JULI 2014 • jaargang 11 • nummer 14
‘Een droom komt tot bloei’ WK in Brazilië, Braziliaan in Nederland
A. Hak
Iedereen verdient een kans
Vacatures Ledenraad en Raad van Commissarissen pagina 10-11
www.abvakwerk.nl
Colofon Jaargang 11, nummer 14, juli 2014 Oplage: 9.500 exemplaren Uitgave van: AB Vakwerk Redactieadres: Postbus 442 8600 AK Sneek T 0515 - 548600 F 0515 - 548601 E
[email protected] Redactie: Aebe Aalberts, Arie Hoek Spaans, Conny van Gaans, Catharina Jansen-Veenstra, Iwan van Nieuwenhoven,
Vestigingen Fryslân Dokkum Berltsum Sneek Drachten Wolvega
0519 0518 0515 0512 0561 -
220859 409340 532645 514131 691800
Vestigingen Noord-Holland Texel 0227 Middenmeer 0227 Zwaagdijk 0228 Obdam 0226 Beverwijk 0251 Purmerend 0299 -
502341 502341 567600 454488 860220 646261
Mediapunt, Robert Vinkenborg, René Kistemaker Teksten Fotografie: Marcel Rob, AB Vakwerk Op de foto op de omslag: Marco van de Koppel van ‘Fleur’ Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Vakblad is een uitgave van AB Vakwerk; verschijnt driemaal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB Vakwerk. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de uitgever.
2
AB Vakblad | juli 2014
4
Nieuwe continuïteitsregeling
4
Opleiding technisch operator food
5
Onderzoek naamsbekendheid
6
Met passie voor het vak
Fleur: een droom komt tot bloei
Als je wilt weten wat er speelt in de markt, moet je die markt ópzoeken.
8
WK in Brazilië, Braziliaan in Nederland
10
Vacatures Ledenraad en RvC
Wekelijks ben ik daarom op één van onze vestigingen en ga ik samen met een collega op bezoek bij hun leden en klanten. Om feeling te houden, mijn kennis te verbreden en ideeën op te doen. Zo nam ik een kijkje bij Tuin- en Belevingscentrum Fleur in Heerhugowaard. Een bedrijf dat zich onderscheidt door expertise,
12
inspirerende producten en bijzondere diensten. Hiervoor zijn gedreven vakmensen nodig, die AB Vakwerk selecteert en verloont. Dat is tenslotte
AB Vakwerk ontzorgt bij steeds wijzigende wetten en regels
óns onderscheidend vermogen. Ook bezocht ik Melkveebedrijf Van der Hulst in Zuidschermer. De plaatsing van onze medewerker was daar - om in dit verband maar
14
Bij A.Hak verdient iedereen een kans
eens een voetbalwoordspeling te gebruiken - een voltreffer: Braziliaan Gijs Malestein heeft precies de ervaring, inzet en instelling waarnaar de melkveehouder zocht. Een beetje verrassen, net iets beter zijn dan opdrachtgevers verwachten. Of zoals Sven Kramer het na zijn winst op de 5.000 meter tijdens de
16
Wilma van der Zon: 8.000 inseminaties per jaar
Olympische Spelen zo treffend zei: “Het was een mooi stukje vakwerk”. Dat blijft de kern van onze dienstverlening. Samen met onze leden en klanten werken we daar graag aan. Met kennis, overgave en vooral: met veel passie voor het vak. Hylke van der Veen, algemeen directeur.
AB Vakblad | juli 2014
3
Opleiding tot Technisch Operator Food:
AB Vakwerk anticipeert op komst zuivelreuzen Met de komst van een aantal nieuwe zuivelreuzen in
functie Technisch Operator Food aan de orde komen: van
Heerenveen zal ook de vraag naar gekwalificeerde
kennis van proces-installaties en kwaliteitsbewustzijn tot
operators toenemen, zo is de overtuiging van AB Vakwerk.
basistechnieken pneumatiek, automatisering en voedsel-
Het uitzend- en detacheringsbedrijf dat van oudsher sterk
veiligheid (HACCP). Na het succesvol voltooien van de
vertegenwoordigd is in de agrarische sector speelt daar nu
opleiding - waarvan de deelnemende gemeenten de
reeds op in. In samenwerking met een aantal gemeenten
kosten voor hun rekening nemen - krijgen de cursisten
en werkgeversteams is vanuit hun doelgroep een aantal
een jaarcontract bij AB Vakwerk aangeboden. Zij zullen
mensen geselecteerd voor de opleiding Technisch Operator
geplaatst worden bij klanten van AB Vakwerk in de food-
Food. Gezamenlijk met opleidingsinstituut ROVC is een
branche. De eerste groep Technisch Operators Food is
programma samengesteld waarin alle aspecten van de
begin juli beschikbaar.
‘Vraag naar gekwalificeerde operators zal toenemen’ Op de foto van links naar rechts: Percey Ansjeliena, Tjeerd Lourens en Mounir Baddouri.
4
AB Vakblad | juli 2014
Continuïteitsregeling Bedrijven van onze leden ontwikkelen zich in snel tempo
Door flexibiliteit te bieden in de invulling van de arbeidsvraag
en AB Vakwerk ontwikkelt met hen mee. Door toenemende
blijft de meerwaarde van de regeling voor zowel grote als
automatisering, mechanisering en schaalvergroting worden
kleinere ondernemers behouden. Nieuw is een differentiatie
bedrijven specialistischer en wordt specialistische kennis
in de tarieven. Daarnaast wordt de borging van goede bedrijfs-
van de medewerkers gevraagd. Dit heeft geleid tot een
vervangers voor ieder lid gegarandeerd. Hierbij geloven wij in
hervorming van de reductieregeling met als doel te komen
een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid tussen het lid
tot een toekomstbestendige regeling die aansluit bij de
en AB Vakwerk om een goede vervanging te garanderen.
behoeften van onze leden; de continuïteitsregeling.
Daarnaast zal de regeling aangepast worden aan de huidige maatschappelijke maatstaven.
De continuïteitsregeling, die vanaf 1 januari 2015 van kracht zal zijn, heeft als doel de bedrijfscontinuïteit optimaal voor
Wij begrijpen dat u uiterst nieuwsgierig bent geworden
ieder lid te kunnen garanderen. De twee facetten die de
maar wij beloven u tijdig een heldere uitleg te geven over
basis zullen vormen voor de nieuwe continuïteitsregeling:
de wijziging.
• AB Vakwerk kent het bedrijf van het lid • Het lid kent zijn bedrijfsvervanger(s)
Naamsbekendheidonderzoek wijst uit:
AB Vakwerk staat voor betrouwbaar en vakkundig Betrouwbaar en vakkundig. Dat is wat veel klanten en potentiële klanten noemen als de belangrijkste kernmerken van AB Vakwerk. De afgelopen maanden hebben studenten van de opleiding Commerciële Economie van de NHL Hogeschool Leeuwarden een onderzoek uitgevoerd naar de naamsbekendheid van AB Vakwerk in Friesland en Noord-Holland.
Uit het onderzoek blijkt verder dat de naamsbekendheid in Friesland aanzienlijk groter is dan in Noord-Holland. De ondervraagden aan de oostzijde van de Afsluitdijk hebben ook een beter beeld van de diensten die AB Vakwerk biedt. Als het gaat om de naamsbekendheid van uitzendbureaus dan hoeft AB Vakwerk slechts twee bedrijven voor te laten gaan.
Het nu uitgevoerde onderzoek dient als ‘nulmeting’ voor de campagne die AB Vakwerk in het najaar gaat voeren. Daarin wordt ook het advies van de onderzoekers meegenomen om vooral ook te onderstrepen dat AB Vakwerk een coöperatief uitzendbureau is. AB Vakblad | juli 2014
5
Uniek tuin- en belevingscentrum
Fleur: ‘een droom komt tot bloei’ Na tien jaar nadenken, notities maken, rekenen en reizen ging dit voorjaar de droom van Marco van de Koppel eindelijk in vervulling: Fleur! Geen standaard-plantjes-verkoop-doos, maar een weelderig tuin- en belevingscentrum! AB Vakwerk speelt mee in het kleurrijke en creatieve Fleur-team. Liefhebbers van groen, landleven en tuinieren kunnen zich
cadeau voor vaderdag.” Naast belevenissen zijn er les-
in de Altonstraat in Heerhugowaard laven aan schitterende
pakketten voor scholen. Fleur ligt in hartje agrarisch Noord-
planten, accessoires, tuinartikelen en even fraaie als bijzondere
Holland. Geen toeval: “We organiseren excursies naar de
decoraties. In het recreatie- annex groencentrum is winkelen
omliggende kwekerijen zodat mensen weer kunnen zien
beleven.
hoe een roos of paprika groeit. We werken graag samen met agrariërs uit de omgeving om streekproducten te promoten
Marco vond ooit zijn inspiratie in de bloeiendste botanische
en te verkopen. Wie belangstelling heeft, kan contact met mij
tuinen van Engeland: “Daar zag ik de recreatieve mogelijkheden
opnemen.” Een kinderboerderij, een vlindertuin, een proeftuin
van bloemen en planten.” Dat vertalen in een winkelconcept
met streekproducten en een eigen horecavoorziening zijn
is overigens een ander en langdurig verhaal. Hij werkte in de
onderweg voor nog meer beleving!
sierteelt, akkerbouw en op de veiling. Zijn bedrijf Promoflora promootte kwekerij-bedrijven en daar ontwikkelde hij zijn
Medewerkers als ambassadeurs
marketinginzichten. “Neem De Keukenhof, een prachtige
Fleur vindt goed personeel erg belangrijk. “Als je een vijver
belevenis rond bolbloemen. Maar slechts tien weken per jaar
wil, heb je niets aan een medewerker die denkt dat ie een
open. Fleur biedt de mensen het hele jaar door het landleven-
emmer verkoopt.” Marco koos voor een samenwerking met AB
gevoel door shoppen, recreatie en educatie te verbinden.”
Vakwerk: “Een zaak opstarten vergt veel tijd en dan wil ik niet allemaal geregel erbij. Ik zoek niet het goedkoopste personeel,
Bezoekers inspireren
maar mensen met inhoud op hun vakgebied. Esther Jansen van
Wie door Fleur kuiert, ervaart het verschil met een doorsnee
AB Vakwerk loopt regelmatig binnen om de medewerkers van
tuincentrum. Natuurlijk: alles voor de tuin is te koop; van
dienst te zijn. Ze maakt deel uit van het Fleur-team en hoort er
meststoffen, verzorgingsproducten, schitterende decoraties
echt helemaal bij.”
tot aan voer voor de huisdieren; maar geen doorsnee plastic assortiment. Fleur ademt kwaliteit. Geen ‘dwingende’ gangpaden waar je schuifelend doorheen wordt geperst. “Onze bezoekers vinden het heerlijk om op verrassende ideeën te worden gebracht. Uitblinken willen we ook op onze afdeling met zelfkweekplantjes voor groente , fruit en kruiden. Dat is echt een trend.”
Belevenissen “Er zijn demonstraties in zelf wijn maken, of kinderen prepareren jam van aardbeien uit de buurt en geven dat
6
AB Vakblad | juli 2014
Esther Jansen van AB Vakwerk:
“Ik maak deel uit van dit prachtige team” Namens AB Vakwerk is Esther Jansen kind aan huis bij Fleur. “We regelen de betalingen, afdrachten en zijn voor de medewerkers aanspreekpunt voor alles op het gebied van personeelszaken: tot aan de arbeidsvoorwaardengesprekken aan toe. Marco adviseer ik graag. Met onze uitzendkrachten is het bedrijf optimaal flexibel, ook in piektijden. Zijn visie: liever meer parttimers dan fulltimers. Prima, want zo kun je vakantie en ziekte makkelijker opvangen. De medewerkers groeien mee met het bedrijf en zijn heel betrokken. Dat ik word gezien als lid van het team is het mooiste compliment dat we als AB Vakwerk kunnen krijgen. Maar ik voel me zelf ook echt als deel van deze prachtige ploeg mensen.” Fotobijschrift: Esther (rode jasje) beantwoordt op de werkvloer vragen van medewerkers van Fleur. Meer informatie: www.fleur.nl
AB Vakblad | juli 2014
7
‘Je bent constant betrokken bij de dieren en gaat daardoor nog beter naar ze kijken’
Sterke ‘achterhoede’ als basis voor een gezonde veestapel Terwijl zijn vaderland het bruisende middelpunt is van
koe moeizaam of is het beest ineens minder actief? Dan
wereldvoetbal, verkiest Braziliaan Gijs Malestein (26) het
onderneem je meteen actie. Met preventief denken voorkom
Hollandse grasland. Acht maanden geleden reisde hij zijn
je mogelijke problemen. ”Gijs, werkzaam bij Melkveehouderij
Nederlandse geliefde achterna en inmiddels werkt hij
Van der Hulst in Zuidschermer, is in de ban van koeien: “Je ziet
namens AB Vakwerk als agrarisch (STAP-)medewerker bij
een koe kalveren, het jonge dier opgroeien en later zelf
een melkveehouderij. “In vergelijking met Brazilië verzetten
moeder worden. Dat boeit me. Je bent constant bij de dieren
Nederlandse melkveehouders méér werk met minder
betrokken en gaat daardoor nog beter naar ze kijken. Zo wordt
mensen. Het is aanpakken, daar houd ik van. Ondertussen
het werk interessanter en kun je uiteindelijk meer betekenen
let je goed op. Tochtige koeien signaleer je tijdig. Loopt een
voor een melkveehouder. Dat maakt het balletje mooi rond.”
Via STAP heeft u de zekerheid van een vaste medewerker, maar loopt u geen werkgeversrisico’s en heeft u geen last van administratieve rompslomp. Dit alles tegen een aantrekkelijk tarief. Meer weten? Kijk op https://stap.abvakwerk.nl.
8
AB Vakblad | juli 2014
AB Vakblad | juli 2014
9
Ledenraadslid Jacoba Jensma houdt een presentatie tijdens de personeelsbijeenkomst in Thialf.
Gezocht: enthousiaste en betrokken Ledenraadsleden!
‘Stel je kandidaat voor de ledenraad’
AB Vakwerk heeft een Ledenraad die momenteel uit negentien leden bestaat. De ledenraad is het hoogste orgaan binnen de coöperatie en vormt een belangrijke schakel tussen de leden en de coöperatie. De raad vertegenwoordigt de belangen van onze leden, fungeert als klankbord voor de Raad van Commissarissen en het Bestuur en adviseert over de kwaliteit van de dienstverlening en de maatschappelijke betrokkenheid van de coöperatie. De Ledenraad heeft daarnaast belangrijke bevoegdheden op het vlak van investeringen, onroerend goed, samenwerkingsverbanden en goedkeuring van de jaarrekening.
Jaarlijks treden ledenraadsleden af om plaats te maken voor
U kunt uw belangstelling tonen door uw CV met motivatie uiterlijk
nieuwe ledenraadsleden. AB Vakwerk is daarom op zoek naar
vrijdag 25 juli 2014 te mailen naar:
[email protected]
enthousiaste en betrokken ledenraadsleden. Bent u lid van AB
onder vermelding van vacature ‘Ledenraad.’
Vakwerk en wilt u graag meepraten over het beleid van uw coöperatie, stelt u zich dan kandidaat voor de Ledenraad.
Voor meer informatie over het functieprofiel en de organisatie kunt
Gezien de gewenste spreiding over het werkgebied van AB
u contact opnemen met de heer J. Jorritsma, voorzitter Coöperatie
Vakwerk worden kandidaten gezocht in de regio Noord-Holland.
AB Vakwerk Groep, T. 0561 – 432643 of M. 06 – 51542983.
10 AB Vakblad | juli 2014
Vacature Raad van Commissarissen AB Vakwerk De Raad van Commissarissen heeft tot taak integraal toezicht
beschikt u over een duidelijke maatschappelijke oriëntatie en
te houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken
heeft u zicht op governance vraagstukken en de rol van een
van AB Vakwerk en de met haar verbonden ondernemingen.
RvC. U bent een teamplayer, die als lid van een geëngageerd
De Raad staat daarnaast het Bestuur met raad ter zijde en is
collegiaal team op niveau weet te schakelen. U heeft een
een belangrijke sparringpartner voor het Bestuur. De RvC van
academisch werk- en denkniveau en weet mede richting te
AB Vakwerk bestaat uit zes leden en is opgebouwd rond een
geven aan strategische besluitvormingsprocessen. U beschikt
aantal deskundigheden. De RvC hanteert de governance code
over bestuurlijke ervaring, een actief relatienetwerk en u heeft
van de sector.
affiniteit met de sector (lid van Coöperatie AB Vakwerk Groep U.A. is een pre) Als persoon bent u verbindend, integer en voelt
In verband met het aftreden van één van de commissarissen
u zich thuis in een open cultuur.
ontstaat eind 2014 een vacature in de Raad van Commissarissen. Gezien de samenstelling van het huidige team zijn wij op zoek
Procedure
naar een kandidaat die in het bijzonder een versterking kan
Denkt u op basis van het geschetste profiel een geschikte
brengen op financieel economisch gebied.
kandidaat te zijn als lid van de Raad van Commissarissen van AB Vakwerk, dan nodigen wij u graag uit om voor vrijdag
Profiel
25 juli 2014 een korte motivatie met CV te mailen naar
U bent een professional op uw vakgebied en hebt ruime
[email protected], onder vermelding van vacature RvC.
ervaring met financiële sturingsmodellen, strategische
Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw
investeringsbeslissingen en risicomanagement. Daarnaast
gegevens gewaarborgd.
Meer informatie Voor meer informatie over het functieprofiel en de organisatie kunt u contact opnemen met de heer J. Jorritsma, voorzitter coöperatie AB Vakwerk Groep U.A., T. 0561 - 432643 of M. 06 - 51542983.
AB Vakblad | juli 2014
11
12 AB Vakblad | juli 2014
Tijdelijke arbeidskrachten gebonden aan steeds meer regels: AB Vakwerk ontzorgt Het in dienst nemen van tijdelijke
uit beeld dan volgt de rekening een paar
niet meer toegestaan. Marianne: “Ook
arbeidskrachten wordt steeds inge-
jaar later. Het UWV verhaalt namelijk met
hier weer meer risico’s en gedoe voor
wikkelder. De inkt van de ene wet is
een forse premieverhoging de schade op
de werkgever. Het alternatief is ook
nog niet droog of de volgende komt er
de oude werkgever. Ik ken een geval dat
hier: maak gebruik van de diensten
alweer aan: “Meer dan ooit is het voor
iemand maar twee uur heeft gewerkt;
van AB Vakwerk. Wij hebben meer
ondernemers verstandig om die hele
twaalf jaar financiële schade. Enorme
mogelijkheden om mensen langer
rompslomp uit handen te geven aan
risico’s die werkgevers die via AB Vakwerk
tijdelijk aan het werk te houden. De
een betrouwbare uitzendorganisatie,”
personeel inlenen niet lopen.”
beslommeringen nemen wij de onder-
stelt arbeidsdeskundige Marianne Zijlstra van AB Vakwerk.
nemer uit handen.”
Geen proeftijd meer voor korte contracten
De nieuwe Participatiewet gaat waar-
AB Vakwerk volgt de ontwikkelingen in
De in juni aangenomen Wet werk en
schijnlijk volgend jaar in. Werkgevers
Den Haag op de voet om de klantenkring
zekerheid biedt meer bescherming aan
moeten extra banen creëren voor
optimaal te kunnen ontzorgen. De rode
flexibele arbeidskrachten. Dat veroor-
mensen met een arbeidsbeperking en
draad? Het wordt steeds onaantrekkelijker
zaakt wél meer drempels voor werk-
dat betekent hoe dan ook nog meer
en riskanter om zelf tijdelijk personeel te
gevers. Zo wordt de zogenoemde
gedoe. “Gelukkig wordt toegestaan om
verlonen! Wordt een tijdelijk werknemer
ketenbepaling bekort en hebben
ook hierin via een uitzendorganisatie
ziek dan kan de werkgever tot wel twaalf
tijdelijke krachten na twee (was drie)
te voorzien. Dus ook die zorg nemen
jaar lang financiële schade oplopen.
jaar automatisch recht op een vast
we over.”
Marianne: “Verdwijnt een ziek personeels-
dienstverband. Bij korte contracten
lid met een tijdelijk contract uit dienst en
(onder een half jaar) is een proeftijd
Neem voor meer informatie, over het vermijden van extra risico’s door de nieuwe wetten, contact op met AB Vakwerk bij u in de buurt.
‘Meer dan ooit is het voor ondernemers verstandig om die hele rompslomp uit handen te geven aan een betrouwbare uitzendorganisatie’
AB Vakblad | juli 2014
13
Met gemeente en AB Vakwerk mensen aan werk helpen:
Bij A.Hak verdient iedereen een kans
Mensen uit de bijstand naar werk helpen is niet makkelijk. Al denken ze daar bij de bedrijvenfamilie van A.Hak heel anders over. Met veel succes lukt het deze onderneming al jaren wél om mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ aan werk te helpen: ook dankzij de samenwerking met ‘Bureau Werk’ van de gemeente Purmerend en de ondersteunende diensten van AB Vakwerk. Maar vooral door mensen een kans te geven, positief te benaderen en maatschappelijke verantwoordelijkheid te willen en durven nemen. ‘Iedereen verdient een kans.’
Nu de nieuwe Participatiewet per 1 januari 2015 waarschijnlijk
bedrijfsleven. Purmerend heeft samen met buurgemeenten
doorgaat, vraagt dit van werkgevers meer inspanningen om
al zo’n werkbedrijf. De megaklus ‘Slimnet’ – het vervangen
mensen met een arbeidshandicap en ‘een afstand tot de
van de leidingen voor circa 4.000 van de 25.000 (!) woningen
arbeidsmarkt’ aan werk te helpen. Bij A.Hak Infranet BV
die zijn aangesloten op de stadsverwarming van Purmerend
gebeurt dit al jaren met groot succes vertelt regiomanager
– bracht A.Hak in contact met dit bureau van de gemeente
Siebert van der Veen. Het bedrijf groeit tegen de crisis in met
Purmerend. “Jaarlijks, buiten het stookseizoen, doen we
alle soorten aan kabel- en leidingwerk: riool, elektra, warmte,
tussen de 700 en 900 huizen. Een gigantische klus. Dat
gas en water. Het klaarde bijvoorbeeld ook – letterlijk tegen
vraagt aanpakkers. Er wordt letterlijk onder de funderingen
de stroom in – de klus om op 22 meter diepte de water-
van de woningen gewerkt. Bureau Werk bood hulp aan. En
leiding tussen het vaste land en Texel te repareren: “Geen
zo konden we al in 2011 de eerste bijstandsgerechtigden
uitdaging gaan wij uit de weg. Wij hebben mensen nodig
plaatsen: we zoeken gemotiveerde mensen met verant-
in alle mogelijk functies. Van ingenieurs tot mannen die de
woordelijkheidsgevoel. Mensen die we naar onze bedrijfs-
handen uit de mouwen steken. Oud of jong, het maakt ons
cultuur kunnen vormen. En dat gaat goed als je ze met
niet uit.”
respect behandelt, dan groeit hun zelfvertrouwen en doen ze mee.”
De Participatiewet verlegt de verantwoordelijkheid om mensen naar werk te helpen van het Rijk naar de gemeenten.
Onder deze groep bleken ook mensen met verrassende
Daarvoor stampen gemeenten (meestal samen met buur-
talenten die inmiddels zijn doorgegroeid naar verantwoordelijke
gemeenten) nu zogenoemde werkbedrijven uit de grond.
functies. Siebert van der Veen prijst inmiddels ook bij andere
Die moeten ervoor zorgen dat bijstandsgerechtigden en
werkgevers en opdrachtgevers dit model aan om mensen aan
mensen met een arbeidshandicap aan de slag gaan bij het
werk te helpen: “Het is gewoon goed geregeld. Bureau Werk
14 AB Vakblad | juli 2014
In Purmer-Noord nemen Siebert van der Veen en Stefan van der Grijp (op de trap) een kijkje bij het vervangen van de leidingen van de stadsverwarming.
zorgt dat we niet verdwalen in de regels van de overheid. Het
Bij A.Hak zien we ze helemaal opbloeien, ze hebben het
is in ieders belang dat zoveel mogelijk mensen in Nederland
ontzettend naar hun zin. Waar dat in zit? Zeker in de laag-
aan het werk komen.”
drempeligheid, leidinggevenden zijn makkelijk aanspreekbaar en als Bureau Werk zijn we ook aanwezig om te ondersteunen.
Goed gemotiveerde mensen
AB Vakwerk regelt de verloning en A.Hak krijgt alleen de factuur.
Voor A.Hak speelt niet alleen dat ze het personeel hard nodig
Vaak gaat het om seizoensgebonden werk, dus tijdelijk. Gelukkig
hebben. Siebert: “We pakken bewust onze maatschappelijke
komen mensen vanuit een werkende positie makkelijker aan
verantwoordelijkheid. Dat past ook bij onze dienstverlening die
ander werk. Ook daarin speelt AB Vakwerk dan weer een rol
veel raakvlakken heeft met duurzaamheid. En daar krijgen we
met hun grote netwerk. Kortom een samenwerking die werkt,
uiteindelijk ook veel voor terug, namelijk goed gemotiveerde
waarbij alle partijen alleen maar winnen.”
mensen. Dat AB Vakwerk voor ons de verloning en andere rompslomp uit handen neemt, komt omdat ze bij ons passen. Ze lijken in veel opzichten op ons, hebben dezelfde no-
A.Hak: internationale bedrijvenfamilie
nonsense-mentaliteit. We doen al jaren zaken met ze en dat
A.Hak is niet zomaar een bedrijf. Het presenteert zich als
bevalt heel goed. Afspraak is afspraak. Als je een kerel nodig
een ‘bedrijvenfamilie’. Het oorspronkelijke familiebedrijfje
hebt, staat ie er ook gewoon.”
uit Ridderkerk is uitgegroeid tot een internationale onderneming die totaaloplossingen biedt voor transport
Schakel tussen bedrijven en bijstandsgerechtigden Stefan van der Grijp is als jobhunter bij het werkbedrijf van Purmerend de schakel tussen de bijstandsgerechtigden en de bedrijven. Hij zoekt banen voor de mensen die in de ‘kaartenbakken’ van de gemeente zitten: “Het gaat heel goed.
en distributie van olie, gas, water en elektriciteit, dataen telecomverkeer, verlichting en duurzame energie. De bedrijven zijn in binnen- en buitenland actief in engineering, constructie, inbedrijfstelling, beheer, inspectie, onderhoud en ontmanteling van onder- en bovengrondse leiding- en kabelnetwerken.
We hielpen in de afgelopen jaren al honderden mensen aan werk. Sommigen zijn al heel lang werkloos. Hun energie en
Kijk voor meer informatie op www.ahakpark.nl
creativiteit om te solliciteren is dan helemaal op.
AB Vakblad | juli 2014
15
Al viereneenhalf jaar komt AB Vakwerker Wilma van der Zon als inseminator voor CRV bij heel veel boeren in de zuidoosthoek van Friesland. De 27-jarige blondine staat daar ‘s ochtends rond zes uur voor op om al voor zeven uur bij de eerste boer het erf op te rijden. Na een middagpauze eindigt de dag voor AB Vakwerk dan rond drie uur ‘s middags. Wilma: “Het gebied waarin ik zo’n 40 uur per week werk ligt tussen Oostersteek, Appelscha, Wijnjewoude en Lippenhuizen. Behalve het insemineren doe ik ook zes keer per maand de planning voor collega’s. Het varieert per dag natuurlijk wel wat, maar gemiddeld kom ik dagelijks bij ongeveer 20 boeren en dan worden er tussen de 30 en 35 koeien geïnsemineerd.” Een rekensom leert dat dat tussen de 7.500 en 8.000 koeien per jaar zijn... Het dagelijkse schema van Wilma, die nu zo’n drie jaar met haar vriend en internationaal chauffeur Ferdi in Elsoo woont, varieert niet heel erg. Na haar werk is ze rond zes uur altijd op de boerderij van haar ouders in Makkinga. “Ik schuif dan aan voor het warme eten en na het eten melk ik daar altijd, vaak samen met mijn vader. De boerderij, en thuis wat tuinieren, zijn wel mijn grootste hobby’s, maar ik vind het ook wel lekker om zo af en toe eens een stuk hard te lopen.”
