Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá avezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2012. május 29-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság – éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően – partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse.
2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 188. § (1) bekezdés és a 188/A. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2012. május 29-i létszáma 211 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 4 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk.
1
Az MVM Zrt., és az MVM Társaságcsoport Szakszervezeti Szövetsége közötti megállapodás alapján 2012. évben január 1-i visszamenőleges hatállyal az MVM Cégcsoportnál társaságonként átlagosan 3,8 % keresetfejlesztésre kerül sor. Az MVM cégcsoport tagvállalatai a kormányzat által meghatározott bérkompenzációt korábban már teljesítették. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz.
Név
Tiszteletdíj (Ft/hó)
Jogviszony
1.
Baji Csaba Sándor
igazgatóság elnöke
350 000
2.
Bánfi László Dr.
igazgatóság tagja
180 000
3.
Hamvas István László igazgatóság tagja
180 000
4. 5. 6. 7.
Dr. Molnár Zoltán Dr. Murányi Ernő Márton Péter Dr. Pőcze Orsolya
180 000 180 000 180 000 180 000
igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja igazgatóság tagja
Megjegyzés
Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz.
Név
1.
Dr. Virág Miklós Kovács Márta Judit Dr. Szalai Krisztina Dr. Nyikos Péter
2. 3. 4.
Jogviszony
felügyelő bizottság elnöke felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja felügyelő bizottság tagja
Tiszteletdíj (Ft/hó)
180 000 160 000 160 000 160 000
A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 2
5. Az Mt. 188. § (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek:
- 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés – 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés – 2400,- Ft/fő/hó.
5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 188. § (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata hat vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg. A stratégiai vezérigazgató-helyettesi pozíció 2012. április 1-től nincs betöltve, a feladatokat aktuális munkaköri feladati mellett az üzletfejlesztési osztályvezető látja el.
3
Név
Munkakör
gazdasági vezérigazgatóhelyettes stratégiai vezérigazgatóhelyettes törzskari vezérigazgatóBánfi László Dr. helyettes humán erőforrás Fluck Benedek vezérigazgató-helyettes kereskedelmi Bally Attila vezérigazgató-helyettes termelési vezérigazgatóNagy Sándor helyettes Kóbor György
Iparági gyakorlat
11 év
Személyi alapbér
Végkielégítés
(Ft/hó)
Mértéke
Aktuális
Szabályozása
0
2 hónap
MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint
1 900 000
Felmondási idő
0 2 év
1 700 000
0
2 hónap
1 év
1 700 000
0
2 hónap
9 év
1 500 000
2 hónap
3 hónap
31 év
1 700 000
0
2 hónap
MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint
Végkielégítés: A végkielégítés esetét és mértékét az Mt. határozza meg, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, összhangban a 2009. évi CXXII. törvény. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg azzal, hogy annak mértéke a személyi alapbér 60 %-a illetve a gazdasági vezérigazgató-helyettes esetében 80 %. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők irányítják a következők szerint: S.sz.
Munkakör
1.
Biztonsági igazgató
2.
Jogi igazgató
3.
Iparági gyakorlat
Személyi alapbér (Ft/hó)
Teljesítmény Felmondási Végkielégítés ösztönző idő (bes. bér %-a)
Mértéke
Mértéke
2 év
1 400 000
60%
0
2 hónap
Kommunikációs igazgató
5 év
1 400 000
60%
0
2 hónap
4.
Humán erőforrás gazdálkodási osztályvezető
28 év
1 075 000
50%
0
7 hónap
5.
Humán koordinációs osztályvezető (megbízott)
0 év
1 000 000
50%
0
4,5 hónap
6.
Csoportszintű belső audit osztályvezető
39 év
1 038 000
50%
12 hónap
7 hónap
7.
Termelés koordinációs osztályvezető
38 év
1 487 550
60%
12 hónap
7 hónap
8.
Távközlési osztályvezető
11 év
207 600
50%
12 hónap
6 hónap
9.
Erőművi fejlesztési osztályvezető
38 év
1 111 000
50%
0
7 hónap
34 év
1 200 000
50%
12 hónap
7 hónap
11 év
1 200 000
50%
12 hónap
6 hónap
12. Számviteli osztályvezető
4 év
970 000
50%
11 hónap
4,5 hónap
13. Kontrolling osztályvezető
10 év
1 095 000
50%
12 hónap
6 hónap
Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető
2 év
860 000
50%
0
4,5 hónap
15. Vagyongazdálkodási és portfolió osztályvezető
17 év
843 200
50%
12 hónap
6 hónap
16. Projekt koordinációs osztályvezető
1 év
1 200 000
50%
0
4,5 hónap
17. Informatikai osztályvezető
26 év
1 045 000
50%
12 hónap
7 hónap
18. Stratégiai osztályvezető
35 év
982 000
50%
12 hónap
7 hónap
19. Üzletfejlesztési osztályvezető
1 év
1 141 800
50%
0
4,5 hónap
20. Környezetvédelmi osztályvezető
3 év
980 000
50%
9 hónap
4,5 hónap
21. Minőségügyi osztályvezető
20 év
888 400
50%
12 hónap
7 hónap
10. Atomerőművi osztályvezető 11.
14.
Pénzügyi osztályvezető (igazgatói címhasználat)
A jogi igazgatói munkakör feladatait átmenetileg a törzskari vezérigazgató-helyettes látja el, aktuális munkaköri feladatai mellett. Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés
5
mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 16 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatárs, szakértő, illetve főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk ismertetése főegységenként történik.
Létszám 5 fő 2 fő 0 fő 1 fő 4 fő 0 fő 5 fő 17 fő
Legkissebb Legmagasabb besorolási bér besorolási bér (Ft/hó) (Ft/hó)
Főegység Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Termelési vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt Összesen
420 000 750 000 0 1 200 000 341 100 0 435 200 341 100
622 800 799 000 0 1 200 000 847 600 0 917 000 1 200 000
Átlag (Ft/hó) 492 660 774 500 0 1 200 000 580 325 0 740 040 660 812
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott érték 65.000,- Ft/fő/hó, kiemelt 6
főmunkatársak esetén maximum a személyi alapbér 50 %-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások.
8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi osztályvezető (lásd: 6. pont) Számviteli osztályvezető (lásd: 6. pont) Kontrolling osztályvezető (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs (lásd: 7. pont)
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2012. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.)
Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2012. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a fizetés 5,4 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.)
Budapest, 2012. május 29. 7
