KOMUNIKACE - SPOLUPRÁCE - VÝUKA V KARLOVARSKÉM KRAJI

KOMUNIKACE - SPOLUPRÁCE - VÝUKA V KARLOVARSKÉM KRAJI

TECHNOLOGICKÉ PROFILY FIREM

OBOR IT VE STROJÍRENSTVÍ

Obsah Slovo úvodem.......................................................................................4 Obecná charakteristika oboru.............................................................7 Úvodem.............................................................................................7 IT jako nutná podpora ve Strojírenství..............................................7 IT ve strojírenství včera a dnes.........................................................8 Profese IT ve strojírenství.................................................................9 Mechatronik..................................................................................9 Technik informačních / automatizačních / . / robotizovaných systémů............................................................11 Novinky v oboru..................................................................................14 Automatizovaná zařízení pro obsluhu regálů...................................14 Nový přepravní a balicí systém mlékárny.........................................15 Trh práce v Karlovarském kraji..........................................................17 Hospodářství....................................................................................17 Trh práce..........................................................................................19 Průměrné měsíční mzdy v oboru IT ve strojírenství.........................24 Firmy v Karlovarském kraji................................................................26 AMATI - Denak, s.r.o. ......................................................................26 Jiří Fuksa - Hospital service ............................................................28 KUKAL & UHLÍŘ - STROJÍRNA společnost s r.o. ...........................30 LINCOLN CZ, s.r.o. .........................................................................33 WITTE Nejdek, spol. s r.o. ..............................................................35 Seznam firem z Karlovarského kraje působících v oboru IT ve strojírenství..................................................................38 Fotogalerie používaných technologií, materiálů, nářadí.................39 Použité zdroje......................................................................................43

ISBN 978-80-254-7180-7

Slovo úvodem

Slovo úvodem

jejich kvalifikaci. Podle požadavků firem by se měly též upravit, a mnohdy se již upravují, studijní osnovy na středních odborných školách technického zaměření, aby se z žáků, resp. budoucích absolventů stala potřebná a kvalifikovaná pracovní síla dobře uplatnitelná na trhu práce.

Slovo úvodem Vážení čtenáři, publikace, kterou právě držíte v rukou, je jedním z výstupů projektu „Komunikace – spolupráce – výuka v Karlovarském kraji“, podpořeného z Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost, oblast podpory 1.1 - Zvyšování kvality ve vzdělávání. Projekt je realizovaný společností Asistenční centrum, a.s. a spolufinancovaný Evropským sociálním fondem a rozpočtem České republiky. Partnery projektu jsou Integrovaná střední škola technická a ekonomická Sokolov a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Projekt vznikl jako reakce na nedostatek kvalifikované pracovní síly v technicky zaměřených oborech v Karlovarském kraji. Tento stav byl zjištěn na základě přímé komunikace se zástupci firem. Celých 70% z 84 oslovených firem tento problém zmínilo. Podobné postřehy byly získávány i v rámci procesu tvorby Strategie rozvoje lidských zdrojů v Karlovarském kraji, kterou Asistenční centrum, a.s. zpracovalo v průběhu první poloviny roku 2008. Stávající nepříznivá situace na úrovni dostupnosti kvalifikované pracovní síly v technických oborech je způsobována také tím, že náplň výuky středních odborných škol mnohdy neodpovídá současným reálným potřebám firem a jejich požadavkům na technologické znalosti žáků/absolventů. Žáci se mnohdy učí na zastaralém zařízení. To může zapříčinit, že absolventi jsou po ukončení studia špatně uplatnitelní na trhu práce z důvodu nevhodně strukturované kvalifikace. Přitom poptávka firem po odbornících z technických oborů je vysoká. Primárním cílem výše zmíněného projektu tedy bylo prohloubení spolupráce a komunikace mezi firmami, školami, vzdělávacími institucemi a úřady práce. Lepší komunikace mezi těmito aktéry by měla napomoci k efektivnější výměně informací o požadavcích firem na pracovníky a na

Jak již bylo zmíněno výše, tvoří tato publikace spolu s dalšími pěti jeden z hlavních výstupů projektu. Díky těmto tzv. Technologickým profilům se budete moci seznámit se stručnou charakteristikou, historií, novinkami a v neposlední řadě také s konkrétními firmami působícími v oborech strojírenství, stavebnictví, elektrotechnika, autodoprava, technické zabezpečení budov či IT ve strojírenství. Pro lepší orientaci v dnešním složitém světě obsahují jednotlivé Technologické profily i prezentaci informací o stávající situaci na úrovni hospodářství, trhu práce a zaměstnanosti v Karlovarském kraji. Stěžejní částí Technologických profilů však zůstávají prezentace firem, které podnikají v daném oboru na území Karlovarského kraje. Máte tak šanci se seznámit nejen s obecným profilem těchto jednotlivých společností, ale též s technologiemi, které firmy pro svou činnost v současné době používají, jejich požadavky směrem k zaměstnancům a zájemcům o zaměstnání a v neposlední řadě informace o stávající spolupráci jednotlivých firem se školami. Je-li vaším cílem do budoucna nalézt uplatnění v oboru, pro který se připravujete v rámci svého studia na střední škole a začít tak budovat svou kariéru, pak neberte informace prezentované v této publikaci na lehkou váhu. Právě dobré povědomí o potřebách trhu práce a požadavcích firem kladených na své zaměstnance se pro vás do budoucna může stát vstupenkou k dobrému pracovnímu uplatnění.

PaedDr. Josef Novotný hejtman Karlovarského kraje

Slovo úvodem

Obecná charakteristika oboru

Ahoj všem, na úvod mi dovolte, abych se představil – jmenuji se Spike (ano…správně – „Spajk“), a budu vás provázet všemi částmi publikace, kterou vám na předchozí stránce ve stručnosti představil pan hejtman PaedDr. Josef Novotný. Mým úkolem bude upozorňovat vás na ty nejzajímavější a nejdůležitější informace, které se v celé publikaci objevují.


Nebude pro mě problémem ani vysvětlit vám některé pojmy, na které můžete v publikaci narazit, a se kterými se v běžném životě zase tak často nesetkáváme.

Úvodem

I já věřím, že vás publikace zaujme a budete si moci díky ní utvořit lepší představu o tom, jaké profese mají nyní v Karlovarském kraji nejlepší vyhlídky na uplatnění a jaká je situace na úrovni jednotlivých firem, které v kraji působí. Není potřeba dále otálet…pusťme se do toho – přeji příjemné čtení!

Váš Spike :-)

Strojírenství má v Česku dobrou pozici po několik desítek let. V tomto oboru podniká mnoho velkých firem s dlouholetou tradicí, které vyvážejí i do zahraničí. Strojírenství v ČR můžeme rozdělit podle toho, zda firmy produkují pro dodavatele konkrétní součásti (nepodílí se na vývoji součásti), nebo zda se firmy podílí již na vývoji, návrhu součásti až po její vyrobení a expedici. V posledních letech přechází řada malých i velkých strojírenských firem od malosériové nebo zakázkové výroby k částečně opakované (kombinované) výrobě spolu s případnou montáží na zakázku. Je jasné, že pro zakázkovou výrobu je nutné pružně reagovat, aby byl klient spokojen, je třeba hledat cesty k co nejefektivnějším výrobním procesům, propojit obchodní a výrobní logistiku. Tyto požadavky na změny s sebou nesou obrovský nárůst dat a informací, a to si žádá nové informační technologie (IT). Ty vytvářejí moderní, efektivnější a inteligentnější podnikatelské prostředí. Tyto požadavky na změny s sebou nesou obrovský nárůst dat a informací a to si žádá nové informační technologie (IT). Ty vytvářejí moderní, efektivnější a inteligentnější podnikatelské prostředí.

IT jako nutná podpora ve Strojírenství Firmy potřebu nových informačních technologií podporují a ochotně do nich investují. Snaží se tím získat konkurenční výhody. Investují jak do rozvoje IT samotných, tak


do pracovníků, kteří tyto technologie ovládají. Bez znalostí z oblasti IT neobstojí žádná firma v konkurenčním prostředí. Strojírenská poptávka po odbornících, kteří umějí pracovat s novými IT technologiemi, stále roste a tento obor má budoucnost. Je to tedy příležitost pro každého, koho láká práce na vývojových projektech, na robotizovaných a servisních pracovištích. Práce v tomto oboru je kreativní, zahrnuje navrhování nových strojů s využitím softwarových grafických i multimediálních nástrojů např. v Autodesk Inventor (nástroj pro přímé strojírenské navrhování výrobku nebo jeho částí). Pro toho, kdo má technické myšlení, bude práce v IT odděleních strojírenských podniků jako stvořená.


Za předpokladu, že systém ERP je správně zaveden, přináší řadu výhod. Především:

Strojírenská příručka Autodesk Inventor,

•

zefektivnění a zrychlení ekonomických procesů

•

centralizaci dat a snížení chyb

•

dlouhodobé úspory v investicích do informačních systémů a hardware

•

zvýšení bezpečnosti

•

rychlejší výstupy pro vedení firmy (zaměstnanci nemusí připravovat podklady)

•

podpora pro vedení účetnictví podle mezinárodních standardů

zdroj: www.designtech.cz

Podle analýzy společnosti S&T CZ je v oblasti IT služeb velký zájem o procesní analytiky a konzultanty s kombinovanou znalostí technologií právě v oblasti strojírenství. Poptávka je rovněž po auditorech IT infrastruktury či procesních konzultantech, kteří umějí poradit s možností úspor, nebo po specialistech na monitoring IT systémů. Uplatnění by měli snadněji najít také servisní technici a pracovníci IT podpory.

IT ve strojírenství včera a dnes V 90-tých letech se dávala v ČR přednost investicím do výrobních technologií. Postavení firem se postupně upevňovalo. Firmy se seznamovaly s novinkami, které doba přinášela. Změnily se vlastnické vztahy podniků, začalo se pracovat se zahraničním kapitálem, a tím se otevřely nové možnosti. V českých strojírenských podnicích má využití IT tradici počínaje sálovými počítači. Dnes zde najdeme škálu od SW aplikací, přes MRP (účetní software) až po podniková řešení na bázi moderních standardních ERP, což je informační systém, který automatizuje velké množství procesů souvisejících s produkčními činnostmi podniku (výrobou, logistikou, distribucí, správou majetku, prodejem, fakturací a účetnictvím).

Systém ERP je celosvětově přijatý standard pro jádro komplexního řešení IT nejen ve strojírenství. Ještě nedávno byly systémy ERP používány hlavně ve větších strojírenských firmách, ale jelikož potřebu moderních informačních systémů cítí i menší firmy, tak na něj také přecházejí, jen mají na rozdíl od velkých společností základní podobu systému.

Profese v IT ve strojírenství Níže jsou podrobně popsány nejčastěji poptávané profese v oboru IT ve strojírenství v Karlovarském kraji. Blíže jsou rozpracovány jednotlivé profese, každá profese v sobě zahrnuje úvodní informace, popis používaných pracovních nástrojů a zařízení, dále je vysvětlena konkrétní pracovní náplň a jsou vymezeny požadavky na výkon dané profese. Konkrétně se jedná o tyto profese: •

Mechatronik

•

Technik informačních / automatizačních / robotizovaných systémů

Mechatronik Mechatronik zajišťuje technickou a programovou podporu automatizovaných výrobních strojů a zařízení ve strojírenské výrobě. Povolání mechatronika spojuje poznatky z pneumatiky, mechaniky, hydrauliky, elektrotechniky, elektroniky, komunikační a výpočetní techniky.


Jde o vysoce kvalifikovaného pracovníka, bez kterého by se moderní výrobní zařízení neobešla (nefungovala by), jeho práce je tedy mimořádně významná. Práce mechatronika je, co se týče potřebných vědomostí a dovedností, dosti náročná. Mechatronik při výkonu povolání uplatní svou počítačovou a technickou zdatnost. A protože jde svět kupředu, předpokládá se jeho ochota neustále se vzdělávat. Uplatnění nalezne hlavně ve strojírenských výrobních firmách. Co používá ke své práci? Mechatronik pracuje s automatickými stroji a mechanismy, linkami, řídícími a regulačními obvody, elektronickými systémy, elektrickými pohony, programovými automaty aj. Používá samozřejmě také výpočetní techniku. Co konkrétně dělá? Při technické přípravě na sestavování strojírenských výrobních uzlů a linek řízených počítačem vychází z technické dokumentace. Pak může nastat samotné začleňování automatizovaných strojů CNC, případně jejich komponentů a dílčích agregátů do linek. Následuje oživování, seřizování, případně diagnostika závad a vyhledávání příčin poruch. Koriguje program automatizovaného zařízení a strojů CNC na základě vyhodnocení získaných parametrů. Na závěr zaškolí obslužný personál. Mechatronik zajišťuje servisní péči o automatizované výrobní zařízení, případně i zajistí dodavatelské nebo servisní organizace tohoto zařízení. Při závadách spolupracuje na reklamačním řízení s dodavateli zařízení. Může také dělat drobné úpravy v počítačovém programu pro CNC výrobní systémy na programovatelných stanicích. Jaké jsou požadavky? Nejvhodnější přípravu pro toto povolání poskytuje střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technický interdisciplinární pracovník. Jinou alternativou odpovídající10


ho vzdělání je maturitní zkouška v oboru Automatizace, Automatizace ve strojírenství, a Výpočetní technika. Existují i další vzdělávací cesty. Po absolvování studia získá mechatronik celou řadu odborných znalostí - v elektrotechnice a elektronice obecně, v technickém kreslení, bude znát elektronické prvky, řídicí techniku, robotiku, počítačem řízenou výrobu, kovové materiály a slitiny, strojní součásti a polotovary, strojní mechanismy, součásti a mechanismy jemné mechaniky, základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení, systémy a standardy jakosti a kvality ve strojírenství a kovovýrobě, práci na číslicově řízených výrobních strojích a pružných výrobních systémech, automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM a v neposlední řadě také technologii oprav a seřizování výrobních strojů a linek. Mechatronik není při práci vystaven žádné větší zátěži. V únosné míře se jedná o zrakovou a duševní zátěž. Práce probíhá na směny. Z hlediska osobnostních předpokladů jsou kladeny obvykle vysoké požadavky na rozdělení pozornosti, paměť, představivost pro procesy a události, praktické a samostatné myšlení, dobrý písemný a slovní projev, přizpůsobivost, flexibilitu a samostatnost. Pro výkon činnosti Mechatronika je potřeba počítačových a technických znalostí. Předpokladem úspěchu je také ochota stále se vzdělávat. Práci provádí ve vývojových pracovištích, v dílnách, ve výrobní a provozních objektech apod. Technik informačních / automatizačních / robotizovaných systémů Moderní a dynamicky se rozvíjející způsob strojírenské výroby skýtá práci se špičkovými automaty, s roboty, řídicími systémy a počítači, které lze nalézt v moderních strojírenským provozech a firmách nejen v ČR, ale také i v zahraničí. Technik tak pracuje s počítači a velmi drahými stroji a zařízením. Automatizace v praxi zasahuje do všech činností moderního člověka. Jde o nejvyšší stupeň řízení systémů, které se dokážou samočinně přizpůsobovat změněným podmínkám své činnosti tak, aby v maximální míře nahradily práci člověka. Automatizačním systémem může například být výrobní linka ve strojírenském průmyslu, osobní automobil, který si dnes nedokážeme představit bez automatiky, či automatická pračka s množstvím potřebných funkcí. Představa robota je asi pro každého z nás hračkou. Informační technolo11


gie patří neodmyslitelně do života vyspělé lidské společnosti a rozvíjí se raketovým tempem. Informační technologie spravují kvalifikovaní odborníci, kteří jsou schopni převádět do IT jazyka informace a příkazy, kontrolovat a zabezpečovat jejich chod. Technici informačních / automatizačních / robotizovaných systémů jsou na trhu práce velmi žádaní a dobře odměňovaní. Základním předpokladem pro výkon povolání je technická a počítačová zdatnost, neustálý osobností rozvoj je v tomto oboru samozřejmostí. Co používá ke své práci? Jeho pracovním prostředkem je výpočetní technika, aplikace a programy, špičková měřící a řídící technika, testovací programy, informace či základní řemeslné nářadí a další.


Předpokladem je technické myšlení, zájem o rychle se rozvíjející obor propojující IT ve strojírenství, schopnost učit se a analytické myšlení. Technik s vysokou počítačovou gramotností by měl mít dobrý zrak a paměť, být schopen koncentrace, trpělivosti a týmové práce. Povolání vykonává v interním prostředí bez významné zátěže.

Tato část publikace poskytla informace v rovině obecné charakteristiky oboru, vyzvedla a objasnila důležitost IT ve strojírenství a také poskytla podrobnější informace k nejčastěji poptávaným profesím. A jaké jsou novinky v tomto oboru? S těmi se můžete seznámit v následující části publikace.

Co konkrétně dělá? Základní pracovní náplní technika informačních / automatizačních / robotizovaných systémů je zabezpečení správného fungování těchto systémů – programování, instalace a správa. Mezi jeho konkrétní pracovní činnosti patří například zapojování a zprovoznění řídících a regulačních obvodů, diagnostika, údržba a oprava strojního zařízení, nasazování a zabezpečování provozu informačních a komunikačních technologií, budování a fungování databázových a informačních systémů a další. Jaké jsou požadavky? Nejoptimálnější přípravou pro toto povolání je střední vzdělání s maturitní zkouškou na školách technicky zaměřených – obor automatizace ve strojírenství, výpočetní technika aj. Absolvent získá odborné znalosti v oblastech využití automatizační techniky při řízení výrobních i nevýrobních procesů, elektronických součástek a obvodů, principů, konstrukce a činností mikropočítačů v oblasti automatického řízení, programování průmyslových automatů, dále i v konstrukci a správě počítačů a počítačových sítí, využívání prostředků výpočetní techniky, zvládnutí základních oprav počítačů a počítačových sítí, digitálního přenosu dat a informací, technického kreslení, počítačové podpory pro konstruování (CAD systémy) a programování strojů (CAM systémy) a další. 12

13

Novinky v oboru

Novinky v oboru

Zařízení pro obsluhu regálů vyniká díky své hliníkové konstrukci relativně nízkou hmotností. Pro urychlení rozjezdu proto postačuje nižší výkon pohonů a spotřeba energie klesá. Zařízení, které firma Beewen nazývá Quickstore, jezdí v uličkách ve skladech malých dílů po dvou kolejnicích. Oproti systémům s jednou kolejnicí má proto tento systém vyšší stabilitu.

Novinky v oboru Prudký rozvoj informačních technologií v posledních letech se promítá téměř ve všech oborech lidské činnosti, strojírenství nevyjímaje. Obrovské množství činností ve strojírenství je automatizováno, tedy prováděno bez přispění člověka. Člověk čím dál tím častěji působí v roli pozorovatele, který pouze kontroluje, zda se automatické systémy chovají tak, jak mají nebo v roli servisního technika, který opravuje případné poruchy. Na počátku však pochopitelně vždy stojí člověk, který musí daný automatický systém navrhnout a sestrojit. Je třeba očekávat, že intenzivní vliv informačních technologií se bude stále zvyšovat.

Automatizovaná zařízení pro obsluhu regálů Vypadá to trochu jako sci-fi film, obrovské skladiště plné regálů s dokonale srovnaným zbožím, mezi kterými jezdí automatická zařízení, která bleskurychle přenáší vybrané zboží na požadované místo. A přitom už je to skutečnost. Plně automatizovaná zařízení pro obsluhu regálů (RBG) zajišťují trvale efektivní využití skladů, nedochází k žádným zbytečným prodlevám nebo lidským chybám. Aby toho bylo dosaženo, musí samozřejmě všechna zařízení v systému pracovat spolehlivě. Firma Beewen, která se specializuje na skladové systémy a toky materiálu, zvolila při optimalizaci pohybových os RBG inteligentní řízení přístrojů a vysoce účinnou pohonnou techniku s vysokou energetickou účinností od firmy Lenze. 14

Se zařízením se pracuje tak, že pro každou zakázku jsou vypočítávány jiné jízdní křivky, které spolu s různými délkami drah vedou k cíli v různě velkých časových úsecích. A protože časové úseky jízdy ve směru X a Y jsou známé, počítač je může co nejlépe optimalizovat. Regálové zakladače zkrátka jezdí rychle a přesně. Starají Servomotoricky poháněný prostředek se o to asynchronní servomotory řady pro transport přepravních nádob zdroj: www.mmspektrum.com MCA kombinované s kuželočelními převodovkami řady GKS. Jednotky jsou napájeny servoregulátory Lenze řady 9300 o výkonu do 20 kW. Stejné řešení pohonu používá firma Beewen pro pohon zvedacích zařízení. Zařízení Beewen lze nalézt všude tam, kde má zboží s malým objemem procházet logistickým řetězcem. Mezi zákazníky proto patří především velké zásilkové domy, celostátně působící obchodníci s kancelářským nebo textilním zbožím často s vlastním internetovým obchodem. Známe pravidlo „dnes objednáte a zítra dodáme“ znamená, že logistická centra pracují celých 24 hodin denně.

Nový přepravní a balicí systém mlékárny

Regálové zakladače Quickstore zdroj: www.mmspektrum.com

Není tomu tak dlouho, co se v České republice objevily první automaty na mléko. Nápad, který například v Nizozemsku funguje již několik let, má za cíl znovu vrátit surové kravské mléko, obsahující řadu vitamínů a minerálů, do českých rodin. Jedná se vlastně o větší automat, jenž má uvnitř objemnou nádobu na mléko, která je denně doplňována. Je to zajímavý nápad, který snižuje ztráty producentům mléka. Podíl automatů na celko-

15

Novinky v oboru

Trh práce v Karlovarském kraji

vém prodeji mléka je však relativně velmi malý a běžný krabicový prodej je tak stále mnohem častější. I v oblasti mlékárenství je třeba modernizovat výrobní zařízení pro zvýšení efektivity a produktivity práce. Problém v takovém případě bývá, jak udržet nepřetržitost dodávek čerstvých mléčných výrobků zákazníkům v době, kdy bude staré přepravní a balicí zařízení nahrazováno novým, plně automatickým systémem. Například v případě nizozemské mlékárny Friesland Foods musela být instalace nového zařízení zvládnuta během pouhých pěti dnů.

Trh práce v Karlovarském kraji Hospodářství Decentralizované pohony VLT Decentral Drive FCD 300

Mlékárna Friesland Foods v Nijkerku zdroj: www.mmspektrum.com je hlavním výrobním a distribučním střediskem čerstvých potravinových výrobků Friesland Foods v celém Nizozemsku. V letech 2007 a 2008 byl závod přebudován tak, aby se jeho maximální zpracovatelská kapacita zvýšila na 350 milionů litrů čerstvého mléka a dalších čerstvých mlékárenských produktů. V tomto plně automatizovaném závodu pracuje 350 zaměstnanců. Jak ale dosáhnout co nejkratší možné odstávky výroby? Jediným řešením, jak provést instalaci nového zařízení během pěti dnů, bylo sestavit a otestovat celý systém ve výrobním závodě, pak jej rozebrat a přestěhovat po malých modulech do závodu v Nijkerku. Jestli si vyberete mléko z krabice, kterou vám naplnil automat v mlékárně nebo jestli zvolíte mléko z lahve, kterou vám naplnil automat ve vašem obchodě, je už jen na vás. Ale vidíte, že bez automatizovaných technologií si už dnes ani nekoupíte mléko. Pokud tedy nemáte přístup k živé krávě.

O Karlovarském kraji v číslech: kraj patří se svou rozlohou 3 314 km² k nejmenším krajům v ČR. Zaujímá pouze 4,2 % území ČR. Skládá se ze tří okresů: Cheb, Karlovy Vary, Sokolov, přičemž druhý jmenovaný, okres Karlovy Vary, je největší a nejlidnatější. Vzhledem k všeobecné tendenci, i zde dochází ke stárnutí populace, tzn. že postupně ubývá osob v produktivním věku, jinak řečeno pracovních sil. Klesá počet dětí, které budou dokončovat střední školu a představují tak potenciální pracovní sílu. Ekonomika Karlovarského kraje není v příliš dobré kondici, zaostává za průměrem ČR i EU. Důkazem je nízké HDP (70 558 mil. Kč představuje pouze 1,9 % podílu na HDP ČR) i nízké HDP v přepočtu na 1 obyvatele. V Karlovarském kraji činí HDP/1 obyvatele 253 964 Kč, přičemž stejný ukazatel za celou ČR dosahuje 353 701 Kč. Karlovarský kraj se tedy podílí na celkovém HDP/1 obyv. České republiky pouze 0,72%. Ve srovnání s ostatními kraji ČR se z hlediska HDP řadí Karlovarský kraj na poslední místo žebříčku (14.).

Hrubý domácí produkt (HDP) je celková peněžní hodnota statků a služeb vytvořená za dané období na určitém území. Tento ukazatel se používá v makroekonomii pro určování výkonnosti ekonomiky států. Časovým obdobím bývá obvykle rok. V mezinárodních srovnáních se také používá HDP na obyvatele (HDP na hlavu)..

16

17


Kraj mírně zaostává ve všech makroekonomických ukazatelích. Příčinou může být jednak všudypřítomná hospodářská krize, a jednak „velikost“ kraje. Karlovarský kraj se také ve větší míře potýká s problematikou „šedé“ ekonomiky. Je to dáno vyšším zastoupením cestovního ruchu a do jisté míry i vyšším počtem cizinců na území kraje. Mezi makroekonomické ukazatele reálné ekonomiky patří především hrubý domácí produkt a hrubý domácí produkt na 1 obyvatele, vývoz a dovoz zboží a služeb, deflátor HDP, národní úspory, produktivita práce, energetická náročnost, tržby v průmyslu, stavebnictví, službách a zemědělství, zaměstnanost a míra registrované nezaměstnanosti a v neposlední řadě vývoj spotřebitelských cen.

Šedá ekonomika – je souhrnem ekonomických vztahů, které porušují běžné etické a morální normy společnosti, většinou jsou na hranici zákona a jsou proto těžko právně postižitelné. Nejvýznamnějšími ekonomickými sektory na Karlovarsku jsou průmysl a cestovní ruch. Průmysl přitom svou velikostí působí jako rozhodující faktor pro určování ekonomiky. Oba dva sektory jsou ale velmi málo výkonné. Průmysl, který je pod významnou zahraniční kontrolou, se orientuje zejména na výrobu s nízkou přidanou hodnotou (polotovary). Vzhledem ke své nízké výkonnosti je průmysl limitován i pro další růst mezd. Průměrná měsíční mzda činila v 1. - 3. čtvrtletí 2009 v Karlovarském kraji 18 991 Kč a patřila tak k nejnižším v celé ČR (průměr ČR v 1. - 3. čtvrtletí 2009 byl 22 896 Kč). Tento fakt působí demotivujícím způsobem na pracovní sílu a může tak zapříčinit její odliv jinam. Hrubá přidaná hodnota je definována jako hodnota veškerých nově vytvořených výrobků a služeb mínus hodnota veškerých výrobků a služeb spotřebovaných formou mezispotřeby. Díky výhodné příhraniční poloze, je přitom Karlovarský kraj významným exportérem výrobků do Německa (představuje 64,1 % z celkového exportu kraje). Karlovarský kraj vyváží zejména polotovary, materiály, stroje, dopravní prostředky, surové materiály (s výjimkou paliv). 18


Trh práce Nezaměstnanost v Karlovarském kraji se vyvíjí podobně jako nezaměstnanost v celé ČR. Situace na trhu práce byla v roce 2009 a ještě počátkem roku 2010 velice ovlivněna světovou hospodářskou krizí. Z důvodu nedostatku zakázek byly některé firmy nuceny snižovat výrobu. A důsledkem toho bylo ono nešťastné propouštění. V roce 2009 došlo v Karlovarském kraji k rapidnímu nárůstu počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ke zvýšení míry nezaměstnanosti a snížení počtu volných pracovních míst. Celková registrovaná míra nezaměstnanosti České republiky činila 9,24 % (stav k 31. 12. 2009). Karlovarský kraj se svými 11,87 % řadil na 5. místo v žebříčku krajů s nejvyšší mírou nezaměstnanosti (stav k 31. 12. 2009). Celkový počet evidovaných uchazečů ke stejnému datu byl 19 337 osob. Na tento počet uchazečů připadlo jen 830 volných pracovních míst. Z celkového počtu volných pracovních míst bylo pro absolventy a mladistvé vhodných 125 míst. Počet uchazečů o zaměstnání mnohonásobně převyšuje počet volných pracovních míst. Z výše uvedených skutečností vyplývá, že na jedno pracovní místo připadlo k 31. 12. 2009 23,3 uchazečů (průměr ČR přitom ve stejném období činil 17,43 uchazečů/ 1 volné pracovní místo). Míra a struktura nezaměstnanosti se v Karlovarském kraji liší okres od okresu. S nejvyšší nezaměstnaností bojoval koncem roku 2009 okres Sokolov (13,26 %) a okres Karlovy Vary (10,48 %). Relativně nejlepší situace byla v okrese Cheb (9,89 %). Z údajů Statistické ročenky Karlovarského kraje 2009 vyplývá, že v národním hospodářství působilo dle odvětví CZ - NACE nejvíce zaměstnaných ve zpracovatelském průmyslu, obchodu, stavebnictví, v oblasti zdravotní a sociální péče, ubytování a stravování, veřejné správě a v dopravě. CZ – NACE, neboli Klasifikace ekonomických činností, představuje hierarchicky uspořádané třídění ekonomických činností stanovené Českým statistickým úřadem. Obecně je činnost dána kombinací práce, výrobní techniky, informační sítě, materiálů, výrobků a vede k vytvoření specifických výrobků nebo výkonů (služeb). Každá položka zahrnuje seskupení stejnorodých činností na příslušném stupni třídění. Tato klasifikace je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a je lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi.

19


Velký problém představují osoby dlouhodobě nezaměstnané, přesněji řečeno nezaměstnaní déle jak jeden rok, většina z nich se navíc řadí mezi sociálně nepřizpůsobivé obyvatele. Když se podíváme na uchazeče o zaměstnání podle dosaženého vzdělání, tak velkou část nezaměstnaných reprezentují osoby bez vzdělání nebo osoby s neukončeným základním vzděláním. Pro tyto osoby neexistuje dostatečná nabídka volných pracovních míst a je velice obtížné pro ně najít uplatnění na trhu práce. Největší podíl evidovaných uchazečů o zaměstnání tvoří uchazeči se základním vzděláním (40%) a uchazeči s vyučením (36%). Absolventi středních škol a odborných učilišť mohou mít potíže při hledání vhodného zaměstnání. Důvodem je nedostatečná nabídka odpovídajících pracovních míst. Jen málo zaměstnavatelů vypisuje výběrová řízení na pozice, které jsou vhodné pro absolventy. Dalším z důvodů je nedostatečná praxe v oboru a chybějící, leč velmi potřebné pracovní a životní zkušenosti. Chybí jim mnohdy základní znalosti pro výkon práce v daném oboru. Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání je nevyhovující a neodpovídá poptávce na trhu práce. V kraji chybí kvalifikované pracovní síly s technickým vzděláním. Požadavky zaměstnavatelů na kvalifikaci se neustále zvyšují např. z důvodu zavádění nových či modernizaci stávajících výrob. Příprava pracovní síly z hlediska struktury studijních oborů neodpovídá poptávce na trhu práce. Problémem je i malý zájem dětí studovat technické obory. Je to do jisté míry dáno určitými předsudky vůči „nižším“ úrovním vzdělání (jsou míněna střední odborná učiliště) a do jisté míry jakousi nutností posledních let mít za každou cenu „titul“. Ale ani jedna varianta není správná a opodstatněná. V poslední době se stále více ukazuje potřeba již zmíněných učňovských oborů. Vždyť kdo vám například postaví dům, opraví auto, Odborný pracovník, zdroj: www.svssro.cz vyrobí nějakou součástku nebo zapojí elektrický obvod. Je stále větší nutností podporovat a rozvíjet komunikaci a spolupráci mezi školami a zaměstnavatelskou sférou, rychleji přenášet poznatky 20


z praxe do výuky, rozvíjet potřebné technologické vybavení škol, vhodně kvalifikovat pedagogy a více motivovat žáky ke studiu technických oborů. Nedostatek kvalifikovaných technických pracovníků a řemeslníků na trhu práce omezuje konkurenceschopnost a další rozvoj místních podnikatelských subjektů a snižuje také výkonnost firem v oblasti průmyslu. Kraj se mimo jiné potýká i s problémem nízké mobility osob za prací. Důvodem může být jednak neochota některých lidí za prací dojíždět do vzdálenějších oblastí regionu, a jednak nedostatečně vyvinutá dopravní infrastruktura v kraji, zejména v okrajových a odlehlých oblastech. Vývoj na trhu práce v Karlovarském kraji kopíruje celkovou situaci a vývoj na trhu práce ČR. Dá se očekávat, že ještě v roce 2010 budou přetrvávat dopady celosvětové hospodářské krize, které mají samozřejmě vliv i na trh práce. Je možné se domnívat, že i nadále bude růst nezaměstnanost a klesat počet volných či nově vytvořených pracovních míst, jako důsledek nízké produkce firem. Trh práce Karlovarského kraje bude do jisté míry ovlivněn i situací na trhu práce v sousední Spolkové republice Německo. V Karlovarském kraji jsou nejvíce poptávané profese vycházející z technických oborů. Významné postavení v oblasti zaměstnanosti v Karlovarském kraji zaujímá také strojírenský průmysl, jehož důležitou součástí je i obor IT ve strojírenství. Tomu odpovídá i zvýšená poptávka po profesích jako Mechatronik, Operátor a obsluha výpočetní techniky, Operátor průmyslových robotů a NC strojů, Obsluha automatických a poloautomatických montážních linek. Zaměstnanost v kraji také příznivě ovlivňuje sousední Spolková republika Německo, pro kterou je Karlovarský kraj výhodný jak svou polohou, tak i levnější pracovní silou. Právě z tohoto důvodu je důležité více rozvíjet také jazykové schopnosti studentů, kteří díky tomu budou schopni lépe obstát v tvrdém konkurenčním boji o zaměstnání. V kraji působí velké množství firem se zahraniční účastí nebo pod zahraničním vedením, ve kterých mohou uspět jen dobře jazykově vybavení uchazeči. Mezi vybrané zaměstnavatele Karlovarského kraje v oblasti IT ve strojírenství můžeme zařadit např. společnosti: AMATI – Denak, s.r.o.; Jiří Fuksa – Hospital service; KUKAL & UHLÍŘ – STROJÍRNA společnost s r. o.; LINCOLN CZ, s.r.o., WITTE Nejdek, spol. s r.o. S těmito společnostmi se můžete podrobně seznámit v následující kapitole této publikace. V následující tabulce jsou uvedeny konkrétní skupiny uchazečů o zaměstnání. Jedná se o uchazeče bez kvalifikace, vyučené, středoškoláky bez maturity a o uchazeče s úplným středoškolským vzděláním. Úřady 21



práce Karlovarského kraje poskytovaly počátkem roku 2010 těmto skupinám uchazečů 353 nabídek od zaměstnavatelů, pod nimiž se skrývalo celkem 644 volných pracovních míst. Obecný charakter a počet poptávaných volných pracovních míst v Karlovarském kraji počátkem roku 2010 Obecný charakter poptávaných volných míst

Počet volných míst

Řemeslníci, kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé

250

Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci

185

Nižší administrativní pracovníci

97

Provozní pracovníci ve službách a obchodě

59

Obsluha strojů a zařízení

34

Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví

14

Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci

5

Zdroj: vlastní výpočty a Integrovaný portál MPS: Hledání volných míst, dostupný z WWW: <portal.mpsv.cz >.

Z tabulky je patrné významné postavení průmyslu, obchodu a cestovního ruchu v Karlovarském kraji. Zaměstnavatelé poptávají zejména technické a řemeslné profese, mezi které patří i např. Mechatronik, Operátor průmyslových robotů a NC strojů, Technik informačních/ automatizačních/ robotizovaných systémů. Výše uvedený výčet volných pracovních pozic vychází z Národní klasifikace zaměstnání KZAM – R. Tato klasifikace zaměstnání je pro účely této publikace velice obecná. Pro větší srozumitelnost je potřeba uvést ještě jednu tabulku, která čtenáři usnadní orientaci v názvech profesí. Tato tabulka by měla sloužit jako ukazatel nejvíce poptávaných profesí na trhu práce v Karlovarském kraji. Potenciální uchazeči o zaměstnání, kterými žáci středních odborných škol a učilišť bezpochyby jsou, tak mohou získat konkrétní informace o konkrétních profesích, o které mají zaměstnavatelé v kraji největší zájem. Český statistický úřad „Opatřením ČSÚ“ (částka 20/1994 Sb.) zavedl klasifikaci zaměstnání - KZAM, která byla vypracovaná na podkladě mezinárodního standardu ISCO-88. Předmětem klasifikace je zaměstnání, tj. konkrétní činnost, kterou pracovník vykonává (i když není jeho povoláním) a která je zdrojem jeho hlavních pracovních příjmů.

22

V rámci tří nejpoptávanějších skupin zaměstnání – „Řemeslníci, kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé“, „Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci“ a „Nižší administrativní pracovníci“, je možné identifikovat 15 profesí, které zaměstnavatelé (na úrovni výše definovaných skupin uchazečů) počátkem roku 2010 nabízeli v Karlovarském kraji nejvíce, a ve kterých mohli nalézt uchazeči své uplatnění. Nejčastěji nabízené typy volných pracovních pozic v Karlovarském kraji počátkem roku 2010 v rámci tří nejpoptávanějších skupin zaměstnání Nejčastěji nabízené typy volných pracovních pozic

Volná místa

Nástrojáři, kovomodeláři, kovodělníci, zámečníci

55

Stavební technici

41

Ošetřovatelé, všeobecné zdravotní sestry

39

Zedníci, kameníci, omítkáři

35

Řidiči nákladních automobilů a tahačů

30

Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci, klempíři

28

Nižší účetní

25

Stavební a provozní elektrikáři

24

Obchodní agenti

24

Mechanici a opraváři motorových vozidel

22

Recepční

21

Sekretářky, sekretáři

20

Vedoucí, ředitelé velkoobchodu a maloobchodu

18

Operátoři a obsluha výpočetní techniky

15

Svářeči, řezači plamenem a páječi

14

Zdroj: vlastní výpočty a Integrovaný portál MPS: Hledání volných míst, dostupný z WWW: <portal.mpsv.cz >.

I tato tabulka dokazuje, že počátkem roku 2010 patřily mezi častěji poptávané profese na trhu práce v Karlovarském kraji profese strojírenské, včetně zmiňovaného oboru IT ve strojírenství (např. nástrojáři, mechatronici, operátoři průmyslových robotů a NC strojů). Další poptávané profese byly z oblasti stavebnictví (stavební technici, zedníci, instalatéři), elektrotechniky (stavební a provozní elektrikáři), autodopravy (mechanici a opraváři motorových vozidel, řidiči nákladních automobilů).

23



Průměrné měsíční mzdy v oboru IT ve strojírenství Každého při nástupu do zaměstnání též zajímá výše mzdového ohodnocení, kterého může na dané pozici dosáhnout. Níže uvádíme právě tyto informace, které se týkají již v publikaci zmíněných nejčastěji poptávaných profesí. Informace vycházejí ze statistik ceny práce za 3. čtvrtletí 2009 v Karlovarském kraji, které pravidelně zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky. V tabulce jsou prezentovány mzdy v profesích dle Technologického profilu, a jelikož není možné ve statistikách Ministerstva práce a sociálních věcí dohledat výši mzdového ohodnocení ke každé katalogem vymezené profesi, je do tabulky zařazen i sloupec dle Klasifikace podskupin zaměstnání KZAM – R, ve kterém jsou uvedeny profese nejvíce odpovídající profesím „Technologického profilu“.

třeba nových zaměstnanců a vytváření nových pracovních míst, kde se budou moci uplatnit uchazeči právě z řad absolventů středních odborných škol a učilišť.

Tato kapitola Technologického profilu vám osvětlila význam a strukturu hospodářství a nezaměstnanosti v Karlovarském kraji, poskytla informace, které vám usnadní orientaci na trhu práce a pomohou případně při výběru budoucího povolání. Na základě zjištěných údajů je nutné vyzdvihnout veledůležitost technických oborů, protože právě tímto směrem se bude budoucnost ubírat.

Regionální statistika ceny práce za 3. čtvrtletí 2009 v Karlovarském kraji – profese dle Technologického profilu, resp. profese dle Klasifikace podskupin zaměstnání KZAM – R Profese dle katalogu

Profese dle Klasifikace podskupin zaměstnání KZAM- R

Průměrná výše mzdy

Technik informač- 3122 – Operátoři a obsluha ních systémů výpočetní techniky

27 761 Kč

Technik robotizovaných systémů

22 667 Kč

3123 – Operátoři průmyslových robotů, nc strojů

Technik automati- 8171 – Obsluha automatických 17 255 Kč začních systémů a poloautomatických montážních linek Zdroj: Integrovaný portál MPS: Regionální statistika ceny práce za 3. čtvrtletí 2009 v Karlovarském kraji, dostupný z WWW: <portal.mpsv.cz >.

Vývoj posledních let ukazuje, že technické a řemeslné obory, a z nich vycházející profese, jsou stále více v kurzu. Je potřeba, aby se žáci středních odborných škol a učilišť, kteří se na své budoucí povolání teprve připravují, pro tyto směry nadchli a vyrostli v plně kvalifikovanou pracovní sílu, o kterou je a i nadále bude na trhu práce velký zájem. Po odeznění hospodářské krize budou firmy opět zvyšovat výrobu z důvodu rostoucího počtu zakázek. Tím vzroste po-

24

25

Firmy v Karlovarském kraji


Ve výčtu výrobků najdeme klarinety, pozouny, plechy, flétny, saxofony, cylindrové nástroje, pouzdra a součásti hudebních nástrojů. Nejvýznamnější částí výroby firmy jsou cylindrové nástroje pod značkou V.F.Červený (cca 30%). Moderní firma se však neobrací pouze k historické tradici, ale dokáže také vyrábět novinky. V rámci inovačního programu spolupracuje s celosvětově uznávanými hudebníky (např. prof. Z. Šedivý - Česká filharmonie, Laco Deczi-vývoj nového typu trubky, atd.)

Firmy v Karlovarském kraji Abychom se nevěnovali pouze teorii a podívali se na celou věc také z druhé strany, z pozice praxe, přinášíme vám představení několika firem z oboru IT ve strojírenství působících v Karlovarském kraji. Kromě představení firmy se dozvíte něco o jejím technologickém zázemí, s jakými technologiemi například pracuje, jací lidé jsou ve firmě zaměstnáni a jaký je názor firmy na nezbytnost propagace oboru.

AMATI - Denak, s.r.o.

Dukelská 44, 358 25 Kraslice, okres Sokolov, www.amati-denak.cz Společnost AMATI - Denak, s.r.o. je českou firmou vyrábějící dechové hudební nástroje, jejich náhradní díly a příslušenství. Výroba hudebních nástrojů má v regionu dlouholetou tradici - historický začátek výroby spadá do období 18. století. V dnešní době patří AMATI - Denak, s.r.o. rozsahem výroby mezi tři největší výrobce dechových hudebních nástrojů v Evropě. Továrna V.F.Červený (Hradec Králové), která patří do společnosti AMATI - Denak, s.r.o., je šířkou sortimentu největším světovým výrobcem cylindrových dechových nástrojů. AMATI - Denak, s.r.o. se silně orientuje na export. Firma vyváží na všechny kontinenty světa, do více než 50 států světa. Snaží se „přenést“ dlouholetou tradici výroby hudebních nástrojů do svých výrobků. Zárukou vysoké kvality je velká zkušenost a řemeslná zručnost. Hudební nástroje z dílen AMATI - Denak, s.r.o. uspokojí i ty nejnáročnější hráčské požadavky, což potvrzují spokojení hráči z celého světa. 26

Ze zajímavých zakázek lze jmenovat například výrobu saxofonu pro prezidentskou kancelář exprezidenta Václava Havla při příležitosti návštěvy prezidenta USA Billa Clintona, který mu byl Václavem Havlem věnován. Technologie Konkurenceschopnost a vysokou kvalitu výrobků zaručují stroje s vysokou přesností obrábění. Toto umožňují CNC – stroje s počítačovými řídicími systémy pro soustružení, vyvrtávání, frézování a broušení, tváření, kovotlačení. Na výsledky přesné technologie navazují zkušení odborníci-montážní dělníci, kteří výrobek dovedou do finální podoby. Vývoj v technologii výroby se bude v budoucnu ubírat cestou využití 3D prostředí, využití tiskáren pro kopírování a skenování modelů, zkrácení průběžné doby vývoje výrobku a jeho výstup. Zpřesňování technologií, pružnost a odborVýroba dechových nástrojů, né personální obsazení zaručuje firmě zdroj: www.amati-denak.cz udržet krok se světovou konkurencí. Firma a lidé Ve firmě pracují zkušení pracovníci, pro které je práce ve společnosti AMATI - Denak, s.r.o. často celoživotní realizací. Tito lidé předávají zkušenosti nováčkům, kteří přichází do firmy po středních školách a učilištích. Mezi konkrétní pracovní znalosti a dovednosti patří: orientace v normách a v technických podkladech pro výrobu hudebních nástrojů, diagnostikování závad dechových hudebních nástrojů, tvarová27



ní součástí dechových hudebních nástrojů, povrchové úpravy dechových hudebních nástrojů, sestavování součástí dechových hudebních nástrojů a jejich montáž, opravy dechových hudebních nástrojů, seřizování a ladění dechových hudebních nástrojů, obsluha strojů a zařízení na výrobu součástí dechových hudebních nástrojů. Firma disponuje vlastním plánem rozvoje lidských zdrojů, který umožňuje zaměstnancům rozvíjet své pracovní znalosti a dovednosti. Odráží potřeby odborníků a ti po plném zaučení dosahují průměrné měsíční mzdy 18 000 - 22 000 Kč. Motivační program firmy umožňuje zaměstnancům po splnění hospodářských ukazatelů navýšit nadtarifní složky mzdy. Pro koho je tato práce zajímavá? Pro uchazeče, kteří chtějí rozvíjet řemeslnou zručnost, pracovat na originálních výrobcích, obsluhovat CNC stroje - nové generace, rozvíjet nové technologické postupy a nápady. Fyzická náročnost výroby je již nyní mnohem menší než v historii firmy. Spolupráce se školami Firma AMATI - Denak, s.r.o. přijímá absolventy škol s patřičnou kvalifikací, kterou dále rozvíjí v rámci podniku. Vzhledem k tomu, že studijní obor „Hudební nástrojař“ ukončil svou činnost, bude firma realizovat vzdělávání uvnitř podniku pomocí svých zkušených pracovníků - nástrojařů. Kvalita přicházejících absolventů je různá a tak firma usiluje o větší spolupráci se školami v regionu. Jedná se o konkrétní výuku praxe ve firmě v rámci studia. Dojde tak k provázání potřeb pracovního trhu a teoretické přípravy potenciálních zaměstnanců podniku. Další možností spolupráce je seznámení se s prostředím firmy formou exkurzí škol a spolupráce příbuzných učilišť v oblasti řemesel.

Výroba hala podniku,

zdroj: www.amati-denak.cz

Jiří Fuksa - Hospital service

Nová 144, 360 09 Karlovy Vary – Doubí, www.volweb.cz/hsfugas/ Firma - Jiří Fuksa - Hospital Service, byla založena jediným majitelem v roce 1990. V prvních fázích existence se věnovala především servisu 28

zdravotnické techniky v oboru sterilizace, diagnostiky a rehabilitace. Postupně se firma více specializovala na samostatný vývoj a výrobu v oblasti elektroniky a automatizace laboratorní a sterilizační techniky. V současné době firma disponuje několika vlastními průmyslovými řídicími systémy na bázi procesorů Motorola a Atmel, pro potřeby zdravotnictví byl vyvinut elektrický vyvíječ medicinální páry, systém rekonstrukcí parních a horkovzdušných sterilizátorů. Další oblasti zájmu firmy jsou laboratorní aplikace vodních lázní a termostatů. Firma se zabývá výrobou sterilizátorů, vodních lázní, termostatů, dále zajišťuje servis zdravotnické techniky, jako jsou rentgeny, sterilizátory a ostatního zdravotnického zařízení.

Formaldehydový stabilizátor, zdroj: www.volweb.cz/hsfugas/

Mezi další aktivity firmy patří vývoj produktu, který by uměl využívat odpadní spádové energie. Působnost společnosti pokrývá v monopolním postavení Karlovarský a Plzeňský kraj. Firma opravuje většinou starší stroje a zařízení nemocnic, protože nové stroje jsou opravovány od větších firem. Společnost disponuje certifikáty na různé stroje a zařízení. Zajímavostí firmy je konstrukce komory pro ČVUT, která zrychleně ukazuje změny počasí, a toto slouží k testování vlivu počasí na určité materiály.

Technologie Technologie firmy stojí na subdodavatelích, firma si stroje půjčuje nebo spolupracuje s jinými firmami. Mezi konkrétní stroje patří např.: CNC stroje – řezací laserový stroj, velice přesný, vyroben tak, aby dokázal fungovat bez větší lidské pomoci. Při velmi rychlém vývoji nových technologií bude servis zařízení převzat většími firmami. Uplatní se 3D technologie jako je řezání, tiskárny apod., které postupem času nahradí všechny modeláře. Tyto ,,tiskárny´´ dovedou vyrobit model digitální technologií pomocí ultrafialového světla, takže dokážou vyrobit jakýkoliv tvar. 29


Vývoj firmy závisí na dodavatelích materiálu, např.: sklářský průmysl – křemenné sklo již na českém trhu neexistuje, což firmu při výrobě určitých produktů ovlivnilo. Tento obor je s ostatními velice propletený, takže v podstatě všechny ostatní obory mohou podnik ovlivnit. Firma a lidé Firma úzce spolupracuje se servisními pracovníky typu – zámečník, instalatér, elektrikář, svářeč. Pracovník firmy s praxí musí znát své stroje a zařízení, které opravuje. Mzda zaměstnanců se pohybuje v celostátním průměru 18 - 20 000 Kč za měsíc. Školitelem zaměstnanců je sám pan Fuksa-majitel firmy. Co společnost nabízí? Pestrost práce, volnost pracovní doby, zajímavé zkušenosti z praxe. Absolventům se firma nebrání, zkušenosti s jejich kvalitou však nejsou dobré. Spolupráce se školami Školy dodávají studentům vysoké sebevědomí, které studentům nepřísluší. Teorie, kterou znají, nemá nic společného s praxí. Je třeba zavést více praxe do školní přípravy. Čerství absolventi se musí znovu zaškolovat a to je pro každou firmu finančně velmi náročné, nemají totiž praxi. Firma tedy apeluje na větší podíl praxe při výuce studentů strojírenských profesí. Pro šikovné absolventy je však společnost otevřená s nabídkou pestré práce, zajímavé zkušenosti s novými technologiemi. Všechny pracovníky činnost u této firmy bavila.

KUKAL & UHLÍŘ - STROJÍRNA společnost s r.o. Tisová 37/241, 358 01 Kraslice, www.kukal-uhlir.cz Firma byla založena v září 1991. Výrobní program se zaměřoval na pokrytí potřeb okolních závodů na přípravky, speciální pomůcky a nástroje. Kromě toho se firma soustředila na získání zahraničních trhů. Na tomto poli se podařilo v krátké době navázat dobrou a efektivní spolupráci s několika firmami. V roce 1992 firma v rámci velké privatizace využila možnosti získat objekt pro své aktivity. Prostředky získané vlastní činností investovala firma do výrobních proce30


sů s cílem zvyšovat produktivitu a držet krok s úrovní konkurence. V roce 2005 se pořídil software SolidVision, konkrétně moduly SolidWorks a SolidCam s PostProcesory pro vytváření technologických programů na strojích až pro 5 - ti osé obrábění pro urychlení výrobního procesu. 98% produkce firmy tvoří vývoz, zejména do Spolkové republiky Německo, zbylá 2 % na český trh. Společnost je nositelem certifikátu ISO 9001-2009, ČSN EN ISO 3834. Mezi nejvýznamnější firemní zákazníky patří např. Krones, John Deere, MAN, AGCO – FENDT. Společnost lze rozdělit na dvě základní části: beztřískové zpracování kovů a třískové obrábění. Uplatněním špičkového svařování pak vznikají různé podskupiny strojního zařízení. Firma se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl, zemědělské stroje, lodní motory, zařízení loďařského průmyslu, výrobou dílů pro potravinářské stroje CNC frézka DECKEL MAHO, (nákladní automobily, traktory, přívězdroj: www.kukal-uhlir.cz sy, speciální vozidla, díly pro různé zemědělské stroje, obráběcí stroje a díly pro potravinářské stroje a zařízení apod.), dále i opracováváním odlitků z AL a GG, GGG na velmi přesné strojní výrobky, vše v IT 6-7. Systém výroby má obecně vzato charakter zakázkový, dle dokumentace zákazníků. Technologie Firma cílevědomě investovala vytvořené prostředky do špičkové technologie, která jí zajišťuje velmi dobré postavení na trhu. Byly nakoupeny CNC stroje pro rotační i nerotační obrábění, což umožňuje trvale zvyšovat objem obratu se spolupracujícími firmami a rozšiřovat okruh spolupracujících firem. Uplatněním špičkových strojů a nářadí umožňuje zákazníkům poskytovat špičkové služby s vysokým stupněm, přesnosti (IT 6 - 7). Svařování ve firmě je ve vysoké kvalitě. Rovněž disponuje přístrojem na navařování šrouVodorovná vyvrtávačka WH 105 CNC, bů a jiných prvků natupo v ochranné zdroj: www.kukal-uhlir.cz atmosféře a svařovacím robotem. 31


Těžištěm činnosti je třískové obrábění na CNC strojích, zejména nerotační obrábění. Při zakázkové výrobě je třeba se přizpůsobovat potřebám zákazníků a hledat stále nové cesty, jak jim co nejvíce vyhovět. Zvyšuje se nárok na kvalitu nástrojů a přesnost. Firma nedisponuje vlastní konstrukční kanceláří. Řízení procesních činností firmy včetně kompletních výrobních procesů je realizováno na platformě Informačního systému v síti LAN. Technologické postupy jsou zejména v tomto algoritmu: práce s programem - naprogramování stroje, stroj pracuje dle programu, vytvoření výrobku, přeměření. Moderní stroje využívají automatickou rotaci, kdy jeden výrobek se opracovává a druhý je upevňován/snímán nebo finálně opraMaho DMC 125 U, cováván pracovníkem. Obráběcí stroj zdroj: www.kukal-uhlir.cz je vybaven paletami na výrobky, Společnost pracuje s technologiemi, které jsou na velmi dobré úrovní v rámci evropského srovnání. Roste multifunkčnost a snaha o co nejmenší závislost na lidském faktoru, roste automatizace a je kladen důraz na materiálově a tvarově specifické obrábění, tendence jsou také k vyšší kvalitě nástrojů. Vývoj v oblasti navazujícího průmyslu směřuje k dodávkám pro výrobce zemědělských strojů, lodní průmysl, potravinářský, pro který firma dodává např. díly pro vyfukovací stroje na PET lahve, plničky a etiketovačky. Firma a lidé Společnost klade důraz na kvalitu a pečlivost svých zaměstnanců. Mezi činnosti, které je potřeba si osvojit patří: schopnost programovat stroje, v některých oblastech jazykové znalosti, flexibilita, znalost práce s PC a zodpovědnost. Zaměstnanci společnosti dosahují průměrného finančního ohodnocení v rámci kraje. Mají možnost účastnit se pravidelných školení obsahově dle konkrétních potřeb pracovníků a firmy. Sociální program firmy zahrnuje stravenky, výroční benefity, příspěvek na důchodové pojištění, pomoc v případě finančních obtíží půjčkou a dalšími benefity, jako zapůjčení vozidla v případě potřeby atd.

32


Spolupráce se školami Společnost vítá systematickou spolupráci se školami, zřizování učňovských středisek při firmách. U absolventů si cení nejvíce znalostí nabytých praxí. Mladí lidé ze škol by ale měli vycházet schopni rychlé adaptace na různé podmínky, obory a umět řešit problémy. Důvodů, proč pracovat právě pro tuto firmu je několik: zůstávají za vámi hmatatelné výsledky vaší práce, je to odvětví, které se bude dále vyvíjet k vyšší automatizaci a čím dál méně zde bude té původní tvrdé práce. Nové provozy, které vznikají jsou čistší a nabízejí příjemnější pracovní prostředí.

LINCOLN CZ, s.r.o.

Vintířovská 1084, 357 35 Chodov Firma LINCOLN CZ, s.r.o. - se zabývá výrobou centrálních mazacích systémů, stavbou strojů s mechanickým pohonem. Mezi její výrobky patří rozvaděče maziv do centrálních mazacích systémů, pumpa P203, QLS čerpadlo, rozdělovače SSV, HTL čerpadlo, SSVD rozdělovače maziva – dávkovací. Společnost má patnácCNC 12, tiletou tradici v ČR a již 100letou hiszdroj: Lincoln CZ torii v celosvětovém měřítku. Ve třech výrobních halách pracuje přibližně 215 zaměstnanců. Perspektiva firmy je příznivá, neboť se stále vyrábí mechanické přístroje a stroje, které potřebují promazat. Společnost se prosazuje spíše na zahraničních trzích např. jako dodavatel pro větrné elektrárny. Firma disponuje vlastním inovačním oddělením v mateřské společnosti v německém Walldorfu. Je vlastníkem certifikátu ISO 9001. Technologie Mezi nejdůležitější technologie, které firma využívá, patří obráběcí CNC stroje – CHIRON DZ 12 a DZ 15, vrtací stroje (jednoúčelové speciální stroje, tzv. stroje HALA) a honovací stroje. Firma postupuje v rychlém vývoji (v závislosti na mateřské firmě) a je závislá pouze na energiích. Firma roste, rozvíjí se, neustále modernizuje technologie, např. v poslední době implementace 33


CNC obráběcích center. Společnost LINCOLN CZ, s.r.o. je jednička na celosvětovém trhu s centrálním mazáním, díky svému aktivnímu přístupu k inovacím, kvalitě a servisu zákazníkům. Firma a lidé Mezi zaměstnanci firmy najdete tyto profese: obráběči kovů, brusiči, soustružníci. Požadavky na pracovníka společnosti LINCOLN CZ, s.r.o.: musí zvládat požadované technologické postupy, orientovat se v technické dokumentaci. Výhodou je znalost německého jazyka. Nástupní plat činí 75 Kč za hodinu a stoupá dle zaučeHala firmy, ní a pracovní morálky zaměstnance. zdroj: Lincoln CZ Firma disponuje metodickým mistrem ve výrobě, který zaškoluje nové zaměstnance. Dále se firma zapojila do projektu „Vzdělávejte se!“ podporovaného ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR, díky kterému mohla v uplynulém roce proškolit většinu zaměstnanců. Sociální program pro zaměstnance zahrnuje stravenky, zdarma výuku Aj a Nj (nyní pozastaveno a opět se o tomto benefitu uvažuje), zařazení zaměstnanců podle dovedností do tarifních pásem (parťák, specialista, junior, senior, …) a odměňování za plnění cílů a parametrů vyhlášených vedením společnosti. Spolupráce se školami Firma spolupracuje s odbornými středními školami v regionu a v rámci této spolupráce se podařilo proškolit některé zaměstnance, zejména v oblasti obrábění kovů. Společnost přijímá čerstvé absolventy, v případě praxe studenta ve firmě se student často po vystudování vrací zpět. Spokojenost s absolventy je individuální dle schopností-znalostí a dovedností studenta, podle pracovní morálky. Při spolupráci se školami firma vítá více praxe studentů přímo v provozu, exkurze v konkrétních strojírenských firmách a větší důraz na morálku a disciplínu. Budoucí zaměstnanec se může těšit na aplikaci výpočetní techniky do výrobních technologií, dobrou pracovní atmosféru, kontakt s vedením přímo na pracovišti a práci pro firmu, která má budoucnost. 34


WITTE Nejdek, spol. s r.o.

Rooseveltova 1299, 362 21 Nejdek, www.witte-automotive.cz Rychlý kontakt pro studenty: 359 016 989, [email protected] Společnost vznikla v roce 1992 jako dceřiná firma společnosti E. WITTE GmbH (SRN). Firma je členem mezinárodního koncernu, jehož partnerské a dceřiné závody vyrábějí a dodávají tradiční komponenty WITTE v rámci aliance VAST nejen v Evropě, ale i v Číně, Brazílii, Mexiku a USA. Mateřská společnost WITTE se zrodila před 111 lety v „Klíčovém regionu“ (SchlüsDveřní moduly, zdroj: www.witte-automotive.com selregion) v okolí Velbertu. Před 20lety nabídla firma automobilovému odvětví mimo jiné inovativní řešení v podobě vymezovače tolerancí WITOL. Mezi tradiční výrobky patří zámky kapoty, kufru, sedaček, zámkové sady s klíči, kliky a lišty s ovládáním mechanismu uzavírání zadních dveří a mnohé další kapotové, sedačkové zámky a zámky zadního víka a dveří, zamykací systémy, dveřní zámky, dveřní kliky a výztuhy, klíčové garnitury, lišty, výroba plastových autodílů a obstřikovaných vodivých drah, vývoj a výroba dalších komponentů pro automobilový průmysl. Firma WITTE Nejdek, spol. s r.o. patří mezi přední dodavatele zamykacích systémů a klik pro automobilový průmysl. Vyvíjí a montuje výrobky pro většinu světových automobilek (VW, Ford, General Motors, Daimler, BMW, Renault, aj.). WITTE Automotive je dnes druhým největším zaměstnavatelem v Karlovarském kraji. Umisťuje se na prestižních příčkách ankety Zaměstnavatel regionu. Dlouhodobě podporuje aktivity dětí a mládeže v Nejdku i celé ČR.

Technologie Mezi zásadní technologie firmy patří speciální konstrukční programy. Programy SolidWorks nebo AutoCad, které pravděpodobně studenti znají, jsou vhodným základem pro práci například ve vývojovém týmu firmy. Dále firma používá programy SAP - mimo jiné pro logistiku a dispozici. 35



Lze říci, že tón technologiím udávají zákazníci – světové automobilky. Pokrok v IT, elektronizaci a automatizaci je stimulem pro další rozvoj podniku. Reflexe na požadavky zákazníka společně s kreativitou a motivovaností pracovníků firmy jsou hlavními faktory úspěšné budoucnosti firmy. Firma a lidé Firma zaměstnává více než 1100 zaměstnanců. Mezi stěžejní profese patří konstruktéři (strojní a elektro) v oblasti vývoje výrobku, dále logistické profese (disponent) a profese z oblasti kvality výrobku (manažer kvality). Společnost vítá a uplatňuje zaměstnance s velmi dobrými technickými znalostmi, ovládáním IT programů, jazykovými znalostmi (AJ, NJ) a měkkými manažerskými dovednostmi v případě řídících pozic. Přesné specifikace v oblasti zaměstnanosti ve firmě naleznou zájemci na webu společnosti v sekci Kariéra. Průměrná měsíční mzda firmy převýšila v roce 2009 22.000 Kč. Vzdělávání zaměstnanců probíhá formou interních i externích vzdělávacích akcí. V současnosti firma využívá program „Vzdělávejte se!“ (školení zaměstnanců ve výrobě i na TH pozicích) s finančním příspěvkem z Evropského sociálního fondu. Společnost klade důraz na výkon a odbornost každého jednotlivce, na které jsou zaměřeny také jednotlivé moduly vzdělávacích projektů. Projekt Vzdělávejte se II, který byl ukončen v březnu 2010, se zaměřil na zdokonalení IT a komunikačních dovedností. Projekt s pořadovým číslem III bude ve spolupráci s lektory z partnerských SŠ vzdělávat obsluhy CNC strojů, podnikové logistiky a skladníky. Fáze 4 je připravena pro uživatele programu SAP. Do motivačního programu firmy patří: Fixní výhody- například závodní stravování, závodní lékař, týden dovolené nad zákonný rámec, rovné příležitosti a jiné. Mezi volitelné pak patří příspěvek na penzijní pojištění nebo bonusy v rámci projektu WITTE Zdravá firma. Individuální benefity jsou pak služební vůz, příspěvek na bydlení, podpora v nemoci a řada dalších. 36

Spolupráce se školami Společnost WITTE Nejdek, spol. s r.o. upřednostňuje u absolventů předchozí pracovní zkušenosti například formou brigád, stáží a předchozí spolupráci s firmou. Je si vědoma, že získat praxi je pro mladé lidi obtížné. Nabízí proto řadu možností, jak si mohou studenti vyzkoušet to, o čem ve škole slyšeli. Zaměstnanci také z řad studentů jsou pečlivě přijímáni na základě výběrového řízení a přijímacího pohovoru, jehož součástí je také jazykový test na danou pozici. Firma však poukazuje na potřebu posílit na školách orientaci v oboru Automotive a jazykové výbavy studentů. Společnost by uvítala více praktických stáží pro studenty. Jako případně vhodnou přípravu studentů vidí firma vedení a větší motivaci studentů k proaktivitě. Je také nutná osvěta rodičů a pracovníků škol tak, aby vedli studenty k větší zodpovědnosti a dlouhodobému uvažování. Velká poptávka je a bude i nadále po technických specialistech, kteří jsou žádáni na trhu práce a jejich šance na uplatnění jsou velmi vysoké. Pracovní uplatnění naleznout také zruční nástrojaři, mechanici strojních zařízení, manipulanti a absolventi středních odborných učilišť, které připravují budoucí řemeslníky. Řemeslné profese již dávno zahrnují mnoho prvků elektronizace a automatizace. Zaměstnanci a studenti se mohou ve své práci seberealizovat a tvůrčím způsobem využít svého potenciálu a talentu. Výrobky WITTE Automotive - výsledky i jejich práce - slouží dennodenně miliónům lidí po celém světě.

Zámek,

zdroj: www.witte-automotive.com

37

38 353 569 223, 603 496 196 352 370 721, 602 128 500 352 622 255 354 435 927

352 624 874, 352 601 102 353 221 680 466 262 402

Kvapilova 355/28, 36001 Karlovy Vary - Drahovice Staré náměstí 137, 35601 Sokolov čp. 98, Dolní 35493 Žandov Pražská 2304/25a, 35002 Cheb Staré náměstí 133, 35601 Sokolov Kolmá 161/29, 36001 Karlovy Vary Slavíčkova 1684, 35601 Sokolov

ALCOM, spol. s r.o.

ALVA Computer, s. r. o. ALVA elektronics, s.r.o. BONNEL Technologie, společnost s ručením omezeným Egerius telekomunikace s. r. o.

ZAIP s.r.o.

Petr Kabát

Telefon

Adresa

Registrovaný název firmy

[email protected], [email protected]

[email protected]

[email protected], [email protected], [email protected]

[email protected]

[email protected], [email protected], hotline@alcom-sro

E-mail

Seznam firem z Karlovarského kraje působících v oboru IT ve strojírenství

www.staservis.cz

www.egcom.cz

www.bonnel.cz

www.alvacomp.cz

www.alcom.cz

URL adresa

Seznam firem z Karlovarského kraje působících v oboru IT ve strojírenství Fotogalerie používaných technologií, materiálů, nářadí

Fotogalerie používaných technologií, materiálů, nářadí

zdroj: http://www.rezac-engineering.com/web/cs/ pictures/13-2-big-cnc_soustruzeni_zps-s50-jpg.jpg

CNC stroj – soustružení,

zdroj: http://www.findamachine.com/EnhFiles/advert_ mc/198/chiron_dz_12_w_magnum_001.jpg/ chiron_dz_12_w_magnum_001.jpg

Obráběcí stroj CHIRON DZ 12,

zdroj: http://www.motorjikov.cz/app-content/files/ mjts/chiron-dz-15w-1002.jpg

Obráběcí stroj CHIRON DZ 15,

zdroj: http://www.impactbrno.cz/PIC/main/5.jpg

Beztřískové obrábění,

39


CNC vyvrtávací stroj,

zdroj: http://www.fermatmachinery.com/ images/1339-TK-6513.jpg


Stäubli RX170 HSM – první rychloobráběcí robot, zdroj: http://www.sonetech.cz/upload/ Robotmaster/veletrhy/vel001.jpg

Honovací stroj,

zdroj: http://www.tatje.com/uploads/ pics/wolters2_02.jpg

CNC řezací laserový stroj,

zdroj: http://www.mmspektrum.com/ multimedia/image/58/5800_big.jpg

Program SolidWorks,

zdroj: http://files.solidworks.com/InternalMarketing/ PressRoom/SW2007Images/Motion_Animator.jpg

40

3D měřicí stroj,

zdroj: http://thome-praezision.de/pictures/ CNC-Staendermessmaschine-thome-Dimension.JPG

Vrtací stroj,

zdroj: http://www.tekma.cz/data/images/aqua.jpg

Třískové obrábění,

zdroj: http://www.strojirenska.cz/images/fotky/ Brouseni%20rotoru_big.jpg

Vrtací stroj,

zdroj: http://www.zakhodonin.cz/src/img/ produkty/vrtaci_stroj/vrtaci_stroj_2.jpg

Svářecí souprava,

zdroj: http://www.bkjmetal.cz/obrazky/sekce/ svareci-technika-1.jpg

41


Použité zdroje

Použité zdroje

Odhraňovací zařízení,

•

Webové stránky společnosti S&T CZ. Consulting, Integration, Outsourcing. [online]. Podniková řešení. Dostupné z WWW: <sntcz.cz>.

•

Podnikové informační systémy [online]. Dostupné z WWW: <podnikove-informacni-systemy.cz>.

•

Enterprise resource planning In Wikipedia: the free encyclopedia [online]. St. Petersburg (Florida): Wikipedia Foundation. Dostupné z WWW: <wikipedia.org>.

•

PEŠEK, P. MM Průmyslové spektrum [online]. Skladová logistika: spotřeba energie klesá, produktivita roste. Dostupné z WWW: <mmspektrum.com>.

•

ISSOVÁ, Jana. MM Průmyslové spektrum [online]. Nový přepravní a balicí systém mlékárny. Dostupné z WWW: <mmspektrum.com>.

•

Statistická ročenka Karlovarského kraje 2009, Český statistický úřad [online]. Dostupné z WWW: .

•

Český statistický úřad, Nezaměstnanost v Karlovarském kraji podle MPSV k 31. 12. 2009 [online]. Dostupné z WWW: .

•

Integrovaný portál MPSV. Sekce Statistiky a analýzy [online]. Dostupné z WWW: <portal.mpsv.cz >.

•

Informační system o uplatnění absolventů škol na trhu práce. Dostupné z:

•

Kartotéka typových pozic. Dostupné z:

•

Průvodce světem povolání. Dostupné z: <www.gwo.cz>

zdroj: http://sea-cv.cz/phpfiles/ refGal_OdhranZar.php?lang=cs

Fanuc, CNC frézování,

zdroj: http://www.medaexplast.cz/ index.php?s=uvod&su=2&foto=3

Upínací hlavice CNC stroje,

zdroj: http://www.medaexplast.cz/ index.php?s=uvod&su=2&foto=6#fotogalerie

Nástroj pro přesné měření,


42

CNC stroj Biglia,


43

Asistenční centrum, a.s.

Technologické profily firem v Karlovarském kraji 1. vydání – březen 2010 Publikace vznikla v rámci realizace projektu „Komunikace – spolupráce – výuka v Karlovarském kraji“ reg.č. projektu: CZ.1.07/1.1.11/01.0042 Publikace neprošla jazykovou korekturou. Zpracovatel publikace: LAPTUS, s.r.o., Dlouhá 32, 412 01, Litoměřice e-mail: [email protected] web: www.laptus.eu

KOMUNIKACE - SPOLUPRÁCE - VÝUKA V KARLOVARSKÉM KRAJI

Recommend Documents