A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése”

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos

Országos Tisztifőorvosi Hivatal Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály E-mail cím: [email protected] Telefonszám: +36 1 45-93-086 „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” Munkaképességi Index felmérés Zárókonferencia 2015. Április 29-30. – Siófok


Az EU27 korfájának várható alakulása 2010-2060 között

kor

millió fő

Forrás: Parliamentary Research Service (2013) Ageing population: projections 2010-2060 for the EU-27

millió fő


A korcsoportok népességszáma az EU27/28-ban

15 év alatt

15-54 éves

55-64 éves

65 éves és idősebb

2020-ig: 55-64 évesek (16%->21%) 2020-2040: 15-54 évesek csökkenés és 65+ növekedés (idős népesség eltartottsági rátája 32%->46%) Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age


Az idősödők népességszámának várható alakulása az EU28-ban

55-64 éves férfiak

55-64 éves nők

65 éves és idősebb férfiak

65 éves és idősebb nők

Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age


Foglalkoztatottság alakulása korcsoportonként az EU27/28-ban

15-24 éves

25-54 éves

Forrás: EU-OSHA (2014) Safer and healthier work at any age

55-64 éves



IDŐSÖDŐ TÁRSADALOM • 55-64 közöttiek aktivitása (EU) 50% dolgozik 25% nyugdíjas 9% beteg 4% más családi kötelesség és ápolás 4% munkanélküli

• Effektív nyugdíjba vonulási idő 1970-től ~2000 csökkent (68-ról 61-re és 66-ról 59-re) 2000 óta nőtt (főleg délen és Magyarországon)


ÁGAZATI MEGOSZLÁS • Korral előrehaladva az önfoglalkoztatás és a családi vállalkozásban való részvétel nő (rész- rugalmas munkaidő) • Az idősebb munkavállalók többsége (40%) gyártás, egészségügyi és szociális ágazat, kereskedelem

• Arányaiban azonban (23-19%) mezőgazdaság, háztartás, ingatlan és oktatás

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE 50,00%

BETEGSÉG ÉS MUNKA 45,00%

• Idült betegségek

40,00%

Korral növekvő gyakoriság (EU-SILC, 2012)

• Munkával összefüggő panaszok Korral növekvő gyakoriság Képzettség védőhatású (EU LFS ad-hoc module, 2007) korcsoport (év)

gyakoriság (%)

25-34

5,2

35-44

7,7

45-54

10,8

55-64

11,4

35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 16-44 éves

45-54 éves

55-64 éves


A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE 90,0

A MUNKÁVAL ÖSSZEFÜGGŐ LEGSÚLYOSABB PANASZ

80,0

az elmúlt 12 hónapban 35-65 éves korcsoportokban

70,0

CV

CV

pszichés

pszichés

CV pszichés

60,0

• A korral: a szívérrendszeri problémák gyakoribbakká válnak (2,9% vs. 11,3%), főleg a férfiaknál a pszichés betegségek megritkulnak (16,4% vs. 9,2%), főleg szellemi dolgozóknál a mozgásszervi panaszok stabilan magasak (~60%), főleg fizikai munkásoknál (EU LFS ad-hoc module, 2007)

50,0 40,0 30,0

mozgásszervi

mozgásszervi

mozgásszervi

35-44 éves

45-54 éves

55-64 éves

20,0 10,0 0,0


EXPOZÍCIÓK • Korral kevesebb ergonómiai megterhelést (tehermozgatás, munkatempó), műszakos beosztást, és oktatást jelentettek 2010 EWCS

• Egészségi állapot kedvezőtlen megítélésének kockázatai 50-59 évesek között: fárasztó/fájdalmas fizikai megterhelések műszakos/éjszakai beosztás kétkezi munka, alacsony képzettség 71%-uk gondolja, hogy ellátja munkáját 60 évesen is

• Egészséges munkavállaló hatás


KORAI NYUGDÍJ • Rossz egészségi állapotúak 1,8-3,36x már 50 évesen kezdik elhagyni a munka világát Saját megítélés számít Mozgásszervi vagy légzőszervi betegség nem számít Ezt még az anyagi korlátok sem tudják megakadályozni

• Kockázati tényezők (Összegződő dózisok): rossz fizikai és a pszichoszociális munkakörülmények: közepes vagy képzetlen munkások munka-magánélet egyensúly: szolgáltatási ágazat Egészséget veszélyeztető vagy állapotot rontó munkakörülmények Az a hiedelem, hogy nem tudja elvégezni a munkáját 60 évesen A kevesebb munka iránti óhaj

• Korral a rövid idejű táppénz csökken, a hosszú időtartamú növekszik Utóbbi szorosan összefügg a rokkantnyugdíj kezdeményezésével


MEGELŐZÉS • A rehabilitációra sokat költő államok között Svédország, Hollandia, Dánia, Svájc Idősek munkaerő-piaci jelenléte magasabb Munka minősége magasabb

• Védő tényezők EU-LFS ad-hoc module 2006 szerint Egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet Rugalmas munkaidő beosztás Szakmai képzések


A MUNKAKÉPESSÉG FEJLESZTÉSÉNEK ALAPELVE probléma

megoldás

Forrás: Ilmarinen 1999.


MIT ÉRDEMES FEJLESZTENI? • Mindegyik tényező jelentős lehet Munkaszervezés és légkör (26%) Munkakövetelmények és munkavédelem (37%) Egészség, életmód (17%) Képességek, szaktudás (20%)


KORAI NYUGDÍJ 3 KÉRDÉSE (lidA keret) • Képes vagyok-e dolgozni? Munkaképesség, egészség, szaktudás, követelmények, expozíciók

• Akarok-e dolgozni? Megbecsültség, légkör, saját ás mások hozzáállása

• Kell-e dolgoznom? Indirekten hat az előző kettőre Jogi környezet Anyagi lehetőségek


MUNKAKÉPESSÉG R2=0,51 • Szűk közösség

R2=0,10

Nem-otthoni tevékenység 0,10

• Munka R2=0,34 Fizikai követelmények 0,09 Lelki megterhelés 0,26 Vezetői támogatás 0,04

• Értékek R2=0,07 Munka élvezete 0,03 Munka iránti elkötelezettség 0,06

• Szaktudás R2=0,09 Alapvégzettség 0,08 Szakképzettség 0,06

• Egészség, funkcionális képességek R2=0,34 Tünetek 0,33 Funkcionális kapacitás 0,08 55-64 évesek, Finnis Health 2000 Survey Forrás: Dimensions of Work Ability

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

Recommend Documents