PEDOMAN ANGKET TERBUKA PERENCANAAN KARIR
Disusun guna memenuhi tugas mata kuliah Pengembangan Instrumen dan Media Bimbingan Konseling Dosen Pengampu: Prof. Dr. Edi Purwanta, M.Pd Dr. Ali Muhtadi, M.Pd
Oleh:
DESY WISMASARI
16713251012
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2017
1
PEDOMAN KUESIONER TERBUKA PERENCANAAN KARIR
A. KAJIAN TEORI 1. Definisi Perencanaan Karir Menurut Sanjaya (2013:23) Perencanaan berasal dari kata rencana yaitu pengambilan keputusan tentang apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan. Proses suatu perencanaan harus dimulai dari penetapan, tujuan yang akan dicapai. Selain itu menurut Winkel & Hastuti (2012: 645) merumuskan perencanaan karir sebagai proses yang dilalui sebelum melakukan pemilihan karir. Selanjutnya menurut Simamora (2004: 504) perencanaan karier (career planing) adalah suatu proses dimana individu dapat mengidentifikasikan dan mengambil langkahlangkah untuk mencapai tujuan kariernya. Mangkuprawira (2011: 188) perencanaan karier merupakan proses dimana seseorang menyeleksi tujuan karier dan arus karier untuk mencapai tujuan, sedangkan pengembangan karir seseorang meliputi perbaikanperbaikan personal yang dilakukan untuk mencapai rencana dan tujuan karir.
2. Ciri-ciri perencanaan karir Tohirin (2011: 133) menyebutkan ciri-ciri seseorang yang memiliki perencanaan karir yaitu: a. Memiliki pemahaman terhadap dunia kerja. b. Memiliki minat dan bakat khusus terhadap dunia karir tertentu. c. Memiliki kepribadian yang berkenaan dengan karir. d. Memiliki nilai-nilai yang berkaitan dengan karir.
Menurut Yusuf (2010: 15) memaparkan beberapa ciri-ciri seseorang yang memiliki perencanaan karir: a. Mengetahui cara memilih progam studi, b. Mempunyai motivasi untuk mencari informasi tentang karir, 2
c. Dapat memilih pekerjaan yang baik sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan. d. Mampu memilih perguruan tinggi setelah sekolah.
Winkel dan Hastuti (2006: 685) mengungkapkan, ada tiga ciri-ciri dalam perencanaan karir yaitu: a. Pengetahuan dan pemahaman diri sendiri, yaitu pengetahuan dan pemahaman bakat, minat kepribadian, potensi, prestasi akademik, ambisi, keterbatasan-keterbatasan, dan sumber-sumber yang dimiliki. b. Pemahaman dan pengetahuan dunia kerja, yaitu pengetahuan akan syarat syarat dan kondisi-kondisi yang dibutuhkan untuk sukses dalam suatu pekerjaan, keuntungan dan kerugian, kompensasi, kesepatan, dan prospek kerja diberbagai bidang dalam dunia kerja. c. Penalaran yang realistis akan hubungan pengetahuan dan pemahaman diri sendiri dengan pengetahuan dan pemahaman dunia kerja, yaitu kemampuan untuk membuat suatu penalaran realistis dalam merencanakan atau memilih bidang kerja atau pendidikan lanjutan yang dipertimbangkan pengetahuan dan pemahaman diri yang dimiliki dengan pengetahuan dan pemahaman dunia kerja yang tersedia.
B. Definisi Operasional 1. Definisi Perencanan Karir Perencanaan karir adalah proses dimana seseorang mengidentifikasi dan mengambil keputusan tentang apa yang harus dilakukan dalam pemilihan karir yang sesuai dengan bakat dan minat yang dimiliki, sehingga dapat mencapai tujuan karirnya.
2. Ciri-ciri Perencanaan Karir a. Mengetahui cara memilih progam studi, b. Mempunyai motivasi untuk mencari informasi tentang karir, c. Dapat memilih pekerjaan yang baik sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan. d. Mampu memilih perguruan tinggi setelah sekolah.
3
KUESIONER Perencanaan Karir
Nama
:
Jenis Kelamin
:
Alamat
:
No HP
:
Selamat Siang, Kami mahsiswa pascasarjana Bimbingan dan Konseling yang sedang mengadakan studi pendahuluan untuk memenuhi tesis. Berkaitan dengan hal tersebut, mohon partisipasi Anda untuk memberikan informasi yang menggambakan diri Anda yang sebenar-benarnya. Kerahasiaan identitas dan persoalaan Anda terjamin.
Atas partisipasi dan kerjasama yang Anda berikan kami mengucapkan terimaksih.
Yogyakarta, 4 April 2017
Peneliti,
4
Isilah angket dibawah ini dengan sejur-jujurnya, dan sesuai dengan keadaan anda sekarang ! 1. Seberapa jauh anda memahami pemilihan karir masa depan anda ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 2. Bagaimana langkah-langkah yang anda lakukan untuk merencanakan masa depan anda ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 3. Siapa yang paling berperan dalam proses pemilihan karir anda dimasa depan ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. 4. Apakah anda dalam memilih karir sesuai dengan minat dan bakat yang anda miliki ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… 5. Apakah anda memahami kelemahan dan kelebihan yang dimiliki ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………. 6. Bagaimana cara anda memecahkan kebingungan dalam menentukan karir masa depan anda ? ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………
5
DAFTAR PUSTAKA
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Management Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia. Sanjaya, Wina.2013. Perencanaan dan Desain Sistem Pembelajaran. Jakarta: Prenadamedia. Tohirin. 2011. Bimbingan dan Konseling Di Sekolah dan Madrasah ( Berbasis Integrasi). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Winkel dan Sri Hastuti. 2006. Bimbingan dan Konseling. Yogyakarta : Media Abadi. Yusuf, Muri. 2005. Kiat Sukses dalam Karier. Bogor : Ghalia Indonesia
6
