1
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014.
Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen naar een eenmalige uitkering en twee structurele verhogingen. Deze verhogingen zijn: 1,75% structureel per 1 april 2013. 0,5% eenmalig per 1 oktober 2013. Dit is een eenmalige bruto uitkering voor elke maand in dienst in 2013. Voor iemand die het hele jaar in dienst is, betekent dit 12 maal 0,5% van het maandsalaris van oktober. 2% structureel per 1 januari 2014.
Beoordelingscriteria Merit en Bonus Beoordeling categorieën PEx: De beoordeling categorieën worden gelijkgesteld aan de standaard Abbott categorieën. Dit betekent dat de Abbott 4-puntsschaal wordt gehanteerd (Not Achieved, Partly Achieved, Achieved Expectations , Exceed Expectations)en de beoordeling “ Outstanding” komt te vervallen.
Individueel Keuze Budget (IKB)– Abbott Life Voor alle medewerkers die onder de CAO vallen wordt per 1-1-2014 het Individueel Keuze Budget (IKB) ingevoerd. Dit budget voor medewerkers in dienst op 31-12-2013 bedraagt 25,49% per maand en is opgebouwd uit: Vakantiegeld 8,33% 13e maand 8,33% Afkoop bijzonder verlof 0,75% Bovenwettelijk verlof 4,49% (=10 dagen op fulltime basis) Restant TvT-uren 3,59% Totaal 25,49% Voor medewerkers in volcontinudienst in dienst op 31-12-2013 geldt een afwijkend percentage in verband met een afwijkend aantal verlofdagen. Dit percentage zal berekend worden en aan de bonden voorgelegd worden. Voor nieuwe medewerkers die in dienst komen op of na 1-1-2014 is het IKB percentage 21,9% en is als volgt opgebouwd: Vakantiegeld 13e maand
8,33% 8,33%
2 Afkoop bijzonder verlof Bovenwettelijk verlof Totaal
0,75% 4,49% (=10 dagen op fulltime basis) 21,9%
Door middel van een aantal overgangsregelingen wordt gezorgd dat medewerkers in dienst op 31-12-2013 na invoering van het IKB hetzelfde aantal verlofdagen en waarde van het pakket hebben als op het “31-12-2013”-moment. Als onderdeel van de invoering van het IKB worden de volgende wijzigingen per 1-1-2014 doorgevoerd:
Factor jaarinkomen Als gevolg van de standaard opbouw vakantietoeslag in het IKB van 8,33% over 12 maanden in plaats van 8% over 13 maanden, wordt de factor voor het jaarinkomen 14 in plaats van 14,04. Om dit te compenseren worden de bruto maandsalarissen per 1-12014 vermenigvuldigd met 14,04/14.
Vakantietoeslag en 13e De vakantietoeslag en 13e maand zijn in het IKB opgenomen en vervangen daarmee de uitkering daarvan. De medewerker bepaalt zelf wanneer dit deel van het IKB wordt uitgekeerd.
Uurtarief Het uurtarief voor aan- en verkoop van verlofdagen is 0,673% van het maandloon.
Verlofdagen Het aantal (wettelijke) verlofdagen wordt aangepast naar 20 dagen per jaar. Het verschil in dagen ten opzichte van het huidige aantal verlofdagen is opgenomen in het IKB budget. Het aantal extra aan te kopen verlofdagen uit het IKB is 20 dagen per jaar. De verlofdagen vervallen conform de nieuwe wetgeving.
Tijdspaaruren De tijdspaaruren die elke werknemer aan het begin van het jaar krijgt toegekend, worden in het IKB opgenomen. Per 1-1-2014 vervalt hiermee de tijdspaaruren zoals opgenomen in artikel 8.1 van de cao.
Huidige verlofsaldi Bij de overgang naar het IKB heeft de medewerker de keuze om de huidige saldi of te laten uitbetalen tegen het nieuwe uurtarief of de medewerker maakt een opnamenplan, waarbij de uren binnen vijf jaar worden opgenomen. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het saldo van 31-12-2013 op te nemen in het IKB. De exacte data waarvoor de medewerker deze keuze gemaakt moet hebben, worden nader te bepaald.
Dienstijddagen Voor iedere volle vijf jaar dat een medewerker in dienst is bij Abbott, krijgt de medewerker op 1 januari van het volgend jaar één extra vakantiedag, tot een maximum van vier dagen. Bij parttime dienstverband op het moment van toekenning, worden de diensttijddagen naar evenredigheid toegekend.
Verlofdagen jubileum De verlofdagen bij jubileum vervallen uit de CAO. Er wordt 1 dag verlof bij jubilea van 25 en 40 jaar opgenomen in het Personeelshandboek voor CAO-medewerkers.
Bijzonder verlof Het bijzonder verlof wordt afgekocht in het IKB voor 0,75%. Dit betekent dat bijzonder verlof (alle verlof conform hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg) wordt wel toegestaan
3 maar niet meer doorbetaald. De medewerker dient zelf een verlofdag op te nemen / te kopen indien het bijzonder verlof zich voordoet. Het zorgverlof, dat in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg wordt geregeld valt niet onder de afkoop, wel het calamiteitenverlof dat in hoofdstuk 4 wordt behandeld.
Overwerk Alle overwerkuren die worden gemaakt na 1-1-2014 zullen worden uitbetaald. De mogelijkheid om deze te sparen vervalt. Daarnaast hebben medewerkers de mogelijkheid om extra verlofdagen aan te kopen in het IKB. De werkgever zal onderzoeken of de fiscale jaargrens van het IKB kan worden verlengd, zodat werknemers ruimere mogelijkheden krijgen voor het sparen in het IKB. De overwerkpercentages blijven ongewijzigd.
Sportvergoeding Er wordt een jaarlijkse sportvergoeding van € 200,- bruto ingevoerd. Deze vergoeding vervangt de huidige Solfitregelingen/bijdragen.
POB Het bedrag wordt aangepast van € 1200,- Bruto/Netto naar € 1000,- netto per 3 jaar.
Financieel advies Elke medewerker kan 1 x per 5 jaar i.p.v. 1x per 5 of 10 jaar financieel advies laten uitvoeren door een door Abbott aangewezen gecertificeerde en onafhankelijke financieel planner.
CAO-menu Bij de invoering van het IKB vervalt het CAO-menu. De mogelijkheid om de vakbondscontributie netto uit het salaris uit te laten betalen blijft gedurende de looptijd bestaan.
Bestedingsdoelen IKB De bestedingsdoelen in het IKB zijn: Aankoop extra verlof (maximaal 20 dagen per jaar) Aanvulling pensioen Storting levensloop (alleen indien je nog deelneemt) Optimalisatie reiskosten woon- werkverkeer Uitbetalen Optioneel: aanvullend financieel advies Het IKB dat niet wordt besteed, wordt in december uitbetaald.Partijen staan open voor nieuwe bestedingsdoelen.
Pensioenen Overeengekomen is dat per 1 januari 2014 de pensioenrichtleeftijd wordt aangepast naar 67 jaar en dat de medewerkersbijdrage wordt verlaagd van 5% naar 4.1%. Ook zijn afspraken gemaakt over extra budget t.b.v. duurzame inzetbaarheid. Deze afspraken worden in apart document vastgelegd en vervolgens in de CAO opgenomen.
Overlijdensuitkering De uitkering bij overlijden gaat omhoog van drie maandsalarissen naar een bruto jaarsalaris en wordt overgeplaatst vanuit het Personeelshandboek naar de CAO.
ESPP Per 1-1-2014 kunnen medewerkers die onder de CAO vallen gebruik maken van het Abbott Employee Stock Purchase Plan. Dit plan biedt de mogelijkheid om Abbott aandelen te kopen met
4 een korting van tenminste 15% op de beurskoers. De eerst volgende mogelijkheid om aan het plan te gaan deelnemen is 1 februari 2014.
Art. 2.1AOW-leeftijd Voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die deelneemt aan een in deze CAO vermelde pensioenregelingen, geldt het volgende: zijn arbeidsovereenkomst eindigt op de laatste dag van de kalendermaand waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt; opzegging is hiertoe niet vereist;
wordt veranderd in: Voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die deelneemt aan een in deze CAO vermelde pensioenregelingen, geldt het volgende: zijn arbeidsovereenkomst eindigt op op de dag voorafgaand aan de dag waarop de medewerker de AOW gerechtigde leeftijd bereikt opzegging is hiertoe niet vereist;
Art. 2.3 Opzegtermijn De huidige opzegtermijnen worden aangepast aan de wettelijke opzegtermijn. Dit betekent dat de opzegtermijn voor de werkgever voor medewerkers met een dienstverband korter dan 5 jaar korter wordt. Voor medewerkers met een dienstverband van meer dan 15 jaar wordt de opzegtermijn langer.
Art. 5.3 Promoties De beperking voor promoties in maart april vervalt.
Art. 8.2 Niet werkdagen / feestdagen Koninginnedag wordt vervangen door: “de dag waarop de verjaardag van het Staatshoofd wordt gevierd”.
Art. 9.5 lid 4 Toevoegen “in hogere ploeg” in 1e zin van het artikel.
Art. 11.1 Consignatie De consignatie afbouw wordt verlengd met 2 maanden tot maximaal 14 maanden.
Art. 12.2 en 12.3 Opbouw en verval vakantierechten De CAO wordt aangepast aan de nieuwe vakantiewetgeving. Dit betekent dat de vervaltermijn van het wettelijk verlof, en de opbouw en opname van verlofdagen tijdens ziekte zullen wijzigingen.
Art. 12.2 Verlofdag niet ziek Deze verlofdag vervalt per 1-1-2014. In plaats hiervan wordt 0,1% van de loonsom gereserveerd voor de uitwerking van het protocol over duurzame inzetbaarheid. De verlofdag ‘niet ziek’ over 2013 wordt (indien van toepassing) nog wel toegekend.
Art. 13.6 VAR-dagen De regeling VAR-dagen komt per 1-1-2014 te vervallen. Voor medewerkers in de leeftijd 58 jaar en ouder is er overgangsregeling, zodat zij bij overgang minimaal hun huidige aantal uren be-
5 houden. Het vervallen van deze regeling wordt meegenomen in de werkgroep Inzetbaarheid (protocol 6)
Art. 17.2 b: Schorsing De tekst “met of zonder loon” wordt teruggezet.
Art. 18.5 ANW Hiaat Medewerkers kunnen vrijwillig deelnemen aan het collectief van Abbott bij Zwitserleven.
Protocol 2: “Vakbondstientje” De jaarlijkse bijdrage van de werkgever aan de “Stichting Fonds Industriële Bonden”, wordt conform de AWVN-regeling gedurende de looptijd van de CAO voortgezet.
Protocol 4: Werkervaringsplaatsen De afspraken uit dit protocol worden voortgezet, waarbij het streven naar een bepaalde verdeling tussen van de beschikbare plaatsen wordt losgelaten.
Protocol 6: Ontwikkeling sociaal beleid en inzetbaarheid: Partijen zullen dit protocol herformuleren om dit onderwerp nieuw leven in te blazen en door te ontwikkelen. Hierbij zal aandacht worden besteedt aan duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken, werken in ploegen, werkdruk, dienstreizen, mindset leidinggevenden en medewerkers en het gebruik van het POB en Financieel advies. Om invulling te geven aan het ontwikkelen van het beleid wordt een budget gecreëerd uit het vervallen van verlofdag ‘niet ziek’ (0,1% van de loonsom), het vervallen van de VAR-dagen en 20% van de besparingen van wijzigingen in de pensioenen.
Protocol Klokurenmatrix Partijen zullen in een protocol vastleggen dat zij onderzoek zullen doen naar het invoeren van een klokurenmatrix voor het bepalen van ploegentoeslagen.
Werkingssfeer De werkingssfeer van de CAO wordt per 1 januari 2013 aangepast naar schalen 2 t/m 8 en A t/m E.
Verwijzingen naar Personeelshandboek In de CAO worden de verwijzingen naar het Personeelshandboek voor CAO-medewerkers en de Richtlijnen Sociaal Beleid verduidelijkt. Hierdoor wordt ook duidelijker welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op de medewerkers in Abbott Grade 18 en hoger.
Partijen ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Ellis Minnesma
FNV Bondgenoten Peter van der Put / Fransien de Jong
CNV Vakmensen Cor-Hilde van Beijeren Bergen en Henegouwen
VHP Abbott Healthcare Jan Admiraal
