Alles op een rij over:
Alle veranderingen voor je verlof in 2015
Volgende pagina
Een overzicht van wat er is veranderd/gaat veranderen in 2015: In 2015 gelden er uitgebreidere regelingen voor verlof en arbeidstijden. De overheid hoopt dat je daardoor meer regie krijgt over je inkomen. En dat je als mantelzorger je zorgtaken beter kunt combineren met je werk. De meeste maatregelen zijn al ingegaan vanaf 1 januari 2015. Teveel mensen gaan nu minder werken omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen combineren met hun werk. Sommige werknemers stoppen hierdoor zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek. Met de veranderingen wil de overheid ervoor zorgen dat je je zorgtaken beter kunt combineren met je werk. Bevallingsverlof Het bevallingsverlof wordt met maximaal 10 weken uitgebreid als je kind na geboorte langdurig in het ziekenhuis moet worden opgenomen (’couveusekinderen’). Deze regel geldt als je zwangerschapsverlof ingaat na 1 januari 2015. Het bevallingsverlof wordt overgedragen naar de partner wanneer de moeder overlijdt.
Het bevallingsverlof wordt met maximaal 10 weken uitgebreid als je kind na geboorte langdurig in het ziekenhuis moet worden opgenomen
Je kunt het bevallingsverlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd opnemen over een periode van maximaal 30 weken.
Zwangerschapsverlof Het zwangerschapsverlof bij een meerling wordt met 4 weken uitgebreid. Vanaf wanneer deze wijziging precies geldt, is nu nog niet bekend.
Vorige pagina
Volgende pagina
Een overzicht van wat er is veranderd/gaat veranderen in 2015: Calamiteiten, kort- en langdurend zorgverlof Je kunt calamiteiten- en kortverzuimverlof opnemen op basis van ‘onvoorziene omstandigheden’. Ook kun je dit criterium aanvoeren als verklaring voor een ziekenhuisbezoek of nood zakelijke begeleiding van je naasten bij medische zorg. Zorg je voor je broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in je sociale omgeving? Dan kun je hier straks ook kort- en langdurend zorgverlof voor opnemen (ingangsdatum: 1 juli 2015). Het opnemen van langdurend zorgverlof wordt flexibeler. Er zijn geen beperkingen meer bij het opnemen of spreiden van je verlof. Daardoor kun je het verlof in elke gewenste vorm opnemen. Je werkgever kan je verlof alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Let op Voorheen kon je langdurend zorgverlof alleen opnemen om te zorgen voor een persoon die ernstig ziek was. Vanaf 1 juli 2015 kun je ook langdurend verlof opnemen voor de noodzakelijke zorg voor: grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten) andere huisgenoten dan je kinderen of partner (bijvoorbeeld een inwonende tante) mensen met wie je een sociale relatie hebt (bijvoorbeeld een buurvrouw of vriend) en die van jouw hulp afhankelijk zijn. Ook kun je vanaf 1 juli 2015 langdurend zorgverlof opnemen als iemand hulpbehoevend of ziek is.
Pleegzorg- en adoptieverlof Het pleegzorg- en adoptieverlof wordt flexibeler: 1. Als werknemer kun je het verlof in overleg met je werkgever gespreid opnemen (voorheen was dat vier weken aaneen gesloten). 2. De opnametermijn wordt verruimd van 18 naar 26 weken rond de opname van het kind.
Vorige pagina
Volgende pagina
Een overzicht van wat er is veranderd/gaat veranderen in 2015: Ouderschapsverlof Je kunt het ouderschapsverlof op meer verschillende manieren inzetten. Dit is er veranderd: 1. Vaders krijgen een onvoorwaardelijk recht om drie dagen ouderschapsverlof op te nemen bij de geboorte van hun kind. 2. De wettelijke bepalingen voor de manier waarop je ouderschapsverlof aanvraagt komen te vervallen. 3. Je hoeft niet meer ten minste één jaar in dienst te zijn bij je werkgever voordat je ouderschapsverlof kunt aanvragen.
Let op Je werkgever kan de manier waarop jij je ouderschapsverlof wilt opnemen alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. In zo’n geval bekijken jij en je werkgever samen hoe je het ouderschapsverlof dan wel kunt opnemen. Goed om te weten is dat je een ‘absoluut’ recht hebt op ouderschapsverlof. Je bent er dus van verzekerd dat je hoe dan ook ouderschapsverlof mag opnemen, maar dan wel op een manier die aansluit bij de belangen van jou en je werkgever.
Vorige pagina
Volgende pagina
Een overzicht van wat er is veranderd/gaat veranderen in 2015: Overige maatregelen Je kunt nu na 1 jaar aan je werkgever opnieuw vragen om je werktijd aan te passen. Je gaat daarbij uit van de datum waarop je werkgever wel of niet akkoord is gegaan met je eerdere verzoek. Is er sprake van onvoorziene omstandigheden en wil je je werktijd aanpassen? Dan mag de termijn van 1 jaar korter zijn. Bijvoorbeeld als je partner plotseling hulpbehoevend wordt. Je werkgever mag je verzoek om zwaarwegende redenen weigeren. Je kunt je werktijd ook voor korte duur aanpassen. Zo kun je bijvoorbeeld tijdelijk minder werken om mantelzorg te geven en dat later compenseren door meer te werken.
Meer informatie Wil je meer weten? Kijk dan op de website van de Rijksoverheid. Ook kun je gerust contact opnemen met onze Ledenservice tijdens werkdagen van 8.30 – 17.00 uur via het telefoonnummer (030) 277 33 11. Op www.pggm.nl/leden vind je meer informatie over de voordelen van het gratis lidmaatschap.
PGGM&CO helpt je financieel en persoonlijk PGGM&CO is de ledenclub van PGGM en draagt iedereen in zorg en welzijn een warm hart toe. Vooral nu er zo veel veranderd in de sector is dit echt de moeite waard voor jou. Want als club met bijna 700.000 leden bieden we je praktische oplossingen, zodat je niet alleen vandaag maar ook morgen financieel en persoonlijk sterker staat. De kracht van PGGM&CO: samen staan we sterker.
E pggm.nl/leden
[email protected] 030 277 33 11
Vorige pagina
PGGM&CO is de handelsnaam van PGGM Services B.V. KvK 54101328 Dit document is met de grootste zorg samengesteld, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
