71

Arbeidsreglement

Gemeente Denderleeuw

INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL ............................................................................................................... 1 ALGEMENE BEPALINGEN .............................................................................................3 Artikel 1 – Toepassingsgebied ...............................................................................................................3 Artikel 2 – Naleving van de bepalingen................................................................................................3 Artikel 3 – Mogelijke individuele afwijkingen......................................................................................3 Artikel 4 – Aanwervingen, proefperiode en verwittigingverplichting..............................................4 AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK ...........................................................4 Artikel 5 – Principe..................................................................................................................................4 Artikel 6 – Tijdelijk andere arbeid .........................................................................................................4 ARBEIDSDUUR ..................................................................................................................5 Artikel 7 – Arbeidstijd.............................................................................................................................5 Artikel 8 – Aanvang en einde van de werkdag ....................................................................................5 Artikel 9 – Tijdstip en duur rusttijden ..................................................................................................5 Artikel 10 – Afwijking uurroosters........................................................................................................5 Artikel 11 – Prestaties buiten het uurrooster.......................................................................................5 Artikel 12 – Andere opdrachten ............................................................................................................6 Artikel 13 – Dienstomruiling .................................................................................................................6 Artikel 14 – Arbeidsonderbrekingen ...................................................................................................6 METING EN CONTROLE VAN DE ARBEID ................................................................6 Artikel 15 – Principe ..............................................................................................................................6 Artikel 16 – Tijdsregistratie of tikken ...................................................................................................6 JAARKALENDER................................................................................................................7 Artikel 17 - Feestdagen ...........................................................................................................................7 Artikel 18 – Jaarlijkse vakantie...............................................................................................................7 OPZEGGINGSTERMIJNEN, VERBODEN HANDELINGEN, SANCTIES EN REDENEN VOOR DRINGEND ONTSLAG ...................................................................9 Artikel 19 – Opzeggingstermijnen ........................................................................................................9 Artikel 20 – Rechten en plichten en verboden handelingen .............................................................9 Artikel 21 – Sancties, orde- en tuchtmaatregelen................................................................................9 Artikel 22 – Redenen voor dringend ontslag.....................................................................................10 ARBEIDSONGESCHIKTHEID....................................................................................... 11 Artikel 23 – Principe..............................................................................................................................11 BETALING VAN HET LOON......................................................................................... 11 Artikel 24.................................................................................................................................................11 RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL ..... 12 Artikel 25.................................................................................................................................................12 WELZIJN OP HET WERK, ORDE, HYGIËNE EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN ............................................................................................................................................. 13 Artikel 26 – Algemene bepalingen ......................................................................................................13 Artikel 27 – Werken met gevaarlijke machines .................................................................................13 Artikel 28 – Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) .............................................................13 Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 1/71

Arbeidsreglement


Artikel 29 – Orde en hygiëne ...............................................................................................................13 Artikel 30 – Brandveiligheid.................................................................................................................14 Artikel 31 – Ongevallen en incidenten, eerste hulp en verbandkist ...............................................14 BESCHERMING TEGEN GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK................................................................................................ 15 Artikel 32 – Principe..............................................................................................................................15 Artikel 33 – Begrippen ..........................................................................................................................15 Artikel 34 – Preventieadviseur .............................................................................................................16 Artikel 35 – Preventiemaatregelen ......................................................................................................16 Artikel 36 – Interne bemiddelings- en klachtenprocedure ..............................................................16 Artikel 37 – Sancties ..............................................................................................................................20 Artikel 38 – Misbruik van de procedure.............................................................................................20 REISKOSTEN EN VERKEERSBOETES ....................................................................... 21 Artikel 39.................................................................................................................................................21 INTERNET EN E-MAIL GEBRUIK............................................................................... 21 Artikel 40.................................................................................................................................................21 SAMENSTELLING BASISOVERLEGCOMITE ............................................................ 21 Artikel 41.................................................................................................................................................21 INSPECTIEDIENSTEN EN ANDERE CONTACTADRESSEN ................................ 21 Artikel 42.................................................................................................................................................21 SLOTBEPALINGEN......................................................................................................... 21 Artikel 43.................................................................................................................................................21 Artikel 44.................................................................................................................................................21 BIJLAGEN .........................................................................................................................22 BIJLAGE 1: UURROOSTERS ..........................................................................................................22 Bijlage 1-1 - Werkrooster voor het administratief personeel (A. De Cockstraat 1) .....................22 Bijlage 1-2 - Werkrooster voor het administratief personeel - bibliotheek ...................................23 Bijlage 1-3 - Werkrooster voor het technisch personeel..................................................................28 Bijlage 1.4 Werkrooster technisch personeel - schoonmaaksters ...................................................29 Bijlage 1.6 Werkrooster voor het administratief personeel - Muziekacademie.............................35 Bijlage 1.7 Werkrooster - sportzaal .....................................................................................................36 BIJLAGE 2: REGLEMENT VARIABELE ARBEIDSTIJD EN TIJDSREGISTRATIE .....37 BIJLAGE 3: SAMENSTELLING BASISOVERLEGCOMITE .................................................41 BIJLAGE 4: INSPECTIEDIENSTEN EN ANDERE CONTACTADRESSEN...................42 BIJLAGE 5: PROCEDURE OPSTELLEN EN WIJZIGEN ARBEIDSREGLEMENT......43 BIJLAGE 6: ARTIKEL 17 WET 3 JULI 1978 ................................................................................45 BIJLAGE 7: VOORSCHRIFTEN IN VERBAND MET HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN (TELEFOON, E-MAIL EN INTERNET) ........................46 BIJLAGE 8: JAARLIJKSE VAKANTIE (ARTIKEL 140 T.E.M. 150 ADMINISTRATIEF STATUUT EN ARTIKEL 92 T.E.M. 95 CONTRACTUEEL REGLEMENT)......................50 BIJLAGE 9: VERLOF WEGENS ZIEKTE (ARTIKEL 165 T.E.M. 174 ADMINISTRATIEF STATUUT EN ARTIKEL 117 T.E.M. 125-4 CONTRACTUEEL REGLEMENT).....................................................................................................................................56

Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 2/71

Arbeidsreglement


ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 – Toepassingsgebied Dit arbeidsreglement is van toepassing op alle personeelsleden van de gemeente Denderleeuw tewerkgesteld op één van volgende locaties: -

A. De Cockstraat 1, 9470 Denderleeuw;

-

Kasteeltje, Stationsstraat 1, 9470 Denderleeuw;

-

Magazijn, Moreelstraat 20, 9470 Denderleeuw;

-

Cultureel Centrum, brandweerkazerne, Nieuwstraat 2, 9470 Denderleeuw;

-

Muziekschool, Nieuwstraat 62A, 9470 Denderleeuw;

-

Plaatselijke Openbare Bibliotheek, Vrijheidsstraat 11, 9470 Denderleeuw;

-

Gemeentelijke begraafplaats, Toekomststraat, 9470 Denderleeuw;

-

Gemeentelijke basisschool, Welleplein 1-3, 9473 Denderleeuw;

-

Gemeentelijke begraafplaats, Welleplein, 9473 Denderleeuw;

-

Gemeentelijke basisschool, Leliestraat 2, 9472 Denderleeuw;

-

Gemeentelijke begraafplaats, Kloosterstraat, 9472 Denderleeuw;

-

Sportzaal A. Ottoy, Walleken 12, 9470 Denderleeuw.

Het is niet van toepassing op het onderwijzend- en het brandweerpersoneel. Het regelt de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden en dit ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, statutaire of contractuele tewerkstelling en ongeacht de duur of de aard van de arbeidsovereenkomst. Artikel 2 – Naleving van de bepalingen Aan elk personeelslid zal een exemplaar van onderhavig reglement en eventuele latere wijzigingen worden overhandigd. Het vigerende arbeidsreglement kan door de personeelsleden tevens worden ingezien op de personeelsdienst. Zowel de werkgever als de personeelsleden, voor zover zij een exemplaar hebben ontvangen, worden geacht onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe al de voorschriften ervan na te leven. Artikel 3 – Mogelijke individuele afwijkingen Het arbeidsreglement regelt de arbeidsvoorwaarden van alle personeelsleden van de gemeente. In bepaalde gevallen kan, wat de contractuele personeelsleden betreft, tijdelijk worden afgeweken van het arbeidsreglement, zonder echter de bestaande wettelijke of reglementaire voorschriften te overtreden. Deze afwijking moet, na overleg, schriftelijk vastgelegd worden in een in tweevoud opgestelde overeenkomst tussen werkgever en het personeelslid.


Blz. 3/71

Arbeidsreglement


Artikel 4 – Aanwervingen, proefperiode en verwittigingverplichting Alle aanwervingen gebeuren overeenkomstig de bepalingen van het vigerend administratief statuut of het reglement voor contractanten. Ieder personeelslid wordt aangeworven op proef. Voor het contractueel personeel gebeurt dit overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De benoeming op proef van statutair personeel gebeurt volgens de voorwaarden opgenomen in het administratief statuut van het statutair personeel. Met het oog op een juiste toepassing van de sociale en fiscale wetgeving zal het personeelslid bij de indiensttreding zijn naam, zijn adres, zijn verblijfplaats, zijn rijksregisternummer, zijn burgerlijke staat, zijn gezinstoestand en zijn nationaliteit meedelen. Het personeelslid zal bij wijziging van deze persoonlijke gegevens onmiddellijk de personeelsdienst hiervan op de hoogte brengen.

AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK Artikel 5 – Principe Ieder personeelslid moet de arbeid verrichten waarvoor het werd aangeworven. Dit is duidelijk en omstandig in de functiebeschrijving vermeld. Ieder personeelslid zal uiterlijk bij het van kracht worden van onderhavig reglement in het bezit zijn van zijn toepasselijke functiebeschrijving. Personeelsleden die later in dienst komen ontvangen bij hun indiensttreding de toepasselijke functiebeschrijving. Een wijziging van de functiebeschrijving zal onmiddellijk meegedeeld worden. Artikel 6 – Tijdelijk andere arbeid Het personeelslid mag echter niet weigeren tijdelijk een andere, bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten, als de gemeente daarvoor op hem een beroep doet, binnen de wettelijke perken, om in de goede gang van de diensten en instellingen te voorzien, b.v. bij technische stoornis, bij slecht weer, bij acuut personeelsgebrek, op piekmomenten, tijdens de schoolvakanties... Voor dat vervangingswerk zal geen lager loon worden betaald dan het loon dat het personeelslid voordien verdiende. Het mag tevens geen negatieve invloed hebben op de doorstromingsmogelijkheden in de functionele loopbaan en op de evaluatie. De uitoefening van een hogere functie wordt geregeld in het geldelijk statuut.


Blz. 4/71

Arbeidsreglement


ARBEIDSDUUR Artikel 7 – Arbeidstijd De gemiddelde arbeidsduur wordt vastgesteld op 38 uur per week. Een gemiddelde arbeidsweek omvat 5 arbeidsdagen. Artikel 8 – Aanvang en einde van de werkdag Elk personeelslid moet in het bezit zijn van zijn eigen werkrooster. In principe wordt het algemeen uurrooster bepaald zoals voorgeschreven door het reglement variabele arbeidstijd en tijdsregistratie (zie bijlage). Afwijkende regelingen worden vastgesteld in bijlage 1 bij dit arbeidsreglement. Artikel 9 – Tijdstip en duur rusttijden Behoudens specifieke uurregelingen die als bijlage vermeld worden is een rusttijd voorzien conform de bepalingen van de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector. Artikel 10 – Afwijking uurroosters Indien van de normale werkroosters tijdelijk wordt afgeweken, wordt dit ten minste vijf kalenderdagen vooraf ter kennis gebracht aan de betrokken personeelsleden door een in de lokalen aangeplakt bericht, gedagtekend en ondertekend door de burgemeester of de secretaris. Dit bericht vermeldt de datum van inwerkingtreding en de periode tijdens dewelke het afwijkende werkrooster van toepassing is. Dit bericht blijft aangeplakt zolang het afwijkende werkrooster van toepassing is. Het vervangen van een personeelslid of het veranderen van ploeg wordt niet beschouwd als een afwijking van de normale werkroosters. Artikel 11 – Prestaties buiten het uurrooster Extra prestaties kunnen pas geleverd worden op verzoek of na overleg met de hiërarchisch overste. Zij kunnen aanleiding geven tot een compensatie overeenkomstig de vastgestelde bepalingen in het reglement variabele arbeidstijd en tijdsregistratie (zie bijlage). De compensaties voor deze prestaties zijn niet cumuleerbaar met een ander compenserend voordeel voor dezelfde prestaties. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij onvoorziene afwezigheid van een personeelslid, kan de werkgever op ieder ogenblik personeelsleden oproepen om te werken. Het personeelslid kan bij de organisatie van bepaalde evenementen of in andere bijzondere omstandigheden opgeroepen worden, prestaties te verrichten buiten de in dit reglement vermelde werkroosters.


Blz. 5/71

Arbeidsreglement


Artikel 12 – Andere opdrachten Indien bepaalde personeelsleden belast worden met andere opdrachten die betrekking hebben op hun functioneren binnen de gemeente, dan worden deze opdrachten bij voorkeur tijdens de diensturen gepland. Artikel 13 – Dienstomruiling Twee personeelsleden kunnen in onderling akkoord elkaars dienst overnemen of verwisselen van ploeg mits zij hun leidinggevende hiervan op voorhand op de hoogte brengen en mits zijn of haar akkoord. De wijze en voorwaarden tot dienstomruiling voor het personeel kunnen worden toegestaan als volgt: -

binnen de eigen discipline; in principe een gelijk aantal uren bevatten (in uitzonderlijke gevallen wordt het verschil in uren verrekend in de nog vrije uren); schriftelijke wederzijdse toestemming bevatten; een aanvraag dient steeds te vermelden wanneer de aanvrager de omgeruilde uren terugwerkt voor de persoon waarmee hij ruilt; de aanvragen dienen afgegeven te worden aan het diensthoofd ten laatste twee volle dagen voor de omruiling (zaterdag, zondag of een feestdag worden niet meegerekend).

Artikel 14 – Arbeidsonderbrekingen Het te laat komen belemmert de goede gang van zaken in de organisatie en kan aanleiding geven voor de contractuele personeelsleden tot sancties, voorzien in de wettelijke bepalingen of in dit arbeidsreglement, en voor de vastbenoemde personeelsleden tot tuchtsancties, behalve indien de vertragingen te wijten zijn aan een oorzaak buiten de wil van het personeelslid. In dit geval moet de ingeroepen reden onmiddellijk worden meegedeeld aan het diensthoofd. Het bewijs kan geleverd worden door alle middelen, getuigenissen inbegrepen.

METING EN CONTROLE VAN DE ARBEID Artikel 15 – Principe De personeelsleden dienen aanwezig te zijn op de plaats waar hun arbeid moet worden verricht, op het in hun werkrooster bepaalde beginuur; met inachtname van de voorziene rusttijden dienen zij aan het werk te blijven tot het einduur.

Artikel 16 – Tijdsregistratie of tikken Het uur van aankomst, vertrek en de opgenomen pauzes worden genoteerd via het gebruik van de prikklok. Het reglement tijdsregistratie wordt als bijlage bij dit reglement gevoegd.


Blz. 6/71

Arbeidsreglement


JAARKALENDER Artikel 17 - Feestdagen Naast het jaarlijks vakantieverlof krijgt het personeel op volgende dagen verlof: - wettelijke verlofdagen: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, O.L.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag, 21 juli, O.L.V. Hemelvaart, 1 november, 11 november en 25 december; - officiële verlofdagen: 11 juli, 2 november, 15 november, 26 december. Bijkomende verlofdagen zullen jaarlijks door het college van burgemeester en schepenen bepaald worden. Personeelsleden die verplicht zijn op een van de hierboven vermelde dagen te werken, krijgen een inhaalverlof. Dat verlof wordt onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen Wanneer een van de bedoelde verlofdagen samenvalt met een dag waarop het personeelslid krachtens de arbeidstijdregeling die op hem van toepassing is, niet arbeidt, wordt een dag compensatieverlof verleend. Die dag wordt eveneens onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen. Het college van burgemeester en schepenen stelt jaarlijks de data vast waarop sommige of alle compensatiedagen voor feestdagen die met een zaterdag of een zondag samenvallen, moeten worden genomen. De personeelsleden die verplicht zijn op die data te werken, krijgen een dag inhaalverlof. Ook die dag wordt onder dezelfde omstandigheden als het jaarlijks verlof genomen. Artikel 18 – Jaarlijkse vakantie Voor het statutair personeel kan verlof worden genomen in toepassing van artikel 140 t.e.m. 150 van het administratief statuut (in bijlage 8). Voor het contractueel personeel kan verlof worden genomen in toepassing van artikel 82 t.e.m. 95 van het contractueel reglement (in bijlage). De personeelsleden krijgen een jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naargelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald: -

minder dan 45 jaar: 26 werkdagen; van 45 tot 49 jaar: 27 werkdagen; van 50 jaar af: 28 werkdagen.

Voor het bepalen van de duur van het verlof wordt de leeftijd in aanmerking genomen die het personeelslid in de loop van dat jaar bereikt. De personeelsleden krijgen een bijkomend jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naar gelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald: -

op 60 jaar: 1 werkdag; op 61 jaar: 2 werkdagen; op 62 jaar: 3 werkdagen; op 63 jaar: 4 werkdagen; op 64 jaar: 5 werkdagen.


Blz. 7/71

Arbeidsreglement


A. Administratief personeel - De verloven dienen steeds minstens één dag vooraf schriftelijk te worden aangevraagd op de daartoe bestemde formulieren. - Verlof wordt slechts toegestaan voor zover zulks niet indruist tegen de goede werking van de dienst. Er dient steeds een goede dienstverzekering gewaarborgd te zijn ! - Van het totaal aantal verlofdagen dient minstens één volle week ineens genomen te worden. B. Werklieden en schoonmaakpersoneel. Er dient rekening gehouden te worden met volgende principes : - Met het oog op de dienstverzekering dienen de verloven door het werkliedenpersoneel en schoonmaakpersoneel steeds minstens twee dagen vooraf en schriftelijk te worden aangevraagd op de daartoe bestemde formulieren. - Er dient steeds 2 man beschikbaar te zijn voor onderhoud. - Er dient steeds 1 chauffeur aanwezig te zijn als reserve en 2 werklieden voor onverwachte gebeurtenissen. Ieder personeelslid dient VOOR 15 FEBRUARI de periode van zijn jaarlijks verlof op te geven. Dit belet niet dat de aanvraag voor het jaarlijks verlof zelf nog dient te geschieden volgens de voorwaarden aangehaald onder A en B. Iedere verlofaanvraag van het administratief personeel dient vooraf te worden toegestaan door de gemeentesecretaris op advies van de respectievelijke diensthoofden. Het verlof voor de werklieden en schoonmaakpersoneel dient vooraf te worden toegestaan door de deskundige hoofd van de dienst werken in eigen beheer op advies van de werkleiders en/of diensthoofden. In geval dat personeelsleden van éénzelfde dienst gelijktijdig willen verlof nemen zal gehandeld worden volgens volgende voorrangsregels: 1. Personeelsleden wiens partner verplicht is collectief verlof te nemen 2. Personeelsleden met schoolgaande kinderen (tot de leeftijd van 16 jaar) krijgen voorrang om hun verlof te nemen tijdens de schoolvakanties. 3. Personeelsleden met de meeste anciënniteit. Het jaarlijks verlof dient vooraf te worden goedgekeurd door het College van Burgemeester en Schepenen. Na goedkeuring van de jaarlijkse verlofregeling wordt dit ter kennis gebracht aan de personeelsleden.


Blz. 8/71

Arbeidsreglement


OPZEGGINGSTERMIJNEN, VERBODEN HANDELINGEN, SANCTIES EN REDENEN VOOR DRINGEND ONTSLAG Artikel 19 – Opzeggingstermijnen Op het statutair personeel gelden de bepalingen van het administratief statuut. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) van toepassing. Artikel 20 – Rechten en plichten en verboden handelingen De rechten en plichten van de personeelsleden staan beschreven in de artikels 3 tot en met 20 van het administratief statuut. Het is de personeelsleden verboden: -

-

gereedschappen, werktuigen of machines te gebruiken of in werking te stellen welke niet aan het personeelslid werden toevertrouwd of onder diens toezicht geplaatst; te roken in alle lokalen behalve in het rooklokaal, voorzover dit is ingericht; andere personen in de onderneming binnen te leiden zonder daarvoor de toestemming te hebben; drukwerken of gelijkaardige berichten (syndicale berichten uitgezonderd) te verdelen of uit te hangen, vergaderingen te houden, propaganda te voeren, bijdragen te innen, collecten te doen of voorwerpen te koop aan te bieden op de werkplaats, zonder de uitdrukkelijke toestemming van de werkgever; alcoholische dranken en andere genotsmiddelen op de werkplaats te brengen ; zich in dronken toestand op de diensten te bevinden; persoonlijke bezoeken te ontvangen en persoonlijke telefoongesprekken te voeren, behalve in geval van dringendheid en mits voorafgaande toestemming van het diensthoofd; persoonlijk werk mee te brengen en uit te voeren; geschenken of gelden te aanvaarden goederen of enig materiaal dat aan het bestuur en de diensten toebehoort te vervreemden

De personeelsleden waarvoor dienstkledij, beschermkledij en beschermmiddelen ter beschikking wordt gesteld, zijn verplicht deze dienstkledij te dragen tijdens hun diensturen. Artikel 21 – Sancties, orde- en tuchtmaatregelen Contractuele personeelsleden Elke inbreuk op de bepalingen van dit arbeidsreglement, op de verplichtingen bepaald in de arbeidsovereenkomst en aan de verplichtingen opgelegd door artikel 17 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die niet aanzien worden als een zwaarwichtige reden voor onmiddellijke verbreking van de arbeidsrelatie, kan, uitgezonderd de afwijkingen bepaald in dit arbeidsreglement, aanleiding geven tot een mondelinge terechtwijzing of een waarschuwing. De secretaris of de dienstverantwoordelijke maakt van de vastgestelde inbreuken een schriftelijk verslag op ter behandeling door het College van Burgemeester en Schepenen of de gemeentesecretaris naar gelang de ernst van de feiten. Dit verslag moet betekend worden aan het betrokken personeelslid dat de mogelijkheid heeft schriftelijk zijn verweermiddelen in te dienen. Het personeelslid beschikt hiervoor over een termijn van 10 dagen te rekenen vanaf de ontvangst van het verslag. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 9/71

Arbeidsreglement


De mondelinge terechtwijzing zal gegeven worden door de gemeentesecretaris. De waarschuwing zal schriftelijk overgemaakt worden aan het personeelslid op de eerste werkdag die volgt op de dag waarop de tekortkoming door het College van Burgemeester en Schepenen werd vastgesteld. Het personeelslid dat klacht wenst te uiten of opmerkingen heeft over maatregelen die tegen hem gericht worden, of deze wenst tegen te spreken, moet zich schriftelijk tot het College van Burgemeester en Schepenen wenden. Zijn klacht moet beleefd en met respect geformuleerd worden. Het personeelslid moet in zijn klacht duidelijk maken of het wenst gehoord te worden. Dit bezwaar moet binnen 48 uur die volgen op het betekenen van de sanctie geformuleerd worden, zoniet wordt het beschouwd als vervallen. Het College van Burgemeester en Schepenen zal zijn definitief standpunt aan het personeelslid bekendmaken, ten laatste binnen de maand nadat het bezwaarschrift ontvangen werd of het personeelslid gehoord werd indien het dit wenste. Statutaire personeelsleden Voor het statutair personeel is de tuchtprocedure zoals voorzien in artikel 281 van de gemeentewet en volgende van toepassing . Indien aldus overeenkomstig de bepalingen van de nieuwe gemeentewet een vast benoemd personeelslid tijdelijk moet worden verwijderd in het belang van de dienst, spreekt het bestuur een preventieve schorsing uit bij wijze van ordemaatregel. Handelt het personeelslid in strijd met de bepalingen inzake rechten en plichten van het personeel zoals voorzien in het statuut, contractueel reglement en dit arbeidsreglement, wordt het, op verslag van de gemeentesecretaris, door het College van Burgemeester en Schepenen of de gemeenteraad naar gelang de ernst van de feiten onderworpen aan een tuchtonderzoek met een eventuele tuchtsanctie tot gevolg.. Artikel 22 – Redenen voor dringend ontslag Onder voorbehoud van de beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank, worden binnen het gemeentebestuur voor het contractueel personeel onder andere de volgende handelingen beschouwd als ernstige tekortkomingen die elke professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: -

inbreuken die als zware fout worden beschouwd in het reglement tijdsregistratie (bijlage); ongewettigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling; zware beledigingen en immoraliteit; voorleggen van valse attesten; druggebruik tijdens de diensturen, dealen van drugs, alcoholintoxicatie en dronkenschap tijdens de diensturen; diefstal en plegen van geweld; herhaaldelijke kleinere fouten die blijven duren na een schriftelijke vermaning, inbegrepen herhaalde kortere afwezigheden zonder grondige reden, het herhaald te laat komen of te vroeg vertrekken; opzettelijk schade toebrengen aan machines en programmatuur; overtreden van elementaire veiligheidsvoorschriften; herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid en afwezigheid zonder verwittiging, na schriftelijke ingebrekestelling; de weigering een toevertrouwd werk uit te voeren; aan derden een inlichting, gedekt door het beroepsgeheim, bekend maken; alles wat strijdig is met de goede zeden;


Blz. 10/71

Arbeidsreglement

-


in het algemeen, het niet-naleven der voorschriften vervat in de individuele overeenkomst of in dit reglement.

Al naargelang het geval is het College van Burgemeester en Schepenen of de gemeenteraad bevoegd. Voor het statutair personeel is de tuchtprocedure zoals voorzien in artikel 281 van de gemeentewet en volgende van toepassing. ARBEIDSONGESCHIKTHEID Artikel 23 – Principe Het wegens ziekte of gebrekkigheid afwezige personeelslid staat onder geneeskundig toezicht, zoals bepaald in artikel 165 t.e.m. 174 van het administratief statuut en artikel 117 t.e.m. 125-4 van het contractueel reglement.

BETALING VAN HET LOON Artikel 24 Inzake de uitbetaling van het loon is het vigerende geldelijk statuut van toepassing. Alle personeelsleden worden bezoldigd per maand. Dit gebeurt vooraf voor het vastbenoemd personeel en na de vervallen termijn voor het contractueel personeel. De uitbetaling van het loon voor de vastbenoemden gebeurt ten laatste op de vijfde werkdag van de daaropvolgende maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het bestuur. De contractanten worden betaald ten laatste op de vijfde werkdag van de maand volgend op de maand waarin de prestaties zijn geleverd, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het bestuur. Ieder personeelslid ontvangt een rekeninguittreksel, dat betrekking heeft op de weddeberekening van het hem/haar uitgekeerde loon. Op persoonlijk verzoek zal aan elk personeelslid uitleg door de personeelsdienst worden verschaft betreffende zijn individuele rekening. Indien bij de berekening of bij de vaststelling van de maatstaven, die aan de grondslag liggen van de berekening van het salaris, een vergissing werd begaan, zal de partij die deze vergissing opmerkt, onmiddellijk de tegenpartij hiervan in kennis stellen. Indien na onderzoek een vergissing werd vastgesteld, verbinden de partijen er zich toe om ter gelegenheid van de eerstvolgende loonsuitkering een regularisatie door te voeren. Het personeelslid verbindt er zich toe om onmiddellijk het teveel betaalde loon aan de werkgever terug te betalen. Dit kan eventueel via een onderling akkoord tussen personeelslid en het bestuur opgesteld terugbetalingsplan. De betaling geschiedt in giraal geld door overschrijving op een bank- of postrekening mits schriftelijke toestemming van de werknemer. Bij het ontbreken van een toestemming of uitdrukkelijke weigering gebeurt de betaling per circulaire cheque. Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, heeft de uitbetaling plaats op de eerstvolgende normale betaaldag na de beëindiging. De gebeurlijke loonafstanden en beslagen op het loon worden eveneens van het uit te betalen loon afgehouden in toepassing van de geldende wetgeving. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 11/71

Arbeidsreglement


RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL Artikel 25 Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het gemeentebestuur, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. De personeelsleden met de volgende graad zijn belast met de leiding en het toezicht over het werk: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Gemeentesecretaris; Gemeenteontvanger; Afdelingshoofd grondgebiedzaken; Bestuurssecretaris leefomgeving; Bestuurssecretaris stedenbouwkundige; Werkleider logistieke diensten; Werkleider groendienst en kerkhoven; Werkleider gebouwen; Werkleider openbare werken; Bestuurssecretaris interne zaken en burgerzaken; Bestuurssecretaris welzijnszaken; Bestuurssecretaris uitbestede werken; Deskundige hoofd dienst werken in eigen beheer Administratief hoofdmedewerker Secretariaat/personeel Deskundige boekhouden Sportfunctionaris Bibliothecaris Huisvestingsambtenaar Administratief deskundige infodienst Administratief deskundige externe diensten /verzekeringen en informatica

In het bijzonder zijn zij belast met: -

de controle op de aanwezigheid; de werkverdeling; de dienstnota’s te doen naleven; de controle op de prestaties van de onder toezicht staande personeelsleden; het behoud van de orde en de rust op de dienst; de goede werking van de dienst.

In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben het recht vast te stellen dat een personeelslid dat zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen. Wanneer iemand van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangen ; de plaatsvervanger verkrijgt daardoor dezelfde rechten en plichten.


Blz. 12/71

Arbeidsreglement


WELZIJN OP HET WERK, ORDE, HYGIËNE EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN Artikel 26 – Algemene bepalingen Orde en netheid vormen de eerste vereiste om veilig te kunnen werken met aandacht voor het leefmilieu. Motiveer indien nodig tevens je collega's om dit te doen. Veilig werken is het resultaat van aandacht en concentratie op de uit te voeren taak. Factoren die storend kunnen werken, moeten daarom worden vermeden. Plaag of hinder je collega's niet terwijl ze aan het werk zijn. Artikel 27 – Werken met gevaarlijke machines Veilig werken met machines houdt in dat je zorg draagt voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van je collega's. Laat nooit machines onbewaakt achter. Respecteer de algemene en specifieke veiligheidsinstructies. Specifieke veiligheidsvoorzieningen mogen onder geen beding uitgeschakeld worden “om gemakkelijker of vlugger te kunnen werken”. Meld (zichtbare) gebreken, onvoldoende functionerende beveiligingen,…onmiddellijk aan je rechtstreekse chef. Voer zelf geen herstellings- of onderhoudswerken uit, tenzij je hiervoor zelf de bevoegdheid of de opdracht hebt gekregen. Artikel 28 – Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) Voor het uitvoeren van werkzaamheden die specifieke risico's inhouden is het dragen van PBM's verplicht. De veiligheidsinstructiekaarten geven steeds aan welke PBM's je moet gebruiken. Let ook op pictogrammen aangebracht in de werkplaats of op machines. PBM's bieden alleen een bescherming wanneer ze correct worden gedragen en onderhouden. Beschadigde of defecte PBM's bieden geen of onvoldoende bescherming en moeten worden vervangen. Artikel 29 – Orde en hygiëne Gezien het kader waarin de diensten gepresteerd worden zullen de werknemers bijzondere aandacht besteden aan hun persoonlijke hygiëne en uiterlijke verzorging. De werknemers zullen zich schikken naar de instructies die hun in dit verband worden verstrekt. Personeelsleden die met dienstvoertuigen omgaan dienen ervoor te zorgen steeds te handelen conform de wegcode.


Blz. 13/71

Arbeidsreglement


Artikel 30 – Brandveiligheid Respecteer rook- en vuurverbod op de aangeduide plaatsen. Verricht geen werkzaamheden waarbij vonken vrijkomen in de buurt van ontvlambare stoffen. Houd de brandbestrijdingsmiddelen altijd vrij, zodat ze steeds en gemakkelijk bereikbaar zijn. Blokkeer nooit vluchtwegen. Artikel 31 – Ongevallen en incidenten, eerste hulp en verbandkist Het personeelslid dat het slachtoffer is van een arbeidsongeval of van een ongeval van en naar het werk moet onmiddellijk zijn werkgever verwittigen en hem alle inlichtingen verschaffen die nodig zijn om de ongevallenverklaring te kunnen invullen. Hij dient de nodige aangifteformulieren af te halen (of door tussenkomst van een derde persoon) bij de werkgever (personeelsdienst). Deze documenten dienen behoorlijk ingevuld te worden en ten spoedigste terugbezorgd aan de werkgever. Een strookje met het inschrijvingsnummer van de mutualiteit dient eveneens afgegeven te worden aan de werkgever. De EHBO en de verbandkisten Arbeidsbescherming, bevinden zich:

vereist

-

in het magazijn;

-

in de school van Iddergem;

-

in de school van Welle;

-

in de muziekschool;

-

in de sporthal;

-

in A. De Cockstraat 1 (gelijkvloers + kelder);

-

in de bibliotheek;

-

in het Kasteeltje + koetshuis;

-

in het cultureel centrum.


bij

het

Algemeen

Reglement

voor

de

Blz. 14/71

Arbeidsreglement


BESCHERMING TEGEN GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Artikel 32 – Principe Het is elke werknemer absoluut verboden om enige handeling te stellen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk. Een werknemer die - niettegenstaande de preventiemaatregelen - bij de uitvoering van het werk het slachtoffer zou worden van dergelijke feiten, gepleegd door een of meerdere collega’s of door een of meerdere derden, kan voor advies, bijstand, opvang of klacht terecht bij de preventieadviseur die in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving wordt aangeduid. Artikel 33 – Begrippen Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zijn sedert 1 juli 2002 bij wet officieel erkend als feiten die een arbeidsrelatie ernstig kunnen verstoren. Voor ongewenst seksueel gedrag op het werk is dit vroeger reeds gebeurd in het Koninklijk Besluit van 18 september 1992. De nieuwe wet erkent dat de problematiek inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk onlosmakelijk verbonden is met het welzijn van de werknemers en voegt daarom een hoofdstuk V bis toe in de Welzijnswet van 4 augustus 1996. Als algemene regel geldt dat de besturen, de personeelsleden (contractueel en statutair) en derden die in contact komen met de personeelsleden bij de uitoefening van hun werk (vb. leveranciers, klanten, patiënten...) zich moeten onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Onder geweld op het werk wordt verstaan elk feit waarbij een personeelslid psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk. In hoofdzaak worden hier éénmalige geweldplegingen bedoeld. Onder pesterijen op het werk wordt verstaan elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen het bestuur, dat zich inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en eenzijdige geschriften en dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een personeelslid bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Onder ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt verstaan elke vorm van verbaal, nonverbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.


Blz. 15/71

Arbeidsreglement


Artikel 34 – Preventieadviseur Iedere werknemer die bij de uitvoering van het werk het slachtoffer wordt van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, kan zich wenden tot de preventieadviseur: -

De psychosociale preventieadviseur, behorende tot Progecov, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming, met name mevr. Eva Praet, Vogelmarkt 11, 9000 Gent, tel (09)265 81 50.

De werkgever garandeert dat deze persoon in voorkomend geval haar taak op autonome en onafhankelijke wijze kunnen uitoefenen en alle tijd en ruimte krijgt om een grondig onderzoek van de feiten en de omstandigheden te voeren. De preventieadviseur zal een aangepaste opleiding volgen om deze functie naar behoren te kunnen uitoefenen. De werkgever verbindt er zich toe dat geen enkele vergeldingsmaatregel tegen deze persoon zal genomen worden omwille van deze opdracht. Artikel 35 – Preventiemaatregelen De nieuwe wetgeving stelt dat het bestuur een aantal preventiemaatregelen moet nemen om zijn personeelsleden te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. De te nemen maatregelen moeten aangepast zijn aan de aard van de activiteiten en de grootte van het bestuur. De maatregelen hebben tot doel: 1. geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk voorkomen, bijvoorbeeld door voorlichting en opleiding van de personeelsleden; 2. gevolgen die betrekking hebben op de gezondheid en de gemoedstoestand van het slachtoffer voorkomen, bijvoorbeeld door onthaal van en ondersteuning aan de slachtoffers; 3. de eventueel opgelopen gezondheidsschade, bijvoorbeeld door maatregelen van opvang en van wedertewerkstelling. Daarnaast moet het bestuur een risicoanalyse uitvoeren van alle feiten inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag waarvan de personeelsleden het slachtoffer zijn geweest en die het voorwerp zijn van een gemotiveerde klacht of, voor personeelsleden die in contact komen met publiek, van een verklaring in het register. Op basis van deze analyse wordt de doeltreffendheid van de preventiemaatregelen gecontroleerd en wordt er eventueel bijgestuurd. Artikel 36 – Interne bemiddelings- en klachtenprocedure Wanneer het bestuur kennis neemt van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, dan moet het gepaste maatregelen nemen om aan deze feiten een einde te maken. Het bestuur moet er tevens over waken dat personeelsleden die het slachtoffer zijn geworden van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag een passende psychologische ondersteuning krijgen van gespecialiseerde diensten of instellingen. Wanneer personeelsleden in contact komen met het publiek, is het bestuur ertoe gehouden systematisch de verklaring te noteren van de personeelsleden die menen het slachtoffer te zijn van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag die extern zijn aan de onderneming in een register. Alleen het bestuur, de preventieadviseur en de medische inspectie Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 16/71

Arbeidsreglement


hebben toegang tot dit register. Het bestuur waakt erover dat de verklaringen worden meegedeeld aan de preventieadviseur. De verklaring moet gedurende 5 jaar bewaard worden te rekenen vanaf de dag dat het slachtoffer de verklaring heeft afgelegd.

1. De procedure Er is een scenario van procedure uitgewerkt. De procedure bestaat uit een informeel en een formeel gedeelte. De preventieadviseur vervult de nodige taken, zowel de formele als de informele. Informele procedure Het slachtoffer wendt zich tot de preventieadviseur. De preventieadviseur tracht op verzoek van het slachtoffer beide partijen te verzoenen. Formele procedure 1. Indien de bemiddeling van de preventieadviseur niet lukt of de bemiddeling is onmogelijk, dan kan het slachtoffer een gemotiveerde klacht indienen bij de preventieadviseur. Dit is het begin van het formele gedeelte van de procedure. De gemotiveerde klacht wordt schriftelijk vastgelegd in een document dat wordt gedateerd. In dit document worden de verklaringen van het slachtoffer en de getuigen opgenomen en in voorkomend geval het resultaat van de bemiddeling. Het slachtoffer en de getuige ontvangen een afschrift van hun verklaring. De preventieadviseur moet het bestuur onmiddellijk op de hoogte brengen ván de klacht (waardoor het contractueel personeelslid beschermd is tegen ontslag) en een afschrift van het hierboven beschreven document overhandigen. 2. Hierna zal de preventieadviseur de klacht onpartijdig onderzoeken. Hij stelt aan het bestuur eventueel correcties voor die betrekking hebben op de gehanteerde preventiemaatregelen. 3. Indien de preventieadviseur vaststelt dat het bestuur nadat het in kennis is gesteld van de feiten nalaat om de nodige maatregelen te treffen, dan richt hij zich in overleg met het slachtoffer tot de medische inspectie. Dit is eveneens het geval wanneer het bestuur wel de nodige maatregelen heeft genomen maar deze niet tot gevolg hebben dat de feiten ophouden. De medische inspectie probeert in eerste instantie eveneens om binnen het bestuur beide partijen met elkaar te verzoenen. 4. Wanneer dit mislukt, dan stelt de medische inspectie een procesverbaal op en maakt dit over aan de arbeidsauditeur. 5. De arbeidsauditeur probeert via een allerlaatste verzoeningspoging de partijen met elkaar te verzoenen. Lukt dit niet, dan wordt een gerechtelijke procedure opgestart. Uitgangspunt in de hele procedure is dat men de afhandeling van geschillen voor de rechtbank zoveel mogelijk wil vermijden. Er wordt steeds gestreefd naar een oplossing van het geschil binnen het bestuur. Het personeelslid heeft ook steeds de mogelijkheid zich rechtstreeks te wenden tot de medische inspectie om een gemotiveerde klacht in te dienen. De arbeidsgeneesheer Indien de arbeidsgeneesheer bij om het even welk medisch onderzoek van een personeelslid vaststelt dat diens gezondheidstoestand is aangetast door een daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk: 1. informeert hij het slachtoffer over de mogelijkheid zich te wenden tot de bevoegde preventieadviseur;


Blz. 17/71

Arbeidsreglement


2. kan hij de bevoegde preventieadviseur zelf informeren indien hij oordeelt dat het slachtoffer niet in staat is zich zelf tot de adviseur te wenden. Hij heeft hiervoor wel de toestemming van het personeelslid nodig.

2. Instellen van een vordering voor de arbeidsrechtbank Wie kan de vordering instellen? In de eerste plaats het slachtoffer zelf. Maar daarbuiten kan al wie een belang heeft, bij de arbeidsrechtbank een vordering instellen om de naleving van deze reglementering af te dwingen. . Ook de representatieve vakorganisaties in de zin van artikel 7 van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel kunnen een vordering in die zin instellen voor de arbeidsrechtbank. Welke vorderingen kunnen worden ingesteld? •

De vordering tot staking

Het slachtoffer kan een vordering tot staking instellen. De rechter kan een bepaalde termijn opleggen binnen dewelke degene die zich schuldig heeft gemaakt aan feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag hieraan een einde moet maken. Dit bevel kan eveneens aan het bestuur worden opgelegd. De personen die het bevel van de rechter niet naleven binnen de door hem vastgestelde termijn worden strafrechtelijk gesanctioneerd. •

De vordering tot schadevergoeding

Het slachtoffer kan een vordering tot schadevergoeding instellen bij de rechter.

3. Relatieve bescherming Het bestuur dat een personeelslid tewerkstelt: 1. dat hetzij op het vlak van het bestuur, hetzij bij de medische inspectie een gemotiveerde klacht heeft ingediend; 2. waarvoor de medische inspectie is opgetreden; 3. dat een rechtsvordering heeft ingesteld; mag de arbeidsovereenkomst van dit personeelslid niet beëindigen noch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, behalve om redenen die vreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering. De ontslagbescherming is eveneens van toepassing op de personeelsleden die optreden als getuige in geschillen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

4. Bewijslast en duur van de ontslagbescherming De bewijslast van de redenen die vreemd zijn aan de klacht of aan de getuigenverklaring berust bij het bestuur wanneer het (contractueel) personeelslid wordt ontslagen of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd binnen 12 maanden volgend op het indienen van de klacht of het afleggen van de getuigenverklaring. Dit heeft dus tot gevolg dat het personeelslid niet beschermd is tegen ontslag zolang het informele gedeelte van de procedure, namelijk de verzoeningspoging, aan de gang is.


Blz. 18/71

Arbeidsreglement


Deze bewijslast berust eveneens bij het bestuur in geval van ontslag of eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden nadat een rechtsvordering werd ingesteld en dit tot 3 maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis

5. Hoe krijgt het bestuur kennis van de ontslagbescherming? In geval van het indienen van een gemotiveerde klacht bij de preventieadviseur, moet deze het bestuur onmiddellijk in kennis stellen van het feit dat het betrokken personeelslid beschermd is tegen ontslag. Hoe krijgt het bestuur kennis van de ontslagbescherming indien het gaat om een getuige, indien het personeelslid zich rechtstreeks wendt tot de medische inspectie en bij hen een gemotiveerde klacht indient, indien het personeelslid een rechtsvordering instelt? De wet doet hier geen uitspraak over. In de parlementaire stukken is het volgende terug te vinden. •

Getuige

De preventieadviseur moet het bestuur op de hoogte brengen van het feit dat een personeelslid een getuigenverklaring heeft afgelegd. •

Het personeelslid dient een klacht in bij de medische inspectie

Nergens wordt toegelaten dat de medische inspectie het bestuur ambtshalve inlicht. De volgende opties zijn mogelijk: de medische inspectie licht het bestuur in met de toestemming van het personeelslid of het personeelslid deelt zelf mee aan het bestuur dat hij bij de medische inspectie een klacht heeft ingediend. •

Het personeelslid stelt een rechtsvordering in

Het personeelslid stelt best het bestuur hiervan op de hoogte. Volgens de parlementaire stukken begint de bescherming op de datum van kennisgeving van de akte waarbij de bevoegde rechtbank wordt gevat.

6. Sancties bij niet-naleving van de ontslagbescherming •

Reïntegratie van het personeelslid

Wanneer het bestuur de arbeidsverhouding beëindigt of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt in strijd met punt 3, kan het personeelslid of de vakbond waarbij hij is aangesloten, verzoeken hem opnieuw in het bestuur op te nemen onder de voorwaarden die bestonden voor de feiten die tot de klacht aanleiding hebben gegeven. Het verzoek moet met een aangetekende brief gebeuren binnen dertig dagen volgend op de datum van de kennisgeving van de opzegging, van de verbreking of van de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Het bestuur moet zich binnen dertig dagen volgend op de kennisgeving van de brief over het verzoek uitspreken. Het bestuur dat het personeelslid opnieuw opneemt of hem zijn functie onder de voorwaarden die bestonden voor de feiten die tot de klacht aanleiding hebben gegeven laat uitoefenen, moet het wegens ontslag of wijziging van de arbeidsovereenkomsten gederfde loon betalen alsmede de werkgevers- en werknemersbijdragen op dat loon storten. •

Schadevergoeding of beschermingsvergoeding

Wanneer het bestuur na het verzoek tot reïntegratie niet opnieuw wordt opgenomen of zijn functie niet onder de voorwaarden die bestonden voor de feiten die tot de klacht aanleiding hebben gegeven, kan uitoefenen en de rechter geoordeeld heeft dat het ontslag of de eenzijdige Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 19/71

Arbeidsreglement


wijziging van de arbeidsvoorwaarden onterecht is, dan moet het bestuur aan het personeelslid een vergoeding betalen. Het personeelslid kan kiezen uit een forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon of een vergoeding die overeenstemt met de werkelijk geleden schade. In dit laatste geval moet het personeelslid de omvang van de geleden schade bewijzen. Uit het voorgaande kan dus worden afgeleid dat het personeelslid de forfaitaire vergoeding of de vergoeding van de werkelijk geleden schade enkel kan vorderen indien hij een verzoek tot reïntegratie heeft ingediend bij zijn bestuur. De voorgaande regel gaat echter niet altijd op. Het bestuur zal in een aantal gevallen de vergoeding toch moeten betalen, zelfs al is er geen verzoek tot reïntegratie ingediend: 1. wanneer de rechtbank de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst sekueel gedrag op het werk bewezen acht; 2. wanneer het personeelslid de arbeidsovereenkomst verbreekt omdat het gedrag van het bestuur in strijd is met hetgeen besproken onder punt 3 en in hoofde van het bestuur een reden is om de arbeidsovereenkomst zonder opzegging of voor het verstrijken van de termijn te verbreken; 3. wanneer het bestuur een personeelslid heeft ontslagen om een dringende reden, op voorwaarde dat de rechter dit ontslag ongegrond verklaart in functie van datgene wat besproken is onder punt 3. Artikel 37 – Sancties In de hoofdstukken XI en XII van de Welzijnswet zijn de strafsancties terug te vinden die staan op het niet naleven van de reglementering inzake het welzijn van het personeelslid. Een nieuwe strafsanctie die door deze reglementering inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, is ingevoerd in artikel 88bis van de wet van 4 augustus 1996. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 269 tot 272 van het Strafwetboek worden gestraft met een gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met een geldboete van 26 tot 500 EUR of met één van die straffen alleen de personen die binnen de door de rechter vastgestelde termijn geen einde hebben gemaakt aan het geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Artikel 38 – Misbruik van de procedure MISBRUIK van voormelde klachtenprocedure en van andere actiemogelijkheden op grond van de wet d.d. 11.06.02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: bij manifeste kwaadwilligheid en/of ongegrondheid van bedrijfsinterne klachten en/of van andere wettelijke actiemogelijkheden, kan de werkgever of zijn lasthebber inzake personeelszaken, een van volgende disciplinaire sancties treffen: -

een waarschuwing schriftelijke berisping een schorsing van 30 dagen zonder loon of vergoeding


Blz. 20/71

Arbeidsreglement


REISKOSTEN EN VERKEERSBOETES Artikel 39 Dienstverplaatsingen met het persoonlijk voertuig gebeuren in opdracht van het diensthoofd. Reiskosten naar aanleiding van dienstverplaatsingen voor vorming worden berekend conform de bepalingen uit het vormingsreglement. De personeelsleden die dienstreizen maken met hun eigen voertuig dienen hun verzekeringsmaatschappij ervan in kennis te stellen dat zij hun voertuig gebruiken in dienstverband. Verkeersboetes worden door het gemeentebestuur niet ten laste genomen.

INTERNET EN E-MAIL GEBRUIK Artikel 40 In bijlage aan dit arbeidsreglement.

SAMENSTELLING BASISOVERLEGCOMITE Artikel 41 In bijlage aan dit arbeidsreglement.

INSPECTIEDIENSTEN EN ANDERE CONTACTADRESSEN Artikel 42 In bijlage aan dit arbeidsreglement.

SLOTBEPALINGEN Artikel 43 Alle aangelegenheden die niet zijn geregeld in onderhavig arbeidsreglement worden geregeld overeenkomstig de bepalingen van het administratief statuut, het geldelijk statuut en het reglement contractanten en hun bijlagen. Artikel 44 Dit arbeidsreglement werd opgesteld en aanvaard overeenkomstig de wettelijke procedure.


Blz. 21/71

Arbeidsreglement


BIJLAGEN

BIJLAGE 1: UURROOSTERS

In afwijking van het reglement variabele arbeidstijd en tijdsregistratie gelden volgende uurroosters voor het niet voltijdswerkende personeel: Bijlage 1-1 - Werkrooster voor het administratief personeel (A. De Cockstraat 1)

- 4/5 prestatie : 1.) Dinsdag- en woensdagnamiddag niet. 2.) Woensdagnamiddag en vrijdagvoormiddag niet.

3) Woensdag niet werken.

-loopbaanonderbreking 1/2 : 1.) 1 week werken maandag – dinsdag – woensdag 1 week werken donderdag – vrijdag -halftijds : 1 week werken voormiddag 1 week maandag-, dinsdag-, woensdag- en donderdagnamiddag en donderdagavond -deeltijds (15/38)

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag

voormiddag van tot 9.00 12.00 9.00 12.00 9.00 12.00 9.00 12.00 9.00 12.00

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

-4,5/5: Vrijdag niet werken. -2/3 prestaties: Woensdag en vrijdagvoormiddag niet werken


Blz. 22/71

Arbeidsreglement


Bijlage 1-2 - Werkrooster voor het administratief personeel - bibliotheek

-

38/38 Glijtijd

Stamtijd

maandag

glijtijd van 8u tot 9u

9.00-12.00

Dinsdag


9.00-12.00

glijtijd van 8u Woensdag tot 9u

9.00-12.00

glijtijd van 9.30 donderdag tot 10.30 10.30-12.00 glijtijd van 8u vrijdag tot 9u 9.00-12.00 Glijtijd

Stamtijd

Glijtijd van 9u30 Maandag tot 10u30 10.00-12.30 Glijtijd van 8u30 Dinsdag tot 9u30 9.00-12.30 Glijtijd van 8u30 Woensdag tot 9u30 9.00-13.00 Glijtijd van 8u30 donderdag tot 9u30 9.00-13.00 vrijdag


Glijtijd glijtijd van 12 tot 13 u met half uur pauze glijtijd van 12 tot 13 u met half uur pauze glijtijd van 12 tot 13 u met half uur pauze glijtijd van 12 tot 13 u met half uur pauze

Stamtijd Glijtijd 13.0017.30

glijtijd tot 18.00

13.0017.00

glijtijd tot 17.30

13.0016.00

glijtijd tot 16.30

Stamtijd Glijtijd

glijtijd tot -19 19.15

13.00-

glijtijd tot 13u Glijtijd Glijtijd van 12 tot 13u30 met half uur pauze Glijtijd van 12 tot 13u30 met een half uur pauze Pauze tussen 13.00 en 13.30 Glijtijd van 12u30 tot 13u30 met een half uur pauze Glijtijd van 12u30 tot 13u30

Stamtijd Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

13.0017.30

18.00Pauze tot 18u 19.00

13.0016.00

glijtijd tot 16.30

13.3017.00

Glijtijd tot 17.30

Glijtijd tot 19.15

13.30 tot Glijtijd tot 17.00 17.30 13.0017.30

18.00Pauze tot 18u 20.00

Glijtijd tot 20.15

Blz. 23/71

Arbeidsreglement

-


10/38 Glijtijd

Stamtijd

Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

maandag dinsdag glijtijd vanaf 13.0012.30 17.00

woensdag donderdag

glijtijd vanaf 16.30

vrijdag zaterdag

glijtijd tot 17.30

glijtijd vanaf 8.45

9.00-12.00

glijtijd tot 12.15

Glijtijd

Stamtijd

Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

donderdag

glijtijd vanaf 18u

vrijdag

glijtijd vanaf 16u

zaterdag

glijtijd vanaf 9u 9.15-12.15

glijtijd van 12.15 tot 13 u

Glijtijd

Glijtijd

Stamtijd

Stamtijd Glijtijd

Maandag


Dinsdag


zaterdag

glijtijd van 7.308.30 8.30-12.00


17.0020.00

glijtijd tot 20.15

Stamtijd Glijtijd glijtijd 18.30van 20.15 20.15 tot 21 u glijtijd 16.30van 20.15 20.15 tot 21 u

Stamtijd Glijtijd glijtijd 17.00van 19.15 19.45 tot 20.15 glijtijd 17.00van 19.15 19.45 tot 20.15

glijtijd tot 12.30

Blz. 24/71

Arbeidsreglement

-

36/38

Glijtijd glijtijd van 8u Maandag tot 9u glijtijd van 8u Dinsdag tot 9u glijtijd van 8u Woensdag tot 9u glijtijd van 8u donderdag tot 9u glijtijd van 8u vrijdag tot 9u -


Stamtijd

Glijtijd Stamtijd Glijtijd glijtijd van 12u tot 13.30 met half uur pauze 13.30glijtijd tot verplicht 17.30 17.45

Stamtijd Glijtijd

16.1519.15

glijtijd tot 19.30

13.3017.30

glijtijd tot 17.45

9.00-12.00

glijtijd tot 12.30 glijtijd van 12u tot 13.30 met half uur pauze verplicht glijtijd van 12u tot 13.30 met half uur pauze verplicht

13.3015.15

glijtijd van 15.15 tot 16.15 met half uur 16.15pauze verplicht 20.00

glijtijd tot 20.15

9.00-12.00

glijtijd tot 13u

Stamtijd

Glijtijd

9.00-12.00

glijtijd tot 12.30

9.00-12.00

glijtijd tot 12.30

9.00-13.00

glijtijd tot 13.30

9.00-12.00 9.00-12.00

9.00-12.00

26/38

Glijtijd glijtijd van 8u Maandag tot 9u glijtijd van 8u Dinsdag tot 9u glijtijd van 8u Woensdag tot 9u

Stamtijd Glijtijd


donderdag vrijdag zaterdag




9.00-12.00

Stamtijd Glijtijd

17.0020.00

glijtijd tot 20.15

glijtijd tot 12.30

Blz. 25/71

Arbeidsreglement

-


31/38

Glijtijd glijtijd van 8u Maandag tot 9u

Stamtijd

9.00-12.00

Dinsdag glijtijd van 8u Woensdag tot 9u -

9.00-13.00

Glijtijd glijtijd van 12u tot 13.30 met half uur pauze verplicht glijtijd van 11.30 tot 12.30

Stamtijd Glijtijd

13.3016.30 12.3016.30

Stamtijd Glijtijd

glijtijd tot 17.00 glijtijd van 16.30-18.00 18.00met uur pauze 19.00

glijtijd tot 19.15

glijtijd tot 13.30

33/38

Glijtijd

Stamtijd

glijtijd van 9.30 Maandag tot 10.30 10.30-12.30 glijtijd van 9.30 Dinsdag tot 10.30 10.30-12.30 glijtijd van 9.30 Woensdag tot 10.30 10.30-13.00 glijtijd van 9.30 Donderdag tot 10.30 10.30-12.30 Vrijdag


Glijtijd glijtijd van 12u tot 13.30 met half u pauze verplicht glijtijd van 12u tot 13.30 met half u pauze verplicht pauze glijtijd van 12u tot 13.30 met half u pauze verplicht glijtijd van 12.30 tot 13.30

Stamtijd Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

13.3017.30

pauze

18.0019.00

glijtijd tot 19.15

13.3016.00

glijtijd tot 16.30

13.3017.00

glijtijd tot 17.30

13.3017.00

glijtijd tot 17.30

13.3017.30

pauze

18.0020.00

glijtijd tot 20.15

Blz. 26/71

Arbeidsreglement

-


31/38 Glijtijd

Stamtijd

Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

glijtijd van 12.30 tot 13.30

13.3017.00

Stamtijd Glijtijd

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag glijtijd van 8.009.00 9.00-12.00

Vrijdag Zaterdag -

glijtijd tot 17.30

glijtijd van 12u tot 13.30 glijtijd van 12u tot 13.30 met 30 min. verplicht

13.3016.00

16.3020.00

glijtijd tot 20.15

pauze

13.3017.00

glijtijd tot 17.30

Glijtijd glijtijd van 12.30 tot 13.30 glijtijd van 12.30 tot 13.30 glijtijd van 12.30 tot 13.00

Stamtijd Glijtijd

Stamtijd Glijtijd

13.3015.30

pauze

16.0019.00

glijtijd tot 19.15

13.3015.30

pauze

16.0019.00

glijtijd tot 19.15

13.0017.00

glijtijd tot 17.30

31/38 Glijtijd

Stamtijd

Maandag Dinsdag Woensdag glijtijd van 8u Donderdag tot 9u Vrijdag


9.00-11.30

glijtijd tot 12u

Blz. 27/71

Arbeidsreglement


Bijlage 1-3 - Werkrooster voor het technisch personeel

-voltijds (38/38)



Middagpauze van Tot 12.00 12.30 12.00 12.30 12.00 12.30 12.00 12.30

Namiddag van tot 12.30 16.30 12.30 16.30 12.30 16.30 12.30 16.30

Middagpauze van Tot 12.15 13.00 12.15 13.00

Namiddag van tot 13.00 16.45 13.00 16.45

12.15 12.15

13.00 13.00

Buschauffeurs



13.00 13.00

16.45 16.45

-halftijds 1ste week werken 2de week niet werken 1ste week werken voormiddag 2de week werken namiddag 1ste week: werken op maandag, dinsdag en woensdag 2de week werken op donderdag en vrijdag 1ste week werken op maandag en dinsdag 2de week werken op woensdag, donderdag en vrijdag -4/5° prestaties Niet werken op maandag Andere dagen wel werken Niet werken op dinsdag Andere dagen wel werken Niet werken op woensdag Andere dagen wel werken


Blz. 28/71

Arbeidsreglement


Niet werken op donderdag Andere dagen wel werken Niet werken op vrijdag Andere dagen wel werken -2/3° prestaties Maandag:: 8 uur Dinsdag: 8u30 Woensdag: 8u30 Donderdag en vrijdag: niet werken Per week wordt 20’ verlof in mindering gebracht. Bijlage 1.4 Werkrooster technisch personeel - schoonmaaksters -voltijds




Middagpauze van Tot


Middagpauze van Tot


Namiddag van tot 14.00 14.00 13.00 11.30

19.00 19.00 17.00 16.30

Namiddag van tot 14.00 19.00 13.00 17.00 14.00 11.30

19.00 16.30

Blz. 29/71

Arbeidsreglement







Middagpauze van Tot


Middagpauze van Tot


Middagpauze van Tot


Middagpauze van Tot


Namiddag van tot 16.00 19.00 16.00 19.00 16.00 12.00

19.00 17.00

Namiddag van tot 13.00 16.00 14.00 19.00 16.00 19.00 11.30

16.30

Namiddag van tot 11.45 16.30 11.45 16.30 11.45 11.45

16.30 16.30

Namiddag van tot 12.30 15.00 12.30 15.00 12.30 15.00 12.30 15.00 15.30 18.30

Blz. 30/71

Arbeidsreglement





Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 14.00 19.00 13.00 17.00


Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 16.00 19.00 16.00 19.00 12.00 16.00 16.00 19.00


Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 16.00 18.00 16.00 18.00 12.00 16.30 16.00 18.00

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

14.00 11.30

19.00 16.30

-30u-week


-30uweek-vakantieregeling




Blz. 31/71

Arbeidsreglement


-30u24’week


voormiddag van tot 7.00 11.00 7.00 11.00 7.00 11.00

Middagpauze van Tot 11.00 11.30 11.00 11.30 11.00 12.00

Namiddag van tot 11.30 15.15 11.30 15.30 12.00 16.00

7.00

11.00

14.09

11.00

11.30

-30u24’week-vakantieregeling



Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

voormiddag van tot

Middagpauze van Tot

7.00 7.00 7.00

Namiddag van tot 14.08 18.00 14.08 18.00

11.30

12.00 13.38

-26u36’week


9.00 9.00 11.30

12.00

18.00 18.00

-26u36’week-vakantieregeling




Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

Blz. 32/71

Arbeidsreglement


-halftijds

maandag

voormiddag van tot 7.30 8.45

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 12.00 14.00 15.45 16.45 12.00 14.00 15.45 16.45 12.00 13.00 12.00 14.00 15.45 16.45 12.00 14.00 15.45 16.45

dinsdag

7.30

8.45

woensdag donderdag

7.30 7.30

8.30 8.45

vrijdag

7.30

8.45


Middagpauze van Tot

Namiddag van tot


Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

zaterdag zondag -halftijds - vakantieregeling

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag - halftijds



Blz. 33/71

Arbeidsreglement



voormiddag van tot 7.00 9.00 11.45 13.30 11.45 13.30 11.45 11.45

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 15.45 17.45 15.45 12.00 15.45

13.30 13.30

17.45 16.00 17.45

- Halftijds – vakantieregeling


voormiddag van tot 7.00 11.45 7.00 11.45 7.00 11.45 7.00 11.45

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

voormiddag van tot

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 16.00 19.00 16.00 19.00 12.00 16.00 16.00 19.00 16.00 19.00

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

-16u-week

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag - 16u-week-vakantieperiode




Blz. 34/71

Arbeidsreglement


- 15/38


voormiddag van tot 8.00 12.00 8.00 11.30 8.00 11.30 8.00

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

12.00

Bijlage 1.5 Werkrooster voor het administratief personeel – school Welle

-

38u-week



Middagpauze van Tot 12.00 13.00 12.00 13.00

Namiddag Avondpauze Avond van tot van tot Van tot 13.00 17.00 13.00 17.00

12.00 12.00

13.00 13.00

13.00 13.00

17.00 17.00 17.00

18.00

18.00 20.00

Bijlage 1.6 Werkrooster voor het administratief personeel - Muziekacademie -

32u-week voormiddag van tot



Middagpauze van Tot

Namiddag van tot 13.00 21.15 15.00 21.15 12.15 21.30 13.00

21.15

Blz. 35/71

Arbeidsreglement


Bijlage 1.7 Werkrooster - sportzaal -

35/38

maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag -


Middagpauze van Tot 12.00 12.30 12.00 12.30 12.00 12.30 12.00 12.30 12.00 12.30

Namiddag van tot 12.30 17.00 12.30 17.00 12.30 17.00 12.30 17.00 12.30 17.00

Middagpauze van Tot

Namiddag van tot


maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag -

Avondpauze Avond van tot Van tot

17.00 17.00 15.30 15.30

23.30 23.30 23.30 22.30



9.00 8.30


Middagpauze van Tot

Namiddag van tot

Avondpauze Avond van tot Van tot 17.00 23.30 17.00 23.30 17.00 23.30

15.30 15.30

Blz. 36/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 2: REGLEMENT VARIABELE ARBEIDSTIJD EN TIJDSREGISTRATIE

I. ADMINISTRATIE 1.Principe Met ingang van 1/11/2002 dienen alle personeelsleden van de gemeente Denderleeuw die tewerkgesteld zijn in het Adminstratief Centrum, het ‘Kasteeltje’, de bibliotheek, het magazijn (alle arbeiders), het sportcomplex en de gemeentescholen van Welle en Iddergem hun arbeidsprestaties te registreren d.m.v. een geautomatiseerde prikklok. Hierbij dient in principe viermaal daags gebruik gemaakt van de persoonlijke toegangsbadge. Deze badge dient bij aankomst en vertrek, ook bij het verlaten of betreden van het gebouw op elk ogenblik van de dag, ingebracht in de daartoe aangebrachte badgelezer. Voor het administratief personeel werkzaam in het administratief centrum (A.De Cockstraat 1) en het administratief personeel werkzaam in het ‘Kasteeltje’(Stationsstraat 7) zal gewerkt worden met een variabele arbeidstijd in de plaats van de vaste arbeidstijd. Dit is een systeem waarbij elk personeelslid zijn eigen werktijd kan aanpassen aan de dienstregeling van de verkeersmiddelen, aan bepaalde gezinsverplichtingen en aan persoonlijke omstandigheden, mits het principe van de arbeidsprestatie van 38 uur per week en de beperkingen van de afwezigheden bepaald in dit reglement, in acht te nemen. 2. Toepassingsgebied Dit reglement is geheel van toepassing op al het administratief personeel van de diensten en afdelingen die gehuisvest zijn in het administratief centrum en de personeelsleden die gehuisvest zijn in het ‘Kasteeltje’. Voor alle arbeiders, schoonmaaksters en voor de personeelsleden die werkzaam zijn in de openbare bibliotheek, het sportcomplex en de gemeentescholen zal eveneens gewerkt worden met een prikklok, zij zullen wel blijven werken met een systeem van vaste arbeidstijden. Deze personeelsleden krijgen een tijdsruimte van vijf minuten voor en na de begin- en einduren. Voor hen zijn de bepalingen omtrent de glijdende werktijden dus niet van toepassing. Dit reglement is niet van toepassing op de gemeentesecretaris en de gemeenteontvanger. Van deze personeelsleden wordt verwacht dat ze op zelfstandige basis instaan voor een goede werktijdorganisatie in functie van de noden en de behoeften van de organisatie. Het College kan gemotiveerd en in functie van de werkzaamheden van het personeelslid bepalen dat dit reglement niet van toepassing is voor bepaalde personeelsleden.


Blz. 37/71

Arbeidsreglement


3. Invoering van de variabele arbeidstijd De glijtijd is de periode van de ochtend, middag en avond, gedurende dewelke het personeel in principe vrij is het uur van aankomst en vertrek te kiezen. De stamtijd daarentegen is de periode gedurende dewelke het personeel op het werk moet aanwezig zijn en iedere afwezigheid moet verantwoord worden. De dagelijkse werkuren kunnen gespreid worden over volgend dagschema, ingedeeld in glij- en stamtijden:

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag

Voormiddag Glijtijden 7u30 tot 9u 7u30 tot 9u 7u30 tot 9u 7u30 tot 9u

Stamtijden 9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 12u 9 tot 12u

Middagpauze Glijtijden 12 tot 13u30 12 tot 13u30 12 tot 13u30 12 tot 13u30

Vrijdag

7u30 tot 9u

9 tot 12u

12 tot 13u00

Namiddag Stamtijden 13u30 tot 16u 13u30 tot 16u 13u30 tot 16u 13u30 tot 16u en 18 tot 20u /

Glijtijden 16 tot 17u30 16 tot 17u30 16 tot 17u30 16 tot 18u en 20 tot 20u15 /

De gemiddelde weekprestaties bedragen 38 uren en worden maandelijks afgerekend. De middagpauze bedraagt minimum 30 minuten. Tijdens de middagglijtijd kan slechts één ononderbroken pauze worden genomen. Een pauze, met registratie van minimaal 30 minuten, wordt tevens voorzien op donderdagavond in de glijtijd tussen 16u en 18u. De maximale dagprestatie is beperkt tot 9u30, met uitzondering van donderdag maximum 12u en vrijdag maximum 5u30, tenzij de verantwoordelijke chef oordeelt dat om functionele noodwendigheden van dit principe dient afgeweken. De minimale dagprestatie bedraagt 5u30 op maandag, dinsdag en woensdag, 7u30 op donderdag en 3 uren op vrijdag. Jaarlijks kan er tijdens de maanden juli en augustus een zomeruurregeling ingevoerd worden, welke het voorwerp zal uitmaken van een aparte beslissing van het Schepencollege. Voor de arbeiders blijft volgend vast uurrooster van toepassing Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Voormiddag 8u tot 12u 7u30 tot 12u 7u30 tot 12u 7u30 tot 12u 7u30 tot 12u

Middagpauze 12u tot 12u30 12u tot 12u30 12u tot 12u30 12u tot 12u30 /

Namiddag 12u30 tot 16u30 12u30 tot 16u30 12u30 tot 16u30 12u30 tot 16u30 /

Ook voor schoonmaaksters en personeelsleden werkzaam in de bibliotheek, het sportcomplex en de gemeentescholen blijven de huidige vaste uurroosters geldig.


Blz. 38/71

Arbeidsreglement


4.Werkwijze Alle personeelsleden dienen zich te houden aan de te volgen regels inzake toegangsbeveiliging van de gebouwen. Ieder personeelslid dient persoonlijk, bij aankomst en vertrek op elk ogenblik van de dag, te registreren. Hiertoe wordt op de gelijkvloerse verdieping een badgelezer geplaatst en wordt aan alle personeelsleden een persoonlijke toegangsbadge ter beschikking gesteld. Via voorgeprogrammeerde functietoetsen op de badgelezer kan ieder personeelslid zijn persoonlijke gegevens consulteren en boekingen uitvoeren. Het personeelslid dat zijn badge vergeet of verliest, moet zich onmiddellijk bij de personeelsdienst aanmelden zowel bij het binnenkomen en het verlaten van de dienst. Het uur van de melding wordt geregistreerd. In laatste instantie zal een nieuwe badge overhandigd worden, dit tegen een kostprijs van 5 €. 5.Dienstopdrachten Onder dienstopdracht wordt verstaan het verlaten van het administratief centrum in opdracht. Elke dienstopdracht buiten het gebouw moet geregistreerd worden via de badgelezer. Bij afwezigheid wegens een dienstreis waarbij het personeelslid de toelating heeft om rechtstreeks van huis te vertrekken of naar huis terug te keren, wordt 3u45 of 7u30 ingeboekt behalve een andersluidend verslag van het diensthoofd. 6.Gewettigde afwezigheden Elke afwezigheid dient te worden verantwoord bij de dienstverantwoordelijke. Deze laatste maakt dit onmiddellijk over aan de personeelsdienst die belast is met de verwerking hiervan. 7.Verrekening van de prestaties Het debet (tekort) mag op het einde van de kalendermaand niet hoger zijn dan 8u. Een eventueel debet van meer dan 8u zal van het verlof worden afgetrokken en kan aanleiding geven tot toepassing van de geldende tuchtregeling inzake onwettige afwezigheid. Alvorens het wettelijk verlof wordt verminderd, wordt het personeelslid gehoord. Het credit (overschot) mag op het einde van de kalendermaand niet hoger zijn dan 12 u. Een eventueel credit boven 12u (op het einde van de maand) wordt automatisch verminderd tot 12u behoudens de bijkomende uren en de overuren. Voor een deeltijds personeelslid wordt het maximum aantal uren in credit en debet toegekend in verhouding tot de wekelijks te leveren prestaties. De recuperatie van het creditsaldo gebeurt in principe in de glijtijden. Mits voorafgaande toelating vanwege het diensthoofd en rekening houdende met de noodwendigheden van de dienst kan de recuperatie van het creditsaldo van de vorige maand plaats hebben tijdens de verplichte werktijd, dit à rato van maximaal 1 dag (7u30) of 2 halve dagen (3u45) per maand.


Blz. 39/71

Arbeidsreglement


Wanneer het creditsaldo tijdens de stamtijd worden opgenomen (hiervoor is de voorafgaande toelating van het diensthoofd vereist) dan zal dit in regel gebeuren op basis van halve of volledige dagen, het opnemen van het creditsaldo in uren kan enkel per uitzondering en mits uitdrukkelijke toestemming van het diensthoofd. 8.Overuren Overuren blijven een uitzondering en kunnen enkel mits opdracht van de dienstverantwoordelijke. De overuren die wegens dienstnoodwendigheden buiten de stam- en glijtijden worden gepresteerd dienen op een afzonderlijk blad voor akkoord geparafeerd te worden door de dienstverantwoordelijke. Deze geparafeerde bladen worden voor verdere afhandeling overgemaakt aan de personeelsdienst. 9.Controlemaatregelen Wanneer een personeelslid tweemaal in éénzelfde maand zonder rechtvaardiging aankomt na het begin van een stamtijd, of de dienst verlaat voor het einde van een stamtijd, zal het dubbele van de afwezige tijd worden afgetrokken met een minimum van 15’ en een maximum van 2u30’. Elke vorm van fraude kan aanleiding geven tot het inleiden van een tuchtprocedure. Er kan ook worden overgegaan tot de afschaffing van de voordelen van de variabele uurregeling, de tijdsregistratie blijft wel verplicht maar met een vaste uurregeling. Het registreren met de badge van een ander personeelslid is voor beide partijen die er zich schuldig aan maken, een ernstige tekortkoming, die bestraft wordt met de opheffing van de variabele werktijd gedurende een periode van minstens drie maanden. Toepassing van niet reglementaire situaties met betrekking tot tijdsregistratie AARD Slechts 1 tijdsregistratie per halve dag Geen registratie voor de middagonderbreking Registreren voor het begin van de glijtijd ‘s morgens (voor 7u30 u) Registreren na het einde van de glijtijden ’s avonds na 17u30 (op donderdag na 20u15 en op vrijdag na 13u) Indien voormiddag verlof, het werk beginnen voor 12u30 Indien namiddag verlof, het werk beëindigen na 13u Op het einde van de maand een tegoed van meer dan 12u Op het einde van de maand een tekort van meer dan 8u


VERWERKING + EV. MAATREGELEN Toekenning van het uur van de stamtijden Middagonderbreking = maximale glijtijd De prestaties voor 7u30vallen weg De prestaties na 17u30 vallen weg (op donderdag de prestaties na 20u15 en op vrijdag na 13u) Alle prestaties voor 12u30 vallen weg Alle prestaties na 13u vallen weg Toekenning van maximum 12u tegoed Het tekort boven de 8u wordt van het verlof afgetrokken

Blz. 40/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 3: SAMENSTELLING BASISOVERLEGCOMITE

Namens de overheid: Burgemeester – voorzitter Voorzitter OCMW – ondervoorzitter 5 schepenen – leden secretaris - bestuurssecretaris Namens de vakbonden: -

ACOD:

Walter De Meyer Erik Witterzeel

-

CCOD:

Wilfried Kempkes Benigne Pieters


Blz. 41/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 4: INSPECTIEDIENSTEN EN ANDERE CONTACTADRESSEN

Sociale Inspectie: Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Laurent Delvauxstraat 2 9000 Gent Technische Inspectie: Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Laurent Delvauxstraat 2 9000 Gent Medische Inspectie: Ministerie van Volksgezondheid Geneeskundig centrum Ter Plaeten St. Lievenslaan 23 bus 1 9000 Gent Inspectie van de sociale wetten Bestuur van de Sociale Inspectie Laurent Delvauxstraat 2 9000 Gent Inschrijvingsnummer R.S.Z.P.P.O.: 9-5253-96 Kinderbijslagfonds: R.S.Z.P.P.O. Jozef II-straat 47 1000 Brussel Tel. (02)238.32.11 Verzekeringskas arbeidsongevallen: ETHIAS Prins Bisschopssingel 73 3500 Hasselt Dienst voor Preventie en Bescherming: SOLVA 3e Industriezone 9300 Aalst


Blz. 42/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 5: PROCEDURE OPSTELLEN EN WIJZIGEN ARBEIDSREGLEMENT

Hoofdstuk IIIbis. Bijzondere regeling voor de overheidsdiensten waarop de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel van toepassing zijn (ingevoerd bij K.B. van 13.02.1998 en gewijzigd door de wet van 18.12.2002) Art. 15bis

Paragraaf 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de personen tewerkgesteld in de overheidsdiensten als bedoeld in artikel 1, 3°, van het koninklijk besluit van 28 september 1984.

Paragraaf 2 In dit hoofdstuk dient te worden verstaan onder: 1. “de wet van 19 december 1974”: de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; 2. “het koninklijk besluit van 28 september 1984”: het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; 3. “het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten”: het comité bedoeld in artikel 3, § 1, 3°, van de wet van 19 december 1974; 4. “het bevoegde onderhandelingscomité”: een van de onderhandelingscomités bedoeld in artikel 5, § 1, van de wet van 19 december 1974; 5. “het bevoegde overlegcomité”: een van de overlegcomités opgericht krachtens artikel 10 van de wet van 19 december 1974; Art. 15ter Voor de toepassing van artikel 3, eerste lid, 2°, geldt het protocol opgesteld na onderhandelingen in het bevoegde onderhandelingscomité als het voorstel van de bevoegde paritaire comités en het advies van de Nationale Arbeidsraad. Art. 15quater.

Paragraaf 1 Om de bevoegdheid uit te oefenen bedoeld in artikel 7, eerste lid, wint de Koning, in afwijking van artikel 7, tweede lid, het met redenen omkleed advies in van het bevoegde overlegcomité.

Paragraaf 2 In afwijking van artikel 7, derde lid, wordt dit advies echter gegeven door het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten wanneer de regelingen uitsluitend betrekking hebben op personeel ressorterende onder ten minste twee sectorcomités, ten minste twee bijzondere comités of één of meer sectorcomités en één of meer bijzondere comités.


Blz. 43/71

Arbeidsreglement


Art. 15quinquies

Paragraaf 1 Voor de toepassing van hoofdstuk II, afdeling III, gelden de onderhandelings- en overlegprocedures als bedoeld in de wet van 19 december 1974 en haar uitvoeringsbesluiten als de procedures welke doorlopen worden in de paritaire comités en in de ondernemingsraden of in samenwerking met de vakbondsafgevaardigden. De aangelegenheden die niet onderworpen zijn aan de in het eerste lid vermelde onderhandelings- of overlegprocedures en die in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen, worden onderworpen aan de overlegprocedure. Die procedure wordt doorlopen in het bevoegde overlegcomité.

Paragraaf 2 Bij gebrek aan een eenparig gemotiveerd advies in het bevoegde overlegcomité over de bepalingen van het reglement, wordt het geschil uiterlijk vijftien dagen na de dag waarop de notulen definitief geworden zijn, door de voorzitter ter kennis gebracht van de ambtenaar door de Koning aangewezen krachtens artikel 21. Deze tracht binnen een termijn van dertig dagen de uiteenlopende standpunten te verzoenen. Indien hij daarin niet slaagt, wordt het geschil binnen vijftien dagen na het proces-verbaal van niet-verzoening onderworpen aan de onderhandelingsprocedure. Die procedure verloopt, naar gelang het geval, in één van de onderafdelingen bedoeld in artikel 17, § 2bis en § 2ter, van het koninklijk besluit van 28 september 1984 of in het bevoegde sectorcomité. Nadat het protocol van die onderhandelingen definitief is geworden, stelt de overheid het arbeidsreglement vast of brengt de wijzigingen in het arbeidsreglement aan.

Art. 15sexies In de gevallen bedoeld in artikel 15, zevende lid, tweede zin, wordt de verzending van een afschrift aan de voorzitter van het paritair comité vervangen door de verzending van een afschrift aan de voorzitter van het bevoegde onderhandelingscomité.


Blz. 44/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 6: ARTIKEL 17 WET 3 JULI 1978

De werknemer is verplicht: 1. zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen; 2. te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; 3. zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen ervan, zich ervan te onthouden: a. fabrieksgeheimen, zakengeheimen, of geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken; b. daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mee te werken; 4. zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever, of van derden; 5. het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever terug te geven.


Blz. 45/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 7: VOORSCHRIFTEN IN VERBAND MET HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN (TELEFOON, E-MAIL EN INTERNET)

Artikel 1 – Gebruik telefoon Conform vroegere medegedeelde voorschriften is het gebruik van de telefoon voor privédoeleinden niet toegestaan. Dit voorschrift is echter niet absoluut. In gevallen van dwingende nood mag uiteraard van dit communicatiemiddel gebruik gemaakt worden. Het bestuur kan controle uitoefenen op het telefoongebruik door bijvoorbeeld de evaluatie van de gemaakte telefoonkosten of de inventarisering van de opgebeld telefoonnummers (om na te gaan of het telefoongebruik overwegend een privaat of een beroepskarakter vertoont). Deze gegevens kunnen trouwens bij de telecomoperatoren door de abonnee verkregen worden. Het bestuur kan derhalve nagaan of voormeld voorschrift nageleefd wordt. Ingeval van vermoeden van privé-gebruik bestaat derhalve de mogelijkheid na te gaan door wie de overtreding wordt begaan. Het is echter door de strafwet verboden telefoongesprekken af te luisteren of te laten afluisteren.1 Artikel 2 – E-mail en internet Sinds kort werden twee nieuwe communicatiemiddelen, te weten e-mail en internet, door het College van Burgemeester en Schepenen aangeboden aan zijn werknemers. Het veralgemeend gebruik van deze moderne communicatiemiddelen heeft niet enkel de werking van vele gemeentelijke overheden gewijzigd, doch doet ook uitdagingen ontstaan, zoals de tegenstelling tussen enerzijds het recht op privacy van het gemeentepersoneel bij het gebruik van de gemeentelijke telecominfrastructuur en anderzijds het recht van de gemeentelijke overheid om controle uit te oefenen op haar personeel. Derhalve is het van belang dat er duidelijke voorschriften bestaan over het gebruik ervan. Alsdan weet U als werknemer wat een aanvaardbaar gebruik is. Deze voorschriften resulteren uit de wetgeving ter zake, de reglementen en de noodzaak om de informatica-infrastructuur goed te laten functioneren voor alle personeelsleden. 2 Wanneer deze communicatiemiddelen door externen worden gebruikt, zijn de diensthoofden, die aan deze externen daarvoor de toelating hebben gegeven (o.a. aan stagedoende studenten, werknemers die ter beschikking worden gesteld), ook verantwoordelijk voor de naleving van deze regels door deze derden. 1

Artikel 314 bis § 1 van het strafwetboek stelt: “Hij die opzettelijk, met behulp van enig toestel privécommunicatie of telecommunicatie, waaraan hij niet deelneemt, tijdens de overbrenging ervan, afluistert of doet afluisteren, er kennis van neemt of doet van nemen, opneemt of doet opnemen, zonder de toestemming van alle deelnemers aan die communicatie of telecommunicatie wordt gestraft met een gevangenisstraf van alle deelnemers tot één jaar en met een geldboete van duizend tot vijftigduizend euro of met één van die straffen alleen.” 2 Het recht op privacy wordt op internationaal niveau erkend door artikel 8 van het Europees Verdrag van de Rechten van de Mens en door artikel 17 van het Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten. In België is dit recht opgenomen in artikel 22 van de Grondwet en in de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 46/71

Arbeidsreglement


Algemeen kader E-mailen en surfen met de middelen die de gemeente als werkgever ter beschikking stelt van haar personeel is in principe enkel toegelaten voor de uitvoering van opgelegde taken. Krachtens het personeelsstatuut moeten de personeelsleden zich tijdens de diensturen volledig aan hun job wijden en mogen zij geen ongeoorloofd gebruik maken van deze infrastructuur voor privédoeleinden. Ongeoorloofd gebruik is een gebruik dat ruimer is dan onwettig gebruik en omvat onder meer ook het gebruik van e-mail en internet voor private commerciële doeleinden of een gebruik dat de infrastructuur te zwaar zou belasten. Het feit dat uw e-mail adres uw persoonlijke naam bevat, doet aan deze vaststelling geen afbreuk. Het College van Burgemeester en Schepenen kan om eventueel ongeoorloofd gebruik tegen te gaan, steeds inhoudelijke controles uitvoeren of laten uitvoeren, zoals: -

-

een globaal overzicht (per dienst) van de gedurende een bepaalde periode bezochte websites alsook de frequentie en het volume van de doorgezonden informatie, zonder daarbij het individueel gebruik te registreren; bij een gegrond vermoeden van ongeoorloofd gebruik van het internet, kan bovendien nagegaan worden wie bepaalde websites bezoekt; een overzicht van de afzender, geadresseerde en grootte van de gedurende een bepaalde periode verzonden e-mail berichten, zoals deze na de overbrenging op de server kunnen worden afgelezen. Op te merken valt dat DE KENNISNAME VAN DE INHOUD VAN EEN E-MAIL BERICHT NIET IS TOEGESTAAN, tenzij binnen de perken van de wetgeving inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en van het telecommunicatiegeheim.

De systeemveantwoordelijke kan omwille van de goede werking van het informaticasysteem steeds technische controles (laten) uitvoeren zoals het isoleren of tegenhouden van verdachte berichten, zoals kettingmails en extreem omvangrijke e-mails die een verstopping of vertraging van de werking van het netwerk kunnen veroorzaken. U kan derhalve vaststellen dat een algemene controle op alle communicatiegegevens mogelijk is. De gegevens in verband met e-mail worden via de server van CEVI naar deze van de gemeente gestuurd en worden 2 jaar bewaard (registratie tijdstip, grootte end e-mail adressen van afzender en bestemmeling). Wat het internet betreft worden het connectietijdstip, de pc die de connectie aanvraagt en het IPadres van de externe server geregistreerd en gedurende 1 jaar bewaard. We herhalen derhalve dat een systematische controle van al deze gegevens niet gebeurt en dat het slechts in geval van een vermoeden van een ongeoorloofd gebruik is dat toezicht zoals hiervoor beschreven kan worden uitgevoerd. Nooit mag de inhoud van e-mails worden ingezien door de werkgever. Indien echter ongeoorloofd gebruik wordt vastgesteld kan opgetreden worden met alle middelen die het personeelsstatuut toelaat. Tot slot mogen gaan laakbare handelingen worden gesteld door de personeelsleden. Zo is het verspreiden van discriminerende boodschappen (zoals racistische en seksistische boodschappen) via e-mail, nieuwsgroepen, internet en dergelijke niet toegestaan. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 47/71

Arbeidsreglement


Het gemeentebestuur is niet verantwoordelijk voor misdrijven die door personeelsleden tijdens de uitoefening van hun taken worden gesteld. Ook de wet op de auteursrechten en andere rechtsregels moeten geëerbiedigd worden. Tot slot kan gesteld worden dat de gemeente het eens is met het uit eigen beweging gegeven advies van de commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.3

Richtlijnen voor e-mailgebruik Virussen en hoaxen (een hoax is een viruswaaschuwing waarachter in feite geen echt virus verscholen zit) Als er twijfel bestaat over de herkomst van een mail of het vermoeden dat er een virus- of hoaxrisico bestaat, open dan de mail niet, en zeker niet de bijlagen, maar neem contact op met de systeemverantwoordelijke. Kettingmail Doe niet mee aan het verspreiden van om het even welke vorm van kettingmail. Naam E-mailadressen zijn strikt persoonlijk. Fraude met e-mailadressen is verboden. Wachtwoorden Elke mailbox is beveiligd met een wachtwoord. Hiervoor gelden de algemene regels voor wachtwoorden binnen het gemeentebestuur: - gebruik geen triviale wachtwoorden; - wijzig regelmatig en zeker om de drie maanden uw wachtwoord (druk CTRL/ALT/DEL en klik het venster wachtwoord wijzigen aan); - de laatste drie gebruikte wachtwoorden mogen niet opnieuw gebruikt worden.; - verzeker de vertrouwelijkheid van uw wachtwoord. Verander uw wachtwoord als u vermoedt dat de vertrouwelijkheid niet langer verzekerd is; - gebruik nooit de naam en het wachtwoord van een andere persoon. Het is niet uitgesloten dat binnen afzienbare tijd via de server een geldigheidsperiode wordt ingesteld, waarna het wachtwoord na het verstrijken ervan verplicht zal dienen gewijzigd te worden. Inkomende externe e-mail Abonnementen op via mail verspreide elektronische magazines (E-zines) kan alleen voor wat professioneel relevant is. Versturen van vertrouwelijke informatie Houd er rekening mee dat e-mail zich niet zo goed leent tot vertrouwelijke communicatie. Een kleine manipulatiefout (vb. door onachtzaamheid aanklikken van ‘verkeerde’ persoon in een adreslijst) kan ervoor zorgen dat een bericht ongewenst bij de verkeerde persoon terechtkomt.

3

Advies verstrekt op 3 april 2000.


Blz. 48/71

Arbeidsreglement


Nieuwsgroepen De personeelsleden zijn individueel verantwoordelijk voor de inhoud van de berichten die zij verspreiden via nieuwsgroepen.

Richtlijnen voor internetgebruik De verbinding van het gemeentehuisnetwerk met de ‘buitenwereld’ (Internet) wordt mogelijk gemaakt en bewaakt door de ISA-server van het gemeentebestuur Denderleeuw. Deze server laat communicatie toe tussen pc’s in het gemeentehuisnetwerk en het internet. Het is bijgevolg om veiligheidsredenen in geen enkel geval toegestaan een netwerk-pc (= gekoppeld aan het stadhuisnetwerk) occasioneel of permanent ook ‘individueel’ (vb. inbellijn) met het internet of een ander netwerk te verbinden. Raadpleeg uitsluitend de websites die U om dienstredenen nuttig zijn.


Blz. 49/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 8: JAARLIJKSE VAKANTIE (ARTIKEL 140 T.E.M. 150 ADMINISTRATIEF STATUUT EN ARTIKEL 92 T.E.M. 95 CONTRACTUEEL REGLEMENT)

ADMINISTRATIEF STATUUT

Algemeen Artikel 140 De vastbenoemde personeelsleden krijgen in de hierna bepaalde voorwaarden verlof. Artikel 141 De bepalingen van dit hoofdstuk doen voor de niet-vastbenoemde personeelsle-den geen afbreuk aan de wetten op de sociale zekerheid waaraan zij op dit stuk ten volle onderworpen blijven. Artikel 142 Voor de toepassing van dit hoofdstuk betekent het begrip "werkdagen" de dagen waarop het personeelslid verplicht is te werken krachtens de arbeidsregeling die het is opgelegd.

Vakantieverlof, bijkomend verlof, wettelijk en reglementair verlof Artikel 143 De personeelsleden krijgen een jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naargelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald: minder dan 45 jaar : 26 werkdagen; van 45 tot 49 jaar : 27 werkdagen; van 50 jaar af : 28 werkdagen. Voor het bepalen van de duur van het verlof wordt de leeftijd in aanmerking genomen die het personeelslid in de loop van dat jaar bereikt. Artikel 144 Het jaarlijks vakantieverlof wordt met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld. Het verlof wordt genomen naar keuze van het personeelslid en met inachtneming van de behoeften van de dienst. Eén derde van de dagen vermeld in artikel 143 mag worden overgedragen naar het volgend kalenderjaar. De overgedragen vakantiedagen worden in elk geval genomen vóór einde maart. Dit geldt eveneens voor het verlof bekomen door het verrichten van buitengewone prestaties. Het personeelslid moet toegelaten worden om gedurende een aaneengesloten periode van ten minste veertien kalenderdagen verlof te nemen. Als het verlof gesplitst wordt, moet het een doorlopende periode van ten minste een week omvatten. Artikel 144 bis Als een personeelslid door de behoeften van de dienst zijn volledig jaarlijks vakantieverlof of een deel ervan niet heeft genomen voor het zijn ambt definitief neerlegt, heeft het personeelslid recht op een compensatietoelage waarvan het bedrag gelijk is aan de laatste activiteitswedde voor volledige prestaties eventueel verhoogd met de haard- of standplaatstoelage en de toelage voor hogere functies, die overeenkomt met het aantal niet genomen verlofdagen.


Blz. 50/71

Arbeidsreglement


Artikel 144 ter Het jaarlijks vakantieverlof wordt opgeschort zodra het personeelslid een verlof wegens ziekte bekomt of in disponibiliteit wegens ziekte wordt gesteld. Artikel 145 Elke periode van dienstactiviteit geeft recht op jaarlijks vakantieverlof. Wanneer het personeelslid in de loop van het jaar in dienst treedt, zijn ambt definitief neerlegt, in dienst is met onvolledige prestaties of tijdens het jaar verloven of machtigingen om afwezig te zijn bekomt, opgesomd in de hiernavolgende lijst, wordt zijn vakantieverlof in evenredige mate verminderd: 1. de verloven voor proeftijd of stage in een andere betrekking van een overheidsdienst of in het gesubsidieerd onderwijs; 2. het verlof voor kandidaatstellingen voor verkiezingen van de federale wetgevende kamers, van de gewest- en gemeenschapsraden, van de provincieraden, de gemeenteraden of van de Europese vergaderingen; 3. de halftijdse vervroegde uittreding; 4. de vrijwillige vierdagenweek; 5. het verlof voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid 6. het verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan; 7. de afwezigheden waarbij het personeelslid in de administratieve stand van nonactiviteit of disponibiliteit is geplaatst. Indien het aldus berekende aantal vakantiedagen geen geheel vormt, wordt het afgerond naar de onmiddellijk hogere eenheid. Artikel 146 De personeelsleden krijgen een bijkomend jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naar gelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald: op 60 jaar : 1 werkdag; op 61 jaar : 2 werkdagen; op 62 jaar : 3 werkdagen; op 63 jaar : 4 werkdagen; op 64 jaar : 5 werkdagen. Artikel 143, 2de lid en artikel 145 zijn niet van toepassing op het bijkomend vakantieverlof. Artikel 147 Naast het jaarlijks vakantieverlof krijgt het personeel op volgende dagen verlof: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, O.L.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag,11 en 21 juli, O.L.V. Hemelvaart, 1, 2, 11 en 15 november, 25 en 26 december. Bijkomende verlofdagen zullen jaarlijks door het college van burgemeester en schepenen bepaald worden.


Blz. 51/71

Arbeidsreglement


Artikel 148 Personeelsleden die verplicht zijn op een van de in artikel 147 vermelde dagen te werken, krijgen een compensatieverlof . Dat verlof wordt onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen. Wanneer een van de in artikel 147 bedoelde verlofdagen samenvalt met een dag waarop het personeelslid krachtens de arbeidstijdregeling die op hem van toepassing is, niet arbeidt, wordt een dag compensatieverlof verleend. Die dag wordt onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen. Artikel 149 In afwijking van artikel 148 stellen het college van burgemeester en schepenen jaarlijks de data vast waarop sommige of alle compensatiedagen voor feestdagen die met een zaterdag of een zondag samenvallen, moeten worden genomen. De personeelsleden die verplicht zijn op die data te werken, krijgen een dag compenstatieverlof. Die dag wordt onder dezelfde omstandigheden als het jaarlijks vakantieverlof genomen . Artikel 150 De in artikel 147, 148 en 149 bedoelde verloven worden met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld. Indien een personeelslid op een feestdag om een andere reden met verlof is, of in disponibiliteit of in non-activiteit is geplaatst, blijft zijn administratieve stand bepaald overeenkomstig de statutaire bepalingen die op hem van toepassing zijn.


Blz. 52/71

Arbeidsreglement


CONTRACTUEEL REGLEMENT Artikel 82 De personeelsleden krijgen in de hierna bepaalde voorwaarden verlof. Artikel 83 Voor de toepassing van dit hoofdstuk betekent het begrip "werkdagen" de dagen waarop het personeelslid verplicht is te werken krachtens de arbeidsregeling die het is opgelegd. Artikel 84 De bepalingen van dit hoofdstuk doen geen afbreuk aan de wetten op de sociale zekerheid waaraan zij op dit stuk ten volle onderworpen blijven. Artikel 85

Paragraaf 1

De personeelsleden krijgen een jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naargelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald : minder dan 45 jaar : 26 werkdagen; van 45 tot 49 jaar : 27 werkdagen; van 50 jaar af : 28 werkdagen. Voor het bepalen van de duur van het verlof wordt de leeftijd in aanmerking genomen die het personeelslid in de loop van dat jaar bereikt.

Paragraaf 2

In afwijking van paragraaf 1 heeft het gesco-personeel recht op een wettelijk verlof berekend op de prestaties van het vakantiedienstjaar volgens de jaarlijkse vakantiewet werknemers (regeling bedienden), met een maximum van 20 dagen. Artikel 86 Het jaarlijks vakantieverlof wordt met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld. Het verlof wordt genomen naar keuze van het personeelslid en met inachtneming van de behoeften van de dienst. Eén derde van de dagen vermeld in artikel 143 mag worden overgedragen naar het volgend kalenderjaar. De overgedragen vakantiedagen worden in elk geval genomen voór einde maart. Dit geldt eveneens voor het verlof bekomen door het verrichten van buitengewone prestaties. Het personeelslid moet toegelaten worden om gedurende een aaneengesloten periode van ten minste veertien kalenderdagen verlof te nemen. Als het verlof gesplitst wordt, moet het een doorlopende periode van ten minste een week omvatten. Artikel 87 (niet van toepassing) Artikel 88 Als een personeelslid door de behoeften van de dienst zijn volledig jaarlijks vakantieverlof of een deel ervan niet heeft genomen voor het zijn ambt definitief neerlegt, heeft het personeelslid recht op een compensatietoelage waarvan het bedrag gelijk is aan de laatste activiteitswedde voor volledige prestaties eventueel verhoogd met de haard- of standplaatstoelage en de toelage voor hogere functies, die overeenkomt met het aantal niet genomen verlofdagen.


Blz. 53/71

Arbeidsreglement


Artikel 89 Het jaarlijks vakantieverlof wordt opgeschort zodra het personeelslid een verlof wegens ziekte bekomt. Artikel 90 Elke periode van dienstactiviteit geeft recht op jaarlijks vakantieverlof. Wanneer het personeelslid in de loop van het jaar in of uit dienst treedt, in dienst is met onvolledige prestaties of tijdens het jaar verloven of machtigingen om afwezig te zijn bekomt, opgesomd in de hiernavolgende lijst, wordt zijn vakantieverlof in evenredige mate verminderd: 8. de vrijwillige vierdagenweek ; 9. een onbezoldigd verlof 10.het verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan ; 11.het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte Indien het aldus berekende aantal vakantiedagen geen geheel vormt, wordt het afgerond naar de onmiddellijk hogere eenheid. Artikel 91 De personeelsleden krijgen een bijkomend jaarlijks vakantieverlof waarvan de duur naar gelang van hun leeftijd als volgt wordt bepaald: op 60 jaar : 1 werkdag; op 61 jaar : 2 werkdagen; op 62 jaar : 3 werkdagen; op 63 jaar : 4 werkdagen; op 64 jaar : 5 werkdagen. Artikel 85 en artikel 89 zijn niet van toepassing op het bijkomend vakantieverlof. Artikel 92 Naast het jaarlijks vakantieverlof krijgt het personeel op volgende dagen verlof: 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, O.L.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag,11 en 21 juli, O.L.V. Hemelvaart, 1, 2, 11 en 15 november, 25 en 26 december. Bijkomende verlofdagen zullen jaarlijks door het college van burgemeester en schepenen bepaald worden. Artikel 93 Personeelsleden die verplicht zijn op een van de in artikel 92 vermelde dagen te werken, krijgen een compensatieverlof . Dat verlof wordt onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen. Wanneer een van de in artikel 92 bedoelde verlofdagen samenvalt met een dag waarop het personeelslid krachtens de arbeidstijdregeling die op hem van toepassing is, niet arbeidt, wordt een dag compensatieverlof verleend. Die dag wordt onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof genomen.


Blz. 54/71

Arbeidsreglement


Artikel 94 In afwijking van artikel 93 stellen het college van burgemeester en schepenen jaarlijks de data vast waarop sommige of alle compensatiedagen voor feestdagen die met een zaterdag of een zondag samenvallen, moeten worden genomen. De personeelsleden die verplicht zijn op die data te werken, krijgen een dag compensatieverlof. Die dag wordt onder dezelfde omstandigheden als het jaarlijks vakantieverlof genomen. Artikel 95 De in artikel 92, 93 en 94 bedoelde verloven worden met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld.


Blz. 55/71

Arbeidsreglement


BIJLAGE 9: VERLOF WEGENS ZIEKTE (ARTIKEL 165 T.E.M. 174 ADMINISTRATIEF STATUUT EN ARTIKEL 117 T.E.M. 125-4 CONTRACTUEEL REGLEMENT)

ADMINISTRATIEF STATUUT Artikel 165

Paragraaf 1

Voor de hele duur van zijn loopbaan kan het personeelslid maximum eenentwintig werkdagen ziekteverlof per twaalf maanden dienstanciënniteit krijgen. Als het personeelslid geen zesendertig maanden dienstanciënniteit telt, kan het evenwel drieënzestig werkdagen verlof krijgen. Voor het personeelslid dat oorlogsinvalide is, wordt dit aantal dagen respectievelijk op tweeëndertig en vijfennegentig gebracht. Deze verloven worden met periodes van dienstactiviteit gelijkgesteld.

Paragraaf 2

De eenentwintig en tweeëndertig dagen waarvan sprake in paragraaf 1 worden verminderd in evenredigheid met de tijdens de beschouwde periode van twaalf maanden niet verrichte prestaties wanneer het personeelslid in de loop van die periode: 1. een of meer verloven heeft gekregen die in artikel 145, 1 tot 7, opgesomd zijn; 2. afwezig is geweest wegens ziekte of gebrekkigheid, het verlof bedoeld in artikel 169 uitgezonderd; 3. op non-activiteit is in toepassing van artikel 139, derde lid. Als het verminderde aantal dagen geen geheel getal is, wordt het afgerond naar de onmiddellijk hogere eenheid. Artikel 166

Paragraaf 1

Enkel de werkdagen begrepen in de periode van afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid worden aangerekend.

Paragraaf 2

Wanneer het personeelslid titularis is van een deeltijds ambt, halftijds vervroegd uittreedt, zijn prestaties vermindert in het kader van de loopbaanonderbreking of verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid verricht die gespreid zijn over alle werkdagen of vier vijfde presteert in het kader van de vrijwillige vierdagenweek, worden de afwezigheden wegens ziekte aangerekend op het aantal dagen verlof waarop het krachtens artikel 165, paragraaf 1, recht heeft, naar rata van het aantal uren dat het gedurende zijn afwezigheid had moeten presteren. Als het totaal per twaalf maanden dienstanciënniteit aangerekende dagen geen geheel getal is, wordt het gedeelte van de dag niet meegerekend. Als het deeltijds personeelslid hele dagen presteert of wanneer het personeelslid zijn prestaties met hele dagen vermindert wegens persoonlijke aangelegenheden of de vrijwillige vierdagenweek, worden de afwezigheidsdagen waarop het prestaties had moeten verrichten als ziekteverlof aangerekend. Het personeelslid blijft de wegens zijn verminderde prestaties verschuldigde wedde ontvangen.


Blz. 56/71

Arbeidsreglement


Artikel 167 Het verlof wegens ziekte maakt geen einde aan de stelsels van verminderde prestaties van loopbaanonderbreking of van verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden noch aan het stelsel van de halftijdse vervroegde uittreding en van de vrijwillige vierdagenweek. Het verlof wegens ziekte wordt tijdelijk onderbroken tijdens het verlof om dwingende redenen van familiaal belang. De dagen verlof om dwingende redenen die samenvallen met een ziekteverlof worden niet als ziektedagen beschouwd. Artikel 168 Voor de toepassing van deze rubriek komen voor de berekening van de dienstanciënniteit in aanmerking de werkelijke openbare of daarmee gelijkstelde diensten die het personeelslid zonder vrijwillige onderbreking heeft verricht en die voor de berekening van zijn wedde in aanmerking werden genomen. De overeenkomstig het vorige lid verrichte diensten, worden in aanmerking genomen naar rata van de werkelijk verrichte prestaties. Artikel 169 Onder voorbehoud van artikel 171 en in afwijking van artikel 165, wordt ziekteverlof toegestaan zonder tijdsbeperking, naar aanleiding van : 1. een arbeidsongeval ; 2. een ongeval op de weg van en naar het werk ; 3. een beroepsziekte; 4. zwangerschapsverlof. Bovendien en behalve voor de toepassing van artikel 171 komen in die gevallen de verloven, zelfs na de datum van consolidering, niet in aanmerking voor het bepalen van het aantal verlofdagen welke het personeelslid nog kan krijgen bij toepassing van artikel 165. Voor het overige wordt toepassing gemaakt van de wet van 3 juli 1967 betreffende de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector. Artikel 169bis De personeelsleden die door een beroepsziekte bedreigd worden en die, in de door de raad vastgestelde voorwaarden, daardoor tijdelijk ophouden hun ambt uit te oefenen, worden ambtshalve in verlof gesteld voor de nodige periode. Het verlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Artikel 170 Is de afwezigheid te wijten aan een ongeval veroorzaakt door de fout van een derde dat geen ongeval is zoals bedoeld in artikel 169 dan komt het verlof niet in aanmerking voor de vermindering van het aantal verlofdagen volgens artikel 165 ten belope van het percentage aansprakelijkheid dat aan de derde is toegewezen en dat als grondslag dient voor de wettelijke indeplaatsstelling van het bestuur. Tijdens het in vorige alinea vermeld verlof ontvangt het personeelslid zijn activiteitswedde alleen als voorschot betaald op de door de derde verschuldigde vergoeding en op de derde te verhalen. Het ontvangt die wedde alleen op voorwaarde dat het de gemeente, bij iedere betaling, ten bedrage van de door de gemeente gestorte som in zijn rechten doet treden tegen hem die het ongeval heeft veroorzaakt. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 57/71

Arbeidsreglement


Artikel 171 In afwijking van artikel 294 van dit statuut kan het personeelslid niet voorgoed ongeschikt worden verklaard wegens ziekte voor het de gezamenlijke verloven heeft uitgeput waarop artikel 165 recht geeft. Artikel 172 Het wegens ziekte afwezige personeelslid staat onder geneeskundig toezicht van de door het schepencollege aangewezen geneesheer of controleorganisme, belast met het geneeskundig toezicht, overeenkomstig de modaliteiten bepaald in artikel 173. Artikel 173 Om de goede werking van de verschillende gemeentelijke diensten te vrijwaren is onderstaande reglementering inzake de controle op de afwezigheden wegens voorbijgaande werkonbekwaamheid van toepassing. Artikel 173-1 Algemene bepalingen Dit reglement is van toepassing op alle personeelsleden van het gemeentebestuur van Denderleeuw, met uitzondering op de leden van het onderwijzend personeel. Artikel 173-2 Afwezigheden wegens ziekte

Paragraaf 1

Iedere afwezigheid wegens ziekte moet het voorwerp uitmaken van een aanvraag om verlof, gesteund door een geneeskundig getuigschrift afgeleverd door de behandelende geneesheer.

Paragraaf 2

Het personeelslid dat, ingevolge ongesteldheid of ziekte belet is zich naar zijn werk te begeven, heeft als eerste verplichting hiervan persoonlijk of door tussenkomst van een derde persoon uit zijn omgeving, en langs de snelste weg (telefoon, fax, enz.) binnen het eerste arbeidsuur van de eerste dag der afwezigheid zijn diensthoofd of de vervanger hiervan te verwittigen, om kenbaar te maken waar het personeelslid verblijft en om de vermoedelijke duur van zijn afwezigheid op te geven teneinde toe te laten dat onverwijld maatregelen met het oog op zijn gebeurlijke vervanging zouden kunnen getroffen worden en ook om mede te delen of hij al dan niet zijn woonplaats kan verlaten. Het diensthoofd is gehouden de gemeentesecretaris of zijn vervanger hiervan onmiddellijk te verwittigen.

Paragraaf 3

Het geneeskundig getuigschrift afgeleverd door de behandelende geneesheer moet zeer duidelijk vermelden of het gaat om ziekte, ongeval, arbeidsongeval, e.d. alsmede het aantal dagen verlof dat noodzakelijk wordt geacht en of de zieke al dan niet de woning mag verlaten en zich al dan niet naar de controlegeneesheer kan verplaatsen.

Paragraaf 4

Het geneeskundig getuigschrift wordt door het personeelslid onmiddellijk en uiterlijk de tweede dag van de afwezigheid aan de personeelsdienst van de gemeente bezorgd. In geval van niet naleving van dit voorschrift, kan het Schepencollege de geldigverklaring van het verlof weigeren. Hiertoe dient het voorgeschreven getuigschrift te worden gebruikt, dat kan verkregen worden op de personeelsdienst.


Blz. 58/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 5

Het zieke personeelslid dat van de behandelende geneesheer de toelating heeft gekregen om zijn woonst te verlaten dient zich spontaan aan te melden bij de raadpleging van de controlerende geneesheer door het Schepencollege aangewezen.

Paragraaf 6

Iedere afwezigheid wegens ziekte wordt geldig verklaard door het College van Burgemeester en Schepenen.

Paragraaf 7

Een geneesheer of controleorganisme door het College van Burgemeester en Schepenen aangeduid zal spontane controle uitoefenen telkens hij daartoe door het College of de gemeentesecretaris wordt verzocht. De diensthoofden zullen zich tot de gemeentesecretaris wenden, indien zijn controle op de afwezigheid wegens ziekte van één of meerdere van hun medewerkers aangewezen achten.

Paragraaf 8

De afwezigheden die het gevolg zijn van arbeidsongevallen overkomen op de weg naar of van het werk, zijn niet aan de paragraaf 7 voorgeschreven controle onderworpen.

Paragraaf 9

De gewettigde afwezigheid wegens ziekte is afhankelijk van de bereidheid van het personeelslid om zich aan de bij paragraaf 7 voorgeschreven controle te onderwerpen.

Paragraaf 10

Indien de met toezicht belaste geneesheer, de behandelende geneesheer van het betrokken personeelslid is, stelt het College van Burgemeester en Schepenen een andere geneesheer voor de controle aan.

Paragraaf 11

Voor gehele of gedeeltelijke vrijstelling van dienst moet de betrokkene zich gedragen naar de beslissingen van de behandelende dokter of van de controlerende geneesheer. Onverminderd de eventuele strafrechtelijke vervolging kan het vervalsen van de medische getuigschriften aanleiding geven tot tuchtstraffen.

Paragraaf 12

De controlegeneesheer moet onmiddellijk het College van Burgemeester en Schepenen of de gemeentesecretaris op de hoogte stellen, wanneer hij oordeelt dat het personeelslid zijn dienst zonder bezwaren kan waarnemen. Het personeelslid pleegt bij zijn hervatting onmiddellijk overleg met het diensthoofd, nopens de dienstherneming. Het diensthoofd brengt de personeelsdienst op de hoogte. De verplichting tot dienstherneming betekent geen blaam voor het personeelslid en kan geen aanleiding geven tot een ongunstige uitleg, tenzij bijzondere omstandigheden medegedeeld worden door de controlegeneesheer.

Paragraaf 13

Bij tegenbezoek ten huize wordt de ten opzichte van het personeelslid genomen beslissing hem onmiddellijk betekend.


Blz. 59/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 14

Het personeelslid kan zijn dienst hernemen zodra zijn gezondheidstoestand het hem toelaat, zelfs wanneer het attest van de behandelende geneesheer een langere afwezigheid zou voorzien.

Paragraaf 15

Indien het personeelslid zich bij het verstrijken van de voorziene afwezigheid niet geschikt voelt om zijn dienst te hernemen, moet hij de dag waarop zijn verlof verstrijkt, een nieuw geneeskundig getuischrift bezorgen aan de gemeentelijke personeelsdienst en zijn dienstoversten verwittigen van de verlenging.

Paragraaf 16

Indien het personeelslid zijn dienst op de vastgestelde datum niet herneemt en indien de personeelsdienst daaromtrent geen enkele kennisgeving ontvangt; dan moet deze dienst onmiddellijk de gemeentesecretaris verwittigen die het College van Burgemeester en Schepenen inlicht.

Paragraaf 17

Op de dag van de voorziene of vervroegde wederindiensttreding van het personeelslid, moet de personeelsdienst verwittigd worden van de hervatting door het diensthoofdvan het personeelslid.

Paragraaf 18

De werkonbekwame personeelsleden die toelating hebben om de woonst te verlaten, moeten zich ten spoedigste aanmelden bij de controlerende geneesheer.

Paragraaf 19

De leden van het College van Burgemeester en Schepenen, alsook de gemeentesecretaris, of diens vervanger, kunnen op elk ogenblik maatregelen treffen om na te gaan of werkonbekwame personeelsleden de voorschriften van de arts met betrekking tot de vrijstelling van dienst nauwgezet nakomen.

Paragraaf 20

Onverminderd de eventuele toepassing van een tuchtstraf of van een administratieve maatregel wordt het personeelslid dat op onregelmatige wijze ziekteverlof heeft bekomen of de duur van zijn verlof zonder geldige reden heeft overschreden, van rechtswege op non-activiteit gesteld zonder wedde. Voor de niet gewettigde duur van zijn afwezigheid kan het personeelslid zijn rechten op bevordering niet doen gelden.

Paragraaf 21

Indien het personeelslid zich benadeeld voelt door de beslissing van de controlegeneesheer wendt deze laatste zich tot de behandelende geneesheer van de werknemer. Indien de controlegeneesheer en de behandelende geneesheer van mening verschillen wijzen de betrokken werknemer en de werkgever in onderlinge overeenstemming een arts-scheidsrechter aan en dit binnen de 2 werkdagen na de overhandiging van de bevindingen van de controlearts aan de werknemer. Komen ze niet tot overeenstemming, dan dient de meest gerede partij zelf een artsscheidsrechter aan te wijzen op de lijst van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het is ook mogelijk dat de werkgever aan de controlearts en/of de werknemer aan zijn behandelende geneesheer de uitdrukkelijke machtiging geeft om die arts-scheidsrechter aan te wijzen. De beslissing van deze scheidsrechter is definitief en bindt de partijen. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 60/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 22

De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen 3 werkdagen na zijn aanwijzing. De arts-scheidsrechter brengt de behandelende arts van de werknemer en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werkgever en de werknemer worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwitttigd. Het verschuldigde loon zal enkel verschuldigd zijn voor de door de arts-scheidsrechter erkende periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De scheidsrechterlijke procedure doet geen afbreuk aan het recht der partijen om het geschil voor een arbeidsrechtbank te laten beslechten.

Paragraaf 23

De verliezende partij draagt de kosten van deze arbitrage.

Paragraaf 24

De consultaties die geen aanleiding geven tot ziekteverlof, worden niet als ziekteverlof beschouwd. Artikel 174 Het ziekteverlof onderbreekt het vakantieverlof. Het ziekteverlof schort de toelating op bepaald in Artikel 19.


Blz. 61/71

Arbeidsreglement


CONTRACTUEEL REGLEMENT Artikel 117 Het contractueel personeelslid valt onder het toezicht van de Administratieve Gezondheidsdienst zoals elk statutair personeelslid (Reglement van de Administratieve Gezondheidsdienst). Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de periode van gewaarborgd loon, valt de contractueel ten laste van de mutualiteit (60 % van de loongrens bepaald door de Ziekte- en Invaliditeitsverzekering ). Artikel 118 – bedienden voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd van ten minste drie maanden Paragraaf 1

De bediende die in dienst genomen is voor onbepaalde tijd (of in het kader van een vervangingsovereenkomst) of voor een bepaalde tijd van ten minste drie maanden behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval (artikel 70 - wet 3.7.78). Paragraaf 2

Het gewaarborgd loon voor de eerste dertig dagen is niet opnieuw verschuldigd indien een nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet binnen de eerste veertien dagen die volgen op het einde van een arbeidsongeschiktheidsperiode die aanleiding heeft gegeven tot het betalen van het gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is daarentegen wel nog verschuldigd indien de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval; het is eveneens verschuldigd voor het nog te lopen gedeelte van de periode van dertig dagen indien tijdens de eerste arbeidsongeschiktheidsperiode het recht hierop niet volledig was uitgeput (artikel 73 - wet 3.7.78). Paragraaf 3

Indien de arbeidsongeschiktheidsperiode meer dan 6 maanden bedraagt, heeft de werkgever het recht om de overeenkomst voor onbepaalde tijd te allen tijde op te zeggen mits betaling van een vergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn onder aftrek van het loon dat werd uitbetaald sedert het begin van de arbeidsongeschiktheid - onder andere het gewaarborgd loon - of in voorkomend geval sedert de datum waarop de opzegging is beginnen lopen (artikel 78 - wet 3.7.78). Paragraaf 4

Indien de arbeidsongeschiktheid 6 maanden overtreft kan de werkgever steeds een einde maken aan de overeenkomst voor bepaalde tijd van ten minste drie maanden, mits vergoeding, op voorwaarde dat de bij overeenkomst vastgestelde tijd intussen niet verstreken is. Bedoelde vergoeding stemt overeen met het loon dat nog moet worden betaald tijdens de overeengekomen tijd met een maximum van drie maanden en onder aftrek van wat werd betaald sinds het begin van de arbeidsongeschiktheid (artikel 80 - wet 3.7.78).


Blz. 62/71

Arbeidsreglement


Artikel 119 (GR 12/2002 – inwerkingtreding 31/12/2002) Bedienden voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden of bedienden op proef Paragraaf 1

De bediende die in dienst genomen is voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden of een bediende die op proef in dienst genomen is, heeft bij arbeidsongeschiktheid wegens een andere ziekte dan een beroepsziekte of wegens een ander ongeval dan een arbeidsongeval, recht op (artikel 71 - wet 3.7.78) : - van de 1e tot de 7e dag : 100 % van het loon ten laste van de werkgever - van de 8e tot de 14e dag : 86,93 % van het loon ten laste van de werkgever - van de 15e tot de 30e dag : o ten laste van de werkgever : 26,93 % van het gedeelte van het loon dat de grens, vastgesteld door de ZIV, niet overschrijdt 86,93 van het gedeelte dat dit bedrag overschrijdt o ten laste van de ziekteverzekering (mutualiteit) 60 % (beperkt tot een grens vastgesteld voor de ZIV). Paragraaf 2

Ingeval de arbeidsongeschiktheid geen 14 dagen duurt is de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid een carenzdag ; Deze dag wordt beschouwd als dienstvrijstelling. Voor de vaststelling van de carenzdag worden niet als werkdag beschouwd, de zondagen, de feestdagen en de gewone inactiviteitsdagen die het gevolg zijn van de wekelijkse verdeling van de arbeid over vijf dagen. Paragraaf 3

Het recht op enig gewaarborgd loon geldt slechts indien de bediende gedurende ten minste één maand ononderbroken in dienst van zijn werkgever is gebleven. Indien hij deze anciënniteit bereikt gedurende de periode van ongeschiktheid kan hij aanspraak maken op het gewaarborgd loon voor de resterende dagen. Het gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd wanneer een nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet binnen de eerste veertien dagen die volgen op het einde van de tijdsspanne van arbeidsongeschiktheid welke aanleiding heeft gegeven tot de uitbetaling van een gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is daarentegen wel nog verschuldigd indien de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval; het is eveneens verschuldigd voor het nog te lopen gedeelte van de periode van veertien dagen indien tijdens de eerste arbeidsongeschiktheidsperiode het recht hierop niet volledig was uitgeput (artikel 73 - wet 3.7.78). Paragraaf 4

Indien de periode van arbeidsongeschiktheid meer dan 7 dagen bedraagt mag de werkgever de overeenkomst zonder vergoeding beëindigen (artikel 79 - wet 3.7.78). Dit geldt ook voor arbeidsovereenkomsten met een proefbeding, uiteraard enkel tijdens de proeftijd.


Blz. 63/71

Arbeidsreglement


Artikel 120 (GR 12/2002 – inwerkingtreding 31/12/2002) Werklieden Paragraaf 1

De werkman heeft ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte andere dan een beroepsziekte of wegens ongeval ander dan een arbeidsongeval, recht op (artikel 52 - wet 3.7.78): - van de 1e tot de 7e dag : 100% van het loon ten laste van de werkgever - van de 8e tot de 14e dag : 85,88 % van het loon ten laste van de werkgever - van de 15e tot de 30e dag : o ten laste van de werkgever : 25,88 % van het gedeelte van het loon dat de grens, vastgesteld door de ZIV, niet overschrijdt 85,88 van het gedeelte dat dit bedrag overschrijdt o ten laste van de ziekteverzekering (mutualiteit) 60 % (beperkt tot een grens vastgesteld voor de ZIV). Paragraaf 2

Ingeval de arbeidsongeschiktheid geen 14 dagen duurt is de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid een carenzdag . Deze dag wordt beschouwd als dienstvrijstelling. Voor de vaststelling van de carenzdag worden niet als werkdag beschouwd, de zondagen, de feestdagen en de gewone inactiviteitsdagen die het gevolg zijn van de wekelijkse verdeling van de arbeid over vijf dagen. Paragraaf 3

Het recht op enig gewaarborgd loon geldt slechts indien de werkman gedurende ten minste één maand ononderbroken in dienst van zijn werkgever is gebleven. Indien hij deze anciënniteit bereikt gedurende de periode van ongeschiktheid kan hij aanspraak maken op het gewaarborgd loon voor de resterende dagen. Het gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd wanneer een nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet binnen de eerste veertien dagen die volgen op het einde van de tijdsspanne van arbeidsongeschiktheid welke aanleiding heeft gegeven tot de uitbetaling van een gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is daarentegen wel nog verschuldigd indien de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval; het is eveneens verschuldigd voor het nog te lopen gedeelte van de periode van veertien dagen indien tijdens de eerste arbeidsongeschiktheidsperiode het recht hierop niet volledig was uitgeput (artikel 52 - wet 3.7.78). Paragraaf 4

Indien de arbeidsongeschiktheid zes maanden overtreft kan de werkgever op elk ogenblik een einde maken aan de overeenkomst voor onbepaalde tijd mits betaling aan de werkman van een vergoeding die gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het nog lopende gedeelte van deze termijn (artikel 58 - wet 3.7.78).


Blz. 64/71

Arbeidsreglement


Artikel 121 Onder voorbehoud van artikel 123 wordt ziekteverlof toegestaan zonder tijdsbeperking, naar aanleiding van : 1. een arbeidsongeval ; 2. een ongeval op de weg van en naar het werk ; 3. een beroepsziekte; Bovendien en behalve voor de toepassing van artikel 123 komen in die gevallen de verloven, zelfs na de datum van consolidering, niet in aanmerking voor het bepalen van het aantal verlofdagen welke het personeelslid nog kan krijgen bij toepassing van artikel 116-120. Voor het overige wordt toepassing gemaakt van de wet van 3 juli 1967 betreffende de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector. Artikel 122 De personeelsleden die door een beroepsziekte bedreigd worden en die, in de door de raad vastgestelde voorwaarden, daardoor tijdelijk ophouden hun ambt uit te oefenen, worden ambtshalve in verlof gesteld voor de nodige periode. Het verlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. Artikel 123 Is de afwezigheid te wijten aan een ongeval veroorzaakt door de fout van een derde dat geen ongeval is zoals bedoeld in artikel 121 dan komt het verlof niet in aanmerking voor de vermindering van het aantal verlofdagen volgens artikel 116-120 ten belope van het percentage aansprakelijkheid dat aan de derde is toegewezen en dat als grondslag dient voor de wettelijke indeplaatsstelling van het bestuur. Tijdens het in vorige alinea vermeld verlof ontvangt het personeelslid zijn activiteitswedde alleen als voorschot betaald op de door de derde verschuldigde vergoeding en op de derde te verhalen. Het ontvangt die wedde alleen op voorwaarde dat het de gemeente, bij iedere betaling, ten bedrage van de door de gemeente gestorte som in zijn rechten doet treden tegen hem die het ongeval heeft veroorzaakt. Artikel 124 Het wegens ziekte afwezige personeelslid staat onder geneeskundig toezicht van de door het schepencollege aangewezen geneesheer of controleorganisme, belast met het geneeskundig toezicht, overeenkomstig de modaliteiten bepaald in artikel 125.


Blz. 65/71

Arbeidsreglement


Artikel 125 Om de goede werking van de verschillende gemeentelijke diensten te vrijwaren is onderstaande reglementering inzake de controle op de afwezigheden wegens voorbijgaande werkonbekwaamheid van toepassing. Artikel 125-1 Algemene bepalingen Dit reglement is van toepassing op alle personeelsleden van het gemeentebestuur van Denderleeuw, met uitzondering op de leden van het onderwijzend personeel.

Artikel 125-2 Afwezigheden wegens ziekte Paragraaf 1

Iedere afwezigheid wegens ziekte moet het voorwerp uitmaken van een aanvraag om verlof, gesteund door een geneeskundig getuigschrift afgeleverd door de behandelende geneesheer. Paragraaf 2

Het personeelslid dat, ingevolge ongesteldheid of ziekte belet is zich naar zijn werk te begeven, heeft als eerste verplichting hiervan persoonlijk of door tussenkomst van een derde persoon uit zijn omgeving, en langs de snelste weg (telefoon, fax, enz.) binnen het eerste arbeidsuur van de eerste dag der afwezigheid, zijn diensthoofd of de vervanger hiervan te verwittigen, om kenbaar te maken waar het personeelslid verblijft en om de vermoedelijke duur van zijn afwezigheid op te geven teneinde toe te laten dat onverwijld maatregelen met het oog op zijn gebeurlijke vervanging zouden kunnen getroffen worden en ook om mede te delen of hij al dan niet zijn woonplaats kan verlaten. Het diensthoofd is gehouden de gemeentesecretaris of zijn vervanger hiervan onmiddellijk te verwittigen. Paragraaf 3

Het geneeskundig getuigschrift afgeleverd door de behandelende geneesheer moet zeer duidelijk vermelden of het gaat om een ziekte, ongeval, arbeidsongeval e.d. alsmede het aantal dagen verlof dat noodzakelijk wordt geacht en of de zieke al dan niet de woning mag verlaten en zich al dan niet naar de controlegeneesheer kan verplaatsen. Paragraaf 4

Het geneeskundig getuigschrift wordt door het personeelslid onmiddellijk en uiterlijk de tweede dag van de afwezigheid aan de personeelsdienst van de gemeente bezorgd. In geval van niet naleving van dit voorschrift, kan het Schepencollege de geldigverklaring van het verlof weigeren. Hiertoe dient het voorgeschreven getuigschrift te worden gebruikt, dat kan verkregen worden op de personeelsdienst. Paragraaf 5

Het zieke personeelslid dat van de behandelende geneesheer de toelating heeft gekregen om zijn woonst te verlaten moet zich dient zich spontaan te melden bij de raadpleging van de controlerende geneesheer door het Schepencollege aangewezen. Paragraaf 6

Iedere afwezigheid wegens ziekte wordt geldig verklaard door het College van Burgemeester en Schepenen.


Blz. 66/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 7

Een geneesheer of controleorganisme door het College van Burgemeester en Schepenen aangeduid zal spontane controle uitoefenen telkens hij daartoe door het College of de gemeentesecretaris wordt verzocht. De diensthoofden zullen zich tot de gemeentesecretaris wenden, indien zijn controle op de afwezigheid wegens ziekte van één of meerdere van hun medewerkers aangewezen achten. Paragraaf 8

De afwezigheden die het gevolg zijn van arbeidsongevallen overkomen op de weg naar of van het werk, zijn niet aan de paragraaf 7 voorgeschreven controle onderworpen. Paragraaf 9

De gewettigde afwezigheid wegens ziekte is afhankelijk van de bereidheid van het personeelslid om zich aan de bij paragraaf 7 voorgeschreven controle te onderwerpen. Paragraaf 10

Indien de met toezicht belaste geneesheer, de behandelende geneesheer van het betrokken personeelslid is, stelt het College van Burgemeester en Schepenen een andere geneesheer voor de controle aan. Paragraaf 11

Voor gehele of gedeeltelijke vrijstelling van dienst moet de betrokkene zich gedragen naar de beslissingen van de behandelende dokter of van de controlerende geneesheer. Onverminderd de eventuele strafrechtelijke vervolging kan het vervalsen van de medische getuigschriften aanleiding geven tot tuchtstraffen. Paragraaf 12

De controlegeneesheer moet onmiddellijk het College van Burgemeester en Schepenen of de gemeentesecretaris op de hoogte stellen, wanneer hij oordeelt dat het personeelslid zijn dienst zonder bezwaren kan waarnemen. Het personeelslid pleegt bij zijn hervatting onmiddellijk overleg met het diensthoofd, nopens de dienstherneming. Het diensthoofd brengt de personeelsdienst op de hoogte. De verplichting tot dienstherneming betekent geen blaam voor het personeelslid en kan geen aanleiding geven tot een ongunstige uitleg, tenzij bijzondere omstandigheden medegedeeld worden door de controlegeneesheer. Paragraaf 13

Bij tegenbezoek ten huize wordt de ten opzichte van het personeelslid genomen beslissing hem onmiddellijk betekend. Paragraaf 14

Het personeelslid kan zijn dienst hernemen zodra zijn gezondheidstoestand het hem toelaat, zelfs wanneer het attest van de behandelende geneesheer een langere afwezigheid zou voorzien Paragraaf 15

Indien het personeelslid zich bij het verstrijken van de voorziene afwezigheid niet geschikt voelt om zijn dienst te hernemen, moet hij de dag waarop zijn verlof verstrijkt, een nieuw geneeskundig getuischrift bezorgen aan de gemeentelijke personeelsdienst en zijn dienstoversten verwittigen van de verlenging. Afgedrukt op 13/02/2006

Blz. 67/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 16

Indien het personeelslid zijn dienst op de vastgestelde datum niet herneemt en indien de personeelsdienst daaromtrent geen enkele kennisgeving ontvangt; dan moet deze dienst onmiddellijk de gemeentesecretaris verwittigen die het College van Burgemeester en Schepenen inlicht. Paragraaf 17

Op de dag van de voorziene of vervroegde wederindiensttreding van het personeelslid, moet de personeelsdienst verwittigd worden van de hervatting, door het diensthoofd van het personeelslid. Paragraaf 18

De werkonbekwame personeelsleden die toelating hebben om de woonst te verlaten, moeten zich ten spoedigste aanmelden bij de controlerende geneesheer. Paragraaf 19

De leden van het College van Burgemeester en Schepenen, alsook de gemeentesecretaris, of diens vervanger, kunnen op elk ogenblik maatregelen treffen om na te gaan of werkonbekwame personeelsleden de voorschriften van de arts met betrekking tot de vrijstelling van dienst nauwgezet nakomen. Paragraaf 20

Onverminderd de eventuele toepassing van een tuchtstraf of van een administratieve maatregel wordt het personeelslid dat op onregelmatige wijze ziekteverlof heeft bekomen of de duur van zijn verlof zonder geldige reden heeft overschreden, van rechtswege op non-activiteit gesteld zonder wedde. Voor de niet gewettigde duur van zijn afwezigheid kan het personeelslid zijn rechten op bevordering niet doen gelden. Paragraaf 21

Indien een personeelslid zich benadeeld voelt door de beslissing van de controlegeneesheer wendt deze laatste zich tot de behandelende geneesheer van de werknemer. Indien de controlegeneesheer en de behandelende geneesheer van mening verschillen wijzen de betrokken werknemer en de werkgever in onderlinge overeenstemming een arts-scheidsrechter aan en dit binnen de 2 werkdagen na overhandiging van de bevindingen van de controlearts aan werknemer. Komen ze niet tot overeenstemming, dan dient de meest gerede partij zelf een artsscheidsrechter aan te wijzen op de lijst van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het is ook mogelijk dat de werkgever aan de controlearts en/of de werknemer aan zijn behandelende geneesheer de uitdrukkelijke machtiging geeft om die arts-scheidsrechter aan te wijzen. De beslissing van deze scheidsrechter is definitief en bindt de partijen. Paragraaf 22

De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen 3 werkdagen na zijn aanwijzing. De arts-scheidsrechter brengt de behandelende arts van de werknemer en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werkgever en de werknemer worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd. Het verschuldigde loon zal enkel verschuldigd zijn voor de door de arts-scheidsrechter erkende periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De scheidsrechterlijke procedure doet geen afbreuk aan het recht der partijen om het geschil voor een arbeidsrechtbank te laten beslechten.


Blz. 68/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 23

De verliezende partij draagt de kosten van deze arbitrage. Paragraaf 24

De consultaties die geen aanleiding geven tot ziekteverlof, worden niet als ziekteverlof beschouwd. Artikel 125-3 Bevallingsverloven Paragraaf 1

De bevallingsverloven, onafhankelijk van de afwezigheden wegens ziekte en als onderbreking ervan geldend, geven aanleiding tot het indienen bij de personeelsdienst van een geneeskundig getuigschrift dat geheel het bevallingsverlof dekt. Paragraaf 2

Ten laatste 8 weken vóór de vermoedelijke datum van de bevalling zendt de toekomstige moeder aan de personeelsdienst een geneeskundig getuigschrift, ingevuld door haar behandelende geneesheer, met o.a. de vermelding: "bevallingsverlof", "bevalling, voorzien voor... " en "15 weken van... af". Paragraaf 3

Het is de taak van het bestuur na te gaan of het voorgeschreven verlof overeenkomt met de erkende rechten van de beambte. De overschrijdingen en vergissingen terzake zullen het voorwerp uitmaken van een rechtzetting door het bestuur in samenwerking met de controlegeneesheer. Paragraaf 4

De miskramen die zich voordoen voor de 181e dag van de zwangerschap geven aanleiding tot het indienen van een geneeskundig getuigschrift zoals in andere gevallen van ziekte.


Blz. 69/71

Arbeidsreglement


Artikel 125-4 Profylaxe Personeelsleden van wie een familielid door een besmettelijke ziekte aangetast is. Paragraaf 1

Wanneer een familielid van een personeelslid, dat onder hetzelfde dak woont, aangetast is door een ziekte welke de behandelende geneesheer in zulke mate besmettelijk acht dat zij het personeelslid verhindert zijn dienst waar te nemen uit vrees voor verspreiding van de ziektekiemen, dient het voorbehoedsverlof gedekt, op kosten van het personeelslid, door een geneeskundig attest dat aan de personeelsdienst gezonden wordt binnen de twee dagen. Hieronder worden de aandoeningen die aanleiding geven tot voorbehoedsverlof, alsmede de duur van dit verlof, opgegeven: 1. difteria : zeven dagen, indien het personeelslid drager is van de kiemen; 2. epidemische encephalitis: zeventien dagen; 3. typhus en paratyphus: twaalf dagen; 4. meningitis cerebrspinalis: negen dagen; 5. malleus: twaalf dagen; 6. kinderverlamming: zeventien dagen 7. roodvonk: tien dagen 8. pokken: achttien dagen De beambte, is verplicht zodra hij de diagnose kent, onmiddellijk op te houden in aanraking te komen met de zieke. De periodes van voorbehoedsverlof gelden van het ogenblik af dat de zieke persoon de eerste duidelijke verschijnselen vertoont, en niet vanaf de dag waarop het attest wordt opgemaakt. Paragraaf 2

Indien het bestuur kennis krijgt, anders dan langs betrokkene om, van het bestaan, in het gezin van het personeelslid van één van de voormelde besmettelijke aandoeningen, laat het de gebruikelijke vaststellingen doen door de controlegeneesheer die tevens belast is met het opmaken van het medisch attest. Het honorarium voor dit onderzoek valt ten laste van het betrokken personeelslid. Paragraaf 3

De controlegeneesheer begeeft zich naar de woonplaats van het personeelslid en gaat de noodzakelijkheid evenals de duur van het voorbehoedsverlof na, zo nodig duidt hij de bijzondere maatregelen aan die zowel in de woning van de beambte als op zijn werkplaats dienen getroffen. Paragraaf 4

Het stelsel van het voorbehoedsverlof wordt niet toegestaan: a) aan de personeelsleden die een gedeelte van een huis bewonen, wanneer de besmettelijke ziekte uitbreekt bij personen die een ander gedeelte van het gebouw betrekken; b) aan de personeelsleden die zelf door besmettelijke ziekten zijn aangetast: van het ogenblik af, dat de beambte zelf de verschijnselen van de ziekte vertoont wordt het voorbehoedsverlof in gewoon ziekteverlof omgezet; c) aan personeelsleden die in open lucht of afzonderlijk werken.


Blz. 70/71

Arbeidsreglement


Paragraaf 5

Het hernemen van de dienst door een personeelslid met voorbehoedsverlof zal slechts toegestaan worden met instemming van de controlegeneesheer. De instemming dient, in voorkomend geval, aangevraagd te gepasten tijde. Deze bepaling geldt eveneens voor de personeelsleden die door longtering aangetast zijn.


Blz. 71/71

71

Recommend Documents