V)

DESKUNDIGEN (TOEZICHTER VAN WERKEN DER AANNEMINGEN) (M/V) DEPARTEMENT LEEFMILIEU EN INFRASTRUCTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02052

Functiecontext Het departement Leefmilieu en Infrastructuur (LIN), één van de zeven departementen van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, is met zijn 6000 personeelsleden het grootste departement. Het staat in voor een coherente en geïntegreerde benadering op alle raakvlakken van leefmilieu en infrastructuur, en dit zowel in zijn beleidsvoorbereidende als in zijn beleidsuitvoerende activiteiten. De opdrachten van het departement situeren zich op het vlak van de verbetering van het leefmilieu, van de bescherming van de natuur en het architecturaal en ecologisch erfgoed, van de ruimtelijke ordening en inrichting van het grondgebied en van het verkeer en vervoer. Het departement Leefmilieu en Infrastructuur omvat 7 administraties, opgedeeld in 52 afdelingen, waaronder de Administratie Wegen en Verkeer. De Administratie Wegen en Verkeer (AWV) is bevoegd voor : - het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen, zodat veiligheid en comfort verzekerd zijn en de verkeersafwikkeling zo optimaal mogelijk verloopt ; - de organisatie van het verkeer zodat de mobiliteit van alle verkeersdeelnemers gegarandeerd wordt, rekening houdend met veiligheid, ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De provinciale afdelingen van AWV onderhouden, exploiteren en investeren in de gewestwegen (o.a. autosnelwegen). Daartoe is elke provinciale afdeling ingedeeld in dienstkringen met elk een eigen territorium en een dienstkringingenieur aan het hoofd. Elke dienstkring heeft ook een gedecentraliseerde vestiging, nl. een district o.l.v. een districtchef. Het district is vooral gericht op dagelijks beheer en exploitatie binnen zijn territorium, terwijl investeringswerken die in dat territorium worden uitgevoerd, gecontroleerd worden door het controlepersoneel en een werfleider, onder de leiding van de dienstkringingenieur.

Algemeen : Als toezichter der aannemingen word je ingeschakeld bij het controlepersoneel en speel je een bijzondere rol bij de verdere professionalisering van de contacten met de aannemers. Specifiek : §

§

Je ziet toe op en houdt gegevens bij ove r de uitvoering van werken, over opgelegde maatregelen en rapporteert daarover teneinde na te gaan of overeenkomsten met derden gerespecteerd worden. Concreet betekent dit : controle over de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplans en de beste kvoorwaarden, bewaken van de termijnen en het opvolgen van de planning der werken, bijhouden van het dagboek met de uitgevoerde hoeveelheden, materiaal, manschappen en melden van onvoorziene omstandigheden, … Je stelt vast en verzamelt gegevens m.b.t. ontwerpen, in uitvoering zijnde werken, de werking van installaties en/of vergunningen en rapporteert daarover aan de projectleider (dienstkringingenieur). Hiervoor worden verletlijsten bijgehouden, proeven uitgevoerd (nemen van monsters, bijhouden resultaten, …), de plannen met de plaatselijke toestand vergeleken en de bevindingen doorgegeven.

Selectiebureau van de Federale Overheid

Opdracht en verantwoordelijkheden

2

§

§

§

§

§

Binnen jouw bevoegdheid, reageer je gepast op problemen t.o.v. personen en instanties die bij de uitvoering van overeenkomsten met derden betrokken zijn. Dit gaat van het verstrekken van inlichtingen, over het melden en optreden bij schadegevallen, tot het overleggen met particulieren (bijvoorbeeld over de toegankelijkheid van hun eigendom). Om de voorbereiding en de coördinatie van acties m.b.t. de uitvoering van werken mogelijk te maken, voer jij ook besprekingen met openbare besturen, private personen en leg je contacten met de nutsmaatschappijen over bijvoorbeeld het verplaatsen van leidingen. Je werkt samen met de dienstkringingenieur, de werfleider en andere technici (= collega –controleurs bij aannemingen). Als toezichter der aannemingen sta je onder het gezag van de werfleider. Je bent vaak alleen op pad, maar je hebt contacten met aannemers, burgers en andere openbare besturen. Het gaat om een heel gevarieerde opdracht die meestal buiten wordt uitgeoefend. Er is een 7.36 uren/dag werkregeling, soms aan te passen aan de werfactiviteiten. Je kan worden ingeschakeld in de permanente wachtdienst (24 uur op 24 uur) met het oog op dringende interventies. Dit brengt mee dat desgevallend extra prestaties moeten worden geleverd (waaronder ook nacht- en weekendwerk). Uiteraard worden alle middelen ter beschikking gesteld die voor de uitvoering van de functie vereist zijn.

Competenties Technische en administratieve competenties : §

§

Je bezit de technische deskundigheid (o.m. inzake wegenbouw, bruggenbouw, meten van bouwwerken, topografie, meetkunde en driehoeksmeetkunde), vereist om de beschreven functie te kunnen uitoefenen. Je bent bereid en hebt de basiskennis om geïnformatiseerd te werken. Je bezit administratieve kennis en ervaring inzake schriftelijke rapportering, algemene aannemingsvoorwaarden, kennis van de wet op politie en wegverkeer, scheepvaartreglement, wetgeving op de stedenbouw, algemene rechtsbeginselen en werking van de juridische structuren.

Persoonlijke competenties : § §

§

Als toezichter moet je zelfstandig kunnen werken. Gezien de vele contacten moet je zeer communicatievaardig zijn en graag met anderen samenwerken. Je moet je onder alle omstandigheden kunnen blijven beheersen om een positieve impact en invloed te kunnen uitoefenen op aannemers, particulieren en andere betrokkenen. Er wordt een grote inzet en flexibiliteit verwacht, evenals orde, nauwkeurigheid en stiptheid. Zin voor planning en organisatie zijn belangrijk. Wegens jouw rol t.a.v. de aannemers wordt er bovendien een grote objectiviteit verwacht.

Overige competenties : §

Om bepaalde controleactiviteiten te kunnen uitoefenen, dien je fysisch in orde te zijn, geen hoogtevrees noch claustrofobie te hebben.

Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : § § § § § § § §

een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen van 3 tot 12 jaar ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; een glijdende werktijdregeling met mogelijkheden tot (tele)thuiswerk ; 35 dagen betaald verlof + verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar ; in de hoofdgebouwen mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden voor een democratische kostprijs.

Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijhorende salarisschaal (B111).

3

Minimum aanvangswedde : 20.891,64 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.164,85 EURO. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.146,84 EURO. De loopbaan van een deskundige kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De snelheid van dit financiële verloop wordt bepaald door de jaarlijkse functioneringsevaluatie. De hiërarchische loopbaan wordt opgebouwd via bevordingen naar functies van een hogere rang of een hoger niveau naargelang het voorhanden zijn van vacatures. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals : § § §

de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EURO aan 100 %) ; de projectleiderstoelage voor projectleiders (in functie van de zwaarte van het project) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren.

Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : Dhr. Gilbert Everars Tel. : 011/26 46 15 e-mail : [email protected] of mevr. Ria Claessens Tel. : 02/553 79 26 e-mail : [email protected]

Deelnemingsvoorwaarden VEREISTE DIPLOMA(‘S) op 2 november 2002 : § diploma behorende tot het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus) behaald in één van de volgende afdelingen : bouw, openbare werken, architect – assistent, bouwkundig tekenen of topografie ; § diploma van technisch ingenieur behaald in de afdeling bouwkunde of openbare werken ; § diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen of van mijnmeter. Ook laatstejaarsstudenten van het academiejaar 2002 – 2003 zijn toegelaten tot de selectie. In dat geval kan je slechts aangeworven worden op het moment dat je het vereiste diploma behaald hebt. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : § je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma’s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB’s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma’s in aanmerking genomen ; § je diploma behaalde in het Fra ns of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap) ; in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. Diploma’s van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van academisch niveau (1 e en/of 2 e cyclus van basisopleidingen van 2 cycli) WORDEN NIET IN AANMERKING GENOMEN. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeke r bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn – Tel. : 02/214 45 66, Fax : 02/214 45 60 of eventueel per e -mail : [email protected].

4

Selectieprocedure Eventuele voorselectie (duur : ongeveer 3u) De voorselectie bestaat uit één of meer tests waarin het redeneervermogen, het leervermogen, het ruimtelijk inzicht en de technische deskundigheid aan de hand van meerkeuzevragen worden geëvalueerd. De selectiecommissie stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Selectie Schriftelijk gedeelte Duur : 3 uur Aan de hand van een gevalstudie over een aangelegenheid die verband houdt met de functie (nl. één of meer situaties die zich in de functie kunnen voordoen en waarover de nodige informatie tijdens dit gedeelte zal worden verstrekt) zal gepeild worden naar de voor de functie vereiste geschiktheid en de affiniteit van de sollicitant met het werkterrein. Om te slagen, moeten de sollicitanten ten minste 12 punten op 20 behalen. Computergestuurd en mondeling gedeelte Eerste gedeelte (ongeveer 1u30’) De sollicitant zal gevraagd worden een persoonlijkheids- en biografische vragenlijst in te vullen. Dit gedeelte geldt als informatie bij het volgende gedeelte en is niet selectief. De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld door de jury. Tweede gedeelte (duur : ongeveer 1 uur) Interview met de selectiecommissie, waarbij de overeenstemming van het profiel van de sollicitant met de specifieke vereisten van de functie nagegaan wordt, evenals zijn motivatie en zijn affiniteit met het werkterrein. Om te slagen, moeten de sollicitanten ten minste 12 punten op 20 behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de sollicitanten die het hoogste aantal punten hebben bekomen voor het mondeling gedeelte. Subsidiair krijgt de oudste geslaagde de voorrang. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft.

Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de datum van indiensttreding : § Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn ; § een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; § de burgerlijke en politieke rechten genieten ; § voor de mannelijke sollicitanten : aan de dienstplichtwetten hebben voldaan ; § de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt.

5

Je wordt benoemd nadat je je stageperiode met succes hebt vervuld.

Hoe solliciteren ? Solliciteren kan tot 2 november 2002. Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/66 66 20 – hou rijksregisternummer en referentienummer bij de hand !) of fax (02/553 50 50). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website : www.selor.be of via e-mail : [email protected] Om geldig te solliciteren, vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02052) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden.

Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap - Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 - 1000 Brussel Selor-infolijn (02)214 45 66 - fax. (02)553 50 50 http://www.selor.be e -mail: [email protected]