Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2011. május 13-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése A Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 188. § (1) bekezdés és a 188/A. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2011. május 1-i létszáma 167 fő. Munkavállalóink 80 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk.
1
A villamosenergia-iparágban a Villamosenergia-ipari Társaságok Munkáltatói Szövetsége, valamint az iparágban reprezentatív szakszervezeti szövetségek – EVDSZ, LIGA, BDSZ – megállapodása alapján 2011. évben az MVM Cégcsoportnál társaságonként átlagosan 4, % keresetfejlesztésre kerül sor. A megállapodás értelmében nem részesülnek bérfejlesztésben a vezetők és az 550 ezer Ft/hó összeget meghaladó személyi alapbérben részesülő munkavállalók. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza:
S.sz. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Név
Jogviszony
Baji Csaba Sándor Bánfi László Dr. Hamvas István László Dr. Molnár Zoltán Dr. Murányi Ernő Németh Lászlóné Rozgonyi Árpád
igazgatóság elnöke igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja
Tiszteletdíj (Ft/hó) 350 000 180 000 180 000 180 000 180 000 180 000 180 000
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők:
S.sz.
1. 2. 3. 4.
Név
Dr. Kovács Árpád Dr. Virág Miklós Kovács Márta Judit Dr. Szalai Krisztina
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
felügyelő bizottság elnöke felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja
2
180 000 160 000 160 000 160 000
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
5. Az Mt. 188. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint a Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 480.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 6%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 9500,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2700,- Ft/fő/hó.
5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 188. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata hat vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg. Az MVM Zrt. Igazgatóságának 2011. április 29-i jóváhagyása alapján került sor a humán erőforrás vezérigazgató-helyettesi munkakör betöltésére.
3
Név
Munkakör
stratégiai vezérigazgatóhelyettes törzskari vezérigazgatóBánfi László Dr. helyettes humán erőforrás Fluck Benedek vezérigazgató-helyettes gazdasági vezérigazgatóKóbor György helyettes kereskedelmi Lehőcz Balázs Gábor vezérigazgató-helyettes termelési vezérigazgatóNagy Sándor helyettes Bács Zalán
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér
Végkielégítés
(Ft/hó)
Mértéke
Aktuális
Felmondási idő
18 év
1 700 000
0
1 hónap
0 év
1 700 000
0
1 hónap
0 év
1 700 000
0
1 hónap
10 év
1 900 000
3
3 hónap
9 év
1 700 000
1
3 hónap
31 év
1 700 000
0
1 hónap
Szabályozása
MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint
Végkielégítés: A végkielégítés esetét és mértékét az Mt. határozza meg, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, összhangban a 2009. évi CXXII. törvény. Prémium, mozgóbér: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg azzal, hogy annak mértéke a személyi alapbér 60 %-a illetve a gazdasági vezérigazgató-helyettes esetében 80 %. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők irányítják a következők szerint:
S.sz.
Munkakör
1.
Biztonsági igazgató
2.
Jogi igazgató
3.
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér (Ft/hó)
Teljesítmény Felmondási Végkielégítés ösztönző idő (bes. bér %-a)
Mértéke
Mértéke
0 év
1 292 100
60%
0
1 hónap
Kommunikációs igazgató
5 év
1 400 000
60%
0
4,5 hónap
4.
Humán erőforrás gazdálkodási osztályvezető
27 év
1 028 200
50%
12 hónap
7 hónap
5.
Csoportszintű belső audit osztályvezető
37 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
6.
Termelés koordinációs osztályvezető
37 év
1 487 550
60%
12 hónap
7 hónap
7.
Távközlési osztályvezető
24 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
8.
Erőművi fejlesztési osztályvezető
38 év
1 040 400
50%
12 hónap
7 hónap
9.
Atomerőművi osztályvezető
34 év
1 200 000
50%
12 hónap
7 hónap
10.
Pénzügyi osztályvezető (igazgatói címhasználat)
10 év
1 144 900
50%
12 hónap
7 hónap
11. Számviteli osztályvezető
3 év
936 800
50%
10 hónap
4,5 hónap
12. Kontrolling osztályvezető
8 év
1 015 000
50%
10 hónap
7 hónap
0 év
830 000
50%
0
4,5 hónap
14. Vagyongazdálkodási és portfolió osztályvezető 15 év
823 200
50%
12 hónap
7 hónap
15. Stratégiai osztályvezető
33 év
946 000
50%
12 hónap
7 hónap
16. Üzletfejlesztési osztályvezető
0 év
1 100 000
50%
0
7 hónap
17. Környezetvédelmi osztályvezető
44 év
1 000 000
50%
0
7 hónap
18. Minőségügyi osztályvezető
12 év
800 000
50%
0
7 hónap
19. Informatikai osztályvezető
25 év
1 000 000
50%
12 hónap
7 hónap
13.
Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető
A jogi igazgatói munkakör feladatait átmenetileg a törzskari vezérigazgató-helyettes látja el, aktuális munkaköri feladatai mellett. Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap.
5
Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Mozgóbér: A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A mozgóbér feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 16 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatárs, szakértő, illetve főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk ismertetése főegységenként történik.
Létszám 9 fő 0 fő 2 fő 4 fő 0 fő 1 fő 16 fő
Legkissebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)
Főegység Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Termelési vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Összesen
300 000 0 650 000 316 000 0 390 000 316 000
900 000 0 1 200 000 826 200 0 390 000 826 200
Átlag (Ft/hó) 581 478 0 925 000 527 650 0 390 000 598 994
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Mozgóbér: Mozgóbérben csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték 60.000,- Ft/fő/hó, vagy a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése.
6
Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi osztályvezető (lásd: 6. pont) Számviteli osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs (lásd: 7. pont)
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott mértékű juttatás. 2011. évi mértéke 480.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Szabályozása vezérigazgatói utasítással történik.
Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. (Nyugdíjpénztár: a fizetés 6 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 9500,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2700,- Ft/fő/hó.) Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.)
Budapest, 2011. május 13.
7
