WIJ3.0 NR.13 JULI 2015 | Magazine voor medewerkers en vrijwilligers van
De heer Schouten
Ik hoop hier heel oud te worden
Zorgerf Putten
Natuurlijke prikkels maken mensen alerter Kinemoto:
Ouderen gaan digitaal bewegen
WIJ3.0 | COLOFON
/ INHOUD
Colofon WIJ 3.0 is het personeelsmagazine voor medewerkers en vrijwilligers van Beweging 3.0, WELZIN en Leef3.nu. Het verschijnt en verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 5.200 exemplaren. Hoofd- en eindredactie: Wendy te Velde Redactie: Marga Beentjes, Conny Cramer, Nita van Dort, Mariette Druyff, Christine Kouman, Victoria Nagelkerke, Carin van der Veer. Aan dit nummer werkten mee: Marlijn Lenselink, de heer Schouten, Marjan Looman, René en Yvonne van der Leest, Peter en Corrie Schoonderbeek, Christel Rep, Rixt Heegsma, Dorien de Vos, Martijn Beumers, Terrie Hogeveen, Hennita Koelewijn, Peter de Klein, Leo Hendriksen, Ellen Arp-Fischer, Patricia Tessels, Tineke Gommans, Dinie Vos, mevrouw Valk, Flora Wirtz, Irene Peeters, Margaret van der Linden, Ingrid de Moraaz Imans, Ali Yürümez, Natasja Bushoff, Loes Everts, Marijke Christiansson, Dennis van Doesburg, Saskia van Dijk, Irene Abbing, Henk Brandsen, Mieke Sijtsema, Niek Vergeer, Irene Heemstra, Yvonne Jansen en Ilse Wiegers. Fotografie: LucasFotografie, Wendy te Velde, afdeling Communicatie, e.a. Vormgeving en opmaak: www.brayn.nl Drukwerk: Klomp, Amersfoort Dit magazine is gedrukt op FSC mix credit papier. De verpakkingsfolie is een biofolie op basis van melkzuur van plantaardige suikers. Papier en folie zijn voorzien van FSC recycled keurmerk.
6
9
13
19
Inhoud 4. Klaar voor de toekomst met de Academie 5. Ouderen gaan digitaal bewegen 6. Vrijwilliger Dinie Vos fietst elke week met cliënt 7. Buurtbemiddeling Soest: streven naar wederzijds begrip 8. Hoe gaat de samenwerking in de eerste lijn? 9. Mensen met NAH wonen en ontmoeten in De Sfinx 10. Matchpoint legt ook verbinding met de wijkbewoners
Heb je ideeën of suggesties voor de volgende editie van WIJ 3.0? Of heb je opmerkingen of vragen over de inhoud? Neem dan contact op met de redactie. Redactieadres: Beweging 3.0, redactie WIJ 3.0 Postbus 1599 3800 BN Amersfoort T (033) 469 26 44 E
[email protected] Niets uit deze uitgave mag, op welke wijze dan ook, worden verveelvoudigd zonder voorafgaande, schriftelijke toestemming van Beweging 3.0.
2
11. Tineke Gommans over netwerken met organisaties 12. De heer Schouten is een bijzondere cliënt 13. Zorgerf in Putten feestelijk geopend 14. Aanbiedingen van Leef3.nu 15. WEP Ontmoetingsmiddag in de Martuskerk 16. Over de vloer bij Thuiszorgteam Vathorst B 18. Thuisvrijwilligers: aan de slag! 19. Het goede doel van Mieke Sijtsema
VOORWOORD | WIJ3.0
Ontmoeten en verbinden
Marlijn Lenselink
Deze 13e editie van WIJ3.0 gaat vooral over ontmoeten en verbinden. Over medewerkers die elkaar en andere professionals weten te vinden. Over vrijwilligers die elkaar helpen om het leven van onze cliënt zo aangenaam mogelijk te maken. Zoals bij de heer Schouten; zijn familie, de huishoudelijke hulp en vrijwilligers hebben met elkaar geregeld dat hij elke dag kan eten met andere bewoners. Gewoon door af te spreken wie hem ophaalt om naar de Orangerie van ’t Hamersveld te gaan en wie hem weer thuisbrengt. Kijk, dat vind ik mooi. En dat kan ook alleen maar als we echt contact maken en luisteren naar wat onze cliënten willen. Als we met onze cliënten en met de mensen om ons heen in verbinding zijn, kunnen we heel veel bereiken. Daar plukken onze cliënten de vruchten van. Wijzelf trouwens ook. Want wij kunnen veel van elkaar leren, ook de leidinggevenden. In het project ‘De proeftuin van het netwerken’ gaan zij namelijk aan de slag met de netwerken om hen heen. En ik kan zeggen: daar komen zeer verrassende resultaten uit. Een nieuwe en moderne manier van ontmoeten, die tevens bijdraagt aan een betere fysieke conditie van oudere mensen, is de Kinemoto. Terwijl ik eerst dacht dat onze bewoners in Huize Sint Jozef in Nijkerk aan het gamen waren geslagen, bleek het om digitale beweegspellen te gaan op een groot televisiescherm. Kinemoto stimuleert ouderen om in beweging te komen door een digitaal spel te spelen, alleen of met elkaar. Lang leve het digitale tijdperk denk ik dan! In deze WIJ3.0 lees je ook hoe Specialisten Ouderengeneeskunde het contact met de huisarts een nieuwe impuls geven om zo goed mogelijk samen te werken aan goede zorg voor kwetsbare ouderen. Het multidisciplinaire gebiedsteam waar de specialist in zit, ondersteunt hierbij zowel de huisarts als de cliënt of de mantelzorger. De wijkverpleegkundigen zijn hierbij de oren, ogen en handen van de huisarts. Dat zorgt voor kortere lijnen die afgestemd zijn op de zorgvraag.
Raad van Bestuur Beweging 3.0
En over ontmoeten en verbinden gesproken… Laten we hopen dat we met onze wervingscampagne voor nieuwe VIG’ers en verpleegkundigen binnenkort heel veel nieuwe collega’s mogen ontmoeten die zich willen verbinden aan Beweging 3.0!
Marlijn
3
WIJ3.0 | NIEUWS
Klaar voor de toekomst met de Academie Via de Academie kun je diverse opleidingen, cursussen en trainingen volgen om jezelf te ontwikkelen. Hier lees je het laatste nieuws van de Academie. Geslaagd Er worden de komende periode veel diploma’s uitgereikt: • In juni ontvangen 28 collega’s het diploma voor Verpleeg kundige. Dit zijn interne VIG’ers die binnen 1,5 jaar de opleiding voor Verpleegkundige hebben afgerond. • De medewerkers die de opleiding tot Helpende volgen, zijn met hun laatste schooldagen bezig. Zijn ontvangen hun diploma op 22 september en 29 september. • De medewerkers die de VIG incompany volgen, diplomeren op 24 september. • Via Dosaris volgen een aantal mensen de EVV-plus opleiding. Zij ontvangen binnenkort hun diploma. • Daarnaast lopen er diverse cursussen zoals Vakbekwaam Indiceren & Organiseren voor onze wijkverpleegkundigen. Veel medewerkers krijgen de mogelijkheid om nog beter klaargestoomd te worden voor de toekomst! Fijn om zoveel nieuwe opgeleide medewerkers te krijgen!
Een van de opdrachten voor de leerlingen VIG.
Sollicitatiebootcamp Vanuit het Loopbaancentrum kunnen medewerkers die premobiel zijn (medewerkers die van positie willen veranderen), zich opgeven voor de sollicitatiebootcamp georganiseerd door Power4People. Het is een intensieve en inspirerende dag met veel tips en trucs om beslagen ten ijs te komen voor een sollicitatie binnen en buiten Beweging3.0.
E-learning Vanaf 19 mei zijn de e-learningmodules voor de Voorbehouden en Risicovolle (V&R) handelingen beschikbaar in Leren Online. Zo kun je, wanneer het jou uitkomt, je theorie opfrissen en je theorietoets(en) maken. En dit is nog maar het begin. Geleidelijk aan breidt het aantal e-learningmodules zich uit. Neem dus snel een kijkje in het aanbod van Leren Online!
Wervingscampagne voor verpleegkundigen We hebben tot nu toe 130 reacties gehad waarvan we 30 nieuwe collega’s hebben aangenomen. Dat is een betere score dan voorheen omdat het proces van sollicitatie tot aan arbeidsvoorwaardengesprek nu veel efficiënter is verlopen. 30 nieuwe collega’s is een mooi resultaat, maar nog lang niet genoeg.
Bij Beweging 3.0 staan verschillende teams al geruime tijd te springen om nieuwe collega VIG’ers en verpleegkundigen. De inhuur van uitzendkrachten bleek erg hoog en vanuit de visie was de inzet van hoger opgeleide medewerkers gewenst. Zoals je in de vorige WIJ3.0 hebt gelezen, zijn we daarom begin maart gestart met een wervingscampagne. Resultaten De werving via Facebook heeft een grote rol gespeeld. Na evaluatie met communicatiebureau Enof blijkt dat we meer dan 18.000 nieuwe bezoekers op onze Facebookpagina hebben gehad en een stijging van 16.000 bezoekers op www.werkenbijbeweging3.0.nl. 4
Wat hebben we geleerd? • Collega’s werden gedurende de wervingscampagne steeds actiever in het delen van berichten op social media en in andere acties. Dit resulteerde mede in hogere bezoekersaantallen op internet. • We hebben kandidaten gevraagd naar hun droombaan om ieders talent zo goed mogelijk in te zetten. Omdat het aantal vacatures hoog is, konden we hiermee vaak een match maken. • Het proces van sollicitatie tot aan arbeidsvoorwaardengesprek kan nog efficiënter. Het lukt vaak nog niet om binnen twee weken een kandidaat aan te nemen. • We hebben het samen gedaan. Leidinggevenden, collega’s, HR en communicatie hebben zich keihard ingezet om nieuwe collega’s aan ons te binden. Rixt Heegsma, HR manager a.i.: “Ik wil iedereen die tot nu toe heeft bijgedragen in de wervingscampagne, hartelijk bedanken. We gaan in elk geval nog door met het werven van VIG’ers en verpleegkundigen.”
VAKINHOUDELIJK | WIJ3.0
Kinemoto!
Ouderen gaan ‘digitaal’ bewegen Als mensen ouder worden, kunnen zij zich om verschillende redenen soms niet meer zo goed bewegen. Daarom heeft Beweging 3.0 in samenwerking met Axendo een wel heel bijzondere manier gevonden om ouderen te laten bewegen. Er is een werkgroep opgericht en een proef gestart met de Kinemoto: een computer met ‘beweegspellen’. Axendo is een bedrijf dat op een moderne manier ouderen stimuleert om weer in beweging te komen. De afgelopen maanden werd in Huize Sint Jozef in Nijkerk en in St Jozef in Hooglanderveen de Kinemoto geïntroduceerd. De Kinemoto is een groot televisiescherm waarop spellen te zien zijn. Een camera zet de bewegingen van de spelers om in acties op de televisie. De spelletjes die gespeeld worden, dagen de spelers uit om in beweging te komen. De spelletjes zijn alleen of samen met iemand of met meer mensen tegelijk te spelen.
“De Kinemoto is een nieuwe manier van mensen ontmoeten” Terrie Hoogeveen is fysiotherapeut specialist en expert valpreventie bij Beweging3.0: “De Kinemoto is een nieuwe en moderne manier van mensen ontmoeten én om te werken aan een betere fysieke conditie. Dat draagt dus direct bij aan een aangenamer leven en een grotere leefwereld”, zegt Terrie. “Mijn rol bij de Kinemoto is vooral advies geven over inhoud van de games, een planning maken voor implementatie en een training verzorgen voor de zorg, de familie en de vrijwilligers. Als fysiotherapeut geef ik zelf ook training op het gebied van beweging, balans of reactietijd.”
zorg te introduceren. Ouderen in beweging krijgen, is een belangrijk onderwerp dat momenteel veel aandacht krijgt, mede dankzij prof. dr. Erik Scherder (neuropsycholoog verbonden aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, red.).” De fysiotherapeuten van Beweging 3.0 zagen dat de Wii erg populair was onder de bewoners. “Alleen waren de spellen op de Wii niet altijd even makkelijk en leuk om te spelen”, vertelt Martijn. “Beweging 3.0 zag potentie in de Kinemoto met toegepaste spellen. Vandaar dat we besloten een co-creatietraject op te starten, waarbij Beweging 3.0 de inhoudelijke kennis levert en Axendo de ontwikkelingskracht.”
“De spellen moeten leuk zijn om te spelen”
Afgelopen maand is er een brainstormsessie geweest met fysiotherapeuten, activiteitenbegeleiders, vrijwilligers en ontwikkelaars van Axendo. Daaruit zijn veel ideeën gekomen die te maken hebben met beweging en beleving: de spellen moeten leuk zijn om te spelen en bij voorkeur ook door verschillende personen tegelijkertijd. Er zijn een tweetal concepten uitgekomen die de komende periode verder worden uitgewerkt. Misschien lees je ze in de volgende WIJ3.0.
Martijn Beumers, directeur van Axendo: “We zijn nu meer dan een jaar bezig met het product Kinemoto. In eerste instantie was Kinemoto bedoeld voor mensen met een ernstige verstandelijke beperking (EMB). We zijn dan ook begonnen met het ontwikkelen van interactieve snoezelapps. Deze apps zijn ook goed te gebruiken voor mensen die dementie in een vergevorderd stadium hebben. En dat was dan ook de link om Kinemoto in de ouderen5
WIJ3.0 | VRIJWILLIGER
IN BEELD
Dinie Vos
60 jaar
Elke week gaat ze met mevrouw Valk (81) uit Huize Sint Jozef in Nijkerk een paar uur fietsen op de duofiets. “Mevrouw Valk vindt dat fantastisch en onderweg stoppen we ook niet. We fietsen meestal twee uur aan een stuk door, zeker als het mooi weer is. Voor mij is het namelijk ook een uitje, want anders ga ik thuis zitten poetsen. Dit vind ik veel leuker”, lacht Dinie. Ze vertelt dat veel mensen leuk reageren en groeten als ze met de duofiets onderweg zijn. “Het is een driewielfiets met elektrische ondersteuning en met twee stoeltjes naast elkaar. Je bent dus best breed op het fietspad.” Om met mevrouw Valk te fietsen haalt Dinie elke week de duofiets op van het woonzorgcentrum St. Jozef in Hooglanderveen. Dat doet ze in overleg met het woonzorgcentrum. Na het fietsen, brengt ze de duofiets daar weer terug. “Het is fijn dat dit kan. Toch zouden we in Nijkerk ook graag zo’n duofiets willen hebben. Ik geloof dat daar nu fondsen voor worden geworven.” Als vrijwilligster helpt ook al 8 jaar in het restaurant van Sint Jozef. “Vrijwilligerswerk doe je eigenlijk voor jezelf, hè? Ik ben dol op mensen, ontmoet graag mensen en ik wil graag iets voor ze doen. En als iemand dat ook wil, dan is dat toch mooi?”
“Veel mensen reageren erg leuk op de duofiets” 6
NIEUWS | WIJ3.0
Welzin viert verjaardag met videocampagne op social media Welzin vierde woensdag 13 mei haar 2-jarig jubileum. Dat deed ze met een videocampagne. Er is heel bewust gekozen om een campagne op te zetten met middelen die Welzin al tot haar beschikking heeft. Zo zijn het afgelopen jaar een serie prachtige video’s ontwikkeld over de verschillende diensten en uitvoeringsvormen van Welzin. Deze leenden zich prima voor de videocampagne. Op 13 mei werd ’s ochtends om 8.00 uur gestart met een verjaardagsboodschap en met de eerste video over Maatschappelijke Ondersteuning. Deze gevolgd door onder andere de video’s Kind & Ontwikkeling, Opgroeien in de wijk, Wijk en Participatie, Jongeren en School en Basisdienstverlening. Ieder uur werd een nieuwe video gepost op Facebook, Twitter, LinkedIn en op www.welzin.nl. De video’s werden afgewisseld met inspirerende kernboodschappen, gericht op de dienstverlening en met een verwijzing naar diverse webpagina’s.
Collega’s wisten precies wat op welk tijdstip geplaatst zou worden en dat was goed te merken. Zodra de eerste video werd geplaatst, zaten collega’s achter de knoppen om de video’s te liken en delen in hun eigen netwerk. Dit heeft geleid tot een enorm bereik op social media en een flink hoger aantal bezoekers op de website. Om 23.00 uur werd de campagne afgesloten. De week erna zijn de verschillende posts nog actief gedeeld of bekeken.
Buurtbemiddeling Soest:
“Bij buurtbemiddeling staat niet alleen de oplossing van een conflict centraal” weer ruimte voor wederzijds begrip en respect”, legt Natasja uit. “En door buren samen naar oplossingen te laten zoeken, betrekken we hen bij hun eigen leefomgeving. Het is mooi om te zien dat de buurt daar sterker van wordt en er een grotere sociale samenhang ontstaat.” Welzin en Buurtbemiddeling bieden de buurtbemiddelaars verschillende workshops en (basis)trainingen aan. Zo kunnen bemiddelaars in september trainingen volgen op het gebied van interculturele verschillen, WEP en Verlieskunde. Loes Everts en Marijke Christiansson volgden in maart de basistraining en hebben als buurtbemiddelaars inmiddels ook ervaring in het veld.
De buurtbemiddelaars van Welzin zijn opgeleide vrijwilligers die mensen helpen om overlast of een conflict met buren bespreekbaar te maken en op te lossen. Buurtbemiddelaars begeleiden het gesprek, waarbij de buren samen zoeken naar acceptabele en leefbare oplossingen voor de onderlinge problemen. Natasja Bushoff is al jaren een zeer ervaren en betrokken buurtbemiddelaar in Soest en pakt soms hele grote en lastige zaken op. “Bij buurtbemiddeling staat niet alleen de oplossing van een conflict centraal. Onze grote kracht zit in het herstellen van het onderlinge contact en het ophelderen van eventuele misverstanden. Dat is niet altijd makkelijk. Maar als dat lukt, dan is er ook
Loes: “In 30 tot 50% van de zaken hebben we te maken met kwetsbare mensen. Ook met mensen met psychische en psychosociale problemen. Dat levert soms overlast op voor anderen. Ik wil graag dat alle mensen prettig kunnen leven in hun eigen buurt en daar draag ik als buurtbemiddelaar graag een steentje aan bij.” Marijke: “Met de veranderingen in de zorg staat voor mij het woord betrokkenheid centraal. Buren blijken het soms lastig te vinden om elkaar aan te spreken. Met betrokkenheid als uitgangspunt kunnen buren zich tijdens een bemiddelingsgesprek inleven in hoe de ander tegen een situatie aankijkt. Buren ervaren dan vaak wederzijds begrip en kunnen vervolgens afspraken maken. Een andere vorm van ondersteuning die wij eventueel bieden is het schrijven van een warme brief of coaching.” 7
WIJ3.0 | VAKINHOUDELIJK
Samenwerking in de eerste lijn
24-uurs bereikbaarheid
Wijkverpleegkundige
In 2014 is Beweging 3.0 gestart met het actief inzetten van behandelaren in de eerste lijn. Een aantal Specialisten Ouderengeneeskunde zijn als ambassadeurs ingezet om contact te leggen met de huisartsen in de regio en om een samenwerking aan te gaan in het kader van de zorg voor kwetsbare ouderen. Multidisciplinaire gebiedsteams Ter ondersteuning van de huisarts en de cliënt/mantelzorgers zijn multidisciplinaire gebiedsteams ingericht. Daarin werken de Specialist Ouderengeneeskunde, de wijkverpleegkundige, paramedici, de casemanager DementieD en gespecialiseerde verpleegkundigen samen. De samen stelling van dit team wordt bepaald door de behoefte en de zorg/behandelvraag in het gebied. Via het gebiedsteam kan ook een goede afstemming komen over de samenwerking met de ziekenhuizen.
“De ondersteuningsbehoefte van de huisarts is leidend” Samenwerken met huisartsenpraktijken Beweging 3.0 heeft gekozen voor een ontwikkelaanpak, waarbij de ondersteuningsbehoefte van de huisarts leidend is. Dat heeft geresulteerd in een aantal, meer of minder multidisciplinaire samen werkingsvormen met diverse huisartsenpraktijken. De samenwerking met huisartsen heeft zo in veel gevallen een nieuwe impuls gekregen. Onderzoek Uit onderzoek blijkt dat de meerwaarde van de behandelfunctie in de eerste lijn de doorstroming van ouderen naar het ziekenhuis kan verminderen. De Specialist Ouderengeneeskunde heeft namelijk meer expertise ten aanzien van de specifieke ziektebeelden bij de doelgroep. Hij of zij kan dan ook meer tijd per patiënt besteden en/of preventief handelen. 8
Uitvoerend team Verpleegpraktijk Paramedici
SO
HA
Gespecialiseerd team HA Huisarts
DementieD
SO Specialist Ouderengeneeskunde
De gebiedsteams zijn ingericht als netwerk rondom de huisarts en met als doelstelling de huisarts te ontzorgen. En ook om de onderlinge (multidisciplinaire) samenwerking te versterken in de zorg voor de kwetsbare burgers in het betreffende werkgebied.
“Wijkverpleegkundigen zijn de oren, ogen en handen van de huisarts” Wat hebben we geleerd? • De wijkverpleegkundigen zijn de oren, ogen en handen van de huisarts. Zij zijn goed bereikbaar en komen makkelijk binnen bij zowel huisartsen als patiënten. • De invulling van de samenwerking tussen de Specialist Ouderengeneeskunde en de huisarts is (nog) heel verschillend. De Specialist Ouderengeneeskunde wordt vooral op consultbasis ingezet. Daar waar de samenwerking goed op gang is gekomen, ziet de huisarts een grote meerwaarde. Zowel in de expertise van de Specialist Ouderengeneeskunde als in de hoeveelheid tijd die hij/zij aan de cliënt kan besteden. • De huisarts zet de Specialist Ouderengeneeskunde graag in als alternatief voor een verwijzing naar een specialist in het ziekenhuis. • De specifieke expertise van DementieD wordt breed erkend en benut. • De samenwerking tussen de verschillende professionals in de gebiedsteams kan nog worden verbeterd. • Een goede bereikbaarheid en veilige digitale communicatie zijn punten van aandacht.
Vervolg Na de eerste pioniersfase is de tijd rijp om als netwerk van Beweging 3.0 een volgende stap te zetten in de samenwerking met de huisartsen. We kunnen gezamenlijk lessen trekken uit hetgeen nu in de praktijk is ontwikkeld om vervolgens met elkaar te verkennen op welke wijze het ontzorgen van de huisarts verder vorm kan krijgen en wat dat betekent voor ieders rol in het netwerk.
Wijkverpleegkundige Ilse Wiegers (l) en Specialist Ouderengeneeskunde Yvonne Janssen (r): “Sinds vorig jaar kennen we elkaar en dit jaar gaan we intensiever samenwerken!”
OP LOCATIE
| WIJ3.0
De Sfinx per 1 juni officieel gestart in Nijenstede
Wonen en ontmoeten voor mensen met NAH De afdeling Zorgbemiddeling krijgt steeds meer aanmeldingen van volwassenen die door niet-aangeboren hersenletsel (NAH) hulpbehoevend zijn geworden. Daarom is binnen Nijenstede gezocht naar een mogelijkheid om een vergelijkbare woonvorm te realiseren als De Horizon. Uiteindelijk is gekozen voor een afdeling binnen Nijenstede met de naam ‘de Sfinx’. Inmiddels hebben 12 bewoners met NAH (3 vrouwen en 9 mannen) binnen de Sfinx een eigen appartement en een gemeenschappelijke woonkamer. “De woonkamer is een echte ontmoetingsplek”, vertelt EVV’er Hennita Koelewijn. Hennita vormt samen met Heleen Kok, Joyce Boonstra, Stephan Epe en Ester Sopjes het team dat vol enthousiasme de bewoners van de Sfinx begeleidt. “We geven onze bewoners een gevoel van thuis zijn. Een plek waar ze zich veilig voelen, met activiteiten,
V.l.n.r. Leo Hendriksen, Hennita Koelewijn en Peter de Klein
sturing, zorg en aandacht. En met aandacht bedoel ik ook echt aandacht. Niet alleen vragen hoe het gaat. Maar echt contact maken, even vijf minuten de tijd nemen voor iemand. Dat maakt zo’n verschil.” Twee vaste dagen in de week hebben de bewoners van de Sfinx activiteiten in groepsverband, samen met de bewoners van de Horizon. Op de overige dagen worden individuele activiteiten aangeboden, gezelschapsspellen gespeeld, gekletst of gewandeld. De Sfinx heeft contact met de behandelaren van de bewoners zoals de huisarts, de fysiotherapeut, de logopedist en de muziektherapeut. Hennita is zelf gespecialiseerd in reactiveren en revalideren. En dat komt goed van pas bij de Sfinx. “Het mooie aan mijn vak is dat je ziet dat revalideren effect heeft. Door regelmatig de oefeningen van de logopedist en muziektherapeute te herhalen, merk je duidelijk dat de spraak van bewoners vooruit
gaat. En door het herhalen van de oefeningen van de fysiotherapeut, gaan bewoners ook stapjes vooruit. Zo krijgen ze weer vertrouwen in hun eigen lichaam ondanks hun beperking.” Bewoner Peter de Klein (56) is in augustus komen wonen op de Sfinx. Hij heeft in 2011 drie TIA’s en twee herseninfarcten gehad. “Dus dat ik hier nog zit, is een wonder”, zegt hij. “Mijn vrouw zorgde thuis voor mij. Maar dat werd voor haar te veel. Ik zou hier toen tijdelijk gaan wonen, maar mijn vrouw werd zelf ziek en toen ben ik hier vast komen wonen.” Peter moest even wennen. Toch vindt hij het prettig dat alles bij de hand is en dat hij goed verzorgd wordt. Overdag zit hij wel eens op de hometrainer of kletst hij met de andere bewoners. Hij werkte voorheen op de administratie bij een verzekeringskantoor. “Ik besef me dat dit nu niet meer gaat en dat vind ik lastig. Ik heb hier niet voor gekozen. Maar naar omstandigheden vind ik het fijn hier op de Sfinx.” Leo Hendriksen (51) kreeg op 18 juli vorig jaar tijdens zijn werk als taxichauffeur een CVA. Zijn auto heeft hij veilig tot stilstand kunnen brengen, maar de gevolgen van de CVA waren groot. Eind vorig jaar ging Leo ook nog door zijn enkel en brak zijn linkerheup. Daar heeft hij nu nog fysiotherapie voor. De Sfinx ziet hij echt als steuntje in de rug en als stapje dichter bij het weer zelfstandig wonen. “Het is fijn wonen hier en het is ook fijn dat iedereen elkaar hier respecteert. We doen samen spelletjes en we zijn laatst naar het militair museum in Soesterberg geweest. Ik zou alleen het liefst meer vrouwelijke bewoners op de woongroep willen”, grapt Leo.
In Nederland krijgen jaarlijks naar schatting 160.000 (nieuwe) mensen te maken met een hersenziekte of een vorm van niet-aangeboren hersenletsel (NAH) als gevolg van bijvoorbeeld een herseninfarct, ongeluk, tumor, hartstilstand, hersenbloeding of operatie, of krijgen ze een hersenziekte. (bron: Hersenstichting)
9
WIJ3.0 | NIEUWS
Gastvrijheidszorg Awards 2015
Sint Joseph krijgt vier sterren**** Op donderdag 11 juni werden de winnaars van de Gastvrijheidszorg Awards bekendgemaakt. Dit gebeurde tijdens het Nationaal Congres Gastvrijheidszorg 2015 in het Beatrix Theater in Utrecht. Sint Joseph in Achterveld behaalde daar een eervolle 9e plaats in de categorie Verpleging & Verzorging. Een van de aandachtspunten was meer verdiepen in de achtergrond van bewoner. Maar toch scoorde het woonzorgcentrum op de meeste punten 91% en kreeg maar liefst vier sterren. Daar mogen we heel trots op zijn! 170 ziekenhuizen, verzorgings- en verpleeghuizen en GGZinstellingen deden mee aan het project Gastvrijheidszorg met Sterren 2015. Een deskundige jury onder voorzitterschap van drs. Jenneke van Veen, oud-hoofdinspecteur IGZ Verpleging en Chronische Zorg, had de top 10 genomineerden vastgesteld. Sint Joseph (Beweging 3.0) in Achterveld was een van de genomineerden in de categorie Verpleging & Verzorging.
Matchpoint legt de verbinding met de wijk Bedrijven in Amersfoort stellen via Matchpoint hun kennis, kunde, middelen en medewerkers beschikbaar aan maatschappelijke organisaties. Dat doen ze met gesloten beurs. Op deze manier zijn de afgelopen jaren honderden bewoners van Beweging 3.0 mee uit geweest. Teams van verschillende bedrijven namen de bewoners bijvoorbeeld mee naar een museum, een high tea of de dierentuin. De bedrijven komen overigens ook graag klussen op onze locaties.
Maar behalve de bewoners in onze woonzorgcentra en verpleeghuizen, wonen er natuurlijk ook veel ouderen zelfstandig in de wijk. Ook zij kunnen zo’n extraatje goed gebruiken! Daarom kijkt Matchpoint nu samen met Beweging 3.0 en Welzin naar de mogelijkheden om de medewerkers van bedrijven vrijwillig in te zetten voor cliënten die nog thuis wonen.
“Een team kan bijvoorbeeld helpen met de tuin opknappen” Saskia van Dijk van Matchpoint geeft aan dat bedrijven vaak iets willen terugdoen voor de samenleving en zeker ook voor ouderen. “Wij leggen als Matchpoint graag die verbinding, ook als deze mensen nog thuis in de wijk wonen. Misschien kan een team helpen met de tuin opknappen, de computer bijwerken of in huis klussen. Er is echt veel mogelijk.” Victoria Nagelkerke, concerncoördinator vrijwillige inzet: “Bij Welzin en de Thuiszorg kennen we de ouderen in de wijk goed. We zijn dan ook blij met het initiatief van Matchpoint om deze manier van maatschappelijk betrokken ondernemen in te zetten voor deze ouderen.” In juli houdt Matchpoint een presentatie voor de medewerkers van de Thuiszorg. “Daarna gaan we met Thuiszorg, mede werkers van de basisteams van Welzin en Matchpoint om de tafel om de samenwerking vorm te geven. Met zoveel enthousiaste bedrijven en ouderen in de wijk die hulp of een uitje graag zien komen, denk ik dat we veel mensen een plezier kunnen doen,” aldus Victoria.
10
IN HET MIDDEN | 3.0
Van aanbodgerichte organisatie naar netwerkorganisatie
De proeftuin van het netwerken Beweging 3.0 wil zich ontwikkelen van een aanbodgerichte organisatie naar een netwerkorganisatie. Daarom zijn wij in maart 2015 gestart met proef tuinen waarin o.a. leidinggevenden van Beweging 3.0 met elkaar een netwerk vormen. Deze netwerkgroepen hebben vanuit de directie een opdracht gekregen en de afspraak is dat eind juni de resultaten gepresenteerd worden. Tineke Gommans, Regiomanager Thuiszorg, vertelt over wat zij met haar netwerkgroep heeft bereikt. Ik zit samen met Wim Petersen, Victoria Nagelkerke, Linda Verf, Marga Beentjes, Leonie Duyst, Wilma Wijntjes en Mia van den Heuvel in de netwerkgroep die wij met elkaar de naam P.I.Z. (Professionalisering Informele Zorg) hebben gegeven. Wij wilden met onze netwerkgroep de verbinding leggen tussen de verschillende organisaties in Amersfoort om zo in gezamenlijkheid vorm te geven aan vrijwillige inzet. Door in gesprek te gaan met elkaar, ontdekten wij dat er al veel verbindingen en contacten zijn vanuit Welzin.
“We moeten zorgvuldig omgaan met bestaande relaties” Bestaande relaties tussen organisaties Victoria en Mia gaven aan dat het belangrijk is om zorgvuldig met bestaande relaties en verbindingen om te gaan, omdat er soms verschillende belangen kunnen spelen. Onze netwerkgroep heeft naar aanleiding van deze feedback de doelstelling veel kleiner gemaakt, om vooral aan te sluiten bij wat er al is. Hoe leggen we bijvoorbeeld de verbinding met elkaar in de wijk Randenbroek, met woonzorg centrum Nijenstede als ‘huis in de wijk’? Onze bewoners zijn ook wijkbewoners We hebben ons daarbij de vragen gesteld: Hoe wordt een bewoner van Nijenstede een wijkbewoner van Randenbroek? Neemt hij/zij deel aan de bestaande basis/wijkinfrastructuur? Wat hebben medewerkers nodig om zich bewust
“Nijenstede is echt opgenomen in de wijk” te worden van het feit dat zij ook onderdeel zijn van deze basis/wijkinfrastructuur? Hoe halen we de wijk naar binnen in Nijenstede? Het resultaat van verbinden in de wijk We zijn naar Welzijnscentrum Het Klokhuis in Randenbroek gegaan. Hier worden allerlei activiteiten georganiseerd, ook voor ouderen. Het Klokhuis heeft bij ons aangegeven een meerwaarde te zien in een verbinding met Nijenstede. Daarmee zijn we op weg om ons doel te behalen. Het eerste resultaat hiervan is een lunch op 26 juni in het Klokhuis voor de bewoners van de NAH groep van Nijenstede. Deze lunch wordt georganiseerd door Zahra Bhayaje en Royem Cakmak, twee stagiaires bij het Klokhuis.
Leermomenten • We hebben geleerd dat het belangrijk is om rekening te houden met en gebruik te maken van bestaande relaties, netwerken en verbindingen. • Door onze netwerkdoelstelling kleiner en op wijkniveau te maken, werd deze in een korte tijd haalbaar en zichtbaar. • Een realistischer doelstelling maakt de netwerkgroepleden meer gemotiveerd en betrokken. • Nijenstede is niet een huis op zichzelf maar is echt opgenomen in de wijk: bewoners zijn ook echt wijkbewoners en de wijkbewoners voelen zich welkom in Nijenstede. • Door samen te werken met wijkorganisaties, sta je samen sterk in en voor de wijk. 11
WIJ3.0 | BIJZONDERE
CLIËNT
De heer Schouten (86 jaar) De heer Schouten woont al 10 jaar in een zelfstandig appartement vlakbij woonzorgcentrum ’t Hamersveld in Leusden. “Aanleunwoning mogen we het niet meer noemen, want sinds de nieuwbouw verlenen de zusters van ’t Hamersveld geen zorg meer aan de mensen die hier wonen”, vertelt hij. “Het zijn de zusters van thuiszorgteam Biezenkamp die zes keer per dag bij me langskomen. Allemaal schatten” volgens Schouten. “Ik hoef hier alleen maar adem te halen en de rest regelen zij voor mij.” Marjan Looman, VIG/arrangeur van thuiszorgteam Biezenkamp vertelt dat het heel belangrijk is om ervoor te zorgen dat ouderen niet in een sociaal isolement komen. “De mensen van de zelfstandige appartementen kunnen gebruik maken van de faciliteiten van ’t Hamersveld. En zo eet meneer altijd in de Orangerie van het woonzorgcentrum. Met zijn familie, de huishoudelijke hulp en vrijwilligers van de Orangerie zijn we een soort samenwerking aangegaan zodat hij daar elke dag kan worden gebracht en gehaald. Ik vind het ontzettend mooi dat we dit zo samen geregeld hebben”, aldus Marjan. “Van het groepje waarmee ik eet in de Orangerie zijn er al vier overleden” zegt Schouten. “Misschien ben ik de volgende, maar ik hoop hier eigenlijk heel oud te worden. Ik lees heel graag elke dag de krant en er gebeuren zoveel bijzondere dingen in de wereld. Ik wil nog graag zien hoe die zich gaan ontwikkelen.” Aan de stapel boeken op de salontafel is inderdaad te zien dat de heer Schouten van lezen houdt. “Ik houd ook van voetbal en tennis kijken op televisie, samen met mijn zoon en kleinzoon. En ik houd van klassieke muziek, van kleding en van gastvrij zijn. Bijvoorbeeld voor iemand die me wil interviewen”. 12
NIEUWS | WIJ3.0
Zorgerf in Putten officieel feestelijk geopend op 29 mei
“Natuurlijke prikkels maken mensen alerter” Op vrijdag 29 mei werden Zorgerf Buiten-Land en Buiten-Verblijf officieel geopend. Het Zorgerf is een initiatief van René en Yvonne van der Leest en onderdeel van Beweging 3.0. Het biedt kleinschalig wonen voor ouderen met dementie en professionele dagbehandeling voor ouderen met psychogeriatrische problemen. Wat maakt dit Zorgerf nou zo bijzonder?
“Als zorgerf heb je een belangrijke rol in levens van mensen”
Eigenaren Yvonne en René van der Leest
Niets moet, alles mag Het terrein van René en Yvonne van der Leest ligt in een bosrijke omgeving in Putten. Het was vroeger een camping die begin vorig jaar is omgebouwd tot het Zorgerf. Onder het motto ‘niets moet, alles mag’ krijgen bewoners en cliënten van het Zorgerf de gelegenheid om sociale contacten te maken, te bewegen en zich nuttig en nodig te voelen. Allemaal wetenschappelijk bewezen kennis die het Zorgerf inzet om het verblijf zo aangenaam mogelijk te maken. Groenten uit eigen tuin “Zowel onze bewoners als de cliënten van de dagbehandeling kunnen genieten van alles wat er gebeurt op het Zorgerf”, vertelt Peter. “Er worden groenten uit de eigen tuin gehaald en dieren worden gevoerd. Je merkt dat deze natuurlijke prikkels de mensen goed doet. Ze zijn hierdoor alerter en ondernemen meer, zij het onder begeleiding. En met een eigen moestuin, varkens, koeien, kippen, konijnen en paarden zijn we bijna helemaal selfsupporting.” Nieuwe vriendschappen Yvonne: “We passen hier zoveel mogelijk wetenschappelijke inzichten toe in de praktijk. Zo kun je bijvoorbeeld dementie vertragen door voldoende daglicht, voldoende beweging, wisselende activiteiten, sociale contacten en door foutloos leren (methode om mensen met geheugenproblemen iets nieuws te leren, red.). We werken bewust met al deze gebieden. Ik vind het ook bijzonder dat hier weer nieuwe vriendschappen ontstaan. Mensen helpen elkaar met simpele dingen zoals de jas aantrekken of de rolstoel duwen. Dan realiseer je je hoe belangrijk de rol is die je als Zorgerf in levens van mensen speelt.”
Corrie woont en werkt op het Zorgerf Bij het kleinschalig wonen, werkt het Zorgerf samen met het multidisciplinaire team van Norschoten. Het multidisciplinaire team bij de dagbehandeling is afkomstig van Beweging3.0. Het personeel bij zowel het wonen als de dagbehandeling komt ook van Beweging3.0. Zo is Corrie Schoonderbeek vanuit Beweging 3.0 gedetacheerd bij het Zorgerf. Corrie werkt er niet alleen, ze woont er ook! Samen met haar man Peter. “Ik werkte al sinds 1974 voor Huize Sint Jozef in Nijkerk. Toen ik twee jaar geleden door René en Yvonne werd gevraagd om op hun locatie bij de dagbehandeling te komen wonen en werken, hoefde ik daar niet lang over na te denken want ik hou wel van een uitdaging. Ik kan hier meewerken in de zorg op een manier zoals het volgens mij hoort te zijn; een huiselijke sfeer en zo min mogelijk een instituut.” Bewoners voelen zich weer nuttig en nodig “In een grote omgebouwde schuur aan huis bieden wij dagopvang aan ouderen met psychogeriatrische problemen, meestal dementie. Vorig jaar zomer zijn we hier gestart met 15 mensen voor de dagbehandeling. In een natuurlijke therapeutische klimaat kunnen we de mensen bieden waardoor ze geprikkeld worden om wat te doen. Peter en ik hebben hier samen een geweldige baan met veel uitdaging en voldoening en we hopen dit tot ons pensioen vol te houden,” besluit Corrie.
Peter en Corrie Schoonderbeek 13
WIJ3.0 | LEEF3.NU
Leef3.nu-markt in De Pol Op 28 mei is de eerste Leef3.nu-markt gehouden in woonzorgcentrum De Pol in Nijkerk. De markt werd door zo’n honderd mensen bezocht. Bewoners van De Pol, maar ook familie, omwonenden en andere belangstellenden kwamen een kijkje nemen en lieten zich uitgebreid verwennen. Een ontspannende massage, een voetreflextherapie, een schoonheidsbehandeling; het kon allemaal. Ook waren er kraampjes aanwezig met informatie over diensten die op gemak gericht waren, zoals een kledingservice en een wasen strijkservice. De Leef3.nu-markt was vooral erg gezellig. Voor iedereen stond een kopje koffie met wat lekkers klaar. En in een ontspannen sfeer liepen de bezoekers van kraam naar kraam. De Leef3.nu-markt in De Pol was de eerste in een reeks. Organisator Cora Doek
bemande de kraam van Leef3.nu: “Mooi om mensen te zien genieten van onze diensten. Lang niet alle leden van Leef3. nu weten wat we hen allemaal te bieden hebben. Zo jammer! Met deze markt willen we hier verandering in brengen. We komen naar de mensen toe. En we willen dit nog veel vaker doen!” Wil je ook een Leef3.nu-markt organiseren op jouw locatie? Leef3.nu kan je hierbij ondersteunen. We hebben een draaiboek en kunnen faciliteren met persberichten en flyers. Interesse? Stuur een e-mail naar
[email protected] of bel naar 033 - 469 23 23.
Zet in je agenda: (Be)leef3.nu op 24 en 25 september Op donderdag 24 en vrijdag 25 september vindt in Leerhotel Het Klooster in Amersfoort de vierde editie plaats van (Be)leef3.nu, het grootste evenement voor actieve 55-plussers van regio Eemland. Je kunt er genieten van workshops, verwenbehandelingen door o.a. kapsters, pedicures en schoonheidsspecialistes, entertainment, presentaties, proeverijen en heel veel voordeel. Voor medewerkers van Beweging 3.0 is het evenement gratis! Kijk voor meer informatie op evenement.leef3.nu en meld je nu aan!
Aanbiedingen Leef3.nu voor jou! Exclusief voor medewerkers en vrijwilligers van Beweging 3.0. Ga naar www.leef3.nuvoorjou.nl voor de voorwaarden en andere aanbiedingen. Log in met: voorjou. Wil je op de hoogte gehouden worden van alle aanbiedingen? Ga dan nu naar www.leef3.nuvoorjou.nl en meld je aan voor de nieuwsbrief.
Met korting zwemmen
Korting op Walibi Holland
15% korting Zwemmen is een heerlijke manier om te ontsp annen. Deze zomer ontvang je 15% korting op het toega ngstarief voor recreatief zwemmen (los bad) bij de Octopus in Leusden en Bosbad Amersfoort.
14
Thrillseekers en daredevils, opgelet! Er is een plek waar je terecht kan voor échte spanning en sensatie: Walibi Holland. Een must voor jong en oud. Tijdelijk € 12,50 korting!
OP LOCATIE | WIJ3.0
Intercultureel ontmoeten en verbinden
WEP Ontmoetingsmiddag in de Martuskerk Er zijn verschillende activiteiten in Amersfoort die gericht zijn op ontmoeting, contact en gezelschap. Een van die activiteiten is de WEP (Wijk En Participatie) Ontmoetingsmiddag in het Leusderkwartier. Er zijn in Amersfoort ongeveer 30 ‘WEP-groepen’. “Elke vrijdag tussen 13.30 en 16.30 uur komen in de Martuskerk in het Leusderkwartier ongeveer 20 mensen bij elkaar”, vertelt Flora Wirtz. Flora is sociaal werker bij Welzin en ondersteunt de groep. “Het zijn veelal kwetsbare mensen met verschillende achtergronden, maar wel met één doel: elkaar ontmoeten, contact maken en een netwerk opbouwen en steun en begrip te vinden bij elkaar.” Margaret van der Linden, Ingrid de Moraaz Imans en Ali Yürümez zijn drie bewoners die elkaar elke vrijdag ontmoeten. “We leren hier ook grappen maken met elkaar”, zegt Margaret. “Want ik vind dat je een grap moet kunnen maken over wat je hebt.” Ingrid is ooit in de Martuskerk als stagiaire Maatschappelijk Werk en Dienstverlening begonnen. Toen is ze er ‘blijven plakken’. “Ik ben afgekeurd en kan niet meer werken. Des te fijner is het om hier elke week te zijn met mensen die ik als mijn familie beschouw. Dit is ook de plek waar ik mijn creativiteit weer heb opgepakt en ben gaan tekenen.”
“We stimuleren mensen om hun talenten te gebruiken” Dat tekenen doet ze samen met creatief vrijwilliger Irene Peeters. “Wij stimuleren mensen heel erg om hun talenten te gebruiken of opnieuw te ontdekken. We bieden hen daarvoor van alles aan. Als de mensen willen schilderen, dan gaan we schilderen. Maar
we hebben bijvoorbeeld ook Naai Creatief”, vertelt Irene. Irene en Flora zijn erg geliefd bij de groep. Flora kreeg op haar verjaardag zelfs een zelf bedacht verjaardagslied. Flora: “Het is voor de deelnemers heel fijn om even een middag niet aan thuis te denken. Ze kunnen hier ontspannen en zichzelf zijn, anderen ontmoeten en activiteiten doen. Ik vind het erg fijn dat we mensen de veiligheid, het vertrouwen en de rust kunnen bieden die ze nodig hebben.” Op de WEP Ontmoetingsmiddag komen mensen met psychische problemen, niet aangeboren hersenletsel (NAH) of een licht verstandelijke beperking. “Maar ook kwetsbare ouderen komen hier om hun verhaal te delen en om te verwerken wat ze hebben meegemaakt. Dat is heel belangrijk voor deze groep. De mensen die hier komen, worden meestal doorverwezen door het wijkteam of de huisarts. De Ontmoetingsmiddag is overigens niet vrijblijvend. Er wordt elke vrijdag wel op je gerekend”, zegt Flora. “En er is een prettige samenwerking met de Martuskerk; zo nemen mensen deel aan activiteiten van de kerk zoals de wekelijkse wijkmaaltijd. En er zijn wijkbewoners vanuit de kerk vrijwilliger bij de Ontmoetingsmiddag.” In de zomervakantie is de Martuskerk dicht. Maar Irene heeft voor continuïteit gezorgd. “We gaan die zes weken buitenactiviteiten doen: een speurtocht, oud Hollandse spellen, een terrasje pakken, enzovoort. Op deze manier hoeven ze de groep geen zes weken te missen.” Ali neemt overigens elke week iets lekkers mee naar de groep. Hij kan bijna niet uitleggen hoe fijn hij het hier heeft. “Ik ben thuis maar alleen. Dus ik kijk elke vrijdag alweer uit naar de volgende vrijdag. Ik krijg zoveel energie van deze groep mensen. Het werkt voor mij ongeveer als antidepressiva.”
V.l.n.r. boven: Ali, Irene, Klaas, Melissa, Veronique, Heidie, Kelly, Enisa, Gerda en Flora. V.l.n.r. onder: Magaret, Ingrid, Datta, Nanne en Raoul. 15
WIJ3.0 | OVER
DE VLOER BIJ…
Het thuiszorgteam
Het thuiszorgteam HooglanderveenVathorst werd vorig jaar te groot en werd daarom gesplitst in Vathorst A en B. Patricia Tessels heeft zich als wijkverpleegkundige bij Vathorst B gevoegd, het team dat het dorp Hooglanderveen bedient. We spraken met haar over ‘Team Hooglanderveen’. Wat is jouw rol en functie in het thuiszorgteam? “Ik werk als verpleegkundige en daarnaast ben ik sinds januari aan de slag als wijkverpleegkundige. Dit brengt naast indiceren/diagnosticeren ook andere taken met 16
“We maken gebruik van elkaars expertise” zich mee. Samen met de EVM'er (eerst verantwoordelijke medewerker) ben ik verantwoordelijk voor de zorg rondom de cliënt. En als wijkverpleegkundige ben ik extra alert op deskundigheidsbevordering en de kwaliteit van zorg. Verder begeleid ik leerlingen en ben ik aandachtsvelder palliatieve zorg.” Wat kun je vertellen over jullie team in Hooglanderveen? “We hebben na de splitsing een kantoor
ruimte in het St. Jozef Hooglanderveen gekregen. Zo kunnen we met onze tien collega’s vanuit 'het huis in de wijk' onze zorg aan de cliënten organiseren. En we maken steeds meer verbinding met het St. Jozef. We maken gebruik van elkaars expertise en wijzen de thuiszorgcliënten de weg naar activiteiten en faciliteiten binnen het verzorgingshuis. Anke Molhoek is wijkverpleegkundige in Vathorst A en verbonden aan het sociale wijkteam van de gemeente. Vanuit die rol heeft Anke
OVER DE VLOER BIJ... | WIJ3.0
Vathorst B
”Vrijwilligers krijgen een steeds belangrijkere rol in de zorg en dan is het fijn om thuisvrijwilligers in te kunnen zetten” We maken ook een inschatting van de duur van de zorgvraag. Nieuw hierbij is dat er eerst gekeken wordt naar wat de cliënt zelf kan en wat zijn of haar netwerk zou kunnen doen. Wanneer thuiszorg nodig is, wordt zoveel mogelijk toegewerkt naar zelfredzaamheid. Dit is voor de cliënten en de collega's best een grote verandering. Door dit goed met elkaar te bespreken en uitleg te geven over het uiteindelijke doel (niet/minder afhankelijk zijn van anderen) nemen we eventuele weerstand weg.”
Van links naar rechts: Tineke Blotenburg, Patricia Tessels, Rolinka van de Boom, Nicole Leeuwenkamp, Vera van Leur, Ellen Bos, Ingrid Lammers, Mirjam Thiel, Esther van Leijenhorst (op de foto ontbreekt Gerda van Bokhorst).
ook Hooglanderveen in haar werkgebied. Daarom werken Anke en ik intensief samen en weten we van elkaar wat er speelt in Hooglanderveen.” Hoe werken jullie als team samen? “Wanneer een cliënt in zorg komt, doe ik of mijn collega (leerling HBO-V) de intake. De arrangeurs regelen het administratieve gedeelte en plannen de cliënt in. In het team hebben we verzorgenden/VIG'ers en verpleegkundigen niveau 4 en 5 en met de nieuwe visie op zorg is goede samenwerking nog belangrijker gewor-
den. Wanneer mijn collega's signaleren dat de zorgvraag is veranderd, geven ze mij een seintje zodat ik het zorgleefplan aan kan passen. Zo proberen we op een eenduidige wijze zorg op maat te geven.” Als wijkverpleegkundige heb je een nieuwe rol. Hoe gaat dat in de praktijk? “Ik heb samen met collega's alle huidige en nieuwe cliënten gediagnosticeerd. Door middel van een uitgebreide anamnese hebben we de verpleegkundige diagnoses en interventies in een zorgplan verwerkt.
Hoe kijk je terug op de eerste maanden van 2015? “We hebben hard gewerkt om iedereen op tijd geïndiceerd te hebben. Met de wijkverpleegkundigen uit Amersfoort Noord komen we geregeld bij elkaar voor overleg. Zo kunnen we met elkaar deze nieuwe functie vormgeven en leren van elkaar. Vrijwilligers krijgen ook een steeds belangrijkere rol binnen de zorg. In Hooglanderveen speelt bijvoorbeeld eenzaamheid bij veel oudere mensen een rol. Als thuiszorg kunnen we niet altijd aan die zorgbehoefte voldoen. Dan is het heel fijn om vrijwilligers in te kunnen zetten.” Wat is jouw visie op de toekomst? “Als verpleegkundige vind ik het belangrijk dat mensen zo zelfredzaam mogelijk zijn. Soms kan een simpel hulpmiddel om zelfstandig steunkousen aan en uit te krijgen mensen helpen om minder afhankelijk te zijn van anderen. Maar natuurlijk is de thuiszorg er als dat nodig is. En soms moet je mensen er juist op wijzen dat ze méér zorg nodig hebben. Ik zie de wijkverpleegkundige dan ook echt als spin in het web. Iemand die de verbinding maakt met de verschillende disciplines, met de vrijwilligers en met het netwerk van de cliënt. Waarbij de cliënt zelf natuurlijk altijd centraal staat.” 17
WIJ3.0 | NIEUWS
Thuisvrijwilliger: aan de slag! In de vorige WIJ3.0 kon je kennismaken met een nieuwe vorm van vrijwilligerswerk bij Beweging 3.0: de Thuisvrijwilliger. Deze vrijwilligers trekken vanuit de woonzorgcentra de wijk in, om een rol te spelen in het leven van cliënten van de Thuiszorg. Zij kijken hierbij vooral naar de mogelijkheden en de wensen van de cliënt. De Thuisvrijwilliger is een pilot die mede mogelijk wordt gemaakt door Zorg beter met Vrijwilligers en Fonds NutsOhra. De locaties die meedoen aan de pilot zijn Woonzorgcentrum Nijenstede in Amersfoort en Woonzorgcentrum St. Jozef in Hooglanderveen. Omdat de Thuisvrijwilliger onderdeel is van het netwerk van zorg en aandacht rond de cliënt, hebben de vrijwilligers het streven om de cliënt op weg te helpen het leven meer kleur te geven. Hierbij gaan ze uit van wat de oudere zelf wil en kan en ze stemmen af met de wijkverpleegkundige, onder andere door het gebruik van Samzo. De eerste groepjes Thuisvrijwilligers hebben een tweedaagse training gevolgd. De deelnemers hebben tijdens deze training veel geleerd over gesprekstechnieken,
Thuiszorgmedewerkers volgen training over samenwerken met Thuisvrijwilligers.
grenzen aangeven, coachen en over hun eigen rol als vrijwilliger. De eerste matches zijn gemaakt en de Thuisvrijwilligers zijn aan de slag gegaan.
met de Thuisvrijwilligers. In die training kwam o.a. het belang van goede communicatie en afstemming met de vrijwilliger aan de orde.
De medewerkers van de Thuiszorg die werken in de wijken waar de pilot draait (Randenbroek/Schuilenburg en Hooglanderveen/Vathorst), hebben ook een training gekregen over het samenwerken
In een volgende editie van WIJ3.0 kun je lezen hoe het verder gaat met de Thuisvrijwilligers. Wil je meer weten over deze pilot? Stuur dan een e-mail naar:
[email protected].
De eerste Thuisvrijwilligers hebben met goed gevolg een training gevolgd en een certificaat ontvangen. 18
HET GOEDE DOEL VAN... |
WIJ3.0
Samen met collega’s naar
Still Alice
Elk jaar op 12 mei vieren verpleegkundigen en verzorgenden Internationale Dag van de Verpleging. Op deze dag wordt Florence Nightingale herdacht. Zij was grondlegster van de professionele ziekenverpleging. Marga Beentjes, teamleider Sint Jozef Hooglanderveen: “Als cadeau voor de Dag van de Verpleging zijn wij met een heel aantal collega’s van Beweging 3.0 naar het Filmtheater De Lieve Vrouw gegaan om de film ‘Still Alice’ te zien. Een prachtige en ontroerende film, confronterend en vol inspiratie voor ons werk.”
V.l.n.r. boven: Mieke van de Grootevheen-van de Boom, Netty Fengler, Tineke de Boer en Ida Mulder. V.l.n.r. onder: Jacqueline Pasker en Corina van Wilgenburg.
Het goede doel van Mieke... Mieke Sijtsema, neuroverpleegkundige bij Beweging 3.0: “In 2001 heb ik een rondreis door Nepal gemaakt. In Pokhara ontmoette ik een dwarslaesie patiënte en die ontmoeting bracht een onverwachtse wending. Ze liet mij en enkele reisgenoten het Green Pastures Hospital zien. Daar wist ik dat ik terug moest gaan. Noem het roeping? Voor mij toen zeker. In 2003, toen het politiek voldoende rustig was in Nepal, heb ik daar een half jaar als revalidatieverpleegkundige gewerkt met dwarslaesie patiënten. Een van hun vragen aan mij was: Wil je voorlichtingsposters maken voor analfabeten met weinig anatomiekennis? Geef ze voorlichting over dwarslaesie en laat ze zien dat ze nog een toekomst hebben (gehandicapten worden in Nepal veelal sociaal niet geaccepteerd). Laetitia Schillemans, heeft het ziekenhuis bezocht in oktober 2014 en de posters werden nog steeds gebruikt.
“Wonden werden verbonden met gaas, gedrenkt in een mix van jodium en honing” Een ander probleem in Nepal was de lange ligduur door grote decubituswonden. Er werd wel wisselligging gedaan en patiënten kregen eiwit verrijkte voeding, maar de matrassen waren verouderd en alle wonden werden verbonden met gaas, gedrenkt in een mix van jodium en honing. Ik heb de patiënten gevraagd om
mee te werken aan een onderzoek. In samenwerking met de arts heb ik gekeken naar verbetering van wondzorg met lokale middelen en met het namaken van een druk verlagend matras naar Nederlands voorbeeld. Ik boekte resultaat en het matras kreeg de naam: ‘Miekes Magic Mattress’. Ik heb in de tijd bij het Green Pastures Hospital vooral geleerd te relativeren. Ook heb ik geleerd dat je met eenvoudige middelen, goede zorg kunt leveren. Nepal is onlangs getroffen door twee grote aardbevingen. Wil je meer lezen over hun plannen voor wederopbouw en hoe ze van het Green Pastures Hospital een hoog kwalitatief revalidatieziekenhuis willen te maken? Kijk dan op www.inf.org”. 19
