AGENDA LEDENVERGADERING V&VN-SPV woensdag 19 november 2014 van tot uur

LET OP NIEUWE VERGADERLOCATIE Plaats: Utrecht Lunetten, Aristo zalen Tegenover station Lunetten en met gratis parkeerplaatsen Brennerbaan 150, 3524 BN Utrecht, telefoon (030) 28 99 400 Routebeschrijving op onze website onder ledenvergadering

AGENDA LEDENVERGADERING V&VN-SPV woensdag 19 november 2014 van 10.00 tot 12.15 uur 1.

Opening door de voorzitter, mevrouw Ivonne van der Padt

2.

Mededelingen De vergaderstukken waar Website > voor het agendapunt staat zijn te downloaden op www.venvnspv.nl onder de menukeuze Ledenvergadering > Komende ledenvergadering. Wanneer u niet in de gelegenheid bent om stukken te downloaden dan is een telefoontje of email naar Gabriëlle de Zwaan, (030) 291 90 50 of [email protected] voldoende om een geprinte versie toegestuurd te krijgen.

Op website >

3.

Verslag algemene ledenvergadering 22 mei 2014 BIJLAGE I Ter vaststelling

Op website >

4.

Stand van zaken speerpunten 2014 BIJLAGE II Ter informatie en goedkeuring. 4.1. Organisatie 4.2. Inhoud, kwaliteit en opleiding 4.3. Werkveld SPV

Op website >

5.

Begroting V&VN-SPV 2015 BIJLAGE III Ter bespreking en goedkeuring

6.

Verder uiteenzetting visie bestuur op toekomst SPV 6.1 Informeren over uitkomsten beleid dag bestuur 6.2 Voorstellen V&VN vertegenwoordiging: Patrick Groenewegen

7.

Bestuur samenstelling Voorstellen 2 kandidaat bestuursleden: Nandl Lokhorst en Berrith Augustus

8.

Rondvraag en sluiting van de vergadering (FvV:\spv\alv2014-1\agenda_nov_2014)

Concept notulen vergadering ALV V&VN-SPV Datum : Locatie : Tijd :

22 mei 2014 Aristo, Brennerbaan 150, Utrecht 10.00 uur –12.30 uur

1. Opening en vaststelling agenda. Ivonne van der Padt (voorzitter) heet een ieder van harte welkom op deze Algemene Ledenvergadering in Aristo in Utrecht. 2. Mededelingen Geen 3. Verslag 20 november 2013 Tekstueel en naar aanleiding van: Pagina 2, laatste alinea: om verwarring te voorkomen wordt vanuit de zaal verzocht om Psychiatrisch Verpleegkundige, niveau 4 te wijzigingen in Psychiatrisch Verpleegkundige 4. Pagina 3, agendapunt 5. Wijkverpleegkundige GGZ – visievorming: uit de zaal wordt de notitie die hierover geschreven is op de site gemist, terwijl dit wel was toegezegd. Ivonne van der Padt geeft aan dat dit alsnog zal gebeuren. Henk Willem Klaassen vult aan dat dit al wel op de site staat bij de Regionale Studiemiddag die gehouden is in Castricum Pagina 4, agendapunt 7. Expertisegebied SPV. Ivonne hoopt dat iedereen de beschrijving van het expertisegebied van de sociaal psychiatrisch verpleegkundige (SPV) heeft ontvangen. Het vervangt het beroepsdeelprofiel van de SPV (AVVV, 2004). Frans van Vugt (controller) geeft aan nog een aantal exemplaren bij zich te hebben. Het verslag wordt, onder dankzegging aan de notulist, goedgekeurd en vastgesteld. 4. Stand van zaken speerpunten 2014 Ivonne deelt mede dat het stuk “stand van zaken, doelen en activiteiten mei 2014 van de afdeling V&VN SPV” ter informatie bij de vergaderstukken is opgenomen. Ivonne geeft aan content te zijn met alle actieve leden in het veld, hartelijk dank daarvoor. Het stuk wordt puntsgewijs doorgenomen. 4.1. Organisatie Pagina 1: Uit de zaal: waar is de samenwerking met de hogescholen vanuit V&VN? Nu ‘91 heeft zich bijvoorbeeld wel gepresenteerd en is met een presentatie gekomen waardoor men wel lid wordt. SPV is niet zichtbaar en dat wordt jammer gevonden. Vanuit de zaal wordt aangevuld dat dit ook voor Ledenwerving en het kwaliteitsregister geldt. Vanuit de zaal wordt gerefereerd aan het feit dat er in het verleden eens een “rode SPV roos” werd uitgedeeld, een weliswaar een klein gebaar, maar is niet vergeten en heeft ertoe geleid om lid te worden. Dit punt zal door de portefeuille PR en communicatie worden meegenomen waarbij ook de Regiobijeenkomsten betrokken zullen worden. Uit de zaal: een bedankje voor de brief vanuit SPV aan de minister. Heeft een hoop stof doen opwaaien. Ivonne geeft aan daar later ter vergadering op terug te komen. Uit de zaal: geïnformeerd wordt om hieromtrent Patrick Groenewegen een keer uit te nodigen. Uit de zaal: aangegeven wordt dat men zich heeft aangemeld voor het “actiecomité” maar niets meer heeft vernomen, dit wordt betreurd. Hans Landman geeft aan dat de notulen van het laatste overleg aan alle leden van het comité zijn toegezonden. Aan de orde komt dat inzake de POH de SPV ook hier langzaamaan uit wordt gehaald, zo zouden SPV-en te duur zijn en is er geen alternatief. Ilse van Eck (bestuur) geeft aan dat V&VN SPV

Concept verslag ledenvergadering V&VN-SPV 22 mei 2014 Pagina 1 van 6

contact heeft gehad met de beroepsvereniging POH-GGZ. Omdat zo’n 60% van de POH-GGZ werkers bestaat uit SPV-en, is het belangrijk dat ook onze afdeling aan schuift aan de bestuurstafel van deze beroepsvereniging. De eerste keer dat dit gebeurde was in december van het vorige jaar. De belangrijkste vraag in dit eerste overleg was: Wat bindt ons en waarom is het wenselijk om samen te werken? - Inspraak over het profiel POH dat is opgesteld door de NHG. - Strategie bepalen over eisen die worden gesteld aan de (beroeps)vooropleiding en de functiegerichte opleiding c.q. nascholing. - Participatie Hogescholen overleg over inhoud, duur en kosten opleiding. - Strategie ontwikkelen zodat gewerkte POH uren ook meetellen voor de BIG herregistratie. Ook geeft zij aan net het concept functieen competentieprofiel LHV becommentarieert te hebben. In dat stuk wordt de term praktijkverpleegkundige genoemd, suggestie is meegegeven om dit praktijkverpleegkundige GGZ te noemen. Uit de zaal: aangegeven wordt angst te hebben dat je ook daar weer de boot gaat missen. Ilse van Eck (bestuurslid) geeft aan ook bezig te zijn met “vertrouwenspersoon”. Uit de Zaal: brief naar BIG register gestuurd, hoe dat zit met registratie/herregistratie. Aan de vereniging wordt gevraagd om een brief wanneer herregistratie noodzakelijk is. Dit gebeurt echter altijd vanuit het BIG register. Ivonne geeft aan dat hieromtrent in de nieuwsbrief ook informatie over staat. Sinds 1 januari 2009 is herregistratie in het BIG-register verplicht. Herregistratie is van belang als je wilt blijven werken in je beroep van inschrijving. Ben je in het BIG-register ingeschreven met een diploma, dan ligt de herregistratiedatum 5 jaar na de datum van je diploma. Anders is de datum 5 jaar na je vakbekwaamheidsverklaring of de erkenning van beroepskwalificatie. Een ander punt is de registratie in het kwaliteitsregister van het expertisegebied SPV van V&VN. Ook hier geldt dat aan de gestelde eisen voldaan moet zijn (scholing en werk) anders word je uit het register geschrapt. Uit de zaal: deze kwestie speelt ook op LinkedIn en wordt meegegeven wordt dat er ook huisartsen zijn die een aparte poot aan het opstellen zijn en wordt er verwezen op bijeenkomsten die worden gesponseerd. (Bestuur heeft dit niet terug kunnen vinden) Wellicht nog brief aan minister sturen? Ivonne geeft aan dat dit punt binnen V&VN hoog op de agenda staat en regelmatig besproken wordt. Er is dan ook een nauwe samenwerking met V&VN centraal en de afdeling SPV over de functie POH. Uit de zaal: opgemerkt wordt dat als je tegenwoordig solliciteert als SPV je te horen kunt krijgen dat je overgekwalificeerd bent, terwijl je wel die kortdurende behandeling kan bieden! Uit de zaal: wordt ook nog geïnformeerd of een POH GGZ Big geregistreerd moet zijn. Nee, tot nu toe is dat niet zo. Wil graag van het bestuur standpunt weten. Ilse geeft aan te vinden dat dat moet! Pagina 2: Hans Landman: op LinkedIn is er een groep genaamd ‘Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundigen’. Deze groep vormt geen officieel onderdeel van V&VN SPV. Deze groep heeft inmiddels bijna 1000 leden, maar doordat iedereen zich heeft kunnen inschrijven is de samenstelling van de groep niet bepaald homogeen. Slechts een beperkt aantal leden van de groep is daadwerkelijk SPV. Juist voor vakinhoudelijke discussies en voor informatie die we ook binnen de afdeling SPV van V&VN kunnen gebruiken hebben we gemeend een eigen discussieforum toe te moeten voegen aan de functionaliteit van onze website. We roepen daarom alle collega’s die behoefte hebben aan een goede en vakinhoudelijke discussie en het gericht uitwisselen van informatie, op om zich bij dit forum aan te melden. Er zijn diverse hoofdcategorieën en je kunt er zelf ‘topics’ op starten. Uiteraard mogen er vakoverstijgende discussies worden gevoerd! Aanmelden kan via http://spv.messageboard.nl/forum/index.php Ivonne komt hierbij terug op de brief inzake het hoofdbehandelaarschap. Deze zaak houdt de SPV gemoederen nog steeds aardig bezig. Niet vreemd als je je realiseert hoeveel daar in de praktijk vanaf blijkt te hangen. De brief die we als V&VN-SPV aan de minister van VWS hebben gestuurd heeft behoorlijk wat stof doen opwaaien. Er heeft ondertussen ook een verhelderend gesprek met V&VN Centraal plaatsgevonden. Men is nu bezig met de 2e trance, waarbij Marcel Smits (vicevoorzitter) actief bij betrokken is.


In de volgende nieuwsbrief zal Patrick Groenewegen, vaste contactpersoon bij V&VN, namens V&VN uiteenzetten wat hun visie is op het hoofdbehandelaarschap in de GGZ en waarom zij er voor hebben gekozen om de SPV niet ook voor te dragen als hoofbehandelaar in de GGZ. Marcel geeft aan in overleg te zijn met V&VN en de vereniging voor Psychiaters en hij is de enige SPV-er hierin. Binnenkort zal er een gesprek zijn met de directie (van belang is dat het niet alleen over Verpleegkundig Specialisten gaat). Oproep aan de collega’s is om mee te lezen! Uit de zaal: ook van vorige bestuur begrepen dat Verpleegkundig Specialisten sterk naar voren kwamen. Wel alert op zijn. Ivonne: SPV had een sterkte positie in het veld, Verpleegkundig Specialisten zetten nu ook sterke lobby in. We zitten er boven op waarbij nog verwezen wordt naar de GGZ denktank. Mankracht en alertheid is hier wel bij nodig, waarbij gewezen wordt op het feit dat het vorige bestuur erg klein was. Uit de zaal: dat kunnen we onszelf ook aanrekenen. 4.2. Inhoud, kwaliteit en opleiding Pagina 3: De huidige erkende opleidingen post HBO SPV leiden GGZ verpleegkundigen op tot SPV, een breed gespecialiseerde verpleegkundige. Uit de zaal: geïnformeerd wordt naar de kwaliteit van opleidingen. Ivonne geeft aan dat de opleiding is geregistreerd door V&VN. Uit de zaal komt de vraag of alle opleidingen zijn geaccrediteerd door de Stichting post-hbo (SPHBO). Daar is in het platform niet voor gekozen omdat de inhoud dan eigenlijk nauwelijks getoetst wordt. Het is de wens van de opleidingen dat zij gevisiteerd worden vanuit de vereniging (commissie opleiding). 4.3.Werkveld SPV Pagina 6: Uit de zaal: 4e alinea, geïnformeerd wordt naar de zinsnede “Ook de SPV moet – in de meeste gevallen – weer terug naar de schoolbanken.” Ilse geeft aan dat dit ironisch bedoeld is. Uit de Zaal: meegegeven wordt daar voorzichtig mee te zijn. Ook wordt gezien dat in diverse regio’s SPV-en de POH GGZ functie uitoefenen maar geen lid zijn van een beroepsvereniging en niet in het kwaliteitsregister staan. Laat een kritisch geluid horen! Uit de zaal: bij de hogeschool Groningen is een SPV ook direct al POH GGZ. Dat geldt ook voor de Hogeschool van Amsterdam als aan de praktijkeisen voor POH wordt voldaan. Pagina 7: Het stuk inzake de wijkverpleegkundige in de wijk zal op de site gezet worden. Ivonne nodigt een ieder van harte uit om mee te denken een visie te ontwikkelen. Naar aanleiding van wat discussies tijdens deze ALV informeert Anne-Roos van Kessel (bestuurslid) naar het aantal zelfstandig gevestigden die op deze ALV aanwezig zijn. Pauline Hartman: al 3 jaar zelfst. Stukje eigen praktijk. Ina Terra: o.a. project Katwijk, landelijke pilot centrum jeugd en gezin (kinderen), opleiding kinder coaching. Richard Touw: Gemeente Amersfoort, coaching, zelfstandige SPV (4 dagen bij RIAGG) Mevrouw Kleien: eigen praktijk Gerard van de Berg Bert Wijmalen: twee modules ontwikkeld. Ivonne geeft aan zeer content te zijn met zulke actieve ondernemers! 5. Resultatenrekening V&VN SPV 2013 Frans van Vugt geeft aan dat ondanks de dubbele kosten in verband met de bestuursovergang er net quitte is gespeeld. De wens van het bestuur is om een buffer op te bouwen en is in de begroting 2014 aan bod geweest. Frans verwijst verder naar de toelichting resultaten 2013. De Algemene Ledenvergadering gaat (door middel van handopsteking) unaniem akkoord met de resultatenrekening 2013 met de opmerking dat de commissie PR alles in het werk zal moeten stellen om meer leden te werven. Als leden daaraan mee willen werken, geef je dan op bij Ivonne van der Padt.


6. Visie bestuur op de toekomst SPV Er volgt een presentatie om met de aanwezigen in dialoog te gaan over de basis uitgangspunten voor visie en beleid. Expertisegebied SPV We hebben niet alleen eigen expertise gebied maar ook beroepscode. Daarin staan de do’s and dont’s beschreven hoe je als SPV dient te handelen. Bijvoorbeeld over het aangaan van relaties met voormalig cliënten. In uitspraken bij rechtszittingen is gebleken dat onze beroepscode daar expliciet in is en dat dit complimentwaardig is. Ook anderen is gevraagd om deze zinsnede uit de beroepscode over te nemen. Sociaal Psychiatrisch georiënteerd Lichtere gezondheidsproblemen, is moeilijker wetenschappelijk te onderzoeken. Ivonne verwijst hierbij naar practise based evidence. Uit de zaal: Dit moet je uitstralen door meer te publiceren, ook in je teams veel duidelijker zijn. Er wordt niet meegedaan aan onderzoek, doen we niet. Ivonne informeert hoe dit meer vorm te geven. Vanuit de zaal is men er wel mee bezig, reikt alleen verder dan de diagnose. Studenten in de praktijk beschrijven dat vaak en dat stukje wordt vaak niet meegenomen. Mee naar platform nemen en dat hogescholen zich bewuster worden welke artikelen zijn goed om te publiceren. Kijken of er mensen zijn die het leuk vinden om te schrijven. Waardevol als iemand vanuit bestuur daarin kan bijdragen. Ivonne concludeert dat een netwerk gewenst is bestaande uit kennis, redactie SP en bestuur. Net als het regionetwerk ook schrijversnetwerk oprichten. Uit de zaal: schrijf niet alleen voor eigen beroepsgroep maar maak het breder! Hierbij wordt ook nog verwezen naar het boek van Bauke Koekoek. Ad Minheere: zal dit punt meenemen naar de bestuursvergadering van hedenavond. Gezondheid en ziekte Ivonne informeert hoe de aanwezigen hier tegenaan kijken, het benoemen van ziekte moet dit nog ergens terugkomen in het geheel? Uit de zaal: moet je wel doen, wat zijn hun zwaktes en hoe kun je daarbij ondersteunen? Niet alleen kijken naar de kracht. Benoem wat er wel goed gaat, dat het niet alleen over de klacht gaat. Mensen komen toch bij je omdat ze ziek zijn. Spreek niet alleen over gezondheid maar heb het zelf over gezondheidsbevordering. Blijf de ziekte ook zien is de conclusie. Positie van de SPV De SPV is een gespecialiseerd verpleegkundige in de sociale psychiatrie en vindt haar plaats op een continuüm tussen de HBO verpleegkundige en de Verpleegkundig Specialist. Zij werkt op “de snijvlakken” van het medische en het maatschappelijke domein. De werkomgeving Uit de zaal: aangegeven wordt dat gezinnen meer toepasbaar is dan alleen jongeren. Gebiedsteams worden nog gemist, moet ook sociaal domein zijn. Wat betreft jeugd en gezin en scholen is ook nog heel veel te doen. Het algemeen ziekenhuis wordt ook nog gemist. Ivonne concludeert dat de werkomgeving nog wel uitgebreid kan worden. De competentie gebieden van de SPV Is helder genoeg. Richting bestuur activiteiten. Uit de zaal: kijken wat een externe omgeving van de SPV vraagt, waar liggen de kansen, (ketenpartners), bedrijfsmatiger werken. Ook in overleg gaan met NU’91 en buurtzorg (Jos de Blok).


Ivonne geeft aan dit te zullen meenemen en als er nog meer ideeën/aanvullingen zijn dan ontvangt zij daar heel graag een mailtje over ([email protected]). Huidige ontwikkelingen in beweging Uit de zaal: denk aan vergeten collega’s die docent worden. Oriënteren of die docenten gebruikt kunnen worden in commissies. Ivonne vraagt zich hierbij wel af of dit een beweging is. Uit de zaal: als je les geeft is het ook goed om in praktijk bezig te blijven, blijf feeling houden met je eigen beroepsgroep. Uit de zaal: SPV in gemeenten wellicht ook meenemen. Marcel geeft aan dat dit meer onder SPV in de wijk valt. Marcel wijst nog op het aanhaken bij het onderwijs (basisscholen). Uit de zaal: er is binnen nu en twee maanden ruimte voor het inkopen van zorg. Gaat per jaar dus dan zal het voor 2014 niet meer lukken. Uit de zaal is men benieuwd wie van de aanwezigen die actieve stap al heeft genomen richting gemeenten. Dat zijn er 4 uit de zaal. Ivonne vult nog aan de vereniging van Nederlandse gemeenten toe te willen voegen aan het lijstje. Middelen: Ivonne ook hier zou de gemeente in terug moeten komen en verwijst hierbij naar het praktijkonderzoek. Dit zal vanavond ook in bestuur besproken en de PR commissie zal zich bezig houden met deelname landelijke werkgroepen (contact VNG) en het oprichten van een “schrijversgroep”. Uit de zaal: meegegeven wordt om je als SPV meer te laten zien en dat begint al bij de basis, de opleidingen. Ook SPV aan zee wordt genoemd, laat je daar zien! Marcel geeft aan dat SPV daar wel degelijk aanwezig is, Psya, waar Marcel directeur van is, is zelfs hoofdsponsor. SPV aan zee is dus wel degelijk bij het bestuur in beeld. SPV zal zich hier dus nog prominenter moeten opstellen. Uit de zaal: ontwikkelingen in zichtbaarheid, naamsbekendheid en aanbod worden meegegeven om de vereniging te laten bloeien. Maak het nog duidelijker! Henk Willem Klaassen geeft in het verlengde hiervan aan dat er ook in Utrecht regionale studiemiddagen georganiseerd gaan worden. 7. Bestuur samenstelling Twee bestuursleden hebben helaas om persoonlijke redenen het lidmaatschap van het bestuur voortijdig beëindigd. Dat zijn: Astrid van Gorkom en Moniek Obdijn. 8. Rondvraag en sluiting Ivonne dankt de aanwezigen hartelijk voor hun input en aanwezigheid.


Presentielijst ALV V&VN SPV d.d. 22 mei 2014 Aanwezig van het bestuur: Ivonne van der Padt (voorzitter), Marcel Smits (vice voorzitter), Anne Rose van Kessel, Hans van Dooren, Ilse van Eck, Leonoor Hermanides-Willenborg, Hans Landman (beleidsadviseur), Ad Minheere en Frans van Vugt (controller) Notulen: Gabriëlle de Zwaan, secretaresse V&VN SPV Afmeldingen van: Hans de Vos Aanwezigen volgens presentielijst: Augustus, EG Baas, René Berg, G van den Boeijen, B F van Bontridder-Hoekman, J de Borra, I Broek, G.J. van den Derks, J. Dijke, JE van Dijkstra, mc Dooren, J.L. van Doornik, MJC van Dragtsma, S. Eck, I van Emmerik, Henny van Fredriks, F.E. Frieling, M.A Gotink, w Habben Jansen, H. Haring.P, Hartman, P.J. Heezen, MJ van Hellemond, L.A.M. van Hermanides-Willenborg, L. Jagersma, L.H.D. Johns, mpd Kersten, P.d.m Kessel, A.

Klaassen, H.W. Koning, J. Landman, H.E. Landsbergen, Lem, F.B. van der Lokhorst, AL Minheere, A.G.J. Nieuwkerk, van H.J. Nuland, K. van Padt, I. van der Pietersen, H.F. Ridder, A. van de Rijken-Van Den Berg, SMA Rijswijk, van Roza, N Rumawatine, R.H. Sluijs-Vonk, C van Smits, MGM Staal, Stigter-Outshoven, C. Terra, G.J. Touw, Tuuk, PBF van der Vleugel, Warmerdam, I. Weber, Wijnmaalen, LG Zohlandt, CML


BIJLAGE II

Stand van zaken doelen en activiteiten november 2014 V&VN afdeling SPV Informatie agendapunt 4, ALV 19 november 2014 4

Bestuurlijke activiteiten Het bestuur vergadert ongeveer vijf keer per jaar en plant een dagdeel per jaar voor visievorming. De taakverdeling via portefeuillehouders bevalt goed en is ook duidelijk naar buiten toe. Twee a drie keer per jaar is er overleg met GGZ-N. De voorzitter van de denktank GGZ (Patrick Groenewegen) en onze voorzitter (Ivonne van der Padt) nemen deel aan dit overleg. Denktank GGZ vergaderingen zijn een keer per maand en begin volgend jaar verschijnt het gezamenlijke visiedocument. Met de afdeling PR van V&VN is regelmatig overleg over actuele kwesties waar via de V&VN website op gereageerd wordt. Er is diverse keren overleg geweest met Myriam Crijns over de belangenbehartiging van onze afdeling in V&VN. Overleg over een projectvoorstel en financiering van de SPV in de wijk, is nog gaande. Daar hoort ook PR en lobbywerk bij en voor dat onderdeel is overleg met Francis Bolle. Er zijn enkele klankbordgroepen door Zorginstituut Nederland georganiseerd, onze afdeling is bij twee bijeenkomsten geweest als vertegenwoordiger van V&VN. Hans van Dooren en Leonoor Hermanides vertegenwoordigden ons bij de verenigingsconferentie van V&VN. Publicatie: Impressie van de conferentie SP november 2014.

4.1 Organisatie 4.1.1 Bestuur Er hebben zich twee kandidaten gemeld als aspirant bestuurslid. De afspraak is dat aspirant bestuursleden voor een half jaar gekoppeld worden aan goed ingewerkte bestuursleden zodat men bij hen terecht kan voor vragen of advies. Na deze verkennende periode besluiten de aspirant-leden of zij zich kandidaat stellen als bestuurslid, waarna vaststelling door de ledenvergadering volgt. Hans Landman heeft zijn functie als bureaumedewerker om persoonlijke redenen neergelegd. Hij is en blijft betrokken en is actief met enkele taken zoals de Nieuwsbrief. Hans doet dit nu als lid van de commissie PR en communicatie. 4.1.2 Landelijke Studiedagen en Regionale bijeenkomsten De landelijke studiemiddag van vandaag (november 2014) is weer door 2 personen met verve georganiseerd. De commissie landelijke opleidingen, die 2x per jaar een landelijke studiemiddag in afstemming met het bestuur organiseert heeft dringend behoefte aan versterking. Meld je tijdens de vergadering of stuur een mail naar [email protected]

Verenigingsactiviteiten november 2012

-1-

V&VN-SPV

De regionale studiebijeenkomsten lopen als een trein en zijn intussen behoorlijk landelijk dekkend. Op onze site kan je de regionale activiteiten zien onder de menukeuze studiemiddagen en dan regionale studiemiddagen. In 2015 gaan we samen met het centraal bureau kijken of je jezelf ook kunt inschrijven voor de uitnodiging mail in een regio terwijl je daar niet woonachtig bent. Regio betrokkenheid kan daardoor nog meer gestalte krijgen. Vanaf mei 2014 zijn er drie nieuwe regio’s gestart met studiebijeenkomsten: Zuid-Holland, Midden-Nederland en Friesland. Vier andere regio’s hielden ook bijeenkomsten: Amsterdam, N-Brabant-West/Zeeland, Noord-Holland-West en Oost Nederland. Dit jaar hopen we nog voor al deze regio’s een digitaal kantoor inlog te organiseren zodat relevante gegevens voor elkaar beschikbaar zijn. De eerste testen zijn positief. 4.1.3. PR en communicatie De commissie en haar activiteiten zijn het afgelopen half jaar gegroeid. Een onderlinge taakverdeling is gemaakt om alles te stroomlijnen. Ivonne van der Padt richt zich extra op opleidingen; algemene PR; de GGZ denktank en contacten met GGZ-N. Henk Willem Klaassen is voorzitter van de commissie en richt zich extra op ondersteuning van regio's die beginnen met het organiseren van regiobijeenkomsten. Hans Landman draagt zorg voor de nieuwsbrieven. Frans van Vugt ondersteunt de commissie en draagt zorg voor de website. Ad Minheere maakt koppeling tussen het bestuur en de landelijke studiemiddagen en het landelijke overleg van de contactpersonen regiobijeenkomsten. Natascha Roza en Marcel Kik zijn twee welkome nieuwe commissieleden. De commissie vergadert elke drie maanden (en heeft hierbij de digitale snelweg in woord en beeld weten te vinden). Er is actief aan ledenwerving gedaan. Enerzijds bij de regiobijeenkomsten, door het maken van een inschrijfformulier en het belonen van degenen die ter plekke lid werden van de vereniging (boek). Anderzijds bij SPV aan Zee, middels een stand met eenzelfde doelstelling. Bovendien is contact met de opleidingen geïntensiveerd: bij afstuderen worden de studenten bezocht, gefeliciteerd en ontvangen een attentie namens de afdeling. Een oriënterend onderzoek bij de gebruikers van de website levert de conclusie op dat de nieuwsbrief, SP en de studiedagen goed worden bekeken. Om zichtbaar te zijn en te blijven is een grote vereniging onontbeerlijk. Tegen de achtergrond van een sterk veranderde GGZ is de macht van het getal, het zichtbaar maken van de kwaliteiten (registeren!), de juiste lobby en heldere communicatie hiermee onlosmakelijk verbonden. De commissie zet in op het verdere profilering van de beroepsvereniging, van de SPV binnen een breed scala aan werksituaties en in al haar verschillende rollen. Daarnaast wordt gewerkt aan concrete doelstellingen qua ledenbinding, ledengroei en werving. 4.1.4. Centraal bureau V&VN Het contact met het Centraal bureau verloopt beter. Wederzijds weten we elkaar te vinden zowel voor actuele, als lopende zaken. Naast Patrick Groenewegen is ook Judith van den Berg contactpersoon GGZ. Judith (35) is (niet praktiserend) verpleegkundige en verplegingswetenschapper. Zij heeft veel affiniteit met en werkervaring in de psychiatrie (UMC Utrecht). Zij was trainer op een kinderen jeugdafdeling en acute opname-afdeling volwassenenpsychiatrie en werkte op de acute opname-afdeling en als coördinator zorg bij de SBWU. Na haar studie verplegingswetenschappen werkte Judith bij het voormalige LEVV en nu is zij adviseur vereniging en contactpersoon van 7 afdelingen (waaronder de 3 GGZafdelingen). Zij houdt zich ook bezig met dossiers in de eerste lijn, VAR/VAR Netwerkdag en overige activiteiten verenigingswerk etc. Samen met Francis Bolle, Myriam Crijns en Patrick Groenewegen leggen we contact met woordvoerders rond GGZ in de wijk. Francis adviseert ons over de aanpak en politieke lobby rond dit thema. Daarnaast zijn we bezig met een projectvoorstel voor een startsubsidie van V&VN zodat we op termijn een pilot kunnen starten SPV in de wijk en verpleegkundige klinieken in de wijk!


-2-

V&VN-SPV

Daarnaast is er overleg over de ontwikkelingen en de gevolgen van afspraken die gemaakt worden in het kader van het Bestuurlijk Akkoord. Besluiten rond het hoofdbehandelaarschap worden vooralsnog niet gewijzigd of aangepast. Nadelige gevolgen in de uitvoering van werkzaamheden van SPV-en als behandelaar worden door ons gemeld bij V&VN. 4.1.5. Netwerk We proberen op diverse manier om een landelijk dekkend netwerk van instellingscontactpersonen op te zetten. Het gaat er om dat we een eerste aanspreekpunt per organisatie hebben. Voor V&VN afdeling SPV richting de organisatie (vooral de collega SPV-en) en voor de collegae uit die instelling richting V&VN afdeling SPV. Als u zich wilt opgeven als instellingscontactpersoon, dan kan dat via de volgende link: http://www.formdesk.com/spv/contactpersonen. Daarnaast is het van belang om ons netwerk uit te breiden met andere organisaties. Dit wordt uiteraard opgepakt vanuit de commissie ledenwerving en Public Relations. 4.1.6. Begroting en toekomstige contributie structuur Bij de begroting is reeds een toelichting geschreven. Bij de toekomstige contributie structuur wordt er uitgegaan van een vast bedrag voor de afdeling van 60 of 80 euro. Voor 1 of 2 soorten leden mag een korting worden toegepast. Wat dat voor onze afdeling betekent willen we in 2015 verder bestuderen. Wel is intussen een korting van 25% op de afdelingscontributies overeengekomen voor elke afdeling waar je als basislid staat ingeschreven. 4.2. Inhoud, kwaliteit en opleiding 4.2.1. Opleiding De commissie opleidingen wil het Toetsingskader Post-HBO SPV (febr 2014) dat gebruikt wordt voor het erkenningstraject van de HU ook gaan gebruiken voor de andere vijf opleidingen en zal dit ter accordering op 19 november voorleggen aan het bestuur. Daarnaast heeft de commissie een korte notitie gemaakt over het wel/niet honoreren van het erkenningsverzoek van de Saxion Hoge School, deze zal ook in de bestuursvergadering van 19 november worden besproken. Verder houdt de commissie zich bezig met de voortgang van de erkenningsaanvraag van de HU door zich momenteel te richten op de kwaliteit van de praktijkleerplaatsen en te onderzoeken of zij voldoen aan de in het beleidskader gestelde eisen; in januari 2015 hopen we dit traject af te sluiten. Vanuit de commissie opleidingen bestaat de behoefte om de globale eisen gesteld aan de praktijkleerplaats in de vorm van een toetsingkader verder te concretiseren, te bespreken met het bestuur en met het landelijk platform post -HBO-SPV. De commissie opleidingen heeft in het najaar deelgenomen aan een veldraadpleging en aan de denktank GGZ rondom het project Innovatie Zorgberoepen en Opleidingen 2030 om met name de GGZ daar onder de aandacht te brengen. Eén van de commissieleden bezocht het nascholingscongres SPV aan zee, publicatie impressie in SP, november 2014. 4.2.2. Kwaliteitsregister en deskundigheidsgebied SPV Het belang van het Kwaliteitsregister en Deskundigheidsgebied SPV kan niet genoeg benadrukt worden. De registratiegraad onder SPV-en moet omhoog. De laatste cijfers laten zien dat er van de 177.212 geregistreerde verpleegkundigen slechts 778 (van de 3000) SPV zijn. Het bestuur van de afdeling SPV merkt dat dit aantal geregistreerde SPV-en wordt gebruikt om de grootte van onze beroepsgroep aan te geven! Het is dus niet alleen de kwalitatieve maat die genomen wordt, maar ook de kwantitatieve. Wij roepen opnieuw al onze SPV collega’s op om zich te registreren in het kwaliteitsregister en dit ook bij te houden. Let op want na vijf jaar volgt ook hier een herregistratie.


-3-

V&VN-SPV

Niet iedereen is zich hier bewust van waardoor uitschrijving volgt! Let dus op hoe het bij u zit. Zeker, omdat het in de nabije toekomst waarschijnlijk een verplichtend karakter krijgt omdat een koppeling met het BIG register wordt nagestreefd! Oproep: er is een beoordelaar voor het kwaliteitsregister nodig. Kandidaten kunnen zich melden bij Ivonne van der Padt. ([email protected]) De commissie opleidingen is in samenwerking met o.a. mw Dieneke Meijer, adviseur kwaliteitsregister V&VN bezig om de kaders van het deskundigheidsgebied bij te stellen; momenteel ligt dit ter fiattering bij het College Kwaliteitsregister, een onafhankelijke externe commissie. Ook is de opleidingscommissie in overleg met V&VN adviseur Uitewaal bezig om de klachten rondom het registreren van behaalde punten op te lossen. 4.2.3. Expertisegebied SPV: Beroepsdeelprofiel ‘nieuwe stijl’ Expertise gebied SPV: Beroepsprofiel 'nieuwe stijl' Het beroepsprofiel heeft inmiddels zijn weg gevonden via de brievenbus bij de leden en samenwerkingspartners. Bovendien zijn voor elke opleiding voldoende exemplaren voor de studenten beschikbaar. Extra exemplaren kunnen via Frans van Vugt besteld worden. Er is ook duidelijk geworden dat alle erkende opleidingen het expertise gebied SPV hebben geïntegreerd in het lesmateriaal. Verder kan het expertise gebied SPV worden ingezet voor PR doeleinden en heeft het de aandacht van de commissie PR en communicatie. 4.3 Werkveld SPV De ontwikkelingen in het werkveld vanwege de transities in de zorg en het Bestuurlijk Akkoord zijn nog steeds gaande. Het is nog steeds niet helemaal duidelijk welke functionaris in welk echelon de beste hulp kan (en mag) verlenen. 4.3.1. Het behandelaarschap van de SPV in de GB en specialistische GGZ Het feit dat de SPV geen hoofdbehandelaar in de GGZ is, heeft velen verontrust en onzeker gemaakt over de waarde en inhoud van het vak. Nog steeds bereiken ons vragen van leden over herwaarderingen van functies, herplaatsingen en zelfs ontslagen (tijdelijke contracten die niet verlengd worden). Daarnaast is met Helma Zijlstra (directeur V&VN) afgesproken dat casuïstiek over gevolgen voor het behandelaarschap bij ons gemeld worden. Uiteraard is het aan de instellingen wie zij inhuren als behandelaars. Daar hebben wij als afdeling SPV geen stem in. Functies moeten ‘veroverd’ worden, zo lijkt het wel en daar is een flinke lobby bij nodig. De commissie ledenwerving en PR kan benaderd worden met goede ideeën om te lobbyen. Per mail kan je reageren via [email protected] 4.3.2. SPV in de 1e lijn en POH-GGZ De Landelijke Huisartsenvereniging (LHV) heeft zich tot doel gesteld om een actueel functieen competentieprofiel van POH-GGZ op te stellen en de positie van de huisartsenzorg te verstevigen. Patrick Groenewegen, een van de contactpersonen V&VN GGZ afdelingen, heeft alle reacties van de GGZ afdelingen op het concept ‘Functie- en competentieprofiel POH-GGZ 2014’ gebundeld en samen met Ilse van Eck (portefeuillehouder POH-GGZ) in een vergadering van de LHV besproken. Belangrijkste feedback op het profiel: - het feit dat V&VN niet betrokken was bij het opstellen van het profiel, aangezien de functie voor een groot deel door de verpleegkundige beroepsgroep ic SPV-en wordt uitgevoerd; - het profiel sluit aan op de kennis en competenties van de SPV met ervaring in de GGZ; - het ligt, wat ons betreft, voor de hand dat alleen zorgprofessionals met een BIG registratie in aanmerking komen voor uitoefening van de functie; - een algemene visie hierop ontbreekt in het profiel. Dit wordt o.a. zichtbaar in de diversiteit aan instroomeisen/opleiding en dus aan disciplines;


-4-

V&VN-SPV

- over de duur van een opleiding POH-GGZ (20 dagen en 8 ervaringsuren) wordt wel iets gezegd maar niet over de inhoud. De diversiteit aan mogelijke professionals, hun opleidingsachtergronden en ervaring maakt het moeilijk een eenduidige opleiding POHGGZ te ontwikkelen; - betrek POH-GGZ uit de praktijk bij de ontwikkeling van het curriculum, eventueel door middel van een gastdocentschap; - het profiel is te uitgebreid voor de POH-GGZ met een klein contract c.q. dienstverband. De competenties die niet onder de directe cliëntenzorg vallen (rol van klinisch handelen) patiëntencontacten zijn nauwelijks uitvoerbaar (te uitgebreid). POH-GGZ is (vooralsnog) een functie en geen beroep en dit verdient aandacht in het kader van herregistratie wet BIG. Werkzaamheden moeten verpleegkundig zijn om mee te kunnen tellen als gewerkte uren. Het is dus zaak duidelijk aan te geven welke onderdelen passen binnen de eisen voor herregistratie. Onderzocht wordt of POH-GGZ een functie moet blijven of een beroep kan worden. In de herfst wordt het functieen competentieprofiel POH-GGZ vastgesteld en daarvoor is er een overleg met de LHV en Patrick van Groenewegen, V&VN, en Ilse van Eck (portefeuille POH-GGZ bestuur). 4.3.3. SPV als Wijkverpleegkundige GGZ Sinds 2012 hebben we dit op de agenda staan, nadat enkele SPV-en een startnotitie hebben geschreven “SPV in de Wijk”. Dit stuk gaat in op de te vormen BasisGGZ en inmiddels is deze transitie een feit en de notitie alweer verouderd. Lange tijd leek er geen beweging te zitten in deze plannen. Inmiddels heeft V&VN accoord gegeven en gaan we een projectplan schrijven waarin we enkele SPV-en in de wijk willen plaatsen. Met het projectplan kunnen we budget aanvragen met de bedoeling daarna live te gaan. Het projectplan gaat nu geschreven worden, in overleg met enkele betrokken spv-en. 4.3.4. SPV als zelfstandig gevestigde professional Momenteel is het moeilijk om als zelfstandige SPV een praktijk te starten, althans als je onder de verzekerde zorg wilt vallen. Zoals bekend is de SPV geen hoofdbehandelaar en de zorg verzekeraar zal geen contract aangaan met de SPV. Er zijn in het land wel degelijk SPV-en die zelfstandig opereren. Dat kan als alternatief therapeut, waardoor er als alternatieve therapie in de aanvullende verzekering kan worden gedeclareerd. Uiteraard is het de vraag hoelang de verzekeraars dit nog toestaan. Bij teveel groei zal men dit ongetwijfelt aanpakken. Een andere mogelijkheid is te zorgen dat je als “onderaannemer” jezelf aanbiedt als behandelaar. De SPV kan zich ook als onderaannemer aan thuiszorginstellingen aanbieden en vervolgens in een wijkteam goede diensten doen. Ben je zomaar SPV in de wijk”. Uiteraard is dit afhankelijk van de regio en de organisatie van de zorg aldaar. Wil je meer zekerheid als zzp-er, dan is de POH-GGZ functie de beste optie. Of je dan het gevoel hebt een zzp-er te zijn, is de vraag. Houd er rekening mee dat je voor de belastingdienst 3 opdrachtgevers moet hebben. Mogelijk kun je dit oplossen door in een groepspraktijk te werken met meerdere huisartsen (opdrachtgevers), hetgeen niet opgaat als dit een maatschap is. Dit dien je goed uit te zoeken. Contact met de vereniging Voor vragen of opmerkingen op dit verslag - die tijdens de bespreking in de ALV niet aan de orde zijn geweest – of voor vragen aan een bestuurslid hebben we een postbus geopend: [email protected] Vragen of opmerkingen naar dit e-mail adres worden inhoudelijk bekeken en beantwoord en wanneer nodig naar de juiste persoon doorgestuurd.


-5-

V&VN-SPV

BIJLAGE III

Begroting V&VN-SPV 2015 Ter bespreking en vaststelling agendapunt 6, ALV 19 november 2014

OVERZICHT VAN DE BEGROTE INKOMSTEN EN UITGAVEN OVER 2015

Opbrengst lid/donateur Kantoor en administratie kosten Bestuurskosten Public Relations incl. website Sociale Psychiatrie Projecten Studiemiddag en ALV Regio’s Commissies en werkgroepen Overige baten Tekort / Overschot Totaal

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

Begroting 2014 Begroting 2015 Inkomsten Uitgaven Inkomsten Uitgaven € € € € 102.950,00 0,00 102.200,00 0,00 0,00 16.250,00 0,00 16.770,00 0,00 28.500,00 0,00 10.900,00 0,00 12.910,00 0,00 9.200,00 3000,00 20.500,00 2.500,00 25.500,00 0,00 1.400,00 0,00 18.000,00 0,00 32.650,00 0,00 12.100 ,00 0,00 3.905,00 0,00 5.500 ,00 0,00 0,00 0,00 900,00 4.200,00 0,00 500,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.330,00 110.150,00 110.150,00 105.200,00 105.200,00

Er is een andere boekhouding systematiek ingevoerd door de V&VN, om daarmee parallel te lopen zijn uitgaven op andere posten opgenomen. Inhuur van externe ondersteuning is in de begrotingsposten verwerkt. Zie verder onderstaande toelichting.

Toelichting begroting 2015 01. Inkomsten Opbrengsten lidmaatschap en donateurs. Dit bedrag is gebaseerd op handhaving van de tarieven over 2014. In 2015 zullen we toewerken naar een verdere harmonisering van contributiebedragen. Daarin zullen keuzes gemaakt moeten worden in basistarieven van 60 of 80 euro voor de afdeling. Ondanks de uitdrukkelijke wens van de V&VN heeft het bestuur besloten deze transmissie naar een geharmoniseerd contributie stelsel met 1 jaar uit te stellen. In 2015 pakken we dit project op zodat er een keuze gemaakt kan worden waarbij de consequenties voor de afdeling SPV zichtbaar dienen te zijn. 02. Kantoor en administratiekosten Activiteiten rondom bureau handelingen. Waaronder ook verzendmateriaal en uitbesteden administratieve handelingen. Zeg maar secretariaat kosten van de afdeling. Verhoging doordat materiaalkosten, zoals nieuw drukwerk en het instellen van een virtueel kantoor zijn hier ondergebracht.

03. Bestuurskosten Er is belangrijk bezuinigd op inhuur van vaste beleidsmedewerkers. Voor 2015 zal het bestuur bekijken of en voor welke beleidsondersteuning expertise moet worden ingehuurd. Administratieve ondersteuning is in de begroting wel structureel opgenomen. In de begroting is onder post 6 Projecten geld gereserveerd voor inhuur van expertise wel of niet op projectbasis. Dat bedrag is duidelijk uit deze post verwijderd evenals enkele verenigingskosten zoals ledenvergaderingen en algemeen drukwerk. 04. Public Relations Realisering voorlichtingsfolders en niet te vergeten de digitale nieuwsbrief, het bestuur wil deze vaker laten verschijnen. Meer energie zal gestoken worden in het werven en binden van leden. Wanneer nodig zal een PR-activiteit voorzien van een projectplan door het bestuur beoordeeld worden voor extra financiering uit de reserves of projectbegroting. 05. Sociale Psychiatrie Bestaat voornamelijk uit druk en portokosten. Deze zijn jammer genoeg weer omhoog gegaan. Samen met de PR-commissie gaan we bekijken of het wenselijk is het vakblad een andere uitstraling te geven en wat we tegen redelijke kosten kunnen realiseren. 06. Projecten Reservering projectmatige activiteiten of inhuur van expertise. 07. Studiemiddagen en Afdeling beleidvergaderingen Flinke bezuiniging op drukwerk en portokosten door het digitaal aanbieden van de vergaderstukken. Daarnaast is er een goede portefeuille verdeling in het bestuur waardoor geen externe schrijvers hoeven worden ingehuurd. De kosten voor regiobijeenkomsten zijn op een aparte post geplaatst. 08. Regio bijeenkomsten Succesvol dus hoger begroot. 09. Commissies en werkgroepen Op dit moment is alleen de commissie studiemiddagen actief. 10. Overige baten en kosten Deze stelpost was opgenomen voor teruggave BTW. Dit valt echter aanzienlijk lager uit. Dat is nu hersteld zodat we ons niet rijker rekenen. Vergaderkosten en verblijfskosten op het centrale kantoor van de V&VN worden met de BTW teruggave verrekend. In werkelijkheid ligt deze rond de 2000 euro. H. van Dooren Penningmeester afdeling SPV F. van Vugt Controller afdeling SPV

AGENDA LEDENVERGADERING V&VN-SPV woensdag 19 november 2014 van tot uur

Recommend Documents