BHV

Personeelsblad van Meijer Plaatbewerking & MSE-Forks | #1 | juni 2009 | jaargang 1

INHOUD STRÉKYS: COLUMN ALBERT & HENDRIK MEIJER / STRÉKYS / PRIJSVRAAG / GESCHIEDENIS / NOOTEBOOM / SJOERD MEIJER GERIDDERD / PERSONALIA / SLIM / BHV / WAT DOEST? / KAATSTEAM MEIJER / DE HOBBY VAN ...

COLUMN Het is eindelijk zover, Meijer heeft een eigen personeelsblad genaamd “Strékys”, een passende naam. Strékys is een blad van en voor de werknemers van de beide Meijer bedrijven. Het is de bedoeling eens in het kwartaal een Strékys uit te brengen. Juist in deze tijd waar we geconfronteerd worden met de ergste recessie sinds de Tweede Wereldoorlog moeten we als Meijer nog sterker en efficiënter worden, een goede sfeer in het bedrijf is daarbij van groot belang. Wij denken dat Strékys hieraan een positieve bijdrage levert. Natuurlijk is jullie inbreng heel belangrijk, iedereen die iets leuks te melden heeft kan dit bij de redactie melden. Niet twijfelen, gewoon doen! Het woord Strékys is in 1913 ontstaan toen de Ouwedyk, liefst zeventien jaar eerder dan de zuidelijker gelegen dorpen Sint Jabik, Sint Anna en Vrouwbuurt, electriciteit kreeg. De dijken kregen stroom vanuit het oosten, de dorpen hadden moeten worden voorzien vanuit Leeuwarderadeel, maar die wilden geen palen langs de wegen naar het Bildt, vandaar dat er zoveel mensen op de dijken kwamen wonen. Timmerlieden en smeden verplaatsten hun zaken naar de dijken. De lintbebouwing ontstond: rijtjes huizen die Strékys werden genoemd, met daartussen open ruimtes. Een passende naam voor ons nieuwe blad! Ondanks de diepe recessie zijn we niet bang voor de toekomst, wij zijn een gezond familiebedrijf en we zien volop kansen waar we in de volgende nummers van Strékys wat dieper op in willen gaan. Rest ons nog jullie allemaal veel leesplezier toe te wensen met de eerste uitgave van STRÉKYS!  Albert en Hendrik Meijer

1e Jaargang, nummer 1, Juni 2009 UITGAVE. STRÉKYS is het personeelsblad van en voor alle personeelsleden van Meijer Plaatbewerking & MSE-forks. HOOFDREDACTIE. Hendrik en Albert Meijer REDACTIE. Gina Botma, Sonja Harkema, Nico van der Werf, Ronnie Wouters, Germ Ferwerda [fotografie] en Jan Kerkstra REDACTIEADRES. Breedstraat 51, 8911 GH Leeuwarden REALISATIE. Vorm2 Reclamemakers, Leeuwarden | www.vorm2.nl

ÔNS EIGEN STRÉKYS!

Het is eindelijk zover, Meijer heeft een eigen personeelsblad. Met veel enthousiasme hebben we met z’n allen hard gewerkt aan de eerste ‘Strékys’. De redactie bestaat uit Gina Botma, Sonja Harkema, Nico van der Werf, Ronnie Wouters, Germ Ferwerda [fotografie], Jan Kerkstra, Albert Meijer en Hendrik Meijer. Het blad wordt niet alleen door de redactie gemaakt. Ook jullie inbreng is van belang om dit personeelsblad tot een succes te maken. Heb je iets leuks te melden laat het ons weten! [email protected] De Redactie

PRIJSVRAAG Elk kwartaal maak je bij Strékys kans op een leuke prijs! Deze keer stellen wij een vraag wat leuk is om te weten, de vraag luidt als volgt :

In welk jaar is Meijer opgericht? Weet jij het antwoord , mail deze dan samen met je adresgegevens naar: [email protected] Succes!

Van links naar rechts: Ronnie, Nico, Sonja, Jan en Germ. Gina Botma ontbreekt op deze foto.

Van toen tot nu!

SJOERD MEIJER, PLAAT & VORKEN Hier, aan de Oudebildtdijk 894 in St. Jacobiparochie, zijn twee bedrijven gevestigd: Meijer Plaatbewerking en MSE-Forks. Ook wel door velen gewoon Plaat en Vorken genoemd. Verschillende bedrijven, maar ontstaan uit hetzelfde familiebedrijf. Hoe is het zo gekomen? De geschiedenis, van toen tot nu.

Tijdens de strenge winter van 1976 wordt de Kadal sneeuwvrij gemaakt door bulldozers. In die tijd had Meijer nog vijf bulldozers rijden.

De oprichting van Meijer als eenmanszaak vond plaats in 1921 door Jan Meijer. Toentertijd was het bedrijf sterk gericht op de plaatselijke landbouw, waardoor het bedrijf zich al snel tot een loon– en bulldozerverhuurbedrijf ontwikkelde waar reparaties en de bouw en ontwikkeling van nieuwe machines en machineonderdelen plaatsvonden. Later werden de activiteiten uitgebreid met het ontwikkelen en bouwen van specialistische machines op maat. Rond 1980 was dit de belangrijkste activiteit van Meijer.

Onderscheidend Vanaf 1985 werd plaatbewerking een hoofdactiviteit en werd het Meijer Plaatbewerking, een gevestigde naam in de industrie. Kernwoorden als creatief, technisch, modern en betrouwbaar zorgden ervoor dat Meijer zich onderscheidde en groeide in de markt. Zo is Meijer Plaatbewerking uiteindelijk uitgegroeid van toeleverancier aan vooral de kachelindustrie tot toeleverancier aan industrieën voor interne transportmiddelen, vuiltransportmiddelen, horeca-apparatuur, meubelen, sorteermachines, winkelinrichting en heel veel meer.

Vorken Minstens zo speciaal is de andere tak van Meijer, MSE-Forks. Van deze divisie, dat staat voor Meijer Special Equipment, ligt de oorsprong bij de in 1980 gepatenteerde telescopische vork (hydraulisch in-uitschuifbare heftruckvork). Deze is door Meijer ontwikkeld en in samenwerking met Kooi destijds op de markt gebracht. In november

Logistica Award 2003 en de Metaalunie InnovatieAward, een nationale erkenning als meest opvallende innovatie van 2003. Een terechte prijs, want de RollerForks kenmerken zich door de eenvoud en doeltreffendheid waardoor het gebruik van pallets overbodig wordt.

Familiebedrijf Een bijzondere loopbaan dus voor beide divisies, waar authentieke waarden als creativiteit, techniek, betrouwbaarheid en innovatie nog altijd hoog in het vaandel staan. Tegenwoordig staan de zonen van Sjoerd Meijer aan het roer. Nog steeds een familiebedrijf. Nog steeds dezelfde waarden. Maar nu andere namen: Plaat voor Albert en Vorken voor Hendrik.

2000 nam Meijer de verkoop- en distributieactiviteiten, inclusief merknaam KOOI-ReachForks®, over van Kooi. Inmiddels zijn er vele vernieuwingen aan de vorken doorgevoerd en gepatenteerd. Tevens zijn er nieuwe producten bijgekomen, zoals de mastverlengingssystemen (Height Shift Systems), RollerForks® en een pantograaf. De producten worden via een uitgebreid netwerk van importeurs over de gehele wereld verkocht. Binnenkort komt MSE-Forks met vele nieuwe producten op de markt.

Innovatie Dat Meijer continu in beweging is, mag duidelijk zijn. Zo richtte MSEForks zich in 2003 op de markt met een geheel nieuw ontwikkeld en gepatenteerd product: de RollerForks. Een vork waarmee palletloos geladen en gelost kan worden. MSE-Forks ontving hiervoor de

Aanbouw van een tweede hal, jaartal onbekend.

‘MET MEIJER WEET JE: GEEN GEDOE EN DOWN TO EARTH’ In gesprek met Nooteboom De één in het zuiden van Nederland, de ander in het hoge noorden. Hoewel ver uiteen, Nooteboom en Meijer hebben elkaar gevonden. “Wij zijn onder de indruk geraakt van wat Meijer kan.” Woorden van Ton Kamsma van Nooteboom, die te spreken is over de producten en diensten van Meijer Plaatbewerking.”

Het productaanbod van Nooteboom Trailers in Wijchen omvat onder andere opleggers, zoals uitschuifbare en hydraulisch gestuurde diepladers, semi-diepladers, vlakke opleggers en moduletrailers en aanhangwagens. Kenmerkend voor het bedrijf is volgens hoofd inkoop Ton Kamsma het meedenken in en het leveren van complete transportoplossingen, met name voor specifieke transporten voor lange, hoge lasten. “Daarnaast maken wij klantspecifieke producten voor bijvoorbeeld diepladers en uitschuiftrailers, waarop onder andere windmolens kunnen worden vervoerd.” Om deze totaaloplossingen te kunnen bieden, is het bedrijf afhankelijk van diverse toeleveranciers, zoals sinds juni 2007 Meijer Plaatbewerking. “Wij nemen van Meijer voornamelijk gesneden staalproducten af”, vult Kamsma aan, “maar daarnaast ook

Tweerichtingsverkeer Op de vraag of afstand een probleem is – de Oudebiltdijk is voor Nooteboom niet bepaald naast de deur – is zijn antwoord: “Als je het logistiek goed inplant, is afstand geen bezwaar. Je merkt het niet eens eigenlijk. Meijer speelt hier goed op in en implementeert onze (logistieke) eisen en wensen in hun bedrijfsvoering. Dat tweerichtingsverkeer verloopt prima. Daarnaast is het geen straf om naar Sint-Jacobiparochie te rijden. Ze liggen prachtig daar aan de zeedijk. We pikken op die manier meteen een beetje toerisme mee.”

Solide Toegankelijkheid en flexibiliteit noemt Kamsma verder nog als andere sterke punten van Meijer Plaatbewerking. “Zowel het bedrijf als de directie zijn niet complex. En dat is prettig. Hun motto is: zeggen wat je wilt zeggen en doen wat je wilt doen. Dat geldt ook voor ons en juist daarom klikt het tussen Meijer en Nooteboom. Daarbij denken ze met je mee en staan ze open voor suggesties, bijvoorbeeld als het gaat om die logistieke processen. En ook dat geldt vice versa; wij leren ook van hun. Het mes snijdt op die manier aan twee kanten en daarom hebben wij in Meijer de solide, complete en no nonsense toeleverancier gevonden die we zochten.”

vaak met een additionele kantbewerking en/of een conservering. De relatie die wij met Meijer hebben is dus nog niet heel lang, maar wel van uitstekende kwaliteit. Wij zijn in die korte tijd onder de indruk geraakt van wat dit Friese bedrijf kan. We overwegen om ook lassamenstellingen af te nemen, maar dat is even afhankelijk van de economische situatie.”

Curriculum Nooteboom Nooteboom trailers is opgericht als smidse in 1881 in Kethel, onder Rotterdam. In de loop der jaren legde het bedrijf zich meer en meer toe op de productie van wegtransportmiddelen. De introductie van de uitzwenkbare dieplader in 1953 door Nooteboom markeert een belangrijk keerpunt in de geschiedenis van Nooteboom. Deze vernieuwende transportoplossing was namelijk de eerste stap in het segment waarin Nooteboom zich uiteindelijk heeft ontwikkeld: uitzonderlijk wegvervoer. Na gehuisvest te zijn in Utrecht is Nooteboom sinds de 70’er jaren gevestigd in Wijchen, nabij Nijmegen. Tegenwoordig heeft Nooteboom Trailers in Europa een leidende marktpositie in het ontwerpen en fabriceren van voertuigen voor het uitzonderlijk wegvervoer van 20 tot 1000 ton nuttig draagvermogen. Met vestigingen in Wijchen en Medias (Roemenië) heeft het bedrijf een bedrijfscomplex van zo’n 100.000 m2. Het hoofdkantoor en de fabriek van Koninklijke Nooteboom Trailers B.V. in Wijchen tellen samen ongeveer 350 medewerkers. Meer informatie: www.nooteboom.com

SJOERD MEIJER GERIDDERD Op woensdagmorgen 29 april was Sjoerd Meijer één van de gelukkigen in de gemeente het Bildt die een lintje kreeg uitgereikt van burgemeester Aucke van der Werff. Naast kaatser Chris Wassenaar en mevrouw Zuidema, beide uit Minnertsga, was Sjoerd de derde die een lintje opgespeld kreeg. Met een smoes was hij naar de werkplaats gelokt, alwaar hij door familie op een gegeven moment werd gevraagd naar het museum te komen. Daar stond de burgemeester hem op te wachten. Nadat Sjoerd de overal had uitgetrokken en de handen gewassen ging hij onder begeleiding van de heer van der Werff en de kleinkinderen naar de zaal van het museum, waar uiteraard alle familie, vrienden en bekenden Sjoerd met een hartelijk applaus ontvingen. 'Dêr staan je wel even van te kiken', aldus een blij verraste Sjoerd Meijer. Pas toen begon hem iets te dagen. Na de koffie en gebak volgde de toespraak van de

burgemeester. Hij verwoordde waaraan Sjoerd het lintje verdiend had: onder andere het opbouwen van de firma Meijer tot wat het nu is, de ruim dertig patenten die op zijn naam staan en het steunen van vele plaatselijke verenigingen en instellingen, hetzij middels een bestuursfunctie danwel ander vrijwilligerswerk. Sjoerd werd gehuldigd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau, een eer die weinigen te beurt valt [zie foto voorzijde].

Albert en Brenda zijn de trotse ouders van de tweeling Loïs en Evi, geboren op 26 mei 2009.

PERSONALIA Jubilarissen 20-mei 24-mei 02-juni 27-juli

Geppie Ferwerda 35-jarig dienstverband Marten Marra 12½-jarig dienstverband Rients Dijkstra 12½-jarig dienstverband Henk Wobbes 35-jarig dienstverband

Verjaardagen juni 01 - Jeroen Plukkel 02 - Dennis de Jong 03 - Erwin Reins 04 - Eduard de Groot 05 - Arnold Jellesma 06 - Mark Peereboom 08 - Peter van Dijk 08 - Folkert de Graaf 08 - Sas Streekstra 12 - Leo Stork

18 - Gert Jan Dijkstra

19 - Tjeerd Kuipers 22 - Murk Faber 22 - Johannes Binnema 23 - Nico vd Werf 24 - Feike de Vries 26 - Ruurd Tadema 29 - Jan Age Valk 30 - Jan Douma

juli 02 - Geert Bloemhof 09 - John Oost 09 - Sjoerd Slager 10 - Joris vd Wal 15 - Johannes Rodenhuis 21 - Hans Spoelstra 21 - Linda van Tuinen 27 - Henk Wobbes

augustus 07 - Jelte Stellingwerf 18 - Anne Hoekstra

19 - Klaas Witteveen

21 - Jan Kerkstra 22 - Angelo Coelho Barbosa 23 - Gerrit Dijkstra 24 - Nancy Hofman

september 02 - Wiebren Kloosterman 02 - Feitse Talsma 03 - Jouke vd Meer 06 - Bertus de Jong 09 - Sale Lautenbach 11 - Bennie Talhout 13 - Hayo Meijer 14 - Harm de Groot 18 - Pieter Post 20 - Evert Jurjen Westra 22 - Sybe bij de Leij 23 - Sipke vd Ploeg 23 - Rudi Adema

WAT DOEST?

Foto: Germ Ferwerda

‘Bij ons is altijd iets te beleven’

KAATSTEAMMEIJER.NL Als een lolletje begonnen in de voetbalkantine van St.Jabik, een goed hoofdklassepartuur met 100% St. Jabuursters en een St. Jabuurster sponsor, is werkelijkheid geworden. Wij hebben er alle vertrouwen in dat deze drie topkaatsers onze naam waardig gaan uitdragen en met dezelfde gedrevenheid en enthousiasme als de medewerkers van Meijer deze sport gaan uitoefenen. Net zoals Meijer zullen deze kaatsers dan een succesvol collectief worden en goed presteren. Wij wensen deze drie sportmannen veel succes en hopen ze regelmatig op het podium te zien.

: rtuur a p e s klas r, Hoofd r Mee e d n er va n Rutm stra e m e i H Renze a emstr i r T e Taek

Hij is 44 jaar, getrouwd, geboren en getogen in Minnertsga en woont daar nog altijd. Hij en zijn vrouw Piety Aartsma-Vrieswijk hebben twee zonen: Symon van 19 en Peter van 16. Hij werkt als medewerker lassen en boren bij Meijer, al vanaf het moment dat hij uit dienst kwam. Tot op de dag van vandaag. Over wie gaat het?

Over Willem Aartsma natuurlijk! Wanneer? Maandag 4 mei, 14.17 uur Wat? Op dit moment doe ik montagewerk voor een serie heftrucklepels Waar? Bij Meijer Special Equipment (MSE), afdeling Montage Waarom? Omdat oliekanalen moeten worden afgedicht en cilindergaten moeten worden schoongeblazen Hoe? Ik werk hier lekker en probeer mijn werk zo goed mogelijk te doen. Het is een goede werkplek, onder andere door de goede sfeer en fijne collega’s. Met zoveel collega’s is er altijd wel iets te beleven en heb je genoeg gespreksstof. Daarnaast hebben we gevarieerde opdrachten en dat maakt het werk afwisselend. En het bedrijf zelf is natuurlijk prachtig, denk aan de locatie, het museum en de rijke historie.

WAT IS SLIM?

het gevoel dat de gebruikers de werkplaats volledig onder controle hebben. De vijf S’en staan hieronder even kort beschreven. Wij hebben nog een zesde S toegevoegd en deze staat voor veiligheid.

Lean Manufacturing is toepasbaar op ieder bedrijf wat produceert, echter men kan niet Lean systemen kopiëren. Elk bedrijf is wezenlijk anders en moet zijn eigen systeem bedenken wat het beste bij hem past. Wij hebben dat ook gedaan en noemen dit "SLIM", Systeem Lean Integration Mse-Forks. SLIM heeft een dubbele betekenis: • Slim produceren; niet domweg wat doen, maar erover nadenken wat je doet en waarom je het (zo) doet, wij zeggen vaak “je moet niet harder, maar slimmer werken”. • Slim op zijn Engels betekent slank, dit is een uitdrukking die veel voorkomt in de Lean filosofie. Het is de kunst om de processen zo slank mogelijk te maken, zodat de doorstroming (flow)van de producten optimaal wordt.

SLIM hebben we verwerkt in bovenstaand logo. Hierin zien we ook nog een andere slogan staan, namelijk “LESS IS MORE”. Hiermee doelen we met name op de verspilling die in elk proces verborgen zit. Neem je die weg, dan heb je uiteindelijk “meer”. Ook kun je denken aan voorraden en tussenvoorraden (buffers), als je deze kunt verminderen is je omloopsnelheid hoger, wat vervolgens de doorlooptijd en het resultaat positief beïnvloeden. In het SLIM masterplan staat vermeld hoe wij Lean willen integreren in onze gehele organisatie. SLIM is ook opgenomen in het beleid, wat aangeeft dat het niet zomaar iets is, maar een systeem voor de toekomst.

5S+1S Een onderdeel van SLIM is de 5S methodiek, hier zullen we in deze uitgave iets dieper op ingaan. De 5S methodiek is een gestructureerd programma om aan "werkplekorganisatie en standaardisatie" te doen. Een overzichtelijke, goed georganiseerde en logisch opgebouwde werkplaats werkt motiverend, zowel voor de mensen op de vloer als voor leidinggevenden. De methodiek bevordert veiligheid, overzicht, een betere manier van werken, verhoging van de productkwaliteit en

Scheiden - De eerste ‘S’ heeft betrekking op de inhoud van de werkomgeving en het verwijderen van de overbodige voorwerpen. Structureren - is de tweede “S” in het proces en heeft betrekking op het rangschikken van de noodzakelijke voorwerpen voor een gemakkelijk en efficiënt gebruik en op het behoud van deze orde. Schoonmaken - Wanneer noodzakelijke werkbenodigdheden zijn geselecteerd en de werkvloer is gestructureerd, is het tijd om de werkruimte grondig schoon te maken en te houden. Standaardiseren - heeft betrekking op het maken van afspraken, regels en voorschriften om de werkplaats ordelijk en op niveau te houden. Bedenkt je eens wat McDonalds, Pizza Hut, UPS en het Amerikaanse leger zouden zijn zonder effectieve werkrichtlijnen? Stimuleren en in stand houden - is de moeilijkste ‘S’ in het hele proces. Van nature verzet de mens zich tegen veranderingen en dit daarom is het belangrijk dat we veranderingen stimuleren.

Safety Deze extra S staat voor Safety. We gaan dus ook bekijken of de werkplek veilig is. Bij het werkplek van Feitse hebben we de 5S+1S methodiek doorgevoerd. Het heeft grote voordelen opgeleverd. Alle standaardvorken staan op pallets in rollerbanen (zie foto). Elke baan is voor één type vork en kan nu met één kraan aangevoerd worden en op de rollerbaan geplaatst worden. Voorheen moest elke keer een pallet met vorken uit de stelling worden gehaald en vervolgens naar de werkplek worden gebracht. Op die rollerbaan gebeuren vervolgens alle bewerkingen, zoals zagen, slijpen en graveren daarna rolt de vork automatisch naar de volgende bewerking, doordat de baan licht afloopt. Voorheen werd de vork met de kraan van bewerking naar bewerking gebracht en soms ook nog met tussenopslag. De flex en het graveerapparaat hebben we zo gepositioneerd dat Feitse ze zo kan pakken en weghangen (zie foto). Alles heeft een vaste plaats gekregen en de werkvolgorde is vastgelegd. We zijn nog bezig met de vijfde S. We willen aan de hand van audits er voor zorgen dat de 5S methodiek gestimuleerd en in stand wordt gehouden.

‘IK BEN GEEN OMSTANDER, IK WIL HELPEN!’ Brand, vingertop eraf of een collega die flauwvalt. Je denkt er liever niet aan, maar toch kan het tijdens je werk gebeuren. En dan heb je iemand nodig die het hoofd koel houdt en weet wat hij moet doen. Gelukkig heeft Meijer ook zo iemand – met negentien anderen: Sip van der Ploeg en zijn collega’s.

Sip van der Ploeg, zetter en BHV-coördinator De brand aan de afzuigunit bij de lasafdeling was voor zetter Sip van der Ploeg aanleiding om zich te melden bij de directie. “Om het belang van bedrijfshulpverlening (BHV) aan te kaarten”, legt hij uit. “Ik was toen net met BHV opgehouden, maar toen de brand kwam, was de noodzaak ervan voor mij duidelijk.” En zodoende is Sip nu BHV-coördinator van Meijer. Niet met tegenzin overigens. “In tegendeel. Ik vind hulpverlenen belangrijk. Als ik iets kan betekenen in een crisismoment, dan wil ik op dat moment iets kunnen bijdragen.”

Of een been.” Hoewel dit soort ongevallen hem bezighouden, droomt hij er gelukkig niet van. “Ik slaap ’s nachts prima, maar ik denk wel eens ‘slik’. Mijn kracht is dat ik mijn hoofd koel kan houden tijdens een ongeval”. En dat moet volgens hem wel een beetje in je karakter zitten. “Naast duidelijk en snel kunnen communiceren”, vult hij aan, “gelukkig ben ik binnen Meijer niet de enige die dat kan, want met mij hebben negentien collega’s zich bereid gevonden zich op te laten leiden tot BHV’er.”

Rampenplannen

In de praktijk

Hij is blij met zijn positie, al is het geen kleinigheid. “Het uitdenken van alle mogelijke scenario’s en het maken van rampenplannen behelst nogal wat”, legt hij uit. “En het lastige hierbij is, dat je het nooit van A tot Z helemaal uit kunt denken, want een ongeval is nu eenmaal niet te plannen. Als je denkt dat het klaar is, gebeurt er iets wat je niet had (kunnen) voorzien.” Dat laatste kan natuurlijk de nodige stress opleveren, zeker als je de scenario’s concreet probeert te maken. Sip: “Je moet er natuurlijk niet aan denken dat iemand zijn vinger verliest.

Het begin is er. De volgende stap is testen en oefeningen binnen het bedrijf uitvoeren. “Pas dan zien we hoe het werkt in de praktijk”, vertelt hij tot slot. “Daarnaast hebben we contact met de brandweer gelegd en gaan we in de toekomst wellicht met branchegenoten in gesprek om te kijken hoe zij BHV binnen hun bedrijf hebben georganiseerd. Ook daar kunnen en willen we van leren. Een veilige werkomgeving is immers heel wat waard.”

FERWERDA FIETST EN FOTOGRAFEERT

Na die eerste elfstedentocht op de fiets, werd het materiaal dat hij gebruikte steeds beter. Tegenwoordig wordt zijn kleding gesponsord door Meijer en Frisia, een fietsvereniging in Leeuwarden waarvan hij lid is.

Het begon zo’n twintig jaar geleden, toen hij en zijn broer stopten met roken. “Ik zei tegen hem: we kunnen de elfstedentocht wel fietsen, want we hebben nu conditie.” Zo gezegd, zo gedaan en zo kocht Germ Ferwerda een oude fiets die hij opknapte. Daarna fietste hij de tocht nog veertien keer. Zijn andere hobby, fotografie, gaat nóg verder terug. Germ vertelt. “Ik ben altijd al lasser geweest”, aldus de 54-jarige Germ Ferwerda, werkzaam bij Meijer Plaatbewerking. “Tot anderhalf jaar geleden. Toen werd ik afdelingschef, maar dat was van korte duur en eindigde toen de recessie begon. Ik werd weer gewoon lasser en dat vond en vind ik prima. Als chef ben je namelijk continu bezig met het oplossen van problemen en met lassen kan ik gewoon lekker mijn werk uitvoeren. Het liefst blijf ik voorlopig lekker werken, ook na mijn pensioen.” Het is duidelijk dat Germ plezier heeft. Niet alleen in zijn werk, maar ook in zijn hobby’s. De eerste is fietsen en per jaar legt hij zo’n 8000 kilometer af. Alleen of met collega’s en vrienden. Als hij niet op de fiets zit, is hij te vinden op de schaats, op de skeelers of in de schuur. “Ik mag namelijk ook graag fietsen opknappen in onze schuur. Ik zet ze vervolgens te koop op Marktplaats.”

“Het fietsen scheelt me zo’n tien, vijftien kilo per jaar. “Mijn broeken zakken me nu weer van de kont af.”

DE HOBBY VAN... GERM FERWERDA

Alsof dat nog niet genoeg is, heeft hij ook nog tijd voor zijn andere hobby, fotografie. Hoe dat begon? “Als jonkie kreeg ik zo’n klikklak van mijn broer. En niet lang daarna begon ik zelf met ontwikkelen. Zwart-wit foto’s. Prachtig!” Hoewel het tegenwoordig allemaal digitaal gaat en dit voor sommigen verlies van nostalgie betekent, ziet Germ deze ontwikkeling als een verbetering; ook met zijn digitale spiegelreflexcamera maakt hij prachtige foto’s. Het zelf ontwikkelen is daarmee dus wel verleden tijd, maar daarvoor in de plaats kan hij zijn foto’s digitaal bewerken. Fotografie is dus ook een kwestie van bij blijven. Germ doet dat door het volgen van cursussen, door veel over fotografie te lezen, maar vooral door het veel te doen. “Zo heb ik het toestel bijna altijd bij me, bijvoorbeeld als ik met de hond ga wandelen, of als ik ergens heenga. Maar ook op mijn werk heb ik de camera bijna altijd binnen handbereik.” Op de vraag tot slot of Germ nog een paar mooie foto’s wil mailen voor bij het artikel, antwoordt hij typerend: “Wanneer heb je ze nodig? Want vanavond lukt waarschijnlijk niet. Ik wil nog even fietsen.”