PRILAKU ORGANISASI
MATERI PERILAKU ORGANISASI • • • • • • • • •
Apa itu Perilaku Organisasi Dasar Dasar Perilaku Organisasi Sikap dan Kepuasan Kerja
Kepribadian dan Nilai Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual Motivasi Emosi dan Suasana Hati
Perilaku Kelompok Kerjasama Tim
PENILAIAN • • • • •
UTS
30 %
UAS
30 %
Tugas
20
Kuis
10 %
Partisipasi di kelas
10 %
Total
100%
BUKU PEGANGAN • Matteson, Ivancevich, “Organizational
Behavior and Management”, 6th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002
• Robbins, Stephen P., “Organizational Behavior”, 12th edition, Prentice Hall International, 2008
WELCOME TO OB • Opening Organisasi.flv
PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu , sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi
Kaitan Perilaku Organisasi dengan Sistem Informasi
Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
INDIVIDU KELOMPOK ORGANISASI
TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi
DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI • Am I the Only Sane One Working Here-.flv
Framing the Study of OB
The Field of OB
Individual Differences & Work Behavior
Group Behavior & Interpersonal Influence
Organizational Processes
Organizational Design, Change & Innovation
DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional.
Ilmu yang berkontribusi pada OB :
• • • •
Psikologi Psikologi Sosial Antropologi
Ekonomi, politik, dan sejarah
Dampak Berbagai Disiplin Ilmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya.
Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu:
• • • • •
Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) Ada motivasinya Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur
Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan
Basic OB Model, Stage II
E X H I B I T 1-7
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS)
Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu :
• Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain : • Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi. • Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. • Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS • Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik. • Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut
Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi • • • • • •
Improving People Skills Empowering People
Stimulating Innovation and Change Coping with “Temporariness” Working in Networked Organizations
Helping Employees Balance Work/Life Conflicts
• Improving Ethical Behavior • Managing People
Tugas Pengantar (kelompok) • Apakah budaya organisasi itu? • Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih
yang menurut kalian menarik) • Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan
dengan menggunakan Schein three layer organizational model).
• Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya
