Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen
Inhoudstafel • Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur • Contracten bepaalde duur • Uitzendarbeid • Projectcontracten • Zelfstandigenstatuut • Thuis-‐ en telewerk • Flexibiliteit vanuit standpunt werknemer
Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur • Overuren • Flexibiliteit (“kleine flexibiliteit”) • Nieuwe arbeidsregelingen (“grote flexibiliteit”) • GlijMjden • Tijdskrediet • DeelMjdse arbeidsovereenkomsten
“Kleine flexibiliteit” – Art. 20 bis arbeidswet
– Max. afwijking per dag = 2u (nooit meer dan 9u prestaMe/dag) – Max. afwijking per week = 5u – Gemiddelde arbeidsduur uitbetaald, niet gepresteerde uren
“Grote flexibiliteit” – Wet van 17 maart 1987 betreffende invoering nieuwe arbeidsregeling
– Afwijkingen op de arbeidsduur • Tot 12u per dag (geen weekgrens) • Gemiddelde arbeidsduur per kwartaal (of/jaar) • Gem. arbeidsduur niet met meer dan 65u overschrijden
– Afwijkingen op verbod feestdag-‐, nacht-‐ en weekendarbeid mogelijk (bv. gelijkgestelde weekendploeg 2x12u, …)
“glijMjden” – Niet we`elijk bepaald – SMlzwijgend "gedoogd" door de sociale inspecMe. – Voorwaarden: • Bepaald in het arbeidsreglement; • er bestaat een "prikklok-‐systeem" bij de gebruiker; • de werknemers hebben dagelijks inzicht (bv via computer applicaMe) op de opgebouwde + en -‐ uren; • het systeem mag niet worden toegepast om overuren te ontwijken.
Contracten bepaalde duur • Voordelen – Grotere flexibiliteit parMjen (bepaalde duur/ duidelijk omschreven werk)
• Beperkingen – Beperkt in aantal en duur – Geen proeiijd – Beperkte opzegmogelijkheid
Uitzendarbeid • Voordelen – Onbeperkt in aantal (en duur) – Proefperiode (eerste 3d automaMsch) – Grotere flexibiliteit parMjen
• Beperkingen – MoMef (rol vakbond)
Uitzendarbeid • Weekcontracten • Dagcontracten – Opeenvolgende dagcontracten (noodzakelijke flexibiliteit)
• MoMeven – Tijdelijke vermeerdering werk – Vervanging/schorsing of einde overeenkomst – Instroom – Uitzonderlijk werk
Uitzendarbeid • InformaMeverplichMng – Vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad: 6-‐maandelijks overzicht door gebruiker van gebruikte moMeven per uitzendkracht per periode (globale info, dus geen naamlijsten, funcMes, …)
– Geen vakbondsafvaardiging: • Maandelijks overzicht door uitzendkantoor van moMeven per gebruiker aan Sociaal Fonds voor Uzk
Projectcontracten • Voordelen – Projectbasis – Aansprakelijkheid bij werkgever (Randstad) – Kan onbeperkt in de Mjd – Geen moMef/goedkeuring vakbond nodig
• Beperkingen – Verboden terbeschikkingstelling (contract!)
Zelfstandigenstatuut • Voordelen – Voor de “werkgever”: Geen arbeidsreglementering (loon, arbeidsduur, overloon, vakanMe, ontslagregels, vakbonden, …)
– Voor de zelfstandige: Geen arbeidsreglementering, BTW
• Nadelen – Voor de “werkgever”: Geen band van ondergeschiktheid (op te vangen in overeenkomst)
– Voor de zelfstandige: administraMe, sociale zekerheid en pensioen, ontbreken arbeidsreglementering
• ! Schijnzelfstandigheid!
Thuis-‐ en telewerk • Thuisarbeid (huisarbeiders) -‐ ArMkel 119.1 en volgende van de wet van 3 juli 1978
• Telewerk (als vorm van thuisarbeid) wordt in C.A.O. 85
gedefinieerd als een vorm van organisaMe en/of uitvoering van het werk waarin, met gebruikmaking van informa/etechnologie, in het kader van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden die ook op de bedrijfslocaMe van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, op regelmaMge basis en niet incidenteel buiten die bedrijfslocaMe worden uitgevoerd.
– Overeenkomst bevat aantal verplichte bepalingen (kostenvergoeding, …) – Zelfde werkbelasMng en prestaMenormen als andere WN’s (niet onderworpen aan de arbeidsduurreglementering) – Leiding, gezag en toezicht (incl. burgerlijke aansprakelijkheid en veiligheidsbeleid) bliji bij werkgever
Flexibiliteit vanuit werknemersstandpunt • “Schoolbelcontracten” – Inpasbaar in bestaande mogelijkheden (deelMjdse overeenkomst, ev. via “glijMjden”)
• “Co-‐ouderschapscontracten” – Inpasbaar in bestaande mogelijkheden (deelMjdse overeenkomst, uitzendarbeid)
• Andere • Beperking: arbeidsreglement!
