nummer 6 april 2016
Beste Vrijwilliger,
in deze Vrijpostig
Voor je ligt alweer een mooie en gevarieerde Vrijpostig. Hoewel het iedere keer aardig wat tijd en energie vraagt om de nieuwsbrief te maken, levert het ook weer energie op. Zeker als ik die enthousiaste verhalen lees van mensen die zich vol overtuiging inzetten voor hun vrijwilligerswerk.
i jw
illige
r
M
m
or o p s pa ea
i
u
In deze Vrijpostig ook informatie over het jubileum van MeanderOmnium. We bestaan dit jaar tien jaar, en dat gaan we op verschillende manieren vieren. Op pagina 5 lees je onze plannen voor activiteiten voor [en door] vrijwilligers en beroepskrachten.
2
ode aan vrijwilligers vr
Dat die inzet gewaardeerd wordt, blijkt uit het gedicht dat we ontvingen van een dankbare klant. En dat inzet voor anderen, met name kwetsbare burgers, steeds weer nodig is lees je in het artikel over ‘Meedoen in Zeist’, op de laatste pagina. Daar vind je ook informatie over een workshop van het CJG die zeer de moeite waard is.
nderOmn
vrijwilliger centraal
3
hoe komt ‘t dat..?
4
schatkist aan activiteiten
5
Ik zou zeggen, lees hem gewoon helemaal, deze Vrijpostig! Ams Slemmer coördinator vrijwilligerswerk
deel jo uw tale nt of interesse! doe mee! zie pagina 5
t
waar is deze voordeur? In de vorige Vrijpostig [en klein hiernaast] zag je een foto van de ‘voordeur’ van Brinkhove. Brinkhove is een wijksteunpunt in het centrum. Leonie van der Snoek is er werkzaam als wijkconsulent: ‘Bewoners uit de buurt zijn hier van harte welkom voor informatie, advies, een potje koersbal, de creativiteitsgroep of gewoon voor een kopje koffie of thee. Als iemand een idee of wens voor een bepaalde activiteit heeft, is hij of zij ook welkom. Ik hoor graag waar bewoners behoefte aan hebben. Samen met een team vrijwilligers dat hier actief is zal ik bekijken of het idee te realiseren is!’ Raffy van Heteren herkende de voordeur en wint een appeltaart. Gefeliciteerd! Onze zevende voordeur is hiernaast te zien. Van welke MeanderOmnium-locatie is dit de voordeur? Stuur een mail naar
[email protected] en maak kans op een.... appeltaart!
ode aan de vrijwilligers
Het is maar net hoe je het ziet...
De vrijwilliger heeft een onbetaalde baan, soms naast een eigen druk bestaan. Sociaal gezien staan zij vooraan in een maatschappij waar veelal alles telt om macht en geld. Zij zijn niet uit op het gewin en op macht al evenmin. Het zijn die toegewijde krachten die doen waar anderen niet aan dachten. Zij staan paraat met woord en daad En wanneer wij hun inzet roemen Zullen zij dit als maatschappelijk noemen. Maar laten wij, hun zinvol aandeel in de maatschappij met recht benoemen en roemen. Rudolphine de Vidal
Mevrouw De Vidal krijgt bezoek van vrijwilligers van de bezoekdienst voor ouderen via het Steunpunt Mantelzorg Zeist. Op de foto Mieke van het Steunpunt bij mevrouw De Vidal op de bank.
Hoe zie jij het? 2
vrijwilliger centraal In iedere uitgave van Vrijpostig staat een vrijwilliger centraal. Deze keer sprak ik twee vrijwilligers die zich hebben ingespannen voor de aanschaf van nieuwe Belbussen. Dankzij hun inzet zijn er nu drie mooie nieuwe bussen. Ik sprak de heren Henk Westerink en Peter Nieuwendijk samen op ’t Noorderpunt, nadat ze hun maandelijks overleg hadden over de Belbussen.
Allereerst een paar vragen aan Henk. Hoe ben jij bij MeanderOmnium terecht gekomen? ‘Toen ik met pensioen ging ben ik naar de vacaturebank voor vrijwilligerswerk gegaan, die zat toen nog in het Informatiepunt, bij de bibliotheek. Daar zag ik een vacature van MeanderOmnium.’ Schoorvoetend voegt Henk toe: ‘Eerlijk gezegd had ik vroeger weinig met welzijn, het leek me een beetje zweverig. Maar nu weet ik dat er toch veel komt kijken bij zo’n stichting en er zijn veel enthousiaste mensen die zich er voor inzetten. Het is ook leuk om zoveel verschillende mensen te ontmoeten, ieder met een andere achtergrond.’ Maar het was voor Henk wel even wennen: ‘Net als Peter kom ik uit de commerciële sector, wij zijn gewend om constant te werken met strakke resultaatdoelen. Hier is er veel meer overleg, en soms lijkt het chaotisch.’ Wat voor vrijwilligerswerk doe je? ‘Ik ben technisch begeleider van de belbussen en probeer de kosten van de belbussen te beheersen en ben gesprekspartner voor de garage.’ Henk vertelt dat hij ruim 35 jaar in de autobranche heeft gewerkt, eerst in de verkoop van onderdelen, later ook bij dealers om auto’s te verkopen. Ook heeft hij in het management gezeten. ‘Dat was de commerciële kant van de autobranche maar ik heb ook veel technische kennis opgedaan’. Die kennis komt MeanderOmnium goed van pas. Toen de bussen vier jaar oud waren, en de garantie verstreken was, heeft Henk
onder de aandacht gebracht dat de kosten erg zouden toenemen. Dat heeft uiteindelijk geleid tot het besluit om nieuwe belbussen aan te schaffen. ‘Samen met Peter zat ik in de werkgroep die daar mee aan de slag is gegaan.’ Krijg je het nu lekker rustig, nu de nieuwe bussen er zijn? ‘Nu is het belangrijk dat alle gebruikers, de chauffeurs en de bijrijders, de bussen ook goed gaan gebruiken. De technische punten en afspraken moeten voor iedereen duidelijk zijn, zodat niet iedereen het anders gaat doen. Er komen ook regelmatig nieuwe chauffeurs; samen met Peter zullen we dan de technische instructies geven, zodat ze weten waar alle knopjes voor zijn.’ Wat doe je naast je vrijwilligerswerk? ‘Twee keer per week passen we op, we hebben drie kleindochters. Verder heb ik mijn taken thuis zoals de tuin en stofzuigen. Daarnaast doe ik aan fitness, tennis en met mooi weer gaan we graag naar buiten, fietsen.’ Dan volgt er nog een onverwachte toevoeging: ‘En dan heb ik ook nog een motorfiets in de schuur staan. Heerlijk om daar mee te rijden, dan kom je op plaatsen waar je met de auto niet kunt komen.’ Wil je nog iets toevoegen? ‘Dat het zo leuk is dat de chauffeurs zo enthousiast zijn over de nieuwe bussen. Ik hoorde iemand zeggen “Oh, wat rijden ze fijn, ik denk dat ik extra ritten ga vragen”. Door die nieuwe bussen pakken de chauffeurs met extra energie hun werk op.’
Peter, hoe ben jij bij ons terecht gekomen? ‘Na mijn pensioen heb ik een opleiding tot mediator gedaan, met het doel om ook nog als mediator te gaan werken. Maar niet werken vond ik leuker, dus het werd uiteindelijk vrijwilligerswerk. In 2010 startte MeanderOmnium met buurtbemiddeling in De Bilt, ik heb me toen opgegeven als vrijwilliger.’ lees verder op pagina 4 >
ea
mn
O naamd e r leeftijd locatie functie sinds
n
i
i jw
illige
pasp Peter Nieuwendijk 65 ‘t Noorderpunt projectleider, buurtbemiddelaar, Vrijwilligersraad 2009
M
naam leeftijd locatie functie sinds
ea
r
oort m
M
oort u
pasp
r
i
u
illige
vr
i jw
m
vr
Trotse chauffeurs bij de nieuwe belbussen. Henk staat in het midden en Peter draagt een rode trui.
nderOmn
Henk Westerink 67 ‘t Noorderpunt technisch begeleider belbussen 2012 3
Wat was je rol bij de aanschaf van de nieuwe Belbussen? ‘Mij is gevraagd om de fondsenwerving van de Belbussen te doen. Dat was zo’n twee jaar geleden. Later ben ik ook betrokken bij het hele project, als projectleider. Nu gaat de werkgroep zich ook bezighouden met de lopende financiële kant van de Belbussen: wat zijn de inkomsten, kunnen we nieuwe klanten trekken. We zijn al in gesprek met Senior Support die uitstapjes organiseert voor kleine groepjes ouderen in verzorgingshuizen. Dat is ook de reden dat we één van onze oude bussen, de rolstoelbus, hebben gehouden.’
ko m t‘ e ho
Wat doet een buurtbemiddelaar? ‘Buurtbemiddeling probeert te bemiddelen bij ruzies tussen buren. De truc is om mensen met elkaar te laten praten, door alle barrières weg te nemen, zoals boosheid. Vaak weten mensen niet eens meer waar hun boosheid vandaan kwam. Soms is het al voldoende als ze stoom kunnen afblazen.’ Peter vertelt dat ze eerst met iedere buur apart gaan praten en zegt lachend: ‘Dan hoor je verhalen over de buren, zodat je denkt die buren moeten wel hele nare mensen zijn. Maar als je dan bij die buren aanbelt dan blijken dat óók hele normale redelijke mensen te zijn.’ Buurtbemiddeling is niet het enige wat Peter doet binnen MeanderOmnium. ‘Ik ben lid van de Vrijwilligersraad. Wij vertegenwoordigen de belangen van de vrijwilligers, een soort OR van de vrijwilligers.’
td at ..
< vervolg van pagina 3
.. Het Servicepunt nu onderdeel is van VrijwilligerThuis?
Ken je het Servicepunt van MeanderOmnium? Dat bestaat uit een groep vrijwilligers die hulp bieden aan ouderen en mensen met een beperking die thuis wonen. Het gaat om aanvullende thuishulp, zoals boodschappen, klusjes in en om het huis en hulp bij de thuisadministratie. Maar ook om vervoer met de auto van de vrijwilliger, die daarbij ook ondersteuning biedt. Vrijwilliger Thuis is er ook voor mensen die een vrijwilliger zoeken voor hulp in de thuissituatie. Zij levert echter niet zelf deze hulp. Vrijwilliger Thuis zorgt ervoor dat de persoon die om hulp vraagt meteen bij de juiste organisatie terechtkomt. Want er zijn veel verschillende organisaties die vrijwilligershulp bieden. Ze verschillen echter in de soort hulp die ze bieden en voor wie ze dat doen. Vrijwilliger thuis voorkomt dat mensen van het kastje naar de muur worden gestuurd. Annelike showt een advertentie van VrijwilligerThuis
Dat Peter vrijwilligerswerk doet met veel verantwoordelijkheid vindt hij geen enkel probleem. ‘Het is vrijwilligerswerk dat bij mijn sterke kanten past en dat ik ook leuk vind. Het is fijn als een organisatie daar gebruik van wil maken. Bovendien werken we met een erg leuk team.’ Henk stemt daar helemaal mee in en vult aan: ‘Het is ook fijn als je zoveel vertrouwen krijgt. We hebben gewerkt in opdracht van het management. Af en toe was er een terugkoppeling en werden er voorstellen gedaan waar wij weer mee aan de slag gingen.’ Inmiddels zijn er drie mooie nieuwe bussen. Waarom deze bussen? ‘Er waren veel voorwaarden en wensen die een rol speelden bij onze keuze, de belangrijkste was veiligheid. We beperkten onze keuze tot drie merken: Volkswagen, Ford en Mercedes. Uiteindelijk kwamen we uit bij Mercedes, met automaat. Inmiddels had de controller van MeanderOmnium, Gerda van Tongerloo, uitgezocht welke fiscale voordelen we konden krijgen. Zo bleek onze ideale keuze haalbaar te zijn. En het zijn alle drie rolstoelbussen omdat daar in de toekomst steeds meer vraag naar zal zijn.’ Wat doe je naast je vrijwilligerswerk? ‘Ik zit in het bestuur van HP NL Senior, dat zijn de gepensioneerden van het bedrijf Hewlett Packard, het bedrijf waar ik voor heb gewerkt. Daar ben ik momenteel ook druk mee. Verder heb ik huishoudelijke taken, mijn vrouw werkt nog. Dus ik doe de was, stofzuigen, enzovoorts. Op vrijdag is onze vaste oppasdag voor een van onze kleinkinderen.’ 4
Via Vrijwilliger Thuis komt men meteen bij de juiste organisatie. Bijvoorbeeld bij het Servicepunt, of bij een andere organisatie, die andere hulp biedt. Zoals een organisatie die ondersteuning biedt aan gezinnen of een organisatie waar vrijwilligers zich inzetten als maatje. Verandert er veel voor de klanten van het Servicepunt? Nee hoor, men kan nog gewoon hetzelfde nummer bellen: 030 - 69 40 400. Wie een andere vrijwilliger zoekt kan contact opnemen met Annelike de Ronde van de Vrijwilligerscentrale op 030 - 26 77 786, een kijkje nemen op vrijwilligerscentralezeist.nl of mailen naar
[email protected].
schatkist aan activiteiten We bestaan dit jaar tien jaar! En dat moet natuurlijk gevierd worden...! In de jubileumweek [26 september] opent zich voor alle medewerkers - vrijwilligers en beroepskrachten – een schatkist aan activiteiten. Van zingen in een éénmalig koor tot een creatieve workshop; er is voor ieder wat te doen.
doe mee !
overzicht Eind augustus ontvang je van ons een overzicht van alle activiteiten die gaan plaatsvinden. Dan kun je je inschrijven voor de activiteiten. Jouw idee ontvangen we graag uiterlijk 1 juni!
We willen graag dat er in de jubileumweek veel verschillende leuke activiteiten zijn. Dat kunnen we niet alleen organiseren, dus vragen we jouw hulp. Wil jij anderen leren tapas maken of vind je het leuk om een wandeling in Zeist te organiseren, meld je dan aan. Zo wordt het een feest door en voor medewerkers; waarbij beroepskrachten en vrijwilligers elkaar op een andere manier ontmoeten. ondersteuning Wij ondersteunen je bij de uitwerking van jouw idee. Door mee te denken over je plan en de ruimte die je nodig hebt. Ook krijg je de beschikking over een [bescheiden] budget. Je bepaalt zelf op welke dag in de jubileumweek de activiteit plaatsvindt en hoeveel mensen zich voor jouw activiteit kunnen inschrijven.
bijvoorbeeld:
Meer informatie over het jubileum vind je in de volgende Vrijpostig.
Schroom niet en laat ons weten welke activiteit jij aan kunt bieden. We denken indien nodig graag met je mee. Stuur een mail naar
[email protected] of bel naar Ams: 030 - 694 04 06. Doe dat uiterlijk 1 juni. Je kunt ook je idee bespreken met Deli, Ams, Karel, Renier of Maykel. Er zijn al verschillende ideeën voor activiteiten. Ams gaat een workshop mandala tekenen geven en Karel wil een sporttoernooitje organiseren. Wat wil jij doen samen met andere medewerkers? Samen zingen, koken, koersballen, schaken, … het kan allemaal! Laat het ons weten. Ook als je een leuk idee hebt maar niet in staat bent het te organiseren, horen we het graag. 5
welzijn nieuwe stijl Baken 7: niet vrijblijvend, maar resultaatgericht In de vorige Vrijpostig bespraken we baken 6 van de acht bakens voor het welzijnswerk. De bakens geven richting aan de manier van werken binnen MeanderOmnium. Een werkwijze waarbij we ons richten op het begeleiden van mensen opdat zij zo veel mogelijk zelf hun problemen kunnen oplossen. Deze manier van werken wordt ‘Welzijn Nieuwe Stijl’ genoemd. De acht bakens van Welzijn Nieuwe Stijl op een rij: 1. gericht op de vraag achter de vraag 2. gebaseerd op de eigen kracht van de burger 3. direct er op af 4. formeel en informeel in optimale verhouding 5. doordachte balans van collectief en individueel 6. integraal werken 7. niet vrijblijvend, maar resultaatgericht 8. gebaseerd op ruimte voor de medewerker In deze Vrijpostig gaan we in op het zevende baken: Niet vrijblijvend, maar resultaatgericht.
1
2
3
4
5
6
7
Baken zeven benadrukt dat Welzijn Nieuwe Stijl niet vrijblijvend is. Dat betekent dat organisaties die ondersteuning bieden aan burgers zoveel mogelijk concrete afspraken maken. Afspraken over de vraag op welke ondersteuning van professionals en vrijwilligers men kan rekenen. Maar ook welke inzet van de burger daarbij wordt verwacht. De organisatie spreekt ook met de burger af welke concrete resultaten met het traject worden beoogd. Op deze manier komen de organisatie en de burger tot duidelijke doelen. Deze doelen moeten concreet en haalbaar zijn. De doelen moeten perspectief bieden op de langere termijn, maar zich ook richten op praktische resultaten op de korte termijn.
Marion Vijverberg past deze manier van werken duidelijk toe in het project ‘Eigen Kracht’. Eigen Kracht ondersteunt burgers die hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten. Het project biedt trainingen en coaching. Marion vertelt over haar werkwijze: ‘Deelname aan de talententraining is gratis maar niet vrijblijvend. We verwachten van deelnemers dat zij gemotiveerd zijn en dat zij bij alle lessen aanwezig zijn. Alle deelnemers tekenen een leerovereenkomst. Daarin staat dat ze hun best zullen doen bij alle lessen aanwezig te zijn en zich van te voren afmelden als ze verhinderd zijn. Zo gaan deelnemers een commitment aan.’ De training werkt toe naar concrete resultaten die duidelijk zichtbaar zijn, vertelt Marion. ‘Tijdens de laatste les van de Talententraining presenteren de deelnemers hun “wapenschild”. Ook vertellen ze dan wat hun vervolgstap wordt.’ Met dat wapenschild laten deelnemers zien dat zij zich bewust zijn van hun waarden, wat hun kwaliteiten zijn en welke doelen ze voor de toekomst nastreven. De vervolgstappen die deelnemers benoemen kunnen heel divers zijn. De één wil vrijwilligerswerk gaan doen om ervaring op te doen, een ander wil actief gaan solliciteren naar betaald werk. Er zijn ook deelnemers die een cursus of opleiding gaan volgen of gaan starten met een eigen onderneming. Na de training kunnen deelnemers gebruik maken van begeleiding van vrijwillige coaches. Ook dat is niet vrijblijvend, benadrukt Marion. ‘Aan de deelnemers wordt gevraagd om hun coachingsvraag helder te formuleren. Ik zoek daar dan een passende coach bij. Vervolgens worden er tijdens het matchingsgesprek tussen de coach en de deelnemer concrete afspraken gemaakt over het doel van de coaching en hoe lang de coaching zal duren.’
welkom nieuwe vrijwilligers! Er zijn ongeveer 470 vrijwilliger actief bij MeanderOmnium! Tussen 9 december en 14 april zijn de volgende nieuwe vrijwilligers ingeschreven.
Vrijwilliger Thuis Pierre Bons, Dannette Chirino, Panos Karagiannidis, Aart Klaassen, Ton de Weerd, Michiel van Wijk
Belbussen Hussein al Ali, Eef Könemann, Ediae Osaretin-Kay, Michiel van Wijk
De Koppeling Margaret van Asperen, Cindy Ong, Paulien Koenjers, Eric de Leus, Megan Milota, Mecella Rijntjes
Bezoekdienst Annita Bok, E.B. Bruins, Ghizlane Gandouze, Herma den Otter
De Peppel Fred Helders, Niels Kwadijk, Trees van Leijenhorst, Bas Rijnbeek, Chelsea Steenveld, Ferrence Rosier, Enya Vermeulen, Marinka de Vrey, Matthijs Vrijdag, Kevin Welter
Brede School West Shandiha Bhola Communicatieteam Caroline Vermeulen 6
Eigen Kracht Annemieke Bruis, Barbara Dekhuijzen, Roos Huls, Caroline Vermeulen
beroepskracht én vrijwilliger Caroline Zoller is manager bij MeanderOmnium én vrijwilliger bij de hockeyclub Phoenix in Zeist. Allereerst zijn we nieuwsgierig naar wat jouw functie bij MeanderOmnium inhoudt. ‘In mijn werk als manager ben ik, samen met Jeanne Heezen, verantwoordelijk voor het buurtteam West. Daarnaast heb ik nog een aantal organisatiebrede aandachtsgebieden, zoals personeelszaken, ICT en huisvesting. Inhoudelijk besteed ik specifiek aandacht aan de doelgroep jeugd. Op dit moment bijvoorbeeld de groepsaanpak, jeugdwerkeloosheid, de brede school ontwikkeling en veiligheid. Ik begeleid nu een heel leuke stagiaire veiligheidskunde, Tessa Reininga.’ Wat doe je als vrijwilliger naast je baan bij MeanderOmnium? ‘In mijn vrije tijd ben ik vrijwilliger bij hockeyclub Phoenix in Zeist. Op dit moment ben ik lijncoördinator van de meisjes A en B-teams. Dat zijn speelsters in leeftijd van 15 en 18 jaar, verdeeld over negen teams. Ik zorg dat er voor ieder team een ouderbegeleider en een trainer is.’ Naast deze concrete zaken heeft Caroline een rol in de begeleiding van de speelsters. ‘Soms hebben meiden ook gewoon wat aandacht of een gesprekje nodig als het even wat minder goed gaat. Daarnaast moeten speelsters van deze leeftijd ook allemaal een korte cursus volgen om hun scheidsrechterskaart te halen. Ze gaan dan wedstrijden fluiten van de jongere jeugdteams. Sommige speelsters vinden dit heel leuk, anderen vinden het moeilijk of zelfs eng om de leiding te nemen in een wedstrijd van andere
Koppelingetje Senna Taj, Zaher Yousef Moedercentrum Hanane al Kissami Pelita Netty de Jongh, , John Oostenbruggen, Tineke Speckmann, Mevr. Van Wiggen
kinderen. Dan help ik ze graag op weg en laat ze graag ontdekken dat ze dit prima kunnen.’ Wat motiveert je om als vrijwilliger actief te zijn? ‘Het is leuk om het voor de jeugd mogelijk te maken om te sporten en daar omheen in clubverband ook nog heel veel
te leren.’ Caroline vertelt dat ze hockey een snel en tactisch spelletje vindt om zelf te spelen en om naar te kijken. Maar het maakt haar eigenlijk niet zo veel uit om welke sport het gaat. ‘Wat mij bij Phoenix erg aanspreekt is dat we samen met heel veel vrijwilligers zo’n grote club draaiend houden en dat het aantal vrijwilligers zich steeds verder uitbreidt. We vragen iedere nieuwe ouder of nieuw lid om een stukje van de organisatie op te pakken. Er zijn zoveel verschillende acties nodig dat er altijd wel iets bij zit waar iemand warm voor loopt. Iedereen kan zijn of haar talent inzetten. Als leden of andere betrokkenen bij de club vinden dat iets beter of anders georganiseerd moet worden, vormen die mensen zelf een commissie en die ontwikkelen iets nieuws. Dat maakt de structuren soms wat rommelig, maar je merkt dat er veel veerkracht is als mensen echt betrokken zijn bij de organisatie.’ Wil je verder nog iets opmerken of wil je iets kwijt? Dat het hart van Caroline bij de jeugd ligt blijkt ook uit haar laatste opmerkingen. ‘Ik word heel blij als ik op zaterdag zie hoe jongeren zich heel vanzelfsprekend inzetten voor anderen. Zoals twee trainers van 16 jaar die een jongensteam in de leeftijd van 9 en 10 jaar staan te coachen, terwijl twee meisjes van 17 de wedstrijd fluiten. Die trainers leiden we zelf op binnen de Phoenix Hockey Academie en voor jonge scheidsrechters is er de YUP, de Young Umpire opleiding. Het mooie is dat die pubers dat niet doen omdat ze daar dik voor betaald worden. Ze doen dat omdat ze zelf, toen ze 9 jaar waren, in een dergelijke omgeving hebben leren sporten. Ze doen vrijwilligerswerk, maar zijn zich daar helemaal niet van bewust. Ze zijn bevlogen en ondertussen ook nog heel veel aan het leren. Soms gaat het vanzelf!’
Peuterspeelzalen Guusje van der Goot-Chabot, Nadja van Holland, Sharon van Leeuwen, Michèle Rekvelt, Astrid Slot, Jiska Tiemersma Raad van Toezicht Hedwig Loeffen, Camiel Slaats, Ine Zijlstra-van de Pasch 7
workshop kennismaking CJG
meedoen in Zeist
kennismaken met Centrum voor Jeugd en Gezin
heb je al gehoord van ‘Meedoen in Zeist’?
CJG Zeist is er voor iedereen die vragen heeft over opvoeden en opgroeien; voor grote en kleine vragen. Vragen van ouders en opvoeders, maar ook voor vrijwilligers en beroepskrachten.
Meedoen in Zeist is een initiatief van de organisaties Vitras, Abrona, Kwintes en MeanderOmnium (VAKM). Zij willen samen hun bijdrage leveren aan het bereiken van een inclusieve samenleving in Zeist. Dat is een samenleving waarbij iedere bewoner in Zeist (naar vermogen) meedoet. Een samenleving waarin iedereen tot zijn of haar recht kan komen. Daarbij maakt het niet uit welke culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, talenten of eigenschappen iemand heeft. Iedereen neemt op een gelijkwaardige manier deel aan de maatschappij. Belangrijk is dat mensen worden aangesproken op hun mogelijkheden.
In deze bijeenkomst vertellen medewerkers van het CJG je over hun werkzaamheden. Aan de orde komt onder andere: met welke vragen kan men bij het CJG terecht, hoe gaat het CJG om met privacy, welke diensten verleent het CJG en met welke instellingen heeft het CJG contact. Er is vooral veel ruimte voor vragen. • • • •
dinsdag 10 mei 9.30 – 11.30 uur De Koppeling, De Clomp 1904 voor vrijwilligers en stagiaires
Graag weten we hoeveel belangstellenden er komen. Dus meld je aan bij Ams Slemmer via a.slemmer@ meanderomnium.nl, of op 030 69 40 406. Aanmelden via een beroepskracht kan ook!
thema-avond Fondsenwerving kom zelf of enthousiasmeer de doelgroep! € Kunnen jij en je collega’s wel wat meer financiele THEMA middelen gebruiken voor AVO N D jullie dienst of project? FONDSENWERVING Of kom jij tijdens je vrijwilligerswerk in contact met [bewoners]initiatieven die wat extra geld op prijs stellen? Op donderdag 19 mei organiseert de Vrijwilligerscentrale, samen met Samen voor Zeist, de thema-avond Fondsenwerving. Hierbij zijn ook verschillende fondsen aanwezig. Ervaringsdeskundigen geven tips uit de praktijk: welke fondsen komen in aanmerking, waar moet je op letten, wat zijn de do’s en don’ts? En ook: hoe werkt crowd-funding, en wat is daarvoor nodig? Vervolgens is er gelegenheid om een-op-een met enkele fondsen in gesprek te gaan. • • • •
donderdag 19 mei inloop vanaf 19.00 uur, start programma om 19.30 uur de laatste een-op-eengesprekken eindigen om 21.45 uur tussendoor en na afloop gelegenheid tot uitwisselen van tips en ervaringen onder het genot van een drankje place to be: wijkservicepunt De Koppeling, De Clomp 1904 Zeist
Deelnemen is gratis, aanmelden kan via vrijwilligerscentralezeist.nl.
8
voordelen van de inclusieve samenleving De inclusieve samenleving is nu nog vooral de droom van de mensen die de initiatiefnemers zijn. Hopelijk ook snel van de bewoners van Zeist. Waarom? ‘Meedoen in Zeist’ brengt de bewoners: • • • • • • •
mogen en kunnen meedoen erbij horen en zorgen voor elkaar geborgenheid, gevoel van veiligheid in de buurt waar je woont saamhorigheid en verbondenheid wederkerigheid en zingeving (ertoe doen) vertrouwen tevredenheid en welbevinden
steun door bewoners VAKM neemt voor nu het voortouw in het opstarten van die inclusieve samenleving. Maar de organisaties zien zich graag gesteund door bewoners. Vrijwilligers en actieve bewoners in de wijken spelen immers een belangrijke rol in de inclusieve samenleving. meedoen in Noord De komende tijd is VAKM vooral in Noord actief met ‘Meedoen in Zeist’. Wil je als vrijwilliger of als actieve bewoner meedoen in ‘Meedoen in Zeist’? Dat kan van alles zijn, zoals een initiatief om een activiteit te organiseren of een wens om anderen te helpen als een soort van maatje. Of misschien weet je wel dat je wilt helpen, maar weet je nog niet wat of hoe. Laat het vooral weten! reageren Alle reacties zijn welkom bij WSP Noord, tel nr: 030 69 51 152 of
[email protected]
de volgende Vrijpostig verschijnt in juli
