Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2014. február 25-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai földgáz- és villamosenergia-iparban működik. Tevékenysége kiterjed: villamos-energia üzletágban a villamosenergia-termelésre, az átvitelre, rendszerirányításra és az áramkereskedelem területére, földgáz üzletágban a fölgáz készletezésre, tárolására, szállítására és kereskedésre, távközlés területén az országos gerinchálózat működtetésével biztosítja a kormányzati szervek kommunikációs alapfeltételeit. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2014. február 25-i létszáma 263 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemifőiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 4 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív 1
Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz.
Név
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
1.
Baji Csaba Sándor
igazgatóság elnöke
350 000
2.
Horváth Péter János
igazgatóság tagja
180 000
3.
Hamvas István László
igazgatóság tagja
180 000
4.
Márton Péter
igazgatóság tagja
5.
Dr. Murányi Ernő
igazgatóság tagja
180 000
6.
Dr. Nyikos Péter
igazgatóság tagja
180 000
7.
Dr. Pőcze Orsolya
igazgatóság tagja
180 000
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
2
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz.
Név
Jogviszony
Tiszteletdíj (Ft/hó)
1.
Dr. Virág Miklós
felügyelő bizottság elnöke
180 000
2.
Dr. Bartal Tamás
felügyelő bizottság tagja
160 000
3.
Dr. Berencsi Tamás
felügyelő bizottság tagja
160 000
4.
Halász Linda
felügyelő bizottság tagja
160 000
5.
Kovács Márta Judit
felügyelő bizottság tagja
160 000
6.
Vargáné Stöckler Ágnes felügyelő bizottság tagja
160 000
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
5. Az Mt. 208. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre.
3
Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2400,- Ft/fő/hó.
5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 208. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata egy vezérigazgatói és öt vezérigazgatóhelyettesi pozíciót határoz meg. Név
Munkakör
Energetikai gyakorlat
Személyi alapbér
Teljesítmény ösztönző
(Ft/hó)
(alapbér %-a)
Mértéke
Mértéke
Végkielégítés Felmondási idő
Horváth Péter János vezérigazgató
27 év
2 000 000
80%
0
30 nap
kereskedelmi vezérigazgató-helyettes humán erőforrás Fluck Benedek vezérigazgató-helyettes gazdasági vezérigazgatóKóbor György helyettes termelési vezérigazgatóNagy Sándor helyettes födgázüzletági Králik Gábor László vezérigazgató-helyettes
11 év
1 500 000
60%
3 hónap
55 nap
2 év
1 700 000
60%
0
30 nap
13 év
1 900 000
80%
0
30 nap
31 év
1 700 000
60%
1 hónap
35 nap
7 év
1 700 000
60%
0
30 nap
Bally Attila
Végkielégítés: A végkielégítés tekintetében a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint az Mt. 208.§-a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, eszerint az Mt. 208.§-a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg, mértéke a személyi alapbér 80 illetve 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér – a vezérigazgató kivételével - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők – igazgatók, osztályvezetők – irányítják. Javadalmazásuk a következő: S.sz.
Munkakör
Teljesítmény Villamos- és Személyi alapbér Végkielégítés Felmondási idő ösztönző gázenergia iparági gyakorlat (Ft/hó) (alapbér %-a) Mértéke Mértéke
1.
Biztonsági igazgató
3 év
1 400 000
60%
9 hónap
135 nap
2.
Jogi Igazgató
3 év
1 700 000
60%
9 hónap
135 nap
3.
Kommunikációs igazgató
11 év
1 400 000
60%
9 hónap
135 nap
4.
Pénzügyi igazgató
10 év
1 400 000
60%
0
135 nap
5.
Stratégiai igazgató
18 év
1 700 000
60%
0
135 nap
6.
Elnök-vezérigazgatói kabinet vezető
8 év
1 300 000
50%
0
135 nap
7.
Csoportszintű belső audit osztályvezető
41 év
1 100 000
50%
12 hónap
210 nap
8.
Nukleáris alapú termelési osztályvezető
27 év
1 200 000
50%
12 hónap
210 nap
9.
Szén, szénhidrogén és megújuló termelési osztályvezető
40 év
1 487 550
60%
12 hónap
210 nap
10. Műszaki szolgáltatások osztályvezető
4 év
1 026 000
50%
9 hónap
135 nap
11. Erőmű fejlesztési osztályvezető
41 év
1 191 000
50%
0
210 nap
12. Informatikai és távközlési osztályvezető
1 év
1 200 000
50%
0
135 nap
15. Treasury osztályvezető
1 év
1 200 000
50%
0
135 nap
16. Számviteli osztályvezető
6 év
982 000
50%
10 hónap
150 nap
17. Kontrolling osztályvezető
12 év
1 120 000
50%
12 hónap
180 nap
19. Vagyon- és portfolió-kezelési osztályvezető
19 év
987 800
50%
12 hónap
180 nap
20. Kockázatkezlési osztályvezető
0 év
1 200 000
50%
0
135 nap
2 év
1 200 000
50%
0
135 nap
37 év
1 007 500
50%
12 hónap
210 nap
Szabályozói és kormányzati kapcsolatok osztály Földgáz üzletfejlesztési és támogatási 25. osztályvezető Humán stratégiai és módszertani 26. osztályvezető
0 év
950 000
50%
0
135 nap
2 év
1 150 000
50%
0
135 nap
27. Humán erőforrás osztályvezető
30 év
1 075 000
50%
0
210 nap
28. Jog és igazgatás osztályvezető
3 év
1 100 000
50%
0
135 nap
29. Környezetvédelmi osztályvezető
5 év
1 050 000
50%
10 hónap
135 nap
22 év
1 050 000
50%
12 hónap
210 nap
Kereskedelmi és értékesítés koordinációs 13. osztályvezető 14. Befektetői kapcsolatok osztályvezető
Beszerzési és létesítmény gazdálkodási 18. osztályvezető
21.
Beruházás és programmenedzsment osztályvezető
22. Stratégiai tervezés osztályvezető 23. Üzletfejlesztési és felvásárlások osztályvezető 24.
30.
Minőség- és folyamatmenedzsment osztályvezető
5
Az igazgatók és osztályvezetők juttatásai a következők: Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 20 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatársi, főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő:
Létszám
Legkisebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)
Főegység
1 fő
Elnök-vezérigazgató közvetlen irányítása alatt
2 fő
Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes irányítása alatt
0 fő
Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt
3 fő
Átlag (Ft/hó)
1 600 000
1 600 000
1 600 000
770 000
800 000
785 000
0
0
0
Termelési és műszaki vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 437 000
1 125 700
820 900
16 fő
Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt
349 300
1 000 000
723 238
0 fő
Stratégiai igazgató irányítása alatt
0
0
0
6 fő
Jogi igazgató irányítása alatt
527 000
940 800
734 583
2 fő
Biztonsági igazgató irányítása alatt
438 600
665 000
551 800
2 fő
Kommunikációs igazgató irányítása alatt
508 000
812 000
660 000
32 fő
Összesen
349 300
1 600 000
751 113
6
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a tanácsadói, vezető szakértői munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A prémium mértéke tanácsadók esetén az alapbér 40%-a, vezető szakértők esetén 10%-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 14 fő rendelkezik a következők szerint: Elnök-vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Vezérigazgató (lásd: 5.2. pont) Földgázüzletági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Humán Erőforrás Vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Stratégiai Igazgató (lásd: 6. pont) Pénzügyi Igazgató (lásd: 6. pont) Treasury osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Vagyon- és portfóliókezelési osztályvezető (lásd: 6. pont) Beruházás és programmenedzsment osztályvezető (lásd: 6. pont) Beszerzési és létesítménygazdálkodási tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury vezető szakértő (lásd: 7. pont)
7
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai, az elnök-vezérigazgató és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2013. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2014. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a fizetés 5,4 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2014. február 25.
8
