Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3e druk Datum: 27 februari 2014
Par.
Blz.
Art.
Wijziging
1.1
15
Beroepsbevolking
559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
1.5
19
Werkgelegenheid / Jongeren
Steeds meer jongeren kampen met schulden, vaak door het hebben van meerdere telefoonabonnementen. Staatssecretaris Klijnsma gaat in gesprek met telecomaanbieders.
4.4
52
Wet flexibiliteit en zekerheid / Flexwerker
De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Werknemers met tijdelijke contracten kunnen bijvoorbeeld eerder aanspraak maken op een vaste aanstelling. Verwachte ingangsdatum: 1 juli 2014.
4.4
53
Wet flexibiliteit en zekerheid / Uitzendperiode
Voor werknemers die eerst als uitzendkracht hetzelfde werk hebben gedaan, telt de uitzendperiode niet mee voor de berekening of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit heeft de Centrale Raad van Beroep beslist.
4.4
53
Wet flexibiliteit en zekerheid / Uitzendperiode
Waarschijnlijk zal het wetsvoorstel Werk en zekerheid door de Eerste Kamer worden aangenomen. Het gaat om: • de rechtspositie van flexwerkers wordt per 1 juli 2014 versterkt. Werknemers (flexwerkers) met tijdelijke contracten kunnen eerder aanspraak maken op een vaste aanstelling; • het ontslagrecht wordt per 1 januari 2016 veranderd. Per ontslagreden komt er één ontslagroute, ontslag om bedrijfseconomische reden gaat via het UWV en ontslag om persoonlijke redenen wordt door de kantonrechter beoordeeld. Alle werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een
Actualiteitenbulletin 2/6 (transitie)vergoeding die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk; • Per januari 2016 gaat de WW-duur, stapsgewijs, omlaag naar maximaal twee jaar in 2019. De hoogte blijft dat laatste jaar gelijk: 70 procent van het laatstverdiende loon. 4.4
52
Wet flexibiliteit en zekerheid / Ontslag
Het ontslagrecht wordt per 1 januari 2016 veranderd. De preventieve ontslagtoets blijft in stand. Per ontslagreden komt er één ontslagroute. Alle werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een ‘transitievergoeding’ die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk.
4.4
54
Wet flexibiliteit en zekerheid / proeftijd
Een proeftijd bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden wordt verboden.
4.4
56
Wet flexibiliteit en zekerheid / Proeftijd
In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag geen proeftijd meer worden afgesproken. Verwachte ingangsdatum: 1 juli 2014.
4.6.
59
Minimumloon
Bedragen die de overheid noemt, kloppen vaak niet. Recent bleek dat het minimumloon 2014 voor een werknemer van 23 jaar of ouder niet € 1.485,65 maar € 1.485,60 te moeten zijn.
4.8
62
Arbeidsrecht / loonbetaling
Voor de salarisbetaling vervallen de Nederlandse rekeningnummers, daarvoor in de plaats komen Europese IBAN-nummers (International Bank Account Number). Bedrijven krijgen tot 1 augustus 2014 de tijd dit te regelen.
4.14
73
Arbeidsrecht / Concurrentiebeding
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding meer worden afgesproken. Gedachte hierachter: werknemers in staat stellen om na ontslag toch bij de concurrent aan de slag te kunnen gaan, zodat ze wellicht sneller een baan vinden. Verwachte ingangsdatum: 1 juli 2014.
Actualiteitenbulletin 3/6 5.8
100
Werving en selectie / Aanstelling
Vanaf 1 januari 2014 zijn de Kamers van Koophandel en Syntens gefuseerd onder de naam Ondernemingsplein.
13.1
184
Kinderopvang
Het onderscheid tussen kinderopvang en peuterspeelzalen verdwijnt vanaf 1 januari 2016, voor beide gelden dezelfde kwaliteitseisen. Verder krijgen werkende ouders ook kinderopvangtoeslag als zij gebruik maken van een peuterspeelzaal.
15.3
195
Werken elders / Werken in Nederland
Gemeenten starten een proef met de participatieverklaring voor nieuwkomers in Nederland. Nieuwkomers worden daarin gewezen op hun rechten en plichten en de fundamentele waarden van de Nederlandse samenleving.
16.2
201
Loonbelasting / Belastingschijven per 1 jan. 2014
1e schijf 2e schijf 3e schijf 4e schijf
€ 19.646 € 33.364 € 56.532
€ 19.645 € 33.363 € 56.531 -
36,25% 42,00% 42,00% 52,00%
16.2
202
Loonbelasting / Voorbeeld berekening
Zie onder Tabel 16.2
16.6
205
Loonbelasting / Werkgeversvoordelen
In 2014 kan een werkgever een premiekorting krijgen als hij een uitkeringsgerechtigde jongere in dienst neemt. Het gaat om jongeren tussen 18 en 27 jaar die een WWof bijstandsuitkering ontvangen. Voorwaarde is dat het gaat om een dienstverband van minimaal zes maanden voor minstens 32 uur per week. Per jaar bedraagt de premiekorting € 3.500 per werknemer.
18.8
225
Sociale zekerheid / Werkloosheid
De wettelijke maximale duur van de WW wordt tussen 2016 en 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 maanden naar twee jaar. In CAO’s kunnen werkgevers en werknemers afspraken maken over aanvullingen. De WW wordt meer gericht op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Actualiteitenbulletin 4/6 De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in januari 2014 met 10 duizend toe en kwam uit op 678 duizend personen. Dat is 8,6 procent van de beroepsbevolking. Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal WW-uitkeringen uitkwam op 460 duizend. Er zijn dus ruim 200.000 werklozen die geen uitkering ontvangen, dat komt mede omdat veel (oudere) werklozen zich terugtrokken van de arbeidsmarkt. 18.1 0
229
Bijstand / Wetsontwerp verzacht
• De tegenprestatie voor de uitkering wordt niet langer landelijk verplicht voorgeschreven. • De wachttijd van vier weken tussen het aanvragen en het krijgen van een uitkering vervalt als dwingende richtlijn. • Het verplicht intrekken van de uitkering als iemand door zijn kleding (een boerka, bijzondere haardracht of een bivakmuts) het vinden van werk belemmert, vervalt eveneens.
19.5
240
Ontslag / Ontslag via de kantonrechter
Uit onderzoek is gebleken dat ontslag via de kantonrechter duur is, gemiddeld ruim € 51.000. Het gaat hier om kosten van juridisch advies, het doorbetalen van loon wanneer de werknemer niet meer productief is en de door de rechter opgelegde vergoeding aan de werknemer. Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden voorlopig ontzien bij de hervorming van het ontslagrecht. Ze mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding dan maximaal € 75.000 betalen dan grotere bedrijven.
20.3
246
Pensioen / Bedrijfspensioen
Het kabinet heeft na maanden onderhandelen met D66, ChristenUnie en SGP een akkoord bereikt over de pensioenopbouw. De jaarlijkse pensioenopbouw wordt maximaal 1,875% van het inkomen, in 2013 nog vaak 2,25%. Met een jaarlijks opbouwpercentage van 1,875% kan in 40 jaar een pensioen worden gespaard van 75 procent van het gemiddelde inkomen. Het ziet er naar dat de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel zullen
Actualiteitenbulletin 5/6 aannemen. 20.3
250
Pensioen / Bedrijfspensioen
Volgens de Nederlandsche Bank moeten 38 pensioenfondsen vanaf april 2014 de pensioenen verlagen. In totaal zal van zo'n 500.000 gepensioneerden het pensioen dalen.
NB: Een aantal onderwerpen die in deze nieuwsbrief staan, maken deel uit van het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. In de loop van 2014 zullen we horen of het wetsvoorstel door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen. In volgende nieuwsbrieven houden we u op de hoogte.
Tabel 16.2 Voorbeeld berekening bruto naar netto inkomen (2014) (Werknemer 30 jaar, inkomen € 40.000 bruto per jaar) Belastbaar inkomen € 40.000 Schijf 1 (€ 19.645 - € 0) x 36,25% = Schijf 2 (€ 33.363 - € 19.645) x 42,00% = Schijf 3 (€ 40.000 - € 33.363) x 42% = Schijf 4 (€ 0 x 52%) = Totaal belasting Algemene heffingskorting Arbeidskorting Zorgverzekering Inhouding Netto inkomen (€ 40.000 - € 14.038) = € 25.962 Percentage netto van bruto (€ 25.962 : € 40.000) x 100 = 65%
€ 7.121 € 5.762 € 2.788 € 0 € 15.671 - € 1.696 - € 2.097 € 2.160 € 14.038
