PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOJATI WIJOYO KEDIRI

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOJATI WIJOYO KEDIRI

SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri

OLEH : MUHLISHIN NPM: 11.1.02.02.0223

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2015

Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen

simki.unpkediri.ac.id || 1||








PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOJATI WIJOYO KEDIRI MUHLISHIN 11.1.02.02.0223 Fakultas Ekonomi - Manajemen [email protected] Drs.Ec. Ichsannudin, M.M dan Poniran Yudho Leksono, S.E., M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

ABSTRAK Keselamatan, kesehatan dan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Timbulnya penyakit atau terjadinya kecelakaan yang sering diakibatkan oleh kurangnya perhatian terhadap sistem kesehatan dan keselamatan, sehingga berdampak pada tingkat produktivitas kerja. Lingkungan kerja adalah suatu lingkungan dimana karyawan bekerja dan segala sesuatu yang ada disekitar para karyawan tersebut, yang mana dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugas dan perannya masing-masing. Lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik yang berkaitan dengan faktor dan kondisi yang dapat mendukung proses produksi barang, kemudian lingkungan kerja non fisik yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan, hubungan dengan bawahan maupun hubungan dengan sesama karyawan. Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada produktivitas yang dimiliki baik secara individu maupun kelompok didalam organisasi tersebut. Produktivitas merupakan faktor penting untuk kelangsungan perusahaan karena merupakan kunci dalam melakukan perbaikan setiap harinya dan hanya dapat dilakukan oleh tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap program keselamatan, kesehatan dan lingkungan kerja yang diterapkan di suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan kuesioner kemudian data tersebut diolah dengan program SPSS 16.0 untuk mengetahui pengaruhnya yang terjadi pada suatu perusahaan. Sebagai objek penelitian ini adalah PT. Wonojati Wijoyo Kediri. Dari hasil penelitian, diperoleh hasil bahwa variabel-variabel keselamatan, kesehatan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil uji F sebesar 61,380 dan secara parsial hasil uji t sebesar X1(keselamatan kerja) = 3,766, X2 (kesehatan kerja) = 5,898, X3 (lingkungan kerja) = 2,731 terhadap produkttivitas kerja karyawan PT. Wonojati Wijoyo Kediri.

Kata kunci : Keselamatan, Kesehatan, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja.




I.

LATAR BELAKANG Seiring kemajuan industrialisasi

tujuan

yang semakin pesat, setiap organisasi

merupakan modal dasar organisasi yang

bisnis dituntut untuk meningkatkan

akan mampu mengantarkan organisasi

kinerjanya agar dapat memenangkan

dalam

persaingan.

sukses.

daya

Keterampilan

manusia

yang

sumber

perusahaan.

Sumber

daya

manusia yang potensial dan berkualitas

mencapai

tujuannya

dengan

berkualitas

Keselamatan dan kesehatan kerja

merupakan suatu kebutuhan utama

merupakan hal yang penting bagi

dalam

perusahaan, karena dampak kecelakaan

sebuah

organisasi

organisasi,

pemerintahan

baik

maupun

dan

penyakit

kerja

tidak

hanya

swasta. Sumber daya manusia dalam

merugikan

karyawan,

organisasi sering disebut dengan

perusahaan

baik

tenaga kerja. Dibandingkan dengan

maupun

faktor

kecelakaan serta penyakit akibat kerja

produksi

lainnya,

faktor

tidak

tetapi

secara

juga

langsung

langsung.

Resiko

tenaga kerja adalah yang paling unik

sering

dan spesifik, karena manusia pada

keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

dasarnya

tidak berjalan dengan baik. Hal ini

memiliki

perilaku,

terjadi

karena

perasaan, akal budi dan tujuan.

dapat

Kualitas sumber daya manusia yang

produktivitas karyawan.

baik sangat penting bagi perusahaan

berdampak

program

pada

tingkat

Salah satu faktor lagi yang penting

karena merupakan kebutuhan yang

dalam

lumrah bagi setiap perusahaan.

produktivitas kerja adalah lingkungan

Salah satu barometer yang dapat digunakan sumber

untuk daya

menilai

kualitas

manusia

adalah

produktivitas kerja.

Hal

ini

dapat

upaya

meningkatkan

kerja. Lingkungan kerja yang nyaman memberikan

rasa

aman

dan

memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja

optimal.

Lingkungan

kerja

dilakukan dengan cara mengurangi

dapat mempengaruhi emosi karyawan,

pengeluaran, melakukan inovasi proses

jika karyawan menyenangi lingkungan

dan

kerja

produk,

serta

meningkatkan

dimana

dia

bekerja,

maka

kualitas. Keberhasilan perusahaan tidak

karyawan tersebut akan betah di tempat

sepenuhnya bergantung pada manajer

kerjanya, melakukan aktivitas sehingga

dan manajemen perusahaan, tetapi juga

waktu

pada tingkat keterlibatan karyawan

efektif.

terhadap

aktivitas

dan


kerja

dipergunakan

secara

pencapaian simki.unpkediri.ac.id || 5||


Permasalahan-permasalahan

yang

kerugian

di

tersebut di atas akan menjadi bahan

Menurut

Moenir

bahasan dalam skripsi yang berjudul “

dalam

Pengaruh Keselamatan, Kesehatan

dengan indikator variabel berikut

dan Lingkungan

ini :

Kerja terhadap

tempat

penelitian

kerja.

(2006:203) ini

diukur

Produktivitas Kerja Karyawan pada

a. Lingkungan kerja secara fisik

PT. Wonojati Wijoyo Kediri”.

b. Lingkungan social psikologis 2. Kesehatan kerja (X2). Adalah kondisi yang bebas dari

II. METODE PENELITIAN Identifikasi Variabel Penelitian

gangguan fisik, mental, emosi

1. Variabel independen

atau

rasa

sakit..

Selain

Variabel independen / bebas

melindungi

adalah

yang

kemungkinan terkena penyakit,

yang

usaha menjaga kesehatan fisik

variabel

mempengaruhi

atau

karyawan

dari

menjadi sebab timbulnya variabel

juga

perlu

memperhatikan

terikat.

Variabel

independen

kemungkinan

karyawan

dalam

penelitian

ini

memperoleh

adalah

ketegangan

atau

sebagai berikut:

tekanan selama mereka bekerja.

a. Keselamatan kerja (X1)

Menurut Manullang (2000:87)

b. Kesehatan kerja (X2)

dalam

c. Lingkungan kerja (X3)

dengan indikator variabel berikut

2. Variabel dependen Merupakan

variabel

yang

akibat karena adanya variabel bebas. Variabel dependen /terikat dalam penelitian ini adalah : Produktivitas kerja (Y).

atau

penderitaan,

(X1).

selamat

dari

kerusakan

atau


a. Lingkungan

kerja

secara

medis b. Sarana kesehatan tenaga kerja

kerja c. Pemeliharaan

kesehatan

3. Lingkungan kerja (X3).

Menunjukkan pada kondisi yang aman

diukur

tenaga kerja

Definisi Operasional Variabel kerja

ini

ini :

dipengaruhi atau yang menjadi

1. Keselamatan

penelitian

Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan penting untuk di perhatikan

oleh

manajemen

perusahaan. Penyusunan suatu



sistem produk yang baik tidak

menggambarkan

akan

fenomena

dilaksanakan

dengan

fenomena-

yang

ada,

yang

efektif apabila tidak didukung

berlangsung saat ini atau saat yang

dengan lingkungan kerja yang

lampau.

memuaskan di dalam suatu

penelitian ini menggunakan metode

perusahaan.

Walaupun

penelitian

kuantitatif,

itu

kuantitatif

merupakan salah satu

lingkungan

kerja

tidak

Sedangkan

pendekatan

berfungsi, sebagai mesin dan

jenis penelitian yang spesifikasinya

peralatan

produksi

yang

adalah sistematis, terstruktur, dan

langsung

memproses

bahan

terencana dengan jelas sejak awal

menjadi

produk,

namun

pengaruh lingkungan kerja ini akan terasa di dalam proses

hingga

pembuatan

desain

penelitiannya. Tempat dan Waktu Penelitian

produksi yang di laksanakan oleh

perusahaan

yang

bersangkutan.

Menurut

Mangkunegara

(2009:67)

Penelitian ini bertempat di PT. Wonojati

Wijoyo

Kediri

yang

beralamat di Jl. Mataram No.01

dalam penelitian ini diukur

Kediri. Waktu

dengan

dibutuhkan ini kurang lebih selama 1

indikator

variabel

penelitian

yang

berikut ini :

(satu) bulan, mulai tanggal 27 Juli –

a. Penerangan (Cahaya)

05 September 2015.

b. Kondisi suara

Populasi dan Sampel . Populasi dari penelitian ini adalah

4. Produktivitas kerja (Y). Merupakan suatu konsep yang

Karyawan PT. Wonojati Wijoyo

menunjukkan

Kediri yang berjumlah 418 orang.

output

adanya

dengan

kaitan

input

yang

Sedangkan

pengambilan

sampel

dibutuhkan seorang tenaga kerja

sebanyak 65 orang. Pengambilan

untuk menghasilkan produk.

sampel tersebut didasarkan pada pendapat Roscoe dalam Sugiyono

Jenis dan Pendekatan Penelitian Jenis

penelitian

digolongkan deskriptif, penelitian

ini

sebagai yaitu

yang

penelitian

suatu ditujukan


dapat

metode

(2011: 90) yang menyatakan bahwa ukuran sampel yang layak dalam penelitian

antara 30 sampai 500

orang.

untuk



2. Uji Reliabilitas

Instrumen Penelitian Menurut Sugiyono (2011: 102)

Menurut

Arikunto

instrumen penelitian adalah suatu

Supriyanto,

alat

mengatakan

yang

di

gunakan

untuk

dkk

dalam (2010:250) “uji

bahwa

mengukur fenomena alam maupun

reliabilitas

sosial yang diamati. Secara spesifik

pengertian

semua fenomena alam ini disebut

instrumen cukup dapat dipercaya

variabel penelitian. Instrumen yang

untuk digunakan sebagai alat

digunakan

pengumpul

dalam

penelitian

ini

adalah kuesioner.

instrumen

Teknik Pengumpulan Data

Sedangkan

Menurut

Sugiyono

(2011:224)

untuk

langkah yang paling utama dalam

kuesioner

penelitian,

dari

indikator

penelitian adalah mendapatkan data.

konstruk.

Teknik

tujuan

pengumpulan

digunakan

dalam

data

yang

penelitian

ini

bahwa

data itu

karena

sudah

Uji

baik”.

reliabilitas

mengukur yang dari

konsistensi merupakan

variabel

atau

Tenis Analisis Data 1. Analisis Data Kuantitatif

adalah dengan cara :

Analisis

a. Kuesioner

penelitian ini meliputi:

b. Wawancara

a. Uji Asumsi Klasik

c. Observasi

suatu

merupakan alat yang digunakan

teknik pengumpulan data merupakan

karena

menunjukan

kuantitatif

dalam

1) Uji Normalitas

d. Studi Pustaka

Menurut

Uji Validitas dan Reliabilitas

(2011:110) uji normalitas

1. Uji Validitas

bertujuan untuk menguji

Menurut

Solimun

Supriyanto, dkk

dalam

apakah

(2010:249)

regresi,

Ghozali

dalam

model variabel

mengatakan bahwa “Uji validitas

pengganggu atau residual

menunjukkan sejauh mana suatu

memiliki

alat ukur mampu mengukur apa

normal.

yang

ingin

diukur”.

Tujuan

2) Uji Multikolinearitas

dilakukan uji validitas adalah

Menurut

untuk mengukur sah atau valid

(2011;91)

tidaknya suatu kuesioner.

multikolinearitas


distribusi

Ghozali uji



bertujuan menguji apakah

Yaitu

pada

regresi

pengaruh

adanya

pengaruh variabel program

variabel

keselamatan, kesehatan, dan

bebas (independen). Pada

lingkungan kerja terhadap

model regresi yang baik

produktivitas kerja dengan

seharusnya antar variabel

menggunakan

independen

aplikasi

model

ditemukan korelasi

antar

tidak

ada

korelasi.

mengukur

seberapa

jauh

program

SPSS

16.0.

Sehingga dapat dirumuskan

3) Uji Heteroskedastisitas Menurut

persamaan sebagai berikut

Ghozali

(2011:105)

(Sudarmanto,

uji

untuk

2005:161):

Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+e

heteroskedastisitas bertujuan

untuk

Keterangan: menguji

Y = Produktivitas kerja

apakah dalam model regresi

a = Konstanta

terjadi

b = Koefisien regresi

ketidaksamaan

variance dari residual satu

X1 = Keselamatan kerja

pengamatan ke pengamatan

X2 = Kesehatan kerja

lain. Model regresi yang

X3 = Lingkungan kerja

baik

e = Standart error

adalah

yang

tidak

terjadi heteroskedastisitas. 4) Uji Autokorelasi Menurut

2. Uji

Koefisien

Korelasi

dan

Determinasi Ghozali

Uji koefisien korelasi bertujuan

(2005:95) uji autokorelasi

untuk

bertujuan untuk menguji

hubungan variabel bebas terhadap

apakah

variabel terikat. Uji ini dapat lebih

dalam

suatu

mengetahui

model regresi linear ada

meyakinkan

korelasi antara kesalahan

prediksi yang akan dilakukan

pengganggu pada periode

peneliti semakin baik. Koefisien

t dengan kesalahan t-1

ditunjukkan oleh R. Sedangkan

(sebelumnya).

koefisien determinasi bertujuan

b. Analisis

Regresi

Berganda


Linier

mengukur kemampuan

peneliti

keeratan

seberapa

bahwa

jauh

model

dalam

menerangkan variasi

variabel



terikat. 3. Pengujian Hipotesis a. Uji t Uji

b. Uji F t

(individual

test)

Uji

F

digunakan

untuk

digunakan untuk mengetahui

mengetahui

pengaruh signifikan dari tiap-

signifikan variabel bebas (X)

tiap variabel bebas terhadap

secara

variabel

variabel terikat (Y). Untuk

terikat.

Menurut

pengaruh

simultan

terhadap

Sugiyono (2011; 180) untuk

menarik

menarik kesimpulan apakah

tidaknya pengaruh variabel

hipotesis diterima atau ditolak

bebas (X) secara serempak

adalah

dengan

(simultan) terhadap variabel

besarnya

terikat (Y) adalah dengan

nilai thitung dan ttabel dengan

membandingkan nilai Fhitung

ketentuan sebagai berikut :

dengan

1) Signifikansi t ≤ 0,05 dan

ketentuan sebagai berikut :

membandingkan

≥

thitung

ttabel

kesimpulan

Ftabel

ada

dengan

maka

1) Signifikansi F < 0,05 dan

hipotesis nol (H0) ditolak

Fhitung > Ftabel , maka H0

dan hipotesis alternatif

ditolak

diterima. Hal ini berarti

alternatif

ada

ini

pengaruh

hipotesis

diterima. Hal

berarti,

secara

signifikan antara variabel

simultan ada

pengaruh

bebas

yang

(X)

yang

dan

terhadap

variabel terikat (Y).

variabel

2) Signifikansi t ≥ 0,05 dan thitung

≤

hipotesis diterima

signifikan

antara

bebas

(X)

terhadap variabel terikat

ttabel

maka

nol

(H0)

2) Signifikansi F > 0,05 dan

hipotesis

Fhitung < Ftabel , maka H0

dan

(Y).

alternatif ditolak. Hal ini

diterima

berarti

ada

alternatif ditolak. Hal ini

pengaruh yang signifikan

berarti, secara simultan

antara variabel bebas (X)

tidak ada pengaruh yang

terhadap variabel terikat

signifikan antara variabel

tidak

dan

hipotesis

(Y). Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen



bebas

(X)

terhadap

Luas

perusahaan

pada

mulanya

2

variabel terikat (Y).

hanya sekitar 11.000 m kemudian

III. HASIL DAN KESIMPULAN

diperluas menjadi sekitar 20.000 m2 .

Gambaran

Umum

Lokasi

Penelitian PT.

Analisis Data 1. Uji Validitas

Wonojati

Wijoyo

Kediri

Karena penelitian ini mengambil

didirikan oleh Bapak Harto Wijoyo

jumlah

Tanto pada tanggal 10 Agustus 1984

responden, sehingga nilai r tabel =

di Kediri, pada awalnya perusahaan

0,244. Nilai dari hasil uji r hitung

ini

>

merupakan

bergerak

perusahaan

dibidang

yang

industri

r

sampel

tabel

,

sebanyak

sehingga

65

dapat

disimpulkan bahwa semua item

penggergajian dan pengolahan kayu

pertanyaan

dalam

jati sebagai bahan baku utamanya,

adalah valid.

dimana kayu jatinya diperoleh dari

2. Uji Reliabilitas

kuesioner

Perum Perhutani yang memang sejak

Suatu kuesioner dikatakan reliabel

awal

atau

mengadakan

kontrak

kerja

handal

jika

sama dengan pihak Perum Perhutani

seseorang

yaitu KPH ( Kantor Perhutani) II

adalah konsisten. Suatu variabel

Jawa

dikatakan

reliabel

jika

memberikan

nilai

0,70

Timur

dan

bekerja

sama

dengan Departemen Tenaga Kerja. Pengembangan serta diversifikasi

terhadap

jawaban pertanyaan

(α)

Ghozali, (2011 : 47-48). Masing-

produk maupun perluasan tempat

masing nilai

semakin

sebagai

hitung lebih besar daripada nilai

investasi dan tempat kedudukan akan

(α) 0,70 tabel. Sehingga dapat

lokasi

disimpulkan

dikembangkan

perusahaan

Tawangsari

Desa

di

Dusun

Cronbach Aplha

bahwa

indikator

Karangrejo

yang digunakan dinyatakan baik

Kecamatan Gampengrejo Kabupaten

atau reriabel sebagai alat ukur

Kediri dan dengan adanya penataan

variabel.

tata letak kota. Maka diberi nama

3. Uji Asumsi Klasik

jalan Mataram No. 1 Kediri sebagai

a. Uji Normalitas

lokasi pabrik dan kantor sehari-hari

Berdasarkan

yang

data dengan menggunakan

melayani

berbagai

daerah

pesanan bahkan

dari sudah

mengekspor ke berbagai negara. Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen

SPSS

versi

diketahui

hasil

analisis

16,

dapat

bahwa

data



menyebar

disekitar

garis

antara

diagonal dan mengikuti arah

bebas,

garis diagonal, maka produk

Keselamatan, Kesehatan dan

regresi

asumsi

Lingkungan VIF lebih kecil

normalitas, karena data dari

dari 10 dan nilai Tolerance

hasil

lebih besar dari 0,1.

memenuhi

jawaban

responden

tentang keselamatan kerja,

variabel-variabel yaitu

karena

nilai

c. Uji Autokorelasi

kesehatan kerja, lingkungan

Nilai Durbin Watson (DW)

kerja dan produktivitas kerja

yang dihasilkan adalah 2.004.

adalah

Nilai du 1,696 sehingga 4 -

menyebar

diantara

garis diagonal.

du= 4 - 1,696 = 2,62. Dengan

b. Uji Multikolinieritas Untuk

demikian dapat disimpulkan

mengetahui

tidaknya

ada

multikolinearitas

menurut perhitungan dilakukan

Imam

yang

Ghozali,

produk regresi tidak terjadi

nilai

durbin watson (dw)

terletak antara du s/d 4-du sehingga asumsi autokorelasi telah terpenuhi. d. Uji Heteroskedastisitas

mutikolinearitas apabila :

Berdasarkan

1) Mempunyai nilai VIF < 10

data dengan menggunakan

2) Mempunyai

SPSS, dapat diketahui bahwa

angka

TOLERANCE > 0,1 Coefficients

serta titik-titik menyebar di

a

Tolerance

VIF

Keselamatan Kerja

.670

1.493

Kesehatan Kerja

.557

1.796

Lingkungan Kerja

.605

1.652

a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja

Berdasarkan tabel 4.8 di atas diketahui

bahwa

dalam produk regresi tidak terjadi multikolinearitas atau korelasi

atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi

1(Constant)

tersebut

yang


analisis

tidak ada pola yang jelas,

Collinearity Statistics Model

hasil

Heteroskedastisitas.

Hal ini dapat diartikan bahwa data

dari

hasil

responden

jawaban tentang

keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja tidak

mempunyai

standar

deviasi atau penyimpangan data yang

sama

terhadap


sempurna simki.unpkediri.ac.id || 12||


4. Analisis Regresi Linier Berganda

(X2) secara parsial atau

Persamaan regresi berganda yang

individu

diperoleh adalah sebagai berikut :

signifikan

Y = 2,158 + 0,376 X1 + 0,589

peningkatan

X2+ 0,288 X3

produktivitas kerja (Y).

5. Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi Berdasarkan dari nilai R Square dapat diartikan bahwa pengaruh keselamatan,

kesehatan

lingkungan

kerja

mempengaruhi

dan

mampu

produktivitas

kerja sebesar 75,1%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh factor lain sebesar 24,9%.

Berdasarkan

perhitungan

diketahui bahwa:

-

lingkungan

mempperoleh

keselamatan

kerja nilai

signifikansi 0,008 sehingga 0,008 < 0,05 artinya H0 ditolak

dan

H3

Berdasarkan

diterima.

perhitungan

diatas membuktikan bahwa variabel (X3)

lingkungan

secara

parsial

kerja atau

berpengaruh

signifikan

a. Uji t

Variabel

Variabel

terhadap

individu

6. Uji Hipotesis

-

-

berpengaruh

terhadap

peningkatan

produktivitas

kerja (Y). b. Uji F

kerja memperoleh nilai

Dari

signifikansi

diketahui bahwa nilai Fhitung

0,000

perhitungan

61,380

diatas

sehingga 0,000 < 0,05

sebesar

>

Ftabel

artinya H0 ditolak dan H1

(2,755) atau bisa diketahui

diterima.

dengan cara melihat nilai Sig

Variabel kesehatan kerja

sebesar 0,000 < 0,05 yang

memperoleh

nilai

artinya

signifikansi

0,000

keselamatan,

kesehatan

dan

lingkungan

sehingga 0,000 < 0,05

kerja berpengaruh signifikan

artinya H0 ditolak dan H2

secara

diterima.


Berdasarkan

perhitungan

diatas

membuktikan

bahwa

variabel kesehatan kerja Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen

simultan

terhaadap

Pembahasan Secara umum penelitian ini menunjukkan

hasil

yang



memuaskan. Hasil analisis deskriptif

berpengaruh

menunjukkan


bahwa

keselamatan

kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja sangat baik. Berikut penjelasan masingmasing

dari

variabel

mempengaruhi

yang terhadap

produktivitas kerja. 1. Pengaruh

Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja

yang

nilai

diperoleh

keselamatan

kerja

signifikansi

dari

variabel

yaitu

sebesar

0,000 jauh lebih kecil daripada taraf signifikansi yang telah ditetapkan yakni

sebesar

0,05.

Hal

ini

menunjukkan bahwa H0 ditolak dan hipotesis 1 yang diajukan diterima, artinya bahwa keselamatan kerja berpengaruh

signifikan

terhadap


Kesehatan

Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja Berdasarkan yang

nilai

diperoleh

keselamatan

kerja

signifikansi

dari

variabel

yaitu

sebesar

0,000 jauh lebih kecil daripada taraf signifikansi yang telah ditetapkan yakni

sebesar

0,05.

Hal

ini

menunjukkan bahwa H0 ditolak dan hipotesis 2 yang diajukan diterima, artinya bahwa keselamatan kerja

Lingkungan

Berdasarkan yang

nilai

diperoleh

Kerja

signifikansi

dari

variabel

lingkungan kerja yaitu sebesar 0,008 lebih

kecil

daripada

taraf

signifikansi yang telah ditetapkan yakni

sebesar

0,05.

Hal

ini

menunjukkan bahwa H0 ditolak dan hipotesis 3 yang diajukan diterima, artinya

bahwa

berpengaruh

lingkungan

signifikan

kerja

terhadap


Keselamatan,

Kesehatan, dan Lingkungan Kerja Secara

Simultan

Terhadap

Produktivitas Kerja Pada

pengujian

menunjukkan

hipotesis

4

keselamatan,

kesehatan, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang

signifikan

produktivitas

kerja.

terhadap Hal

ini

dibuktikan dengan Fhitung sebesar 61,380 dengan nilai signifikansi yang dimiliki sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari pada taraf signifikansi yang telah ditetapkan yakni sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak dan hipotesis 4 (H4) yang diajukan diterima yang berarti bahwa keselamatan,


terhadap

Terhadap Produktivitas Kerja

jauh

Keselamatan

Berdasarkan

3. Pengaruh

signifikan

kesehatan,

dan



lingkungan kerja secara simultan

kesehatan dan lingkungan kerja

berpengaruh

berpengaruh

signifikan

terhadap

terhadap


produktivitas kerja karyawan pada

KESIMPULAN

PT. Wonojati Wijoyo Kediri.

a. Keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga keselamatan kerja yang baik dan sesuai dengan standar

akan

meningkatkan

produktivitas kerja karyawan. b. Kesehatan

kerja

berpengaruh

IV. DAFTAR PUSTAKA Alwi,

Syafaruddin.

Manajemen

2001.

Sumber

Daya

Manusia. Yogyakarta: BPFE Ardianto, E. 2011. Handbook Of Public

Relations:

Pengantar

Komprehensif.

Bandung:

signifikan terhadap produktivitas

Simbiosa Rekatama Media.

kerja, sehingga dengan adanya

Gomes, Faustino Cardoso, 2013.

pengawasan terhadap kesehatan

Manajemen

kerja

Manusia

dapat

meningkatkan

produktivitas kerja karyawan. c. Lingkungan

kerja

berpengaruh

signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga perusahaan yang mempunyai

lingkungan

kerja

yang baik akan dengan mudah meningkatkan produktivitas kerja karyawan. d. Keselamatan

kesehatan

kerja, dan lingkungan kerja secara

Daya

(Volume

2).

Yogyakarta: Andi. Ghozali,

Imam.

Analisis

2011.

Aplikasi

Multivariate

program

IBM

Semarang:

dengan

SPSS

Badan

19.

Penerbit

Universitas Diponegoro. Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2009. Manajemen Manusia

kerja,

Sumber

Sumber

Daya

Perusahaan.

Jakarta: PT. Rineka Cipta. Manullang,

2000.

Manajemen

simultan mempunyai pengaruh

Personalia. Yogyakarta: Gadjah

signifikan terhadap produktivitas

Mada University Press.

kerja karyawan. Hal ini terbukti

Metode deskriptif. Online tersedia

dengan hasil perhitungan program

http://penjualmimpi.blogspot.co

SPSS yang menyatakan bahwa

m, diakses 21 April 2015

nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, sehingga H0 ditolak dan

Moenir,

A.S,

Manusia

2006.

Pendekatan

dan

Organisasi

disimpulkan bahwa keselamatan, Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen



Terhadap

Pembinaan

Setiawan, H. 2008. Tata Letak

Kepegawaian . Jakarta: Gunung Agung.

Siagian, Sondang P 2002, Kiat

Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: tentang

Pabrik. Yogyakarta: Andi.

PER.05/MEN/1996 Sistem

Meningkatkan

Produktivitas

Kerja, Jakarta : Rineka Cipta.

Manajemen

Sihombing,2004.

Pengaruh

Kesehatan

Keterlibatan

Dalam

Kerja. HSP Academy Training

Pengambilan

Keputusan,

Center.

Penilaian

Lingkungan

Keselamatan

dan

(Online),

tersedia:

pada

http://www.healthsafetyprotectio

Kerja dan Motivasi Berprestasi

n.com., diakses 30 Desember

Terhadap

2014.

Pamong

Prasetyo, Bambang, & Jannah, Lina Miftahul.

2005.

Metode

Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada. Ramli, Soehatman. 2013. Sistem Manajemen Keselamatan dan

Kepuasan

Kerja Praja,

http://www.kemdikbud.go.id diakses 3 Januari 2015. ____, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka. Sinungan,

Muchdarsyah.

Kesehatan Kerja OHSAS 18001

Produktivitas

(Volume 3). Jakarta : Dian

Bagaimana,

Rakyat.

Aksara

2005.

Apa

dan

Jakarta:

Bumi

Ridley, John. 2008. Kesehatan dan

Sugiyono. 2011. Statistika untuk

Keselamatan Kerja (Ikhtisar).

Penelitan, (Volume 6). Bandung

Jakarta: Erlangga.

: Alfabeta.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel

Penelitian.

Alfabeta: Bandung.

Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Render, Barry dan Heizer, Jay. 2001. Prinsip-prinsip

Sutrisno. 2011. Budaya Organisasi.

Manajemen

Operasi (Volume 1). Jakarta:

Swastha,

Basu

dan

Ibnu

Sukotjo.2002. Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta: Liberty.

Salemba Empat. Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. Muhlishin | 11.1.02.02.0223 Ekonomi - Manajemen


PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOJATI WIJOYO KEDIRI

Recommend Documents