ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, 269 24 Rakovník tel. 950 157 111, fax 313 513 023

ANALÝZA TRHU PRÁCE V OKRESE RAKOVNÍK ZA ROK 2009

předkládá Alexander Zajíc, ředitel úřadu práce

zpracovalo oddělení trhu práce, únor 2010

Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2009

OBSAH

I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ……………………….………………....…...

3

I.1 I.2 I.3 I.4

3 3 4 4

Specifikace okresu, základní informace ………………………………………….……… Demografická situace v okrese ……………….………………….….……….....………... Silné stránky okresu ………………………………….……………………………..……... Slabé stránky okresu …………………………………….…………………………...…….

II. ZAMĚSTNANOST ………….……………………………………………………..…...….

5

II.1 Celková zaměstnanost …………………………………………………………….…..…. II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb…………………………..…………………….

5

III. NEZAMĚSTNANOST …………………………………….………………….……....…...

10

III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6

10 23 24 25 26 27

Vývoj nezaměstnanosti ………………………………………………………...………… Absolventi škol a mladiství ……………………………………………………...……….. Osoby se zdravotním postiţením ……………….………………………………..……... Situace dalších problémových skupin na trhu práce ……………………….…..……... Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese ………………………………...…….. Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k 31.12.2009 …..

9

IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE ……………………………..…………….………………….

28

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI ……………………..…………………………...

30

Realizace jednotlivých nástrojů APZ …………………………..…….…..……………... Realizace APZ v roce 2009 …………………………………………….………………… Rekvalifikace ……………………………………….………………………………………. Zkušenosti s realizovanými projekty ESF ………………………………………………. Opatření související s hospodářskou krizí ………………………………………………

32 35 37 37 38

VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ……………….……….....

39

V.1 V.2 V.3 V.4 V.5

VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují ……………………………………….……….……………………... 39 VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti ……………….……………………… 39

strana 2


I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1 Specifikace okresu, základní informace      

 



Okres Rakovník se nachází v západní části Středočeského kraje. Sousedí s okresy Kladno, Beroun, Rokycany, Plzeň-jih a Louny. Svojí rozlohou 896 km2 zaujímá okres Rakovník páté místo ve Středočeském kraji a 8,1 % z jeho rozlohy. S hustotou osídlení 61 obyvatel na km2 je okres nejméně osídleným okresem v rámci Středočeského kraje. Okres Rakovník tvoří celkem 83 obcí, z toho tři mají přiznán status města (Rakovník, Nové Strašecí a Jesenice) a šest obcí bylo stanoveno městysy (Kněţeves, Křivoklát, Mšec, Senomaty, Slabce, Pavlíkov). Okres lze charakterizovat jako průmyslově zemědělský. Tradici má v regionu chemický a keramický průmysl. Dále je zastoupen průmysl automobilový. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele patří: - Valeo autoklimatizace k.s., Eberspächer spol. s r.o., BRANO a.s. a Permon s.r.o. Roztoky (strojírenská výroba), - LASSELSBERGER, a.s., která je od 1.1.2004 nástupcem firmy RAKO a.s. Rakovník zaloţené v roce 1883 (výroba obkladaček a dlaţdic), - Procter & Gamble Rakona s.r.o. - bývalá Ottova mydlárna, která byla zaloţena v roce 1875 (výroba pracích prostředků a mýdel), - Královský pivovar Krušovice a.s. (výroba piva), - Anexia s.r.o. (nákladní a autobusová doprava) - České lupkové závody, a.s. (těţba lupku) Zemědělství v severní a střední části okresu má díky kvalitním půdám červenicím ideální podmínky pro pěstování chmele. Chmelařství má také na okrese dlouholetou tradici. V jiţní části okresu na písčitých půdách se pěstují brambory a obilí. Rakovnicko je prostoupeno hustou sítí pěších a cyklistických cest a naučných stezek. S okresem jsou spojena jména jako např. Ota Pavel, Václav Rabas nebo Zikmund Winter. Na okrese se rozkládá chráněná krajinná oblast Křivoklátsko, která byla vyhlášena za biosférickou rezervaci UNESCO. Na okrese se nachází řada historických památek. Mezi nejvýznamnější patří hrad Křivoklát, další památky se nachází např. přímo ve městě Rakovníku. (kostel sv. Bartoloměje, zbytky městského opevnění, hřbitovní kaple sv. Rocha, Praţská brána, kostelík sv. Jiljí, Vysoká brána a další).

I.2 Demografická situace v okrese

Tabulka 1 Počet obyvatel v okrese k 1.1.2009 V 1. – 3. čtvrtletí roku 2009:  ţivě narození  zemřelí  přirozený přírůstek  přistěhovalí  vystěhovalí  přírůstek stěhováním

54 693 z toho 27 190 muţů a 27 503 ţen 452 443 9 934 724 210

strana 3


 celkový přírůstek Počet obyvatel v okrese k 30.9.2009

219 54 912 z toho 27 305 muţů a 27 607 ţen

Zdroj: www.czso.cz – Stav a pohyb obyvatelstva v ČR v 1.-3. čtvrtletí 2009 (předběţné výsledky)

I.3 Silné stránky okresu -

blízkost hlavního města Prahy dobré spojení jednotlivých sídel regionu s Rakovníkem dostatečná hustota silniční a ţelezniční sítě vytvořená síť škol a školských zařízení existence speciální školy nízká kriminalita turisticky zajímavá oblast (chráněná krajinná oblast, naučné stezky, cyklostezky, velký počet kulturních a historických památek) existence sítě sociálních sluţeb vybudovaná síť zdravotnických zařízení dobré přírodní podmínky pro zemědělskou výrobu kvalifikovaná pracovní síla dobré podmínky pro sport – plavecký a zimní stadion, fotbalové hřiště, koupaliště,… existence národních i nadnárodních společností – chemický, keramický a automobilový průmysl moţnosti venkovského bydlení

I.4 Slabé stránky okresu

-

chybějící obchvat města Rakovníka špatný technický stav silnic nedostatek bytů a špatný stav bytového fondu nedostatečná dopravní obsluţnost některých obcí okresu nedostatek pracovních příleţitostí rostoucí nezaměstnanost řada opuštěných a zanedbaných objektů nedostatečné sociální sluţby v menších obcích nerovnoměrné rozmístění průmyslu v regionu

strana 4


II. ZAMĚSTNANOST

II.1 Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů

stav k 31. 12. 2008 31. 12. 2009 136 1152 1021 1157

1152

Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ)

Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ stav k 31. 12. 2008 31. 12. 2009 14067 13881 4570

Zaměstnanci a OSVČ

zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 4749 celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech 23386 velikostních kategorií + OSVČ)

5050 18931

Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ)

V roce 2009 došlo na okrese k nárůstu míry nezaměstnanosti a výraznému poklesu počtu volných pracovních míst. Zatímco na konci roku 2008 byla míra nezaměstnanosti na okrese 5,9 %, ke konci roku 2009 dosáhla výše 9,02 % - tzn. nárůst o 3,12 %. K 31.12.2008 bylo v evidenci úřadu práce 1629 uchazečů, o rok později – k 31.12.2009 - bylo evidováno jiţ 2573 uchazečů o zaměstnání. Na konci roku 2009 měl úřad práce pro uchazeče o zaměstnání v nabídce celkem 181 volných pracovních míst. (Ve stejném období roku 2008 to bylo 593 volných pracovních míst, tj. o 412 volných pracovních míst více). Na 1 volné pracovní místo k 31.12.2009 připadalo 14,22 uchazeče o zaměstnání. Ve stejném období roku 2008 připadalo na 1 volné pracovní místo 2,75 uchazeče o zaměstnání. Během roku 2009 obdrţel úřad práce 1 oznámení zaměstnavatele o hromadném propouštění. Zaměstnavatelem bylo oznámeno zrušení 129 pracovních míst na pracovištích na okrese Rakovník. Ke sniţování počtu zaměstnanců docházelo i u dalších zaměstnavatelů, ale jiţ se nejednalo o hromadná propouštění.

strana 5


Tabulka 4 – Rozdělení volných pracovních míst podle CZ-NACE k 31.12.2009 CZ-NACE Počet volných pracovních míst A zemědělství, lesnictví, rybářství 14 B těţba, dobývání 0 C zpracovatelský průmysl 44 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E zásobování vodou, odpadní vody, odpady 0 F stavebnictví 36 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel 2 H doprava a skladování 0 I ubytování, stravování a pohostinství 3 J informace a komunikace 2 K peněţnictví a pojišťovnictví 1 L nemovitosti 7 M věda, výzkum, technika 5 N administrativa 0 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 0 P vzdělávání 1 Q zdravotní a sociální péče 17 R kultura, zábava, rekreace 0 S ostatní činnosti 2 T domácnosti zaměstnávající personál 0 U exteritoriální organizace a instituce 0 CZ-NACE nezjištěn 47 Vývoj počtu uchazečů znázorněn v grafu č. 1.

o

zaměstnání

a volných pracovních míst od roku 2001 je

Graf 1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovníc h míst

3000 2500 2000 1500 1000 500

1/ 01 5/ 01 9/ 01 1/ 02 5/ 02 9/ 02 1/ 03 5/ 03 9/ 03 1/ 04 5/ 04 9/ 04 1/ 05 5/ 05 9/ 05 1/ 06 5/ 06 9/ 06 1/ 07 5/ 07 9/ 07 1/ 08 5/ 08 9/ 08 1/ 09 5/ 09 9/ 09

0

měsíc počet VPM

strana 6

počet uc hazečů


V tabulce č. 5 je provedeno porovnání struktury volných pracovních míst a struktury uchazečů o zaměstnání podle stupně vzdělání k 31.12.2009 Tabulka 5 Stupeň vzdělání (kód), název (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyuč.) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) vzdělání nezadáno Celkem

Volná pracovní místa Uchazeči o zaměstnání abs. počet % abs. počet % 0 0,00 0 0,00 0 0,00 3 0,12 96 53,05 679 26,39 0 0,00 0 0,00 0 0,00 53 2,06 54 29,83 1071 41,62 1 0,55 30 1,17 0 0,00 1 0,55 19 10,50 0 0,00 1 0,55 9 4,97 0 0,00 0 0,00 181 100,00

74 113 446 10 24 70 0 2573

2,88 4,39 17,33 0,39 0,93 2,72 0,00 100,00

Z porovnávaných údajů vyplývá disproporce mezi evidovanou nabídkou pracovní síly a evidovanou poptávkou po pracovní síle. Nabídka pracovní síly převyšuje nad poptávkou po pracovní síle. Největší rozdíly mezi poptávkou po pracovní síle a nabídkou pracovní síly jsou u vzdělanostních kategorií: vzdělání střední odborné - vyučen (kód H), vzdělání základní + praktická škola (kód C) a vzdělání ÚSO s maturitou bez vyučení (kód M). Porovnání vzdělanostní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k 31.12.2009 je uvedeno v grafu č. 2 Graf 2 Vzdělanos tní struktura uchazečů a volnýc h pracovních míst 1200 1000 800 600 400 200 0 A

B

C

D

E

H

J

K

L

stupeň vzdělání poč et VPM

počet uc hazečů

strana 7

M

N

R

T

V


V tabulce č. 6 se porovnává struktura volných pracovních míst a evidovaných uchazečů o zaměstnání podle zaměstnání (v nejhrubším stupni třídění – dle hlavní třídy KZAM) ve stavu k 31.12.2009. Tabulka 6 Profese

Počty volných pracovních míst Počty uchazečů o zaměstnání abs. počet % abs. počet % 0 0,00 79 3,07 13 7,18 255 9,91 23 12,71 219 8,51 2 1,10 135 5,25 15 8,29 378 14,69 0 0,00 64 2,49 59 32,60 515 20,02 8 4,42 183 7,11 61 33,70 676 26,27 0 0,00 0 0,00 69 2,68 181 100,00 2573 100,00

tř. 1 KZAM tř. 2 KZAM tř. 3 KZAM tř. 4 KZAM tř. 5 KZAM tř. 6 KZAM tř. 7 KZAM tř. 8 KZAM tř. 9 KZAM tř. 0 KZAM tř. KZAM neuvedena Celkem

Legenda k číselnému označení hlavní třídy KZAM: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Vědečtí a odborní duševní pracovníci Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech Niţší administrativní pracovníci (úředníci) Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení) Obsluha strojů a zařízení Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Osoby bez pracovního zařazení

I z této tabulky vyplývá disproporce mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce okresu Rakovník. Poptávka převyšuje nabídku především ve třídách KZAM 9 (Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci), KZAM 7 (Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení)) a KZAM 5 (Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě). Porovnání profesní struktury uchazečů 31.12.2009 je uvedeno v grafu č. 3.

o zaměstnání a volných pracovních míst k

Graf 3 Profesní struktura uchazečů a volnýc h pracovních míst 800 600 400 200 0 1

2

3

4

5

6

7

KZAM - hlavní třída počet VPM

počet uchazečů

strana 8

8

9

0

nezjišť.


II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb Tabulka 7 Úplný a přesný název zaměstnavatele: předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2008 stav k 31.12.2009

Královský pivovar Krušovice a.s. výroba piva 307 703

Pozn.: výrazné navýšení počtu zaměstnanců je důsledkem skutečnosti, že zaměstnavatel se stal nástupnickou organizací zaniklé společnosti Starobrno

Úplný a přesný název zaměstnavatele: předmět činnosti:

Valeo autoklimatizace k.s. výroba dílů a příslušenství automobilový průmysl

počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2008 stav k 31.12.2009

pro

1106 908

Úplný a přesný název zaměstnavatele: předmět činnosti: počet zaměstnanců v okrese: stav k 31.12.2008 stav k 31.12.2009

Procter &Gamble Rakona s.r.o. výroba pracích prášků a kosmetiky


Lasselsberger a.s. výroba dlaždic a obkladaček

603 629

632 503

Pozn.: u zaměstnavatele proběhlo hromadné propouštění zaměstnanců – zaměstnavatel ohlásil v roce 2009 úřadu práce zrušení 129 pracovních míst, konečný počet propuštěných zaměstnanců byl 103 osob


České lupkové závody a.s. těžba a zpracování lupku


PERMON s.r.o. výroba ručních mechaniz.nástrojů

221 202

183 127

strana 9


III. NEZAMĚSTNANOST

III.1 Vývoj nezaměstnanosti A/ Míra nezaměstnanosti Tabulka 8 Měsíc

Míra nezaměstnanosti (v %) 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009

6,33 6,81 7,37 7,11 6,84 7,09 7,61 7,53 7,69 7,75 8,07 9,02

Graf 4 Vývoj míry nezaměstnanosti v roce 2009

10 9 8 7 6 % 5 4 3 2 1 0 1/09

2/09

3/09

4/09

5/09

6/09

7/09

měsíc

strana 10

8/09

9/09

10/09

11/09

12/09


Tabulka 9 - Míra nezaměstnanosti na okrese Rakovník od roku 1998 I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. měs. 1998 5,41 5,29 5,51 5,37 5,42 5,61 6,14 6,37 6,77 6,93 6,90 7,52 1999 7,81 8,16 8,20 7,80 7,59 7,68 7,97 8,05 8,41 8,32 8,37 8,85 2000 9,41 9,42 8,79 8,42 7,95 7,95 8,36 8,41 8,31 8,01 8,08 8,62 2001 8,81 8,53 8,16 7,47 7,37 7,23 7,35 8,03 7,42 7,26 6,96 7,47 2002 7,76 7,54 7,18 6,59 6,40 6,29 6,75 6,91 7,09 7,10 7,04 7,66 2003 8,61 8,55 8,27 7,64 7,31 7,36 7,74 7,76 7,70 7,53 7,41 7,94 2004 8,36 8,21 7,97 7,41 7,15 7,19 6,8 6,8 6,7 6,6 6,5 7,3 2005 7,4 7,05 6,92 6,2 6,06 6,16 6,4 6,3 6,64 6,34 6,3 6,69 2006 6,99 6,87 6,75 6,18 5,83 5,70 6,01 5,87 5,92 5,70 5,70 6,07 2007 6,50 6,39 5,79 5,22 5,19 5,03 5,29 5,20 5,00 4,79 4,79 5,31 2008 5,4 5,3 5,2 4,7 4,6 4,5 4,9 4,8 4,7 4,8 5,0 5,9 2009 6,33 6,81 7,37 7,11 6,84 7,09 7,61 7,53 7,69 7,75 8,07 9,02

Graf 5 Vývoj míry nezaměstnanosti od roku 1998

10 9 8

míra nezaměstnanosti (%)

7 6 5 4 3 2 1 0 I.

II.

III.

IV.

1998

1999

2000

2007

2008

2009

V.

VI. 2001

strana 11

VII. 2002

VIII. 2003

IX.

X. 2004

XI. 2005

XII. 2006


B/ Stav uchazečů ke konci jednotlivých měsíc ů, počty nově evidovaných uchazečů a uchazečů vyřazených za jednotlivé měsíce Tabulka 10 Měsíc

1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009

Počet evidovaných uchazečů celkem 1754 1882 2023 1977 1927 1997 2162 2154 2197 2249 2324 2573

Počet nově Počet vyřazených evidovaných uchazečů uchazečů 397 269 369 234 418 278 388 432 272 319 298 229 420 251 265 269 448 402 342 287 321 247 430 182

Od ledna se celkový počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP postupně zvyšoval z 1754 uchazečů na 2023 uchazečů v měsíci březnu. V měsíci dubnu a květnu počet uchazečů mírně klesl vzhledem k zahájení veřejně prospěšných prací. Uţ v měsíci červnu však začal počet uchazečů v evidenci ÚP opět narůstat. Na konci roku 2009 bylo evidováno 2573 uchazečů o zaměstnání. Z tabulky č. 10 vyplývá, ţe do evidence úřadu práce přišlo nejvíce nových uchazečů o zaměstnání v měsíci září (448), největší počet vyřazených uchazečů byl v měsíci dubnu (432). Vývoj počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v období od roku 2001 do roku 2009 Graf 6 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání 3000 2486

2573

2476

2500

2231

2237

2288 2151

počet uchazečů

2064

2118 1883

2000

1500

1525

1415

1629

1000

500

0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

strana 12

2004

2005

2006

2007

2008

2009


C/ Průměrná délka evidence uchazečů Tabulka 11 Čtvrtletí I/2009 II/2009 III/2009 IV/2009

Průměrná délka evidence Průměrná délka evidence (ve dnech) (v měsících) 206 6,87 208 6,93 216 7,20 221 7,37

Tabulka 12 - Přehled průměrné délky evidence uchazečů od roku 2001 Čtvrtletí Průměrná délka evidence (ve Průměrná délka evidence (v dnech) měsících) I/2001 439 14,6 II/2001 443 14,8 III/2001 385 12,8 IV/2001 374 12,5 I/2002 368 12,3 II/2002 345 11,5 III/2002 299 9,9 IV/2002 303 10,1 I/2003 317 10,6 II/2003 337 11,2 III/2003 322 10,7 IV/2003 334 11,1 I/2004 348 11,60 II/2004 349 11,63 III/2004 352 11,73 IV/2004 342 11,40 I/2005 356 11,87 II/2005 365 12,17 III/2005 343 11,43 IV/2005 348 11,6 I/2006 356 11,87 II/2006 387 12,90 lll/2006 379 12,63 lV/2006 376 12,53 I/2007 368 12,3 II/2007 374 12,5 III/2007 347 11,6 IV/2007 314 10,5 I/2008 303 10,10 II/2008 304 10,13 lll/2008 276 9,20 lV/2008 237 7,90 I/2009 206 6,87 II/2009 208 6,93 lll/2009 216 7,20 lV/2009 221 7,37

strana 13


D/ Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo Tabulka 13 Měsíc 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009

Počet evidovaných uchazečů 1754 1882 2023 1977 1927 1997 2162 2154 2197 2249 2324 2573

Počet volných míst 301 360 355 260 248 224 208 226 195 196 193 181

Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 5,83 5,23 5,70 7,60 7,77 8,92 10,39 9,53 11,27 11,47 12,04 14,22

V průběhu roku 2009 dosáhl tento ukazatel nejniţší hodnoty v měsíci únoru (5,23 uchazeče na 1 volné pracovní místo), nejvyšší hodnoty pak v měsíci prosinci (14,22 uchazeče na 1 volné pracovní místo). K 31.12.2009 připadalo na 1 volné pracovní místo 14,22 uchazeče, ve stejném období roku 2008 to bylo 2,75 uchazeče.

Graf 7 Vývoj počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v roce 2009

16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 1/09

2/09

3/09

4/09

5/09

6/09

7/09

měsíc

strana 14

8/09

9/09

10/09

11/09

12/09


E/ Počet vyplácených uchazečů o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání Tabulka 14 Měsíc 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009


Z toho uchazečů s nárokem na P v N 916 1028 1125 1110 1081 1000 1094 1044 925 946 1004 1092

Podíl uchazečů s nárokem (v %) 52,22 54,62 55,61 56,15 56,10 50,08 50,60 48,47 42,10 42,06 43,20 42,44

K 31.12.2009 bylo vypláceno celkem 1092 uchazečů o zaměstnání, kteří se na celkovém počtu 2573 uchazečů podíleli 42,44 %. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k 31.12.2009 byla 5.660,- Kč. K 31.12.2009 byla nejpočetněji (192 uchazečů o zaměstnání) zastoupena kategorie s podporou v nezaměstnanosti ve výši od 3 501 do 4 500 Kč.

Graf 8 Podíl vyplácených uchazečů z celkového počtu uchazečů

60

50

40

% 30

20

10

0 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2008

strana 15

rok 2009

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


F/ Počty žen - uchazeček o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 15 Měsíc 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009


Z toho ţen

Podíl ţen (v %) 864 915 990 978 961 992 1098 1098 1113 1135 1148 1253

49,26 48,62 48,94 49,47 49,87 49,67 50,77 50,97 50,66 50,47 49,40 48,70

Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se k 31.12.2009 ţeny podílely 48,70 %.

Graf 9 Podíl ţen na celkovém počtu uchazečů

70,00

60,00

50,00

40,00 % 30,00

20,00

10,00

0,00 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2008

strana 16

rok 2009

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


G/ Uchazeči o zaměstnání zdravotně postižení a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 16 Měsíc 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009


Z toho evidovaných Podíl uchazečů ZP uchazečů ZP (v %) 383 21,84 380 20,19 405 20,02 385 19,47 385 19,98 410 20,53 418 19,33 418 19,41 407 18,53 425 18,90 431 18,55 461 17,92

Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se v roce 2009 pohyboval v rozmezí 17,92 % aţ 21,84 %. I nadále přetrvává problém s nalezením vhodného pracovního uplatnění na trhu práce pro tyto uchazeče.

Graf 10 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů

30,00 25,00 20,00 %

15,00 10,00 5,00 0,00 I.

II.

III.

IV.

V.

Vl.

Vll.

měsíc rok 2008

rok 2009

strana 17

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


H/ Věková struktura uchazečů o zaměstnání k 31.12.2009 Tabulka 17 Věková kategorie do 19 let z toho mladiství 20 – 24 let 25 – 29 let 30 – 34 let 35 – 39 let 40 – 44 let 45 – 49 let 50 – 54 let 55 – 59 let 60 – 64 let 65 a více let

Počet uchazečů 138 23 399 295 297 284 242 208 307 332 71 0

Z toho ţeny

muţi

65 16 180 127 154 161 141 110 167 143 5 0

73 7 219 168 143 123 101 98 140 189 66 0

Podíl ţen (v %) 47,10 69,57 45,11 43,05 51,85 56,69 58,26 52,88 54,40 43,07 7,04 0,00

muţů (v%) 52,90 30,43 54,89 56,95 48,15 43,31 41,74 47,12 45,60 56,93 92,96 0,00

Z údajů o věkové struktuře uchazečů o zaměstnání uvedených v tabulce č. 17 vyplývá, ţe nejpočetněji byla k 31.12.2009 zastoupena věková kategorie 20 - 24 let, a to 399 uchazeči (na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se podílela 15,51 %). K 31.12.2009 byl průměrný věk uchazeče o zaměstnání 38,7 roku.

Graf 11 Věková struktura uchazečů k 31.12.2009 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 do 19 let 20-24 let 25-29 let 30-34 let 35-39 let 40-44 let 45-49 let 50-54 let 55-59 let 60-64 let 65 a více let muţi

strana 18

ţeny


CH/ Absolventi a mladiství a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 18 Měsíc 1/2009 2/2009 3/2009 4/2009 5/2009 6/2009 7/2009 8/2009 9/2009 10/2009 11/2009 12/2009

Počet evidovaných Z toho počet absolventů uchazečů a mladistvých 1754 118 1882 133 2023 148 1977 143 1927 131 1997 119 2162 138 2154 121 2197 223 2249 247 2324 228 2573 227

Podíl absolventů a mladistvých (v %) 6,73 7,07 7,32 7,23 6,80 5,96 6,38 5,62 10,15 10,98 9,81 8,82

Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2009 pohyboval v rozmezí od 5,96 % do 10,98 %. K 31.12.2009 představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 8,82 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce.

Graf 12 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání

14,00 12,00 10,00 8,00 % 6,00 4,00 2,00 0,00 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

Vll. měsíc

rok 2008

strana 19

rok 2009

Vlll.

lX.

X.

Xl.

Xll.


I/ Struktura uchazečů podle vzdělání k 31.12.2009 Tabulka 19 Stupeň vzdělání (kód), název (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

Počet uchazečů 0 3 679 0 53 1071 30 74 113 446 10 24 70 0

K 31.12.2009 byla nejpočetněji zastoupena skupina uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen) a to celkem 1071 uchazeči. Z celkového počtu uchazečů tvořili tito uchazeči 41,62 %. Následovala kategorie uchazečů se základním vzděláním s počtem 679 uchazečů, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 26,39 %. Na třetím místě byla skupina 446 uchazečů s ÚSO vzděláním s maturitou (bez vyučení), která představovala 17,33 % z celkového počtu. Zbývajících 14,66 % z celkového počtu uchazečů tvořili uchazeči ostatních vzdělanostních kategorií. Graf 13 Struktura uchazecu podle vzdelání k 31.12.2009

1200

1000

800

600

400

200

0 (A)

(B)

(C)

(D)

(E)

(H)

(J)

strana 20

(K)

(L)

(M)

(N)

(R)

(T)

(V)


J/ Struktura uchazečů podle doby evidence k 31.12.2009 Tabulka 20 Doba evidence

Počet uchazečů

do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců více neţ 24 měsíce

Z toho ţeny

940 650 349 279 253 102

Podíl ţen (v %) 418 311 159 146 151 68

44,47 47,85 45,56 52,33 59,68 66,67

Ve struktuře uchazečů podle doby evidence ( tabulka č. 20) byli k 31.12.2009 nejpočetnější skupinou uchazeči s evidencí do 3 měsíců ( 940 uchazečů). Skupina dlouhodobě evidovaných uchazečů (evidovaných déle neţ 6 měsíců) zahrnovala k 31.12.2009 celkem 983 uchazečů a na celkovém počtu uchazečů se podílela 38,2 %.

Graf 14 Struktura uchazečů podle doby evidence k 31.12.2009

1000 900

522

800 700 339

600 500 400

418 190

300

311 133

102

146

151

9-12 měsíců

12-24 měsíců

200 159

100

34 68

0 do 3 měsíců

3-6 měsíců

6-9 měsíců ženy

strana 21

muži

více neţ 24 měsíce


K/ Nezaměstnanost v obcích k 31.12.2009 Tabulka 21 Obec

Bdín Branov Břeţany Čistá Děkov Drahouš Hořesedly Hořovičky Hracholusky Hřebečníky Hředle Hvozd Chrášťany Janov Jesenice Kalivody Karlova Ves Kněţeves Kolešov Kolešovice Kounov Kozojedy Krakov Krakovec Kroučová Krty Krupá Krušovice Křivoklát Lašovice Lišany Lubná Luţná Malinová Městečko Milostín Milý Mšec Mšecké Ţehrovice Mutějovice Nesuchyně Nezabudice Nové Strašecí Nový Dům

Počet ekonomicky aktivních obyvatel 20 112 56 432 91 37 200 213 42 124 275 78 291 42 768 40 64 473 41 359 219 42 50 27 111 44 198 272 314 31 326 367 889 32 197 127 48 420 220 353 206 23 2596 71

Uchazeči celkem Počet MN (%)

0 6 5 48 22 5 40 50 0 19 24 9 21 3 82 2 3 59 6 42 29 1 5 5 10 6 31 28 33 4 26 35 73 6 20 30 10 37 20 56 31 4 186 11

strana 22

5,36 8,93 11,11 24,18 13,51 20,00 23,47 15,32 8,73 11,54 7,22 7,14 10,68 5,00 4,69 12,47 14,63 11,70 13,24 2,38 10,00 18,52 9,01 13,64 15,66 10,29 10,51 12,90 7,98 9,54 8,21 18,75 10,15 23,62 20,83 8,81 9,09 15,86 15,05 17,39 7,16 15,49

Uchazeči dosaţitelní Počet MN (%)

0 5 5 46 22 5 40 50 0 19 24 9 20 3 82 2 3 59 5 42 28 1 4 5 10 6 31 27 32 4 25 35 72 6 20 29 10 35 20 54 31 4 184 11

4,46 8,93 10,65 24,18 13,51 20,00 23,47 15,32 8,73 11,54 6,87 7,14 10,68 5,00 4,69 12,47 12,20 11,70 12,79 2,38 8,00 18,52 9,01 13,64 15,66 9,93 10,19 12,90 7,67 9,54 8,10 18,75 10,15 22,83 20,83 8,33 9,09 15,30 15,05 17,39 7,09 15,49


Olešná Oráčov Panoší Újezd Pavlíkov Petrovice Pochvalov Přerubenice Příčina Přílepy Pšovlky Pustověty Račice Rakovník Roztoky Ruda Rynholec Řeřichy Řevničov Senec Senomaty Skryje Slabce Smilovice Srbeč Svojetín Sýkořice Šanov Šípy Švihov Třeboc Třtice Václavy Velká Buková Velká Chmelištná Všesulov Všetaty Zavidov Zbečno Ţďár Ostatní Okres celkem

282 188 132 499 123 124 28 79 88 117 71 77 8856 527 315 326 42 716 109 454 78 332 23 137 151 202 212 87 20 54 193 24 120 23 49 145 123 204 48 26319

32 28 19 54 16 5 5 10 15 12 10 3 697 54 31 26 6 49 13 64 6 46 5 13 16 12 21 6 4 10 15 4 13 3 6 15 16 17 13 40 2573

11,35 14,89 14,39 10,82 13,01 4,03 17,86 12,66 17,05 10,26 14,08 3,90 7,87 10,25 9,84 7,98 14,29 6,84 11,93 14,10 7,69 13,86 21,74 9,49 10,60 5,94 9,91 6,90 20,00 18,52 7,77 16,67 10,83 13,04 12,24 10,34 13,01 8,33 27,08 9,78

31 28 18 54 16 5 5 10 14 12 10 3 688 54 31 26 6 49 13 63 6 46 5 12 16 12 21 6 4 10 15 4 13 3 6 15 15 17 13 40 2540

10,99 14,89 13,64 10,82 13,01 4,03 17,86 12,66 15,91 10,26 14,08 3,90 7,77 10,25 9,84 7,98 14,29 6,84 11,93 13,88 7,69 13,86 21,74 8,76 10,60 5,94 9,91 6,90 20,00 18,52 7,77 16,67 10,83 13,04 12,24 10,34 12,20 8,33 27,08 9,65

III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou specifickou skupinou nezaměstnaných. Absolventi nemají praxi, vysokoškoláci jsou často příliš úzce zaměřeni. Na druhou stranu jsou však ochotni za prací dojíţdět, často volí i zahraniční pracovní trh, a proto jejich evidence nebývá příliš dlouhá. Pro mladistvé je úřad práce často jen jakási přechodná doba, neţ se vrátí zpátky do školy.

strana 23


Na našem okrese se nejlépe umísťují absolventi ekonomických oborů, naopak nejhůře umísťují osoby v oborech: kuchař, strojař, zahradní architekt a kadeřnice. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce celkem 227 absolventů škol a mladistvých. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli 8,82 %. Graf 15 Vývoj počtu uchazečů v problémové skupině absolventi a mladiství 1997 - 2009 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

III.3 Osoby se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postiţením zůstávají v evidenci ÚP v Rakovníku poměrně dlouhou dobu. Několik let bylo procentuální zastoupení této skupiny uchazečů téměř neměnné v evidenci úřadu práce byla téměř třetina uchazečů se zdravotními problémy. V současné době, při stoupající nezaměstnanosti, se procento těchto osob sníţilo na necelých 17%. Uchazeči se zdravotním postiţením nemají takové moţnosti zapojení do pracovního procesu jako lidé bez zdravotních problémů a v současnosti, kdy nejsou volná místa ani pro zdravé uchazeče, není z hlediska umístění úřadem práce jejich uplatnění téměř ţádné. Přesto uchazeči, kteří práci aktivně vyhledávají, si často zaměstnání najdou. Naopak, někteří uchazeči, i kdyţ jejich zdravotní omezení není příliš velké, v evidenci zůstávají, protoţe jejich potřeby jsou částečně hrazeny ČID, popř, dalšími sociálními dávkami a sami si hledají pouze příleţitostnou práci, kterou na úřadě práce nehlásí. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce celkem 461 osob se zdravotním postiţením. Na celkovém počtu uchazečů se tato skupina podílela 17,92 %.

strana 24


Graf 16 Vývoj počtu uchazečů ve skupině osoby zdravotně postižené 1997 - 2009 600 500 400 300 200 100 0 1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Celou třetinu evidovaných ţen na ÚP v Rakovníku tvoří uchazečky o zaměstnání, které mají děti do 15 ti let. Kolem 17% těchto ţen je evidováno na úřadě práce déle neţ 5 měsíců. I v této skupině je třeba rozlišovat uchazečky, které si zaměstnání skutečně aktivně vyhledávají a ty, které o práci příliš zájem neprojevují a v evidenci jsou jen kvůli hrazení pojištění. Tyto uchazečky spoléhají na to, ţe ÚP je proti jejich vůli prakticky umístit nemůţe, i kdyby se volné místo pro ně objevilo. Nejhůře umístitelné jsou ţeny, které se vracejí z mateřské dovolené. Více neţ 50% ţen s dětmi do 15 ti let je v evidenci déle neţ 150 dní. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce celkem 423 osob pečujících o dítě do 15 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 16,44 %. Rovněţ téměř třetinu uchazečů tvoří osoby starší neţ 50 let. Tato skupina je vzhledem k umístění do zaměstnání velmi problematická, pro mnoho zaměstnavatelů je jiţ málo perspektivní. Často mají tito lidé ještě zdravotní problémy, které jejich pracovní zařazení ještě ztěţují. Uchazečů z této skupiny je evidováno téměř 60% déle neţ 5 měsíců. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce celkem 710 osob starších 50 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 27,59 %. Další problémovou skupinou jsou uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní - jedná se o uchazeče evidované na ÚP 5 měsíců a déle. S těmito osobami jsou uzavírány individuální akční plány (IAP), v nichţ se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazováni například do motivačních kurzů, nebo bilanční diagnostiky a nabízejí se jim moţnosti vhodné rekvalifikace. Vzhledem k přetrvávající nepříznivé situaci na trhu práce lze očekávat nárůst počtu uchazečů spadajících do této skupiny uchazečů.

strana 25


Problematikou těchto uchazečů se bude zabývat v následujícím období i jeden z regionálních individuálních projektů z OP LZZ „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“. K 31.12.2009 bylo v evidenci úřadu práce celkem 1232 uchazečů s evidencí delší neţ 5 měsíců. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli 47,88 %. Graf 17 Vývoj počtu uchazečů ve vybraných problémových skupinách uchazečů 1997 - 2009 1400 1200 1000 800 600 400 200 0

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

osoby pečující o dítě do 15 let

339

405

517

531

488

423

410

317

281

315

362

284

423

uchazeči nad 50 let

121

292

387

439

466

410

461

455

561

510

453

462

710

uchazeči dlouhodobě evidovaní

554

827 1270 1318 1093 986 1103 1007 974

908

627

528 1232

III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro podrobnější sledování problematiky trhu práce je okres Rakovník rozdělen do 4 mikroregionů: Rakovník, Nové Strašecí, Křivoklát a Jesenice. Tabulka 22 – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2009 počet uchazečů Název mikroregionu Rakovník Nové Strašecí Křivoklát Jesenice

EAO 17501 5685 1911 1222

celkem

dosaţitelní

1755 453 175 150

1730 447 173 150

Zdroj: OK PRÁCE, statistický výkaz Nezaměstnanost v obcích – prosinec 2009

strana 26

MN v % z celk. z dosaţ. počtu uchazečů uch. 10,02 9,89 7,97 7,86 9,16 9,05 12,27 12,27


Z tabulky č. 22 vyplývá, ţe nejniţší míru nezaměstnanosti měl k 31.12.2009 mikroregion Nové Strašecí (7,86 %), následoval mikroregion Křivoklát (9,05%), dále byl mikroregion Rakovník (9,89 %) a nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v mikroregionu Jesenice (12,27 %). V kaţdém mikroregionu však existují výrazné rozdíly v míře nezaměstnanosti jednotlivých obcí. Nejvyšší míru nezaměstnanosti na okrese měly k 31.12.2009 obce:  Ţďár – 27,08 % (mikroregion Jesenice),  Hořovičky – 23,47 % (mikroregion Rakovník),  Milostín – 22,83 % (mikroregion Rakovník),  Smilovice – 21,74 % (mikroregion Nové Strašecí),  Milý – 20,83 % (mikroregion Nové Strašecí),  Hořesedly – 20,00 % (mikroregion Rakovník),  Švihov – 20,00 % (mikroregion Jesenice). Okres Rakovník jako celek je oblastí průmyslově zemědělskou. Průmysl je soustředěn převáţně v mikroregionech Rakovník, Nové Strašecí a Křivoklát. Slabě je průmysl zastoupen v mikroregionu Jesenice, který je oblastí spíše rekreační a zemědělskou.

III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k 31.12.2009

Mikroregion Nové Strašecí 7,86 % Mikroregion Jesenice 12,27 %

Mikroregion Rakovník 9,89 %

Mikroregion Křivoklát 9,05 %

strana 27


IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Od 1.1.2009 do 31.12.2009 bylo vydáno 389 nových pracovních povolení, z toho 243 nových pracovních povolení pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťujících plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Dále bylo vydáno 301 rozhodnutí o prodlouţení pracovního povolení, z toho 167 ţádostí o prodlouţení dle §89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťující plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Největší podíl nově vydaných pracovních povolení patřil občanům Ukrajiny (267), následovali občané Ruské federace (28), Moldávie (23), Běloruska (7), Mongolska (6), Uzbekistánu (3). Ostatní státy jsou zastoupeny v minimální počtu (Turecko, Makedonie, Kanada, Egypt, Bangladéš). Došlo také k poklesu počtu pracovních povolení vydaných pro členy druţstev, která uzavírala smlouvy o dílo (převáţně na stavební práce) s místními firmami, které tímto způsobem řešily nedostatek pracovních sil na trhu práce. K 31.12.2009 bylo evidováno 488 platných pracovních povolení. Na správních poplatcích bylo od 1.1.2009 do 31.12.2009 vybráno celkem 269.750,- Kč ve formě kolků. Vydaná pracovní povolení (včetně prodlouţení) k 31.12.2009 ţadatelů:

podle státní příslušnosti

Tabulka 23 Ukrajina 508 Ruská federace 55 Moldávie 37 Uzbekistán 8 Mongolsko 8 Bělorusko 7 Makedonie 6 Turecko 4 Dalších 57 povolení (včetně prodlouţení) bylo vydáno ţadatelům jiných státních příslušností (např. Kanada, Bangladéš, Egypt, USA, Chile, Mexiko). Vydaná pracovní povolení v roce 2009 dle profesního zaměření (včetně prodlouţení): Tabulka 24 nekvalifikovaní pracovníci na stavbách, v průmyslu, zemědělství, pomocníci, uklízeči, ruční pradláci, ţehlíři obsluha strojů a zařízení (řidiči, montáţní dělníci) řemeslníci (šička textilií, stavební dělník, svářeči, zedníci, truhláři) skladníci, administr.pracovníci obchodní zástupce, referenti administrativy inţenýři vedoucí organizací a provozních jednotek Další profese jsou zastoupeny v minimálních počtech.

strana 28

416 37 126 26 50 13 6


Občané EU/EHP a Švýcarska Od 1.1.2009 do 31.12.2009 bylo podáno na ÚP zaměstnavateli celkem 1309 informačních karet o zaměstnání občanů EU/EHP a Švýcarska. Rozdělení informačních karet podle státní příslušnosti pracovníků je uveden v tabulce č. 25. Tabulka 25 Počet Slovensko 1216 Bulharsko 14 Polsko 19 Rumunsko 18 Další státní příslušnosti jsou zastoupeny v minimálních počtech. Velký počet informačních karet úřad práce pravidelně zaznamenává v době sezónních prací v zemědělství (práce ve chmelu) - k 31.12.2009 bylo doloţeno na tyto práce 1025 informačních karet. Podrobnější přehled je uveden v tabulce č. 26. Tabulka 26 Firma Ing. Dagmar Urbancová, Ostrava

Počet Místo výkonu práce 369 ZD: Mutějovice, Kolešovice, Pochvalov, Srbeč 115 Mšec 115 Svojetín 130 Mutějovice 75 Chrášťany 74 Kounov 38 Senomaty 60 Kolešovice 35 Kněţeves 24 Srbeč

Agro Mšec Zemědělské druţstvo Svojetín ZEM – INVEST a. s., Kladno Petr Bazika, Chrášťany Probios a.s. Kounov Zemědělské druţstvo Senomaty RAKOCHMEL s.r.o. Agrochmel Kněţeves Zemědělské druţstvo Srbeč

Největší počet činí pomocní a nekvalifikovaní pracovníci - k 31.12.2009 byly firmami podány informační karty na 1149 osob. K 31.12.2009 bylo platných celkem 333 informačních karet na nástup do zaměstnání (dělení dle hlavní třídy KZAM viz. tabulka č. 27) a 8 informačních karet pro vyslání k výkonu práce. Tabulka 27 KZAM 1 KZAM 2 KZAM 3 KZAM 4 KZAM 5 KZAM 6 KZAM 7 KZAM 8 KZAM 9

20 24 20 8 30 2 41 104 84

strana 29


V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI A/ Finanční prostředky na APZ na rok 2009 1/ ze státního rozpočtu: Tabulka 28 Celkem

9,500.000,- Kč

2/ z ESF: Tabulka 29 Celkem  projekt Veřejně prospěšné práce l - OP RLZ  projekt Veřejně prospěšné práce - OP LZZ  projekt Společensky účelná pracovní místa – OP LZZ  projekt Poradenství a rekvalifikace – OP LZZ  projekt Vzdělávejte se! – OP RLZ  projekt Vzdělávejte se! – OP LZZ

20,190.018,- Kč 1,001.052,- Kč 6,018.372,- Kč 5,264.594,- Kč 2,959.000,- Kč 1,665.000,- Kč 3,282.000,- Kč

B/ Čerpání finančních prostředků na APZ v roce 2009 1/ ze státního rozpočtu: Tabulka 30 Celkem  SÚPM u zaměstnavatelů  SÚPM–OSVČ (jiný účelově určený příspěvek)  VPP  Rekvalifikace

6,634.428,- Kč 1,370.426,- Kč 413.000,- Kč 4,277.732,- Kč 573.270,- Kč

2/ z ESF: Tabulka 31 Celkem  projekt Veřejně prospěšné práce l - OP RLZ  projekt Veřejně prospěšné práce - OP LZZ  projekt Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ  projekt Poradenství a rekvalifikace – OP LZZ  projekt Vzdělávejte se! – OP RLZ  projekt Vzdělávejte se! – OP LZZ

strana 30

13,496.346,20 Kč 968.887,- Kč 4,782.038,- Kč 4,937.715,- Kč 1,896.366,- Kč 812.895,20 Kč 98.445,- Kč


Graf 18 Podíl zdrojů vyplacených finanč ních prostředků na APZ v roce 2009

12000

10000

8000

6000

4000

2000

0 společens ky úč elná pracovní místa

veřejně prospěšné práce prostředky státního rozpočtu

rekvalifikac e a poradenská č innost

Vzdělávejte se!

prostředky ESF

Graf 19 Struktura vyplacených finančních pros tředků APZ v roce 2009

rekvalifikace a poradenská činnost 12,3%

Vzdělávejte se! 4,5%

veřejně prospěšné práce 49,8%

Pozn.: včetně ESF

strana 31

společens ky úč elná pracovní místa 33,4%


V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ 1/ Společensky účelná pracovní místa Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa můţe úřad práce poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od 1.1.2009 do 31.12.2009 uzavřeno celkem 34 dohod na SÚPM-vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů) a 14 uchazečů se rozhodlo pro zahájení samostatné výdělečné činnosti s vyuţitím příspěvku APZ. Celkem tedy bylo k 31.12.2009 vytvořeno 48 společensky účelných pracovních míst. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 32 fyzické osoby do 20 let věku fyzické osoby 25 let, absolventi (ROPO) osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku osoby starší 50 let věku osoby s ČID

Počet uchazečů 5 4 22 8 8 5

Rozdělení uchazečů o zaměstnání, kteří zahájili SVČ s příspěvkem z APZ: Tabulka 33 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby starší 50 let věku osoby s ČID

Počet uchazečů 1 12 1 2

Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Společensky účelná pracovní místa Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od 1.1.2009 do 31.12.2009 celkem uzavřeno 121 dohod na SÚPM – vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů). Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená:

strana 32


Tabulka 34 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku ţeny vracející se z mateřské rodičovské dovolené osoby starší 50 let věku osoby s ČID OZP

nebo

Počet uchazečů 8 90 26 5 23 22 4

2/ Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příleţitosti spočívající zejména v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příleţitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně můţe zaměstnavateli poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Na veřejně prospěšné práce bylo od 1.1.2009 do 31.12.2009 uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli – obcemi - celkem 23 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 64 pracovních míst na pozice dělník pro čištění města. Dále byla uzavřena 1 dohoda se základní školou a 1 dohoda s obecně prospěšnou společností, na základě kterých byla vytvořena 4 pracovní místa na pozice pomocný pracovník. Z vytvořených míst bylo obsazeno 66 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 81 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 35 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku osoby starší 50 let věku osoby s ČID osoby zdravotně znevýhodněné osoby s jiným zdravotním omezením ostatní (problémoví a obtíţně umístitelní uchazeči)

Počet uchazečů 5 37 14 30 12 5 10 4

Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP RLZ a OP LZZ) - NIP Veřejně prospěšné práce Na veřejně prospěšné práce bylo od 1.1.2009 do 31.12.2009 uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli celkem 24 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 73 pracovních

strana 33


míst. Z vytvořených míst bylo obsazeno 72 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 87 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 36 fyzické osoby do 20 let věku osoby evidované déle neţ 5 měsíců osoby pečující o dítě do 15 let věku osoby starší 50 let věku osoby s ČID osoby zdravotně znevýhodněné ostatní (problémoví a obtíţně umístitelní uchazeči)

Počet uchazečů 7 40 18 35 18 1 1

3/ Vzdělávejte se! Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházejí v obtíţné ekonomické situaci a nejsou přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci. Umoţní jim pro své zaměstnance získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích aktivit a cestovních náhrad, a zároveň finanční prostředky na úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd zaměstnanců – účastníků vzdělávání - po dobu jejich účasti na vzdělávacích aktivitách. Tohoto projektu se mohou zúčastnit zaměstnavatelé, kteří z důvodu celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli přistoupit k omezení podnikatelské aktivity ve svých provozech a jejichţ zaměstnancům náleţí sníţená náhrada mzdy podle § 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a to buď na základě dohody zaměstnavatele s odborovou organizací, nebo na základě rozhodnutí úřadu práce. Dále ti, kterým počet jejich výrobních zakázek začíná vlivem celosvětové finanční krize klesat, ale nechtějí ještě aplikovat ustanovení § 209 ZP. Zároveň je pro ty zaměstnavatele, kteří chtějí vyuţít dobu, kdy nemohou svým zaměstnancům přidělovat z těchto důvodů práci v rozsahu týdenní pracovní doby, pro vzdělávání svých zaměstnanců a zvyšování jejich odbornosti, znalostí a dovedností k výkonu jejich pracovních činností a docílit tak moţnosti jejich snadnější zaměstnatelnosti. Zaměstnavatele ţádají na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele. V I. fázi, která proběhla od 23. 3. 2009 do 30. 6. 2009, si podal ţádost zaměstnavatel Eberspächer spol. s r.o., pracoviště Rakovník, který zapojil do vzdělávací aktivity „Vzdělávání pracovníků ve výrobě“ 100 dělníků a do vzdělávací aktivity „Vzdělávání koordinátorů ve výrobě“ 12 koordinátorů. Příspěvek na obě vzdělávací aktivity byl vyplacen v celkové výši 812.895,20 Kč. Jednalo se o poskytování podpory v rámci realizace národního individuálního projektu financovaného z Operačního programu rozvoj lidských zdrojů. Ve II. fázi projektu, která je financována z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, se do projektu zapojil zaměstnavatel CS Trans s. r.o., pracoviště Rakovník.

strana 34


Jedná se o vzdělávací aktivitu „Kurz logistiky“, do které bylo zapojeno 17 zaměstnanců firmy a o vzdělávací aktivitu „Kurz managementu v logistice“, kde bylo zapojeno 10 zaměstnanců. Tyto kurzy jsou sjednány na období od 1. 10. 2009 – 31. 3. 2010. Maximální výše nákladů plánu odborného rozvoje na obě vzdělávací aktivity činí 954.270,- Kč. V roce 2009 podaly ţádosti ještě další dvě firmy, a to celkem na 7 vzdělávacích aktivit. Tyto vzdělávací aktivity byly úřadem práce schváleny k realizaci. Uzavření dohod a vlastní realizace proběhne v roce 2010.

V.2 Realizace APZ v roce 2009 Pro aktivní politiku na rok 2009 platí Normativní instrukce č. 13/2009 – „Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2009“. Ta stanovila pro rok 2009 v aktivní politice zaměstnanosti zaměření především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce. Nástroji a opatřeními APZ se mají podporovat zejména následující cílové skupiny: 1/ mladí do 20 let 2/ osoby starší 50 let 3/ ţeny 4/ uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní (tj. uchazeči, kteří jsou vedeni v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců) 5/ fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku 6/ osoby dotčené současnou hospodářskou recesí Do sledovaných skupin se zahrnují všechny osoby, které jsou podporovány nástroji a opatřeními APZ (financovány z národní APZ i ESF) v roce 2009 včetně osob, které jsou umístěné na v minulosti zřízená a vytvořená pracovní místa. Osoby, které lze zahrnout do více kategorií, se uvádějí ve všech kategoriích – statistické sledování zajišťuje IS OKpráce. Ve vyuţívání nástrojů a opatření APZ ukládá výše uvedená normativní instrukce v maximální moţné míře realizovat rekvalifikace. Nástroje veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa mají být nástroji doprovodnými. Úřad práce v Rakovníku v pravidlech pro aktivní politiku zaměstnanosti na rok 2009 stanovuje, ţe příspěvky v rámci APZ bude poskytovat na všechny skupiny uchazečů vyţadující zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání uvedené v § 33 zákona č. 423/2004 Sb., o zaměstnanosti. Dále můţe úřad práce v odůvodněných případech poskytnout příspěvek na uchazeče problémové a uchazeče opakovaně evidované na ÚP.

V roce 2009  z uchazečů zařazených do APZ spadalo do kategorie osob do 20 let 34 uchazečů, z celkového počtu uchazečů zařazených do APZ to bylo 5,4 %.

strana 35


  



do rizikové skupiny uchazeči starší 50 let věku z uchazečů zařazených do APZ spadalo 151 uchazečů, z celkového počtu uchazečů to bylo 23,9 %. Celkem 67 uchazečů z této skupiny bylo nad 55 let věku. bylo do APZ zařazeno 316 ţen, z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ je to 49,9 %. podmínku dlouhodobé nezaměstnanosti (tj. uchazeči vedení v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců) splňovalo ve sledovaném období z uchazečů zařazených do APZ celkem 374 osob, coţ představuje 59,1 % z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ. do kategorie péče o dítě do 15 let věku spadalo 129 osob zařazených do APZ. Na celkovém počtu uchazečů zařazených do APZ se tato skupina podílela 20,4 %. Poznámka: zdroj: OK PRÁCE – statistika, výkaz APZ 5, prosinec 2009

V roce 2009 byly na aktivní politiku zaměstnanosti čerpány finanční prostředky ve výši 20,130.774,20 Kč, z toho z národní APZ bylo 6,634.428,- Kč a z prostředků ESF (národní individuální projekty v rámci OP RLZ a OP LZZ) 13,496.346,20 Kč. Tabulka 37 Vyplacená částka 10,028.657,- Kč 6,721.141,- Kč 2,469.636,- Kč 911.340,20 Kč 20,130.774,20 Kč

 Veřejně prospěšné práce  Společensky účelná pracovní místa  Rekvalifikace a poradenská činnost  Vzdělávejte se ! Celkem

Podíl (%) 49,81 33,39 12,27 4,53 100,00

Poznámka: zdroj: GINIS – výdaje na zabezpečení APZ v měsíci 12/2009

Jak vyplývá z výše uvedené tabulky č. 37, v roce 2009 byl největší objem finančních prostředků čerpán na veřejně prospěšné práce (49,81 %). Většina takto umístěných uchazečů se sice vrací po skončení veřejně prospěšných prací zpět do evidence ÚP, ale jedná se o uchazeče, u kterých je zařazení na veřejně prospěšné práce jedinou moţností, jak je alespoň na nějakou dobu zaměstnat. Tito uchazeči jsou ve většině případů jinak na trhu práce téměř neumístitelní. Na společensky účelná pracovní místa připadlo 33,39 % z objemu vyplacených finančních prostředků. Jednalo se jak o místa vyhrazená v roce 2008, tak nová místa vyhrazená zaměstnavateli či zřízená pro výkon SVČ v roce 2009. O SÚPM vyhrazená byl ze strany zaměstnavatelů stále zájem. Uchazeči se do evidence vracejí zřídka, většinou u zaměstnavatele zůstávají, popř. přechází do jiného zaměstnání. Nízké čerpání finančních prostředků na rekvalifikace a poradenskou činnost v roce 2009 vyplývá ze skutečnosti, ţe vyuţít tyto finanční prostředky bylo moţné pouze po provedení nadlimitní veřejné zakázky na realizaci rekvalifikačních kurzů podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Administrativní náročnost těchto zakázek neumoţnila takovou pruţnost systému, jakou měl úřad práce v předchozích letech a zahájení prvních kurzů bylo teprve v květnu 2009. Vyplacené prostředky na rekvalifikace a poradenskou činnost představovaly 12,27 % z celkového objemu finančních prostředků čerpaných na APZ. Na projekt Vzdělávejte se! byla vyplacena nejniţší částka. O tento projekt byl v roce 2009 na okrese ze strany zaměstnavatelů malý zájem.

strana 36


V.3 Rekvalifikace V roce 2009 byly nejčastěji poskytnuty rekvalifikace v následujících oborech:  obsluha elektrického vozíku a motorového vozíku – 25 osob  řidičská oprávnění pro skupinu C,D,C+E – 24 osob  účetnictví – 11 osob  administrativní práce – 10 osob  obsluha motorové pily – 11 osob  pracovník v sociálních sluţbách – 9 osob Dalších profesních rekvalifikací se zúčastnilo 5 a méně uchazečů. Zaměstnaneckých rekvalifikací vyuţilo 6 firem pro celkem 15 zaměstnanců, a to v 6 oborech. Z celkového počtu 166 rekvalifikovaných od března 2009 do ledna 2010 bylo vyřazeno z evidence (umístěno) 93 uchazečů, tj. 56 %. Hlavními důvody, proč uchazeči nevyuţili v plném rozsahu rekvalifikační kurz, který jim byl umoţněn, byly: nabídka volných míst, problémy s malými dětmi.

V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Úřad práce v Rakovníku v kalendářním roce 2009 realizoval vzdělávací aktivity jako partner v regionálních individuálních projektech „Praxe je začátek“ a „IT nad 40“. Do těchto vzdělávacích projektů doporučoval uchazeče o zaměstnání evidované úřadem práce. O zařazení do obou projektů byl velký zájem. Praxe je začátek Projekt realizuje firma Obsluţná společnost a.s. a hlavním cílem projektu je proškolit a připravit pro pracovní praxi ve státní správě absolventy středních škol s maturitou (cílová skupina – uchazeči o zaměstnání do 25 let věku s nulovou nebo minimální praxí, tj. praxí do 6 měsíců, kteří mají úplné střední vzdělání s maturitou a vyšší). Do projektu prvního běhu bylo zařazeno celkem 5 uchazečů o zaměstnání z cílové skupiny, kteří prošli aktivitami projektu a všichni byli následně umístěni na pracovních místech ve státní správě v okrese. IT nad 40 Cílovou skupinou v projektu jsou lidé starší 40 let s minimálním vzděláním vyučen. Realizaci projektu zajišťuje firma S-COMP s.r.o., Praha. V kalendářním roce 2009 byl zahájen první běh projektu a byl i dokončen. Celkem bylo zařazeno 9 uchazečů o zaměstnání z cílové skupiny, kteří absolvovali úvodní školení, bilanční diagnostiku a motivační aktivity. Následně byli zařazeni do rekvalifikačního

strana 37


kurzu Obsluha výpočetní techniky. Rekvalifikaci úspěšně ukončilo 9 osob a ţádná osoba předčasně neukončila z důvodu nástupu do zaměstnání.

V.5 Opatření související s hospodářskou krizí A/ Zvýšení počtu aktivit v rámci poradenské činnosti: 1. Realizace motivačního kurzu základy ekonomických dovedností, který je zaměřen na vyrovnání uchazečů se situací nezaměstnaného a zároveň metodické pomoci při hospodaření s omezenými finančními prostředky z důvodu ztráty zaměstnání. 2. Skupinové poradenství 3. Individuální poradenství se zaměřením na řešení situace člověka bez práce (návrh vzdělávacích aktivit, moţnosti vyhledávání práce i moţnosti vzdělávání prostřednictvím internetu, poskytování základních informacích o moţnostech vyuţívání prostředků APZ). 4. Realizace kurzů „základy podnikání“ a poradenství při zahájení SVČ. B/ Vyuţívání nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti C/ Uţší spolupráce úřadu práce se zaměstnavateli, kteří propouští zaměstnance

strana 38


VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují Úřad práce nemá zatím pro následující období ţádné předběţné informace o hromadném propuštění většího počtu zaměstnanců u některého ze zaměstnavatelů. Přesto lze očekávat, ţe v průběhu následujícího období bude i nadále docházet ke sniţování počtu zaměstnanců nebo omezování výroby u některých zaměstnavatelů v souvislosti s probíhající krizí. Jarní měsíce by však mohly přinést pracovní příleţitosti na sezónních pracích ve stavebnictví či zemědělství. Část uchazečů evidovaných úřadem práce bude opět umístěna na pracovní místa vytvořená ve spolupráci s obcemi v rámci veřejně prospěšných prací. Pozitivně na situaci na trhu práce okresu působí především:  pracovní příleţitosti, které nabízí obyvatelům obcí sousedících s okresem Kladno průmyslová zóna na okraji Kladna,  blízkost hlavního města Prahy, kde nachází zaměstnání řada občanů z okresu, především z Rakovníka a Nového Strašecí a jeho okolí,  zajišťování svozu pracovníků do zaměstnání některými zaměstnavateli, a to především na druhé a třetí směny, čímţ umoţňují zařazení do pracovního procesu i obyvatelům obcí, které mají nedostatečnou dopravní obsluţnost,  vyuţívání finančních prostředků aktivní politiky zaměstnanosti a realizace projektů ESF. Negativně situaci na trhu práce ovlivňují:  pokračující hospodářská krize,  výrobní programy významnějších zaměstnavatelů orientované na automobilový průmysl  rušení pracovních míst, která se uvolní odchodem zaměstnanců (např. do starobního důchodu, do nového zaměstnání, apod.) - zaměstnavatel často na pracovní místo jiţ nového pracovníka nepřijímá a pracovní náplň je přerozdělena mezi zbylé pracovníky,  výrazný pokles nabídky volných pracovních míst. Lze předpokládat, ţe v 1. pololetí roku 2010 na okrese nedojde k ţádné výrazné změně v situaci na trhu práce.

VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 38 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období mírnější varianta pesimističtější varianta počet počet očekávaný evidovaných z toho evidovaných z toho stav k MN v % MN v % uchazečů dosaţitelní uchazečů dosaţitelní celkem celkem 30.6.2010

31.12.2010

2632

2532

9,0

2772

2672

9,5

2857

2757

9,8

2969

2869

10,2

strana 39

ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

Recommend Documents