augustus e jaargang, nummer 6

NUVO Nieuwsbrief Woerden, juli/augustus 2010 13e jaargang, nummer 6

Imago & PR

INHOUD Imago & PR De spaarloonbril? Geef uw omzet een impuls p. 1 Nieuwe website NUVO p. 1 Sociale Zaken Werknemers tot 27 jaar mogen langer met een tijdelijk contract werken Is uw bedrijf hittebestendig? Bedrijfseconomisch Website Kinderwijzer: weet u wel dat u erop staat? VAR-verklaring nu ook telefonisch te controleren Acquisitiefraude: laat u niet oplichten! Algemene Voorwaarden Optiekbedrijven veranderen per 1 januari 2011 Bent u al klaar voor het nieuwe pinnen? Overleg NUVO-NAB over Duitse prijsafspraken Verenigingszaken Bril afpassen in Consumentengids Fiscus en sturen op cijfers NUVO en marketingactie Specsavers Jaarverslag NUVO 2009 Wijziging verenigingssecretariaat Segmenten blijven, segmentbesturen verdwijnen? In memoriam: Bas van Gils Vacatures NUVO-bestuur Onderwijs & Arbeidsmarkt Praktijkervaring maar geen diploma? Ga nu het gesprek aan. Instroomcampagne ixie nu branchebreed Deskundige beoordelaars gezocht Opleiding werkplaatsmedewerker optiek verdwijnt

p. 1 p. 2

p. 2 p. 3 p. 3 p. 3 p. 3 p. 3 p. p. p. p. p.

4 4 4 5 5

p. 5 p. 5 p. 5

p. 5 p. 6 p. 6 p. 6

De spaarloonbril? Geef uw omzet een impuls Demissionair of niet, Minister van Financiën Jan Kees de Jager heeft na aandringen van de Tweede kamer besloten het spaarloon vrij te geven op 15 september 2010. Met het vrijgeven wil het kabinet de consument een duwtje in de rug geven om de bestedingen aan te zwengelen. Zo ontstaat een bestedingsimpuls van maximaal 4 miljard euro, al is het maar de vraag hoeveel consumenten daadwerkelijk het geld zullen laten rollen. Voor de optiekondernemer ligt hier een kans: in tijden van crisis is een bril immers heel goed te positioneren als leuke én „verstandige investering‟. Verenig het nuttige met het aangename, verwen jezelf met nieuwe modieuze looks, geniet elke dag van optimaal zicht en steek je geld in iets duurzaams. De spaarloonbril, maak er gebruik van! Nieuwe website NUVO De aannemer heeft het gebouw opgeleverd, de stukadoors zijn klaar, de leidingen zijn getrokken. Op dit moment zijn de woninginrichters hard aan de gang om er iets moois van te maken. De eerste kamers zijn al ingericht en de meubelen staan op hun plaats. We hebben het over de nieuwe website van de NUVO. Een overzichtelijke lay-out en een sterk verbeterde zoekfunctie maken dat u straks veel sneller kunt vinden wat u zoekt. En is er meer ruimte voor uw eigen inbreng. Nieuwsgierig? Kom naar een van de NUVO Discussiediners die binnenkort plaatsvinden. Daar zal een korte toelichting worden gegeven op de nieuwe website.

Sociale Zaken

Kwaliteit Cursus Ondernemen Plus: heeft u zich al aangemeld?

p. 6

Low Vision Reparatie van low-visionhulpmiddelen bij Agis

p. 6

Overig Haal meer uit uw lidmaatschap Agenda

p. 7 p. 7

Werknemers tot 27 jaar mogen langer met een tijdelijk contract werken Onlangs is een nieuwe tijdelijke wetswijziging in werking getreden die het mogelijk maakt om jongeren tot 27 jaar langer op een tijdelijk contract te laten werken. Hiermee wil de overheid voorkomen dat jongeren door de economische crisis sneller op straat komen te staan omdat ze een contract voor onbepaalde tijd zouden moeten krijgen.

NUVO Nieuwsbrief, juli/augustus 2010

1

Normaliter mag u werknemers maximaal 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd aanbieden, en mag de bepaalde tijd in totaal niet langer zijn dan 3 jaar. Het volgende contract wordt dan automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Van opeenvolgende contracten is sprake wanneer tussen 2 contracten niet langer dan 3 maanden zit. Is de periode tussen 2 contracten wel langer dan 3 maanden, dan begint een nieuwe keten van contracten. Voor werknemers die jonger zijn dan 27 jaar, gelden nu afwijkende regels. Deze werknemers mag u tijdelijk een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden, en de bepaalde tijd mag voor hen in totaal niet langer zijn dan 4 jaar. Voor deze werknemers wordt de vijfde overeenkomst dus pas een overeenkomst voor onbepaalde tijd. De maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012, maar kan tot uiterlijk 1 januari 2014 worden verlengd, als de crisis aanhoudt. Meer informatie over opvolgende contracten voor bepaalde tijd vindt u op www.nuvo.nl. Is uw bedrijf hittebestendig? Wanneer de buitentemperatuur oploopt, doet de vraag zich voor onder welke omstandigheden het nog verantwoord is om te werken en welke maatregelen genomen kunnen worden om die omstandigheden zo gunstig mogelijk te maken. Bij hitte kan werken onaangenaam en soms ook onverantwoord worden. Bij warmte loopt het concentratievermogen terug, waardoor de kans op fouten toeneemt. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld een glas verslijpen, waardoor u een nieuwe moet bestellen. Wordt met machines gewerkt waarvoor concentratie nodig is, dan bestaat ook een extra gevaar voor ongelukken op de werkplek. Werknemers met longaandoeningen of hartaandoeningen, zwangere werknemers en werknemers die bijvoorbeeld medicijnen slikken tegen een hoge bloeddruk, kunnen bovendien extra last hebben van de warmte. Als werkgever moet u zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden. Als de temperatuur op de werkplek boven de 40 graden stijgt, is er bijna altijd een risico van gezondheidsschade en moeten er maatregelen genomen worden. Ook bij lagere temperaturen dan 40 graden kan gezondheidsschade optreden als er sprake is van bijvoorbeeld zwaar werk, zwangerschap, slechte lichamelijke conditie, hoge luchtvochtigheid en invloed van zonnestraling. Het is verstandig om bij twijfel over de werkomstandigheden altijd uw Arbodienst te raadplegen. Daarnaast is het belangrijk dat u met uw werknemers overlegt over te nemen maatregelen tegen de warmte. Deze maatregelen kunnen

structureel van aard zijn, of maatregelen die direct genomen kunnen worden. Uitgangspunt bij de te nemen maatregelen is dat gezondheidsschade zo veel mogelijk wordt voorkomen. Maatregelen die u kunt nemen zijn bijvoorbeeld: Apparaten die veel warmte produceren, zoals computers, zoveel mogelijk uitzetten of in een aparte ruimte plaatsen. De verlichting waar mogelijk dempen. Zorgen voor goede zonwering. Buitenzonwering is dan effectiever dan binnenzonwering. Zorgen voor ventilatoren of airconditioning, waardoor de temperatuur op de werkplek tot aangename waarden daalt, zowel in de winkel als andere ruimtes waar personeel werkt. Houdt er wel rekening mee dat een te groot temperatuurverschil soms ook tot gezondheidsklachten kan leiden. Laat uw airconditioning periodiek controleren en schoonmaken. Beperk zware lichamelijke inspanning. Wees flexibel met eventuele kledingvoorschriften. Luchtige kleding, bij voorkeur van katoen, is het beste bij warmte. Bied uw werknemers de mogelijkheid om extra te drinken. Denk daarbij ook aan extra zout. Raadpleeg bij twijfel of de omstandigheden verantwoord zijn, of bij medische problemen altijd de Arbodienst. Pas de werktijden aan. Laat werknemers indien mogelijk eerder beginnen en eerder stoppen. Zorg voor extra (drink)pauzes, bij voorkeur in een koele ruimte. Naast uw werknemers, hebben ook uw klanten profijt van de maatregelen die u neemt. Bij hoge temperaturen, vinden ook consumenten het prettig om in een koelere omgeving te verblijven. Wat goed is voor uw werknemers, is dus ook goed voor uw klanten!

Bedrijfseconomisch Website Kinderwijzer: weet u wel dat u erop staat? De website www.kinderwijzer.nl richt zich op kinderen en heeft op haar site een ogentest geplaatst waar veel op aan te merken is. Op deze site staan ook optiekbedrijven uit het hele land als deelnemers vermeld. Niet ieder optiekbedrijf dat wordt vermeld, zo blijkt, is hier zelf van op de hoogte. De NUVO adviseert u dan ook om te controleren of u als bedrijf op deze site wordt vermeld. Wordt u vermeld en wilt u dat niet, verzoekt u Kinderwijzer dan de vermelding te verwijderen. Geven zij geen gehoor aan dit verzoek, neemt u dan contact op met de afdeling Ledenservice van de NUVO.


2

VAR-verklaring nu ook telefonisch te controleren Wanneer u een zelfstandige zonder personeel, bijvoorbeeld een freelancer, inhuurt, dan heeft u een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) van hem of haar nodig. Dit om te voorkomen dat deze persoon door de Belastingdienst als medewerker wordt aangemerkt en u achteraf alsnog met een aanslag voor werkgeverspremies wordt geconfronteerd. Wanneer u de echtheid van de verklaring wilt controleren, dan kunt u dit vanaf nu telefonisch doen. Op basis van gegevens die bij de Belastingdienst bekend zijn, wordt gecontroleerd of het burgerservicenummer klopt in combinatie met de VAR. Als de combinatie niet klopt, vindt nader onderzoek plaats. Met vragen over de echtheid van een VAR, kunt u terecht bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR van de Belastingdienst. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is tijdens kantooruren te bereiken via 088 – 1511 000. Acquisitiefraude: laat u niet oplichten! In de zomerperiode zijn veel bedrijven actief die spookfacturen versturen of op een andere wijze acquisitiefraude plegen. In deze periode blijken door een lagere bezetting of afwezigheid van de verantwoordelijke medewerkers malafide aanbiedingen makkelijker geaccepteerd te worden. Zorg er dus voor dat al uw medewerkers goed geïnstrueerd zijn over hun bevoegdheden en de wijze waarop in de onderneming omgegaan wordt met facturen. Meer informatie over acquisitiefraude en een lijst van bekende afzenders van dubieuze mailingen, vindt u op onze website. Wanneer u deelneemt aan het Waarschuwingsregister Winkelcriminaliteit ontvangt u bovendien gerichte informatie over dubieuze bedrijven die ondernemers benaderen. Meer informatie vindt u op www.nuvo.nl onder „Ondernemerszaken‟ en vervolgens „Criminaliteit‟. Algemene Voorwaarden Optiekbedrijven veranderen per 1 januari 2011 Na overleg tussen De Geschillencommissie en De Nederlandse Bank (DNB) is gebleken dat een onbeperkte garantstelling verplichtingen voor de NUVO schept, waaronder het aanvragen van een vergunning bij DNB. Daarom wordt de garantstelling in de algemene voorwaarden aangepast. De garantstelling van de NUVO wordt beperkt tot een bedrag van € 10.000,-. Daarbij krijgt de NUVO tevens de verplichting om zich in te spannen om het meerdere te verhalen op de ondernemer. De aanpassing gaat per 1 januari 2011 in. Dit geeft u de gelegenheid om tijdig de juiste voorwaarden bijvoorbeeld op uw briefpapier af te drukken. Daarnaast ontvangen alle NUVO-leden later dit jaar

een aantal gedrukte exemplaren van de gewijzigde Algemene Voorwaarden Optiekbedrijven. Wilt u nog voor het einde van het jaar drukwerk laten verzorgen met daarop de voorwaarden, dan is het verstandig om de nieuwe tekst hier al voor te gebruiken. Deze tekst kunt u downloaden op www.nuvo.nl via „Ondernemerszaken‟ en vervolgens „Algemene Leveringsvoorwaarden‟. U kunt de tekst ook opvragen bij het secretariaat van de NUVO, via [email protected] of 0348 436 590. Bent u al klaar voor het nieuwe pinnen? Eind dit jaar begint de landelijke uitrol van het nieuwe pinnen. Per 1 januari 2012 moeten alle winkels waar consumenten kunnen pinnen, klaar zijn voor het nieuwe pinnen. Vanaf die datum is pinnen op de huidige manier namelijk niet meer mogelijk. Bij het nieuwe pinnen wordt niet langer de magneetstrip, maar de EMV-chip op de betaalpas tijdens het pinnen gelezen door de betaalautomaat. Het betalen is op deze manier veiliger, omdat de chip minder makkelijk te kopiëren is dan een magneetstrip. Fraude met pinpassen, het „skimmen‟, wordt daardoor moeilijker. Voor het omschakelen naar het nieuwe pinnen, moet u aan enkele voorwaarden voldoen. In de eerste plaats dient u uw contract met de bank te vernieuwen. Bij het huidige betaalsysteem is „PIN‟ de drager van de betaling, voor het nieuwe pinnen wordt dit Maestro. Om tegen voordelige tarieven te kunnen blijven pinnen, moet in het bankcontract de merknaam Maestro zijn vastgelegd. Dit staat overigens los van Maestro-contracten die u mogelijk met andere organisaties dan uw bank al heeft afgesloten voor buitenlandse betalingen. Daarnaast moet uw betaalautomaat geschikt worden gemaakt voor het betalen met een chip. Vaak kan dit door een software-update, maar het is ook mogelijk dat uw betaalautomaat moet worden vervangen. Bent u daar snel bij, dan kunt u wellicht gebruikmaken van de sloopregeling. Meer informatie over het nieuwe pinnen en de sloopregeling, leest u op www.nuvo.nl onder „Ondernemerszaken‟ en „Betalingsverkeer‟. Overleg NUVO-NAB over Duitse prijsafspraken

Naar aanleiding van de veroordeling van vijf fabrikanten van brillenglazen in Duitsland voor het maken van verboden prijsafspraken heeft de NUVO op 6 juli jl. gesproken met de Nederlandse Associatie van Brillenglazenfabrikanten (NAB) over de situatie in Nederland. De NAB heeft in dit gesprek haar actieve beleid toegelicht om te zorgen dat binnen de NAB geen prijsbeïnvloedende afspraken worden gemaakt. De NUVO houdt ook in de toekomst vinger aan de pols, maar ziet nu geen aanleiding verdere stappen te ondernemen.


3

Verenigingszaken Bril afpassen in Consumentengids „Beroerd afgestelde brillen‟ is de weinig positiefs voorspellende kop van een artikel in de Consumentengids van juli/augustus 2010 naar aanleiding van een test onder dertig optiekbedrijven. “Uit de test van de Consumentenbond blijkt dat optiekbedrijven inderdaad nog een en ander dienen te verbeteren, maar er zijn ook positieve ontwikkelingen”, aldus NUVO-voorzitter Marc Asselbergs. In het kader van de test van de Consumentenbond bezocht een mystery shopper 30 optiekbedrijven en bestelde daar een bril op basis van een brilvoorschrift van een optometrist. In deze test is dus niet gekeken naar de oogmeting, maar het afpassen en de afwerking staan centraal. Twee experts (optometristen) beoordeelden de afgeleverde brillen. Marc Asselbergs: “Op het gebied van afpassen is inderdaad nog wat te verbeteren. Uit de test van de Consumentenbond blijkt dat 12 van de 30 brillen beroerd zitten. 14 zijn aanvaardbaar, en vier zeer goed. Echter, in vergelijking met de AD Opticientest uit 2008 blijkt dat de branche de goede kant op gaat. Het AD schreef destijds: „met het afpassen is het droevig gesteld. Twee derde van de onderzochte zaken stelt de bril niet goed af op het hoofd‟. Waar het AD dus sprak over 66 procent verkeerd afgepaste brillen, heeft de Consumentengids het over 40 procent. Dat kan, en moet, natuurlijk nog beter, maar er is in ieder geval sprake van verbetering.” Gelukkig brengt de Consumentengids ook positief nieuws. De glazen van de brillen komen ofwel precies overeen met het brilvoorschrift of wijken daar een klein beetje van af, maar binnen de norm die opticiens en optiekopleidingen hanteren. Bij slechts een van de brillen voldoet de PH (pupilhoogte) niet aan de eis, bij acht brillen is de PD (pupilafstand) niet correct. Op het gebied van de montage van het glas zijn drie van de dertig brillen „onafleverbaar‟ volgens de experts. Ter vergelijking: in de AD-test in 2008 kregen zes van de veertig brillen een onvoldoende op het gebied van bewerking en montage van de glazen. Asselbergs: “In tegenstelling tot de AD Opticientest, noemt de Consumentengids geen namen van bezochte optiekbedrijven. We weten dus ook niet hoe onze leden het er van af hebben gebracht in deze test. De gediplomeerdheid van medewerkers komt kort ter sprake in de test. Het bleek namelijk dat drie opticiens de pupilafstand laten meten door niet-gediplomeerde medewerkers, en vier laten nietgediplomeerden afpassen. Deze brillen voldeden niet aan de eisen. De kwaliteit van de optiekbranche is een van de belangrijkste speerpunten van de

NUVO. Als brancheorganisatie stellen we een diploma-eis aan onze leden, maar we maken ons ook hard voor een branchebrede diploma-eis. In 2008 bleek uit de AD Opticientest dat er nog een hoop te verbeteren was op het gebied van bril afpassen. De NUVO sprong hier op in door het onderdeel „Bril afpassen‟ op te nemen in het programma-aanbod van de NUVO Academie. Al vele NUVO-leden hebben hier dankbaar gebruik van gemaakt. We blijven deze cursus aanbieden. De test van de Consumentengids bevestigt ons idee dat hier nog steeds behoefte aan is. Laten we hiermee de stijgende lijn doorzetten en hopelijk bij een volgende test weer beter scoren.” Fiscus en sturen op cijfers Heeft u zich al aangemeld voor een van de discussiediners? Naast „eten‟ is er ook veel aandacht voor „weten‟. Verschillende deskundigen informeren u over de nieuwe regels van de fiscus, optiekomzetten en sturen op cijfers. Ook presenteert de NUVO haar nieuwe website tijdens de diners. Tussendoor kunt u met collega optiekondernemers ervaringen uitwisselen over de gepresenteerde onderwerpen. U bent van harte welkom op 31 augustus in Ouderkerk aan de Amstel, op 8 september in Zwolle en op 14 september in Vught. Tevens bieden wij u de gelegenheid om een collega optiekondernemer die nog niet lid is van de NUVO mee te nemen als introducé. Geef uzelf en eventuele introducé ondernemer op voor één van deze avonden via [email protected]. Aan deze diners zijn geen kosten verbonden. NUVO en marketingactie Specsavers Op 26 juni jl. heeft Specsavers in Amstelveen een promotieactie uitgevoerd. Bij deze actie liepen mensen door de winkelstraat met een bril voorzien van een prijslabel in A4-formaat met daarop een aanbiedingstekst van Specsavers. Het NUVObestuur heeft zich over de diverse aspecten van dit voorval gebogen. Een medewerker van dit promotieteam is een winkel van Brilservice in Amstelveen binnengelopen om deze aanbieding aan bezoekers van deze winkel te tonen. Er zijn geen meldingen bekend dat ook andere optiekzaken door soortgelijke promoteams zijn bezocht. Op dinsdagavond 29 juni is de NUVO door Brilservice van dit voorval op de hoogte gebracht. Het standpunt van de NUVO in deze is duidelijk: het uitvoeren van promotionele activiteiten in de winkel van een concurrent is onethisch en ongewenst in de optiekbranche. De NUVO heeft nadere informatie ingewonnen bij Brilservice en Specsavers over deze actie. Ook heeft er telefonisch contact plaatsgevonden tussen de directies van de beide optiekbedrijven. Specsavers heeft in een excuusbrief aan Brilservice


4

(deze brief kunt u downloaden op www.nuvo.nl) en richting de NUVO verklaard dat het uitdrukkelijk niet de strategie is van Specsavers om in de winkels van concurrenten promotie te voeren en dit ook onethisch en ongepast te vinden. Intern heeft Specsavers maatregelen genomen om herhaling te voorkomen. Het NUVO-bestuur heeft zich over de diverse aspecten van dit voorval gebogen en gemeend dat het hier gaat om een ongelukkig incident. Zij ziet geen redenen om aan te nemen dat hier sprake is van opzet. Wel heeft het bestuur in een brief aan Specsavers zijn zorg geuit over het voeren van risicovolle promotieacties en het bedrijf erop gewezen in de toekomst hierbij zorgvuldiger te handelen. Jaarverslag NUVO 2009 Het Jaarverslag van de NUVO over 2009 is enkele weken geleden verschenen. U kunt het jaarverslag downloaden op www.nuvo.nl via „Publicaties‟ en vervolgens „Jaarverslag‟. Wijziging verenigingssecretariaat Vanaf week 37 tot het einde van het jaar zullen de werkzaamheden van algemeen secretaris Brigitte Wieman worden waargenomen door oudpenningmeester Jo Wijnen. In deze periode zal Wieman wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aanwezig zijn op het NUVO-kantoor. Segmenten blijven, segmentbesturen verdwijnen? In 2006 voerde de NUVO een nieuwe verenigingsstructuur in. In plaats van vertegenwoordiging in het bestuur vanuit de regio‟s, stapte de NUVO over op een indeling van de leden in de segmenten kleinbedrijf, middenbedrijf en grootbedrijf. Naar aanleiding van de ervaringen in de afgelopen vier jaar wordt aan de leden in de komende Algemene Ledenvergadering (ALV) een wijziging voorgesteld. Elk van de segmenten heeft recht op een vertegenwoordiging in het bestuur met een vastgesteld aantal zetels: segment kleinbedrijf 3 zetels, segment middenbedrijf 4 zetels en segment grootbedrijf 2 zetels. Deze indeling, waarbij leden van een segment direct hun vertegenwoordigers kunnen kiezen, werkt goed. In 2006 is tussen het bestuur en de leden nog een bestuurslaag gevoegd, de segmentbesturen. Inmiddels is de samenstelling van de segmentbesturen bijna gelijk aan die van het bestuur. Heeft het dan nog toegevoegde waarde om aparte segmentbesturen aan te houden? De Commissie Met het Oog op Morgen heeft zich over deze vraag gebogen. Deze Commissie werd in 2009 opgericht, met als taak uitvoering te geven aan de punten die door de leden tijdens de discussiediners 2009 werden aangedragen en te

zorgen dat de NUVO weer gaat leven bij opticiens in Nederland en bij leden in het bijzonder. De Commissie boog zich over de vraag of de segmentbesturen zorgen voor meer betrokkenheid of dat het geen toegevoegde waarde heeft. Daarom trad de Commissie in overleg met de segmentbesturen. Doel van dit gesprek was te bezien in hoeverre segmentbesturen een bijdrage zouden kunnen leveren aan het streven van de commissie de NUVO meer bij leden te laten leven. Tijdens dit overleg werd duidelijk dat de segmentbesturen in hun huidige vorm weinig bijdragen aan de vereniging. Ze worden meer gezien als een papieren instelling. De segmentbesturen en de Commissie Met het Oog op Morgen hebben daarop het bestuur geadviseerd de segmentindeling te behouden, maar de segmentbesturen op te heffen. Voorwaarde hierbij is wel dat de bestuursleden die door de segmenten zijn gekozen, goed benaderbaar zijn voor de leden. Het voorstel tot opheffing van de segmentbesturen wordt behandeld op de aankomende ALV op 8 november a.s. In memoriam: Bas van Gils Op 17 juli 2010 overleed onverwacht Bas van Gils, jarenlang een belangrijk gezicht van Pearle en tevens bestuurslid van het segment grootbedrijf van de NUVO en lid van de Verkiezingscommissie. NUVO-voorzitter Marc Asselbergs was namens de vereniging bij de begrafenis om Bas van Gils de laatste eer te bewijzen. Vacatures NUVO-bestuur In het NUVO-bestuur komen op 8 november twee zetels vacant. Wilt u mede sturing geven aan brancheontwikkelingen en u inzetten voor collectieve optiekbelangen en valt u als optiekondernemer in de één van de segmenten klein- of middenbedrijf neem dan contact op met Brigitte Wieman via 0348-436590 of [email protected].

Onderwijs & Arbeidsmarkt Praktijkervaring maar geen diploma? Ga nu het gesprek aan. Werkt u of één van uw medewerkers al jaren in de optiek, maar heeft u of de medewerker de opleiding opticien niet afgemaakt of nooit gevolgd? Dan biedt de Erkenning van Verworven Competenties (EVC) nu de mogelijkheid om ervaring om te zetten in een diploma. Bij EVC worden de kennis en vaardigheden van een kandidaat getoetst aan de eisen die aan een persoon gesteld worden bij het behalen van het diploma opticien. Voldoet een kandidaat aan alle

vereisten, dan ontvangt deze het diploma. In andere gevallen wordt gekeken op welke gebieden bijscholing moet plaatsvinden en wordt het traject naar het diploma bepaald.


5

De NUVO organiseert samen met het Expertisecentrum van het Deltion College, uitvoerder van de EVC-procedure, op 4 oktober 2010 een speciale dag waarop mensen die geïnteresseerd zijn in de EVC-procedure in gesprek kunnen gaan over hun individuele mogelijkheden om via EVC het optiekdiploma te verkrijgen. In dit gesprek worden vragen beantwoord als „Is de EVCprocedure iets voor mij?‟, „Hoe werkt de procedure?‟, „Wat wordt er van mij verwacht bij EVC?‟ en „Wat zijn de kosten en subsidiemogelijkheden van het EVC-traject?‟. De gesprekken worden gevoerd bij de NUVO in Woerden. U kunt uzelf of een medewerker opgeven voor deze individuele EVC-gesprekken door een bericht te sturen aan [email protected]. Vermeld in uw aanmelding de naam van de kandidaat en de contactgegevens. In overleg met de kandidaat wordt een tijdstip voor het gesprek gepland. Instroomcampagne ixie nu branchebreed Vorig jaar is de NUVO een instroomcampagne gestart onder de naam ixie - een toekomst in de optiek. Een goede instroom van nieuwe medewerkers in de bedrijven en de optiekopleidingen is niet alleen van belang voor NUVO-optiekbedrijven maar voor de gehele optiekbranche. Daarom heeft de NUVO ook andere organisaties in de optiek benaderd om deel te nemen aan de campagne. En met succes. In de eerste bijeenkomst op 19 mei jl. met vertegenwoordigers van het HBA, de HBAcommissie, Brilmij, Specsavers, Brilservice, Hans Anders Retailgroep, Optitrade, Het Centrop, de NAB, de NAC en de optiekscholen werd de noodzaak van een instroomcampagne breed onderschreven. De SVGB kon niet aanwezig zijn, maar deelde deze mening. Tevens spraken alle partijen de intentie uit dit gezamenlijk te willen doen. Tijdens de tweede bijeenkomst op 30 juni zijn afspraken gemaakt over de activiteiten in 2010. Besloten is de communicatiemiddelen die NUVO reeds ontwikkeld heeft, te weten een interactieve beursstand, een website en een opleidingsglossy, in 2010 te onderhouden en in te zetten. Zo zal de optiekbranche met de stand aanwezig zijn op de Studiebeurs op 14, 15 en 16 oktober a.s. en op open dagen van scholen die optiekonderwijs geven en ontvangen alle vestigingen van optiekbedrijven via Distroptiek extra exemplaren van het opleidingsmagazine voor verspreiding aan geïnteresseerden in de winkel. De interactieve website blijft te bereiken via www.i-xie.nl. De kosten van deze activiteiten in 2010 worden door de partijen gezamenlijk gedragen. Tevens is er een werkgroep opgericht die gezamenlijke instroomactiviteiten voor 2011 ontwikkelt.

Deskundige beoordelaars gezocht In de optiek kunnen mensen die veel praktijkervaring hebben hun vaardigheden laten toetsen om te kijken of zij voldoen aan de eisen van het optiekdiploma, een zogenaamd EVC-traject. Voor de beoordeling van de optiekvaardigheden van de EVCkandidaten zoekt het Deltion College, uitvoerder van het EVC-traject, extra beoordelaars vanuit de optiekbranche. Bent u een ervaren en gediplomeerd opticien en wilt u zich inzetten voor de kwaliteit van de optiekbranche, maak dit aan ons kenbaar via een bericht aan [email protected]. Beoordelaars worden door het Deltion College begeleid en eventueel getraind voor hun beoordelingstaak. De optiekbranche is u dankbaar. Opleiding werkplaatsmedewerker optiek verdwijnt Binnenkort zal de opleiding tot werkplaatsmedewerker niet meer worden aangeboden door optiekscholen. In de afgelopen jaren zijn er geen aanmeldingen voor deze opleiding geweest. Het onderdeel werkplaats blijft onderdeel van de opleiding Allround medewerker optiek, maar wordt nu niet meer los aangeboden.

Kwaliteit Cursus Ondernemen Plus: heeft u zich al aangemeld? Op 20 september organiseert de NUVO Academie in Vught de cursus „Ondernemen Plus‟. Wilt u uw kennis van het arbeidsrecht en consumentenrecht vergroten, en wilt u marketinginspiratie opdoen voor uw bedrijf? Meld u dan nu aan! Voor meer informatie over het cursusaanbod van de NUVO Academie en een inschrijfformulier, vindt u op www.nuvo.nl onder „Voordelen‟ en vervolgens „NUVO Academie‟.

Low Vision Reparatie van low-visionhulpmiddelen bij Agis In het contract van zorgverzekeraar Agis staat dat er vooraf geen toestemming gevraagd hoeft te worden voor het repareren van een lowvisionhulpmiddel. In de praktijk blijkt echter dat Agis over de vergoeding van deze reparaties steeds vaker een probleem maakt. Het advies aan leden van de Sectie Low Vision is daarom om altijd een machtiging aan te vragen voor reparaties van lowvisionhulpmiddelen bij Agis.


6

Overig Haal meer uit uw lidmaatschap De NUVO maakt zich hard voor de collectieve belangen van haar aangesloten leden. Ook kunnen leden bij de NUVO terecht voor individuele ondersteuning en advies op maat. Op www.nuvo.nl vindt u een uitgebreid overzicht van de activiteiten die de NUVO onderneemt in het belang van haar leden. Ook Oculus besteedt sinds juni elke editie aandacht aan de activiteiten van de NUVO. Agenda 31 augustus

Deze nieuwsbrief ontvangt u op papier omdat u heeft aangegeven de NUVO Nieuwsbrief niet digitaal te willen ontvangen of omdat u nog niet heeft aangegeven dat u de nieuwsbrief digitaal wilt ontvangen. Wilt u deze toch digitaal ontvangen dan kunt u dat doorgeven via [email protected]. De digitale nieuwsbrief bestaat uit korte, overzichtelijke nieuwsitems. Het grote voordeel is dat u per nieuwsitem direct kunt doorklikken naar de betreffende informatie op de NUVO-website of andere relevantie websites. U hoeft dus niet meer zelf te zoeken op de website. Voor meer nieuws www.nuvo.nl

NUVO Discussiediner voor NUVOleden, Ouderkerk aan de Amstel 5-6 september Centrop-Sales en Hall of Frame, Hart van Holland, Nijkerk 8 september NUVO Discussiediner voor NUVOleden, Zwolle 14 september NUVO Discussiediner voor NUVOleden, Vught 20 september NUVO Academie - Cursus Optiekondernemer Plus, Vught 22 september Bestuursvergadering NUVO 20-22 september World Congress of Refractive Error (WCRE), Durban, ZuidAfrika 22-24 september Sixth World Conference on Optometric Education (WCOE6), Durban, Zuid-Afrika 23-26 september Silmo, Paris-Nord Villepinte 4 oktober NUVO Academie - Cursus Een optiekbedrijf starten of overnemen, Utrecht 11 oktober NUVO Academie - Masterclass en Basiscursus Glasadvies en Optiekverkooptechnieken, Sliedrecht 1 november NUVO Academie - Masterclass en Basiscursus Glasadvies en Optiekverkooptechnieken, Groningen 3-5 november Hong Kong Optical Fair 2010, HK Convention and Exhibition Centre 8 november Algemene Ledenvergadering NUVO, De Glazen Ruimte, Maarssen 29 november NUVO Academie - Cursus Opticien Plus, Amersfoort 6 december NUVO Academie - Cursus Verkoopmedewerker Plus, Amersfoort


7

augustus e jaargang, nummer 6

Recommend Documents