Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése A Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazatában, a hazai villamosenergia-iparban működik. Az MVM Csoport tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglalkoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 188. § (1) bekezdés és a 188/A. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazni. Az MVM Zrt. 2010. január 1-i létszáma 157 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 12 %-a OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak. 1
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. vezető tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza:
S.sz.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Név
Dr. Vági Márton Mártha Imre Kamarás Zoltán Dr. Kevés Tibor Lengyel Gyula Novák János Pál László
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
igazgatóság igazgatóság igazgatóság igazgatóság igazgatóság igazgatóság igazgatóság
elnöke tagja tagja tagja tagja tagja tagja
Megjegyzés
350 000 180 000 lemondott a tiszteletdíjról 180 000 180 000 180 000 180 000 180 000
A vezető tisztségviselők a közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. • Végkielégítés: nincs • Felmondási idő: nincs • Prémium, mozgóbér: nincs • Egyéb pénzbeli juttatások: nincs
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. felügyelő bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz.
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Név
Miklós lászló Bakonyi György Börcsök Dezső Gudra Tamás Nagy József Török Endre
Jogviszony
felügyelő bizottság felügyelő bizottság felügyelő bizottság felügyelő bizottság felügyelő bizottság felügyelő bizottság
elnöke tagja tagja tagja tagja tagja
Tiszteletdíj (Ft/hó)
180 000 160 000 160 000 160 000 160 000 160 000
A felügyelő bizottsági tagok a közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. • Végkielégítés: nincs • Felmondási idő: nincs • Prémium, mozgóbér: nincs • Egyéb pénzbeli juttatások: nincs
2
5. Az Mt. 188. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (vezérigazgató) Az MVM Zrt. vezérigazgatója: Mártha Imre Szakirányú egyetemi végzettséggel, felsőfokú idegennyelv-ismerettel és 12 év iparági szakmai gyakorlattal rendelkezik. Személyi alapbére: 2.765.000,-Ft/hó A vezérigazgató személyi alapbérének 2 M Ft-ot meghaladó részét a munkáltató közvetlenül, havonta automatikusan, még a kifizetés előtt a szolidaritási alapba utalja. A vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: • Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott javadalmazási szabályzattal. Aktuális mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 2 hónap. • Felmondási idő: A jelenleg hatályos munkaszerződés szerint a felmondási idő mértéke a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott, 2010.február 14-ig hatályos javadalmazási szabályzat alapján 8 hónap, amelynek mértéke a 2009. évi CXXII. törvény szerinti munkaszerződés módosítást követően 3 hónapra csökken. • Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális mérték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. • Egyéb pénzbeli juttatás: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint történik, azonban a vezérigazgató 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 447.600,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 6%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 9500,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2700,- Ft/fő/hó.
3
5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 188. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata öt vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg, amelyből jelenleg a következő három van betöltve: Név
Munkakör
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér
Végkielégítés
(Ft/hó)
Mértéke
Aktuális
Szabályozása
Felmondási idő
Gerse Károly Dr. *
törzskari vezérigazgatóhelyettes
40 év
2 129 000
0
8 hónap
2010.02.14-ig hatályos javadalmazási szabályzat és munkaszerződés szerint
Karl Imre Dr.
stratégiai vezérigazgatóhelyettes
5 év
1 701 000
2 hónap
8 hónap
2010.02.14-ig hatályos javadalmazási szabályzat és munkaszerződés szerint
Lehőcz Balázs Gábor
gazdasági vezérigazgatóhelyettes
9 év
1 692 000
1 hónap
8 hónap
2010.02.14-ig hatályos javadalmazási szabályzat és munkaszerződés szerint
*
A törzskari vezérigazgató-helyettes személyi alapbérének 2 MFt-ot meghaladó részét a munkáltató közvetlenül, havonta automatikusan, még a kifizetés előtt a szolidaritási alapba utalja.
• Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke az Mt. szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott javadalmazási szabályzatban foglaltakkal. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. • Felmondási idő: A felmondási idő aktuális mértéke a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által jóváhagyott, 2010. február 14-ig hatályos javadalmazási szabályzat alapján került meghatározásra a következők szerint: A felmondási idő a felmondási idő kezdetéig eltelt évektől függ. A felmondási idő mértéke: 1 évig 2 hónap; 1 év felett 2 évig 4 hónap; 2 év felett 3 évig 6 hónap; 3 év felett 8 hónap. A munkaszerződések 2009. évi CXXII. törvény szerinti módosítását követően mindhárom felsővezető esetén a felmondási idő mértéke 3 hónapra csökken. • Prémium, mozgóbér: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális mérték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. • Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők irányítják a következők szerint: S.sz.
Munkakör
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér
Teljesítmény ösztönző
Végkielégítés
Felmondási idő
(Ft/hó)
(bes. bér %-a)
Mértéke
Mértéke
1.
Biztonsági igazgató
1 év
1 273 000
60%
0
2 hónap
2.
Jogi és igazgatási osztályvezető
26 év
1 538 000
50%
12 hónap
7 hónap
3.
Humán erőforrás gazdálkodási osztályvezető
26 év
1 013 000
50%
12 hónap
7 hónap
4.
Kommunikációs osztályvezető
19 év
1 025 000
50%
12 hónap
7 hónap
5.
Belső ellenőrzési osztályvezető
37 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
6.
Kereskedelmi koordinációs osztályvezető
37 év
1 025 000
50%
12 hónap
7 hónap
7.
Távközlési osztályvezető
23 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
8.
Termelés koordinációs m.b. osztályvezető
36 év
1 410 000
60%
12 hónap
7 hónap
9.
Pénzügyi osztályvezető
10 év
1 128 000
50%
12 hónap
7 hónap
10.
Számviteli osztályvezető
2 év
923 000
50%
0
4 hónap
11.
Kontrolling osztályvezető
8 év
1 000 000
50%
10 hónap
7 hónap
12.
Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető
31 év
814 000
50%
12 hónap
7 hónap
13.
Vagyongazdálkodási és portfolió osztályvezető
15 év
811 000
50%
12 hónap
7 hónap
14.
Stratégiai osztályvezető
18 év
858 000
50%
12 hónap
7 hónap
15.
Üzletfejlesztési osztályvezető
33 év
932 000
50%
12 hónap
7 hónap
16.
Környezetvédelmi osztályvezető
43 év
1 000 000
50%
0
7 hónap
17.
Minőségügyi osztályvezető
11 év
800 000
50%
0
7 hónap
18.
Informatikai osztályvezető
24 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
• Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. • Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. • Mozgóbér: A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális mérték a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. • Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 5
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 18 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatárs, szakértő, illetve főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk ismertetése főegységenként történik.
Létszám 10 fő 1 fő 6 fő 0 fő 1 fő 18 fő
Főegység Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt Termelési vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Összesen
Legkissebb besorolási bér (Ft/hó)
Legmagasabb besorolási bér (Ft/hó)
Átlag (Ft/hó)
323 000 615 000 225 000 0 370 000 225 000
719 600 615 000 720 000 0 370 000 720 000
558 340 615 000 407 333 0 370 000 500 689
• Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. • Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. • Mozgóbér: Mozgóbérben csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális mértéke 60.000,- Ft/fő/hó, vagy a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítésére vonatkoznak. • Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
6
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: • Vezérigazgató (lásd:5.1. pont) • Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) • Pénzügyi osztályvezető (lásd:6. pont) • Pénzügyi főmunkatárs és pénzügyi főelőadók (lásd: 7. pont)
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése: Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: • 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. • Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott mértékű juttatás. A VBKJ 2010. évi mértéke 447.600,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Szabályozása vezérigazgatói utasítással történik. • Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. (Nyugdíjpénztár: a fizetés 6 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 9500,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2700,Ft/fő/hó.) Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról, illetve arról, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.)
Budapest, 2010. február 26.
7
