Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek

CNV Vakmensen

Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek.

Looptijd cao 1 jaar 1 mei 2013 tot en met 30 april 2014.

Participatie Doorgaan met het 500 banenplan uit de vorige cao;

Participatie Vakmensen interesseren en behouden voor de bedrijfstak. En nieuwe initiatieven op het gebied van “van werk naar werk’ invoeren om mensen te behouden voor de bedrijfstak.

Met de huidige initiatieven doorgaan om wajongers aan werk te helpen. Personeelstekort Over het tekort aan personeel wil men spreken in de caovernieuwing.

Wij wensen meer ordentelijke flex. Daarom willen we afspreken dat er vanuit de Metaal en Techniek geen payroll-activiteiten meer worden ondersteund. En dat we zelf een pool opzetten. Het 500 banenplan om werklozen aan werk te helpen vanuit de vorige cao doorzetten en uitvoeren. En voor de nieuwe looptijd van deze cao een tweede 500 banenplan sop te starten. In de inleiding van de cao opnemen dat vrouwen gelijkwaardig behandeld dienen te worden aan mannen in eenzelfde functie. De huidige initiatieven doorzetten om 25 wajongers te plaatsen.

Loon In 2013 zijn de lonen al verhoogd en de pensioenpremie gestegen. Daarom in 2013 geen kostenverhoging en na 2013 bezien of er ruimte is voor een geringe aanpassing van de lonen. Crisisbestrijdingsdagen kunnen onderdeel er van zijn.

Loon We stellen voor om de salarissen en schalen te verhogen met 2,5 procent in de looptijd van de cao, met een vloer van 180 euro per procent loonsverhoging. Ook willen wij de vloer in cao-artikel 60 aanpassen met de overeen te komen loonstijging(en), betreft de minimumvakantie-toeslag;

Een ander punt is dat de bedrijfstak te weinig instroom genereert van jongeren en zij-instromers voor de opleiding tot vakmensen in de metaal en techniek. Wij stellen voor om de jeugdschalen extra op te waarderen. Pensioenen Voor het pensioen hebben we een aparte pensioen-voorstellenbrief ingediend. Vorige jaar hebben we daarvoor ledenbijeenkomsten gehouden. Deze is onderdeel van het pensioentraject “Koers naar één pensioenregeling in de techniek”. De specifieke pensioenregeling (PMT) voor 58-jarigen en ouder die als gevolg van economische omstandigheden werkloos raken, willen we continueren voor de looptijd van de cao. De kortingsmaatregel van PMT trekt diepe sporen bij werknemers in de Metaal en Techniek. Wij willen dan ook een verhoging van de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie voorstellen. Bijdrage ziektekosten Invoering van een bijdrage in de ziektekosten van € 12,50 netto per maand die jaarlijks geïndexeerd wordt met de cao verhogingen.

Duurzame inzetbaarheid De commissie Duurzaamheid moet verder met haar werkzaamheden gaan. Het dagvenster verruimen van 07.00 uur-21.00 uur (is nu 18.00 uur). Er geldt geen dagvenstertoeslag. Mogelijk moet zijn om dit te schuiven van 08.00 uur-23.00 uur. Binnen het dagvenster moet het dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week vastgesteld worden.

Duurzame inzetbaarheid We willen doorgaan met www.allesdraaitomjij om werknemers te informeren en te helpen met de werkscan en werkvermogen. Het doel is om werknemers te ondersteunen en te adviseren in het langer kunnen doorwerken. Wij stellen voor om nieuwe roosters te ontwikkelen waardoor een vierdaagse werkweek mogelijk is (80 procent werken) met 90 procent loon en een volledige pensioenopbouw.

De leeftijdsgrens voor bescherming van de ouderen bij het overwerk en ploegenwerk verhogen van 55 jaar naar 60 jaar. Hiermee kun je dus tot 60 jaar ook ingeroosterd worden in de storingsdiensten. En in tweede stap werken in overwerk, ploegen- en storingsdiensten tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Het loon voor vakmensen van 55 jaar en ouder moet naar beneden aangepast worden aan het salaris van de functie als je in een andere lagere functie komt te werken. Nu geldt volgens CAO een toeslag bij het aanvaarden van een lagere functie, zodat je hetzelfde salaris houdt. Het kunnen opschorten of uitsluiten van loon als een werkgever van mening is dat je de genezing belemmerd.

Opleiding en Ontwikkeling De bestaande heffingen voor opleiding en ontwikkeling indien nodig voort te zetten.

In deze nieuwe aanpak is het sanctiebeleid ten aanzien van de 2e ziektemelding (cao-artikel 52) overbodig. Wij stellen voor om de sanctie te schrappen. Opleiding en Ontwikkeling Met het project Vaktalent, zie www.Vaktalent.nl, doorgaan. Artikel 72a wijzigen zodat de verplichte opleidingsuren buiten het dienstrooster

als normale werkuren uitbetaald worden. Wij willen de scholingsdag in de cao, artikel 72b, uitbreiden naar twee scholingsdagen en de toepassing van deze dagen verruimen voor zelfstudie en dergelijke. Wij willen een individueel scholingsbudget voor werknemers overeenkomen, waarvoor ook de scholingsdagen benut kunnen worden. Artikel 72b: Ten aanzien van een scholingsdag wijzigen zodat de dag ook in geld kan worden opgenomen ten gunste van de uitvoering van het persoonlijk ontwikkelingsplan. De opleidingsfondsen meer op elkaar afstemmen in Techniektalent. Jongeren en zij-instromers Wij willen een cao-informatiecampagne voor en door jongeren en zij-instromers afspreken over wettelijke aansprakelijkheid, arbo en functiehandboek. Wij willen ook graag een 500-stageplekken-plan om werkloze jongeren kennis te laten maken met de Metaal en Techniek en in te kunnen laten stromen in onze sector. Ieder bedrijf stelt minimaal 1 stageplek beschikbaar. cao-artikel 72 lid 2, wijzigen in: Het betalen van de scholingsdagen voor BBLleerlingen (bijvoorbeeld 3 dagen werken en 2 dagen naar school). Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) krijgt steeds meer een plaats binnen de bedrijven omdat de overheid zaken wil doen met MVO-bedrijven.

Daarom geven de werkgevers zichzelf een certificaat van goed zaken doen. Wij willen daar onafhankelijke controle op. En dat werknemers de mogelijkheid hebben tot inspraak. Daarom: - De ISO26000 als richtlijn te hanteren voor de certificering; - De zelfverklaringen van bedrijven in de Metaal en Techniek voor onze bedrijfstak inzichtelijk te maken; - Voorlichting en informatie over MVO-certificering. Mantelzorg Wij willen graag in de cao opnemen dat partijen het belangrijk vinden dat medewerkers in staat worden gesteld om mantelzorg te verlenen in overleg met de werkgever. Daarom de wettelijke verlofregelingen (Wet Arbeid en Zorg) in de cao verruimen door het verbreden van de kring tot de bredere familiekring, vriend of buur. Bedrijfstak WW-fonds Metaal en Techniek Wij willen per 1 januari 2014 een bedrijfstak WW-fonds invoeren. Hiervoor zal een premieheffing ingevoerd worden. De premieheffing zal gebaseerd moeten worden op een aantal rekenmodellen. Wij denken hierbij aan een uitkeringsduur met een maximum van 52 weken en 90 procent uitkeringsniveau. Wanneer je vanaf 1 januari 2014 in de bedrijfstak Metaal en Techniek gaat werken, of werkzaam bent, dan dien je je aan te sluiten bij het nieuw erkende werkloosheidsfonds van onze bedrijfstak. Tijdens deze periode zal een persoonlijk opleidingsplan opgesteld worden en kan er een opleiding gevolgd worden. En er kan een beroep blijven gedaan worden op de regelingen van de O&O-fondsen in de Metaal en Techniek.

Tevens zal een werk naar werk traject in gang worden gezet worden in het kader van behoud van vakmensen voor de bedrijfstak. Vakbondspositie Een dienstrooster van 4x9,5 uur moet nu met de vakbond worden afgesproken. Werkgevers willen dit ook alleen met de or of pvt kunnen afspreken. Vakbonden moeten bij een reorganisatie, sluiting, fusie door de directie en werkgever uitgenodigd worden om een sociaal plan af te kunnen spreken. Dit is in cao-artikel 9 geregeld. Werkgevers willen cao-artikel 9 schrappen. Leeftijdsdagen Werkgevers vinden de kosten van de oudere werknemer te hoog. Daarom de leeftijdsdagen ingrijpend te beperken en afschaffen. Nu beginnen tot 60 jaar: geen leeftijdsdagen; Vanaf 60 jaar: 12 uren per half jaar (=3 dagen per jaar) - Inroosteren in overleg met de werkgever - Dagen moeten opgenomen zijn voor 1 april van een volgend jaar, anders vervalt het restant; - Tijdens ziekte geen opbouw leeftijdsdagen.

Vakbondspositie De vakbonden hebben een belangrijke taak in de bedrijfstak Metaal en Techniek. In cao-artikel 39 is de vergoeding van lidmaatschapskosten voor leden van vakbonden geregeld. Wij willen afspreken dat de vakbondscontributie vergoed word door een eenmalige uitkering in december van enig jaar. Hiervoor zal een bedrijfstakregeling moeten worden opgesteld buiten de werkkostenregeling.

Leeftijdsdagen cao-artikel 51 lid 1i, wijzigen in: 64 vakantie-uren (in de regel acht vakantiedagen) indien hij alsdan 64 jaar of ouder is.

Cao voor 65 jaar en ouder Achtergrond is dat wij wensen dat de cao onverkort van toepassing wordt verklaard voor werknemers ouder dan 65 jaar en geen uitsluiting van caoartikelen kent.

Overnachtingsregeling Nieuw cao-artikel 21b invoeren: overnachtingsregeling. Achtergrond is dat werknemers in toenemende mate werkzaamheden verrichten in het binnen- en buitenland en ver van huis zijn. En in veel kleinere bedrijven is het moeilijk om tot een regeling te komen.