Trojúhelník Práce, Rodina, Vzdělávání

Trojúhelník Práce, Rodina, Vzdělávání

PREZENTACE ŠKOLENÍ ODBORNÝCH DOVEDNOSTÍ

Vzniklá v rámci projektu:

„Trojúhelník práce, rodina, vzdělávání v RC U motýlků“,

reg. č. CZ.2.17/2.1.00/35052

www.navratdoprace.cz

Obsah Obsah ............................................................................................................................................................ 2 Den První – legislativní minimum ................................................................................................................. 5 Pracovní smlouva §33 ZP ........................................................................................................................ 5 Zkušební doba §35 ZP ............................................................................................................................. 5 Vznik pracovního poměru §36 ZP ........................................................................................................... 5 Změny pracovního poměru §40 ZP ......................................................................................................... 6 Skončení pracovního poměru §48 ZP ..................................................................................................... 7 Dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr §74 ZP ................................................................ 10 Pracovní doba a doba odpočinku §78 ZP .............................................................................................. 11 Doba odpočinku, práce přesčas, pracovní pohotovost §96 ZP ............................................................. 13 Srážky ze mzdy §145 ZP ........................................................................................................................ 14 Překážky v práci na straně zaměstnance §191 ZP ................................................................................ 15 Další překážky v práci na straně zaměstnance........................................................................................ 17 Překážky v práci na straně zaměstnavatele §206ZP ................................................................................. 19 Dovolená §211 ZP ................................................................................................................................. 19 Pracovní podmínky zaměstnankyň §239 ZP ......................................................................................... 20 Osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek §312ZP ......................................................... 21 Potvrzení o zaměstnání ........................................................................................................................... 21 Pracovní cesta ......................................................................................................................................... 22 Den druhý – životopis, motivační dopis ...................................................................................................... 22 Životopis a průvodní dopis ...................................................................................................................... 22 10 Rad pro lepší životopis ....................................................................................................................... 23 4 velké chyby v životopisu....................................................................................................................... 25 Motivační dopis....................................................................................................................................... 26


Náležitosti životopisu .............................................................................................................................. 26 Tipy pro lepší životopis............................................................................................................................ 28 Den Třetí – hledáme práci........................................................................................................................... 29 Zdroje pracovních nabídek...................................................................................................................... 29 Jak se připravit na pohovor ..................................................................................................................... 29 Na co se soustředit při pohovoru............................................................................................................ 31 Druhé kolo pohovoru .............................................................................................................................. 31 Pravděpodobné otázky – pracovní ......................................................................................................... 31 Pravděpodobné otázky – osobní............................................................................................................. 32 Pravděpodobné otázky – zrádné ............................................................................................................ 32 Otázky pro zaměstnavatele .................................................................................................................... 32 Největší chyby při pohovoru ................................................................................................................... 33


Jak mohou české firmy zapojit ženy vracející se po mateřské dovolené do pracovního procesu? Stačí zavést větší flexibilitu práce, zajistit jesle či jiná zařízení péče o děti blízko pracoviště, rozšířit využívání videokonferenčních služeb a sdílení pracovního místa. Tvrdí to čeští respondenti v lednovém průzkumu společnosti Regus, kterého se zúčastnilo přes 26 tisíc odborných pracovníků z více než 90 zemí. Vládní instituce doporučují vyšší zastoupení žen na trhu práce, protože je to důležité pro další růst a jeho udržení. Je tedy nutné snížit počet kvalifikovaných žen, které se po mateřské nemohou vrátit do práce, protože jim v tom brání nutnost péče o dítě. Návrat matek do zaměstnání je důležitý nejen pro ekonomický rozvoj. Také na podnikové úrovní, podle názoru respondentů, pomáhá přijímání žen po mateřské dovolené zvyšovat produktivitu a může také snížit náklady na nábor a školeni. Tento výsledek potvrzuje zjištění z předchozího průzkumu společnosti Regus, z něhož vyplývá, že 56 % společnosti ve světě si cení matek vracejících se po mateřské dovolené na částečný úvazek, protože nabízejí dovednosti a zkušenosti, které se na současnem trhu hledají jen těžko. A 72 % respondentů se domnívá, že společnosti, které tento typ zaměstnanců přehlížejí, přicházejí o významnou a cennou část pracovníků. Je zajímavé, že více volného času je podle respondentů jedním z nejméně důležitých faktorů, které by ženám pomohly v návratu do zaměstnání po mateřské dovolené. Důležitější než volné dny navíc je radikální změna pracovních zvyklostí. Klíčové poznatky a statistiky: Čeští respondenti uvádějí, že hlavními faktory, které ženám pomohou v návratu do zaměstnání po mateřské dovolené, jsou: – flexibilní pracovní doba (92 %), – jesle, školky a jiná předškolní zařízení v blízkosti pracoviště (86 %), – možnost práce blíže k domovu (82 %), – alespoň v některých případech možnost volby videokonference místo služebních cest (69 %), – sdílení pracovního místa (46 %). Jen 40 % respondentů uvedlo, že způsobem, jak pomoci matkám v návratu do zaměstnání, je více volného času. 51 % respondentů si myslí, že nábor žen po mateřské dovolené může zvýšit produktivitu.


Den První – legislativní minimum Pracovní smlouva §33 ZP • • •

Musí být uzavřena písemně (stejně tak i dodatky či ukončení) Musí obsahovat mzdu, případně mít jako přílohu mzdový výměr Další náležitosti • Druh práce • Místo nebo místa výkonu práce • Den nástupu do práce

Zkušební doba §35 ZP • • • • •

Sjednání je možné nejpozději v den nástupu do práce Nesmí být delší než 3 měsíce (6měsíců u vedoucích pracovníků) Nesmí být dodatečně prodlužována (výjimka u překážek v práci) Nesmí být delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru Musí být sjednána písemně

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. Dále pak s různými směrnicemi, organizačními a pracovními řády, příkazy ředitele, poplachovými směrnicemi, zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci kdykoli nahlédnout do všech těchto dokumentů. Od pracovní smlouvy je možné odstoupit jen, dokud zaměstnanec nenastoupil do práce Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně, totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní.

Vznik pracovního poměru §36 ZP Pokud to není obsaženo ve smlouvě, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o: • Sídlo/jméno zaměstnavatele • Označení druhu a místa výkonu práce • Délce dovolené a jejím čerpání • Výpovědních dobách • Týdenní pracovní době a jejím rozvržení • Mzdě, splatnosti mzdy


•

Kolektivních smlouvách

Pracovní poměr na dobu určitou • Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání • Doba trvání nesmí přesáhnout 3 roky (prodloužení nejvýše 2x)

Změny pracovního poměru §40 ZP Změny jsou možné pouze na základě písemné dohody Převedení na jinou práci – zaměstnavatel je v určitých momentech povinen převést zaměstnance na jinou práci, v jiných oprávněn. Vždy je povinen předem změnu projednat se zaměstnancem 1. Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci a) Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci b) Nesmí-li podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice c) Koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práce, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, d) Jestliže to je nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním, e) Jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, f) Je-li zaměstnanec pracujícíc v noci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznán nezpůsobilým pro noční práci, g) Požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, kojící, matka, která pracuje v noci 2. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci a) Dal-li zaměstnanci výpověď b) Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení, c) Pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvlášními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce


3. Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků a to na nezbytně nutnou dobu 4. Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat, dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2. Přeložení – musí být vždy se souhlasem zaměstnance

Skončení pracovního poměru §48 ZP Pracovní poměr může být rozvázán jen: a) Dohodou b) Výpovědí c) Okamžitým zrušením d) Zrušením ve zkušební době Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby

Dohoda • • •

dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí poměr sjednaným dnem Dohoda musí být písemná Každá smluvní strana musí dostat jedno vyhotovení

Výpověď Každá výpověď musí být písemná Zaměstnavatel má jen dané důvody, pro které může dát výpověď, zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu Dá-li zaměstnavatel zaměstnci výpověď (§52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Výpovědní lhůta je min. 2 měsíce Důvody výpovědi zaměstnavatelem dle §52: a) Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část b) Přemísťuje-li se zaměstnavatele nebo jeho část c) Stane-li se zaměstnanec nadbztečným


d) Nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí e) Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost f) Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce, spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivýchz pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil g) Jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr nebo pro závažné porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práciů pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi h) Poruší-li zaměstnanec zvlášt hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v §301a. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem – jen velmi výjimečně, buď a. Byl-li zaměstnanec pravomocněodsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnění svobody na dobu nejméně 6 měsíců b. Porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem ZAMĚSTNAVATEL NESMÍ OKAMŽITĚ ZRUŠIT PRACOVNÍ POMĚR S TĚHOTNOU, ŽENOU NA MD, ZAMĚSTNANCEM NEBO ZAMĚSTNANKYNÍ, KTEŘÍ ČERPAJÍ RODIČOVSKOU DOVOLENOU Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem – pouze když a. Podle lék. posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce nebo b. Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti


ZAMĚSTNANCI, KTERÝ OKAMŽITĚ ZRUŠIL PRACOVNÍ POMĚR, PŘÍSLUŠÍ OD ZAMĚSTNAVATELE NÁHRADA MZDY NEBO PLATU VE VÝŠI PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU ZA DOBU KTERÁ ODPOVÍDÁ DÉLCE VÝPOVĚDNÍ DOBY. Zákaz výpovědi zaměstnavatelem a. Pokud je zaměstnanec dočasně práce neschopný b. Pokud je na vojenskeém cvičení c. Pokud je dlouhodobě uvolněn do veřejné funkce d. Pokud je těhotná, na MD nebo RD e. Pokud je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce v noci (pokud pracuje v noci) Pokud zaměstnanec dostane výpověď před začátkem ochranné lhůty, tak ta se do výpovědní doby nezapočítává a výpovědní lhůta se o to prodlužuje. Zrušení prac.poměru ve zkušební době - Může být kdykoli, bez udání důvodu na obou stranách. Zaměstnavatel nesmí zrušit prac.poměr v době prvních 14 dnu (resp. 21) ochranne lhuty v případě nemoci. - Zrušení musí být písemné, jinak je neplatné. Poměr končí dnem doručení, pokud není uvedeno jinak. Skončení pracovního poměru na dobu určitou 1. Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby (dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zk.době, smrtí zaměstnance). Bylali doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. 2. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstanvatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Odstupné V případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti, zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši nejméně: a. 1x průměrný výdělek, jestliže jeho prac.poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok b. 2x průměrný výdělek, jestliže prac.poměr trval 1-2roky c. 3x průměrný výdělek, jestliže prac.poměr trval alespoň 2 roky Zaměstnanci, který dostane výpověď z důvodu nemoci z povolání náleží odstupné ve výši nejméně 12x průměrného výdělku. Průměrný výdělek - průměrný měsíční výdělek Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy


nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na ývplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dostavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část

Neplatné rozvázání pracovního poměru a) dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhdradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního pměru. b) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit, soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil. c) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou. a. Byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby b. Byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit, v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu pzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby

Dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr §74 ZP Dohoda o provedení práce • •

Nesmí být na víc než 300 hodin v roce 300h je i na součet všech dohod, v dohodě je nutno uvést dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá


•

Do výdělku 10 000 měsíčně se neodvádí srážky za zaměstnance a zaměstnavatele na zdravotní a sociální pojištění. Při výdělku 10 000 a výše se odvody musí odeslat

Dohoda o pracovní činnosti • • • •

Může být i na méně než 300h ročně Nemůže být navíc nad normální pracovní dobu Maximálně na 20h týdně Dohodu je možné zrušit dohodou k danému dni, bez důvodu nebo z jakéhokoli důvodu s 15denní výpovědní dobou

Pravidla pro dohody: 1. Dohody musí být uzavřeny písemně 2. Na dohody se nevztahují ustanovení 1. Převedení na jinou práci a přeložení 2. Dočasné přidělení 3. Odstupné 4. Pracovní dobu a dobu odpočinku (ale nesmí to být víc jak 12h během 24h) 5. Překážky v práci na straně zaměstnance 6. Dovolenou 7. Skončení pracovního poměru 8. Odměňování s výjimkou minimální mzdy 9. Cestovní náhrady

Pracovní doba a doba odpočinku §78 ZP Pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele Dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40h týdně Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, zpravidla do pětidenního pracovního týdne

Pružná pracovní doba Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel V základní pracovní době jezaměstnanec povinen být na pracovišti


V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12h Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období v 26 týdnů Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní při pracovní cestě zaměstnance a/nebo při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překáek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy a/nebo v dalších případech určených zaměstnavatelem V případech uvedených v odstavci výše platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit

Přestávka v práci a) Zamětnavatel je povinen poskytnout zaměstnaci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30minut, mladistvému zaměstnnci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5h . Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby. b) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15min. c) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby d) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby

Doba odpočinku Mezi koncem jedné směny a začátkem druhé musí být min. 12h Doba může být zkrácena na 8 hodin a. V nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas b. V zemědělství c. Při poskytování služeb obyvatelstvu (veřejné stravování, kulturní zařízení, telekomunikace, poštovní služby, zdravotnícká zařízení) d. U naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví e. Při živelných událostech apod.


Doba odpočinku, práce přesčas, pracovní pohotovost §96 ZP Dny pracovního klidu • •

Dny na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu a svátky V těchto dnech může zaměstnavatel nařídit práci jen výjimečně

Nepřetržitý odpočinek v týdnu Zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35h

Dny pracovního klidu Zaměstnavatel může nařídit práci ve dnech pracovního klidu jen výjimečně V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a. Naléhavé opravné práce b. Nakládací a vykládací práce c. Inventurní a závěrkové práce d. Práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu e. Při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, f. Práce nutné se zřetelem na uspokojování živoních, zdravotních, vzdělávacích kulturních a sportovních potřeb obyvatelstva g. Práce v dopravě h. Krmení a ošetřování zvířat

Práce přesčas 1. Jen výjimečně 2. Zaměstnavatel může nařídit jen z vážných provozních důvodů a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150h v kalendářním roce 3. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem 4. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8h týdně během 26 týdnů, v kolektivní smlouvě to může být až 52 týdnů 5. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno


Pracovní pohotovost 1. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti náleží odměna 10% mzdy 2. Za výkon práce v době pracovnípohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, těch 10procent ne. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas 3. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce a. Odpracované směny b. Práce přesčas c. Další dohodnuté práce přesčas d. Noční práce e. Doby v době prac. Pohotovosti Zaměstnanec má právo do této evidence nahlédnout

Srážky ze mzdy §145 ZP Srážky smějí být provedeny jen a. V případech daných v ZP b. Na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance c. K úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborů Pořadí srážek ze mzdy a. Daň z příjmů, pojistné na důchodové pojištění b. Sociální pojištění, zdravotní pojištění c. Záloha na mzdu d. Nevyúčtovaná záloha na cestovní náhrady e. Náhrada mzdy za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přčijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou nožné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy


Překážky v práci na straně zaměstnance §191 ZP Důležité osobní překážky v práci 1. Vyšetření nebo ošetření a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu (maximálně na 4h), bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). 2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. 3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. 4. Znemožnění cesty do zaměstnání Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá. 5. Svatba Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce.


6. Narození dítěte Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). 7. Úmrtí Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, 2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. b) Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce. c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu. Pro účely tohoto bodu se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby uvedené v bodě 7. 9. Pohřeb spoluzaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí


zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací. 10. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 317 zákoníku práce. 11. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat 12. Povodně 1 den placeného volna pokud je zaměstnanec přímo zasažen nebo se musí pracoviště evakuovat, neplacené volno nebo dovolená pokud se nedostane zaměstnanec do zaměstnání kvůli povodním, úklid po povodních - lze příkazem ředitele nařídit jako náhradní pracovní dobu, omluveni jsou pouze ti, kteří nemohou tuto náplň vykonávat z vážných zdravotních důvodů a dostanou náhradní pracovní činnost - vše vymezeno v příkazu.

Další překážky v práci na straně zaměstnance • • • • • • •

Dočasná pracovní neschopnost Mateřská a rodičovská dovolená Výkon veřejné funkce Výkon občanské povinnosti (svědek, tlumočník) Jiné úkony v obecném zájmu (volební komise, dárcovství krve, biologických materiálů, vedoucí na táboře...) Pracovní volno související s brannou povinností Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia - pokud zaměstnanec uzavře se zaměstnavatelem dohodu o dalším vzdělávání zdokonalování se v pozici, která je mu svěřena,nebo přímo souvisí s výkonem jeho zaměstnání, tak má dny vyhrazené ke studiu, kurzu apod. placené jako docházku do zaměstnání. Rozsah těchto dní se určí ve smlouvě a typu studia nebo podmínek kurzu.


Dočasná pracovní neschopnost • • •

• •

první 3 dny nic první 3 týdny hradí zaměstnavatel (od 1.1.2014 - 2 týdny) Porušil- li zaměstnanec v období prvních 2 /resp.3 týdnů v pracovní neschopnosti své povinnosti (když nebyl doma při kontrole), které jsou součástí režimu dočasně práce neschopnného pojištěnce, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout. Náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž prušení režimu dočasně práce neschopného pojišgtěnce dána zaměstnanci výpověď. Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce – kontrolovat jestli se zdržuje tam kde ma napsáno na neschpence I při DPČ je nárok na neschopenku

Mateřská • • • •

•

28 týdnů na 1 dítě 37 týdnů na 2 a víc dětí 6 týdnů před porodem Vyčerpá-li zaměstnankyně mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28/37 týdnů. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší ji mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22/resp. 31 týdnů. MD nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplyntím 6 týdnů ode dne porodu.

Rodičovská •

Náleží matce po uplynutí MD, otci ode dne narození, zaměstnavatel je povinen RD poskytnout, nejdéle do 3 let věku dítěte. • MD a RD jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoy povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popř.z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož by zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo


platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona, neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele §206ZP Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a) 80% platu v případě prostoje díky poruše na zařízení, v dodávce surovin nebo pohonných hmot nebo jinými provozními příčinami b) 60% při špatných povětrnostních podmínkách Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele a) V případě jiných překážek náleží zaměstnanci průměrný výdělek b) V případě dočasného omezení odbytu, omezení poptávky musí náhrada mzdy činit nejméně 60% průměrného výdělku

Dovolená §211 ZP Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část • •

Odpracováno alespoň 60dní v kalendářním roce Minimální výměra 4 týdny

Čerpání dovolené • •

•

Určená zaměstnavatelem Celá dovolená by měla být vyčerpána v daném kalendářním roce, příp. do konce následujícího roku, pokud není vyčerpaná do 31.10. následujícího roku, zaměstnanec automaticky nastupuje na dovolenou, pokud v tom zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Hromadná dovolená max. 2 týdny

Náhrada za dovolenou • • •

Za dobu čerpání přísluší zaměstnanci průměrný výdělek Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě ukončení pracovního poměru Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou není možné poskytnout

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na a. Dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část


b. Dovolenou za odpracovné dny c. Dodatkovou dovolenou

Dovolená za odpracované dny Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Dodatková dovolená •

Pro zaměstnance, kteří pracují zvlášť obtížně – ražení tunelů a štol, vystavení přímému nebezpečí nákazy z infekčního materiálu, práce s duševně chorými a mentálně postiženými, vězeňská služba, potápěči apod.

Čerpání dovolené a) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené tak aby mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. b) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. c) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené d) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo je v neschopnosti, nebo po dobu MD / RD. Při ostatních překážkách smí zaměstnavatel určit čerpání pouze na žádost zaměstnance e) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak aby navazovala bezprostředně na skončení MD/RD, zaměstnavatel ji musí vyhovět.

Pracovní podmínky zaměstnankyň §239 ZP Služební cesty jen se souhlasem pro těhotné a zaměstnance pečující o děti do věku 8 let (15let pro osamělou matku/otce) Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o zkrácenou pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání závažné provozní důvody.


Těhotné zaměstnankyně nesmí pracovat přesčas, také zaměstnankyně s dítětem mladším 1 rok Přestávky ke kojení • Zvláštní přestávky vedle přestávky v práci • 2x půl hodiny do konce 1 roku dítěte • Započítavají se do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu ÚP. V takovém případě je třeba se nahlásit na příslušný ÚP a o příspěvek si zažádat.

Osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek §312ZP • • •

• •

Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance Zaměstnanec má právo nahlížet do svého osobního spisu a dále pak jeho nadřízený, úřad práce, úřad pro ochranu osobních údajů, soud, státní zástupce a policejní orgán Zaměstnavatel by měl mít v pracovní smlouvě zapracován souhlas se zpracováním os údajů pro účely mzdové a personální agendy. Pokud jde o exponované místo včetně souhlasu s pořizováním fotografií a mediálních záznamů určených výhradně k prezentaci firmy. Potvrzení o zaměstnání po ukončení prac. poměru musí obsahovat – údaje o zaměstnání, dobu jeho trvání, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, odpracovanou dobu, údaje o srážkách Pracovní posudek je zaměstnavatel povinen vydat do 15dnů od podání žádosti. Pracovní posudek může obsahovat písemnosti týkajíci se práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Další údaje může obsahovat pouze se souhlasem zaměstnance.

Potvrzení o zaměstnání • •

O srážkách – zda jsou prováděny, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr nebo DPČ nebo DPP byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinností vyplývající


z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnancosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení

Pracovní cesta 1. Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. 2. Během pracovní cesty je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v zákoně stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v ZP 3. Při zahraniční pracovní cestě je dobou rozhodnou pro vznik práva zaměstnance na náhradu cestovních výdajů v cizí měně je doba přechodu státní hranice České republiky nebo doba odletu z ČR a příletu do ČR při letecké přepravě. 4. V případě práce pro zaměstnavatele na základě DPČ nebo DPP, je možné poskytnout cestovní náhrady pouze v případě, že to bylo sjednáno ve smlouvě nebo jejím dodatku. 5. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu a. Jízdních výdajů – v prokázané výši a pokud používá svoje vozidlo, tak mu náleží nejen částka za benzín, ale také tzv. základní náhrada v min. výši 3,60Kč/km b. Jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny – pokud je cesta delší než 7 kalendářních dní, nejdéle v průběhu čtvrtého týdne od počátku pracovní cesty c. Výdajů za ubytování d. Stravného - za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které je určeno prováděcím předpisem MfČR e. Nutných vedlejších výdajů

Den druhý – životopis, motivační dopis

Životopis a průvodní dopis V České republice 80 % uchazečů o zaměstnání není přizváno k přijímacímu řízení, protože jejich životopis je nepřesvědčivý. Problémem je často fakt, že životopis moc


neřeší. Jednoduše ho napíšou podle vzoru z internetu a odešlou. To je ale špatně! Životopis je první kontakt mezi zaměstnavatelem a uchazečem, předkládá, jestli jste pro danou pozici vhodní uchazeči. Musíte personalistům a zaměstnavatelům ukázat, že jste jedineční a bez Vás by to vůbec nešlo. Ač se to nezdá, tak základ životopisu tvoří mnohdy detaily, takže každá nepřesnost, neúplný údaj, časová prodleva a další věci, nás mohou znevýhodnit před ostatními. A myslete na to, že ostatních, kteří hledají práci, je více než dříve. Nezaměstnanost v roce 2013 opět stoupla a na jedno místo se hlásí i přes sto uchazečů. Teď je čas na to, abyste ukázali, že právě Vás si má zaměstnavatel vybrat, a životopis slouží právě k tomu, abyste se ukázali. Nyní probereme ty nejdůležitější tipy, které životopis vylepší k nepoznání. Jedná se o takové rady, díky kterým se Váš životopis stane předností a zaměstnavatele neznechutí jeho čtení. Jedná se o informace, které jsou ověřené a opravdu fungují. Shodlo se na nich několik desítek personalistů, zaměstnavatelů a úspěšných zaměstnanců.

10 Rad pro lepší životopis 1.) Životopis musí být napsaný stručně a jasně Myslete na to, že personalisté a zaměstnavatelé jsou jen lidé. Jejich náplní práce je přečíst denně až k 500 životopisům. Proto chceme udržet jejich pozornost na našem životopisu a neuspat je. Vyhýbejte se tedy dlouhým souvětím, nefrekventovaným slovům, které se netýkají oboru a nesprávnému rozložení. Rozložení musí být vždy takové, aby se text dobře četl, aby obsahoval jméno, adresu, podpis a další nezbytnosti tam, kde mají skutečně být a čtenář je nebude muset hledat po celém dokumentu. 2.) Dávejte přednost strukturované formě před kompoziční Byly doby, kdy se upřednostňovala kompoziční forma životopisu (životopis psaný ve větách), ale dnes je kvůli úspoře času akceptována převážně strukturovaná forma. Některé personální agentury kompoziční životopisy odkládají rovnou stranou, takže se vyplatí se držet toho, co vyžaduje doba – strukturovaný životopis. 3.) Optimistické a pozitivní jednání Vás prodá Celý životopis by měl být optimistický a pozitivní. K pozitivnímu způsobu tvoření životopisu dopomáhá, když každý zásadní bod začnete pozitivním


slovem. Nikdy nepište, že Vám něco nejde (to raději vynechejte), ale vždy je nutné užívat pozitivní slova, protože pak bude čtenář rád, že nejste negativista. Ti v kolektivu nejsou příliš oblíbeni. 4.) Do životopisu si napište jen to, co se Vám hodí Toto řada uchazečů neví a píše vše a bezhlavě. Nikdy do životopisu nepatří vše. Je pouze na Vás, co si vyberete a uvedete. Každá informace, kterou uvedete, může mít pouze tři výsledky: neutrální, nežádoucí a žádoucí. Vy se snažíte o to, aby životopis obsahoval pouze žádoucí a relevantní informace ke konkrétnímu pracovnímu místu. Máte svářečský kurz a řidičák na ještěrku? To jsou bezvadné informace pro výběrové řízení na pozici skladníka nebo pracovníka na stavbě, ale rozhodně ne pro marketingového poradce. 5.) Stejný životopis nepatří na každé výběrové řízení Toto je nejčastější chyba! Mnoho uchazečů preferuje rozesílání kvantitativně, ale neřeší kvalitu. Pak udělají jeden životopis a posílají ho všude kolem sebe. Chyba! Každého zaměstnavatele předně zajímá to, jestli splňujete požadavky, které uvedl v inzerátu, a pak to, co souvisí s konkrétní pracovní pozicí. Vše ostatní je pro ně nepodstatné! Na každou pracovní pozici je potřeba zaslat takový životopis, který bude vytvořený konkrétně. Ano, je to mnoho práce, ale vyplatí se to. 6.) Nikdy nežádáme o všechny pozice u stejné firmy Jistě znáte situaci, že nově vzniklá firma hledá zaměstnance na několik pozic současně, a tak tam někteří uchazeči odešlou životopisy rovnou na všechny pozice. To je špatně! Je potřeba si uvědomit, že všechny životopisy, které jsou zaslány do firmy, zpracovává jeden člověk. Ten si jistě všimne, že se někdo hlásí na několik pozic současně. Vypadá to jednak uboze, ale zároveň to o Vás vypovídá, že nejste v ničem odborník a berete cokoli. Ano, jste možná v situaci, kdy vezmete vše, ale tady platí: „Méně je více“. 7.) Pravopis Vás může vyřadit ze hry už na prvním řádku Český pravopis není zrovna snadná záležitost, ale při tvorbě takto zásadního dokumentu se na něj zaměřte. Nevíte si rady? Tak zkuste větu přeformulovat, nechat si text překontrolovat nebo se pravopis doučit. Po dvou až třech hrubých pravopisných chybách někteří personalisté a zaměstnavatelé vůbec nepokračují ve čtení, ale zde hraje značnou roli pozice, na kterou se hlásíte. Pokud v životopise uvádíte, že umíte nějaký jazyk a životopis posíláte i v daném jazyce, nezapomeňte si ho překontrolovat i někým, kdo jazyk velmi dobře


ovládá. Opravdu nepůsobí dobře, pokud píšete, že umíte výborně anglicky a životopis máte přeložený z překladače. 8.) Představit si čtenáře životopisu je půl úspěchu Už jste s někým komunikovali po mailu a řekl Vám: „Pošlete mi životopis do mailu?“ To je skvělá věc, protože na základě jeho pozice můžete zjistit, jaké je jeho zaměření (ekonom, účetní, personalista,…). Už teď máte náskok před ostatními, kteří tuto informaci nemají, protože i toto můžete zohlednit při tvorbě konkrétního životopisu. Pochopitelně záleží na podmínkách, které jsou napsané v inzerátu, ale pracovat se dá skvěle i se čtenářem. 9.) I s rozložením částí se dá pracovat Jsou části (jméno, adresa, datum narození, podpis,…), se kterými se rozhodně nevyplatí hýbat, protože je zaměstnavatel musí najít vždy a rychle tam, kde mají být. Ale jsou i fígle na to, jak se alespoň mírně odlišit a usnadnit čtení životopisu. Například čerstvým absolventům lze doporučit, aby sekce „vzdělání“ byla před sekcí „praxe“ atp. Stejně je vhodné pracovat i s položkami v sekcích „vzdělání“ a „praxe“. Tam je možné řadit položky od novější ke starší nebo naopak (podle toho, co nám více vyhovuje). 10.) Ti, kteří čekají, jsou většinou bez práce Nikdy se nemůže stát, že pošlete životopis a budete čekat na odpověď. Musíte pokračovat dále a vytvořit si tak více šancí. Uchazeči často říkají: „Poslal jsem do jejich firmy životopis. Mají tam napsáno, že se do týdne ozvou, tak počkám. Chci hrát fér, aby se nestalo, že mě budou chtít a já už budu přijat jinde.“ Totální nesmysl! Oni nehrají fér! Dostanou stovky životopisů a pečlivě si vybírají jednoho uchazeče a Vy zatím čekáte na odpověď, i když Váš životopis může být už dávno v koši.

4 velké chyby v životopisu Nadměrná velikost souboru – Hlídejte si velikost souboru, ve kterém máte uložený životopis. „Pokud se zajímáte o práci v segmentu informačních technologií a pošlete do firmy curriculum vitae o velikosti 5 megabitů, budete za exota a na nikoho dojem neuděláte. Velikost souboru může citelně zvětšit například vložená fotografie. Předtím, než ji do životopisu umístíte, se proto přesvědčte, zda má odpovídající atributy. Soubor s fotografií by neměl mít více než 200 kilobitů, toho se držte. Životopis určitě


neposílejte ve zkomprimované podobě, i když tím snížíte jeho velikost na zlomek původní hodnoty. Chyby ve formátování – Při psaní životopisu dbejte na jeho grafické zpracování. K nejčastějším chybám patří špatné formátování – například nesourodé řádkování, číslování nebo odrážky. Profesionálně nepůsobí ani mezera mezi jednotlivými odstavci, kterou jste provedli dvojitým stisknutím klávesy Enter. Vhodnější je mezeru vytvořit v dialogu pro formátování odstavců. Nepoužívejte ani barevné písmo a nenechte se zlákat k exotickým fontům. Zásadně pište pouze jedním typem písma. Takový životopis pak působí po formální stránce uceleně a jednotně. Špatně pojmenovaný soubor – Nezapomeňte na správné pojmenování životopisu, personalisté jej pak budou moci v případě potřeby snadno dohledat. Pokud své curriculum vitae zašlete pod nic neříkajícím názvem Životopis nebo CV, riskujete, že se v záplavě dalších životopisů ztratí nebo zapadne. Personalistka jej nemá podle čeho přiradit k vašemu jménu. Odpovídající norma vypadá takto: CV_Pavel_Kopecky.doc. Totéž platí, když budete životopis odesílat ve formátu pdf. Neschopnost se prodat – Při psaní životopisu dbejte vedle formální výstavby i na obsah. „Zásadní informace o vašich pracovních zkušenostech musí být srozumitelné a přehledně strukturované. Přílišná stručnost není na místě, zůstaňte však v každém případě věcní. Nebojte se v bodech zmínit o svých významných úspěších a konkrétní náplni předchozí práce, včetně zodpovědnosti za svěřené úkoly. Kredit v očích personalisty získáte rovněž uvedením dosažených certifikátů.

Motivační dopis Z průvodního/motivačního dopisu musí být jasné: • Komu životopis posíláte • Na jakou pozici se hlásíte • Proč vás zajímá zrovna tato pozice Dále by se v něm měl objevit i stručný popis nejzajímavějších bodů ze životopisu a slušná žádost o osobní setkání.

Náležitosti životopisu 1. Vytvořte si samostaný životopis pro každý typ zaměstnání nebo pozici (například když se hlasíte na dvě pozice „HR konzultant“ a „Asistentka auditora“). 2. Projděte si webové stránky svého potenciálního zaměstnavatele a seznamte se s činností firmy. Uzpůsobte svůj životopis tak, aby byl přesně vytvořený pro danou pozici. 3. Ze životopisu musí být jasné, že chcete přesně tuhle práci. Pokud je to možné, vysvětlete také, proč jste si vybrali zrovna tohoto zaměstnavatele.


4. Životopis by měl mít jasnou strukturu, přehlednou úpravu a délku přiměřenou zkušenostem – pro absolventa školy to jsou dvě, maximálně 3 stránky. Pro zkušenějšího člověka pak o stránku více. 5. Klíčové body a fakta zvýrazněte. Neuvádějte informace, které nejsou pro danou pozici relevatní, případně jim věnujte pouze velice málo místa. 6. Zkontrolujte několikrát, zda text neobsahuje pravopisné chyby. 7. Neuvádějte do životopisu ani do průvodního dopisu očekávanou výši platu, pokud k tomu nejste přímo vyzváni. 8. Vždy uvádějte pouze pravdu. Zbytečně si nevymýšlejte, ale nebojte se nabídnout, co umíte. Nehledejte správnou odpověd na klasické otázky “proč chci pracovat u této firmy” nebo “proč mě zajímá tato pozice”, protože ta neexistuje. 9. Pište stručně a vystižně. 10. Životopis má pouze zařídit pohovor a ne rovnou sehnat zaměstnání. Nesnažte se do něj proto nacpat úplně všechno. Co by v životopisu opravdu nemělo chybět Jméno a příjmení • Telefonický/e-mailový kontakt, adresu uvádět nemusíte, je to v tuto chvíli zbytečné Vzdělání • Začněte od současného (nejaktuálnějšího) ke staršímu • Datum zahájení a ukončení studia (případně datum dokončení) • Použijte oficiální název školy, studijního programu/oboru, případně předmětů (ale jen pokud jsou opravdu relevantní k dané pozici o kterou se ucházíte • Pokud to není zřejmé, uveďte i název získané kvalifikace Současné a předchozí zaměstnání • Začněte od současného (nejaktuálnějšího) ke staršímu • Datum zahájení a ukončení (u starších stačí rok) • Použijte správný název zaměstnavatele a pozice • Popište stručně klíčovou náplň pozice, odpovědnost a hlavní úspěchy Jazykové dovednosti • Rozdělte znalosti na písemné a ústní • Vyhýbejte se použití slov “aktivně” a “pasivně”, raději je nahraďte “začátečník”, “pokročilý”, “rodilý mluvčí” nebo “základní”, “dobrá”, “vynikající” znalost • Nejlepší je se ohodnotit na internetu dle Evropského Referenčního Rámce. Počítačové dovednosti • Vyjmenujte software, se kterým máte zkušenosti – popište znalost jako “základní”, “dobrá”, “vynikající” nebo uveďte délku aktivního používání (např. 2 roky). Zkušenosti a dovednosti • Řidičský průkaz • Přehled praxí, kurzů, schopností, publikovaných vědeckých prací atd. Můžete zde stručně zmínit i zájmy a úspěchy v relevatních soutěžích. • Součástí životopisu mohou být i přílohy s fotokopiemi absolvovaných kurzů, certifikátů, vysvědčení apod.


Tipy pro lepší životopis Dělal/a jste v posledních 5 letech obchodnickou pozici a nyní posíláte životopis na pozici v marketingu? Napište to do svého CV (např. do části profesní cíle), proč tak děláte, aby si personalista nemyslel, že jste udělali chybu nebo ho spamujete. Váš životopis by měl být každopádně strukturovaný. • Dalším důležitým faktorem je délka praxe. Jinak uspořádá svůj životopis absolvent a jinak manager s delší praxí. V prvním případě dávejte důraz na poslední zastávané pozice a proto umístěte vzdělání spíše dozadu. U absoloventa to uděláte přesně naopak. • Snažte se o co největší přehlednost a stručnost životopisu. Není to slohové cvičení. Personalisté věnují zběžný pohled o délce max. 20 vteřin na CV. Někteří dokonce ještě méně a jsou schopní si udělat během pár vteřin názor zda mají podrobněji studovat váš životopis. Ideální délka je 2 strany A4. • U popisování pracovní náplně používejte konkrétně, co jste skutečně dělali a čeho jste dosáhli, namísto otřelých formulací "zodpovědnost za" nebo "hlavní povinnosti". • Do životopisu patří nejvyšší dosažené vzdělání, tedy základní školu rozhodně neuvádějte. • V životopisu není třeba uvádět své velice osobní údaje - věk, váha, náboženské vyznání, politickou orientaci, rodinný stav. Taktéž není třeba uvádět důvody odchodu z předešlých zaměstnání a popisovat tyto zaměstnání. K životopisu není třeba dávat fotografii. • Používejte klíčová slova - vyznáte-li se v terminologii daného oboru, nebojte se používat odborné výrazy a zavedené zkratky. Pro personalistu je to ukázka, že se v oboru vyznáte. A pokud si Vás zaměstnavatel uloží do databáze a bude později hledat někoho na určitou pozici, bude vyhledávat podle klíčových slov a zde se vaše klíčova slova v životopise mohou opět hodit. Příklady: PHP, SEO, systémový inženýr, atd. • Máte-li delší praxi, doporučujeme zaměřit se na posledních 15 let. Starší pracovní zkušenosti již nemají takovou váhu. Váš životopis bude o to stručnější a navíc odvedete pozornost od svého věku. • Používejte zarovnání textu vždy k levému okraji dokumentu. Nepoužívejte zarovnání do bloku, tvoří v textu nepěkné mezery. • Životopis by neměl obsahovat finanční požadavky. Tyto informace budou diskutovány až při osobním pohovoru. • Dejte si pozor na přehlednost a grafickou úpravu, nepoužívejte víc jak 2 typy druhů písem a nepoužívejte "exotická" písma, ideálně 12 velikost Arial nebo Times.


Den Třetí – hledáme práci

Zdroje pracovních nabídek •

• • • •

INTERNET • JOBS.CZ • PRACE.CZ • MONSTER.CZ • JOBPILOT.CZ • MAMAVPRACI.CZ SEKCE „VOLNÁ MÍSTA“ NA FIREMNÍCH STRÁNKÁCH SPECIALIZOVANÁ DISKUZNÍ FÓRA KOMUNITNÍ WEBY • FACEBOOK • LINKEDIN ÚŘAD PRÁCE

Jak se připravit na pohovor Zjistěte si co nejvíce informací o firmě Jedna z prvních otázek, kterou vám personalista položí, může znít: Znáte naši společnost a víte, čím se zabýváme? Vytřeštěné oči a lovení útržkovitých informací z paměti není to, čím uděláte dojem. Ještě před pohovorem si proto o podniku zjistěte co nejvíce informací. Nejlépe na jeho webových stránkách. Přečtěte si něco o historii společnosti, nabízených produktech a službách, snažte se pochopit organizační strukturu a firemní kulturu. Udělejte si přehled o členech vedení, případně o konkurenci. Pokud se vás personalista na úvod zeptá, co o společnosti víte, pamatujte na přirozenost projevu. Účelem není působit, že jste se fakta bezduše naučili zpaměti. Připravte se na 5 častých otázek: 1. Proč opouštíte stávající zaměstnání? I kdyby to stokrát byla pravda, nesklouzněte k pomlouvání předchozího zaměstnavatele, kolegů a šéfa. Na personalisty působí toto očerňování velmi špatně a prozrazujete o sobě, že nejste loajální. Pokud to jde, snažte se otázku pootočit. Vypíchněte, proč byste rádi pracovali u nové firmy a co jí můžete vzhledem ke svým zkušenostem nabídnout. Vyvarujte se ohraných frází jako: hledám novou příležitost pro svůj rozvoj.


2. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Nevymýšlejte si vlastnosti, které nemáte. Personalista během doplňujících dotazů případnou lež odhalí (Zmínil jste, že vaší silnou stránkou je pečlivost. Jak se to projevuje ve vaší každodenní práci?) Uveďte tři až pět silných stránek, které přímo souvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte (důslednost, trpělivost, týmovost, tvořivost, komunikativnost apod.) Poté zmiňte jednu až dvě slabé stránky, ovšem tak, že o nich víte a že na nich pracujete, a které s novou prací nesouvisejí nebo je nelze chápat jako jednoznačné negativum (nerad přezentuji na veřejnosti, občas jsem netrpělivý; než se zapracuji, musím se na vše vyptávat apod.) Ideálně je dobré ještě doplnit to jak pracujete na jejich zlepšení. Říci, že nemáte slabé stránky, působí arogantně a nedůvěryhodně. 3. Jaký si představujete plat? Záludná otázka, která řadě uchazečů způsobuje stres. Co když si řeknu málo a bude to vypadat, že se podceňuji? Nebo své požadavky naopak přeženu a zavřu si dveře? Pokud nevíte, o kolik si máte říct, využijte službu Porovnání platů. 4. Proč bychom si ze všech uchazečů měli vybrat právě vás? Předpokladem pro zvládnutí této otázky je dobrá znalost pozice, o kterou se ucházíte. Měli byste chápat náplň práce, mít představu o nejčastěji vykonávaných úkolech a schopnostech, které se od ideálního kandidáta očekávají. Jako výhodu proti ostatním uchazečům můžete uvést své vzdělání, jazykové znalosti, předchozí praxi nebo osobnostní předpoklady. Zabodujete výčtem významných pracovních úspěchů nebo krizových situací, které jste zvládli. Pozor na sebestřednost a samolibost! 5. Máte děti? Jakého jste vyznání? Jste členem politické strany? Toto jsou takzvané diskriminační otázky, které by vám žádný personalista pokládat neměl. Získané informace totiž nesouvisejí s prací, kterou budete vykonávat. Zeptejte se sami, co vás o práci ve firmě zajímá Připravte si předem otázky, které personalistovi po skončení první části pohovoru položíte. Projevíte tím zájem o firmu. Některé otázky vás možná napadnou i během pohovoru. Zeptejte se například, jak vypadá typický den pracovníka na pozici, o kterou se ucházíte nebo jestli firma pořádá mimopracovní akce pro zaměstance. Zajímejte se, kdo bude váš nadřízený a s kým budete spolupracovat uvnitř firmy i mimo ni. Nepůsobí nijak dobře, když jediné, o co se živě zajímáte, je délka dovolené a hodnota firemních stravenek. Otázku týkající se platu přenechte personalistovi, ale odpověď mějte v hlavě připravenou. Vezměte si s sebou potřebné dokumenty Aktuální životopis, ukázky prací, ale i kontakty pro případné poskytnutí referencí od bývalého zaměstnavatele jsou nezbytné minimum, které byste na pohovor měli přinést s sebou. Pro jistotu si přibalte i zápisník a tužku, abyste si mohli dělat poznámky.


Tipy a triky: Příprava na pohovor začíná už doma, proto si dobře naplánujte cestu. Pozornost věnujte také tomu, co si na sebe obléknete. Pohovor trvá obvykle 40 až 60 minut. Přijďte 10 minut před jeho začátkem. Vypněte si mobilní telefon a vyhoďte žvýkačku. Usmívejte se a buďte zdvořilí. Nechte personalistu, ať rozhovor vede a když vás bude něco zajímat, ptejte se. Po skončení pohovoru personalistovi poděkujte.

Na co se soustředit při pohovoru • • • • • • • • •

Přijďte včas Pevný stisk ruky při pozdravu Udržujte oční kontakt Buďte přirozené a stručné, ale vynechejte odpovědi ‚ano‘, ‚ne‘, ‚nevím‘ Nechte personalistu vést pohovor Vypněte si mobil Ptejte se! Vystupujte jistě O předchozím zaměstnavateli mluvte pozitivně

Druhé kolo pohovoru • • • • • •

na druhý pohovor se připravte mnohem pečlivěji s sebou si opět vezměte důležité originály dokumentů očekávejte pohovor s více přísedícími – připravte se na různé typy povah lidí udržujte oční kontakt a mluvte postupně se všemi zúčastněnými připravte si odpověď na otázku, zda přijmout či odmítnout pracovní nabídku v případě pozvání do restaurace nechte objednat nejdříve svého hostitele a teprve poté si vyberte i vy v přibližně stejné cenové relaci

Následující otázky jsou orientační, které můžete na pohovoru dostat, ne všechny jsou správné nebo mají nějaký hlubší význam, nicméně jsou docela oblíbené. Když se na pohovor budete připravovat, rozhodně se nad nimi zamyslete!

Pravděpodobné otázky – pracovní • •

Proč jste si vybrala právě tento studovaný obor a jaký přínos budou mít Vaše získané vědomosti pro naši společnost? Kde jste se dozvěděla o naší společnosti?


• • • • • • • • • • • • • • •

Setkala jste se již s výrobky/službami naší společnosti, s jakými? V jaké souvislosti jste se setkala s naší společností? Proč byste u nás chtěla pracovat? Čím Vás zaujala naše inzerovaná pozice Co Vás nejvíce zaujalo na naší pracovní nabídce? Jak dlouho byste chtěla pracovat pro náš podnik? Co můžete nabídnout naší společnosti? Jakých úspěchů chcete v zaměstnání dosáhnout? Vaše cíle? Jaké jsou Vaše zkušenosti s vedením lidí? Ohodnoťte Vaši schopnost vést tým. Jak si představujete svého nadřízeného? Dáváte přednost práci v týmu nebo samostatné práci? Co Vás v předchozím zaměstnání nejvíce bavilo a co naopak nejvíce štvalo? Co bylo ve Vašem posledním zaměstnání nejsložitější? Jaké jsou Vaše finanční představy? Zdůvodněte. Jaký je termín Vašeho možného nástupu

Pravděpodobné otázky – osobní • • • • • • •

Jaké jsou Vaše největší dosažené úspěchy? Jaká činnost Vás nejvíce uspokojuje? Jste spolehlivá, zodpovědná, pečlivá? V jaké společnosti lidí se Vám nejlépe spolupracuje? Máte nějaké zdravotní omezení? Jaké? Jak ochotně přebíráte odpovědnost za druhé? Jak vycházíte s lidmi? Čeho si na nich vážíte?

Pravděpodobné otázky – zrádné • • • • • • • • • • •

Jak probíhá Váš typický pracovní den? Co si představujete pod pojmem být úspěšná? Byli jste kritizováni? Za co? Jaká je Vaše reakce na kritiku? Jak charakterizujete sám sebe? Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky? Proč si myslíte, že právě Vy jste pro náš podnik nejvhodnější kandidát? Jak se vidíte v horizontu dvou / pěti / deseti let? Myslíte si, že jste ambiciózní člověk? Jak Vás vidí Vaši kolegové/známí? Jste odolná vůči stresu? Jak hodnotíte své komunikační schopnosti

Otázky pro zaměstnavatele • • • •

Jaká je fluktuace zaměstnanců Vaší firmy? Kde je umístěno pracoviště a jak je zajištěna doprava? Jaké jsou možnosti dalšího osobního růstu? Školení, kurzy? Jak bude mé pracoviště vybaveno?


• • • • • • • •

Jakým způsobem probíhá zapracování? Jaký je způsob hodnocení budoucího nadřízeného? Jaký je zájem o diskutovanou pozici? Jaká bude má konkrétní náplň práce? Jakým způsobem se odlišujete od Vaší konkurence? Jaké jsou plány společnosti do budoucnosti? Jaká je struktura oddělení, v němž se nachází má pozice? Jaký je dresscode?

Největší chyby při pohovoru • • • • • • • • •

Přijdete pozdě Jste špatně oblečené Přinesete si vlastní pití Nevypnete si telefon Nevíte nic o firmě, ve které se ucházíte o místo Nesedí vám data v životopise Nevěnujete pozornost tomu, co vám říkají během pohovoru Moc mluvíte Nejste připravení na otázky

Tento manuál vznikl za podpory Operačního programu Praha – Adaptabilita, spolufinancovaného ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu


Trojúhelník Práce, Rodina, Vzdělávání

Recommend Documents