Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Stelsel
CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever
KB 12.12.2001 Voorwaarden voor het recht op de uitkeringen tijdskrediet bij de RVA
Nieuwe bepalingen vanaf 01.09.2012
Nieuwe bepalingen vanaf 01.09.2012
Duur Algemeen stelsel zonder motief Maximumduur - ofwel 12 maanden voltijds TK - ofwel 24 maanden 1/2 LBV - ofwel 60 maanden 1/5 LBV - of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden
Duur Maximumduur - ofwel 12 maanden voltijds TK - ofwel 24 maanden 1/2 LBV - ofwel 60 maanden 1/5 LBV - of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden
Minimumduur - voltijds TK en 1/2 LBV: 3 maanden - 1/5 LBV: 6 maanden Overblijvend saldo dat minder bedraagt dan de vereiste minimumperiode kan voor een kortere periode worden opgenomen. Voorwaarden (op het ogenblik van de
Voorwaarden (op het ogenblik van de
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever)
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever):
- beroepsloopbaanvoorwaarde: 5 jaar - anciënniteitsvoorwaarde: 2 jaar Uitzondering : geen loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarde indien de WN het ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het TK aansluit op het ouderschapsverlof.
- beroepsloopbaanvoorwaarde: 5 jaar - anciënniteitsvoorwaarde: 2 jaar Uitzondering : geen loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarde indien de WN het ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het TK aansluit op het ouderschapsverlof.
- tewerkstellingsvoorwaarde: 1/2 LBV: minstens 3/4 tewerkstelling gedurende 12 maanden 1/5 LBV: gewoonlijke tewerkstelling in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer + voltijdse tewerkstelling gedurende 12 maanden
1
Algemeen stelsel met motief
Duur
Duur
uitbreiding met max. 36 maanden voltijds TK, 1/2 en 1/5 LBV MET motief “zorg en opleiding” voor zover een sectorale of ondernemingsCAO bestaat voor wat betreft het recht op voltijds TK en 1/2 LBV: om zorg te dragen voor zijn kind tot 8 jaar (min. 3 m. bij voltijds TK en 1/2 LBV en min. 6 m. bij 1/5 LBV) om palliatieve zorgen toe te dienen (1 m en verlengbaar met 1 m. per patiënt) om een zwaar ziek gezins- of familielid tot de tweede graad bij te staan of te verzorgen (min. 1 m. en max. 3 m.) om een opleiding te volgen (min. 3 m. bij voltijds TK en 1/2 LBV en min. 6 m. bij 1/5 LBV) De genoten periodes met motief “ziek of gehandicapt kind”, met uitzondering van de eerste 12 maanden, worden in mindering gebracht van de 36 maanden.
uitbreiding met max. 36 maanden voltijds TK, 1/2 en 1/5 LBV MET motief “zorg en opleiding” om zorg te dragen voor zijn kind tot 8 jaar om palliatieve zorgen toe te dienen om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen om een opleiding te volgen
uitbreiding met max. 48 maanden voltijds TK, 1/2 en 1/5 LBV MET motief “ziek of gehandicapt kind” zorgen voor zijn gehandicapt kind tot 21 jaar (min. 3 m. bij voltijds TK en 1/2 LBV en min. 6 m. bij 1/5 LBV) bijstaan of verzorgen van zijn zwaar ziek minderjarig kind of een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin (min. 1 m. en max. 3 m.) De genoten periodes met motief “zorg en opleiding” worden in mindering gebracht van de 48 maanden. Van toepassing op het TK met motief (36 en 48 maanden): Overblijvend saldo dat minder bedraagt dan de vereiste minimumperiode kan voor een kortere periode worden opgenomen.
De genoten periodes met motief “ziek of gehandicapt kind”, met uitzondering van de eerste 12 maanden, worden in mindering gebracht van de 36 maanden uitbreiding met max. 48 maanden voltijds TK, 1/2 en 1/5 LBV MET motief “ziek of gehandicapt kind “ zorgen voor zijn gehandicapt kind tot 21 jaar bijstaan of verzorgen van zijn zwaar ziek kind of een zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van het gezin
De genoten periodes met motief “zorg en opleiding” worden in mindering gebracht van de 48 maanden
2
Voorwaarden (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever): - anciënniteitsvoorwaarde: 2 jaar Uitzondering : geen anciënniteitsvoorwaarde indien de WN het ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het TK aansluit op het ouderschapsverlof.
Voorwaarde (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever):
- anciënniteitsvoorwaarde: 2 jaar Uitzondering : geen anciënniteitsvoorwaarde indien de WN het ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het TK aansluit op het ouderschapsverlof.
- tewerkstellingsvoorwaarde 1/2 LBV: minstens ¾ tewerkstelling gedurende 12 maanden 1/5 loopbaanvermindering: gewoonlijke tewerkstelling in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer + voltijdse tewerkstelling gedurende 12 maanden
Stelsel landingsbanen
vanaf 55 jaar (bij de aanvang)
vanaf 55 jaar (bij de aanvang)
Duur
Duur
zonder maximumduur recht op: - 1/5 LBV (min. 6 m.) - 1/2 LBV (min. 3m.)
zonder maximumduur recht op uitkeringen 1/5 LBV en1/2 LBV
Voorwaarden (op het ogenblik van de
Voorwaarde(op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever)
algemene regel
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever)
- beroepsloopbaanvoorwaarde: 25 jaar als loontrekkende - anciënniteitsvoorwaarde: 2 jaar (mogelijk in te korten i.g.v. akkoord met WG) - tewerkstellingsvoorwaarde 1/2 LBV:minstens ¾ tewerkstelling gedurende 24 maanden 1/5 LBV: gewoonlijke tewerkstelling in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer + voltijdse of 4/5 (in het kader van een 1/5 lbv) tewerkstelling gedurende 24 maanden
beroepsloopbaanvoorwaarde: 25 jaar als loontrekkende
3
Stelsel landingsbanen uitzondering 1/2 LBV
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
zonder maximumduur recht op 1/2 zonder maximumduur recht op 1/2 LBV (min. 3 m.) LBV voorwaarden (op het ogenblik van de voorwaarden (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever): schriftelijke kennisgeving aan de werkgever): - gedurende minstens 5 jaar / 7 jaar in de voorafgaande 10 jaar / 15 jaar actief is geweest in een zwaar beroep - en dit zwaar beroep voorkomt op de lijst van knelpuntberoepen; de Minister van werk bepaalt deze lijst.
- gedurende minstens 5 jaar / 7 jaar in de voorafgaande 10 jaar / 15 jaar actief is geweest in een zwaar beroep - en het betreft een zwaar beroep waarvoor een significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. Deze knelpuntberoepen zijn: - verpleegkundigen en verzorgend personeel in de ziekenhuizen en in de rust- en verzorgingstehuizen; - beroepen die voorkomen op een lijst, jaarlijks vastgesteld bij KB.
Loopbaanvoorwaarde: zie Loopbaan-, anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarde: zie algemene regel algemene regel de WN van 50 jaar: recht op gewone bedragen als voor 1/2 en 1/5 LBV in het algemeen stelsel tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden
Stelsel landingsbanen uitzondering 1/5 LBV
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
zonder maximumduur recht op 1/5 LBV (min. 6 m.)
zonder maximumduur recht op 1/5 LBV
Voorwaarden (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever):
Voorwaarden (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever):
- ofwel gedurende minstens 5 jaar / 7 jaar in de voorafgaande 10 jaar / 15 jaar actief is geweest in een zwaar beroep - ofwel 28 jaar loopbaan (privé-sector) voor zover dit recht is voorzien in een sectorale CAO
- ofwel gedurende minstens 5 jaar / 7 jaar in de voorafgaande 10 jaar / 15 jaar actief is geweest in een zwaar beroep - ofwel 28 jaar loopbaan (privé-sector en en openbare sector) voor zover dit recht is voorzien in een sectorale CAO
Loopbaan-, anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarde: zie algemene regel
Loopbaanvoorwaarde: algemene regel
zie
de WN van 50 jaar: recht op gewone bedragen als voor 1/2 en 1/5 LBV in het algemeen stelsel tot en
4
met de maand waarin zij 51 jaar worden
Stelsel landingsbanen uitzondering 1/2 en 1/5 LBV
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
Vanaf 50 jaar (bij de aanvang)
zonder maximumduur recht op: - 1/5 LBV (min. 6 m.) - 1/2 LBV (min. 3m.)
zonder maximumduur recht op: - 1/5 LBV - 1/2 LBV
Voorwaarden
Voorwaarden
- de aanvangsdatum is gelegen in de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in toepassing van de regelgeving m.b.t. werkloosheid met bedrijfstoeslag - voor zover cumulatief is voldaan aan een aantal voorwaarden: ° de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning binnen een herstuctureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden; ° de onderneming toont bij zijn aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal WNs dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd; ° de Minister van Werk heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaarden is voldaan.
- de aanvangsdatum is gelegen in de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in toepassing van de regelgeving m.b.t. werkloosheid met bedrijfstoeslag - voor zover cumulatief is voldaan aan een aantal voorwaarden: ° de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning binnen een herstuctureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden; ° de onderneming toont bij zijn aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal WNs dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd; ° de Minister van Werk heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaarden is voldaan.
Loopbaan-, anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarde: zie algemene regel
Loopbaanvoorwaarde: algemene regel
zie
de WN van 50 jaar: recht op gewone bedragen als voor 1/2 en 1/5 LBV in het algemeen stelsel tot en met de maand waarin zij 51 jaar worden
5
