Twente

Het optimaal benutten van BBL leerlingen RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente

Huidige situatie •  Veel telefoontjes / informatievragen naar P&O en opleidingsafdelingen •  Vaak de zelfde vragen – zelfde antwoorden moeten geven. •  Dikke mappen met cv’s die niet meer actueel zijn. •  Wijze van selecteren is verouderd voor de doelgroep jongeren. •  Kandidaten moeten afwijzen die wel geschikt voor de zorg lijken. WGV

2

Maat en getal onderwijs Oost-Nederland breed Instroom in opleiding BOL en BBL niveau 1 t/m 4 Instroom 2007 Instroom 2008 Instroom 2009 Instroom 2010 Instroom 2011

3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Niveau 4

Totaal aantal instroom in HBO opleidingen 3000 2500 2000

Instroom 2008 Instroom 2009

1500

Instroom 2010 1000

Instroom 2011

500 0 SPH

WGV

HBOV

Totaal:

3

Maat en getal onderwijs Oost-Nederland breed In het werkgebied van de WGV: •  •  • 

• 

jaarlijks rond de 3000 FTE aan BBL / Duaal studenten aan het werk. totaal 4800 studenten (personen) per jaar 1800 nieuwe BBL / Duaal leerlingen, waarvan 1300 sollicitanten (500 medew die opl. gaan volgen) minimaal 20 sollicitanten per BBL / Duaal plek

Instroom BBL / Duaal 700 600 500 400 300 200 100 0

WGV

BBL / Duaal in opleiding 2010/2011 Oost Nederland 957 585 79

277 277 8

4

0

381 74

267

33

Korte rekensom: 4 sollicitaties per sollicitant, 20 sollicitanten per vacature en 1300 vacatures kom je uit op

6500 sollicitaties / sollicitatiebrieven per jaar.

4

Idee opzet werkwijze

BBL/Duaal vacaturebank

WGV

5

Idee opzet werkwijze In één sollicitatie aangeven in welke werkgevers (sectoren) de student geïnterreseerd is

BBL/Duaal vacaturebank

WGV

6

Idee opzet werkwijze Werkgever kan selecteren uit de sollicitanten

BBL/Duaal vacaturebank

WGV

7

Idee opzet werkwijze Een kandidaat die niet aangenomen wordt kan terug naar de vacaturebank. Wellicht met aanvulling vanuit de werkgever.

BBL/Duaal vacaturebank

WGV

8

Idee opzet werkwijze Betreffende kandidaat blijft in de CV bank, met info vanuit afwijzende instelling, en kan wederom geselecteerd worden door andere werkgever

BBL/Duaal vacaturebank

WGV

9

BBL / Duaal vacaturebank De BBL / Duaal vacaturebank zal een specifieke toepassing worden binnen de dienstverlening / website van ZorgSelect

WGV

10

BBL / Duaal vacaturebank Ook als mobile site op de telefoon, Tablets etc.

WGV

11

Starten met de basis •  Kandidaten schrijven zich in met profiel (CV) •  CV bank raadplegen •  CV blijft 1 maand geldig – dan updaten •  Kandidaten geven aan bij welke sectoren / instellingen zij hun opleiding willen gaan doen •  Instellingen melden vacature(s) •  Kandidaten worden gematched. WGV

12

Uitbreiden met …….. •  omschrijving eigen organisatie; •  youtube filmpjes; •  type en niveau opleidingen bbl plaatsen door jaar heen •  welke onderwijsinstelling BBL opl. gevolgd wordt; •  Welke instellingsspecifieke opleiding (b.v. GGZ) dit is (evt met folder (PDF) als bijlage •  Instroom eisen •  Competenties/ vaardigheden vragen van een leerling •  Perentage uitvallers terugdringen door selectiewijze aan te passen (testen etc) •  Toekomstperspectief •  Algemene bladen b.v. met opleidingsvergoedingen, contractvormen, reguliere opleidingsduur etc. WGV

13

Het traject van werving en selectie kandidaat Opdracht in sub-groepen van 4 personen •  Welke aspecten zitten er in het aanname proces •  Welke aspecten zouden toegevoegd moeten / kunnen worden. •  Markeer welke aspecten door een BBL / Duaal vacaturebank eenvoudiger / doeltreffender worden

WGV

14

Het traject tot en met aanname kandidaat

e atur Vac st tek n telle ops

Vacature

Telefo nis vrag che beant en woord en

Gesp

rekk en

Testen kandidaten

at dida Kan name aan tiging es bev uren st

Aanname

En wellicht aspecten voor het traject na aanname

WGV

15

Welke aspecten als info op de site Extra info / functionaliteiten BBL vacaturesite: • Filmpjes • Welke vragen worden frequent • Snelkoppelingen naar info onderwijs instellingen door sollicitanten aan de intelling voorgelegd die makkelijk zouden zijn om centraal, op de website te beantwoorden?

WGV

16

Bedankt voor uw input! Heeft u nog vragen / opmerkingen. Neem gerust contact op: Jan Wiggers / Sylvia van Elburg WGV Zorg en Welzijn Oost-Nederland [email protected] / [email protected] Tel: 088-2556650