Dotazování podnikatelů - Slovensko

Dotazování podnikatelů - Slovensko dotazovaná osoba

druh podniku

činnost podniku

branže / ekonomická klasifikace

vedoucí osobního oddělení

39%

osoba s nejvyššími pravomocemi v personální problematice (nebo zástupce / zástupkyně)

25%

vedoucí, majitel / majitelka závodu; jednatel, jednatelka, člen / členka představenstva

25%

ostatní 11% podnikatel jednotlivec 73% (fyzická osoba), samostatný podnik, samostatná instituce kmenový podnik / centrála

8%

pobočka / filiálka (převážně) tuzemského majitele

8%

pobočka / filiálka (převážně) zahraničního majitele

10%

pobočka se stejnými podíly tuzemských a zahraničních majitelů činný pouze v tuzemsku

1%

činný mezinárodně, případně ve více zemích

36%

nevím / žádná odpověď zemědělství a lesnictví

64%

4%

báňský průmysl, těžba nerostů

1%

výroba hmotných statků

16%

zásobování energií a vodou

1%

stavebnictví

13%

obchod; opravy vozidel a spotřebního zboží

22%

ubytování a pohostinství

10%

doprava a spoje

11%

poskytování úvěrů a pojištění

8%

obchod realitami, poskytování služeb podnikům.

2%

školství

zaměstnanci v závislém pracovním poměru

ekonomická situace podniku

humánní, veterinární lékařství, sociální péče

3%

poskytování ostatních veřejných a osobních služeb

9%

exteritoriální organizace a instituce

2%

ostatní 0-5 6 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 od 101 velmi dobrá

9% 14% 7% 6% 2% 5% 39% 17%

spíše dobrá

67%

spíše špatná

9%

velmi špatná Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním bude ...?

Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s maturitou bude ...?

Potřeba pracovních sil u zaměstnanců bez maturity bude ...?

Potřeba odborných dělnických profesí bude ...?

žádný údaj silně růst

7% 3%

růst

25%

zůstane stejná

61%

klesat

5%

silně klesat

2%

nevím / žádná odpověď silně růst

5% 4%

růst

35%

zůstane stejná

55%

klesat

5%

silně klesat

2%


2%

růst

23%

zůstane stejná

57%

klesat

11%

silně klesat

5%


3% 2%

růst

21%

zůstane stejná

61%

klesat

5%

Potřeba pomocných dělnických profesí, zaučených a nevyučených pracovníků ...?

Potřeba pracovních sil u nezávislých zaměstnanců bude ...?

Potřeba pracovních sil smluvních pracovníků bude ...?

Počet pracovníků s plným pracovním úvazkem bude ...?

silně klesat

3%


8% 1%

růst

7%

zůstane stejná

71%

klesat

8%

silně klesat

4%


9% 3%

růst

10%

zůstane stejná

63%

klesat

5%

silně klesat

3%


17% 1%

růst

5%

zůstane stejná

63%

klesat

5%

silně klesat

5%


21% 5%

růst

40%

zůstane stejná

48%

klesat

5%

silně klesat Počet pracovníků s částečným pracovním úvazkem bude ...?

Počet pracovníků pracujících na základě smlouvy o dílo / nezávislých pracovníků bude ...?


3% 2%

růst

9%

zůstane stejná

67%

klesat

4%

silně klesat

3%


16% 1%

růst

13%

zůstane stejná

64%

klesat

3%

silně klesat

2%

nevím / žádná odpověď poptávka po personálu momentálně hledám personál

Je ve Vašem podniku obtížné obsadit vhodnými pracovníky nabízená volná místa?

k dispozici je příliš málo pracovních sil s potřebným nasměrováním kvalifikace pracovní podmínky (např. hluk, prach, stres...) odměna za práci zákonná úprava (např. zákon o zaměstnávání cizinců) obsadili byste volná místa pracovníky z Rakouska? Obsadili byste volná místa pracovníky z jiných starých zemí EU? Obsadili byste volná místa pracovníky z ČR? Obsadili byste volná místa pracovníky ze Slovenska?

Obsadili byste volná místa pracovníky z Polska? Obsadili byste volná místa pracovníky ze Slovinska? Obsadili byste volná místa pracovníky z jiných států? Jak je budete rekrutovat /provádět nábor? (VÍCE

17% 35%

momentálně nehledám personál

60%

nevím / žádná odpověď velmi obtížné

5% 33%

dost obtížné

43%

není velmi obtížné

20%

není vůbec obtížné uvedeno

4% 25%

neuvedeno

75%

uvedeno

93%

neuvedeno uvedeno

7% 84%

neuvedeno uvedeno

16% 91%

neuvedeno ano

9% 65%

ne

33%

nevím / žádná odpověď ano

2% 70%

ne

26%


4% 87%

ne

9%


4% 78%

ne

15%

nevím / žádná odpověď

7%

ano

76%

ne

15%


9% 48%

ne

46%


7% 61%

ne

33%


7%

ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) pomocí servisu pracovního trhu pomocí inzerátů nabízejících místa - v novinách vývěsky na odpov.místech jako universitách etc. pomocí personálního zprostředkovatelského podniku přes osobní kontakty resp. sítě přes lidi už v podniku zaměstnané

uvedeno

73%

neuvedeno uvedeno

27% 43%

neuvedeno uvedeno

57% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 77%

neuvedeno uvedeno

23% 73%

neuvedeno uvedeno

27% 73%

neuvedeno uvedeno

27% 80%

pomocí najatých spolupracovníků na smlouvy o práci cestou převzetí studentek nebo praktikantek přes dodporučení

neuvedeno uvedeno

20% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 73%

přes Internet

neuvedeno uvedeno

27% 27%

nic z toho

neuvedeno uvedeno

73% 97%

neuvedeno Jste s lhútami přechodného období, které se týkají volného přístupu k pracovnímu trhu v Rakousku, spokojen či nespokojen? Všeobecně Velmi spokojen

3%

2%

Spokojen

28%

Nespokojen

27%

Velmi nespokojen

2%

Nevím / žádná odpověď Ve vztahu k vlastnímu Velmi spokojen podniku Spokojen

42% 2% 32%

Nespokojen

23%

Velmi nespokojen

2%

Nevím / žádná odpověď Ve vztahu ke českému Velmi spokojen hospodářství jako celku Spokojen

42% 30%

Nespokojen

33%

Velmi nespokojen

2%

Jak dlouho by podle Vašeho mínění měly tyto přechodné lhůty platit?

Nevím / žádná odpověď Do 2009

36% 20%

Do 2011

7%

Neměly by být vůbec žádné 46% Co hovoří pro, případně proti zaměstnávání pracovních sil z Rakouska? Kvalifikace

Přístup k práci (píle)

Spolehlivost

Mzdové náklady

Jazykové znalosti

Znalost místního trhu

Sociální náklady

Obohacení jinou kulturou

Odpovídající pracovní síly nenalézám

Podnikatelské aktivity v Rakousku: ... založení podniku?

... koupě podniku?

Nevím

27%

Hovoří pro

44%

Hovoří proti

9%

Ani jedno, ani druhé Hovoří pro

47% 36%

Hovoří proti

14%


50% 36%

Hovoří proti

8%


55% 11%

Hovoří proti

51%


38% 31%

Hovoří proti

33%


36% 22%

Hovoří proti

27%


51% 23%

Hovoří proti

36%


40% 45%

Hovoří proti

14%


42% 25%

Hovoří proti

23%

Ani jedno, ani druhé

52%

ano

8%

ne

92%


2%

ne

98%

... účast na podniku?

Odebíráte produkty z Rakouska?

Odebíráte práci (výkony) z Rakouska?

Ostatní kooperace s podniky z Rakouska? Uvažoval-a jste o podnikatelských opatřeních resp. strategiích na dobu po rozšíření EU? Změna stanoviště alespoň části podniku do Rakouska Výstavba doplňkového stanoviště v Rakousku Změna stanoviště uvnitř Vaší země


4%

ne

96%


8%

ne

92%


5%

ne

95%


11%

ne

89%


30%

ne

70%

nevím / žádná odpověď uvedeno

92%

neuvedeno uvedeno

8% 90%

neuvedeno uvedeno

10% 87%

neuvedeno uvedeno

13% 90%

Spolupráce s podniky z Rakouska v oblasti Snížení nákladů / racionalizace Silnější specializace

neuvedeno

10%

uvedeno

92%

Zlepšení kvality

neuvedeno uvedeno

8% 79%

neuvedeno uvedeno

21% 87%

neuvedeno Nové produty/ výkony uvedeno

13% 85%

Export zesílit

neuvedeno uvedeno

15% 49%

Podnik zavřít

neuvedeno uvedeno

51% 100%

neuvedeno uvedeno

95%

neuvedeno uvedeno

5% 85%

neuvedeno uvedeno

15% 97%

neuvedeno uvedeno

3% 97%

Lepší zákaznický servis

Založení prodejních filiálek v Rakousku Zesílený Marketing /Reklamu pro vlastní produkty v Rakousku Investice doe vývoje produktu Investice do procesů

Vnitropodnikové kursy němčiny Vnitropodniková školení („skillupgrading“) Příjem učňů z Rakouska Dáváte práci subdodavatelům z Rakouska? Co převažuje u Vašeho podniku po rozšíření EU?

Pracovníci z Rakouska, z jiných starých zemí EU, z nových zemí EU, případně z jiných států. Zaměstnal byste přednostně odpovídající tuzemské pracovní síly? Vývoj stavu personálu v posledních dvou letech

neuvedeno uvedeno

3% 77%

neuvedeno uvedeno

23% 85%

neuvedeno uvedeno

15% 92%

neuvedeno ano

8% 21%

ne

77%

nevím / žádná odpověď šance

2% 61%

rizika

8%

ani jedno, ani druhé

23%


8% 8%

ne

92%


1%

ano

61%

ne

17%

nevím / žádná odpověď vzrostl

21% 48%

zůstal stejný

32%

klesl

20%

Co máte v úmyslu, když nedostanete dost pracovníků pro Váš podnik? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) To se nestane

uvedeno

71%

Přeložení do zahraničí

neuvedeno uvedeno

29% 96%

Nájem pracovníků

neuvedeno uvedeno

4% 89%

neuvedeno uvedeno

11% 92%

neuvedeno uvedeno

8% 90%

Aktivně dělat nábor v zahraničí Platit vyšší mzdy Nabídnout flexibilnější pracovní doby Sám vychovat / vyučit

neuvedeno uvedeno

10% 86%

neuvedeno uvedeno

14% 85%

Nechat vyučit

neuvedeno uvedeno

15% 89%

Aktivně dělat nábor v tuzemsku Důležité při volbě lokality: "disponibilní personál" Důležité při volbě lokality: "mzdové náklady" Důležité při volbě lokality: "kvalita výroby" Důležité při volbě lokality: "mzdové náklady na jednici" Důležité při volbě lokality: "pracovní motivace" Důležité při volbě lokality: "sociální náklady" Důležité při volbě lokality: "podpora ze strany státu" Důležité při volbě lokality: "ceny pozemků" Důležité při volbě lokality: "dopravní napojení" Důležité při volbě lokality: "zdanění podnikání" Důležité při volbě lokality: "zdanění zisku z podnikání" Důležité při volbě lokality: "odbytové šance" Důležité při volbě lokality: "právní jistota a spolehlivé instituce v zemi"

neuvedeno uvedeno

11% 61%

neuvedeno ano

39% 55%

ne

28%


17% 70%

ne

14%


16% 73%

ne

13%


14% 77%

ne

8%


16% 73%

ne

12%


15% 73%

ne

14%


14% 57%

ne

27%


16% 55%

ne

25%


20% 77%

ne

13%


11% 69%

ne

11%


20% 68%

ne

11%


20% 70%

ne

11%


18% 76%

ne

7%

Důležité při volbě lokality: "podobní kulturní prostředí"


17% 50%

ne

18%


32%

Dotazování podnikatelů - Slovensko

Recommend Documents