Investeren in menselijk kapitaal loont! Menselijk kapitaal is de concurrentiefactor van de 21ste eeuw. Tot op heden laat deze zich echter nog niet zo goed meten. Daardoor blijft het effect van investeringen in dit menselijk kapitaal vaak onzichtbaar. Knowvium, de applied science company, combineert ‘harde’ meetwaarden met ‘zachte’ personeelskenmerken. Dat resulteert in een concrete business case en inzicht voor investeringen in menselijk kapitaal met duurzame bedrijfsresultaten. Knowvium combineert twee groepen kengetallen: 1. Financiële kengetallen (balans, w/v rekening) en HR kengetallen (productiviteit, ziekteverzuim, etc.) 2. Kengetallen over duurzame inzetbaarheid (zoals beroepsexpertise, persoonlijke flexibiliteit en gezondheid), sociaal kapitaal (zoals vertrouwen en netwerken) en innovatie (zoals innovatief gedrag en organisatieklimaat)
De meting van beide groepen kengetallen geeft een goed inzicht in het menselijk kapitaal en het bijbehorende verbeterpotentieel. Het meten en daarmee verkrijgen van inzicht in en op basis daarvan optimaler benutten van het menselijke kapitaal (door middel van beleid en interventies), is een effectieve en krachtige manier om organisatieprestaties te borgen of te verbeteren.
Wetenschap en praktijk Knowvium past wetenschappelijk getoetste methoden en concepten toe als business incubator, om praktijk en wetenschap met elkaar te verbinden. Nieuwe methoden, tools en analyses worden ontwikkeld, wetenschappelijk gevalideerd en genormeerd, veelal in een internationale context. Verschillende leden van de applied science board van Knowvium verdiepen zich al langere tijd in het ontwikkelen van wetenschappelijk getoetste modellen rond HRM in het algemeen en employability in het bijzonder. Daarnaast is deze board ook intensief betrokken bij de ontwikkeling en toepassing van deze modellen binnen organisaties.
Measure & Mobilize your Human Capital Door een wetenschappelijk gevalideerde meting van de eerder genoemde kengetallen wordt de basis gelegd voor een optimale(re) benutting van het menselijk kapitaal in uw organisatie. Deze meting is een co-creatie traject dat op basis van action learning samen met klanten door de Knowvium Business School wordt uitgevoerd. Het traject bestaat uit de volgende 4 stappen:
Intake: het bepalen van de aandachtsgebieden, de projectorganisatie en de doorlooptijd.
Meten: het vaststellen en meten van de kengetallen Het meten van de financiële en HR kengetallen gebeurt door het analyseren van een aantal – vanuit systemen en documenten te genereren – kengetallen rond ziekteverzuim, werving en selectie, verloop, opleiding, successieplanning, werktijden en productiviteit. De kengetallen voor duurzame inzetbaarheid, sociaal kapitaal en innovatie worden gemeten met behulp van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten. Combinatie van beide soorten meetresultaten geeft inzicht in de harde feiten en de zachte oorzaken. Het meten is volledig modulair en in lijn met de scope van een project worden de juiste vragenlijsten ingezet.
Action learning: samen met de klant de gemeten kengetallen toelichten en (in samenhang) duiden.
Stappenplan: het ontwikkelen van een gericht plan om de prestaties van uw organisatie te borgen of te verbeteren
Kengetallen worden gepresenteerd in een overzichtelijk dashboard.
Wat levert het u op? Door het meten van verschillende groepen kengetallen maakt u uw menselijk kapitaal meetbaar en creëert u als organisatie handvatten waarmee u de prestaties van uw organisaties op een effectieve manier kunt borgen of verbeteren. Daarbij kunt u denken aan een verlaging van ziekteverzuim met 1 tot 2%, een verlaging van kosten met 5 tot 10% en een productiviteitsverhoging van 3 à 5%. Afhankelijk van de organisatieomvang kan dit per jaar € 10.000 of een veelvoud daarvan opleveren. Harde resultaten door zachte ingrepen op basis van concrete handvatten! Contact Wilt u meer weten over deze methode en werkwijze of direct samen aan de slag met succesvol investeren in menselijk kapitaal, neem dan contact met ons op via
[email protected] of www.knowvium.com.
