Dotazník pro osoby na MD či RD z hlediska genderové problematiky
Bydliště
Věk
29% 41% tišnov
25-34
jinde
35-44
59%
71%
Vzdělání
Jste nyní na
9%
18%
sš s maturitou
MD
vš
RD
82%
91%
V jakém rozsahu jste si RD zvolila?
Jste v současné době v poměru
6%
9% 6% 26% 21% 2roky
HPP
21%
3roky
ÚP Tišnov
4roky
DPČ,DPP
neví
OSVČ 67%
44%
Z jakého důvodu pracujete při MD/RD?
Máte zkušenosti s prací při MD/RD? 18 16 14 12 10
41%
Řada1
8
ano
6
ne
4
59%
2 0 finanční
únik ze stereotypu
seberealizace
potřeba setkávání s lidmi
jiný (rodinná firma, doplnění kvalifikace, být v obraze)
Kontaktoval vás zaměstnavatel či ÚP v průběhu vaší poslední MD/RD?
Z jakého důvodu nepracujete při MD/RD 12 10 8 6
Řada1
44%
ano
4
ne
56%
2 0 naplno se věnovat rodině
nemám možnost hlídání
zaměstnavatel je problém mi práci najítpráci při nenabídl MD/RD
jiný
Kontaktovala jste vašeho zaměstnavatele či ÚP v průběhu MD/RD?
V případě, že ano, z jakého důvodu? 100% 90% 80%
21%
70% jiný (rozvázání poměru) 60%
informace o návratu do práce
50% 40%
nabídka spolupráce
ano
rada s prací
ne
praktické záležitosti 30% 20% 79%
10% 0% 1
Jste se ochotna při MD/RD vzdělávát?
V případě, že ano, z jakého důvodu? 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
12%
Řada1 ano
jiné (návštěvy, bakal.práce)
inforamce o návratu do práce
nabídka spolupráce
výhody, které firma nabízí
praktické záležitosti
ne
88%
Upřednostňujete práci?
Z jakého důvodu? 30 25
21%
20 15
Řada1
v místě bydliště jinde (do 30 km -Brno)
10 5 0
79%
netrávit čas dopravou, být s více dětmi
Při vašem nástupu do práce upřednostňujete
více možností práce
lepší finanční ohodnocení
jiné (podpora místního hospodářství)
Jaké další benefity byste od zaměstnavatele uvítala?
25
30 25
20
20 15
15
Řada1
Řada1
10
10
5 5
0 firemní školka
0 volná pracovní doba
zkrácená pracovní doba
poloviční pracovní doba
sdílené úvazky
stlačený pracovní týden
home office
práce na DPP,DPČ
jiné
dodatečná dovolená na dítě
možnost aktivity pro poukázky, práce z děti či s příspěvky domu při dětmi ošetřování dítěte
jiné
Jaké máte možnosti umístění vašeho dítěte při nástupu do zaměstnání? 30 25 20 15
Řada1
10
Od kolika let potřebujete své dítě do zařízení umístit? 0-2 roky – upřednostněna rodina 2-3 roky – jesle, soukromé zařízení 3-4 roky - mateřská škola
5 0 do MŠ
pomoc rodiny či přátel
do jeslí
soukromé babysitting zařízení
jiné (manžel doma)
Na jakou dobu byste dítě do předškolky umístila?
Uvítala byste předškolku v Tišnově? 16
6%
14 12 10
ano ne
8
Řada1
6 4 2
94%
0 2-3 x týdně
0-4 hodiny denně
4-8 hodin denně
8-12 hodin denně
Jaké je vaše povědomí o genderové problematice? 14 12 10 8 Řada1 6 4 2 0 dobré
přiměřené
mlhavé
žádné
jiné
Měla byste zájem o konzultace zdarma?
Pokud ano, jakou formou? 12
10
8 43% ano
6
Řada1
ne 57%
4
2
0 email
Měla byste zájem o přednášky o genderových tématech zdarma?
telefon
osobně
Pokud ano, vyberte témata, která by vás zajímala? rovné zacházení a diskriminace 7%
15%
flexibilní formy organizace práce 20%
slaďování osobního a pracovního života gender a marketing
13%
38%
aktivní otcovství
ano ne 62%
gender mainstreaming 9% rovné zacházení ve firmách 0% 23%
9%
genderově citlivé vzdělávání
4% gender v rodině
Dotazník pro osoby na MD či RD z hlediska genderové problematiky Šetření proběhlo v srpnu 2011 Vyhodnocení zpracovala PhDr. Libuše Beranová Dotazník vyplnilo 34 respondentek, nejčastěji ve věku 25-34 let. Bydliště má 59% v Tišnově (ostatní bydlí v obcích v okolí Tišnova). 82% má vysokoškolské vzdělání a ostatní střední školu s maturitou. Většina žen je na rodičovské dovolené (jen 3 na mateřské dovolené), a to na 3 roky 44% (na 2 roky 26 % a 4 roky 21%). 67% žen je zaměstnaných na HPP (1 DPČ, 1DPP, 2 OSVČ), 7 žen je evidovaných na ÚP v Tišnově. 59% má zkušenost s prací při RD hlavně z důvodu finančního a potřeby seberealizace. Ženy, které při RD nepracují, udávají důvod, že nemají možnost hlídání dětí a mají potřebu naplno se věnovat rodině. 56% respondentek kontaktoval zaměstnavatel kvůli praktickým záležitostem a kvůli návratu do práce (jen 4 byly osloveny s nabídkou spolupráce či s jejich radou zaměstnavateli, 1 osoba byla při RD propuštěna). 79% kontaktovalo zaměstnavatele kvůli praktickým záležitostem a termínu návratu do zaměstnání. 88% je ochotno se při MD/RD vzdělávat, 79% upřednostňuje práci v místě bydliště z důvodu netrávení času v dopravě a možností být více s dětmi. Při nástupu do práce upřednostňují volnou pracovní dobu a home office. Od zaměstnavatele uvítají jakékoliv benefity týkající se slaďování rodinného a pracovního života. Jako možnosti umístění dítěte uvádí mateřskou školu či hlídání rodinnými příslušníky. Do 2 let je upřednostněna rodina, od 2 let soukromé zařízení a od 3 let školka. Předškolku v Tišnově by uvítalo 94% respondentek, a to na 4-8 hodin denně nebo 2-3 x týdně. Povědomí o genderu nemají vysoké, 57 % jeví zájem o poradenství především elektronicky, 62% má zájem o přednášky nejčastěji na témata Slaďování rodinného a pracovního života a Flexibilní formy organizace práce. Závěr: Genderová problematika je velice aktuální, ale není o ní stále dostatečné povědomí. Proto je zájem žen se v genderu vzdělávat a využívat i možnost poradenství. Většina žen má starost, kam umístí své dítě při nástupu do zaměstnání v případě, že nebude přijato do mateřské školy. Osoby na rodičovské dovolené využívají možnosti volby její délky i na 2 roky, ať už z finančních nebo seberealizačních důvodů. Ze stejných důvodů mnohé pracují již při rodičovské dovolené a ty, které nepracují, uvádí, že nemají možnost hlídání dítěte. O každodenní předškolku od dvou let je v Tišnově stále větší poptávka a mnohým rodičům by spolehlivá služba péče o děti usnadnila návrat do práce. Většina kontaktů osob na RD a zaměstnavatelů byla jen z důvodů praktických záležitostí a termínu návratu do práce. Ženy jsou ochotny se i při RD vzdělávat, a tím mít i lepší návaznost při návratu do zaměstnání po RD. Chtěly by mít možnost flexibilních režimů organizace práce a uvítají benefity pro slaďování rodiny a práce.
