Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2015. május 15-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai földgáz- és villamosenergia-iparban működik. Tevékenysége kiterjed: villamos-energia üzletágban a villamosenergia-termelésre, az átvitelre, rendszerirányításra és az áramkereskedelem területére, földgáz üzletágban a fölgáz készletezésre, tárolására, szállítására és kereskedésre, távközlés területén az országos gerinchálózat működtetésével biztosítja a kormányzati szervek kommunikációs alapfeltételeit. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2015. május 15-i létszáma 273 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 9 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív 1
Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz.
Név
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat
1. Baji Csaba Sándor
igazgatóság elnöke
2. Horváth Péter János
igazgatóság tagja
3. Hamvas István László
igazgatóság tagja
4. Dr. Hartmann Péter
igazgatóság tagja
180 000
5. Kádár Andrea Beatrix
igazgatóság tagja
180 000
6. Dr. Szivek Norbert
igazgatóság tagja
180 000
7. Dr. Murányi Ernő
igazgatóság tagja
180 000
350 000
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
2
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz.
Név
1. Dr. Virág Miklós
Jogviszony
Tiszteletdíj (Ft/hó)
felügyelő bizottság elnöke
180 000
2. Dr. Szutrély Gergely Ferenc felügyelő bizottság tagja
160 000
3. Halász Linda
felügyelő bizottság tagja
160 000
4. Kovács Márta Judit
felügyelő bizottság tagja
160 000
5. Dr. Mihalovics Péter Árpád felügyelő bizottság tagja
160 000
6. Vargáné Stöckler Ágnes
160 000
felügyelő bizottság tagja
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
5. Az Mt. 208. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre.
3
Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2400,- Ft/fő/hó.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a döntés előkészítő feladatokat az elnök-vezérigazgatói tanácsadók látják el, a végrehajtási feladatokat a középvezetők – igazgatók, osztályvezetők – irányítják. Javadalmazásuk a következő:
S.sz.
Munkakör
Villamos- és gázenergia iparági gyakorlat
Személyi alapbér (Ft/hó)
Teljesítmény Felmondási Végkielégítés ösztönző idő (alapbér %-a) Mértéke Mértéke
1.
Biztonsági igazgató
4 év
1 435 000
60%
11 hónap
135 nap
2.
Födgázüzletági igazgató
7 év
1 537 500
60%
0
135 nap
3.
Gazdasági igazgató
14 év
1 947 500
80%
0
135 nap
4.
Humán erőforrás igazgató *
5.
Jogi Igazgató **
6.
Kereskedelmi igazgató
12 év
1 537 500
60%
12 hónap
180 nap
7.
Kommunikációs igazgató ***
8.
Pénzügyi igazgató
10 év
1 436 000
60%
0
135 nap
9.
Stratégiai és üzletfejlesztési igazgató
8 év
1 600 000
60%
9
135 nap
18 év
1 700 000
60%
0
135 nap
12. Termelési igazgató
28 év
1 640 000
60%
12 hónap
210 nap
13. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 1.
12 év
1 600 000
60%
0
105 nap
14. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 2.
13 év
1 600 000
60%
11 hónap
150 nap
15. Nukleáris biztonsági kabinet vezető
35 év
1 600 000
60%
15 hónap
180 nap
16. Csoportszintű belső audit osztályvezető
42 év
1 154 200
50%
15 hónap
210 nap
17. Nukleáris alapú termelési osztályvezető
17 év
1 127 000
50%
12 hónap
180 nap
18. Szén, szénhidrogén és megújuló termelési osztályvezető
41 év
1 524 550
60%
15 hónap
210 nap
19. Műszaki szolgáltatások osztályvezető
32 év
1 127 000
50%
12 hónap
210 nap
20. Erőmű fejlesztési osztályvezető
42 év
1 248 000
50%
0
210 nap
21. Informatikai és távközlési osztályvezető
2 év
1 281 000
50%
0
135 nap
22. Treasury osztályvezető
2 év
1 287 000
50%
0
135 nap
23. Számviteli osztályvezető
0 év
1 250 000
50%
0
135 nap
24. Kontrolling osztályvezető
3év
1 230 000
50%
9 hónap
135 nap
25. Beszerzés és készletgazdálkodási osztályvezető
0 év
1 000 000
50%
0
135 nap
26. Vagyon- és portfolió-kezelési osztályvezető
20 év
1 012 800
50%
14 hónap
180 nap
27. Kockázatkezlési osztályvezető
0 év
1 235 000
50%
0
135 nap
28. Beruházás és programmenedzsment osztályvezető
0 év
1 215 000
50%
0
135 nap
29. Stratégiai tervezés osztályvezető
0 év
1 050 000
50%
0
135 nap
32. Külgazdasági és külügyi osztályvezető
5 év
1 125 000
50%
0
135 nap
33. Humán stratégiai és módszertani osztályvezető
3 év
1 209 500
50%
12 hónap
135 nap
35. Humán erőforrás osztályvezető
31 év
1 127 500
50%
0
210 nap
36. Jog és igazgatási osztályvezető
4 év
1 154 600
50%
9 hónap
135 nap
37. Környezetvédelmi osztályvezető
6 év
1 103 500
50%
10 hónap
150 nap
38. Minőség- és folyamatmenedzsment osztályvezető
23 év
1 100 700
50%
12 hónap
210 nap
10. Nemzetközi kapcsolatok igazgató 11. Termelési és műszaki igazgató
30. Üzletfejlesztési és felvásárlások osztályvezető **** 31. Szabályozói és kormányzati kapcsolatok osztályvezető
34. Szervezet és személyzet fejlesztési osztályvezető
* ** *** ****
megbízással ellátja Humán stratégiai és módszertani osztályvezető
megbízással ellátja Jogi és igazgatási osztályvezető megbízással ellátja PR vezető megbízással ellátja üzletfejlesztési tanácsadó
5
Az igazgatók, tanácsadók és osztályvezetők juttatásai a következők: Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 31 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók tanácsadói, vezető szakértői, szakértői munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő:
Létszám
Legkisebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)
Főegység
2 fő
Humán erőforrás igazgató irányítása alatt
0 fő
Kereskedelmi igazgató irányítása alatt
3 fő
Átlag (Ft/hó)
820 000
820 000
820 000
0
0
0
Termelési és műszaki igazgató irányítása alatt
447 000
1 180 000
859 000
16 fő
Gazdasági igazgató irányítása alatt
401 500
1 060 500
749 425
0 fő
Stratégiai és üzletfejlesztési igazgató irányítása alatt
0
0
0
0 fő
Nemzetközi kapcsolatok igazgató irányítása alatt
0
0
0
6 fő
Jogi igazgató irányítása alatt
554 000
990 500
768 983
2 fő
Biztonsági igazgató irányítása alatt
523 300
715 000
619 150
2 fő
Kommunikációs igazgató irányítása alatt
538 900
1 100 000
819 450
31 fő
Összesen
401 500
1 180 000
764 481
6
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a tanácsadói, vezető szakértői munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A prémium mértéke tanácsadók esetén az alapbér 40%-a, vezető szakértők esetén 10%-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 13 fő rendelkezik a következők szerint: Elnök-vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Földgázüzletági igazgató (lásd: 6. pont) Humán Erőforrás igazgató (lásd: 6. pont) Gazdasági igazgató (lásd: 6. pont) Stratégiai és üzletfejlesztési igazgató (lásd: 6. pont) Pénzügyi igazgató (lásd: 6. pont) Treasury osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Vagyon- és portfóliókezelési osztályvezető (lásd: 6. pont) Beruházás és programmenedzsment osztályvezető (lásd: 6. pont) Beszerzési és létesítménygazdálkodási tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury vezető szakértő (lásd: 7. pont)
7
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai, az elnök-vezérigazgató és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2015. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2015. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a bér 5,4 %-a valamint 2000 Ft/hó fix összegű tagdíjkiegészítés, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2015. május 15.
8
