1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2015. január 21-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai földgáz- és villamosenergia-iparban működik. Tevékenysége kiterjed:  villamos-energia üzletágban a villamosenergia-termelésre, az átvitelre, rendszerirányításra és az áramkereskedelem területére,  földgáz üzletágban a fölgáz készletezésre, tárolására, szállítására és kereskedésre,  távközlés területén az országos gerinchálózat működtetésével biztosítja a kormányzati szervek kommunikációs alapfeltételeit. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.

2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2015. január 21-i létszáma 272 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 8 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív 1

Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.

3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz.

Név

Tiszteletdíj (Ft/hó)

Jogviszony

1. Baji Csaba Sándor

igazgatóság elnöke

350 000

2. Horváth Péter János

igazgatóság tagja

180 000

3. Hamvas István László

igazgatóság tagja

180 000

4. Dr. Hartmann Péter

igazgatóság tagja

180 000

5. Kádár Andrea Beatrix

igazgatóság tagja

180 000

6. Márton Péter

igazgatóság tagja

180 000

7. Dr. Murányi Ernő

igazgatóság tagja

180 000

Megjegyzés

Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat

Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat

Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat

A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek.  Egyéb járandóságok: nincs  Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs

2

4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz.

Név

Jogviszony

Tiszteletdíj (Ft/hó)

1. Dr. Virág Miklós

felügyelő bizottság elnöke

180 000

2. Dr. Berencsi Tamás

felügyelő bizottság tagja

160 000

3. Halász Linda

felügyelő bizottság tagja

160 000

4. Kovács Márta Judit

felügyelő bizottság tagja

160 000

5. Dr. Mihalovics Péter Árpád felügyelő bizottság tagja

160 000

6. Vargáné Stöckler Ágnes

160 000

felügyelő bizottság tagja

Megjegyzés

Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat

Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat

A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek.  Egyéb járandóságok: nincs  Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs

5. Az Mt. 208. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők:  Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel.  Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg.  Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre.

3

 Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:

- 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2400,- Ft/fő/hó.

5.2. Az MVM Zrt. felsővezetője, mint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállaló Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata egy vezérigazgatói pozíciót határoz meg.

Név

Munkakör

Energetikai gyakorlat

Horváth Péter János vezérigazgató

27 év

Személyi alapbér

Teljesítmény ösztönző

(Ft/hó)

(alapbér %-a)

Mértéke

Mértéke

80%

0

30 nap

2 000 000

Végkielégítés Felmondási idő

 Végkielégítés: A végkielégítés tekintetében a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint az Mt. 208.§-a szerinti munkavállalóra az Mt. előírásait kell alkalmazni.  Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, eszerint az Mt. 208.§-a szerinti munkavállalóra az Mt. előírásait kell alkalmazni.  Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg, mértéke a személyi alapbér 80 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak.  Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér – a vezérigazgató kivételével - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.

4

6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a döntés előkészítő feladatokat az elnök-vezérigazgatói tanácsadók látják el, a végrehajtási feladatokat a középvezetők – igazgatók, osztályvezetők – irányítják. Javadalmazásuk a következő:

S.sz.

Munkakör

Villamos- és gázenergia iparági gyakorlat

Személyi alapbér (Ft/hó)

Teljesítmény Felmondási Végkielégítés ösztönző idő (alapbér %-a) Mértéke Mértéke

1.

Biztonsági igazgató

4 év

1 400 000

60%

11 hónap

135 nap

2.

Födgázüzletági igazgató

7 év

1 500 000

60%

0

135 nap

3.

Gazdasági igazgató

14 év

1 700 000

80%

0

135 nap

4.

Humán erőforrás igazgató *

5.

Jogi Igazgató **

6.

Kereskedelmi igazgató

12 év

1 500 000

60%

12 hónap

180 nap

7.

Kommunikációs igazgató ***

8.

Pénzügyi igazgató

10 év

1 400 000

60%

0

135 nap

9.

Stratégiai igazgató

18 év

1 700 000

60%

0

135 nap

11. Termelési igazgató

28 év

1 500 000

60%

12 hónap

210 nap

12. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 1.

12 év

1 600 000

60%

0

105 nap

13. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 2.

3 év

1 700 000

60%

9 hónap

105 nap

14. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 3.

19 év

1 245 600

50%

10 hónap

105 nap

15. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 4. ****

35 év

220 000

60%

13 hónap

105 nap

16. Elnök-vezérigazgatói tanácsadó 5.

13 év

1 600 000

60%

11 hónap

150 nap

17. Elnök-vezérigazgatói kabinet vezető

8 év

1 300 000

50%

9 hónap

135 nap

18. Csoportszintű belső audit osztályvezető

41 év

1 126 000

50%

15 hónap

210 nap

19. Nukleáris alapú termelési osztályvezető

16 év

1 100 000

50%

12 hónap

180 nap

20. Szén, szénhidrogén és megújuló termelési osztályvezető

41 év

1 487 550

60%

15 hónap

210 nap

22. Erőmű fejlesztési osztályvezető

42 év

1 211 000

50%

0

210 nap

23. Informatikai és távközlési osztályvezető

2 év

1 250 000

50%

0

135 nap

24. Treasury osztályvezető

1 év

1 250 000

50%

0

135 nap

25. Számviteli osztályvezető

7 év

1 000 000

50%

12 hónap

150 nap

26. Kontrolling osztályvezető

2 év

1 125 600

50%

0

135 nap

27. Beszerzés és készletgazdálkodási osztályvezető

0 év

1 000 000

50%

0

135 nap

28. Vagyon- és portfolió-kezelési osztályvezető

19 év

992 800

50%

14 hónap

180 nap

29. Kockázatkezlési osztályvezető

0 év

1 220 000

50%

0

135 nap

30. Beruházás és programmenedzsment osztályvezető

0 év

1 200 000

50%

0

135 nap

31. Stratégiai tervezés osztályvezető

0 év

1 050 000

50%

0

135 nap

33. Szabályozói és kormányzati kapcsolatok osztály

0 év

900 000

50%

0

135 nap

34. Földgáz üzletfejlesztési és támogatási osztályvezető

1 év

960 700

50%

0

135 nap

35. Humán stratégiai és módszertani osztályvezető

3 év

1 180 000

50%

11 hónap

135 nap

37. Humán erőforrás osztályvezető

31 év

1 100 000

50%

0

210 nap

38. Jog és igazgatási osztályvezető

4 év

1 126 400

50%

9 hónap

135 nap

39. Környezetvédelmi osztályvezető

6 év

1 075 200

50%

10 hónap

150 nap

40. Minőség- és folyamatmenedzsment osztályvezető

23 év

1 075 200

50%

12 hónap

210 nap

10. Termelési és műszaki igazgató

21. Műszaki szolgáltatások osztályvezető

32. Üzletfejlesztési és felvásárlások osztályvezető

36. Szervezet és személyzet fejlesztési osztályvezető

* ** *** ****

megbízással ellátja Humán stratégiai és módszertani osztályvezető

megbízással ellátja Jogi és igazgatási osztályvezető megbízással ellátja PR vezető részmunkaidőben látja el 5

Az igazgatók, tanácsadók és osztályvezetők juttatásai a következők:  Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap.  Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap.  Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak.  Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.

7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 34 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók tanácsadói, vezető szakértői, szakértői munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő:

Létszám

Legkisebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)

Főegység

2 fő

Humán erőforrás igazgató irányítása alatt

0 fő

Kereskedelmi igazgató irányítása alatt

3 fő

Átlag (Ft/hó)

800 000

800 000

800 000

0

0

0

Termelési és műszaki igazgató irányítása alatt

437 000

1 160 700

844 233

17 fő

Gazdasági igazgató irányítása alatt

357 700

1 050 000

732 994

0 fő

Stratégiai igazgató irányítása alatt

0

0

0

6 fő

Jogi igazgató irányítása alatt

539 600

965 400

749 167

2 fő

Biztonsági igazgató irányítása alatt

510 300

695 000

602 650

2 fő

Kommunikációs igazgató irányítása alatt

520 000

835 000

677 500

32 fő

Összesen

357 700

1 160 700

739 028

6

 Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap.  Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap.  Prémium: Prémiumban csak a tanácsadói, vezető szakértői munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A prémium mértéke tanácsadók esetén az alapbér 40%-a, vezető szakértők esetén 10%-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése.  Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.

8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 14 fő rendelkezik a következők szerint:  Elnök-vezérigazgató (lásd: 5.1.pont)  Vezérigazgató (lásd: 5.2. pont)  Földgázüzletági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont)  Humán Erőforrás Vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont)  Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont)  Stratégiai Igazgató (lásd: 6. pont)  Pénzügyi Igazgató (lásd: 6. pont)  Treasury osztályvezető (lásd: 6. pont)  Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont)  Vagyon- és portfóliókezelési osztályvezető (lásd: 6. pont)  Beruházás és programmenedzsment osztályvezető (lásd: 6. pont)  Beszerzési és létesítménygazdálkodási tanácsadó (lásd: 7. pont)  Treasury tanácsadó (lásd: 7. pont)  Treasury vezető szakértő (lásd: 7. pont)

7

9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők:  13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai, az elnök-vezérigazgató és a vezérigazgató.  Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2013. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.)  Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2014. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a bér 5,4 %-a valamint 2000 Ft/hó fix összegű tagdíjkiegészítés, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2015. január 22.

8