Célpiac Németország Exportlehetőségek és feltételek az építőiparban

Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) ÉVOSZ-Németországi Vállakozási Tagozat (ÉVOSZ-IWTD)

Célpiac Németország Exportlehetőségek és feltételek az építőiparban Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Székesfehérvár, 2013. december 10. ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

1

Az ÉVOSZ – IWTD feladatköre: • vállalkozások piaci pozicióinak erősitése • a német piaci elvárásoknak magas szinvonalon megfelelő vállalkozások németországi tevékenységét segitő – szakmai, – gazdasági – munkaadói érdekképviselet biztositása.

Csoportos vállalkozások kiküldetés munkaerő-kölcsönzés A vállalkozás előkészítése:  Belföldi tevékenység megléte  Szakmunkás állomány  Know-how, anyagi háttér  Kiküldetési minősítés ( OEP-VÉF megállapodás alapján)

ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

3

Ellenőrizendő:

 Milyen árszínvonalon köthető a szerződés ? ( havonta: szakmunkás / hó )  Külföldi partner bonitása ( pl. magánszemély, „1-eurós Kft“, GmbH & Co.KG)  Hol van a teljesítés helye ?  Klasszikus vállalkozásról vagy munkaerőkölcsönzésről van-e szó ?


4

Tevékenység-bejelentési és engedélyezési eljárás kiküldetés esetén

 Tevékenység bejelentés ( Gewerbeamt )  Tevékenység engedélyezés többnyire építőipari tevékenységek esetében: kézműves kamarai bejegyzés ( engedély vagy regisztráció ?)  Kereskedelmi és Iparkamarai vagy Kézműves Kamarai tagság


5

Vállalkozási szerződések tartalma hasznos tudnivalók Németországban A vállalkozási szerződés fontosabb ismérvei:

 Munkavégzéssel elérhető konkrétan meghatározható teljesítmény  A megrendelő célja: a megbízás eredménye  A kivitelező maga határoz a munkafolyamatokról  A kivitelező a teljesítés folyamatait időben maga oszthatja be ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

6

 A kivitelező maga osztja be munkavállalói napi munkaidejét és a szerződés teljesítéséhez szükséges munkaerő létszámát  A kivitelező utasítási és felügyeleti jogokat gyakorol munkavállalói felett  A kivitelező munkavállalói a szerződés teljesítése során nem tagozódnak be a megrendelő munkavállalói állományába  A kivitelező az elvégzett munkáért garanciális felelősséggel tartozik  A kivitelező kártérítési kötelezettséggel tartozik minőségi reklamáció esetén ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

7

 A megrendelő szerződéstől való elállási joga a késedelmes teljesítés miatt  A megrendelő kötelezettsége a minőségileg kifogástalan teljesítés átvételére és annak kifizetésére Szerződéses keretek: Keretszerződés ( Rahmenvertrag ) Vállalkozási szerződés ( Werkvertrag ) Vállalkozási szerződés teljesítmény-leírása ( Leistungsverzeichnis) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

8

o Munkavállalói kiküldetési törvény (AEntG ) Nyers építőipar, tetőfedés, villanyszerelés, festésmázolás, hulladékszelektálás,épülettakarítás, betegápolás, mosodai munkák, munkaerőkölcsönzés, biztonsági szolgálat, bányászat  Bejelentési kötelezettség munkakezdés előtt Egységesen a Bundesfinanzdirektion West-hez Wörthstraße 1-3, 50668 Köln Telefax: 0049 (0)221 964870  Óranyilvántartás ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

9

 Dokumentumok a németországi telephelyen vagy az építkezés helyszínén  Minimálbér fizetés  Személyazonosító igazolvány a munkavállalóknál  Túlórák, ünnepnapon történő munkavégzés  Szabadságpénztári eljárás a nyers építőiparban ( ULAK ) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

10

Engedélyezési eljárás munkaerő-kölcsönzés esetén

• A munkaerőkölcsönzés engedélyhez kötött • Nem minősül munkaerőkölcsönzésnek: - ARGE - konszernek - kétoldalú kormánymegállapodás alapján alapított vállalatok


11

• Engedélymentes, csak bejelentésköteles munkaerőkölcsönzés: - ha a vállalkozás kevesebb, mint 50 főt foglalkoztat és - rövidített munkaidő vagy elbocsátások elkerülése érdekében és - max. 12 hónapig


12

• Korlátozások az építőiparban: Munkaerőkölcsönzés az építőiparban alapvetően tilos • Kivételek: - a kölcsönadó vállalkozás legalább 3 éve szakmai tevékenységet folytat - a szakmai tevékenység túlnyomó részben építőipar ( és nem munkaerőkölcsönzés )


13

• ha a kölcsönadó és a kölcsönvevő vállalkozás ugyanahhoz a német tarifaszerződéshez tartozik, illetve a kölcsönadóra a németországi vállalkozás során ez a tarifaszerződés fog vonatkozni

vagy • a rájuk vonatkozó tarifaszerződés általánosan kötelező érvényű ( ilyen a nyers építőipar, az állványzatépítés, tetőfedés, területrendezés) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

14

• Fontos: az építőipari szakipar, valamint szerelőipar nem tartozik a nyers építőipari tevékenységek körébe, így ott a munkaerőkölcsönzés alapvetően nem tilos !

pl.: festés-mázolás, villanyszerelés


15

• Munkaerőkölcsönzési engedély - 1 évre időben korlátozott - hosszabbítható további 2 évre - három év után időbeni korlátozás nélküli • Engedély költségei: - első engedély és minden egyes hosszabbítás: 750 euró időbeni korlátozás nélküli engedély: 2.000 euró


16

• Egyéb feltételek:

• kikölcsönzött munkavállalóként 2.000 euró banki letét, de min. 10.000 euró • a cégnek van tevékenysége az EU-ban

• a cég székhelye EU-tagországban van


17

• Engedélykiadás helye országosan egységesen:

Arbeitsagentur für Arbeit Kiel Projensdorfer Straße 82 24106 Kiel Telefon: 0049 (0)431 709 10 10 Telefax: 0049 (0)431 709 1011 e-mail: [email protected] ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

18

A cégek adóztatása a munkavállalók bérezése Németországban

Németországi adózási kötelezettség esetén a cégekre kivethető adók ( pl. telephely-létesítés esetén)  Társasági adó ( 15 % ) ( adózás előtti nyereség minusz iparűzési adó = társasági adóalap)  Iparűzési adó ( 7-17,5 %) ( alapja: az adózás előtti nyereség ) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

19

 Szolidaritási pótlék: a kivetett társasági adó 5,5 %-a Veszteség esetén: nincs társasági és iparűzési adó fizetési kötelezettség

A két adónem tekintetében az előző évi nyereséget alapul véve kell adóelőleget fizetni


20

Számlakiállítás: Függően a tevékenység bejelentésének módjától ( pl.nem önálló telephely létesítés - a számlakiállítás módja változó)  Nettó-számla ( fordított számla ), építőiparban, egy évig  Bruttó-számla ( ÁFA-val ) minden olyan esetben, amelyben a vállalkozás társasági és iparűzési adó fizetésre kötelezett


21

Önálló telephely esetén: Minden esetben bruttó-számla kiállítás, mintha német cégek lennének ÁFA ( MWSt)-visszatérítés: Bizonyos korlátozások mellett a magyar cégeknek lehetőségük van a nevükre Németországban kiállított számlákból a MWSt ( német ÁFA) visszatérítésére. A visszatérítést Magyarországon a NAV illetékes főosztályán kell kezdeményezni ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

22

A munkavállalók bérezése • Nincs törvényben rögzített kötelező minimál órabér vagy havibér De van: • Kötelező minimál órabér a kiküldetési törvény szerint: Nyers építőipar, tetőfedés, villanyszerelés, festésmázolás, hulladékszelektálás,épülettakarítás, betegápolás, mosodai munkák, munkaerőkölcsönzés, biztonsági szolgálat, bányászat Aktuális minimálbérek: www.zoll.de ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

23

Figyelembe veendők továbbá a német és magyar előírások szerint: • Kiküldetési pótlékok ( szállás, étkezés, utazás ) • Egyéb költségek ( betegség, gyógyszervásárlás) • Ahol nincs kötelező minimálbér: az ágazatban és a foglalkoztatás helye szerinti átlag órabéreket kell alapvetően fizetni, amelyektől maximum 30 %-ban lehet ( „lefelé“) eltérni


24

Tb-járulékfizetés: Magyarországon az alapbér után ( A 1 igazolás, ha van belföldi tevékenység és a munkavállaló is

regisztrálva van a tb-rendszerben)

Németországban ( 2 éven túli kiküldetés esetén)


25

Munkavállalók adózása (SZJA): Németországi telephely hiánya esetén:  a kiküldetés első 183 napján Magyarországon  183 napnál hosszabb kiküldetés esetén Németországban Németországi telephely megléte valamint munkaerőkölcsönzés esetén:  a kiküldetés első napjától Németországban


26

Fontos: Adó- és járulékmentes juttatások:  szállás 2 évig  étkezés 3 hónapig  hazautazás, munkába járás útiköltsége ( 30 cent/km)  napi 24 euró adómentes bér a kiküldetés első 3 hónapjában  Fentiek változnak, ha a családtagok is Németországban vannak Családi pótlék Németországban ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

27

Kiküldetés az Európai Unióba

Kiküldő vállalkozás lehet: • Magyarországon bejegyzett cég • Számottevő magyarországi tevékenységet tud felmutatni • Számottevő tevékenység hiánya esetén a kiküldött munkavállalók kiküldetése utáni foglalkoztatására is képes vállalkozás • A kiküldetés idején végzendő tevékenység megegyezik a magyarországi tevékenységével ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

28

Kiküldhető munkavállaló lehet: • aki min. 30 nappal a kiküldetése előtt a társadalombiztosításban regisztrált volt • előző, ugyabban az országban töltött kiküldetése után, ahová ismét kiküldik, legalább 60 napot Magyarországon és magyar tb-viszonyban volt • Kiküldetése nem felváltó kiküldetés


29

A 1-es kiküldetési igazolás:  Max. 24 hónapra adható ki  Bizonyos feltételek megléte esetén hosszabbítható:  Német viszonylatban:  a kiküldő vállalkozás tevékenységének több, mint 51 %-a Magyarországon realizálódik  a munkavállaló a kiküldetése előtt legalább 2 hónapig a kiküldő vállalkozás alkalmazásában állt  kiküldetése előtt 2 évig nem volt Németországba kiküldve ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

30

Köszönöm figyelmüket és eredményes németországi vállalkozást, munkavállalást kívánok !!!! Mervai Péter tagozati titkár

ÉVOSZ – Németországi Vállalkozási Tagozat (ÉVOSZ-IWTD ) Köln ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD )

31

Célpiac Németország Exportlehetőségek és feltételek az építőiparban

Recommend Documents