Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2013. március 31-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2013. március 31-i létszáma 233 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemifőiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 7 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk.
1
Az MVM Zrt., és az MVM Társaságcsoport Szakszervezeti Szövetsége közötti megállapodás alapján 2012. évben január 1-i visszamenőleges hatállyal az MVM Cégcsoportnál társaságonként átlagosan 3,8 % keresetfejlesztésre kerül sor. Az MVM cégcsoport tagvállalatai a kormányzat által meghatározott bérkompenzációt korábban már teljesítették. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz.
Név
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
1.
Baji Csaba Sándor
igazgatóság elnöke
2.
Bánfi László Dr.
igazgatóság tagja
3.
Hamvas István László igazgatóság tagja
4.
Dr. Murányi Ernő
igazgatóság tagja
5.
Márton Péter
igazgatóság tagja
6. 7.
Dr. Pőcze Orsolya Dr. Nyikos Péter
igazgatóság tagja igazgatóság tagja
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat 180 000 Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat 180 000 180 000 350 000
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: Tiszteletdíj (Ft/hó)
S.sz.
Név
Jogviszony
1. 2. 3. 4.
Dr. Virág Miklós Kovács Márta Judit Dr. Szalai Krisztina Dr. Bartal Tamás
felügyelő bizottság elnöke felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja
180 000 160 000 160 000 160 000
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
2
Megjegyzés
5. Az Mt. 208. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2400,- Ft/fő/hó.
5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata hat vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg.
3
Név
Munkakör
kereskedelmi vezérigazgató-helyettes törzskari vezérigazgatóBánfi László Dr. helyettes humán erőforrás Fluck Benedek vezérigazgató-helyettes gazdasági vezérigazgatóNagy Csaba helyettes termelési vezérigazgatóNagy Sándor helyettes stratégiai vezérigazgatóHarmati György helyettes Bally Attila
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér
Végkielégítés
(Ft/hó)
Mértéke
Aktuális
Felmondási idő
9 év
1 500 000
2 hónap
3 hónap
2 év
1 700 000
0
3 hónap
2 év
1 700 000
0
3 hónap
nincs
1 700 000
0
1 hónap
31 év
1 700 000
0
3 hónap
nincs
1 700 000
0
1 hónap
Szabályozása
MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint
Végkielégítés: A végkielégítés esetét és mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat határozza meg. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, összhangban a 2009. évi CXXII. törvény. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg azzal, hogy annak mértéke a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők – igazgatók, osztályvezetők – irányítják. Javadalmazásuk a következő: S.sz.
Munkakör
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér (Ft/hó)
Teljesítmény Felmondási Végkielégítés ösztönző idő (bes. bér %-a)
Mértéke
Mértéke
1.
Biztonsági igazgató
2 év
1 400 000
60%
0
1 hónap
2.
Kommunikációs igazgató
5 év
1 400 000
60%
0
1 hónap
3.
Csoportszintű belső audit osztályvezető
40 év
1 038 000
50%
12 hónap
7 hónap
4.
Nukleáris alapú termelési osztályvezető
26 év
1 200 000
50%
12 hónap
7 hónap
5.
Szén, szénhidrogén és megújuló termelési osztályvezető
39 év
1 487 550
60%
12 hónap
7 hónap
6.
Műszaki szolgáltatások osztályvezető
3 év
1 000 000
50%
9 hónap
4,5 hónap
7.
Erőmű fejlesztési osztályvezető
40 év
1 111 000
50%
0
7 hónap
8.
Informatikai és távközlési osztályvezető
0 év
1 200 000
50%
0
4,5 hónap
9.
Kereskedelmi és értékesítés koordinációs osztályvezető
6 év
850 000
50%
10 hónap
5 hónap
11. Pénzügyi osztályvezető
0 év
1 200 000
50%
0
4,5 hónap
12. Számviteli osztályvezető
5 év
970 000
50%
11 hónap
5 hónap
13. Kontrolling osztályvezető
12 év
1 095 000
50%
12 hónap
6 hónap
18 év
843 200
50%
12 hónap
6 hónap
1 év
1 200 000
50%
0
4,5 hónap
18. Stratégiai tervezés és monitoring osztályvezető
35 év
982 000
50%
12 hónap
7 hónap
Üzletfejlesztési és felvásárlások osztályvezető - megbízott
2 év
1 000 000
50%
0
4,5 hónap
1 év
1 000 000
50%
0
4,5 hónap
23. Humán erőforrás osztályvezető
29 év
1 075 000
50%
0
7 hónap
24. Jog és igazgatás osztályvezető
2 év
1 000 000
50%
0
4,5 hónap
25. Környezetvédelmi osztályvezető
4 év
980 000
50%
9 hónap
4,5 hónap
21 év
888 400
50%
12 hónap
7 hónap
10. Befektetői kapcsolatok osztályvezető
14.
Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető
15. Vagyon- és portfolió-kezelési osztályvezető 16. Kockázatkezlési osztályvezető 17.
19.
Beruházás és programmenedzsment osztályvezető
20. Szabályozói kapcsolatok osztály Stratégiai jelentőségű beruházások koordinációs osztályvezető Humán stratégiai és módszertani 22. osztályvezető 21.
26.
Minőség- és folyamatmenedzsment osztályvezető
5
Az MVM Zrt. 2012. november 1-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata szerint létrejött 4 új osztály vezetői pozícióinak feltöltése folyamatban van. Az osztályvezetők juttatásai a következők: Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 22 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatársi, főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő:
Létszám 4 fő 2 fő 0 fő 2 fő 10 fő 0 fő 4 fő 22 fő
Legkisebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)
Főegység
Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Termelési és műszaki vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Összesen
420 000 750 000 0 200 000 341 100 0 435 200 341 100
800 000 799 000 0 1 045 000 871 500 0 917 000 1 045 000
Átlag (Ft/hó) 570 350 774 500 0 622 500 605 940 0 737 050 640 136
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap.
6
Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott érték 65.000,- Ft/fő/hó, kiemelt főmunkatársak esetén maximum a személyi alapbér 50 %-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi osztályvezető (lásd: 6. pont) Számviteli osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs (lásd: 7. pont)
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2013. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2013. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a 7
fizetés 5,4 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2013. március 31.
8
