FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM (FEBI) UIN AR RANIRY SILABUS BERBASIS KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia/Indonesian Qualification Frame Work)
Nama Mata Kuliah : Perilaku Organisasi Bisnis Kode Mata Kuliah : ESY 4505 Prodi : S1 Ekonomi Syari'ah Semester :5 Bobot SKS :2 Waktu Pertemuan : 16 kali
I.
Deskripsi Mata Kuliah Mata kuliah ini menyajikan teori dan konsep keorganisasian bisnis yang berkaitan dengan perilaku individu, perilaku kelompok dan tim sebagai bagian dari organisasi yang digunakan untk mengelola anggota organisasi dengan memperhatikan pada perubahan lingkungan, keanekaragaman budaya, inovasi, etika, tanggungjawab sosial dan di dasari nilai-nilai keislaman sehingga mampu berkarya dalam komunitas yang lebih luas dengan membawa kepada kemashlatan orang banyak.
II.
Standar Kompetensi a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius; b. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta tanggungjawab pada negara dan bangsa; c. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan moral dan etika; d. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan; e. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik; f. Menginternalisasi semangat kemandirian dan kejuangan; g. Memiliki wawasan dan pemahaman tentang teori, konsep dan perilaku organisasi bisnis secara umum maupun khusus dalam perspektif Islam maupun konvensional. h. Memahami informasi yang di dapat dari lingkungan dalam mengamati perilaku organisasi dalam kaitan dengan perkembangan ekonomi terkait dengan teori yang dipelajari i. Dapat meramu berbagai konsep dan teori dalam hal organisasi bisnis untuk menjadi acuan dalam melakukan kegiatan bisnis atau sejenisnya. j. Memiliki sikap positif setelah mengikuti Perkuliahan Perilaku Organisasi Bisnis, yang diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.
III.
Kompetensi Dasar Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan untuk : a. Memahami ilmu dan konsep tentang perilaku Organisasi Bisnis secara baik, sehingga memiliki pola pikir dan pola tin dak yang up to date serta mampu mengembangkan teori dan konsep dalam perilaku organisasi b. Mampu meningkatkan kemampuan dalam menganalisa hal-hal yang terkait dengan isu-isu dalam organisasi bisnis, dalam lingkup yang umum, serta mampu menginterkoneksikannya dengan konsep syariah
IV.
Materi Pembelajaran No 1
2
3
Indikator Keberhasilan Adanya Kontrak Belajar dan Kesepakatan dalam perkuliahan Mahasiswa diharapkan: Dapat menjelaskan Konsep dasar perilaku Keorganisasian Mengetahui sejarah dan perkembangan organisasi Mengetahui tujuan perilaku organisasi Mengetahui struktur dan desain organisasi
Materi Pendahuluan/int roductional
Metode Media Ceramah Spidol, dan tanya White jawab Board, Infocuss dan Ceramah, dasar diskusi dan tanya jawab
- Pengertian konsep perilaku organisasi - Sejarah perkembangan dan konsep dasar organisasi - Tujuan mempelajari perilaku Organisasi - Struktur dan desain organisasi
Mahasiswa di harapkan ; Dapat menjelaskan Definisi, pengaruh dan pentingnya budaya dan perilaku organisasi Dapat menjelaskan Hubungan antara Budaya dalam masyarakat dengan budaya organisasi Dapat menjelaskan tentang nilai kenaekaragaman Dapat menjelaskan d sosialisasi budaya organisasi
Definisi, pengaruh dan pentingnya budaya dan perilaku organisasi bisnis Hubungan antara Budaya dalam masyarakat dengan budaya organisasi Menilai kenaekaragaman sosialisasi budaya organisasi
Ceramah, sda diskusi dan tanya jawab
Alokasi 1xP
1xP
1xP
Mahasiswa diharapkan : Dapat menjelaskan, memahami dan mengkaji perbedaan Individu Dapat menjelaskan dan mengkaji tentang motivasi Dapat menjelaskan dan mengkaji tentang evaluasi, umpan balik, dan reward dalam perilaku individual Dapat menjelaskan dan mengkaji tentang desain pekerjaan Dapat menjelaskan tentang Organizational dan individual Stress
-
Mahasiswa diharapkan : Dapat menjelaskan dan mengkaji perilaku kelompok dalam organisasi Dapat menjelaskan dan memahami konflik, perundingan dan hubungan antar kelompok kekuasaan, politik, imbalan dan hukuman dalam organisasi Dapat menjelaskan dan memahami proses komunikasi dalam organisasi Bisnis
-
4
5
6
-
-
-
-
-
-
-
Dapat menjelaskan dan memahami proses kepemimpinan dalam organisasi Bisnis Dapat menjelaskan dan memahami pengambilan keputusan dalam organisasi Bisnis -
-
Perbedaan, keanekaragaman individual dan perilaku kerja Pengertian dan Proses timbulnya motivasi, Teori-teori Motivasi Evaluasi kinerja dan umpan balik reward dalam perilaku individual desain pekerjaan dan quality of worklife dan total quality management pengertian stress, stressors, akibat dan konsekuensi stress, manajemen stres Pengertian, Jenis kelompok,dan Tahaptahap perkembangan Kelompok Perilaku, prestasi, dan Kohesifitas Dalam kelompokTim Kerja konflik, perundingan dan hubungan antar kelompok kekuasaan, politik, imbalan dan hukuman dalam organisasi Pengertian,Proses dan unsur Komunikasi, Komunikasi antar individu dalam Kelompok, Komunikasi antar budaya, Hambatan terhadap komunikasi, Mengatasi hambatan dalam Komunikasi, Isu-isu dalam komunikasi dalam Bisnis Pengertian dan Teori Kepemimpinan, ipologi kepemimpinan, Isuisu kontemporer dalam kepemimpinan Konsep pengambilan keputusan, Pengaruh perilaku dalam pengambilan eputusan, Pengambilan keputusan kelompok
Sda
Sda
3xP
Sda
Sda
3xP
Sda
Sda
3xP
7
Mahasiswa Diharapkan; Dapat menjelaskan dan Memahami struktur dan desain organisasi Dapat menjelaskan dan memahami tentang Delegasi wewenang dan rentang kekuasaan Dapat menjelaskan dan Memahami konsep desain Organisasi Dapat menjelaskan dan memahami perubahan dan inovasi organisasi
-
-
-
Konsep mengenai struktur organisasi dan desain organisasi pendelegasian wewenang dan rentang kekuasaan dalam organisasi Konsep Desain Organisasi Perubahan dan inovasi organisasi, Perspektif tentang perubahan, Penolakan terhadap perubahan, Agen Perubahan dan Inovasi
Sda
Sda
2xP
V.
Pendekatan Pembelajaran a. Pendekatan : Proses, Ekspatori, Copy the Master, CTL b. Metode : Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, kolaborasi, Problem solving c. Tugas : Artikel ilmiah, makalah, ringkas buku, presentasi d. Media : power point, in focuss, dll
VI.
Evaluasi dan Kriteria Penilaian Penilaian atas prestasi mahasiswa berdasarkan pada kehadiran, aktivitas, diskusi, tugas, UTS, dan UAS a. Sikap : Kehadiran Perkuliahan (lebih dari 80%), interaksi dalam kelas, diskusi 10 % b. Proses : Tugas Mandiri dan kelompok, 25 % c. UTS : Tes Tulis tengah Semester 25 % d. UAS : Tes Tulis Akhir Semester 40 % e. Bentuk Tagihan : Tes Tulis dan Lisan, Tugas Mandiri dan Kelompok
VII.
Rujukan 1. Stephen P. Robbins, Organizational Behavior, terj., Prentice-Hall, New Jersey,2003 2. Miftah Toha, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2003 3. Weber Max, the Theory of Social and Economic Organization, terj., Henderson dan Talcott Parson, New York, The Free Press, 1947 4. Reizh, Joseph H , Bahavior in Organization, Homewood, Illinois, Richard D.Irwin, 1977
6. Lane, Jan Erik, dan Ersson, Svante, 2002, Ekonomi Politik Komparatif Demokratisasi dan Pertumbuhan Benarkah Kontradiktif, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. 7. Mas’oed, Mochtar, 2000, Ekonomi-Politik, Birokrasi, dan Pembangunan, Pustaka Pelajar, Yogyakarta. 8. Ahmad Subagyo, SE, MM, CRBD, Study Kelayakan; Teori dan Aplikasi, Gramedia , Jakarta, 2007 9. Suratman, Studi Kelayakan Proyek: Teknik dan Prosedur Penyusunan Laporan, J&J Learning, Edisi 1, Cetakan 1, Yogyakarta, 2001. 10. Husein Umar, Studi Kelayakan Bisnis: Manajemen, Metode dan Kasus.PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta,2000. 11. Muhammad Abdul Mannan, Ekonomi Islam: Teori dan Praktek, (Yogyakarta: Dana Bhakti Wakf, 1993).
