GEATTESTEERDE KADERVORMING
Geattesteerde kadervorming is een verzamelnaam voor de vormingsprogramma’s die jeugdverenigingen aanbieden aan jongeren voor het behalen van een attest van animator, hoofdanimator, instructeur en hoofdinstructeur in het jeugdwerk.
INHOUD KADERVORMING HUIDIGE CRITERIA PROBLEEM GELOPEN PROCES NIEUWE CRITERIA CONCRETE VERANDERINGEN TOEKOMSTMUZIEK
HUIDIGE CRITERIA CRITERIA ANNO 2014 baseren zich in grote lijnen op criteria die vanaf 2009 geldig waren, maar werden in 2014 opengesteld voor organisaties CE en P&I In grote lijnen:
CURSUS + STAGE = ATTEST BEHALEN CURSUS GEBASEERD OP DOMEINEN [A: 60u] – [HA: 30u] – [I: 30u] MINSTENS 8 DEELNEMERS HI = I of PEDAGOGISCH BEKWAAM
ANIMATOR 7 DOMEINEN • Jeugd en samenleving • Doelstellingen en methodiek van de inrichtende (of begeleidende) organisatie • Werken met groepen • Informatie • Technieken en werkvormen in functie van het jeugdwerk – • Preventie, veiligheid en eerste hulp • Houdingen als begeleider.
DUUR • • • • •
BEGELEIDING • •
Hoofdbegeleider: attest I of pedagogisch bekwaam of SCW Per 15 deelnemers minstens één I of pedagogisch bekwaam of SCW
DEELNEMERS • •
REGIO •
regio die meerdere gemeenten bevat, de steden Antwerpen en Gent uitgezonderd.
Minimaal 60 uren werkelijke vorming Per module min. 7u30 vorming Per dag max. 10u vorming Vorming na 23u 50u internaat = 60u gelijkgesteld
Minstens 8 deelnemers In de loop van het jaar 16 worden
PAPIERWERK • • •
Aanvraag erkenning Melding, deelnemerslijst en verslag Attesten
HOOFDANIMATOR 3 DOMEINEN • jeugd en samenleving (bijzondere aandacht voor doelgroepen van kinderen en jongeren) • werken met jongeren in groep zowel inzake visie en methodiek als inzake technische of creatieve vaardigheden • reflectie inzake het begeleiden van kinderen en jongeren in groep alsook het werken in team
DUUR • • • • •
BEGELEIDING • •
Hoofdbegeleider: attest I of pedagogisch bekwaam of SCW Per 15 deelnemers minstens één I of pedagogisch bekwaam of SCW
DEELNEMERS • •
REGIO •
regio die meerdere gemeenten bevat, de steden Antwerpen en Gent uitgezonderd.
Minimaal 30 uren werkelijke vorming Per module min. 7u30 vorming Per dag max. 10u vorming Vorming na 23u 25u internaat = 30u gelijkgesteld
Minstens 8 deelnemers Bij aanvang 17 jaar zijn èn: • Ofwel attest animator; • Ofwel vanaf 16e 100u leiding
PAPIERWERK • • •
Aanvraag erkenning Melding, deelnemerslijst en verslag Attesten
INSTRUCTEUR 4 DOMEINEN • jeugd en samenleving ; • kennis en inzicht verwerven in groepsdynamica, communicatievaardigheden en conflictbeheersing, inzonderheid bij ki & jo en groepen van ki & jo; • hanteren van methodieken inzake groepsbegeleiding, begeleidershouding en het aanleren van jeugdwerkvaardigheden ; • reflectie over doelstellingen van vormingswerk met kinderen en jongeren
BEGELEIDING • •
Hoofdbegeleider: attest HI of I met 120u vorming op teller. Per 15 deelnemers minstens één I of pedagogisch bekwaam of SCW
REGIO •
regio die meerdere gemeenten bevat, de steden Antwerpen en Gent uitgezonderd.
DUUR • • • • •
Minimaal 30 uren werkelijke vorming Per module min. 7u30 vorming Per dag max. 10u vorming Vorming na 23u 25u internaat = 30u gelijkgesteld
PAPIERWERK • • •
Aanvraag erkenning Melding, deelnemerslijst en verslag Attesten
DEELNEMERS • •
Minstens 8 deelnemers Bij aanvang 18 jaar zijn èn: • • •
Ofwel attest Hoofdanimator; Ofwel attest A en vanaf 16e 100u leiding Ofwel vanaf 17e 200u leiding
HOOFDINSTRUCTEUR 4 DOMEINEN • inzicht diverse jeugdwerkvormen in Vl; • inzicht diverse actoren en beleidsbepalende factoren in jeugdbeleid ; • inzicht aspecten van jeugdcult en psych jeugd • vaardigheden opzetten van jeugdwerkinitiatieven • vaardigheden in begeleiden jeugdwerkinitiatieven van jeugdwerkverantwoordelijken en van jeugdigen • management in de non-profitsector • inzicht diverse jeugdbeleidsterreinen met inbegrip van het internationale
DUUR • • • •
Minimaal 20 uren werkelijke vorming Per module min. 5u vorming Per dag max. 10u vorming Vorming na 23u
BEGELEIDING • •
Hoofdbegeleider: attest HI Per 10 deelnemers minstens één I of pedagogisch bekwaam of SCW
REGIO •
Alle Vlaamse provincies en BHG
DEELNEMERS • •
Minstens 8 deelnemers Bij aanvang 20 jaar zijn èn: • • • •
Ofwel attest instructeur; Ofwel attest HA en attest A Ofwel attest HA en vanaf 17e 100u leiding Ofwel personeel / bestuursvrijwilliger in decretaal gesubsidieerde jeugdvereniging
STAGES ANIMATOR
HOOFDANIMATOR
•
Min. 60u.
•
•
Kan aangevat vanaf helft cursus gevolgd Onder begeleiding van • HA • eindverantwoordelijke
•
•
•
INSTRUCTEUR • • •
Min. 60u. Kan aangevat vanaf helft cursus gevolgd Onder begeleiding van • Instructeur
Min. 30u. waarvan met verantwoordelijkheid voor jeugdwerkers of groepen ki&j Kan aangevat vanaf helft cursus gevolgd Onder begeleiding van • HA • eindverantwoordelijke
HOOFDINSTRUCTEUR •
•
Werkstuk in overleg met stagebegeleider en coördinator werking. Onder begeleiding van • HI • (pedagogisch) coördinator werking
ATTEST ANIMATOR • • •
Erkende cursus van 60u. Stage van 60u met posi beoordeling 16 jaar oud
HOOFDANIMATOR • • •
INSTRUCTEUR • • •
Erkende cursus 30u. Stage van 60u met posi beoordeling 19 jaar oud
Erkende cursus 30u. Stage van 30u met posi beoordeling 18 jaar oud
HOOFDINSTRUCTEUR •
•
•
Min. 120u vorming gevolgd. • Min. 40u cursus HI • Min. 20u in sector • Min. 20u niet-jeugdwerk Werkstuk met posi beoordeling jury vereniging en vertegenwoordiger Afdeling Jeugd 21 jaar oud
PROCEDURE VORMINGSPROGRAMMA • •
•
Volgens leidraad Afdeling Vnl. aantonen voldoen aan domeinen, het aantal uren dat je hier aan werkt en de methodische aanpak. Uiterlijk 3 maanden voor aanvang cursus
CURSUSSEN •
• • •
• •
STAGE •
Vormingsprogramma maakt melding van: 1. 2. 3. 4.
Mogelijke stageplaatsen. Gewoonlijke stageperiodes Wie begeleidt en evalueert stage Hoe houdt vereniging verloop en evaluatie stage bij?
Uiterlijk 14 dagen voor aanvang, melden van: Plaats, datum, uurrooster, programma en uitnodiging Aanduiding hoofdbegeleider en attest Benaming van doelattest
Handtekenen deelnemerslijst Verslagformulier
HOOFDINSTRUCTEUR •
Aparte en zeer uitgebreide regeling
LATEN WE HET ANDERS DOEN
PROBLEEM EEN WIJZIGING DRINGT ZICH OP Na meer dan 20 jaar attesten uitreiken op basis van een grotendeels ongewijzigde regelgeving, werd het tijd om ze aan te passen. De grootste redenen om een wijziging door te voeren:
VEROUDERDE VISIE OP VORMING VS. COMPETENTIEDENKEN PSEUDOWETGEVING: CRITERIA LOS VAN DECREET TERUG VERANKEREN IN WETGEVING
KANTELPUNTEN IN PROCES LANG PROCES GELOPEN Gezien minister Smet de evaluatie en vernieuwing van de criteria in zijn beleidsnota inschreef, start het proces reeds in 2009 en nam het echt vaart in 2010-2011. Enkele opeenvolgende stappen die genomen werden.
ONDERZOEK COMPETENTIES JEUGDWERK 2008 – VUB & CESOR SCREENING KADERVORMING 2010 ‐ AFDELING SWOT‐ANALYSES VVJ & STEUNPUNT JEUGD
WERKGROEP ATTESTEN OPDRACHT Tegen de zomer van 2012 een voorstel uitwerken m.b.t. de kwaliteitscriteria voor de verenigingen én de competentieprofielen voor animator, hoofdanimator en instructeur. Van de werkgroep wordt een nota verwacht, geen ontwerp van decreet. De nota zal aan de minister worden overgemaakt. Daarna kan het traject verder geconcretiseerd worden. Drie insteken vanuit kabinet Smet:
KWALITEITSKADER VORMINGSVERENIGINGEN + ERKENNING COMPETENTIEPROFIELEN ALS BASIS ATTEST HI VERDWIJNT
WERKGROEP ATTESTEN SAMENSTELLING • • • •
7 mensen uit de sector 2 personen vanuit Steunpunt Jeugd: Gijs Ieven & Nele Annaert Een vertegenwoordiger vanuit VVJ Voorzitter en secretaris vanuit Afdeling Jeugd
Drie processen, met terugkoppeling en feedback van CJW en Expertisegroep Vorming
KWALITEITSKADER VORMINGSVERENIGINGEN COMPETENTIEPROFIELEN A – HA – I AANPASSING DECREET + UITVOERINGSBESLUITEN
VERNIEUWDE CRITERIA
VERNIEUWDE CRITERIA CRITERIA VANAF 2015 Willen de kwaliteit van kadervorming verhogen, meer opvolging voor jongeren voorzien en tegelijkertijd de administratieve lasten van organisaties verlagen. Dit houdt enkele grote veranderingen in:
CURSUS + STAGE + EVALUATIEMOMENT = ATTEST BEHALEN CURSUS GEBASEERD OP DOMEINEN COMPETENTIEPROFIELEN [A: 50u] – [HA: 50u] – [I: 50u] MINSTENS 8 4 DEELNEMERS HI = SPECIFIEKE VEREISTEN
KV-TRAJECT WE SPREKEN VAN TRAJECTEN Waar je voordien een cursus gaf en jongeren relatief vrijblijvend losliet in het jeugdwerklandschap, ben je nu als organisatie verantwoordelijk om het volledige traject van jongeren op te volgen. Dit betekent in de praktijk:
CURSUS (50u) + STAGE (50u) + EVALUATIEMOMENT (4u) = ATTEST EVALUATIEMOMENT: COLLECTIEF = 4U, INDIVIDUEEL = 2U OPVOLGINGSPLICHT DOORHEEN HELE TRAJECT (TOEGENOMEN) COMMUNICATIE MET STAGES 3 JAAR TIJD OM AF TE RONDEN GENERIEK TRAJECTBOEKJE
COMPETENTIEPROFIELEN KV‐TRAJECTEN BASEREN ZICH OP COMPETENTIES We geven de oude domeinen op ten voordele van competenties. Aan de grond van elk kadervormingstraject ligt een competentieprofiel. Hierin zijn alle competenties opgenomen waaraan een animator / hoofdanimator / instructeur dient te voldoen.
PROFIELEN ALS BASIS VAN CURSUS – STAGE – EVALUATIE IN AANVRAAGDOSSIER AANGEVEN BEGELEIDERS MOETEN MEE ZIJN JONGEREN LEREN BENOEMEN
AANVRAAGDOSSIER ADMINISTRATIEVE VERANDERING Waar je vroeger werkte met een kleurenboek aan formulieren, wordt nu administratieve verlichting vooropgesteld. Als organisatie dien je per traject (A-HA-I) eenmalig een aanvraagdossier in. Dit dossier peilt naar:
JE VISIE OP VORMING EN KADERVORMING HOE JE KV ORGANISEERT EN BEGELEIDT GARANTIES OP COMPETENTIEVERWERVING BEGELEIDING EN OPVOLGING BEGELEIDERS
WAT BETEKENT DIT CONCREET?
ADMINISTRATIEF ONE DOSSIER TO RULE THEM ALL… Je dient eenmalig een aanvraagdossier in om geattesteerde kadervorming te organiseren. Wanneer dit is goedgekeurd, ben je enkel nog verplicht melding te maken van je cursus (en dit vanaf het moment dat je hem extern bekendmaakt). Voor de volledigheid: dit doe je ten laatste twee weken voor de start van het traject.
EENMALIG BEHOORLIJK WAT WERK GEEN GELE, ORANJE EN ROZE FORMULIEREN MEER ENKEL MELDING VIA DATABASE AFDELING 6 MAAND VOORDIEN, JUNI 2015
CURSUSSEN
INHOUDELIJKE AANPASSINGEN Ook op vlak van cursussen begeleiden, verandert er heel wat.
GELIJKSCHAKELING VAN UREN OP 50 VORMINGSUREN MINIMAAL 4 DEELNEMERS COMPETENTIES ALS BASIS WIJZIGING BEGELEIDINGSEISEN
ANIMATOR COMPETENTIEPROFIEL • • • • • • •
Kinderen en jongeren begeleiden Activiteiten organiseren Over zichzelf reflecteren als animator Veiligheid kinderen en jongeren waarborgen Respectvol handelen Samenwerken Enthousiasmeren
DUUR •
BEGELEIDING •
Hoofdbegeleider • •
•
attest Instructeur en min. 2 x cursus A begeleid Diploma/getuigschrift studies met min 60 pedagogische vorming èn min. 2 x cursus A begeleid
Per 15 deelnemers één begeleider met • • •
Attest instructeur Attest hoofdanimator Drie animatorcursussen begeleid
50 vormingsuren
DEELNEMERS • •
Minstens 4 deelnemers 15 jaar oud bij aanvang traject
HOOFDANIMATOR COMPETENTIEPROFIEL • • • • • • • •
Animatoren begeleiden Een geheel aan activiteiten organiseren Over zichzelf reflecteren als hoofdanimator Animatoren evalueren De eindverantwoordelijkheid nemen Administratieve gegevens beheren Communiceren met verschillende partners Een team leiden
DUUR •
Minimaal 50 uren werkelijke vorming
BEGELEIDING •
Hoofdbegeleider • •
•
attest Instructeur en min. 2 x cursus HA gegeven Diploma/getuigschrift studies met min 60 pedagogische vorming èn min. 2x cursus HA gegeven
Per 15 deelnemers één begeleider met • • •
Attest instructeur Attest hoofdanimator Drie hoofdanimatorcursussen begeleid
DEELNEMERS • •
Minstens 4 deelnemers Min. 16 jaar oud bij aanvang traject en bezit competenties Animator, zoals blijkt uit: • •
Ofwel attest animator Ofwel portfolio met min. 100u ervaring als jeugdleider sinds 16e.
INSTRUCTEUR COMPETENTIEPROFIEL • • • • • • • • •
Deelnemers begeleiden Vorming voorbereiden Vorming begeleiden Vorming evalueren Over zichzelf reflecteren als instructeur Deelnemers evalueren De eindverantwoordelijkheid nemen Administratieve gegevens beheren Communiceren met verschillende partners
DUUR •
Minimaal 50 uren werkelijke vorming
DEELNEMERS
BEGELEIDING •
Hoofdbegeleider • •
•
attest Instructeur en min. 1 x cursus I gegeven Diploma/getuigschrift studies met min 60 pedagogische vorming èn min. 1 x cursus I gegeven
Per 15 deelnemers één begeleider met • •
Attest instructeur Heeft instructeurscursus begeleid
• •
Minstens 4 deelnemers Bij aanvang 17 jaar zijn èn: • •
Ofwel attest animator; Ofwel portfolio met min. 100u ervaring als jeugdleider sinds 16e.
BEGELEIDE STAGE DUURTIJD De stageperiode is gelijk voor alle trajecten
50u BEGELEIDE STAGE BEGELEIDING Begeleider van de stage voldoet aan één van de volgende eisen
ATTEST INSTRUCTEUR ATTEST HOOFDANIMATOR DIPLOMA 60U PEDAGOGISCHE VORMING BEROEPSKRACHT MET PED. BEVOEGDHEID JEUGDDIENST/JEUGDWERK AANTOONBAAR SPECIFIEKE VORMING GEVOLGD
ATTEST ANIMATOR • • • •
Erkende cursus van 50u. Stage van 50u. Evaluatiemoment 4u collectief / 2u individueel 16 jaar oud
HOOFDANIMATOR • • • •
INSTRUCTEUR • • • •
Erkende cursus van 50u. Stage van 50u. Evaluatiemoment 4u collectief / 2u individueel 18 jaar oud
Erkende cursus van 50u. Stage van 50u. Evaluatiemoment 4u collectief / 2u individueel 17 jaar oud
DEADLINE • •
Volledig traject moet afgerond binnen drie jaar. Deelnemer ontvangt attest uiterlijk 3 maanden na afronding traject. Ten vroegste op Evaluatiemoment.
PROCEDURE VORMINGSPROGRAMMA • • • •
Volgens leidraad Afdeling Aanvraagdossier per attest dat je wil uitreiken. Daarna enkel nog meldingsplicht. Uiterlijk 6 maanden voor aanvang.
CURSUSSEN •
• • • • • •
STAGE •
Vereniging die traject opstart, draagt verantwoordelijkheid voor het volledige traject: • • •
Organisatie vormingsgedeelte Faciliteren stageplaats en opvolging tijdens stage Evaluatiemoment nadien
Bij moment van bekendmaking / uiterlijk 14 dagen voor aanvang, melden van:
• • •
• •
Naam vereniging Naam type traject Plaats en datum theoretisch deel Doelgroep traject Max aantal deelnemers Naam trajectverantwoordelijke vereniging Naam verantwoordelijke ter plaatse theoretisch deel Prijs voor het traject. Uurrooster van de cursus.
Handtekenen deelnemerslijst Verslagformulier
KNELPUNTEN TERUGKERENDE VRAGEN Doorheen het proces van de werkgroep, komen regelmatig gelijkaardige vragen naar boven. De werkgroep heeft deze ook gesteld aan Afdeling en kabinet. Het antwoord was echter negatief.
STAGE BEGINNEN VOOR CURSUS IS AFGEROND? Verschillende organisaties werken in modulaire systemen, waarbij cursisten tussendoor al stage-uren kunnen sprokkelen.
MAXIMUM 50 VORMINGSUREN? ORGANISATIESPECIFIEKE INHOUD? Verschillende organisaties willen organisatiespecifieke sessies voorzien in hun cursussen, zij het binnen de 50u, zij het door meer vormingsuren te voorzien.
ORGANISATIESPECIFIEKE INHOUDEN IN TRAJECTBOEKJE? Ruimte voorzien in het trajectboekje om het organisatie-eigen te maken.
WAT WORDT ER NU VERWACHT?
PROCES AFDELING HOE GA JE NU CONCREET AAN DE SLAG? Afdeling Jeugd stelde voor zichzelf een timing voorop en communiceerde via de website.
Bron: http://www.sociaalcultureel.be/jeugd/kadervorming_timing.aspx
PROCES SECTOR ER STAAT NOG WAT WERK VOOR DE BOEG Werkgroep KVI heeft nog wat werk voor de boeg.
LEIDRAAD IS BESCHIKBAAR OP SITE AFDELING JEUGD •
WG KV-instrumenten werkt verder aan het trajectboekje
22 APRIL: TERUGKOPPELING DRAFTVERSIE BOEKJE NAAR CJW • •
23 april: terugkoppeling en verwerken feedback op trajectboekje. Mei: start opmaken portfolio-instrument + eerste testen opvolgingstool.
DUIDELIJKHEID OVER OPVOLGINGSTOOL • •
Opvolgingstool wordt ontwikkeld door Afdeling Jeugd, met opvolging door werkgroep. In maart meer zicht hebben op mogelijkheden van webtool.
PROCES INTERN ONE DOSSIER TO RULE THEM ALL… Je dient eenmalig een aanvraagdossier in om geattesteerde kadervorming te organiseren. Wanneer dit is goedgekeurd, ben je enkel nog verplicht melding te maken van je cursus (en dit vanaf het moment dat je hem extern bekendmaakt). Voor de volledigheid: dit doe je ten laatste twee weken voor de start van het traject.
EENMALIG BEHOORLIJK WAT WERK GEEN GELE, ORANJE EN ROZE FORMULIEREN MEER ENKEL MELDING VIA DATABASE AFDELING 6 MAAND VOORDIEN, JUNI 2015
PROCES INTERN AANPASSING VAN PRAKTIJKEN Op basis van een grondig denkproces en zelfbevraging, moet je eventueel aanpassingen maken aan je huidige praktijk. Belangrijk blijft het zoeken naar een werkbare manier van werken. Enkele aandachtspunten om in het achterhoofd te houden:
COMPETENTIEPROFIELEN EN DOELSTELLINGENKADERS PRAKTISCHE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN REGELGEVING BETREKKEN VAN VRIJWILLIGERS COMMUNICEREN NAAR DE BASIS!
PROCES INTERN AFRONDING OUDE SYSTEEM 2015 wordt een jaar van de overgang tussen oude en nieuwe systeem. Belangrijk te beseffen, is het volgende:
CURSUS(MODULES) OUDE SYSTEEM: TOT EIND 2015 LAATSTE ATTESTEN OUDE SYSTEEM: TOT EIND 2016 COMMUNICEREN NAAR DE BASIS!
VRAGEN?