DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Název školy
Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště
Název DUMu
VY_32_INOVACE_PRA0109.docx
Autor Datum
Ing. Adam Skovajsa 23. 10. 2013
Stupeň a typ vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematická oblast Druh učebního materiálu Cílová skupina Anotace a popis způsobu použití ve výuce
Střední odborné vzdělávání -- dle RVP.cz --- Obchodní akademie / Informační technologie --- doplnit dle názvu sady -Výukový materiál Žák, 15 – 19 let Obsahem výukového materiálu je charakteristika dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod.
Vybavení, pomůcky Klíčová slova
MS Office, ASPI pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
Číslo projektu Název šablony
CZ.1.07/1.5.00/34.0534 III/2 – Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
ZLÍNSKÝ KRAJ
ÚVOD Obsahem prezentace je charakteristika dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům objasnit možnost vykonávat práci jinak než v klasickém pracovním poměru. Cílem je, aby žáci získali v této oblasti pracovněprávních vztahů lepší orientaci. Doporučení – 1 až 2 věty a obrázek týkající se obsahu prezentace.
DRUHY DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
Typy dohody Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně. Výpověď musí být učiněna písemnou formou.
VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE (vzor) Dohoda o provedení práce uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Společnost: ………………… se sídlem ...................................................................., IČ: ....................................., zastoupená/ý ....................... (dále jen „zaměstnavatel“) a pan/í ....................................................., rodné číslo ...................................., bydliště ................... (dále jen „zaměstnanec“)
spolu uzavírají tuto dohodu o provedení práce: 1. Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje provést pro zaměstnavatele práci spočívající ....................................................... (výstižně popište), dále jen „práce“. 2. Místo výkonu práce: ............................................ 3. Zaměstnanec práci vykoná v nepravidelné pracovní době. Práci provede do:......................... (datum). Rozsah výkonu práce podle této dohody nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok v souladu se zákoníkem práce. 4. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši ............. Kč, (slovy: .......... Kč). Odměna je splatná po provedení práce do ................ (datum). Z odměny provede zaměstnavatel srážky podle příslušných právních předpisů. 5. Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit jen po vzájemné dohodě smluvních stran. Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních. Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že tato byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy.
V ............... dne .............. ..............…………………. zaměstnavatel (razítko a podpis)
V .............. dne ........…… ..............………………… zaměstnanec (podpis) (2)
DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Výpověď musí být učiněna písemnou formou. (1)
POVINNÉ NÁLEŽITOSTI DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat: • rozsah práce (co budete dělat), • pracovní dobu, • na jak dlouho se uzavírá (doba určitá nebo neurčitá). (3)
OTÁZKY A ÚKOLY 1) Vyjmenujte základní (povinné) náležitosti dohody o pracovní činnosti. 2) V čem spočívají hlavní výhody vykonávat práci na základě dohody o provedení práce/o pracovní činnosti?
POUŽITÉ ZDROJE 1)
Zákoník práce – dohody konané mimo pracovní poměr. Dostupné z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast3.aspx
2)
Vzor – dohoda o provedení práce. Dostupné z: http://www.prace.cz/poradna/pravniradce/detail/article/dohoda-o-provedeni-prace-vzor/
3)
Dohoda o pracovní činnosti. Dostupné z: http://www.prace.cz/poradna/pravniradce/detail/article/dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor/
