SELECCIONAR DESARROLLAR CONDUCIR
HOGAN PERSONALITY INVENTORY O V E R Z I C H T
L A
C I E N C I A
D E
L A
P E R S O N A L I D A D
H O G A N
P E R S O N A L I T Y
I N V E N T O R Y
HPI
INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties op het werk te voorspellen. De HPI is het ideale instrument ter versterking van uw selectie, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning, en talent management processen. De HPI was de eerste werkgerelateerde persoonlijkheidstest, gebaseerd op het Big Five Factor model. De HPI is een hoogwaardige psychometrische evaluatie van de persoonlijkheidskarakteristieken die nodig zijn om succes te bereiken in de loopbaan, relaties, studie en het leven in het algemeen.
Of u nu een leiderschaps assesment- of ontwikkelingsproject implementeert, de HPI rapporten kunnen u helpen om de fundamentele factoren te identificeren die persoonlijkheden onderscheiden en die loopbaan succes bepalen.
gebruikt om prestaties te voorspellen
P E R S O N A L I T Y
I N V E N T O R Y
KENMERKEN & VOORDELEN Door een continue toewijding aan onderzoek en ontwikkeling, is de HPI de enige persoonlijkheidstest met alle onderstaande en essentiele kenmerken: • • • • • • • • • • •
Ontworpen om succes op het werk te voorspellen Gebaseerd op de het Five-Factor Model Bruikbare rapporten beschikbaar voor selectie en ontwikkeling Exclusief ontwikkeld voor werkende volwassenen Genormeerd op meer dan 150,000 werkenden Gevalideerd op meer dan 200 beroepen uit alle relevante sectoren Geen sociaal onwenselijke of opdringerige items Onmiddellijke scoring en rapporten generatie Geen nadelige of negatieve impact Online toepassing middels beschermde toegang Test items en rapporten beschikbaar in meerdere talen
HPI
H O G A N
gevalideerd op beroepen uit alle belangrijke sectoren
H O G A N
P E R S O N A L I T Y
I N V E N T O R Y
HPI
PRIMAIRE SCHALEN & INTERPRETATIES Aanpassing: vertrouwen, zelf-achting, en houding onder druk • Hoge scores - zelfvertrouwen, standvastig, en optimistisch • Lage scores - gespannen, geirriteerd, en negatief Ambitie: initiatief, competitief, en behoefte aan leiderschapsrollen • Hoge scores - competitief en behoefte aan vooruitgang • Lage scores - niet assertief en minder geinteresseerd in vooruitgang Sociale gerichtheid: extraversie, gregarious, en behoefte aam sociale interactie • Hopge scores - outgoing, kleurrijk, impulsief en werkt liever niet alleen • Lage scores - gereserveerd, stil, werkt liever alleen Interpersoonlijke sensitiviteit: tact, perceptiveness, en vermogen om relaties te omderhouden • Hoge scores - vriendelijk, warm, en populair • Lage scores - onafhankelijk, open en direct Zorgvuldigheid: zelf-discipline, verantwoordelijkheid, en conscientiousness • Hoge scores - georganiseerd, afhankelijk, and grondig • Lage scores - impulsief, flexibel, en creatief Onderzoekend/interesse: verbeeldingskracht, nieuwsgierigheid en creatief potentieel • Hoge scores - snel van begrip, visionair, en weinig aandacht voor details • Lage scores - praktisch, geconcentreerd en in staat om zich lang te concentreren Leerstijl: prestatie georienteerd en op de hoogte van zakelijke en technische ontwikkelingen • Hoge scores - geniet van lezen en studeren • Lage scores - meer geinteresseerd in praktische leerervaring dan in formele opleiding
BEROEPS SCHALEN
HPI
Service Orientatie
attent, plezierig en hoffelijk zijn naar klanten
Stress tolerantie
in staat om met stress om te gaan, gelijkmatig van humeur, en kalm onder druk
Betrouwbaarheid
eerlijkheid, integriteit, en positieve organizational citizinship
Administratief Potentieel
volgt aanwijzingen, heeft aandacht voor details, en communiceert helder
Sales Potentieel
energie, sociale vaardigheden, en in staat om problemen voor klanten op te lossen
Management Potentieel
in staat leiding te geven, planning, en beslis vaardigheden
P E R S O N A L I T Y
I N V E N T O R Y
TECHNISCHE FEITEN
HPI
H O G A N
•
206 juiste en onjuiste items die zorgvuldig zijn onderzocht op sociaal onwenselijke elementen
•
15- tot 20-minuten om in te vullen
•
Eenvoudige en begrijpbare items
•
Onderzoek geeft aan dat er geen negatieve impact is door leeftijd, ras, ethnische achtergrond of geslacht
•
HPI scores zijn stabiel over tijd; test-hertest betrouwbaarheden varieren van .69 tot .87
•
Normen zijn beschikbaar per groep, varierend in grootte tot 45,000 kandidaten
•
Meer dan een miljoen kandidaten zijn getest met de HPI
•
Toegepast in meer dan 400 valideringsstudies
•
Voorspelt succes op het werk in alle belangrijke functie categorien
•
Gebaseerd op socio-analytische theorie en omvat de belangrijkste gedragingen die relevant zijn voor het goed met anderen om kunnen gaan
•
Onderzoeksgegevens gaan terug tot midden jaren 70
Voor meer technische informatie, het HPI Technical Manual verschaft gedetaileerde en technische informatie over HPI constructen, betrouwbaarheid, validiteit, interpretatie, administratie, en normen. Ga naar www.hoganpress.com om die informatie te bestellen.
Meer dan 2 miljoen geteste kandidaten
H O G A N
P E R S O N A L I T Y
I N V E N T O R Y
HPI
REPORTS & APPLICATIONS
Verschillende persoonskenmerken zijn belangrijk voor het hebben van succes in verschillende functies en persoonskenmerken die belangrijk zijn in de ene functie kunnen intervenieren met de prestatie in andere functies. De resultaten van de Hogan Personality Inventory worden verkregen door middel van verschillende rapporten, die varieren in termen van complexiteit en inhoud. De HPI rapporten geven gedetailleerde visuele overzichten en geven ook de volgende informatie:
•
Identificeert hoe de kandidaat zich naar alle waarschijnlijk zal gedragen in verschillende omstandigheden
•
Inventariseert sterke en te onwikkelen kanten
•
Doet aanbevelingen over hoe de loopbaan van de kandidaat te managen
•
Geeft karakteristieken aan die relevant zijn voor het succesvol kunnen zijn in de meeste werksituaties
•
Identificeert geschiktheid voor de functie
•
Geeft de te verwachten interviewstijl van de kandidaat aan
•
Geeft een grafische weergave van de assessment resultaten van de kandidaat
•
Geeft een samenvatting van de geschikheid van de kandidaat voor de functie
•
Classificeert kandidaten als zeer geschikt, gemiddeld geschikt en ongeschikt
HPI rapporten geven gedetaileerde grafieken
P E R S O N A L I T Y
ADMINISTRATIE
I N V E N T O R Y
HPI
H O G A N
De HPI wordt door de kandidaat zelf en online ingevuld. Dit kan zowel individueel als in een groep. Hogan’s state-of-the-art en online assessment platform ondersteunt de testafname in meerdere talen en 24/7. Klanten kunnen inloggen op de website van Hogan, toegang tot de HDS verkrijgen, de test online invullen, en een rapport binnen enkele seconden ontvangen. Het proces is snel, gebruiksvriendelijk en gemakkelijk.
BESTEL INFORMATIE
Hogan biedt meerder HPI rapporten aan. Het is ook mogelijk om de rapporten tailormade te maken. Voor meer informatie over de Hogan Personality Inventory of om HPI rapporten te kopen, ga naar www.hoganassments.nl of bel naar LTP in Amstelveen: 0203050400
een krachtig, begrijpbaar assessment proces
© 2009 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. THE HOGAN LOGO AND STYLISED “H” ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. NO PART OF THIS PUBLICATION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE COPYRIGHT OWNERS.
