Digitaal exhibitionisme

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

derde jaargang | december 2010 | nr. 4

Op 8 november was er een zeer grote brand in de Staalwijk in Dronten. Een paar grote loodsen gingen in vlammen op. De afgebeelde foto van Bob Friedlander (Telegraaf) geeft de ernst van de situatie ondubbelzin-

GRIP 3 in Dronten

weermensen de heldenstatus hebben- niet misstaan in de krant…

Van de regionaal commandant

Digitaal exhibitionisme Het is nog niet zo lang geleden -zo’n 25-30 jaar- dat carbonpapier en stencilmachines gemeen goed waren op administratieve afdelingen. Informatie werd mondeling of schriftelijk gedeeld. In het laatste

Inhoud

nig weer. De foto zou in Amerika -het land waar brand-

geval was deze informatie soms dagen onderweg. Wat je aan informatie niet nodig had, kreeg je ook niet. Muisarmen en beeldscherm-

delen is prima, maar extern is dit ongewenst en niet acceptabel. Daar hebben wij in voorkomende zaken de afdeling communicatie voor. Zowel wij als de media hebben eigen taakvelden, waarbij de media bij hun taakveld eigen beleidsregels over ethiek hebben. Laten wij vooral dat doen waar wij goed in zijn. Mag ik deze suggestie doen voor het lijstje met goede voornemens voor het jaar 2011?

brillen bestonden nog niet.

3 Jeroen van Opstal kennisregisseur in Flevoland en Gooi & Vechtstreek

5 Grootschalige Multidisciplinaire Oefening: ‘Schoonschip op Urk’

6 Sinterklazina bezoekt Veiligheidsbureau

T

egenwoordig is dit met alle digitale media volstrekt anders. Informatie wordt sneller gedeeld en verspreid dan ooit tevoren, waarbij het volstrekt niet relevant lijkt of die informatie belangrijk, noodzakelijk, gewenst of ongewenst is. Belangrijke vraag is daarbij wel, welk doel de verspreiders van informatie hebben. Vinden we het in deze moderne tijd onze taak om informatie te delen zodat belanghebbenden over dezelfde informatie kunnen beschikken of dient dit andere doelen? En welk doel dan wel? Eerlijk gezegd vraag ik mij af of veel mensen wel een concreet doel voor ogen hebben met de informatie die zij via allerlei media delen. Er bestaat kennelijk een sterke behoefte om zelfs zeer persoonlijke informatie met anderen te delen als een vorm van persoonlijk exhibitionisme. Bij Brandweer Flevoland hebben we (nog) geen beleid hoe om te gaan met de moderne media als Twitter, YouTube en weblogs. Dit was eigenlijk ook niet de intentie, maar er zijn inmiddels redenen om dat wellicht wel te doen. Bij recente incidenten verscheen informatie, buiten de afdeling communicatie om, op verschillende social media. Het lijkt erop dat het persoonlijke exhibitionisme zoals ik de social media Hyves, LinkedIn en Facebook zou willen betitelen over lijkt te slaan naar wat ongecontroleerd bedrijfsexhibitionisme. Een ongewenste ontwikkeling bij Brandweer Flevoland. Onze taak is het bestrijden van incidenten en redden van mens en dier. De media hebben als taak om dergelijke incidenten te verslaan en deze taakvelden horen niet door elkaar te lopen. Via onze officiële website en via de afdeling communicatie communiceren wij en verstrekken wij informatie over incidenten aan derden. Alle andere vergelijkbare communicatie is van persoonlijke aard, waarbij beeldmateriaal dat door brandweerpersoneel vergaard wordt tijdens werktijd en tijdens incidentbestrijdingen toebehoort aan Brandweer Flevoland en nooit gebruikt mag gebruiken voor persoonlijke mediauitingen. Het past bij een integere bedrijfsorganisatie dat wij gepast en met gevoel voor ethiek omgaan met ons werk en de ervaringen die wij bij ons werk opdoen. Intern

Ik wens u allen prettige feestdagen en een zeer voorspoedig en gezond 2011. Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

van de redactie... Terugkijken en antwoorden zoeken Zo vlak voor de kerstdagen en Oud en Nieuw is het weer de tijd van terugblikken en evalueren. Het jaar 2010 is omgevlogen en ook bij de brandweer gebeurde er afgelopen jaar weer veel. Operationeel gezien springen de gladheid van februari (GRIP2) op de A6 en de recente zeer grote brand in Dronten in het oog. Op organisatiegebied zijn de start van het intranet, de pilot met de TS4, de invoering van Safety Portal, de oprichting van het onderzoeksteam en de introductie van de Booster zaken die zijn blijven hangen. Zo vlak voor de bij uitstek voor spelletjes geschikte feestdagen ook nog een paar quizvragen. Welke commandant in Flevoland kreeg vrij recent een lintje? Welke gemeente in Flevoland zette in op meer rood op straat? Wat waren de thema’s tijdens de Kennisdagen voor bevelvoerders en officieren in Dronten? U raadt het al. U vindt de antwoorden op deze vragen in dit nummer van Brandweer Flevoland Nieuws. Veel leesplezier! De redactie

Flevoland Nieuws

1

Van de OR

Een vacature binnen de OR, wie vult hem op?

Billy Brandkraan: kinderen en brandveiligheid Billy Brandkraan is een nieuw gratis lespakket voor groep zeven van de basisschool. Hoe belang-

Op 15 december 2009 is de ondernemingsraad gekozen. Helaas, in de afgelopen maanden besloten enkele leden van de OR uit de OR te gaan. In augustus namen Ted van de Wint (district Noord) en Jeffrey Kater (district Zuid) afscheid. Jeffrey en Ted, hartelijke dank voor jullie inzet in de OR! Jaap Jan van de Westeneng (vrijwilliger post Nagele) en Folkert Jonker (vrijwilliger post Almere Haven) stonden op de reservelijst en hebben de vacatures inmiddels ingevuld. Zij draaien al weer enkele maanden mee. Begin november kondigde Marion van der Smissen (district Noord) haar vertrek aan. Nu is er opnieuw een vacature vanuit district Noord te vervullen. Er is geen reservekandidaat meer. Daarom houdt de OR een verkiezing voor een nieuw lid van de OR. Deze verkiezing vindt plaats op 9 maart 2011. Alle medewerkers (beroeps en vrijwilligers) in district Noord ontvingen inmiddels een uitnodiging om zich kandidaat te stellen. De OR, iets voor jou? Werk je in district Noord, ben je langer dan zes maanden in dienst en gaat je belangstelling verder dan alleen je reguliere werk of je vrijwilligerschap? Grijp dan nu deze kans! Het is belangrijk dat de ondernemingsraad compleet is. Er zijn in de komende tijd veel belangrijke onderwerpen waarover de OR meedenkt en meepraat. Denk hierbij aan de bezuinigingen en verdere samenwerking met Gooi en Vechtstreek. Onderwerpen die ons allen raken. Voor de OR-werkzaamheden worden faciliteiten en vergoedingen gegeven voor de vergaderingen, de voorbereiding hiervoor en voor scholing/training, zowel individueel als samen met de andere OR-leden. Denk mee, praat mee, beslis mee. Word lid van de OR! Wil je nadere informatie over de OR, neem dan contact op met één van de OR-leden of met de ambtelijk secretaris. Je kunt ook eerst een OR-vergadering bijwonen. Wie van jullie kan in een volgende Flevoland Nieuws als OR-lid worden voorgesteld? Dienstroosters, uitgangspunten en roostervoorwaarden. In de afgelopen periode is er veel binnen de OR besproken. Belangrijke onderwerpen waren de dienstroosters, roosteruitgangspunten en roostervoorwaarden. In overleg met de regionaal commandant is dit voorjaar een roostercommissie ingesteld die voorbereidend overleg voerde. Hoewel niet op alle punten overeenstemming werd bereikt, hebben deze overleggen wel geleid tot het indienen van een instemmingsverzoek voor nieuwe dienstroosters bij de OR en het neerleggen van de roosteruit-

2

Nader Bericht

rijk is het eigenlijk om kinderen kennis te laten maken met brandveiligheid? Naam: Hildemarie Schippers Post: Lelystad Functie: Teamleider Dienstverlening

Naam: Hendrik Kramer Post: Urk Functie: Officier van Dienst i.o.

Naam: Bob Bustraan Post: Almere-Stad Functie: Hoofdbrandwacht

Naam: Gerwin Kalenkamp Post: Emmeloord Functie: Hoofdbrandwacht

Wat vind je van dit nieuwe lespakket?

Ik vind het een erg goed initiatief: jong geleerd is oud gedaan. Volgens mij kun je daarom niet vroeg genoeg beginnen om kinderen bewust te maken van de gevaren van vuur. Dit pakket is ontwikkeld door onze collega’s in Brabant en het is mooi dat wij het hier in Flevoland kunnen gebruiken. Met dit lespakket leren kinderen dat de brandweer meer doet dan blussen. Daarbij leren ze wat ze zelf moeten doen als er brand uitbreekt en het allerbelangrijkste: wat kan je doen om brand te voorkomen?

Dit lespakket is een uitstekend middel om kinderen al op jonge leeftijd bewust te maken van de gevaren van brand. In dit lespakket komen belangrijke zaken over het begrip brandveiligheid en het werk van de brandweer aan de orde.

Het nieuwe lespakket ziet er goed uit. Ik denk dat het ouders en kinderen meer bewust maakt over de gevaren van brand. Zeker het interactieve gedeelte op de website spreekt kinderen aan. Kinderen zijn graag op een speelse manier met iets bezig. Ook het lesboek met diversen verhalen en achtergrondinformatie geeft een goede indruk over het werk van de brandweer en de gevaren van brand in en om het huis.

Ik vind het nieuwe lespakket er leuk uit zien. De interactie met Billy motiveert mij om door te gaan.

Wat is een goede leeftijd om kinderen bewust te maken van brandveiligheid?

Dit lespakket is gericht op leerlingen van groep zeven, maar ook andere groepen kunnen onderdelen van het pakket gebruiken. Er zijn scholen waar ze juist op jongere leeftijd al brandweerprojecten doen. Op de school op Urk, waar we het eerste lespakket uitreikten, waren de kleuters ook bezig met een brandweerproject. Ze zijn te klein voor dit lespakket, maar al wel bezig met brandveiligheid. Daar ben ik erg blij mee.

Onderzoek heeft uitgewezen dat je bij jonge kinderen -van 0 tot en met 12 jaar- al een belangrijke basis voor het verdere leven legt. Je kan daarom niet vroeg genoeg beginnen met het bewust maken op gebied van (brand) veiligheid. Ouders leren kinderen al vroeg dat spelen bij de waterkant en op de openbare weg gevaarlijk is. Ditzelfde kan je doen met brandveiligheid.

Ik vind een jaar of acht een goede leeftijd om met dit pakket te beginnen, omdat kinderen dan wat serieuzer beginnen te worden. Ik geef zelf ook voorlichting op scholen, maar onder de acht jaar zijn ze nog niet zo geconcentreerd. Vanaf acht jaar gaan ze over dingen nadenken en als ze ouder zijn moeten ze ook spreekbeurten geven op school.

De leeftijd van kinderen in groep zeven lijkt mij de juiste leeftijd. Kinderen werken op die leeftijd al met de computer. Op de computer kunnen ze ook kennismaken met Billy Brandkraan.

Wat vind jij belangrijk kinderen te leren over brandveiligheid?

Ik vind het erg belangrijk om uit te leggen wat je moet doen bij brand, zowel thuis als op school. Mijn oudste zoon kwam onlangs thuis -hij zit in groep 3- en vertelde dat hij had geleerd wat hij moest doen als de sirene af gaat. Hij wist precies te vertellen naar welke ‘branduitnoodgang’ hij vanuit zijn klas moet gaan. Dat ze zich op het plein op een afgesproken plek moeten verzamelen en dat de juf dan telt of alle kinderen buiten zijn. Ook als ze zo klein zijn kan je ze dat dus al leren.

Ik vind het belangrijk dat kinderen zelf leren wat ze wel en wat ze juist niet moeten doen bij brand. Maar ook hoe kinderen zelf gevaarlijke situaties kunnen herkennen en voorkomen. Na de overhandiging van het eerste lespakket sprak een buurtkind me op straat aan: ‘Hé, jie wazzen mit de brandweer bij oens op skoel’ en hij wist nog precies wat hij die middag gezien en geleerd had. Ik vind het belangrijk dat je op een persoonlijke manier contact maakt met kinderen. Zo wek je interesse voor brandveiligheid, maar ook voor het werk van de brandweer.

Je moet ze wijzen op de gevaren in en om het huis zodat ze dit ook aan de rest van de familie kunnen overbrengen. En wat zeker heel belangrijk is: wat ze er zelf aan kunnen doen om brand te voorkomen. Bijvoorbeeld het plaatsen van rookmelders en de televisie niet op stand-by laten staan.

Ik vind het belangrijk dat mijn kinderen weten wat brand met je kan doen en wat je kunt doen om brand te voorkomen.

Helpt dit lespakket ouders bij het leren omgaan met brand?

In het lespakket zit een aantal opdrachten die de kinderen thuis moeten uitvoeren. Kinderen moeten bijvoorbeeld kijken of ze thuis rookmelders hebben, of de rookmelders wel eens worden getest en of verlengkabels wel helemaal worden afgerold. En als de rookmelder afgaat hoe kom je dan vanuit de slaapkamer het snelste naar buiten? Allemaal punten die kinderen samen met hun ouders kunnen bekijken, waardoor brandveiligheid een gespreksonderwerp is en ook ouders even stilstaan bij de brandveiligheid in hun huis.

Dit lespakket levert zeker een bijdrage aan het veiligheidsbewustzijn bij ouders. Het lespakket bevat thuisopdrachten die kinderen moeten uitvoeren. Brandveiligheid wordt op deze manier ook thuis bespreekbaar. Wanneer kinderen hier enthousiast mee thuiskomen raken ouders ook gemotiveerd om na te denken over brandveiligheid. Ouders zijn nu eenmaal erg ontvankelijk voor dat wat hun kinderen bezighoudt.

Ik denk zeker dat het ouders helpt als ze samen met hun kinderen op een leuke manier met het onderwerp bezig zijn. En dat ze vooral bewust worden van de dingen die ze samen nog kunnen veranderen in en om het huis om het nog brandveiliger te maken. Want er zijn per jaar nog steeds te veel woningbranden die door domme dingen ontstaan.

Dit lespakket helpt ouders door kinderen te laten zien wat er kan gebeuren. Zo kunnen kinderen ook zien wat ze moeten doen bij brand.

gangspunten bij het Georganiseerd Overleg (GO), een overleg tussen de werkgever, een werknemersdelegatie en bestuurders van de vakbonden ABVAKABO en CNV Publieke Zaak. Dienstroosters, roosteruitgangspunten en roostervoorwaarden hebben veel met elkaar te maken. Beter gezegd: het is één samenhangend geheel. Om deze reden hield de OR een gezamenlijke vergadering met de werknemersdelegatie van het GO, om elkaar te informeren en met elkaar af te stemmen. Op het moment van dit schrijven is nog geen

definitief besluit genomen. De OR is wel van mening dat hij akkoord kan gaan met de nieuwe dienstroosters, onder voorbehoud dat het GO overeenstemming heeft over alle punten die hiermee samenhangen. Over de verdere gang van zaken met betrekking tot de roosters en andere actuele onderwerpen vanuit de OR-vergaderingen en het overleg met de regionaal commandant, informeert de OR jullie via de OR-nieuwsbrief, die elke zes weken per e-mail naar iedereen toe gaat.

Contact: Agnes Keijzer, ambtelijk secretaris OR, tel. 0320-285756 / mobiel 06-10868021 e-mail: [email protected]

Jeroen van Opstal kennisregisseur in Flevoland en Gooi & Vechtstreek Na een lange periode met de multipartners te hebben gewerkt keerde Jeroen van Opstal eind 2010 terug naar de basis. Als kennisregisseur richt hij zich in Flevoland en Gooi & Vechtstreek op de kern van het brandweerwerk. ‘Ik weet als geen ander hoe gevaarlijk het werk van een brandweermens kan zijn en hoe belangrijk het is lessen uit brandweeroptreden te trekken.’

J

eroen, voor de mensen die je nog niet kennen: wie is Jeroen van Opstal? ‘Jeroen van Opstal is 42 jaar oud, geboren in Amsterdam en nu woonachtig in Lelystad. In de repressie ben ik actief als Hoofdofficier van Dienst in district Noord van Flevoland.’ Wat heb je allemaal gedaan voor je kennisregisseur werd? ‘Veel verschillende dingen. Ik heb twee studies afgerond: opleidingskunde en bedrijfskunde. De eerste van deze twee was een duale studie, waarbij je werk en studie combineert. Ik werkte die periode op de afdeling Opleiden & Trainen bij Brandweer Amsterdam. De Zuidergasfabriek voor kenners. Hierna ging ik in militaire dienst en volgde ik in Ermelo een officiersopleiding bij de landmacht (pantserinfanterie). In 1995 zwaaide ik af en kwam ik terecht bij Start Bouw. Eerst als consulent en daarna als vestigingsmanager. In 1998 keerde ik nadat ik ook al vrijwilliger was geworden in Lelystad ook beroepsmatig terug bij de brandweer. Dat jaar werd ik bij brandweer Hilversum beleidsadviseur. In 2001 stapte ik in dezelfde functie over naar Almere, waar ik later teamleider in de uitrukdienst werd. Via de gemeente Lelystad, waar ik de functie als adviseur crisisbeheersing bekleedde, kwam ik bij de HVDF en later Brandweer Flevoland terecht.’

Je volgt Henri Roodveldt op als kennisregisseur. Waarom reageerde je op de vacature? ‘Het is een nieuwe functie waarin ik kan pionieren, veranderen en organiseren. Een tweede reden is dat ik als geen ander weet wat het is om slachtoffer te zijn bij brandweeroptreden. Wat er op zo’n moment met je gebeurt en hoe je van deze momenten moet leren. In 2004 rukten we uit voor een gaslek in een Lelystadse woning en overleefde ik met twee collega’s een explosie. Een jaar later volgde ik de OvD-opleiding en reed ik in Almere met de OvD naar een ongeval met beknelling. Op de Waterlandseweg reed een vrachtwagen ons aan. Ik kwam met zware verwondingen in het ziekenhuis te liggen. Twee incidenten die voor mij een enorme motivatie vormen om met mijn functie als kennisregisseur aan de slag te gaan. Ik wil graag een bijdrage leveren dit soort incidenten te voorkomen.’ Wat maakt de kennisregisseur voor jou een uitdagende functie? ‘Het spanningsveld tussen het werk wat we als brandweer doen (vakmanschap) en het gedrag dat daar bij hoort. Brandweermensen willen hulpverlenen en gaan daar ver in, maar daar hoort ook een bepaald gedrag bij. Gedrag ten aanzien van risico inschatten en toch je werk blijven doen onder vaak zeer bijzondere omstandigheden. Ik vind het een uitdaging daarmee aan de slag te gaan.’ De kennisregisseur is nog een relatief onbekend fenomeen. Wat doet hij? ‘De kennisregisseur bewaakt dat de leer- en verbeterpunten uit incidentrapporten, evaluaties en inspectierapporten verwerkt worden. We werken middels het Platform Lerend Vermogen aan een landelijk systeem waarmee we leerpunten uit alle brandweerregio’s met elkaar kunnen delen. In dat platform

brengen we de kennisregisseurs uit alle regio’s met elkaar in verbinding. Tenslotte liggen leren en innoveren dicht bij elkaar. Daarom ga ik meedraaien in het landelijke innovatieplatform van de brandweer.’ Waar leg jij de accenten bij het invullen van je functie? ‘Alles draait om vakbekwaamheid, bewust (veilig) optreden en leren aan het front. Ik wil zorgen voor bewustwording en een leerorganisatie die daarbij past. Dat zijn de belangrijkste accenten die ik wil leggen.’

Klaas Ras koninklijk onderscheiden De Urker brandweercommandant Klaas Ras heeft donderdagavond 7 oktober een koninklijke onderscheiding gekregen. Na de op donderdag gebruikelijke oefenavond kreeg hij de versierselen opgespeld door burgemeester Jaap Kroon. Klaas is benoemd tot lid in de Orde van Oranje-Nassau vanwege zijn bijzondere inzet bij de vrijwillige brandweer en op sportief en kerkelijk terrein binnen de Urker samenleving.

Theo van den Poll neemt na 39 jaar afscheid van de brandweer Theo van den Poll nam woensdag 8 september als vrijwilliger afscheid van de brandweer in Lelystad. Op de Abel Tasman blikte hij met zijn vrouw Ineke en een aantal brandweercollega’s terug op een periode van 39 jaar bij de brandweer.

T

heo startte op 15-jarige leeftijd bij jeugdbrandweer Hardenberg. In die jaren sloeg het brandweervirus toe. Hij trad in 1976 toe tot de vrijwillige brandweer. In 1981 maakte hij als brandwacht/ centralist de overstap naar de regionale brandweer Zuid-west Drenthe. Door deze verhuizing maakte hij in 1982 de overstap naar de vrijwillige brandweer in Hoogeveen. In 1989 verhuisde Theo naar de polder, waar hij als medewerker algemene zaken/opleiden & oefenen in dienst trad bij brandweer Lelystad. Hier begon zijn opleidingsperiode en groeide hij naar de rang brandmeester. Hij ontwikkelde een passie voor het geven van instructies. Stimuleren en motiveren was voor hem een belangrijke drijfveer. In 2006

maakte hij de fulltime overstap naar opleidingsinstituut BOGO. Omdat de BOGO veel avonden vraagt nam Theo de beslissing per 1 augustus 2010 te stoppen met de vrijwillige brandweer.

K

laas Ras (1948) was van 1 oktober 1973 tot 1 juli 2009 actief bij de vrijwillige brandweer van de gemeente Urk. Daarna ging de Urker brandweer op in Brandweer Flevoland en bleef hij als commandant aan het Urker korps verbonden. Op 1 september was Klaas 25 jaar brandweercommandant. Op die datum in 1985 werd hij namelijk benoemd tot commandant van het Brandweerkorps Urk. Daarnaast is Klaas ook al jaren (Hoofd)Officier van Dienst in onze regio. In 2008 ontving Klaas een medaille voor zijn verdiensten voor de brandweer. Ook zette hij zich in voor de multidisciplinaire samenwerking met de KNRM. Naast zijn inspanningen voor de brandweer zette Klaas zich in voor de voetballers van SVU, de Gereformeerde Kerk op Urk, Stichting Sportaccommodatie Urk en het hobbyvoetbal. Momenteel is hij al negen jaar lang penningmeester van de jeugdafdeling van SV Urk. Daar leidt hij tevens de jeugdcompetitie in goede banen en begeleidt hij de jeugdige spelers en hun leiders, zoals het regelen van vervoer en het regelen van de roosters.

Flevoland Nieuws

3

Mogelijkheden en onmogelijkheden van C2000 Na de ingebruikname van C2000 staat het digitale communicatienetwerk en de daarbij behorende digitale communicatie-apparatuur flink in de belangstelling. Meestal gaat het om situaties waarbij sprake is van negatieve publiciteit. In dit artikel aandacht voor de digitale standaard, de problemen en de mogelijke oplossingen. Standaard Het gaat bij C2000 om digitale techniek op basis van de TETRA-standaard, vergelijkbaar met de GSM-standaard voor mobiele telefonie. Deze biedt twee mogelijkheden voor communicatie, de TMO en de DMO. Trunking Mode Operation is communicatie middels een netwerk, waarbij alle beschikbare kanalen permanent optimaal worden benut. Bij verzending van spraak of informatie kiest de computer razendsnel een vrij kanaal. De boodschap gaat naar iedereen in de afgesproken gespreksgroep. Een efficiënte benutting van de kanalen, die deze digitale techniek een grote -maar niet onbeperkte-

capaciteit geeft. Direct Mode Operation is hoofdzakelijk in gebruik bij de brandweer en doet dienst voor onderlinge communicatie tussen manschappen van dezelfde eenheid.

Na ingebruikname bleek DMO niet goed te functioneren. Daar wordt nu hard aan gewerkt.

De oplossingen Problemen Bij de communicatie in TMO zijn bij grote incidenten en calamiteiten veel eenheden van brandweer, politie en ambulance tegelijk aan het communiceren. Een C2000 mast moet die gesprekken allemaal afhandelen. Bij ingebruikname van C2000 is de verwachting gewekt dat alles mogelijk is. Nu blijkt dat niet zo te zijn. Kritische factoren blijken de gebruikers, de gespreksgroepen, de portofoons en het aantal beschikbare kanalen in de C2000 mast te zijn. Daarnaast zijn er gebieden en bouwwerken die geen of onvoldoende dekking hebben. DMO-communicatie gaat buiten het C2000 netwerk om. DMO is voor ingebruikname van C2000 niet getest. Het was geen onderdeel van het project C2000. DMO is echter wel mogelijk met C2000 portofoons en heeft door digitale techniek voordelen t.o.v. analoge techniek.

Verschillende partijen werken aan oplossingen voor de problemen. De voorgestelde verbeteringen liggen op het terrein van organisatie (o.a. hoe zijn de gespreksgroepen ingericht), techniek (eenvoudige bediening, goede software en extra technische voorzieningen) en gebruik (opleiding en oefening). De verbeteringen zijn niet op korte termijn te verhelpen. Er is landelijk multidisciplinaire afstemming nodig. Daarom is voor het hele traject drie jaar uitgetrokken. Voor DMO communicatie is verbeterde software doorgevoerd in nieuwe types portofoons en er zijn technische hulpmiddelen beschikbaar. In Flevoland zullen testen worden gedaan met extra technische voorzieningen op locaties waarvan bekend is dat DMO faalt. Een volgende editie van Flevoland Nieuws zal hier verder op worden ingegaan.

 Vragen? Bart Ezinga is voor Brandweer Flevoland aanspreekbaar voor C2000. Hij is bereikbaar op nummer 0900-0165.

Flevoland en Gooi en Vechtstreek kiezen voor MSA

Naam DSPA maakt plaats voor Booster

Na een intensieve periode van het opstellen van het bestek, biedingen

De DSPA en de blusbom zijn niet

beoordelen en praktijktesten rondden de brandweerkorpsen van Flevoland

meer. In de door Marlou Boot uit-

en Gooi en Vechtstreek de aanbesteding van de ademluchtbescherming

geschreven prijsvraag bedacht Bart

dinsdag 23 november af. Regionaal commandanten Gerrit Spruit en John

Visser van post Emmeloord de win-

van der Zwan zetten die dag hun handtekening onder het contract met

nende nieuwe naam: Booster. Visser

fabrikant MSA.

nam maandag 15 november uit

O

p de brandweerkazerne in Hilversum vond dinsdag de ondertekening plaats. Gerrit Spruit, regionaal commandant van Brandweer Flevoland, noemde de aanbesteding tijdens deze informele bijeenkomst een ‘succesverhaal.’ Spruit: ‘Het onderwerp Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) ligt altijd gevoelig. Alle brandweermensen hebben een mening over zaken als laarzen, bluspakken, handschoenen en adembescherming. Het is daarom zo knap dat we er als twee samenwerkende regio’s in zijn geslaagd zonder veel reuring een keuze te maken. Dit levert een ideale situatie op. In Flevoland en Gooi en Vechtstreek beschikken we straks over dezelfde apparatuur, wat uitwisselbaarheid bij oefeningen en grote incidenten oplevert.’ John van der Zwan, regionaal commandant van Brandweer Gooi en Vechtstreek, toonde zich zeer tevreden over de samenwerking tussen de twee brandweerkorpsen. ‘Dit was de tweede aanbesteding die we als Flevoland en Gooi en Vecht gezamenlijk oppakten. Dit

traject is soepel en in goede harmonie verlopen. Het projectteam verdient daarom een groot compliment. Dit geeft een extra impuls voor de toekomst.’ Onder toeziend oog van het projectteam Aanbesteding Ademlucht zetten beide regionaal commandanten en directeur Jan Evertse van MSA hun handtekening onder de overeenkomst die beide korpsen voor een periode van vijftien jaar aan MSA verbindt. Het traject van de aanbesteding startte in het voorjaar van 2010. Zowel Flevoland als Gooi en Vechtstreek waren op diverse posten toe aan vervanging van de huidige ademlucht-apparatuur. Beide brandweerkorpsen inventariseerden hoeveel ademluchtapparatuur aan vervanging toe was en stelden de bijbehorende kostenbegrotingen op. In verband met de hoogte van het totale investeringsbedrag was Europees aanbesteden van toepassing. Nu de handtekening is gezet is de verwachting dat de eerste toestellen voor het eind van 2010 worden geleverd.

v.l.n.r.: John van der Zwan, Jan Evertse en Gerrit Spruit.

4

Flevoland Nieuws

handen van districtscommandant Boot een grote taart in ontvangst.

M

arlou Boot en postcommandant Nelly Ras waren op de oefenavond van Emmeloord 1 -waar Bart Visser deel van uitmaakt- present voor de uitreiking van de taart. Voor de oefenavond begon sneed Bart de taart gauw nog even aan. Of de taart voor extra kracht zorgde bij het oefenen is niet bekend. Deze extra kracht inspireerde Visser wel tot het bedenken van de naam Booster. Visser legt uit: ‘Bij het horen van de naam Booster denk je al snel aan extra power! De blusbom geeft dat stukje extra power, alleen is de naam van dit blusmiddel niet echt krachtig. Eerder oubollig. Dus na lang zoeken en denken kwam ik tot een krachtige naam: de Booster. De naam heeft een snelle, flitsende, krachtige en eigentijdse klank. Allemaal zaken die we als brandweerman willen uitstralen.’

 Bekijk een filmpje over de Booster op www.brandweerflevoland.nl

Meer rood op straat!

O

m sneller bij alarmering te kunnen uitrukken, zetten steeds meer brandweerkorpsen in Nederland scooters in. De post Emmeloord beschikt sinds vorige week over vijf brandweerrode scooters. Zo kan de dienstdoende ploeg zich zonder veel oponthoud door het steeds drukkere verkeer begeven. De vijf brommers zijn bestickerd in de originele brandweer striping. Op de foto overhandigt

John Nijensteen van Fietswereld Nijensteen de sleutels van de scooters aan Terry Dam (tweede van links).

Urker industrieterrein stroomt vol met hulpdiensten Zo’n vijftig voertuigen, drie vaartuigen, één ontsmettingsunit, veertig slachtoffers en ruim 250 hulpverleners. De ingrediënten voor de jaarlijkse grote multidisciplinaire oefening in Flevoland. Deze oefening werd 6 november onder de naam ‘Schoonschip op Urk’ op het industrieterrein van Urk gehouden.

E

lk jaar wordt er tijdens de grote multidisciplinaire oefening in Flevoland één van de verschillende ramptypen beoefend. In 2010 stond een ongeval met gevaarlijke stoffen en een ontsmetting centraal in de oefening ‘Schoonschip op Urk’, met als additionele onderdelen de ramptypen Bedreiging van de Volksgezondheid en Specifieke Milieuramptypen. De strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde maakte ook deel uit van het scenario.

Scenario De oefenleiding draaide voor ‘Schoonschip op Urk’ een gecompliceerd scenario in elkaar. Het scenario startte al een paar dagen voor 6 november, waarbij de douane een paar verdachte containers in het vizier had, die vanuit Rotterdam onderweg waren naar Urk. Op aanwijzing van het Openbaar Ministerie vond in de vroege ochtend van 6 november een driehoeksoverleg plaats. In dit overleg informeerde de Hoofdofficier van Justitie de burgemeester van Urk over een op stapel staande actie door een speciale eenheid van het KLPD. Op zaterdagmorgen 6 november om 08.00 uur deed deze eenheid een inval op een locatie op Urk. Deze eenheid kreeg tijdens de actie te maken met extreem veel geweld. Het gevolg hiervan was dat tijdens de inzet meerdere gewonden vielen bij beide partijen. Daarnaast was er een emissie van gevaarlijke stoffen, waarbij oppervlaktewater en personen besmet raakten. Gelijktijdig met de inval startte op 750 meter van de invalslocatie, de jaarlijkse Herfstomloop van Urk. Enkele deelnemers passeerden net na de inval de plaats van het incident en raakten onwel. Interessant aan de oefening was juist dat gevaarlijke stoffenaspect. De combinatie met de politieactie maakte de oefening gecompliceerd en uitdagend. De brandweer moest slachtoffers ontsmetten in de speciaal hiervoor opgebouwde ontsmettingsunit. Daarnaast had ook de GGD een rol in de opvang van de gewonden.

Tevreden De oefenleiding van de Grootschalige Multidisciplinaire Oefening is tevreden over het verloop van de oefening. Het realistische scenario en de enscenering op industrieterrein Zwolsehoek boden alle deelnemende organisaties de mogelijkheid om hun vooraf gestelde oefendoelen te behalen. De focus tijdens de Flevolandse grootschalige multidisciplinaire oefening ‘Schoonschip op Urk’ lag op kritische processen als alarmeren, opschalen, organisatie (leiding en coördinatie) en informatiemanagement. De hulpdiensten werden uitgedaagd de hulpverlening tijdens een ongeval met gevaarlijke stoffen en een daaruit voortkomende besmetting van slachtoffers zo snel en adequaat mogelijk te organiseren. Ook vond er een aanrijding plaats waar de hulpdiensten snel op moesten inzetten. De burgemeester van Urk, de heer Kroon, prees na afloop de inzet van de deelnemers, de tegenspelers en de LOTUS-slachtoffers. De komende weken worden de bevindingen verzameld en de leden van de oefenstaf buigen zich nog over een uitgebreide evaluatie.

Test met Netcentrisch Werken tijdens ‘Schoonschip op Urk’ Tijdens de Grootschalige Multidisciplinaire Oefening op Urk draaide een schaduwoefening in het kader van Netcentrisch Werken, met als doel de conventionele wijze van informatievoorziening te vergelijken met de informatievoorziening op netcentrische basis.

E

én van de vier processen in crisismanagement is informatiemanagement. Het is vanzelfsprekend dat informatiemanagement onlosmakelijk verbonden is aan de mate van kwaliteit van de coördi-

natie tussen en het geven van leiding aan de hulpverleningsdiensten. Om de kwaliteit van informatiemanagement te verbeteren (en dus indirect de kwaliteit van leiding en coördinatie) is het command & control system ‘LCMS’ (Landelijk Crisis Management Systeem) geïntroduceerd, waarbij GMK, het CoPI, ROT en GBT/RBT informatie op netcentrische wijze delen. Het lukte tijdens de oefening op Urk om vijf staven (meldkamer/CoPI/ROT/BT en LOCC) netcentrisch te laten werken. De meldkamer stuurde zijn gegevens automatisch het systeem in en het CoPI verrijkte de data met informatie en foto’s van het incident, waardoor tevens het ROT een goed beeld kreeg van het incident. Ook de toetsing van het onderlinge berichtenverkeer en de samenwerking met het LOCC verliepen succesvol. Dankzij de moderne technieken hadden de verschillende staven in de schaduwoefeningen sneller de beschikking over de juiste informatie van het incident. Uit de tussentijdse evaluatie bleek dat Netcentrisch Werken helpt bij het vormen van een gezamenlijk multidisciplinair beeld waarop een beter en efficiënter besluitvormingsproces volgt.

Flevoland Nieuws

5

Nieuwe raadsleden krijgen uitleg over de veiligheidsregio Veiligheidsregio Flevoland hield woensdag 22 september en dinsdag 5 oktober informatiebijeenkomsten voor nieuwe raadsleden in de provincie Flevoland. In Zeewolde en Emmeloord kregen de raadsleden uitleg over het werk dat de verschillende hulpdiensten en gemeenten in

Rampen. De algemeen directeur van de GGD had hierin aandacht voor processen die deze kolom bij ongevallen en rampen opstart. Ruud Rijkse sloot de avond af met informatie over het project OCSB: Operationeel Centrum Stichtse Brug. Projectleider Ruud Rijkse ging in op de achtergronden en de status van deze nieuw te bouwen gezamenlijke meldkamer aan de A27. Al met al een avond waarin de raadsleden veel informatie kregen over de activiteiten in de veiligheidsregio.  Bekijk op www.veiligheidsregioflevoland.nl de presentaties

Billy Brandkraan spijkert kinderen bij over brandveiligheid Gerrit Spruit reikte donderdag 4 november op Urk het eerste exemplaar van het lespakket Billy Brandkraan uit aan wethouder Geert Post. Op zijn beurt gaf de wethouder het pakket door aan de leerlingen van groep zeven van de Petrus Dathenusschool. De komende tijd gaat

de veiligheidsregio doen.

het pakket naar alle scholen in Flevoland.

T

‘B

ijdens deze sessies gaven de verschillende kolommen uitleg over de veiligheidsregio als organisatie en hun rol in de crisisbeheersing en rampenbestrijding. Coördinerend gemeentesecretaris Harry van Boven trapte af met een presentatie over het onderwerp ‘Crisisbeheersing en de (wet) Veiligheidsregio’. Vervolgens ging Gerrit Spruit -regionaal commandant van Brandweer Flevoland- in op de manier waarop de veiligheidsregio is georganiseerd, waarin hij uitlegde wat het Veiligheidsbestuur, de Veiligheidsdirectie, het Veiligheidsbureau en Brandweer Flevoland allemaal doen.

illy Brandkraan’ is een lespakket voor basisscholen dat leerlingen van groep 6 tot en met 8 bewuster moet maken op het gebied van brandveiligheid. Met dit lespakket leren kinderen op school en door middel van thuisopdrachten wat de brandweer doet en kan. Daarnaast leren ze hoe brand ontstaat en welke maatregelen kinderen zelf kunnen nemen om brand te voorkomen.

Sinterklazina bezoekt Veiligheidsbureau Tijdens een reguliere vergadering van het Veiligheidsbureau stuurde Sinterklaas een afgezant naar Lelystad. Toen de vergadering net zou beginnen namen Sinterklazina en zes Zwarte Grieten bezit van de kantine in De Doelen. Met een paar prachtige

Cees Verdam maakte in zijn presentatie inzichtelijk wat de taken zijn van de GHOR: Geneeskundige Hulp bij Ongevallen en

Met de symbolische uitreiking op Urk startte Brandweer Flevoland met de verspreiding van lespakketten over alle basisscholen in de Noordoostpolder en Urk, die vervolgens naar de rest van Flevoland gaan. De brandweer zet zich actief in om de inwoners van Flevoland nog bewuster te maken op het gebied van brandveiligheid. Billy Brandkraan is speciaal voor groep zeven van het basisonderwijs ontwikkeld, maar is tevens geschikt voor de groepen zes en acht.

gedichten namen ze enkele leden van het Veiligheidsbureau (VB) op de hak. Daarbij stonden ze stil bij het vertrek van Jos Rijpma, die namens de provincie in het VB zat en nu als beleidsadviseur naar het Veiligheidsberaad vertrekt.

Het lespakket Billy Brandkraan met de titel ‘Brááááánd!!! Jij, de brandweer en veiligheid’ is op het congres van de Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding gekozen tot winnaar van de Jan van der Heyden innovatieprijs 2010.

Brandweer & meldkamer: waar staan we eind 2010? In voorgaande edities van Flevoland Nieuws heeft u al het één en ander kunnen lezen over de verder groeiende samenwerking tussen Brandweer Flevoland en de meldkamer.

M

eldkamer en brandweer werken hard en enthousiast om op verschillende vlakken kleine en grote stappen voorwaarts te maken. Als het goed is, merkt u daar op straat bij het bestrijden van incidenten niet heel veel meer van dan dat het – bij wijze van spreken – iedere uitruk een stukje beter gaat. Maar, er is best nog wel het één en ander te doen. Met name grotere incidenten brengen kleine verbeterpunten aan het licht. Ook buiten de direct aan de incidentbestrijding gerelateerde meldkamerwerkzaamheden zijn we bezig de zaken steeds meer te stroomlijnen. Dit zorgt er voor dat de meldkamer beter is voorbereid op incidenten. Werkafspraken, roosters, inzetvoorstellen, kazernevolgordetabellen en brandweerspecifieke trainingen en bijscholingen dragen bij aan een betere hulpverlening aan onze gezamenlijke klanten: burgers, bedrijven, instellingen, etc.

6

Flevoland Nieuws

De komende maanden hebben we de volgende speerpunten op de agenda staan: 1. Service Level Agreement (SLA) Brandweer Flevoland – GGD Flevoland: In de huidige organisatievormen huurt Brandweer Flevoland meldkamercapaciteit in bij GGD Flevoland. In de SLA worden werk- en prestatieafspraken geformaliseerd. 2. Inzicht in werkprocessen over en weer: Hoe gaan beide organisaties om met gewenste aanpassingen waarbij deze van invloed zijn op de samenwerking tussen brandweer en meldkamer. 3. Signaleringen: Wat leren we en verbeteren we naar aanleiding van incidenten? 4. Opleiden/oefenen centralisten: Met in 2011 extra aandacht voor brandweerspecifieke trainingen en bijscholingen. 5. Dienstroosters en waarnemingen: Vanuit de voormalige gemeentelijke

brandweerkorpsen werden qua layout en opbouw sterk verschillende roosters bij de meldkamer aangeleverd. Deze worden op elkaar afgestemd en verbeterd waardoor de kans op verkeerd interpreteren verder wordt verkleind. 6. Procedures: Een aantal van de voorheen aangeleverde procedures zijn verouderd en behoeven stroomlijning en aanpassing naar de nieuwe brandweerorganisatie en overige (landelijke) ontwikkelingen. 7. Herziening dekkingsplan: Brandweer Flevoland gaf eerder dit jaar aan AVD opdracht om voor heel Flevoland het dekkingsplan opnieuw op te stellen en aan te passen aan de gewijzigde infrastructuur, bebouwing en kazerneconfiguraties. 8. Safety Portal: Om Safety Portal bij de gebruikers binnen Brandweer Flevoland goed te laten functioneren zijn enkele aanpassingen nodig in de wijze waarop op de meldkamer GMS geprogrammeerd is. 9. SAMIJ/Incidentbestrijdingsplan IJsselmeergebied: Implementatie van het IBP bij meldkamer Flevoland in nauwe

afstemming met omliggende meldkamers en Kustwachtcentrum. 10. GMS 4.9–LMC: Er is een nieuwe softwareversie van GMS in aantocht. De implementatie van deze nieuwe versie wordt ook aangegrepen om over te gaan naar landelijk gelijkgetrokken meldingsclassificaties. 11. OCSB: Het Operationeel Centrum Stichtse Brug vraagt links en rechts input van meldkamer en Brandweer Flevoland waar het gaat om de inrichting van de brandweermeldkamer in het OCSB. 12. Communicatielijnen: We werken met één intermediair/contactpersoon tussen brandweer en meldkamer. Dat betekent niet dat alle informatie over en weer alleen maar via de intermediair/contactpersoon mag gaan. We gaan inzichtelijk maken waar u met welke informatie naar toe kunt, mag en in sommige gevallen ‘moet’. Wij wensen iedereen fijne feestdagen en een gezellige -maar bovenal veilige- jaarwisseling toe! Raymond van den Hoek en Remko Knook

Brandweer op Urk zwaait oudgedienden uit Tijdens de Grote Brandweeravond in De Koningshof nam de brandweer van Urk dinsdag 16 november afscheid

Zaterdag 11 september streden de groepen

van Jan Rein Bos, Cees Schraal, Roelof Tiede Visscher en

Biddinghuizen, Dronten 1, Dronten 2 en Swifterbant in

Willem van Slooten.

de jaarlijkse vaardigheidstoets om de Adri de Jongste-

M

et het afscheid van het hiervoor genoemde viertal vertrekt er in totaal 113 jaar aan brandweerervaring bij het Urker korps. Bos was 34 jaar lang verbonden aan het plaatselijke brandweerkorps. Schraal en Visscher maakten 27 jaar vol en Van Slooten zette zich precies een kwart eeuw in. Het viertal werd in het zonnetje gezet, waarbij commandant Klaas Ras voorstelde om tijdens de informele bijeenkomst in de Biddagweek nog maar eens wat anekdotes op te halen. De grote Brandweeravond had een officieel karakter. De vertrekkende brandweermannen werden uitgebreid bedankt door burgemeester Jaap Kroon. Tijdens de brandweeravond was er traditiegetrouw veel aandacht voor jubilarissen en alle brandweermensen die in het afgelopen jaar een diploma, certificaat of onderscheiding behaalden. Zo ontvingen Willem van Slooten en commandant Klaas Ras (25 jaar in dienst) en Freddie Hoekstra en Jan Jonkman

Biddinghuizen sterkste in vaardigheidstoets

bokaal. De ploeg van Biddinghuizen kwam hierin als winnaar uit de bus. (20 jaar in dienst) een brandweeronderscheiding als dank voor hun inzet. Grote verrassing -niet in de laatste plaats voor haarzelf- was dat administratief medewerkster Atie Kramer naar voren werd gehaald. Zij kreeg door regionaal commandant Gerrit Spruit het certificaat uitgereikt voor de cursus basisvaardigheden brandbestrijding en levensreddend handelen. Een cursus die al het burgerpersoneel van Brandweer Flevoland dient te volgen en die door Atie Kramer met goed gevolg was afgelegd. Ter afsluiting van een gezellige avond kreeg Robert Bontkes, de vaste fotograaf van de brandweer, een officiële aanstelling als vrijwilliger. Districtscommandant Marlou Boot overhandigde hem symbolisch alvast een brandweerjas, als voorschot op het complete pak dat hij nog krijgt.

H

Uitslag: 1. Biddinghuizen 1350 punten 2. Swifterbant 1304 punten 3. Dronten 2 1274 punten 4. Dronten 1 1159 punten

et scenario speelde zich af in een leegstaande landbouwschuur waar een jongeman op een steigertje de waterleiding stond te repareren. Verder was er nog iemand aan het klussen aan een oude auto. De politie hield het verdachte pand al een tijdje in de gaten. Op een goed moment kwam de eigenaresse met hoge snelheid aanrijden. Zij kon niet op tijd remmen. Het gevolg: een aanrijding waarbij de klusser bekneld kwam te zitten en de steiger -met de jongeman er nog op- instortte. Door de aanrijding ontstond er ook een kleine brand. Prioriteit was het blussen van de brand en het bevrijden van beide slachtoffers. In de na-verkenning stuitte de brandweer op een XTC-lab, compleet met boobytrap. Al met al een behoorlijke klus. Dat vaardigheidstoetsen bij de groepen, oud-brandweermensen en bestuurders van de gemeente Dronten leven bleek wel uit het grote aantal bezoekers dat de vaardigheidstoets trok. Traditioneel hield de brandweer aansluitend de gezinsmiddag met een barbecue. Rond 18.00 uur reikte Marlou Boot vanwege ziekte van burgemeester De Jonge de prijzen uit.

NOP voor Geslaagde Kennisdagen Brandweer Flevoland Jeugdbrandweer examens in Utrecht Verschillende onderwerpen kwamen op 29 en 30 oktober en 20 november aan bod tijdens de Kennisdagen voor bevelvoerders en officieren van Brandweer Flevoland. Op de kazerne in Dronten kregen de deelnemers in vier workshops informatie over de beheersorganisatie van C2000 in Flevoland, de Landelijke Faciliteit Ontmanteling, ongevallen op het water en ongevallen met gevaarlijke stoffen.

I

 Bekijk op intranet informatie uit de workshops en een filmpjes over de Booster (DSPA)

n de presentatie over de Landelijke Faciliteit Ontmanteling ging Wil Linschoten in op de gevaren en aandachtspunten bij het ontdekken van bijvoorbeeld een XTC-laboratorium en bij wiettelers. In een workshop over C2000 gingen Foeke Holtrop, René Emmelkamp en Ryan Frie in op de achtergronden van het C2000 netwerk. De medewerkers van de Beheerorganisatie Gemeenschappelijke Meldkamer Flevoland gaven hierover een verhelderende uitleg. De firma No Play verzorgde een practicum dat erop was gericht om de deelnemers te onderwerpen aan een training praktisch

meten tijdens ongevallen met schadelijke stoffen. De interpretatie van de detectieresultaten vormde een belangrijk onderdeel van het practicum. In de workshop ‘Brandweer ontmoet water’ gingen collega’s Piet Stroet, Marc Ploegman, Raymond van den Hoek en Han van Dijk in op het Incidentbestrijdingsplan IJsselmeergebied. De docenten richtten zich op de afhandeling van waterincidenten waarbij veel verschillende partners betrokken zijn. Partners die de hulpdiensten bij incidenten op het land niet altijd tegenkomen. Er gelden ook andere afspraken en regels. In 2009 en 2010 zijn er landelijk en in het IJsselmeergebied nieuwe afspraken gemaakt. Hoe verloopt een melding? Wie zijn er betrokken? Wie doet wat? Waar liggen hulpverleningsvaartuigen? Hoe stappen we op en met welke andere zaken moeten we rekening houden? Aan het eind van de workshop ontvingen de deelnemers de OvD – Wijzer op het Water. Een demonstratie van de Booster vormde de afsluiter van een informatieve dag.

Zaterdag 6 november 2010 was een spannende dag voor zeven leden van jeugdbrandweer Noordoostpolder. Die dag reisden zij naar Utrecht om daar een brandweerexamen af te leggen.

N

a een aantal weken van hard leren en goed opletten op de oefenavonden gingen de zeven brandweerlieden in spé vol vertrouwen het examen in. Het theoriegedeelte begon om 10:00 uur en iedereen was na een kwartier klaar, waarop de jeugd naar beneden vertrok om de pakken aan te trekken voor de vier praktijkdelen van het examen. Hierna brak het wachten op de uitslag aan. Na een half uur kwam de examinator met de envelop met uitslag en diploma’s en gaf hem aan één van de leiders. Na een lange dag bleken drie van de zeven kandidaten geslaagd. V.l.n.r. op de foto: Danny van den Burg (junioren), Rick de Jong (junioren) en Vincent Peeters (aspirant). Gefeliciteerd!

Flevoland Nieuws

7

Safety Portal

Pilot TS4

Vanaf 1 januari officieel van start!

TS4-oefensessies in Dordrecht

Na een periode van voorbereiding, proefdraaien en

Post Almere Haven –dagdienst- startte begin dit jaar

instructies geven gaat Safety Portal op 1 januari 2011

met een pilot TS4. Om deze pilot uit te breiden van

op alle posten draaien.

de dag naar de avonden- en weekenden worden alle

E

brandwachten in Almere de komende tijd getraind in de

en belangrijk moment, omdat vanaf die dag verschillende groepen binnen de organisatie van Brandweer Flevoland met het systeem gaan werken. Zo gaan de bevelvoerders bijvoorbeeld werken in de incidentenmodule, gaan de personen met de rol oefenadministratie de aanwezigheid bij oefeningen vastleggen en draagt P&O, op basis van de gegevens in Safety Portal, zorg voor de uitbetaling aan de vrijwilligers. Voor de verschillende doelgroepen, zoals administratief medewerkers, bevelvoerders en oefenleiders, zijn in november en december instructiesessies georganiseerd, waarin zij het systeem uitgelegd kregen. Safety Portal is een Brandweer Management Systeem (BMS) dat via internet te bereiken is. Met Safety Portal krijgen we eenduidige informatie binnen Brandweer Flevoland, bijvoorbeeld over de opkomsttijden en de geoefendheid van het personeel. Ook kun je straks als medewerker via een persoonlijk portaal je eigen gegevens inzien. Je ziet bijvoorbeeld hoeveel oefeningen er nog voor je in de planning staan en bij welke incidenten je aanwezig was. In het systeem worden dan ook verschillende gegevens vastgelegd: • Incidenten, waarbij de gegevens vanuit de meldkamer automatisch in Safety Portal terecht komen • Oefeningen, zowel het oefenbeleid, de oefenplanning als de aanwezigheid • Activiteiten van vrijwilligers, zoals onderhoudswerkzaamheden en vergaderingen • Brandweer specifieke personeelsgegevens Vanaf 1 januari zal digitaal documentatie te vinden zijn over Safety Portal.

TS4-procedure.

D

oelstelling van de oefeningen in Dordrecht is het vertrouwd raken van bevelvoerders en manschappen met de inzetprocedure TS4 in samenwerking met TS-6. Tijdens deze oefeningen komen realistische scenario’s middelbrand aan bod. De TS4 gaat als eerste ter plaatse, gevolgd door een TS6 die enkele minuten later arriveert. John Bonestroo was al bij een oefensessie aanwezig en vertelt: ‘Al snel werd mij duidelijk dat er voor de manschappen weinig verandert. Wel is het van belang dat ze goed opgeleid en geoefend worden zodat ze zelfstandig een inzetopdracht TS4 kunnen uitvoeren. Dit is met name belangrijk omdat er is gekozen voor een repressieve inzet die in Nederland nog niet standaard is. Door deze manier van inzetten tackel je gelijk een probleem waar je als TS-4 bezetting tegen-

 Lees op intranet meer over wie welke rol heeft in Safety Portal

aan loopt. Waar je in het verleden tegen een brandhaard aanliep en daar vast stond, ga je nu direct de ruimte afblussen en ventileren. Hierdoor worden warmte en rook afgevoerd waardoor je met dezelfde mensen verder kan met verkennen. Deze vorm van brandbestrijding wordt als prettig en zeer effectief ervaren.’

Goede afstemming De bevelvoerder van de TS4 heeft volgens Bonestroo een belangrijke taak: ‘Van groot belang is dat de eerste bevelvoerder ter plaatse in zijn beeldvorming ,oordeel en besluit, de juiste overwegingen maakt en dit in zijn nader bericht doorgeeft aan de AC en tweede TS. Is de tweede TS ter plaatse dan moeten beide bevelvoerders een goede afstemming maken hoe ze de inzet verder afhandelen en dat ze elke kleine verandering van inzet of gevaar naar elkaar door communiceren.’

Opschalen De Almeerders draaiden ook oefeningen met twee TS4-bemanningen. Bonestroo: ‘Hierbij is mijn bevinding dat overleg tussen bevelvoerders nog nauwkeuriger moet gaan en er zeer snel gedacht moet worden aan opschalen omdat je al gauw mensen tekort komt. Een vraag die bij mij opkwam was: hoeveel kun je de TS-bemanning belasten en wat is nog acceptabel en veilig? Laten we over deze vraag goed nadenken bij het maken van inzetprocedures en evaluaties van oefeningen. Ondanks dit kunnen wij terugkijken op een geslaagde dag in een leuk oefencentrum waarbij iedereen heeft kunnen wennen aan het werken in TS4-verband.’

P&O in de regio Introductiedag en nieuwe collega

Nieuwe Arbodienst

Op maandag 22 november jl. vond de eerste introductiedag plaats voor nieuwe medewerkers en medewerkers met een gewijzigde functie. Deze dag organiseren we vanuit P&O voortaan zo één keer per zes maanden. Deze keer lag de organisatie in de kundige handen van Erne Veenhuizen. We willen haar en alle gastheren en –vrouwen op de verschillende posten vanaf deze plaats dan ook nog even nadrukkelijk bedanken. De groep was groot, zo’n twintig personen. De samenstelling was divers, echte nieuwe medewerkers, vrijwilligers die in beroepsdienst zijn getreden, mensen die vanuit de belangstellingsregistratie zijn aangesteld en zelfs een nieuwe collega die sinds een week aan de slag was voor Brandweer Flevoland. Het was een lange en intensieve dag die door velen erg werd gewaardeerd. De aandachtspunten zullen we ter harte nemen voor het vervolg. Vanaf deze plek nogmaals dank voor jullie aanwezigheid.

In de vorige editie van Brandweer Flevoland Nieuws maakten we er al melding van: het bestedingsproces voor de arbodienstverlening is inmiddels afgerond. Na een zorgvuldige beoordeling is Arbo Unie geselecteerd als de nieuwe arbodienst voor Brandweer Flevoland. Het team P&O is samen met Arbo Unie aan het werk om alle gegevens op de juiste plaats te krijgen. Een uitgebreide informatieronde over het verzuimbeleid en de diensten die Arbo Unie aan ons gaat verlenen volgt spoedig, maar is in ieder geval voor 1 januari a.s. verspreid onder alle medewerkers. We zullen samen met Arbo Unie ons uiterste best doen voor een goed verloop van de verzuimbegeleiding en -heel belangrijk- de keuringen.

Ik noemde hem net al, die nieuwe collega die net een week in dienst was, en dat is Jan Huizinga, onze nieuwe beleidsadviseur algemene zaken. Jan startte op 15 november in zijn nieuwe functie. We heten hem van harte welkom en wensen hem veel werkplezier bij Brandweer Flevoland.

8

Flevoland Nieuws

Beschuit met muisjes Het is alweer even geleden, maar opnieuw was het tijd voor beschuit met muisjes. Blauwe muisjes deze keer. Agaat is op 26 september jl. bevallen van Jippe Ole. We wensen Agaat en haar gezin alle geluk toe met hun zoon en broertje.

functiewaarderingssysteem. Hierbij waren betrokken: alle MT-leden, Marcus Booi en Gerben van de Lugt namens de OR, twee collega’s van Gooi & Vechtstreek die zich aldaar met de functiewaardering gaan bezighouden, Tjaddy Benner als beleidsadviseur en de beide adviseurs P&O Monique Sinselmeijer en Marsha Jonker. Zodra het functieboek gereed is, naar verwachting in januari van het nieuwe jaar, kunnen we starten met de waarderingen. Zoals bekend gaat bureau Van Kleef & Partners dit voor Brandweer Flevoland doen. Alle medewerkers krijgen per post op het huisadres informatie over de ontwikkelingen. Het einde van het jaar is een tijd van mijmeringen over wat is geweest en wat nog gaat komen. Duidelijk is dat de ontwikkelingen in onze organisatie nog in volle gang zijn. Toch zijn tekenen van verdere samenwerking, integratie van activiteiten en verbindingen tussen afdelingen steeds meer zichtbaar. Vanuit het team P&O willen wij iedereen voor het komende jaar nog meer verbondenheid toewensen. Maak er samen mooie feestdagen en een gezond 2011 van!

Functiewaardering De herziening van het functieboek vordert gestaag. Op 3 december jl. heeft er een workshop plaatsgevonden rondom het

Namens Team P&O Marsha Jonker

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en gaat naar personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Organisatie & Eindredactie Wim van Eck Mail: [email protected] Agaat van der Veer Mail: [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Tjaddy Benner, Erwin van Biezen, Robert Bontkes, Danny van den Burg, Wim van Drogen, Bart Ezinga, Bob Friedlander, Henry Halman, Jan Hammer, Raymond van den Hoek, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Remko Knook, Lissy Ram, Piet Ruis, Michel Springer, Gerrit Spruit, Hugo Tempelman, Hans Veenhuis, Geertjan Veenstra, Hans Voortwist, Erik Wallenburg. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 18 maart 2011. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij ligt op 18 februari 2011.