidsdomein RWO en Wonen-Vlaanderen implementeren; b) Rekening houden met IT-veiligheidsvoorschriften bij het aanpassen van applicaties van het agentschap; c) Ervoor zorgen dat bestaande applicaties in overeenstemming gebracht worden met de ICTveiligheidsvoorschriften en de “Wet voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer” (Privacywet). 5. Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. ICT teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren en het kennisniveau binnen de organisatie op peil te houden. a) b) c) d)

Bijhouden van vakkennis via internet en vakliteratuur; Op de hoogte blijven van nieuwe methoden, theorieën en technieken; Deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied ICT. Volgen van nieuwe ontwikkelingen door deelname aan studiedagen en vormingssessies;

Diploma,

ervaring,

competenties,

bijkomende

voorwaarden

en verwachtingen.

Diploma en attesten

Diploma en attesten Je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld diploma en minimaal drie jaar relevante ervaring. Of je hebt een bachelordiploma, een graduaatsdiploma of een gelijkgesteld diploma en minimaal zes jaar relevante beroepservaring. Of je hebt geen diploma en vijftien jaar relevante beroepservaring.

1

Overeenkomstig art. III 3, §1 van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) m.b.t. de knelpuntfuncties wordt van de diplomavoorwaarde afgeweken. 1

Onder relevante ervaring wordt verstaan de ervaring beschreven onder technische competenties.

2

Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric

Technische competenties

1) Je hebt ervaring met ICT-processen binnen een overheidscontext. Ervaring met het thema wonen en de noodzakelijke applicaties binnen dit thema om de operationele werking te kunnen opvolgen vormen een pluspunt. 1) Je hebt ervaring met ICT-processen binnen een overheidscontext. én 2)

Je hebt afhankelijk van je opleidingsniveau minimum drie, zes of vijftien jaar relevante beroepservaring in het domein van de informatica. Meer specifiek: - als je in het bezit bent van een masterdiploma heb je minimaal drie jaar relevante beroepservaring in 3 van de onderstaande punten - als je in het bezit bent van een bachelordiploma heb je minimaal zes jaar relevante beroepservaring in 6 van de onderstaande punten - als je niet in het bezit bent van een diploma heb je minimaal vijftien jaar relevante beroepservaring in alle onderstaande punten a) Ervaring met het opzetten en opvolgen van informatiesystemen, databeheer en –conversie, het ontwerpen / beoordelen van datamodellen en het optimaliseren van bestaande applicaties; b) Ervaring met het onderhouden van ICT-toepassingen op lange termijn en het combineren ervan in verschillende IT-omgevingen; c)

Ervaring met het project- en planmatig ontwikkelen, programmeren en onderhouden van ICT-toepassingen via de standaard technieken voor applicatieontwikkeling;

d) Ervaring met het opzetten en onderhouden van databank en applicatieplatformen met verschillende gebruikersomgevingen en het onderhoud ervan; e) Uitgebreide technische kennis van MS Access – VBA, Informix, SQL, C++, Java, PHP, Web en clientontwikkeling inclusiefwebservices en clientmet Java (JSP, Spring, Hibernate) en dot-Net, Oracle – Apex; f) Ervaring met het opstellen van bevragingen en statistieken aan de hand van SQL-queries en het communiceren hiervan via verschillende mogelijkheden oa via Qlikview ; g) Ervaring met het opzetten, gebruiken en onderhouden van een SCM omgeving met integratie van ontwikkelingstools; h) Actuele kennis van ICT-technologie (o.m. hardware), kennis van datacommunicatie, van netwerken en van communicatiestandaards; i) Ervaring met het vervullen van een brugfunctie tussen de outsourcer en de business; Ervaring met het thema wonen en de noodzakelijke applicaties binnen dit thema om de operationele werking te kunnen opvolgen vormen een pluspunt.

3

Je persoonsgebonden competenties

Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg Betrouwbaarheid = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…). Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Probleemanalyse (analytisch denken) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie II. Legt verbanden en ziet oorzaken Initiatief = Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen II. Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel)

ONS AANBOD    

  

Een aantrekkelijke en uitdagende functie. Je komt terecht in een organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). De Vlaamse overheid beschikt over verschillende bedrijfsrestaurants met democratische prijzen. Je wordt contractueel (contract van onbepaalde duur) aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1).

4





Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal € 36.2737,25 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan € 3.017,77. Je kan zelf berekenen hoeveel je bij de Vlaamse overheid kan verdienen via de Salarissimulator op http://www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator. Hier vind je ook meer informatie over de algemene arbeidsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

HOE SOLLICITEREN? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op 06/03/2015

Solliciteren kan tot en met 06/03/2015 Vul uiterlijk op 06/03/2015 het online standaard-CV in op www.jobpunt.be. Ga via de knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-CV in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier ook een uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-CV op www.jobpunt.be

SELECTIEPROCEDURE -

Screening van cv’s en vragenlijst(week van 09 tot 13/03/2015) Competentiegericht onderzoek (van 16 tot 23/03/2015) Eindgesprek (begin april)

MEER WETEN ? -

Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

Günther Persoons Koning Albert II-laan 19, 1000 Brussel 02-553 82 87 [email protected] -

Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met

Ellen Haak 016 38 10 01 [email protected] -

Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met

Nadja Cosijns, personeelsmedewerker Koning Albert II-laan 19, 1210 Brussel 02-553 22 46 [email protected]

5