Full Simulated TOEFL
CAT CPNS
Buku ini dilengkapi aplikasi Full Simulated TOEFL android (4 Paket) yang dapat di download di playstore dengan kata kunci “genta group” atau gunakan “qr-code” di bawah.
Buku ini dilengkapi aplikasi CAT CPNS android yang dapat di download di playstore dengan kata kunci “genta group” atau gunakan “qr-code” di bawah.
Kode Aktivasi Aplikasi:
Kode Aktivasi Aplikasi: W
P7
Simulasi TPA OTO Bappenas
Aplikasi Tes Buta warna
Simulasi TPA standar OTO Bappenas android adalah Bonus Plus yang dapat di download di playstore dengan kata kunci “genta group” atau gunakan “qr-code” di bawah.
Buku ini dilengkapi aplikasi Tes Buta Warna android yang dapat di download di playstore dengan kata kunci “genta group” atau gunakan “qr-code” di bawah.
Kode Aktivasi Aplikasi: P
Kode Aktivasi Aplikasi: G
Daftar Isi Mengenal Cat
1
Tes Kompetensi Dasar (TKD)
5 6
Tes Karakteristik Pribadi
q
Tes Karakteristik
Tes Inteligensi Umum Kemampuan Verbal Sinonim
q q
Soal – Bahas Sinonim Latihan Tes Sinonim
Antonim
q q
Soal – Bahas Antonim Latihan Tes Antonim
Analogi
q q
Soal – Bahas Analogi Latihan Tes Analogi
Kemampuan Numerik Aljabar
q q q
Soal – Bahas Aljabar Latihan Tes Aljabar 1 Latihan Tes Aljabar 2
Aritmetika
q q q
Soal – Bahas Aritmetika Latihan Tes Aritmetika 1 Latihan Tes Aritmetika 2
8 15 16 16 20 34 35 38 52 53 57 72 76 80 90 97 98 105 120
Kemampuan Berpikir Logis Silogisme
q q
Soal – Bahas Silogisme Latihan Tes Silogisme
Deret
q q q
Soal – Bahas Deret Latihan Tes Deret 1 Latihan Tes Deret 2
129 131 135 154 155 159 168
Kemampuan Berpikir Analitik Analisis
174
Latihan Tes Analisis 1 Latihan Tes Analisis 2
176 192
q q
Spasial
q q q q q q
Latihan Tes Deret Gambar Latihan Tes Beda Gambar Latihan Tes Pencerminan Gambar Latihan Tes Penelusuran Gambar Latihan Tes Melengkapi Gambar Latihan Tes Konstruksi Bentuk Gambar
Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
q q q q q q q
Latihan Tes Pancasila Latihan Tes Undang-Undang Dasar 1945 Latihan Tes Bhinneka Tunggal Ika Latihan Tes Sistem Pemerintahan Latihan Tes Sejarah Perjuangan Bangsa Latihan Tes Peran Negara Latihan Tes Bahasa Indonesia
201 207 216 223 228 233 238 245 246 252 258 265 273 282 289
Tes Kompetensi Bidang Psikotes
301
Tes Psikotes 1 Tes Psikotes 2 Tes Psikotes 3
302 349 382
q q q
Paper and Pencil
q Tes BAUM/DAT Draw a Tree/Menggambar Pohon q Draw a Man/Menggambar Orang q House Tree Person Test/HTP Test q Tes Wartegg q Tes Kraepelin Pauli/Tes Koran
415 418 425 432 437 450
Calon Pegawai Negeri Sipil
CPNS
CAT Computer Assisted Test Menurut Badan Kepegawaian Negara (BKN), yang dimaksud dengan pengertian Computer Assisted Test (CAT) adalah suatu metode seleksi dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar kompetensi dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diperlukan untuk mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan CAT dipercaya dapat menjamin standar kompetensi dasar CPNS dalam Tes Kompetensi Dasar (TKD). Penggunaan sistem komputer mengharuskan peserta langsung mengerjakan soal ujiannya di layar monitor komputer. Pengoperasiannya cukup mudah dan waktu yang tersisa dalam pengerjaan sudah terpampang jelas di monitor. Soal dengan bentuk pilihan ganda membuat kita cukup menggunakan mouse untuk mengklik pilihan yang benar. Pelaksanaan tes ujian CPNS akan diadakan secara regional. Hal ini dilakukan karena keterbatasan dalam sistem CAT itu sendiri. Sedangkan untuk ujian CPNS pusat akan dibagi dari tiap kementerian maupun lembaga negara yang mengadakan seleksi penerimaan CPNS di lembaganya maupun di kementeriannya. Soal TKD CAT CPNS dibuat oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan 3 jenis bidang pengujian, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Inteligensi Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Untuk ujian TKD berbasis komputer atau yang lebih sering disebut Computer Assisted Test (CAT) waktunya adalah 90 menit. Sedangkan kisi-kisi materi tes kompetensi bidang, disusun dan ditetapkan masing-masing instansi pembina jabatan fungsional.
Computer Assisted Test
1
Bagian
1
Tes Karakteristik Pribadi • • • • • • • • • • • • • • •
Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek Aspek
integritas kejujuran tanggung jawab kemampuan beradaptasi pengendalian diri semangat berprestasi penghargaan terhadap orang lain inisiatif kreativitas kerja ketekunan ketegasan kepercayaan diri toleransi kepedulian lingkungan efisiensi cara kerja
Tes Karakteristik Pribadi
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bukanlah bentuk lain dari Tes Kepribadian atau Tes Psikotes yang ada. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah penamaan yang dipakai pada Tes Kepribadian CPNS. Pada Tes CPNS, penyebutan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) hanya dipakai pada proses penilaian dan ketentuan-ketentuan lain dalam proses Tes CPNS, sedangkan pada naskah soal masih disebut (ditulis) dengan Tes Kepribadian. Pada proses Seleksi/Tes CPNS, Tes Kepribadian juga bukanlah sesuatu yang baru, tetapi selama ini Tes Kepribadian menggunakan ‘nama’ yang berbeda mulai dari Tes Psikologi Lanjutan sampai Tes Skala Kematangan. Sebagian dari peserta tes mungkin bertanya, apa materi Tes Kepribadian yang ada sekarang berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada naskah soal Tes CPNS tahun-tahun sebelumnya? Jawabannya, TIDAK. Tes Skala Kematangan adalah bagian atau salah satu bentuk dari Tes Kepribadian, yaitu Tes Kepribadian yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan peserta tes. Adapun materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspekaspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah: • • • • • • • •
Aspek integritas Aspek kejujuran Aspek tanggung jawab Aspek kemampuan beradaptasi Aspek pengendalian diri Aspek semangat berprestasi Aspek inisiatif Aspek kreativitas kerja
6
CPNS Medis + Guru
• • • • • • •
Aspek ketekunan Aspek penghargaan terhadap orang lain Aspek ketegasan Aspek kepercayaan diri Aspek toleransi Aspek kepedulian lingkungan Aspek efisiensi cara kerja
Sesuai dengan ketentuan Badan Kepegawaiaan Negara (BKN), Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/ perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Oleh karena itu, Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan ‘nama’ yang berbeda, yaitu ‘Tes Karakteristik Pribadi’. Skala kematangan, tes yang gampanggampang susah. Gampang dijawab tetapi susah untuk lulus. Pada tes Skala Kematangan tidak ada jawaban salah, semua jawaban bernilai benar. Jadi, siapapun, asal bisa baca tulis pasti bisa menjawab soal tes Skala Kematangan dengan benar tetapi tidak dengan nilai yang tinggi. Inilah yang terjadi, banyak peserta dengan prestasi akademik yang mumpuni bahkan keluar universitas dengan predikat cum laud, peserta yang diprediksi semua pihak pasti lolos tes CPNS, justru tersingkir dalam persaingan merebutkan formasi yang pastinya sangat sedikit bila dibanding peserta tes.
Untuk dapat menguasai Tes Skala Kematangan tidak cukup hanya dengan berlatih menjawab soal dengan berpedoman pada kunci jawaban. Karena tidak ada jawaban salah maka diperlukan kemampuan atau pengetahuan untuk dapat menganalisis skala (nilai) dari setiap opsi jawaban. Contoh soalnya seperti ini: •
Jika Anda mengetahui atasan Anda di kantor membuka situs porno, Apa yang Anda lakukan? A. Menegur atasan B. Melapor ke atasan yang lebih tinggi kedudukannya C. Membiarkan karena risiko jabatan kita D. Ikut-ikutan membuka situs porno
•
Ada dua pilihan yang harus Anda pilih salah satu. Misalnya Anda lebih suka membuat program atau rapat? Anda lebih suka rapat atau menulis buku? Anda lebih suka menulis buku atau membuat program?
Tes Karakteristik Pribadi
7
LATIHAN
Tes Karakteristik Pribadi Jumlah Soal : 30 Butir
l
Waktu : 60 Menit
PETUNJUK •
Pilih jawaban terbaik, meskipun tidak mencirikan kepribadian Anda, misal: lebih baik memberi daripada menerima, lebih baik kerja sama tim daripada individualistis, lebih baik tenang daripada terburu-buru, dan sebagainya.
•
Untuk tipe soal dengan dua pilihan jujur dan konsisten, konsistensi diperlukan karena kadang soal akan diulang, jika Anda jujur maka cenderung konsisten.
1. Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah ... A. Menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut. B. Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya. C. Menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut. D. Tetap bekerja seperti biasa. E. Menerima keadaan tersebut, tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut. 2. Dari sekian pegawai di kantor, saya merasa beban tugas terberat ada pada saya dan saya merasa stres karena dikejar-kejar deadline. Respon saya adalah ... A. Mengerjakan semua tugas dengan senang hati dan berusaha memenuhi target deadline. B. Hanya mengerjakan tugas yang saya senangi. C. Mengonsumsi obat suplemen agar mendongkrak tenaga saya untuk menyelesaikan semua tugas.
8
CPNS Medis + Guru
D. Mengerjakan semua tugas sambil menggerutu dan marah-marah. E. Mengerjakan semua tugas setengah-setengah saja, yang penting sudah dianggap bertanggung-jawab. 3. Ketika sedang melakukan presentasi, saya menerima pesan singkat (SMS) yang mengabarkan bahwa anak saya diopname di rumah sakit. Reaksi saya adalah ... A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit. B. Mencari tahu kondisi anak saya kemudian memutuskan apa tetap presentasi atau ke rumah sakit. C. Membalas sms dan melanjutkan presentasi. D. Melanjutkan presentasi. E. Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya. 4. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah ... A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai. B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja.
