Egészség, mint vállalati kultúra
„ Függőség és/vagy Munkaképesség” konferencia Zalaegerszeg, 2009. 01. 12 Dr. Papp Éva
Foglalkoztatás-politika Munkahelyi egészségfejlesztés Alapvető kérdések: A „foglalkoztatási probléma” meghatározása: -a munkahelyek hiánya mellett fontosnak tartja - a munkahelyek minőségét is! A piacgazdaságokban közös, hosszú távú érdek a munkaképesség megőrzése. Az emberi erőforrások fejlesztése, támogatása a mindenkori döntéshozók , a munkáltatók és a munkavállalók együttes érdeke. A munkafeltételek javítása alapvető, hosszú távú nemzetgazdasági érdek. Ennek érvényre juttatására viszont csak akkor képes, ha nyomon tudja követni a munka világában zajló folyamatokat és megfelelő koncepcióval, valamint a befolyásolás különféle lehetőségeivel rendelkezik a munkafeltételek alakítása terén is. A szükséges döntések megalapozásához bizonyos időszakonként fontos számba venni a munkafeltételek helyzetét, azaz mindazon körülmények összességét, amelyek között az ország lakossága a munkáját végzi.
A munkáltató lehetőségei ?
Foglalkoztatás-politika Munkahelyi egészségfejlesztés Munkavállalói megelégedettség
MSZ 28001:2008 (OHSAS 18001) Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer
Integrált irányítási rendszer
MSZ EN ISO 14001:2004
MSZ EN ISO 9001:2001
Környezetközpontú irányítási rendszer
Minőségirányítási rendszer
Foglalkoztatás-politika Munkahelyi egészségfejlesztés Alkotmányos jog az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez Munkavédelem-foglalkoztatás minősége Munkabiztonság
Munkakörnyezet Technológia
Népegészségügyi program „Egészségfejlesztés a mindennapi élet színterein” alprogram
Munkaegészségügy Munkahelyi egészségfejlesztés Humánerőforrás
Munkaszervezés
Szociális érzékenység;
Munkatartalom
Társadalmi támogatottság; Képzés
Vállalati szociális felelősségvállalás - a vállalat szociális és környezetvédelmi téren szerzett hírneve befolyásolja a vásárlókat és üzletfeleket, - A munkaerő-piacon erős a verseny és a jó munkaerő olyan vállalatnál akar dolgozni és
megmaradni, amely törődik alkalmazottaival, - A szociális téren nyújtott teljesítmény egyre inkább befolyásolja a befektetők döntéseit, minthogy az etikus befektetések piaca rohamosan bővül, - lehetővé teszi a külső és belső kockázatok stratégiai kezelését, - A szociálisan felelős tevékenységek látványosabbá és kommunikálhatóbbá válnak,
- Bizonyított tény, hogy a szociális és környezeti felelősség csökkenti a működési költségeket
Vállalati szociális felelősségvállalás AmCham-Healthy Workplace Program Egészséges munkahelyi környezet kialakítása •Foglalkozás-egészségügyi ellátás biztosítása, munkabiztonság és környezetvédelem •A munkahelyi és környezeti tényezők optimalizálása, valamint ennek megvalósítása-ERGONÓMIA -kockázatbecslés-értékelés; pszicho-szociális tényezők vizsgálata; •Elsősegély biztosítása a munkahelyen •Védőoltás biztosítása
„Élj egészségesen!” életmód csomag •A nemdohányzók védelme, a dohányzás visszaszorítása •Egészséges táplálkozás •Testmozgás, testedzés és sportolás •Az alkohol-és drogfogyasztás csökkentését és a megelőzését elősegítő programok •Mentálhigiénés szolgáltatások, munkahelyi stressz megelőzése
Az igazán egészségbarát munkahely további tevékenységei, avagy mit tehetünk még? •Szűrőprogramok •Csatlakozás és támogatás karitatív egészségügyi programokhoz- pl. véradás
Elektronikai Iparvállalatok Etikai Szabályozása - EICC Egészséges és biztonságos munkavégzés
Flextronics Társadalmi és Környezetvédelmi Felelősségvállalási Programja CSER
FlexPledge-FLEXvállalás Dolgozóink, Partnerkapcsolatok
EH&S csoport- Enviromental, Occupational Health Services and Safety Környezetvédelem, Foglalkozás-egészségügy és Munkabiztonság
OHSAS 18001 irányítási rendszer Munkavédelmi Törvény (1993.évi XCIII.törvény) Munkavédelem= Munkabiztonság+Munkaegészségügy
Munkahelyi egészségfejlesztési program
Munkahelyi egészségterv- állapotleírás, célok meghatározása
Egészségtudatos humánpolitika
A munkahelyi egészségfejlesztés tervezése- programok, tevékenységek
Társadalmi felelősségvállalás
A munkahelyi egészségfejlesztés gyakorlata- együttműködő partnerek
A munkahelyi egészségfejlesztés eredményei – követés, hatásvizsgálat
Szakmai munkacsoport létrehozása - foglalkozás-egészségügyi orvos; - orvos-manager; - egészségfejlesztő mentálhigiénikus; - munkabiztonsági szakértő; - HR specialista-személyzeti munkatárs; - külső szakmai és tudományos munkatársak, szolgáltatók, intézmények;
„Maradj a Zöld zónában!” A vállalatok és dolgozóik mozgósítása a káros alkohol- és a kábítószer-fogyasztás megelőzésére A PROGRAM KIINDULÓ PONTJAI
• • •
• •
Célja az elsődleges prevenció: a nagy többséghez (a Zöld Zónában lévőkhöz) szólni. A szerfogyasztással összefüggő problémák integrált, multidiszciplináris megközelítése. A vállalatok önállóságára, tevékenységére épít: csak felkészít és támogat a felelős és a végrehajtó vállalati menedzsment minden szintjén. Pszichoszociális kérdések (alkohol-, drogfogyasztás, dohányzás, stressz, agresszió) beépítése az átfogó vállalati humánpolitikába. A hosszú távú fenntarthatóság érdekében a már meglévő vállalati támogató rendszerekre számít, beépülést szorgalmaz a már működő vállalati HR, biztonsági, egészségvédő, wellness és egyéb egészségfejlesztő programokba, folyamatokba. A gazdálkodó szervezet társadalmi felelősségvállalásának növelése a pszichoszociális problémák megelőzésében, kezelésében, ártalmak csökkentésében, a rehabilitációban, illetve az érintett családok támogatásában. Tripartit megközelítést szorgalmaz: a társadalmi partnerek felelősségérzetére és feladatvállalására épít. Kapcsolatépítés a hivatalos és nonprofit segítő szervezetek között. Partnerség létrehozása a társadalmi szereplők között. Közreműködők bevonása a különféle színterekről. Civil szervezetek, állami és önkormányzati intézmények, munkáltató együttes, összehangolt cselekvése a probléma megelőzősének és kezelésének érdekében
Alkohol-és drogpolitika helye a munkahelyi egészségfejlesztésben
Fő célok:
Elsődleges megelőzés •a munkahelyek világát befolyásoló drog- és alkoholproblémák megelőzése a tudatosság növelésével, valamint a tünetek kezelésére irányuló támogatással, •a problémák azonosítása a legkorábbi szakaszban, ezáltal csökkenteni a munkavállaló egészségét és biztonságát befolyásoló kockázatokat, •megvédeni a problémákat felmutató munkavállaló egészségét, biztonságát és jólétét támogatási politikák alkalmazásával, Másodlagos megelőzés •az alkohol- és drogfogyasztást olyan egészségügyi problémaként azonosítani, mely hatékonyan kezelhető, Harmadlagos megelőzés •olyan programokat kialakítani, melyeket a bizalom légkörében a munkavállaló kereshet és igénybe vehet, elősegítve a munkahelyre való visszailleszkedését, fejleszteni a munkahely integritását, produktivitását és közösségét.
Munkavállalói felmérés A foglalkozás – egészségügyi szolgálat a gyáregység egész szervezetében 20072008. évben kutatást végzett, mely a munka világát érintő fontos kérdésekre, a jelenlegi helyzet feltárására irányult. A felmérés témái a következők voltak: Szükséglet felmérő kérdőív Vezetők, középvezetők, indirekt állomány körében érdeklődtünk a pszicho-szociális problémakör, munkahelyi stressz és lehetséges következményes alkohol-drog-gyógyszer használatról; Egészségfejlesztő programok, javaslatok Kérdőív a munkahelyi stresszorokról Rövid kérdőív (Rahe-féle) a stresszről és megküzdésről: az egyéni összetevők vizsgálata Audit szűrőteszt az alkoholfogyasztási szokásokról:az elsődleges megelőzésben , az alapellátásban alkalmazható „rövid intervenció” módszertani anyaga; Szocio-kulturális mutatók
34 év átlag életkor 1500 munkavállaló
Munkavállalói felmérés megállapítások
Alkohollal és kábítószerrel kapcsolatos probléma esetén a vállalat fegyelmi intézkedéseket hoz, szemben az egészségügyi – jóléti intézkedésekkel A dolgozók problémáikkal leginkább az orvosi részleghez fordulnak, megjelölték még a személyzeti részleget is, kisebb arányban. A hiányzások, balesetek, egészségügyi problémák, elbocsátások hátterében nagy százalékban alkohol- szenvedélybetegségek, mentális problémák állnak. A megkérdezettek 55% úgy érzi, hogy olyan magas követelmény és stressz szinttel működik a vállalat, amely hozzájárulhat az alkohol és kábítószer problémák kialakulásához. A stresszorok jelenléte egyik csoportban sem elhanyagolható, a még éppen elviselhető kategóriának minősíthető, ez a fizikai és mentális egészség szempontjából is nagyon kedvezőtlen mutató. A dolgozók között a soron dolgozók megküzdési mechanizmusai gyengék, fejlesztésre szorulnak A társas támogatottság hiánya aggodalomra okot adó mértéket ölt, mindenképpen fejlesztést igényel. A demográfiai tényezők jelentősen befolyásolják a stresszel való megküzdés eredményességét: így nagy szerepe van a terhelt gyermekkornak, az iskolai végzettségnek, a személyiség típusának.
Audit szűrőteszt
Alkoholfogyasztás mértéke, gyakorisága Függőségi tünetek megléte Alkoholfogyasztással kapcsolatos szociális problémák feltárása
A közvélekedéssel ellentétben az alkoholproblémákkal küzdők nagy része jelen van a munka világában. Alkoholfüggő vagy problémás alkohol fogyasztó: 600 ezer-1 millió fő az ország lakosságának 1/7-e, az aktív korúak 1/5-e, 20 %-a Hiányzások 3-5 %-át okozza az alkohol- és szerfogyasztás Társadalmi károk a WHO becslései szerint a GDP 3-6 %-ára tehetők évente
Magyarországon 1000-1900 milliárd forintot
Mi a teendő azokkal a személyekkel, akik : - alacsony kockázatúak- pozitív visszajelzésekkel, és emlékeztethetjük őket - kockázatos ivók- egyszerű tanácsadás A tanácsadás célja az alkoholfogyasztás mennyiségét és gyakoriságát olyan szintre csökkenteni, amely mellett nem valószínű, hogy akár magunknak, másoknak ártanának - ártalmas ivók- számukra alkalmazható rövid konzultáció egy szisztematikus folyamat, amely állapotfelmérésből, a páciens elköteleződésének elősegítéséből, és a változtatási stratégiák azonnali végrehajtásából áll. - alkoholfüggők- a rövid intervenció alkalmazásával motiváljuk a lehetséges gyógykezelés elfogadására, tájékoztatjuk a szakellátást nyújtó intézményekről, a kezelés alatt és után nyomon követjük a páciens állapotát.
FlexAktív-Egészségébresztő
1. ErgoFlex 2. KardiFlex 3. FittFlex 4. DermOxyFlex 5. RehabFlex
Kistérségi Partner Program: Javaslatok a lehetséges együttműködésre 1. Átfogó munkafeltétel kutatás-helyzetfeltárás folytatása (KKV, közintézmények), folyamatos értékelés
2. A már rendelkezésre álló ellátási formák , lehetőségek feltárása, folyamatos nyomonkövetése
3. Modul programok kidolgozása céljából szakmai csoport létrehozása
4. Kistérségi szintű, komplex támogató csoport létrehozása a rehabilitáció és reszocializáció érdekében
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
