NIEUWSDIENST december 2008
Nieuwsdienst 89 In dit nummer:
Sociale Zaken Regling werktijdverkorting
Sociale Zaken
Eerder heeft u van het se- - Bedrijven die gebruik wil- • De binnengekomen cretariaat per e-mail uitgelen maken van de bijzonaanvragen worden per breide informatie ontvangen dere regeling werktijdverdag beoordeeld. Het over de regeling werktijdverkorting, kunnen het forprecieze tijdstip waarop korting. Er is een regeling mulier dat hiervoor ingede aanvraag binnenopgesteld voor werktijdvervuld moet worden, downkomt is daarbij niet van korting (WTV) voor bedrijven loaden op www.szw.nl. belang. Op de dag dat die de gevolgen van de kreDit formulier is vanaf hede grens van 20.000 dietcrisis ondervinden. den beschikbaar. fte's wordt bereikt, beslist een notaris door Wij wijzen u er nadrukke- • Bij het formulier hoort teloting welke aanvragen lijk op dat de regeling in behandeling worden vens een toelichting over open staat tot 1 januari genomen. de wijze waarop u dit in 2009, maar stopt zodra het moet vullen en een overaantal van 20.000 werknezicht van de bijlagen en • Voor vragen over de mers (in voltijd) is bereikt. verklaringen die u bij uw regeling, het beleid en aanvraag toe moet voede procedure, kunt u De minister richt ook mobiligen. contact opnemen met teitscentra in, om werkne- • U moet uw aanvraag inhet Klantencentrum van mers die met ontslag worhet Uitvoeringsinstituut dienen per post of afgeden bedreigd tijdig aan een Werknemersverzekerinven bij het ministerie van andere baan te kunnen helgen (UWV) op doordeSZW (Anna van Hanpen (punt 2.) weekse dagen van 8.00 noverstraat 4, 2595 BJ tot 20.00 uur. Den Haag).
Regeling werktijdverkorting nu ook toepasbaar voor alle mkb-bedrijven Het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid heeft toegezegd dat de regeling voor werktijdverkorting (WTV) ook toegankelijk is voor kleine bedrijven met minder dan € 10 miljoen omzet die door de kredietcrisis in de problemen zijn gekomen. Formeel is een goedkeurende accountantsverklaring nodig om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen. Door deze voorwaarNieuwsdienst 89
de vallen veel kleinere bedrijven met een omzet onder de € 10 miljoen, die zo’n verklaring normaal niet nodig hebben voor hun jaarrekening, op voorhand buiten de regeling. De regeling werktijdverkorting maakt het mogelijk dat bedrijven die door de economische crisis in hun omzet worden geraakt, hun werknemers tijdelijk in de WW kunnen laten gaan. Tot dus-
ver hebben veel kleinere bedrijven geen beroep op die regeling gedaan, omdat zij niet aan de eis van een goedkeurende accountantsverklaring konden voldoen. Het ministerie heeft nu toegezegd dat ook bedrijven met een beperktere verklaring van de accountant toegang krijgen tot de WTV, uiteraard mits zij aan de overige voorwaarden voldoen.
Regeling werktijdverkorting
1
Regeling werktijdverkorting nu voor alle mkb-bedrijven
1
Vermindering administratieve lasten bij ziekmelding
2
Nieuwe berekening ontslagvergoeding
2
Brandveilige werkplek
2
Economische zaken 3 Premies 2009 Minimumloon per 1 januari 2009
4
Kredietcrisis en afschrijving bedrijfsmiddelen
4
De veiligheid van spaargeld via het depositogarantiestelsel
4
Valse KvK-facturen in omloop
5
Btw teruggaaf buitenland
5
Wetsvoorstellen Belastingplan 2009 en Overige fiscale maatregelen
5
SZS
6
werkingssfeer CAO
Vrijkomen van lasdamp tijdens het lassen d.m.v. hete lucht van PVC-doek
6
Afscheid voorzitter SZS
6
Bedrijfsbezoek Kwint te Groningen
7
Nieuwe interactieve website SZS een
7
O&A SZS
8
Scholing en ontwikkeling SZS-competentiescan
8
Overig Branche RI&E SZS
8
Activiteitenbesluit
9
Gevolgen REACH
9 9
Website en informatiebrochure voor Poolse werknemers
Vermindering administratieve lasten bij ziekmelding Werkgevers hoeven hun zieke werknemers vanaf 1 november jl. niet meer in de 13e, maar pas in de 42 week te melden bij het UWV. De herstelmelding, de wettelijke melding dat de werknemer weer beter is, komt te vervallen. Het kabinet neemt deze maatregelen om de administratieve lasten bij het ziekmelden van werknemers te verminderen. Werkgevers die hun zieke werknemer te laat aanmelden kunnen een boete krijgen van maximaal € 455 per werknemer. Daarnaast stuurt het UWV de werkgever en werknemer straks in de 44e week een brief waarin ze worden gewezen op hun verplichtingen voor re-integratie.
Nieuwe berekening ontslagvergoeding Het rekenmodel dat kantonrechters hanteren voor de toekenning van vergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten wordt aangepast. Dit heeft de Kring van Kantonrechters op 30 oktober 2008 in Utrecht besloten. Volgens de kantonrechters was de uit 1996 stammende formule toe aan een 'update'.
het geval zijn uitgedrukt in een cijfer. Daarbij tellen de dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar voor één maandsalaris, van 40 tot 50 jaar voor 1,5 en vanaf 50 jaar voor twee.
De belangrijkste wijzigingen houden in: een andere berekening van de dienstjaren, meer aandacht voor de arbeidsmarktpositie van werknemers en de financiële positie van de werkgever, en maatwerk voor werknemers die in het zicht van pensionering zijn.
De kantonrechters willen dit voor de toekomst verfijnen, waarbij de dienstjaren tot 35 jaar tellen voor 0,5, van 35 tot 45 jaar voor één, van 45 tot 55 jaar voor 1,5 en vanaf 55 jaar voor twee maandsalarissen. Daarmee willen ze aansluiting zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren, maar met behoud van bescherming van de oudere werknemer.
Volgens de huidige kantonrechtersformule wordt de vergoeding berekend door het aantal dienstjaren te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris en met een factor waarin de bijzondere omstandigheden van
Bijzondere omstandigheden Verder willen de kantonrechters meer aandacht geven aan bijzondere omstandigheden die nu soms onderbelicht blijven, zoals de arbeidsmarktpositie van werknemers en de
financiële positie van de werkgever. Een werknemer die door zijn werkgever in staat is gesteld door cursussen zijn kennis bij te houden en uit te breiden, heeft een steviger positie op de arbeidsmarkt en heeft volgens de kantonrechters minder financiële bescherming nodig dan andere collega’s. En werknemers die werkzaam zijn in een branche met een groot gebrek aan personeel, heeft volgens de rechters minder bescherming nodig dan een werknemer in een sector waarin veel werkloosheid heerst. Overigens, dit najaar kwamen werkgevers en werknemersorganisaties overeen dat werknemers die meer verdienen dan 75.000 euro per jaar niet meer dan een jaarsalaris meekrijgen.
Brandveilige werkplek Op initiatief van SafeInspect is er een website, www.werkikveilig.nl, gelanceerd waarop werkgever en werknemer, ook anoniem, kunnen kijken hoe brandveilig hun werkplek is. Bij werkgevers en werknemers is er nog steeds veel onduidelijkheid over de manier waarop bedrijven de brandveiligheid kunnen waarborgen. De website biedt handvatten voor een brandveilige werkplek. De nieuwe Arbowet, die in 2007 van kracht werd, geeft werkgevers en werknemers de mogelijkheid om bedrijfsspecifiek arbobeleid te voeren. De overheid stelt wel doelvoorschriften vast. Dat is het niveau van bescherming dat bedrijven moeten bieden aan de werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken. Werkgevers en werknemers dragen sindsdien meer verantwoordelijkheid voor de invulling van het arbobeleid. Brandveiligheid valt daaronder.
Pagina 2
Nieuwsdienst 89
Economische Zaken Premies 2009 Premiepercentages AOW ANW AWBZ WAO/WIA basispremie, Aof Arbeidsongeschiktheidsfonds) Uniforme WAO-premie, Aok (= Arbeidsongeschiktheidskas) WGA-rekenpremie (1) (Werkhervattingskas) VWV, Awf (= Algemeen werkloosheidsfonds) VWV, Awf (= Algemeen werkloosheidsfonds) ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage Sectorpremie werkgeverssector MTB (12) (2008 inclusief 0,34% kinderopvang) Sectorpremie werkgeverssector Algemene industrie (51) (2) (2008 inclusief 0,34% kinderopvang)
Verschuldigd door werknemers werknemers werknemers werkgevers
2008 17,90 1,10 12,15 5,70
2008 17,90 1,10 12,00 5,65
werkgevers
0,15
0,15
werkgevers
0,47
0,57
werkgevers
4,15
4,75
werknemers
0
3,50
werknemers
6,90
7,20
werkgevers
1,07 0,34
1,02
werkgevers
1,07 0,34
1,68
Max. premieloon werknemersverzekeringen per dag (2) Max. bijdrageloon ZVW per jaar (2) Franchise Awf-premie per dag (2)
183,15 177,03 31.231 32.396 63 61
1) De Belastingdienst zendt een beschikking voor de WGA premie. Het rekenpercentage is 0,57%. Dat wekt de indruk dat daarmee gerekend moet worden, maar het is de belastingdienst die daarmee rekent en voor ieder bedrijf individueel de korting bepaalt. 2) Vanaf 2009 is een vervangende premie vastgesteld voor de premie die ten gunste komt aan het sectorfonds. Deze vervangende premie is een gewogen gemiddelde van alle sectoren en is exclusief 0,34% premie voor bijdrage kinderopvangtoeslag.
Premies Pensioenfonds Metaal en Techniek 2009 Grensbedrag Pensioenpremie van salaris minus franchise tot het grensbedrag Pensioenpremie van salaris minus franchise vanaf het grensbedrag Premie werkgeversdeel (minimaal) Premie werknemersdeel (maximaal) Franchise
2009 € 73.287,27,3% 17,7% 50% 50% € 15.004,-
2008 € 70.809,25,2% 16,7% 50% 50% € 14.520,-
Pensioengrondslag Pensioengrondslag I: € 73.287,- minus € 15.004,- (franchise) is maximaal € 58.283,Pensioengrondslag II: Pensioengevend jaarsalaris minus € 73.287,Door de gevolgen van de kredietcrisis heeft PMT ingeteerd op de reserves van het fonds. Als lange termijn belegger is PMT in staat gebleken de gevolgen van deze crisis op te vangen. Op basis van de huidige ontwikkelingen is besloten om per 1 januari 2009 geen indexatie toe te kennen voor het opgebouwde pensioen van actieve deelnemers, "slapers" (deelnemers die in het verleden in de bedrijfstak pensioen hebben opgebouwd en nog niet met pensioen zijn) en voor de uitkeringen van gepensioneerden. Nieuwsdienst 89 pagina 3
Minimumloon per 1 januari 2009 ( in euro’s)
Leeftijd
% van het minimumloon
Per maand
Per week
Per dag
23 jaar en ouder
100%
1.381,20
318,75
63,75
22 jaar
85%
1.174,00
270,90
54,18
21 jaar
72.5%
1.001,35
231,10
46,22
20 jaar
61.5%
849,45
196,05
39,21
19 jaar
52.5%
725,15
167,35
33,47
18 jaar
45.5%
628,45
145,05
29,01
17 jaar
39.5%
545,55
125,90
25,18
16 jaar
34.5%
476,50
109,95
21,99
15 jaar
30%
414,35
95,60
19,12
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager.
Kredietcrisis en afschrijving bedrijfsmiddelen Op 21 november jl. heeft het kabinet een aantal maatregelen aangekondigd ter ondersteuning van bedrijven die de gevolgen van de kredietcrisis ondervinden en liquiditeitsproblemen hebben. Inmiddels is bekend geworden dat een van de maatregelen een willekeurige afschrijving voor bedrijfsmiddelen is waarvoor de investeringsverplichting is aangegaan vanaf 1 januari 2009. De willekeurige afschrijving van deze bedrijfsmiddelen bedraagt maximaal 50% in 2009 en vervolgens maximaal 50% in 2010. De willekeurige afschrijving geldt voor alle bedrijfsmiddelen met enkele uitzonderingen. Deze uitzonderingen zijn naar alle waarschijnlijkheid gebouwen, immateriële activa, personenauto's en dieren. De willekeurige afschrijving geldt voor zowel de inkomstenbelasting als de vennootschapsbelasting.
De veiligheid van spaargeld via het depositogarantiestelsel Hoewel banken in Nederland onder toezicht staan van De Nederlandsche Bank (DNB), is het niet uit te sluiten dat zij betalingsproblemen krijgen. Voor die situaties is het depositogarantiestelsel in het leven geroepen. Dat garandeert dat particulieren en kleine ondernemingen in beginsel een bepaald bedrag van hun (spaar)tegoeden terugkrijgen.
Het gaat om (kleine) ondernemingen met de volgende rechtsvormen: bv, Welk type rekeninghouder kan een nv, coöperatie, onderlinge waarborgberoep doen op het depositogarantie- maatschappij, vof en cv waarvan de stelsel? vennoten kapitaalvennootschappen Dat zijn particulieren en kleine onder- naar buitenlands recht zijn en de comnemingen. Kleine ondernemingen vol- merciële vereniging en stichting, bedoen aan twee van de drie volgende halve wanneer deze financiële instelcriteria: ling of overheid zijn. Bij eenmansza- balans kleiner dan 4,4 miljoen euro, ken, vof’s, cv’s en maatschappen – - netto-omzet kleiner dan 8,8 miljoen die geen rechtspersoonlijkheid hebeuro en Op de website van DNB ben – is niet duidelijk of deze formeel (www.dnb.nl) is een speciaal gedeel- - gemiddeld personeelsbestand gedu- als onderneming onder de garantiererende het boekjaar van minder dan geling vallen. De verwachting is dat te ingericht met informatie over de veiligheid van het spaargeld via het 50 werknemers. de dekking van de regeling geldt per depositogarantiestelsel. De volgende Vervolg op pag. 5 Pagina 4
vragen komen aan de orde:
Nieuwsdienst 89
Vervolg: De veiligheid van spaargeld via het depositogarantiestelsel persoon per instelling en dat tegoeden Welke banken vallen onder het deop zakelijke – en privérekeningen per positogarantiestelsel? persoon bij elkaar worden opgeteld. Het gaat om in Nederland gevestigde banken die een vergunning hebben Een kleine groep particulieren is uitge- van DNB. Banken die gevestigd zijn sloten van het depositogarantiestelsel. in de Europese Unie, Noorwegen, Onder deze groep vallen onder andere IJsland of Liechtenstein en in Nederde bestuurders van de bank met beta- land vanuit een bijkantoor werken, lingsproblemen, mensen die een belang vallen onder het depositogarantiehebben van vijf procent of meer in die stelsel in het land van herkomst. Als bank of de directe familie van die perso- het depositogarantiestelsel in het land nen. van herkomst een beperktere dekking kent dan het Nederlandse, dan kunWelk bedrag wordt door het deposi- nen zij aanvullend deelnemen aan het togarantiestelsel gegarandeerd? Nederlandse stelsel. Voor banken die Het depositogarantiestelsel garandeert niet gevestigd zijn in de Europese een bedrag van 100.000 euro per per- Unie, Noorwegen, IJsland of Liechtensoon per instelling, ongeacht het aantal stein en die in Nederland vanuit een rekeningen. Bij een en/of rekening van bijkantoor werken, gelden afwijkende twee personen geldt dit bedrag per per- regels. DNB kan daarover aanvullensoon. de informatie verschaffen.
Welke producten vallen onder het depositogarantiestelsel? Het gaat om geld dat staat op lopende rekeningen, spaarrekeningen of bijzondere spaarrekeningen, zoals termijndeposito’s. Aandelen of obligaties aan toonder vallen niet onder het depositogarantiestelsel. Achtergestelde deposito’s worden per geval beoordeeld. De website geeft ook antwoord op vragen over de eventuele verrekening van een hypotheekschuld, de betalingen uit het garantiestelsel, de termijnen, samenloop met buitenlandse garantiestelsels en toezicht in het buitenland.
Valse KvK-facturen in omloop MKB-Nederland waarschuwt ondernemers voor de valse facturen die zijn verstuurd door het Kantoor der Klanten in Den Haag en Antwerpen. Dit kantoor wekt ten onrechte de suggestie dat het hier gaat om de jaarlijkse bijdrage die bedrijven aan de Kamer van Koophandel betalen. Volgens de Kamer van Koophandel en het Steunpunt Acquisitiefraude hebben duizenden bedrijven inmiddels zo’n valse factuur ontvangen. De Kamer van Koophandel heeft bij de politie aangifte gedaan van acquisitiefraude. Ook onderzoekt de KvK welke civielrechtelijke acties zij tegen de afzender van de valse rekeningen kan ondernemen. Daarbij wordt gedacht aan stappen om het informatienummer, de bankrekening en de website van dit bedrijf uit de lucht te krijgen. De valse facturen lijken sprekend op die van de Kamers van Koophandel. Er staat op dat de gevraagde bijdrage - € 149 inclusief btw - voor vermelding op ‘KvKHandelsregister.nl’ is. Ook deze website is een nauwgezette kopie van die van de Kamer van Koophandel. Onderaan de facturen staat slechts in kleine lettertjes vermeld dat het hier niet om een rekening gaat maar om een aanbod. Wie betaalt, doet een opdrachtbevestiging en zit dus aan het ‘aanbod’ vast.
Btw teruggaaf buitenland straks via Belastingdienst Ondernemers die nu nog in een andere Europese lidstaat btw moeten terugvragen kunnen dat vanaf 1 januari 2010 bij de Nederlandse Belastingdienst doen via een elektronische portalsite. De Belastingdienst stuurt vervolgens verzoek door naar de betreffende lidstaat. De Wet op de Omzetbelasting zal voor dit doel worden gewijzigd. Voor ondernemers betekent dit dat ze hun btw makkelijker kunnen terugkrijgen. Ze hoeven niet meer rechtstreeks in contact te treden met (verschillende) buitenlandse belastingdiensten.
Wetsvoorstellen Belastingplan 2009 en Overige fiscale maatregelen Het pakket Belastingplan 2009 bestaat uit twee wetsvoorstellen. Het wetsvoorstel Belastingplan 2009 bevat de maatregelen die primair betrekking hebben op het budgettaire en koopkrachtbeeld. De maatregelen die niet in dit wetsvoorstel thuishoren maar wel op 1 januari 2009 in werking moeten treden, zijn ondergebracht in het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2009. In de bijlage bij deze nieuwsdienst is op hoofdlijnen aangegeven om welke voorstellen het gaat.
Nieuwsdienst 89 pagina 5
SZS Oproep melding bedrijven onder werkingssfeer CAO Het bestuur SZS heeft reeds geruime tijd het vermoeden dat er binnen de branche bedrijven actief zijn, die niet bekend zijn bij MN-services, terwijl zij qua werkzaamheden wel degelijk onder de werkingssfeer van de CAO SZS zouden moeten vallen. Deze bedrijven dragen dus (ten onrechte) geen premies af aan MN services en volgen naar alle waarschijnlijkheid ook de CAO niet. Dit gedrag zou hen een concurrentievoordeel kunnen opleveren. Een bedrijf valt onder de werkingssfeer van de CAO SZS als het (een van de) volgende activiteiten uitvoert: het vervaardigen, verhandelen, herstellen en/of
verhuren van zeilen, dekkleden en scheepstuig en/of de handel in scheepsbenodigdheden. Belangrijke randvoorwaarden zijn dat de werkzaamheden door minimaal één personeelslid uitgevoerd moeten worden, dat de medewerker(s) in de administratie zijn opgenomen en dat er sprake is van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer(s). De medewerker(s) moet(en) de arbeid zelf verrichten.
onder de werkingssfeer van de SZS zou moeten vallen, maar dat nog niet bekend is bij MN Services, verzoeken wij het bijgevoegde werkingssfeerformulier in te vullen en terug te sturen naar het secretariaat.
U treft dit formulier ook als bijlage bij deze nieuwsbrief aan. U vindt het formulier ook op de website onder leden-login Het bestuur roept de hulp van de leden ‘downloads’. in om meer zicht te krijgen op zogenoemde 'freeriders'. Kent u een bedrijf bij u in de buurt dat naar uw mening
Vrijkomen van lasdamp tijdens het lassen d.m.v. hete lucht van PVC-doek e.d. Zoals u wellicht bekend is de Technische Commissie SZS (TC) bezig met het laten onderzoeken van de gevolgen van het vrijkomen van lasdampen tijdens het lassen door middel van hete lucht van PVC-gecoat doek. Dit onderzoek vindt plaats om gezondheidsrisico’s op langere termijn uit te sluiten. Van Absorbit te Amsterdam ontvingen wij een voorlopig beoordeling van de aangetroffen meetwaarden tijdens het lassen van standaard PVC-gecoat doek, een uitgevoerde test bij de firma Mehler te Hückelhoven. Een eerste beoordeling d.m.v. bronmeting op een laskar gaf aan dat de
gemeten stoffen onder de grenswaarden lagen. De gemeten stoffen waren zoutzuur, vinylchloride en weekmaker DINP.
voor de gehele zeilmakersbranche zal de TC nader onderbouwd onderzoek laten uitvoeren, om alle aspecten over de eventuele schadelijkheid van de lasrook te kunnen Tijdens het hete lucht lassen van ge- bepalen. coat doek komt blauwe rook vrij, de samenstelling hiervan is nog moeilijk te Uiteraard worden de leden van de achterhalen. Het advies van Absorbit is SZS op de hoogte gehouden van om verdere metingen te laten verrich- nadere ontwikkelingen in het onderten naar bekende vrijkomende verbran- zoek. dingsproducten zoals koolmonoxide, stikstofoxiden en acroleïne. Wilt u meer weten over dit onderwerp of het rapport van Mehler in Voorlopige conclusie : willen zien, neemt u dan contact op Aangezien de beoordeling van vrijko- met het secretariaat. mende lasrook bij het lassen PVCgecoat zeildoek representatief moet zijn
Afscheid voorzitter SZS Tijdens de Algemene ledenvergadering SZS hebben de leden en het bestuur uitgebreid stil gestaan bij het afscheid van de heer Arnoud Hellemans, bestuurslid vanaf 1999 en sinds 2001 voorzitter van de branchevereniging. Dat het voorzitterschap hem niet helemaal vreemd was blijkt wel uit het feit dat zijn vader in het verleden ook al voorzitter was van de vereniging. Pagina 6
Het voorzitterschap van de heer Hellemans kenmerkte zich vooral door zijn enthousiasme en zijn hart voor de vereniging SZS. Mede dankzij zijn visie op de branche en tomeloze inzet zijn een aantal activiteiten, waaronder in het bijzonder te noemen de functiewaardering, branche RI&E SZS, en meerdere CAO's succesvol afgerond. Binnen de vereniging vond hij het erg belangrijk in de dienstverlening meer-
waarde te blijven bieden aan de leden en ze te blijven boeien en binden. Het feit dat gedurende de loop der jaren de ledenactiviteiten en -bijeenkomsten steeds beter bezocht werden, mag zeker aan dit beleid worden toegeschreven. In ieder geval is hij een door de leden graag geziene persoon, een gewaardeerd voorzitter. Vervolg op pag. 7 Nieuwsdienst 89
Vervolg: afscheid voorzitter SZS Na 3 termijnen van 3 jaar actief bestuurslidmaatschap heeft de heer Hellemans besloten zich niet meer herkiesbaar te stellen voor een bestuursfunctie. Gelukkig blijft hij wel actief binnen de vereniging als lid van de Vaste Commissie en het bestuur van het O&A fonds, waarmee de SZS kan blijven profiteren van zijn kennis en ervaring in de branche.
Het bestuur en de leden van de SZS danken de heer Hellemans voor zijn jarenlange inzet! In de persoon van de heer Theo Tempelman van Kwint heeft de SZS een waardig opvolger gevonden en wij wensen hem veel succes met zijn voorzitterschap.
Bedrijfsbezoek Kwint te Groningen Naar aanleiding van haar 125-jarig bestaan heeft Kwint, lid van de SZS, de leden van de SZS uitgenodigd om een kijkje te nemen in haar onderneming op de vestiging te Groningen. Kwint is van oudsher leverancier van hijs- en hefproducten wereldwijd, service en inspectie van hijsmaterialen en zeilmakerijproducten. Zij zijn gespecialiseerd in producten, die specifiek ontworpen worden naar de eisen en wensen van de klant . De deelnemers werden rondgeleid Langs de verschillende "afdelingen" van het bedrijf. Zo waren zij getuige van het vervaardigen van een vlaamsoog/Superloop van een 28 mm staalkabel, die onder meer gebruikt wordt voor de scheep-
vaart, industrie en hijsinstallaties. Ook de imposante puntbrandmachine, waarmee deze dikke staalkabels kunnen worden "doorgesneden" of "afgepunt" werd gedemonstreerd. Op de afdeling service en inspectie wordt er zorg voor gedragen dat hijs- en hefmiddelen voldoen aan alle wettelijke eisen. Ook de jaarlijks verplichte inspectie, de reparatie en onderhoud van deze middelen en beproevingsmogelijkheden behoren tot de mogelijkheden. Het keuren van kranen gebeurt door SBW opgeleide keurmeesters, die keuren volgens E.K.H. werkvoorschriften “boven en onder de haak”.
tons trekbank, waar op indrukwekkende wijze een 2 tons roundsling kapot getrokken werd, die eerder op de hijsbanden afdeling gemaakt werd. Met een bezoek aan deze afdeling en de zeilmakerij, werd de rondleiding door deze interessante, veelzijdige onderneming afgesloten met een lunch in de bedrijfskantine van Kwint.
Ook toog het gezelschap langs de 150
Nieuwe interactieve website SZS een feit! De geheel vernieuwde website van SZS is gelanceerd!
naar uw bedrijfswebsite doorgeklikt kan worden.
Op deze nieuwe interactieve website is het niet alleen mogelijk nieuws te lezen, maar ook zelf nieuws toe te voegen, te reageren op elkaars berichten, zelf uw bedrijfsgegevens te wijzigen, een banner te plaatsen, documenten te downloaden en nog veel meer. Klanten zullen uw bedrijfswebsite sneller via de nieuwe website kunnen vinden. Het is dan ook van belang dat uw eigen website actueel houdt, aangezien er direct
En heeft u hulp nodig, dan is er een helpdesk voor al uw vragen. Alle leden hebben inmiddels alle informatie (inclusief uw inloggegevens) ontvangen. Nieuwsgierig geworden? Gaat u dan naar www.nederlandsezeilmakerijen.nl om de nieuwe website te bekijken. En …………..heeft u verbeterpunten, wij horen deze graag!
Nieuwsdienst 89 pagina 7
O&A SZS Scholing en ontwikkeling: wat vindt u belangrijk? Werk mee aan de telefonische enquête eind januari/begin februari. Uit onderzoek dat begin 2008 onder alle werkgevers in de SZS-branche is gehouden bleek dat veel werkgevers problemen hebben of verwachten bij het werven van nieuwe werknemers. Het aanbieden van scholing werd gezien als een mogelijke oplossing om de SZS-branche aantrekkelijker te maken voor nieuwe werknemers. Het bestuur van het O&A-fonds SZS wil hier graag meer van u over te weten komen.
Welke scholing bedoelen werkgevers scholing voor uw werknemers en aan welke randvoorwaarden moet noodzakelijk is? worden voldaan. Al deze vragen ziet het bestuur graag beantwoord om daarmee de Wat is nodig om u als werkgever ge- activiteiten van het O&A-fonds zo bruik te laten maken van bestaande goed mogelijk op uw behoeften te instrumenten zoals de SZSlaten aansluiten. competentiescan (zie volgend artikel), de vakinhoudelijke cursussen en Een deel van alle werkgevers in de SZS-branche wordt weer benade subsidieregeling? derd. Mocht u worden gebeld dan Hoe staat u als werkgever tegenover verzoeken wij u aan de enquête een bezoek van een scholingsconsu- mee te werken, want uw mening lent die met u kan bekijken welke telt!
SZS-competentiescan wat en waarom? De SZS-competentiescan bestaat uit twee delen. Een digitaal instrument met vragen die door de werknemer moeten wordt ingevuld. Hiermee ontstaat een beeld van wat de werknemer aan kennis en vaardigheden heeft die nodig is voor het zeilmakersvak. Vervolgens heeft een deskundige een gesprek met de werknemer. Op basis hiervan wordt een rapport gemaakt waaruit blijkt op welke punten de werknemer nog scholing nodig heeft en welke kennis hij al voldoende beheerst.
De SZS-competentiescan kunt u gebruiken om uw werknemers beter in te zetten op de korte en op de langere termijn. Gaten in de kennis en vaardigheden die nodig zijn om als bedrijf aan de vraag van klanten te kunnen voldoen kunt u opvullen door werknemers gericht scholing te laten volgen, bijvoorbeeld de cursussen die door het O&A-fonds SZS zijn ontwikkeld. De SZS competentiescan kunt u downloaden bij ‘downloads’ in het ledengedeelte op de website
www.nederlandsezeilmakerijen.nl 10 SZS-competentiescans worden gesubsidieerd door het O&A-fonds SZS. Het betreft een pilot zodat het instrument getest wordt en op basis van uw ervaring eventueel kan worden bijgesteld. Bij de subsidieverstrekking wordt rekening gehouden met een spreiding over verschillende bedrijven.
Overig Branche RI&E SZS In samenwerking met een deskundige partij, Absorbit, heeft de SZS een branche RI&E opgesteld. Deze RI&E gaat uit van de specifieke risico’s die spelen in de branche. Risico’s bij het gebruik van industriële naaimachines, lasapparatuur voor zeildoek en bijvoorbeeld werkhoudingen als knielen die door de gehele branche voorkomen, worden heel specifiek benoemd. Hierdoor geeft de SZS branche RI&E een volledig
Pagina 8
overzicht van alle mogelijke problemen, nog voordat zij ontstaan. Op dit moment is de branche RI&E erkend door de bonden, én opgenomen in de CAO, waardoor bij bedrijven met ten hoogste 25 werknemers, geen toetsing door een deskundige (bijvoorbeeld een Arbodienst) hoeft plaats te vinden. Dit levert de leden van de vereniging SZS een financieel voordeel op. Het scheelt ook in de administratieve lasten. Meer informatie over de branche
RI&E vindt u op de website van de SZS www.nederlandsezeilmakerijen.nl onder het menu-item "algemene informatie" en voor de leden is de RI&E te downloaden via het besloten ledengedeelte van de website onder "downloads".
Nieuwsdienst 89
Groot deel bedrijven SZS branche onderdeel van Activiteitenbesluit Het Besluit Detailhandel en Ambachtsbedrijven Milieubeheer is komen te vervallen en daardoor worden veel bedrijven nu vergunningplichtig. In het kader van administratieve lastenverlichting wordt door het ministerie van VROM gekeken welke bedrijfstakken makkelijk onder algemene regels te brengen
zijn, het zogenaamde Activiteitenbesluit, zodat ondernemingen in deze branche geen vergunningen (in het kader van de Wet Milieubeheer) meer hoeven aan te vragen (de zogenoemde "quick wins"). Er hebben een aantal bijeenkomsten en onderzoeken plaatsgevonden, waarin de specifieke problematiek vanuit de branche (m.n.
lasrook) werd besproken en onderzocht. Uiteindelijk kunnen alle zeilmakerijen die zich bezig houden met mechanische textielbewerking nu onder algemene regels vallen. Zij zijn daardoor niet (meer) individueel vergunningplichtig. Dat scheelt enorm in de administratieve lasten. Naar alle waarschijnlijkheid treden de algemene regels in januari 2010 in werking.
Gevolgen REACH voor ondernemers op een rij REACH is de nieuwe Europese verordening voor chemische stoffen. De afkorting staat voor registratie, evaluatie en autorisatie van chemische stoffen. Het komt erop neer dat een bedrijf in principe de risico’s moet kennen van alle stoffen die het produceert, verwerkt of doorgeeft aan klanten. Met de invoering van REACH verschuift de verantwoordelijkheid voor een adequate risicobeheersing van chemische stoffen naar het bedrijfsleven. Er zijn vier groepen ondernemers die
met REACH te maken hebben: importeurs, fabrikanten, downstream-users en distributeurs. Importeurs en fabrikanten brengen stoffen op de Europese markt en zijn er verantwoordelijk voor dat (de gegevens van) deze stoffen worden geregistreerd, inclusief het ‘veilig gebruik’ ervan. Een gebruik dat niet is geregistreerd, is verboden. Downstreamusers moeten bij hun leveranciers nagaan of de wijze waarop zij een stof of product gebruiken, ook geregistreerd wordt. Registreert een fabrikant of importeur een bepaald gebruik niet, dan
kan een downstream-user zelf beslissen tot registratie. Dit om te voorkomen dat hij straks de stof of product niet meer op een bepaalde wijze mag gebruiken. Op de website van de www.reachhelpdesk.nl kunt u de belangrijkste informatie over REACH vinden. Op de website van het ECHA vindt u veel Engelstalige informatie over preregistratie, maar ook een handige Nederlandstalige brochure over het onderwerp.
Website en informatiebrochure voor Poolse werknemers Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat Poolse werknemers informeren over hun rechten en plichten via een aparte Poolstalige website en brochure. De nieuwe website (www.polski.szw.nl) en brochure informeren hen over praktische zaken op het terrein van werken en sociale zekerheid, wonen, ziektekosten, onderwijs en taal. Poolse werknemers hebben veel vragen over de regels in Nederland. Tot nu toe bleek de beschikbare informatie te ingewikkeld, versnipperd en ontoegankelijk, onder meer door taalproblemen.
Namens het secretariaat en het bestuur: fijne feestdagen en een gelukkig en succesvol 2009!
Nieuwsdienst 89
Vereniging SZS
Vereniging TVD
Reitseplein 1 Postbus 90154 5000 LG TILBURG
Reitseplein 1 Postbus 90154 5000 LG TILBURG
Telefoon: Fax:
Telefoon: Fax:
013– 594 45 31 013– 594 47 49
E-mail:
[email protected]
E-mail:
[email protected]
www.nederlandsezeilmakerijen.nl
www.tentenverhuurbedrijven.nl
013– 594 45 12 013– 594 47 49
Tot slot: Heeft uw bedrijf belangstelling om informatie voor de nieuwsdienst aan te leveren, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de SZS of TVD.
Nieuwsdienst 89
Ledenbijeenkomsten SZS Voor de TVD zijn op dit moment geen bijeenkomsten gepland. Ledenbijeenkomsten TVD Voor de TVD zijn op dit moment geen bijeenkomsten gepland.
Pagina 10
