ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, 269 24 Rakovník tel. 950 157 111, fax 313 513 023

ANALÝZA TRHU PRÁCE V OKRESE RAKOVNÍK ZA ROK 2010

předkládá Alexander Zajíc, ředitel úřadu práce

zpracovalo oddělení trhu práce, únor 2011

Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2010

OBSAH

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ……………………….………………....…...

3

I.1 I.2 I.3 I.4

3 3 4 4

Specifikace okresu, základní informace ………………………………………….……… Demografická situace v okrese ……………….………………….….……….....………... Silné stránky okresu ………………………………….……………………………..……... Slabé stránky okresu …………………………………….…………………………...…….

II. ZAMĚSTNANOST ………….……………………………………………………..…...….

5

II.1 Celková zaměstnanost …………………………………………………………….…..…. II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb…………………………..……………………. II.3 Volná pracovní místa………………………………………………………………………

5

III. NEZAMĚSTNANOST …………………………………….………………….……....…...

11

III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6

11 24 25 26 27 28

Vývoj nezaměstnanosti ………………………………………………………...………… Absolventi škol a mladiství ……………………………………………………...……….. Osoby se zdravotním postiţením ……………….………………………………..……... Situace dalších problémových skupin na trhu práce ……………………….…..……... Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese ………………………………...…….. Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k 31.12.2010 …..

6 7

IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE ……………………………..…………….………………….

29

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ……………………..…………………………...

31

Realizace jednotlivých nástrojů APZ …………………………..…….…..……………... Realizace APZ v roce 2010 …………………………………………….………………… Rekvalifikace ……………………………………….………………………………………. Zkušenosti s realizovanými projekty ESF ………………………………………………. Opatření související s hospodářskou krizí ………………………………………………

33 36 38 39 40

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ……………….……….....

40

V.1 V.2 V.3 V.4 V.5

VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují ……………………………………….……….……………………... 40 VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti ……………….……………………… 41

strana 2


I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Specifikace okresu, základní informace      

 



Okres Rakovník se nachází v západní části Středočeského kraje. Sousedí s okresy Kladno, Beroun, Rokycany, Plzeň-jih a Louny. Svojí rozlohou 896 km2 zaujímá okres Rakovník páté místo ve Středočeském kraji a 8,1 % z jeho rozlohy. S hustotou osídlení 61 obyvatel na km2 je okres nejméně osídleným okresem v rámci Středočeského kraje. Okres Rakovník tvoří celkem 83 obcí, z toho tři mají přiznán status města (Rakovník, Nové Strašecí a Jesenice) a šest obcí bylo stanoveno městysy (Kněţeves, Křivoklát, Mšec, Senomaty, Slabce, Pavlíkov). Okres lze charakterizovat jako průmyslově zemědělský. Tradici má v regionu chemický a keramický průmysl. Dále je zastoupen průmysl automobilový. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele patří: - Valeo autoklimatizace k.s. - Eberspächer spol. s r.o. - BRANO a.s. - Permon s.r.o. Roztoky (strojírenská výroba) - LASSELSBERGER, s.r.o. (výroba obkladaček a dlaţdic) - Procter & Gamble - Rakona s.r.o. - bývalá Ottova mydlárna, která byla zaloţena v roce 1875 (výroba pracích prostředků a mýdel) - Heineken Česká republika, a.s. (výroba piva) - Anexia s.r.o. (nákladní a autobusová doprava) - České lupkové závody, a.s. (těţba lupku) Zemědělství v severní a střední části okresu má díky kvalitním půdám červenicím ideální podmínky pro pěstování chmele. Chmelařství má také na okrese dlouholetou tradici. V jiţní části okresu na písčitých půdách se pěstují brambory a obilí. Rakovnicko je prostoupeno hustou sítí pěších a cyklistických cest a naučných stezek. S okresem jsou spojena jména jako např. Ota Pavel, Václav Rabas nebo Zikmund Winter. Na okrese se rozkládá chráněná krajinná oblast Křivoklátsko, která byla vyhlášena za biosférickou rezervaci UNESCO. Na okrese se nachází řada historických památek. Mezi nejvýznamnější patří hrad Křivoklát, další památky se nachází např. přímo ve městě Rakovníku. (kostel sv. Bartoloměje, zbytky městského opevnění, hřbitovní kaple sv. Rocha, Praţská brána, kostelík sv. Jiljí, Vysoká brána a další).

I.2 Demografická situace v okrese Tabulka 1 Počet obyvatel v okrese k 1.1.2010 V 1. – 3. čtvrtletí roku 2010:  ţivě narození  zemřelí  přirozený přírůstek  přistěhovalí  vystěhovalí  přírůstek stěhováním  celkový přírůstek Počet obyvatel v okrese k 30.9.2010

54 959 z toho 27 326 muţů a 27 633 ţen 441 427 14 1074 731 343 357 55316 z toho 27 482 muţů a 27 834 ţen

Zdroj: www.czso.cz – Stav a pohyb obyvatelstva v ČR v 1.-3. čtvrtletí 2010 (předběţné výsledky)

strana 3


I.3 Silné stránky okresu -

blízkost hlavního města Prahy dobré spojení jednotlivých sídel regionu s Rakovníkem dostatečná hustota silniční a ţelezniční sítě vytvořená síť škol a školských zařízení existence speciální školy nízká kriminalita turisticky zajímavá oblast (chráněná krajinná oblast, naučné stezky, cyklostezky, velký počet kulturních a historických památek) existence sítě sociálních sluţeb vybudovaná síť zdravotnických zařízení dobré přírodní podmínky pro zemědělskou výrobu kvalifikovaná pracovní síla dobré podmínky pro sport – plavecký a zimní stadion, fotbalové hřiště, koupaliště,… existence národních i nadnárodních společností – chemický, keramický a automobilový průmysl moţnosti venkovského bydlení

I.4 Slabé stránky okresu

-

chybějící obchvat města Rakovníka špatný technický stav silnic nedostatek bytů a špatný stav bytového fondu nedostatečná dopravní obsluţnost některých obcí okresu nedostatek pracovních příleţitostí rostoucí nezaměstnanost řada opuštěných a zanedbaných objektů nedostatečné sociální sluţby v menších obcích nerovnoměrné rozmístění průmyslu v regionu

strana 4


II. ZAMĚSTNANOST

II.1 Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k 31. 12. 2009 31. 12. 2010 1152 1119

Zaměstnavatelé celkový počet zaměstnavatelů Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ)

Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ stav k 31. 12. 2009 31. 12. 2010

Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ)

13881

13799

12312 26193

13009 26808

Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ)

V roce 2010 došlo na okrese k mírnému nárůstu míry nezaměstnanosti a výraznému poklesu počtu volných pracovních míst. Zatímco na konci roku 2009 byla míra nezaměstnanosti na okrese 9,0 %, ke konci roku 2010 dosáhla výše 9,3 % - tzn. nárůst o 0,3 %. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce 2573 uchazečů, o rok později – k 31.12.2010 - bylo evidováno 2739 uchazečů o zaměstnání. Na konci roku 2010 měl úřad práce pro uchazeče o zaměstnání v nabídce celkem 86 volných pracovních míst. (Ve stejném období roku 2009 to bylo 181 volných pracovních míst, tj. o 105 volných pracovních míst více a v roce 2008 bylo dokonce 7krát více volných pracovních míst neţ v roce 2010.) Na 1 volné pracovní místo k 31.12.2010 připadalo 31,85 uchazeče o zaměstnání. Ve stejném období roku 2009 připadalo na 1 volné pracovní místo 14,22 uchazeče o zaměstnání. Během roku 2010 obdrţel úřad práce 2 oznámení zaměstnavatele o hromadném propouštění. V lednu oznámil zaměstnavatel Lasselsberger, s.r.o. zrušení celkem 82 pracovních míst v okrese Rakovník a Společnost Braun-Jesenice spol. s r. o. oznámila ukončení 9 pracovních poměrů ke konci měsíce září. V průběhu roku byla dále 7x oznámena změna organizační struktury. Oznámení převáţně souvisela se změnami nových vládních nařízení.

strana 5


II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb Tabulka 4 Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Heineken Česká republika, a.s.

sídlo: předmět činnosti: počet zaměstnanců: stav k 31.12.2009 stav k 31.12.2010 země zahraničního partnera

U pivovaru 1, 270 53 Krušovice výroba piva 703 863 z toho okr. Rakovník 205

Výrazné navýšení počtu zaměstnanců bylo způsobeno změnou majitele Královského pivovaru Krušovice a.s.

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

Valeo autoklimatizace k.s.

sídlo: předmět činnosti:

Kuštova 2596/II, 269 01 Rakovník výroba dílů a příslušenství pro automobilový průmysl

počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2009 stav k 31.12.2010 země zahraničního partnera

908 861


Procter & Gamble - Rakona s.r.o.

sídlo: předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2009 stav k 31.12.2010 země zahraničního partnera

Ottova 402, 269 01 Rakovník výroba pracích prášků a kosmetiky


Lasselsberger, s.r.o.

sídlo:

Adelova 2549/1, 320 00 Plzeň – Jižní Předměstí výroba dlaždic a obkladaček

629 644

předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2009 stav k 31.12.2010 země zahraničního partnera

503 321

U zaměstnavatele proběhlo hromadné propouštění zaměstnanců – zaměstnavatel ohlásil v roce 2010 úřadu práce zrušení 82 pracovních míst a byl uzavřen jeden z výrobních závodů na okrese Rakovník.

strana 6



ANEXIA s.r.o.

sídlo: předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2009 stav k 31.12.2010

Lubenská 1588, 269 80 Rakovník osobní a nákladní doprava


Eberspächer spol. s r.o.

sídlo:

Pod Višňovkou 29, 140 00 Praha 4 Krč výroba automobilových doplňků

332 375

předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2008 stav k 31.12.2010 země zahraničního partnera

247 319

Mezi zaměstnavatele s počtem vyšším neţ 200 zaměstnanců dále na okrese Rakovník patří ještě zaměstnavatelé: PRIVAMED Healthia s.r.o., AgroZZN, a.s., České lupkové závody, a.s. a Jednota, spotřební druţstvo v Rakovníku.

II.3 Volná pracovní místa Tabulka 5 – Rozdělení volných pracovních míst podle CZ-NACE k 31.12.2010 CZ-NACE Počet volných pracovních míst A zemědělství, lesnictví, rybářství 5 B těţba, dobývání 2 C zpracovatelský průmysl 30 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E zásobování vodou, odpadní vody, odpady 0 F stavebnictví 3 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel 14 H doprava a skladování 4 I ubytování, stravování a pohostinství 4 J informace a komunikace 0 K peněţnictví a pojišťovnictví 4 L nemovitosti 1 M věda, výzkum, technika 0 N administrativa 0 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 3 P vzdělávání 0 Q zdravotní a sociální péče 8 R kultura, zábava, rekreace 0 S ostatní činnosti 0 T domácnosti zaměstnávající personál 0 U exteritoriální organizace a instituce 0 CZ-NACE nezjištěn 8

strana 7


Vývoj počtu uchazečů znázorněn v grafu č. 1.

o

zaměstnání

a volných pracovních míst od roku 2001 je

Graf 1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

3500 3000 2500 2000 1500 1000 500

1/ 01 6/ 01 11 /0 1 4/ 02 9/ 02 2/ 03 7/ 03 12 /0 3 5/ 04 10 /0 4 3/ 05 8/ 05 1/ 06 6/ 06 11 /0 6 4/ 07 9/ 07 2/ 08 7/ 08 12 /0 8 5/ 09 10 /0 9 3/ 10 8/ 10

0

měsíc

počet VPM

počet uchazečů

V tabulce č. 6 je provedeno porovnání struktury volných pracovních míst a struktury uchazečů o zaměstnání podle stupně vzdělání k 31.12.2010 Tabulka 6 Stupeň vzdělání (kód), název (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyuč.) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) vzdělání nezadáno Celkem

Volná pracovní místa Uchazeči o zaměstnání abs. počet % abs. počet % 0 0,00 2 0,07 0 0,00 1 0,04 9 10,47 733 26,76 0 0,00 0 0,00 0 0,00 52 1,90 38 44,19 1158 42,28 0 0,00 30 1,10 0 0,00 3 3,49 24 27,90 0 0,00 0 0,00 12 13,95 0 0,00 0 0,00 86 100,00

66 122 461 14 21 77 2 2739

2,41 4,45 16,83 0,51 0,77 2,81 0,07 100,00

Z porovnávaných údajů vyplývá disproporce mezi evidovanou nabídkou pracovní síly a evidovanou poptávkou po pracovní síle. Nabídka pracovní síly převyšuje nad poptávkou po pracovní síle. Největší rozdíly mezi poptávkou po pracovní síle a nabídkou pracovní síly jsou

strana 8


u vzdělanostních kategorií: vzdělání střední odborné - vyučen (kód H), vzdělání základní + praktická škola (kód C) a vzdělání ÚSO s maturitou bez vyučení (kód M). Porovnání vzdělanostní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k 31.12.2010 je uvedeno v grafu č. 2 Graf 2 Vzdělanostní struktura uchazečů a volných pracovních míst 1400 1158

1200 1000 733

800 600

461

400 122

200 0

2

A

1

B

0

C

D

52

E

30

H

J

66

K

14

L

M

N

21

R

77

T

2

V

stupeň vzdělání počet VPM

počet uchazečů

V tabulce č. 7 se porovnává struktura volných pracovních míst a evidovaných uchazečů o zaměstnání podle zaměstnání (v nejhrubším stupni třídění – dle hlavní třídy KZAM) ve stavu k 31.12.2010. Tabulka 7 Profese tř. 1 KZAM tř. 2 KZAM tř. 3 KZAM tř. 4 KZAM tř. 5 KZAM tř. 6 KZAM tř. 7 KZAM tř. 8 KZAM tř. 9 KZAM tř. 0 KZAM tř. KZAM neuvedena Celkem

Počty volných pracovních míst Počty uchazečů o zaměstnání abs. počet % abs. počet % 5 5,81 40 1,46 8 9,30 160 5,84 20 23,26 224 8,18 1 1,16 255 9,31 10 11,63 416 15,19 0 0,00 60 2,19 15 17,44 413 15,08 20 23,26 215 7,85 7 8,14 672 24,53 0 0,00 0 0,00 284 10,37 86 100,00 2739 100,00

Legenda k číselnému označení hlavní třídy KZAM: 1 2 3 4 5 6 7 8

Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Vědečtí a odborní duševní pracovníci Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech Niţší administrativní pracovníci (úředníci) Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení) Obsluha strojů a zařízení

strana 9


9 0

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Osoby bez pracovního zařazení

I z této tabulky vyplývá disproporce mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce okresu Rakovník. Poptávka převyšuje nabídku především ve třídách KZAM 9 (Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci), KZAM 7 (Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení)) a KZAM 5 (Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě). Porovnání profesní struktury uchazečů 31.12.2010 je uvedeno v grafu č. 3.

o zaměstnání a volných pracovních míst k

Graf 3 Profesní struktura uchazečů a volných pracovních míst 800 672

700 600 500 416

413

400 284

300

255

224

200

215

160

100

40

20

8

5

60 10

1

0

15

20

7

0

0

0 1

2

3

4

5

6

7

KZAM - hlavní třída počet VPM

počet uchazečů

strana 10

8

9

0

nezjišť.


III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti A/ Míra nezaměstnanosti Tabulka 8 Měsíc

Míra nezaměstnanosti (v %) 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010

9,57 9,98 9,98 9,11 8,65 8,46 8,40 8,15 8,15 7,85 8,20 9,30

Graf 4 Vývoj míry nezaměstnanosti v roce 2010

12

10

8

% 6

4

2

0 1/10

2/10

3/10

4/10

5/10

6/10

7/10

měsíc

strana 11

8/10

9/10

10/10

11/10

12/10


Tabulka 9 - Míra nezaměstnanosti na okrese Rakovník od roku 1998 I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. 1998 5,41 5,29 5,51 5,37 5,42 5,61 6,14 6,37 6,77 6,93 6,90 7,52 1999 7,81 8,16 8,20 7,80 7,59 7,68 7,97 8,05 8,41 8,32 8,37 8,85 2000 9,41 9,42 8,79 8,42 7,95 7,95 8,36 8,41 8,31 8,01 8,08 8,62 2001 8,81 8,53 8,16 7,47 7,37 7,23 7,35 8,03 7,42 7,26 6,96 7,47 2002 7,76 7,54 7,18 6,59 6,40 6,29 6,75 6,91 7,09 7,10 7,04 7,66 2003 8,61 8,55 8,27 7,64 7,31 7,36 7,74 7,76 7,70 7,53 7,41 7,94 2004 8,36 8,21 7,97 7,41 7,15 7,19 6,8 6,8 6,7 6,6 6,5 7,3 2005 7,4 7,05 6,92 6,2 6,06 6,16 6,4 6,3 6,64 6,34 6,3 6,69 2006 6,99 6,87 6,75 6,18 5,83 5,70 6,01 5,87 5,92 5,70 5,70 6,07 2007 6,50 6,39 5,79 5,22 5,19 5,03 5,29 5,20 5,00 4,79 4,79 5,31 2008 5,4 5,3 5,2 4,7 4,6 4,5 4,9 4,8 4,7 4,8 5,0 5,9 2009 6,33 6,81 7,37 7,11 6,84 7,09 7,61 7,53 7,69 7,75 8,07 9,02 2010 9,57 9,98 9,98 9,11 8,65 8,46 8,4 8,15 8,15 7,85 8,2 9,3

Graf 5 Vývoj míry nezaměstnanosti od roku 1998

12

míra nezaměstnanosti (%)

10

8

6

4

2

0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

1998

1999

2000

2001

2007

2008

2009

2010

strana 12

VII. 2002

VIII. 2003

IX.

X. 2004

XI. 2005

XII. 2006


B/ Stav uchazečů ke konci jednotlivých měsíc ů, počty nově evidovaných uchazečů a uchazečů vyřazených za jednotlivé měsíce Tabulka 10 Měsíc

1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010

Počet evidovaných uchazečů celkem 2720 2838 2860 2656 2541 2464 2461 2367 2361 2322 2413 2739

Počet nově Počet vyřazených evidovaných uchazečů uchazečů 422 272 330 212 360 335 287 490 258 374 250 327 272 275 230 322 408 417 275 313 352 260 514 187

V průběhu roku 2010 se celkový počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP postupně zvyšoval z 2720 uchazečů v lednu na 2860 uchazečů v měsíci březnu. Od dubna do října počet uchazečů klesal, přičemţ v dubnu a květnu vzhledem k zahájení veřejně prospěšných prací. Na konci roku 2010 bylo evidováno 2739 uchazečů o zaměstnání. Z tabulky č. 10 vyplývá, ţe do evidence úřadu práce přišlo nejvíce nových uchazečů o zaměstnání v prosinci (514), největší počet vyřazených uchazečů byl v měsíci dubnu (490). Vývoj počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v období od roku 2001 do roku 2010 Graf 6 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání 3000

2739 2486

2573

2476

2500

2231

2237

2288

počet uchazečů

2064

2151

2118 1883

2000

1500

1525

1415

1629

1000

500

0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

strana 13

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010


C/ Průměrná délka evidence uchazečů Tabulka 11 Čtvrtletí I/2010 II/2010 III/2010 IV/2010

Průměrná délka evidence Průměrná délka evidence (ve dnech) (v měsících) 237 7,90 273 9,10 290 9,67 278 9,23

Tabulka 12 - Přehled průměrné délky evidence uchazečů od roku 2001 Čtvrtletí Průměrná délka evidence Průměrná délka evidence (ve dnech) (v měsících) I/2001 439 14,6 II/2001 443 14,8 III/2001 385 12,8 IV/2001 374 12,5 I/2002 368 12,3 II/2002 345 11,5 III/2002 299 9,9 IV/2002 303 10,1 I/2003 317 10,6 II/2003 337 11,2 III/2003 322 10,7 IV/2003 334 11,1 I/2004 348 11,60 II/2004 349 11,63 III/2004 352 11,73 IV/2004 342 11,40 I/2005 356 11,87 II/2005 365 12,17 III/2005 343 11,43 IV/2005 348 11,6 I/2006 356 11,87 II/2006 387 12,90 lll/2006 379 12,63 lV/2006 376 12,53 I/2007 368 12,3 II/2007 374 12,5 III/2007 347 11,6 IV/2007 314 10,5 I/2008 303 10,10 II/2008 304 10,13 lll/2008 276 9,20 lV/2008 237 7,90 I/2009 206 6,87 II/2009 208 6,93 lll/2009 216 7,20 lV/2009 221 7,37 I/2010 237 7,9 II/2010 273 9,1 III/2010 290 9,67 IV/2010 278 9,23

strana 14


D/ Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo Tabulka 13 Měsíc 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010

Počet evidovaných uchazečů 2720 2838 2860 2656 2541 2464 2461 2367 2361 2322 2413 2739

Počet volných míst 138 225 121 104 82 104 107 82 98 98 86 86

Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 19,71 12,61 23,64 25,54 30,99 23,69 23 28,87 24,09 23,69 28,06 31,85

V průběhu roku 2010 dosáhl tento ukazatel nejniţší hodnoty v měsíci únoru (12,61 uchazeče na 1 volné pracovní místo), nejvyšší hodnoty pak v měsíci prosinci (31,85 uchazeče na 1 volné pracovní místo). K 31.12.2010 připadalo na 1 volné pracovní místo 31,85 uchazeče, ve stejném období roku 2009 to bylo 14,22 uchazeče. Graf 7 Vývoj počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v roce 2010 35,00

30,00

25,00

20,00

15,00

10,00

5,00

0,00 1/10

2/10

3/10

4/10

5/10

6/10

7/10

měsíc

strana 15

8/10

9/10

10/10

11/10

12/10


E/ Počet vyplácených uchazečů o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání Tabulka 14 Měsíc 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010


Z toho uchazečů s nárokem na P v N 1208 1263 1194 1084 964 848 817 752 687 672 755 989

Podíl uchazečů s nárokem (v %) 44,41 44,50 41,75 40,81 37,94 34,42 33,20 31,77 29,10 28,94 31,29 36,11

K 31.12.2010 bylo vypláceno celkem 989 uchazečů o zaměstnání, kteří se na celkovém počtu 2739 uchazečů podíleli 36,11 %. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k 31.12.2010 byla 5.580,- Kč. K 31.12.2010 byla nejpočetněji (210 uchazečů o zaměstnání) zastoupena kategorie s podporou v nezaměstnanosti ve výši od 2 501 do 3 500 Kč. Graf 8 Podíl vyplácených uchazečů z celkového počtu uchazečů

60

50

40

% 30

20

10

0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2009

strana 16

rok 2010

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


F/ Počty žen - uchazeček o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 15 Měsíc 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010


Z toho ţen

Podíl ţen (v %) 1300 1330 1349 1309 1275 1274 1305 1263 1262 1234 1301 1402

47,79 46,86 47,17 49,28 50,18 51,70 53,03 53,36 53,45 53,14 53,92 51,19

Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se k 31.12.2010 ţeny podílely 51,19 %.

Graf 9 Podíl ţen na celkovém počtu uchazečů

60

50

40

% 30

20

10

0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2009

strana 17

rok 2010

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


G/ Uchazeči o zaměstnání zdravotně postižení a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 16 Měsíc


1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010

Z toho evidovaných Podíl uchazečů ZP uchazečů ZP (v %) 477 17,54 476 16,77 474 16,57 442 16,64 423 16,65 426 17,29 425 17,27 417 17,62 409 17,32 399 17,18 405 16,76 441 16,10

Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se v roce 2010 pohyboval v rozmezí 16,10 % aţ 17,54 %. Podíl zdravotně postiţených uchazečů k celkovému počtu uchazečů proti roku 2009 mírně klesl (2%), ale nadále přetrvává problém s nalezením vhodného pracovního uplatnění na trhu práce pro tyto uchazeče.

Graf 10 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů

25

20

15 %

10

5

0 I.

II.

III.

IV.

V.

Vl.

Vll.

měsíc rok 2009

rok 2010

strana 18

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


H/ Věková struktura uchazečů o zaměstnání k 31.12.2010 Tabulka 17 Věková kategorie do 19 let z toho mladiství 20 – 24 let 25 – 29 let 30 – 34 let 35 – 39 let 40 – 44 let 45 – 49 let 50 – 54 let 55 – 59 let 60 – 64 let 65 a více let

Počet uchazečů 108 18 403 310 340 336 248 239 319 367 68 1

Z toho ţeny

muţi

66 16 195 135 188 195 144 136 177 162 3 1

42 2 208 175 152 141 104 103 142 205 65 0

Podíl ţen (v %) 61,11 88,89 48,39 43,55 55,29 58,04 58,06 56,90 55,49 44,14 4,41 100,00

muţů (v%) 38,89 11,11 51,61 56,45 44,71 41,96 41,94 43,10 44,51 55,86 95,59 0,00

Z údajů o věkové struktuře uchazečů o zaměstnání uvedených v tabulce č. 17 vyplývá, ţe nejpočetněji byla k 31.12.2010 zastoupena věková kategorie 20 - 24 let, a to 403 uchazeči (na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se podílela 14,71 %). K 31.12.2010 byl průměrný věk uchazeče o zaměstnání 39,1 roku.

Graf 11 Věková struktura uchazečů k 31.12.2010 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 do 19 let 20-24 let 25-29 let 30-34 let 35-39 let 40-44 let 45-49 let 50-54 let 55-59 let 60-64 let 65 a více let muţi

strana 19

ţeny


CH/ Absolventi a mladiství a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 18 Měsíc 1/2010 2/2010 3/2010 4/2010 5/2010 6/2010 7/2010 8/2010 9/2010 10/2010 11/2010 12/2010

Počet evidovaných Z toho počet absolventů uchazečů a mladistvých 2720 227 2838 223 2860 231 2656 220 2541 173 2464 153 2461 151 2367 163 2361 246 2322 250 2413 230 2739 218

Podíl absolventů a mladistvých (v %) 8,35 7,86 8,08 8,28 6,81 6,21 6,14 6,89 10,42 10,77 9,53 7,96

Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 6,14 % do 10,77 %. K 31.12.2010 představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 7,96 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce.

Graf 12 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání

12

10

8

% 6

4

2

0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2009

strana 20

rok 2010

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


I/ Struktura uchazečů podle vzdělání k 31.12.2010 Tabulka 19 Stupeň vzdělání (kód), název (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

Počet uchazečů 2 1 733 0 52 1158 30 66 122 461 14 21 77 2

K 31.12.2010 byla nejpočetněji zastoupena skupina uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen) a to celkem 1158 uchazeči. Z celkového počtu uchazečů tvořili tito uchazeči 42,28 %. Následovala kategorie uchazečů se základním vzděláním s počtem 733 uchazečů, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 26,76 %. Jako třetí nejpočetnější skupina uchazečů byla s 461 uchazeči skupina s ÚSO vzděláním s maturitou (bez vyučení), která představovala 16,83 % z celkového počtu. Zbývajících 14,13 % z celkového počtu uchazečů tvořili uchazeči ostatních vzdělanostních kategorií. Graf 13 Struktura uchazečů podle vzdělání k 31.12.2010 1158

1200

1000

800

733

600 461 400

200

122 2

1

(A)

(B)

52

30

0

77

66 14

21

(N)

(R)

2

0 (C)

(D)

(E)

(H)

(J)

strana 21

(K)

(L)

(M)

(T)

(V)


J/ Struktura uchazečů podle doby evidence k 31.12.2010 Tabulka 20 Doba evidence

Počet uchazečů

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců více neţ 24 měsíce

Z toho ţeny

978 491 278 272 533 187

Podíl ţen (v %) 427 258 166 132 297 122

43,66 52,55 59,71 48,53 55,72 65,24

Ve struktuře uchazečů podle doby evidence ( tabulka č. 20) byli k 31.12.2010 nejpočetnější skupinou uchazeči s evidencí do 3 měsíců ( 978 uchazečů). Skupina dlouhodobě evidovaných uchazečů (evidovaných déle neţ 6 měsíců) zahrnovala k 31.12.2010 celkem 1270 uchazečů (téměř polovinu všech uchazečů) a na celkovém počtu uchazečů se podílela 46,37 %.

Graf 14 Struktura uchazečů podle doby evidence k 31.12.2010

1200

1000 551 800

600

233 400

236

427

258

200

297

112

140 65

166

132

122

0 do 3 měsíců

3-6 měsíců

6-9 měsíců ženy

strana 22

9-12 měsíců muži

12-24 měsíců

více neţ 24 měsíce


K/ Nezaměstnanost v obcích k 31.12.2010 Tabulka 21 Obec

Bdín Branov Břeţany Čistá Děkov Drahouš Hořesedly Hořovičky Hracholusky Hřebečníky Hředle Hvozd Chrášťany Janov Jesenice Kalivody Karlova Ves Kněţeves Kolešov Kolešovice Kounov Kozojedy Krakov Krakovec Kroučová Krty Krupá Krušovice Křivoklát Lašovice Lišany Lubná Luţná Malinová Městečko Milostín Milý Mšec Mšecké Ţehrovice Mutějovice Nesuchyně Nezabudice Nové Strašecí Nový Dům

Počet ekonomicky aktivních obyvatel 20 112 56 432 91 37 200 213 42 124 275 78 291 42 768 40 64 473 41 359 219 42 50 27 111 44 198 272 314 31 326 367 889 32 197 127 48 420 220 353 206 23 2596 71

Uchazeči celkem Počet MN (%)

1 6 9 57 24 4 36 60 1 13 29 9 39 6 108 4 4 58 12 47 36 2 9 5 12 4 30 26 33 8 37 36 81 9 26 23 7 30 24 66 36 7 200 7

strana 23

5,00 5,36 16,07 13,19 26,37 10,81 18,00 28,17 2,38 10,48 10,55 11,54 13,40 14,29 14,06 10,00 6,25 12,26 29,27 13,09 16,44 4,76 18,00 18,52 10,81 9,09 15,15 9,56 10,51 25,81 11,35 9,81 9,11 28,13 13,20 18,11 14,58 7,14 10,91 18,70 17,48 30,43 7,70 9,86

Uchazeči dosaţitelní Počet MN (%)

1 6 9 56 24 4 36 60 1 12 29 9 39 6 106 4 4 56 11 47 36 2 9 4 12 4 30 25 33 8 36 35 77 9 26 22 7 30 24 66 36 7 197 7

5,00 5,36 16,07 12,96 26,37 10,81 18,00 28,17 2,38 9,68 10,55 11,54 13,40 14,29 13,80 10,00 6,25 11,84 26,83 13,09 16,44 4,76 18,00 14,81 10,81 9,09 15,15 9,19 10,51 25,81 11,04 9,54 8,66 28,13 13,20 17,32 14,58 7,14 10,91 18,70 17,48 30,43 7,59 9,86


Olešná Oráčov Panoší Újezd Pavlíkov Petrovice Pochvalov Přerubenice Příčina Přílepy Pšovlky Pustověty Račice Rakovník Roztoky Ruda Rynholec Řeřichy Řevničov Senec Senomaty Skryje Slabce Smilovice Srbeč Svojetín Sýkořice Šanov Šípy Švihov Třeboc Třtice Václavy Velká Buková Velká Chmelištná Všesulov Všetaty Zavidov Zbečno Ţďár Okres celkem

282 188 132 499 123 124 28 79 88 117 71 77 8856 527 315 326 42 716 109 454 78 332 23 137 151 202 212 87 20 54 193 24 120 23 49 145 123 204 48 26319

37 26 16 53 18 15 3 16 15 19 9 3 708 41 29 37 4 54 10 82 5 43 5 9 23 24 29 5 5 10 13 4 11 3 7 23 18 14 12 2739

13,12 13,83 12,12 10,62 14,63 12,10 10,71 20,25 17,05 16,24 12,68 3,90 7,99 7,78 9,21 11,35 9,52 7,54 9,17 18,06 6,41 12,95 21,74 6,57 15,23 11,88 13,68 5,75 25,00 18,52 6,74 16,67 9,17 13,04 14,29 15,86 14,63 6,86 25,00 10,41

37 26 16 53 18 15 3 16 15 19 9 3 697 40 29 36 4 53 10 80 5 43 5 9 23 24 29 5 5 10 13 4 9 3 7 23 17 14 12 2701

13,12 13,83 12,12 10,62 14,63 12,10 10,71 20,25 17,05 16,24 12,68 3,90 7,87 7,59 9,21 11,04 9,52 7,40 9,17 17,62 6,41 12,95 21,74 6,57 15,23 11,88 13,68 5,75 25,00 18,52 6,74 16,67 7,50 13,04 14,29 15,86 13,82 6,86 25,00 10,26

III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou specifickou skupinou nezaměstnaných zejména proto, ţe mají minimální, nebo ţádnou praxi. Na druhou stranu jsou však absolventi ve větší míře ochotni za prací dojíţdět, mají rozsáhlejší znalosti cizích jazyků v porovnání se staršími věkovými kategoriemi, takţe volí i zahraniční pracovní trh. U těchto osob nebývá většinou jejich evidence příliš dlouhá, evidence na úřadu práce je pro ně pouze přechodná doba. Problematičtější je okruh mladistvých se základním, nebo nedokončeným vzděláním. Někteří z nich se vracejí zpátky do škol, aby dokončili vzdělání a ti, kteří nechtějí, zůstávají často

strana 24


v evidenci dlouho, dostávají se postupně do skupiny dlouhodobě nezaměstnaných. Jejich uplatnění na trhu práce bývá značně sloţité. Nemají kvalifikaci, praxi, nezískávají pracovní návyky a povinnosti. Na našem okrese se nejlépe umísťují absolventi ekonomických oborů a veřejnosprávní činnosti, naopak obtíţně se umísťují absolventi oborů kuchař, číšník, automechanik, truhlář, ekologie – důvodem však není v některých těchto oborech nedostatek volných pracovních míst, ale nulová praxe. K 31.12.2010 bylo v evidenci úřadu práce celkem 251 absolventů a mladistvých, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 9,16 %.

Graf 15 Vývoj počtu uchazečů v problémové skupině absolventi a mladiství 1997 - 2010 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

III.3 Osoby se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postiţením zůstávají v evidenci ÚP v Rakovníku poměrně dlouhou dobu. Procentuální zastoupení této skupiny uchazečů je jiţ několik let téměř neměnné. V současné době, při stoupající nezaměstnanosti, se procento těchto osob sníţilo proti roku 2009 o 1 % na zhruba 16 %. Sníţení počtu uchazečů se zdravotním postiţením v roce 2010 mohlo být částečně způsobeno zákonnou změnou v klasifikaci zdravotního postiţení. Uchazeči se zdravotním postiţením nemají takové moţnosti zapojení do pracovního procesu jako lidé bez zdravotních problémů a v současnosti, kdy nejsou volná místa ani pro zdravé uchazeče, není z hlediska umístění úřadem práce jejich uplatnění téměř ţádné. Přesto uchazeči, kteří práci aktivně vyhledávají, si často zaměstnání najdou. Naopak, někteří uchazeči, i kdyţ jejich zdravotní omezení není příliš velké, v evidenci zůstávají, protoţe jejich potřeby jsou částečně hrazeny ČID, popř, dalšími sociálními dávkami a sami si hledají pouze příleţitostnou práci, kterou na úřadě práce nehlásí. K 31.12.2010 bylo v evidenci úřadu práce celkem 441 osob se zdravotním postiţením. Na celkovém počtu uchazečů se tato skupina podílela 16,10 %.

strana 25


Graf 16 Vývoj počtu uchazečů ve skupině osoby zdravotně postižené 1997 - 2010 600 500 400 300 200 100 0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Celou třetinu evidovaných ţen na ÚP v Rakovníku tvoří uchazečky o zaměstnání, které mají děti do 15 let. I v této skupině je třeba rozlišovat uchazečky, které si zaměstnání skutečně aktivně vyhledávají a ty, které o práci příliš zájem neprojevují a v evidenci jsou jen kvůli hrazení pojištění. Tyto uchazečky spoléhají na to, ţe ÚP je proti jejich vůli prakticky umístit nemůţe, i kdyby se volné místo pro ně objevilo. Nejhůře umístitelné jsou ţeny, které se vracejí z mateřské dovolené. K 31.12.2010 bylo v evidenci úřadu práce celkem 483 osob pečujících o dítě do 15 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 17,63 %. Více jak čtvrtinu uchazečů tvoří osoby starší neţ 50 let. Tato skupina je vzhledem k umístění do zaměstnání velmi problematická, pro mnoho zaměstnavatelů je jiţ málo perspektivní. Často mají tito lidé ještě zdravotní problémy, které jejich pracovní zařazení ještě ztěţují. K 31.12.2010 bylo v evidenci úřadu práce celkem 755 osob starších 50 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 27,56 %. Další problémovou skupinou jsou uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní - jedná se o uchazeče evidované na ÚP 5 měsíců a déle. S těmito osobami jsou uzavírány individuální akční plány (IAP), v nichţ se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazováni například do motivačních kurzů, nebo bilanční diagnostiky a nabízejí se jim moţnosti vhodné rekvalifikace. Vzhledem k přetrvávající nepříznivé situaci na trhu práce lze očekávat nárůst počtu uchazečů spadajících do této skupiny uchazečů. Problematikou těchto uchazečů se zabývá i jeden z regionálních individuálních projektů z OP LZZ „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“.

strana 26


K 31.12.2010 bylo v evidenci úřadu práce celkem 1373 uchazečů s evidencí delší neţ 5 měsíců. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli jednou polovinou tedy 50,13 %. Graf 17 Vývoj počtu uchazečů ve vybraných problémových skupinách uchazečů 1997 - 2010 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 osoby pečující o dítě do 15 let

339 405 517 531 488 423 410 317 281 315 362 284 423 483

uchazeči nad 50 let

121 292 387 439 466 410 461 455 561 510 453 462 710 755

uchazeči dlouhodobě evidovaní 554 827 1270 1318 1093 986 1103 1007 974 908 627 528 1232 1373

III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro podrobnější sledování problematiky trhu práce je okres Rakovník rozdělen do 4 mikroregionů: Rakovník, Nové Strašecí, Křivoklát a Jesenice. Tabulka 22 – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2010 počet uchazečů Název mikroregionu Rakovník Nové Strašecí Křivoklát Jesenice

EAO 17501 5685 1911 1222

celkem

dosaţitelní

1736 481 178 178

1714 475 175 176

MN v % z celk. z dosaţ. počtu uchazečů uch. 9,92 9,79 8,46 8,36 9,31 9,16 14,57 14,40

Zdroj: Statistický výkaz Nezaměstnanost v obcích – prosinec 2010

Z tabulky č. 22 vyplývá, ţe nejniţší míru nezaměstnanosti měl k 31.12.2010 mikroregion Nové Strašecí (8,36 %), následoval mikroregion Křivoklát (9,16%), dále byl mikroregion Rakovník (9,79 %) a nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v mikroregionu Jesenice (14,40 %). K největšímu růstu nezaměstnanosti došlo v mikroregionu Jesenice – o 2,13 %.

strana 27


V kaţdém mikroregionu však existují výrazné rozdíly v míře nezaměstnanosti jednotlivých obcí. Nejvyšší míru nezaměstnanosti na okrese měly k 31.12.2010 obce:  Nezabudice – 30,43 % (mikroregion Křivoklát),  Hořovičky – 28,17 % (mikroregion Rakovník),  Malinová – 28,13 % (mikroregion Rakovník),  Kolešov – 26,83 % (mikroregion Rakovník),  Děkov – 26,37 % (mikroregion Rakovník),  Lašovice – 25,81 % (mikroregion Rakovník),  Švihov – 25,00 % (mikroregion Jesenice). Okres Rakovník jako celek je oblastí průmyslově zemědělskou. Průmysl je soustředěn převáţně v mikroregionech Rakovník, Nové Strašecí a Křivoklát. Slabě je průmysl zastoupen v mikroregionu Jesenice, který je oblastí spíše rekreační a zemědělskou.

III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k 31.12.2010

Mikroregion Nové Strašecí 8,36 % Mikroregion Jesenice 14,40 %

Mikroregion Rakovník 9,79 %

Mikroregion Křivoklát 9,16 %

strana 28


IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Od 1.1.2010 do 31.12.2010 bylo vydáno 164 nových pracovních povolení, z toho 76 nových pracovních povolení pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťujících plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Dále bylo vydáno 230 rozhodnutí o prodlouţení pracovního povolení, z toho 104 ţádostí o prodlouţení dle §89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťující plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Z celkového počtu 164 ţádostí o nové pracovní povolení bylo 60 ţádostí nepovoleno. Důvodem byla rostoucí míra nezaměstnanosti a velký nedostatek volných pracovních míst. Největší podíl nově vydaných pracovních povolení patřil občanům Ukrajiny (121), následovali občané Moldávie (12) Ruské federace (9), Gruzie (4) Mongolska (2), Indie (2).Ostatní zastoupení států Mexiko, Uzbekistán, Turecko, Kanada, Kazachstán, Spojené státy, Indie. V roce 2010 došlo k dalšímu poklesu počtu pracovních povolení vydaných pro členy druţstev, která uzavírala smlouvy o dílo (převáţně na stavební práce, pomocné práce při třídění a balení) s místními firmami. K 31.12.2010 bylo evidováno 258 platných pracovních povolení. Na správních poplatcích bylo od 1.1.2010 do 31.12.2010 vybráno celkem 154 500,- Kč ve formě kolků. Vydaná pracovní povolení (včetně prodlouţení) k 31.12.2010 ţadatelů:

podle státní příslušnosti

Tabulka 23 Ukrajina 283 Ruská federace 19 Moldávie 23 Makedonie 7 Gruzie 7 Turecko 4 Gruzie Uzbekistán 4 Mongolsko 2 Další povolení (včetně prodlouţení) bylo vydáno ţadatelům jiných státních příslušností (např. Kanada, Egypt, USA, Chile, Mexiko, Indie, Spojené státy). Vydaná pracovní povolení v roce 2010 dle profesního zaměření (včetně prodlouţení): Tabulka 24 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 8 Obsluha strojů a zařízení 7 Řemeslníci a opraváři 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví 5 Pracovníci ve sluţbách a prodeji 4 Úředníci 3 Techničtí a odborní pracovníci 2 Specialisté 1 Řídící pracovnici

strana 29

246 15 68 0 4 5 28 18 7


Občané EU/EHP a Švýcarska Od 1.1.2010 do 31.12.2010 bylo podáno na ÚP zaměstnavateli celkem 969 informačních karet o zaměstnání občanů EU/EHP a Švýcarska. Rozdělení informačních karet podle státní příslušnosti pracovníků je uveden v tabulce č. 25. Tabulka 25 Počet Slovensko 891 Polsko 8 Rumunsko 7 Bulharsko 6 Další státní příslušnosti jsou zastoupeny v minimálních počtech. Velký počet informačních karet úřad práce pravidelně zaznamenává v době sezónních prací v zemědělství (práce ve chmelu) - k 31.12.2010 bylo doloţeno na tyto práce 856 informačních karet. Podrobnější přehled je uveden v tabulce č. 26. Tabulka 26 Firma Ing. Dagmar Urbancová, Ostrava

Počet Místo výkonu práce 417 ZD: Mutějovice, Kolešovice, Pochvalov, Srbeč 104 Svojetín 146 Mutějovice 67 Chrášťany 67 Kounov 43 Kolešovice 12 Kněţeves

Zemědělské druţstvo Svojetín ZEM – INVEST a. s., Kladno Petr Bazika, Chrášťany Probios a.s. Kounov RAKOCHMEL s.r.o. Druţstvo Agrochmel Kněţeves

Největší počet činí pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (KZAM 9) - k 31.12.2010 byly firmami podány informační karty na 882 osob, obsluha strojů a zařízení (KZAM 8) na 22 osob, řemeslníci a opraváři (KZAM 7) na 20 osob, pracovníci ve sluţbách a prodeji (KZAM 5) na 16 osob, úředníci (KZAM 4) na 5 osob, techničtí a odborní pracovníci (KZAM 3) na 8 osob. Specialisté a řídící pracovníci zastoupeni v minimálním počtu. K 31.12.2010 bylo platných celkem 339 informačních karet na nástup do zaměstnání (dělení dle hlavní třídy KZAM viz. tabulka č. 27) a 10 informačních karet pro vyslání k výkonu práce. Tabulka 27 KZAM 1 KZAM 2 KZAM 3 KZAM 4 KZAM 5 KZAM 6 KZAM 7 KZAM 8 KZAM 9

24 28 18 8 32 2 36 101 90

strana 30


V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI A/ Finanční prostředky na APZ na rok 2010 1/ ze státního rozpočtu: Tabulka 28 Celkem

10,300.000,- Kč

2/ z ESF – OP LZZ: Tabulka 29 Celkem

25,165.402,- Kč z toho NNV 2009 5,809.402,- Kč



projekt Veřejně prospěšné práce

9,103.334,- Kč z toho NNV 2009 1,236.334,- Kč



projekt Společensky účelná pracovní místa

6,110.879,- Kč z toho NNV 2009 326.879,- Kč



projekt Poradenství a rekvalifikace

5,478.634,- Kč z toho NNV 2009 1,062.634,- Kč



projekt Vzdělávejte se!

4,472.555,- Kč z toho NNV 2009 3,183.555,- Kč

B/ Čerpání finančních prostředků na APZ v roce 2010 1/ ze státního rozpočtu: Tabulka 30 Celkem  SÚPM u zaměstnavatelů  SÚPM–OSVČ (jiný účelově určený příspěvek)  VPP  Rekvalifikace

10,106.748,- Kč 5,121.426,- Kč 435.000,- Kč 3,905.780,- Kč 644.542,- Kč

2/ z ESF – OP LZZ: Tabulka 31 Celkem  projekt Veřejně prospěšné práce  projekt Společensky účelná pracovní místa  projekt Poradenství a rekvalifikace  projekt Vzdělávejte se!

strana 31

17,062.251,40 Kč 7,787.853,- Kč 4,238.485,- Kč 2,651.990,40 Kč 2,383.923,- Kč


Graf 18 Čerpané finanční prostředky na jednotlivé nástroje APZ v roce 2010 (v tis. Kč)

14000

12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 společensky účelná pracovní místa

veřejně prospěšné práce

prostředky státního rozpočtu

Graf 19

Pozn.: včetně ESF

strana 32

rekvalifikace a poradenské činnosti prostředky ESF

Vzdělávejte se!


V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ 1/ Společensky účelná pracovní místa Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa můţe úřad práce poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od 1.1.2010 do 31.12.2010 uzavřeno celkem 115 dohod na SÚPM-vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů) a 15 uchazečů se rozhodlo pro zahájení samostatné výdělečné činnosti s vyuţitím příspěvku APZ. Celkem tedy bylo k 31.12.2010 vytvořeno 130 společensky účelných pracovních míst. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 32 fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby 25 let, absolventi (ROPO) absolventi vysokých škol do 30 let věku (ROPO) osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku osoby starší 50 let věku fyzické osoby se zdravotním postiţením

Počet uchazečů 11 5 2 85 22 25 16

Rozdělení uchazečů o zaměstnání, kteří zahájili SVČ s příspěvkem z APZ: Tabulka 33 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby starší 50 let věku osoby pečující o dítě do 15 let věku

Počet uchazečů 1 11 2 6

Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Společensky účelná pracovní místa Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od 1.1.2010 do 31.12.2010 celkem uzavřeno 75 dohod na SÚPM – vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů).

strana 33


Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 34 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku osoby starší 50 let věku fyzické osoby se zdravotním postiţením

Počet uchazečů 9 59 18 12 10

2/ Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příleţitosti spočívající zejména v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příleţitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně můţe zaměstnavateli poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Na veřejně prospěšné práce bylo od 1.1.2010 do 31.12.2010 uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli – obcemi - celkem 11 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 46 pracovních míst na pozice dělník pro čištění města. Dále byla uzavřena 1 dohoda se základní školou, 1 dohoda se střední školou a 2 dohody s obecně prospěšnými společnostmi. Na základě těchto dohod bylo vytvořeno 5 pracovních míst na pozice pomocný pracovník a 2 pracovní místa na pozice asistent vychovatele. Na všech 53 vytvořených a obsazených pracovních místech se vystřídalo celkem 65 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 35 fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby, které jsou evidované nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku fyzické osoby starší 50 let věku fyzické osoby se zdravotním postiţením fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc

Počet uchazečů 3 43 9 19 13 3

Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Veřejně prospěšné práce Na veřejně prospěšné práce bylo od 1.1.2010 do 31.12.2010 uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli celkem 44 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 113 pracovních míst. Z vytvořených míst bylo obsazeno 111 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 120 uchazečů o zaměstnání.

strana 34


Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 36 fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby, které jsou evidované nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku fyzické osoby starší 50 let věku fyzické osoby se zdravotním postiţením fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc

Počet uchazečů 5 68 29 39 19 7

3/ Vzdělávejte se! Projekt byl zaměřen na zaměstnavatele, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházejí v obtíţné ekonomické situaci a nebyli přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci. Umoţnil jim pro své zaměstnance získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích aktivit a cestovních náhrad, a zároveň finanční prostředky na úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd zaměstnanců – účastníků vzdělávání - po dobu jejich účasti na vzdělávacích aktivitách. Tohoto projektu se mohli zúčastnit zaměstnavatelé, kteří z důvodu celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli přistoupit k omezení podnikatelské aktivity ve svých provozech a jejichţ zaměstnancům náleţela sníţená náhrada mzdy podle § 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a to buď na základě dohody zaměstnavatele s odborovou organizací, nebo na základě rozhodnutí úřadu práce. Dále ti, kterým počet jejich výrobních zakázek vlivem celosvětové finanční krize poklesl, ale nechtěli ještě aplikovat ustanovení § 209 ZP. Zároveň byl pro ty zaměstnavatele, kteří chtěli vyuţít dobu, kdy nemohou svým zaměstnancům přidělovat z těchto důvodů práci v rozsahu týdenní pracovní doby, pro vzdělávání svých zaměstnanců a zvyšování jejich odbornosti, znalostí a dovedností k výkonu jejich pracovních činností a docílit tak moţnosti jejich snadnější zaměstnatelnosti. Zaměstnavatelé ţádali na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele do konce roku 2010. V I. fázi, která proběhla od 23. 3. 2009 do 30. 6. 2009, si podal ţádost pouze zaměstnavatel Eberspächer spol. s r.o., pracoviště Rakovník, který zapojil do dvou vzdělávacích aktivit 100 dělníků a 12 koordinátorů. Příspěvek na obě vzdělávací aktivity byl vyplacen v celkové výši 812.895,20 Kč. Jednalo se o poskytování podpory v rámci realizace národního individuálního projektu financovaného z Operačního programu rozvoj lidských zdrojů. Ve II. fázi projektu probíhající od 22.6.2009 do 31.12.2010, která byla financována z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, v roce 2009 ţádost podal zaměstnavatel CS Trans s. r.o., pracoviště Rakovník. Jednalo se o dvě vzdělávací aktivity, do kterých bylo zapojeno celkem 27 zaměstnanců firmy. Tyto kurzy byly sjednány na období od 1. 10. 2009 – 31. 3. 2010. Maximální výše nákladů plánu odborného rozvoje na obě vzdělávací aktivity činili 954.270,- Kč. Celkově však bylo vyčerpáno pouze 906.476,- Kč, z toho v roce 2010 částka 808.031,- Kč. V roce 2009 podaly ţádosti ještě další dvě firmy, a to celkem na 7 vzdělávacích aktivit. Tyto vzdělávací aktivity byly úřadem práce schváleny k realizaci, ale k uzavření dohody a k vlastní realizaci v roce 2010 došlo pak pouze u společnosti GOLF – Hotel Jesenice s.r.o.

strana 35


Společnost GOLF Hotel – Jesenice s.r.o., která zrealizovala 3 aktivity pro 17 zaměstnanců (7 zaměstnanců se účastnilo dvou aktivit). Maximální výše nákladů plánovaných na odborný rozvoj byla 404.159,- Kč. Celkově bylo v roce 2010 vyčerpáno 376.513,- Kč. V roce 2010 podali ţádost 3 zaměstnavatelé na celkem 15 aktivit: -

Společnost PERMON s.r.o. poţádala o příspěvek na 5 aktivit pro 41 zaměstnanců, z nichţ se někteří účastnili více aktivit. Školení probíhala v období duben – červen. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila 702.999,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno 680.964,- Kč.

-

Společnost Rakovnické tvářecí stroje, s.r.o. poţádala o poskytnutí příspěvku na 4 aktivity pro 25 zaměstnanců na období květen – srpen. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila 520.861,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno 464.275,- Kč.

-

Podnikatel Ing. Petr Lokša poţádal o poskytnutí příspěvku na 6 aktivit pro 3 zaměstnance. Školení zaměstnanců proběhlo v průběhu července a srpna. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila 57.676,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno 54.142,- Kč.

V.2 Realizace APZ v roce 2010 Pro aktivní politiku na rok 2010 vydalo MPSV Normativní instrukci č. 36/2009 – „Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2010“. Ta stanovila pro rok 2010 v aktivní politice zaměstnanosti zaměření pozornosti především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce a na zvyšování jejich zaměstnatelnosti, na sniţování dlouhodobé nezaměstnanosti a na sniţování regionálních rozdílů v nezaměstnanosti. V případě nástrojů určených k umístění uchazečů o zaměstnání (veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a příspěvek na zapracování) stanovila výše uvedená Normativní instrukce za cíl podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří pro své individuální charakteristiky nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání:  

podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří jsou evidováni úřadem práce déle neţ 5 měsíců, nástroji APZ lze podpořit také další uchazeče o zaměstnání, a to v případech, kdy ÚP usoudí, ţe bez pouţití nástroje APZ by uchazeč pětiměsíční délky evidence dosáhl v těchto případech budou ÚP klást důraz především na podporu uchazečů o zaměstnání spadajících do některé z kategorií uvedených v § 33 zákona o zaměstnanosti.

V případě zabezpečování odborné praxe v organizačních sloţkách státu a příspěvkových organizacích jsou cílovou skupinou uchazeči o zaměstnání do 25 let věku a absolventi škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. Dále Normativní instrukce stanovila, ţe rekvalifikace budou zabezpečovány individuálně podle konkrétní situace na trhu práce a budou pruţně reagovat na aktuální nabídku volných pracovních míst. Pro zařazení do rekvalifikačního kurzu se nestanovila jako podmínka určitá doba evidence na ÚP. Na rekvalifikaci doporučovat zejména skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání, které jsou obtíţně umístitelné na trhu práce, tj. uchazeči o zaměstnání

strana 36


spadající do některé z kategorií uvedené v §33 zákona o zaměstnanosti a dále absolventi škol a uchazeči o zaměstnání, kteří jsou propuštěni v důsledku ekonomické krize a jejich kvalifikace neodpovídá poţadavkům trhu práce. Rekvalifikace preferovat před ostatními nástroji APZ, a tím posílit zaměstnatelnost osob z dlouhodobého hlediska, ve zvýšené míře podporovat rekvalifikace s praktickou částí výuky. Normativní instrukce stanovila, ţe výše závazků pro rok 2011 z uzavřených dohod v rámci národní APZ bude činit maximálně 30% rozpočtu schváleného pro rok 2010. Statisticky budou sledovány kategorie osob, které jsou definovány v §33 zákona o zaměstnanosti. Osoby, které lze zahrnout do více kategorií, budou uvedeny ve všech kategoriích – statistické sledování je zajištěno IS OK práce. Úřad práce v Rakovníku v Pravidlech pro aktivní politiku zaměstnanosti na rok 2010 stanovil, ţe příspěvky v rámci APZ bude poskytovat na všechny skupiny uchazečů vyţadující zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání uvedené v § 33 zákona č. 423/2004 Sb., o zaměstnanosti, především uchazeče dlouhodobě evidované. Dále můţe úřad práce v odůvodněných případech poskytnout příspěvek na uchazeče problémové a uchazeče opakovaně evidované na ÚP. V roce 2010    

  

z uchazečů zařazených do APZ spadalo do kategorie osob do 20 let 34 uchazečů, z celkového počtu uchazečů zařazených do APZ to bylo 4,5 %. do rizikové skupiny uchazeči starší 50 let věku z uchazečů zařazených do APZ spadalo 153 uchazečů, z celkového počtu uchazečů to bylo 20,2 %. Celkem 73 uchazečů z této skupiny bylo nad 55 let věku. bylo do APZ zařazeno 382 ţen, z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ je to 50,5 %. podmínku dlouhodobé nezaměstnanosti (tj. uchazeči vedení v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců) splňovalo ve sledovaném období z uchazečů zařazených do APZ celkem 533 osob, coţ představuje 70,5 % z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ. do kategorie péče o dítě do 15 let věku spadalo 170 osob zařazených do APZ. Na celkovém počtu uchazečů zařazených do APZ se tato skupina podílela 22,5 %. 102 osob zařazených do nástrojů APZ byly osobami se zdravotním postiţením, z celkového počtu tato skupina představovala 13,5 %. dále z uchazečů zařazených na nástroje APZ spadaly 2 osoby do kategorie ţeny – těhotné, kojící matky 9m a 8 osob spadalo do kategorie zvláštní pomoc. Poznámka: zdroj: OK PRÁCE – statistika, výkaz APZ 5, prosinec 2010

Jak vyplývá z výše uvedených údajů, bylo při realizaci APZ v roce 2010 plněno cílení na skupiny uchazečů v souladu s ustanoveními Normativní instrukce č. 36/2009. Na aktivní politiku zaměstnanosti byly v roce 2010 čerpány finanční prostředky ve výši 24,785.076,40 Kč, z toho z národní APZ bylo 10,106.748,- Kč a z prostředků ESF (národní individuální projekty v rámci OP LZZ) 14,678.328,40 Kč. Tabulka 37 Vyplacená částka 11,693.633,- Kč 9,794.911,- Kč

 Veřejně prospěšné práce  Společensky účelná pracovní místa

strana 37

Podíl (%) 47,18 39,52


 Rekvalifikace a poradenská činnost Celkem

3,296.532,40 Kč 24,785.076,40 Kč

13,30 100,00

Poznámka: zdroj: GINIS – výdaje na zabezpečení APZ v měsíci 12/2010

Jak vyplývá z výše uvedené tabulky č. 37, v roce 2010 byl největší objem finančních prostředků čerpán na veřejně prospěšné práce (47,18 %). Většina takto umístěných uchazečů se sice vrací po skončení veřejně prospěšných prací zpět do evidence ÚP, ale jedná se o uchazeče, u kterých je zařazení na veřejně prospěšné práce jedinou moţností, jak je alespoň na nějakou dobu zaměstnat. Tito uchazeči jsou ve většině případů jinak na trhu práce téměř neumístitelní. Na společensky účelná pracovní místa připadlo 39,52 % z objemu vyplacených finančních prostředků. Jednalo se jak o místa vyhrazená v roce 2009, tak nová místa vyhrazená zaměstnavateli či zřízená pro výkon SVČ v roce 2010. O SÚPM vyhrazená byl ze strany zaměstnavatelů stále zájem. Uchazeči se do evidence vracejí zřídka, většinou u zaměstnavatele zůstávají, popř. přechází do jiného zaměstnání. Finanční prostředky, které byly vyčerpány v roce 2010 na rekvalifikace, představují 13,30 % z celkového objemu prostředků čerpaných na aktivní politiku zaměstnanosti. Rekvalifikace a poradenské činnosti probíhaly jak v rámci NIP, tak APZ ( pro uchazeče i zaměstnance ). Velkým problémem při realizaci rekvalifikací byl malý počet volných míst na trhu práce okresu v průběhu celého roku 2010. Na rok 2011 byly vytvořeny v rámci národní APZ závazky ve výši 2,223.038,- Kč. Tato částka představuje 21,58 % rozpočtu roku 2010, coţ je o 8,42 % méně neţ maximum stanovené Normativní instrukcí č. 36/2009.

V.3 Rekvalifikace V roce 2010 byly nejvíce obsazeny rekvalifikace v následujících oborech:  obsluha PC – 64 osob  obsluha PC dle osnov ECDL – 21 osob  stráţný – 26 osob  pracovník v sociálních sluţbách – 21 osob  řidičská oprávnění – 19 osob  zdokonalování odborné způsobilosti řidičů – 13 osob  účetnictví – 13 osob  zemní stroje – 12 osob  obsluha elektrického vozíku a motorového vozíku – 10 osob  základní kurz svařování – 10 osob  základní kurz práce s motorovou pilou – 10 osob  prodavačské práce – 8 osob  administrativní práce – 8 osob Dalších profesních rekvalifikací se zúčastnilo 5 a méně uchazečů. Zaměstnaneckých rekvalifikací vyuţilo 7 firem pro celkem 37 zaměstnanců, a to v 8 oborech. Z celkového počtu 247 rekvalifikovaných osob nastoupilo do zaměstnání 169 uchazečů, coţ je 68,5 %, tj. o 12,5 % lepší uplatnění na trhu práce ve srovnání s rokem 2009.

strana 38


V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Úřad práce v Rakovníku realizoval v roce 2010 jako partner v regionálních individuálních projektech vzdělávací aktivity „Praxe je začátek“ , „IT nad 40“, „Mladí bez kvalifikace“, „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“ a „ Od kolébky do práce“. Do těchto vzdělávacích projektů byli doporučováni uchazeči o zaměstnání evidovaní úřadem práce. Do projektu „Od kolébky do práce“ byli navíc zahrnuti zájemci o zaměstnání. 

Praxe je začátek

Projekt realizuje firma Obsluţná společnost a.s. a jeho hlavním cílem je proškolit a připravit pro pracovní praxi ve státní správě absolventy škol ( cílová skupina – uchazeči o zaměstnání do 25 let věku s nulovou nebo minimální praxí, tj. praxí do 6 měsíců, kteří mají úplné střední vzdělání s maturitou a vyšší ). Do projektu bylo od jeho zahájení zařazeno celkem 16 uchazečů o zaměstnání. 

IT nad 40

Cílovou skupinou v projektu jsou lidé starší 40 let s minimálním vzděláním vyučen. Realizaci projektu zajišťuje firma S-COMP s.r.o., Praha. První běh projektu byl zahájen v roce 2009 a do 31. 12. 2010 se uskutečnilo jiţ 7 běhů, do nichţ bylo zařazeno celkem 77 osob. 

Mladí bez kvalifikace

Firma Republikové centrum vzdělávání, s.r.o., Praha zajišťuje výše uvedený projekt, který je určen pro mladé uchazeče do 25 let věku se základním nebo nedokončeným středním vzděláním. Projekt nabízí mladým pomoc při volbě vhodné profese, poznání svých schopností a dovedností, rekvalifikační kurzy se získáním osvědčení ve zvolené profesi s celostátní platností. V loňském roce se konaly 2 běhy, do nichţ bylo zařazeno 23 osob. 

Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost

Projekt nabízí pomoc najít uplatnění na trhu práce osobám bez rozdílu věku a vzdělání, které jsou v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců. V rámci projektu je absolvována bilanční diagnostika, motivace a osobnostní rozvoj se zaměřením na sebeprezentaci na trhu práce, IT dovednosti a je moţné absolvovat i rekvalifikační kurzy. Projekt realizuje sdruţení DUO – Garancia, s.r.o. Kolín a S-Comp centre cz s.r.o. Praha. V roce 2010 se uskutečnily 2 běhy projektu, do nichţ bylo zařazeno 34 osob. 

Od kolébky do práce

Realizátorem projektu je Obsluţná společnost a.s., Praha. Projekt je sestaven pro maminky či otce do roka po ukončení rodičovské dovolené. Nabízí účastníkům získání schopností a dovedností, které je připraví na úspěšný návrat do práce. V rámci projektu probíhá motivace, pracovní poradenství, vzdělávací aktivity – právní minimum, obsluha osobního počítače a rekvalifikační kurzy. V roce 2010 byly realizovány 2 běhy, do nichţ bylo zařazeno 34 osob.

strana 39


V.5 Opatření související s hospodářskou krizí A/ Zvýšení počtu aktivit v rámci poradenské činnosti: 1. Realizace motivačních kurzů o základy ekonomických dovedností o finance- exekuce-osobní bankrot o pro uchazeče o zaměstnání s vysokoškolským vzděláním o s praktickým výcvikem zaměřený na uchazeče o 20 let a bilanční diagnostika 2. Skupinové poradenství o informativní schůzky k individuálním akčním plánům o semináře pro uchazeče v předdůchodovém věku o informativní schůzky pro uchazeče poprvé evidované na úřadu práce o job kluby 3. Individuální poradenství se zaměřením na řešení situace člověka bez práce (návrh vzdělávacích aktivit, moţnosti vyhledávání práce i moţnosti vzdělávání prostřednictvím internetu, poskytování základních informacích o moţnostech vyuţívání prostředků APZ). B/ Vyuţívání nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti C/ Uţší spolupráce úřadu práce se zaměstnavateli, kteří propouští zaměstnance

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují Úřad práce nemá zatím pro následující období ţádné předběţné informace o hromadném propuštění většího počtu zaměstnanců u některého ze zaměstnavatelů v okrese Rakovník. Stejně tak nejsou známy informace o vzniku většího počtu nových pracovních míst v okrese. Zatím na trhu práce okresu přetrvává problém s nedostatkem volných pracovních míst. K propouštění nebo přijímání nových zaměstnanců někteří zaměstnavatelé přistupují v návaznosti na zakázkách. Proto vyuţívají sluţeb agentur práce, které pruţně reagují na poptávku po pracovnících. K přijímání nových pracovníků do kmenového stavu zatím dochází jen minimálně. Jarní měsíce by mohly přinést pracovní příleţitosti pro sezónní práce ve stavebnictví či zemědělství. Část uchazečů evidovaných úřadem práce bude opět umístěna na pracovní místa vytvořená ve spolupráci s obcemi v rámci veřejně prospěšných prací. Vzhledem ke stavu finančních prostředků na aktivní politiku však lze předpokládat, ţe jak na veřejně prospěšné práce práce, tak na společensky účelná pracovní místa, bude umístěn menší počet uchazečů o zaměstnání z evidence ÚP neţ tomu bylo v předchozích letech.

strana 40


Pozitivně na situaci na trhu práce okresu působí především:  pracovní příleţitosti, které nabízí obyvatelům obcí sousedících s okresem Kladno průmyslová zóna na okraji Kladna,  blízkost hlavního města Prahy, kde nachází zaměstnání řada občanů z okresu, především z Rakovníka a Nového Strašecí a jeho okolí,  zajišťování svozu pracovníků do zaměstnání některými zaměstnavateli, a to především na druhé a třetí směny, čímţ umoţňují zařazení do pracovního procesu i obyvatelům obcí, které mají nedostatečnou dopravní obsluţnost,  vyuţívání finančních prostředků aktivní politiky zaměstnanosti a realizace projektů ESF. Negativně situaci na trhu práce ovlivňují:  výrobní programy významnějších zaměstnavatelů orientované na automobilový průmysl  rušení pracovních míst, která se uvolní odchodem zaměstnanců (např. do starobního důchodu, do nového zaměstnání, apod.) - zaměstnavatel často na pracovní místo jiţ nového pracovníka nepřijímá a pracovní náplň je přerozdělena mezi zbylé pracovníky,  výrazný pokles nabídky volných pracovních míst  omezení počtu dopravních spojů na okrese Lze předpokládat, ţe v 1. pololetí roku 2011 na okrese nedojde k ţádné výrazné změně v situaci na trhu práce.

VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 38 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta pesimističtější varianta počet počet očekávaný evidovaných z toho evidovaných z toho stav k MN v % MN v % uchazečů dosaţitelní uchazečů dosaţitelní celkem celkem 30.6.2010

31.12.2010

2850

2750

9,2

2920

2820

9,4

2920

2820

9,4

3020

2920

9,8

strana 41

ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

Recommend Documents