Dia 1
___________________________________ ___________________________________
Verpleegkunde: unieke combinatie IQ en EQ
___________________________________
06/02/2015 – St. Niklaas Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid
___________________________________ 1
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 2
___________________________________
Overzicht • De zorg- en welzijnssector: waarover spreken we? – Aantallen en kenmerken • Wat zijn de veranderende kenmerken? – Maatschappelijk – Voor de gezondheidszorg • Wat zijn de uitdagingen? – Globaal – Voor verpleegkunde • Onderscheid zorg en verpleegkunde • Besluit Waarom is werken in de zorg noodzakelijk maar ook een privilege?
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 2
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 3
___________________________________
Variatie troef
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Foto’s: Leo De Bock
3
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 4
___________________________________
De ouderenzorg
___________________________________ Mantelzorg
Arbeidsvreugde
ThuisZORG
Dementie
___________________________________ ___________________________________ 4
Foto’s: Leo De Bock
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 5
___________________________________
Cijfers en letters
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 5
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
De demografische projectie van het planbureau Miljoenen
Project bevolking per leeftijdscategorie
Evolutie vanaf 1950
___________________________________
4,00 3,50 3,00 2,50
Aantal
Dia 6
2,00
___________________________________
1,50 1,00 0,50 0,00
0 tot 19 jaar 20 tot 39 jaar 40 tot 59 jaar 60 jaar en ouder
1950 (obs.) 2 427 200 2 447 400
2000 2 415 800 2 888 600
2010 2 351 700 2 686 100
2030 2 272 600 2 608 700
2050 2 228 200 2 541 300
2 380 300
2 703 100
2 996 100
2 679 200
2 631 400
1 377 500
2 245 000
2 485 900
3 327 100
3 552 900
-9% 3% 11 % 157 %
Bron: Planbureau: http://www.plan.be/websites/pp091/nl/html_books/maltese_3nl2.html
___________________________________
6
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 7
___________________________________
Vergrijzing • Tegen 2020: +85.000 80-plussers meer dan nu! (Vlaanderen alleen)
___________________________________ ___________________________________
• +20% mensen met dementie Stijging zorgvraag
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 8
___________________________________
Verpleegkundigen: vraag en aanbod in de toekomst 140 000
___________________________________
120 000
Aantal
100 000
80 000 60 000
___________________________________
40 000 20 000
2010- 2015- 2020- 2025- 2030- 2035- 2040- 2045- 2050- 20552009 2014 2019 2024 2029 2034 2039 2044 2049 2054 2059 Aanbod (in #) 63 767 69 437 73 954 75 100 76 347 78 865 82 244 86 379 90 041 92 630 93 802 Vraag (in #) 63 767 69 437 76 022 80 774 85 654 92 812 101 772 111 086 118 667 123 203 124 547
___________________________________
8
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 9
___________________________________
Zorgkundigen voor ZH en WZC: vraag en aanbod in de toekomst
___________________________________
90 000 80 000 70 000
Aantal
60 000 50 000
___________________________________
40 000 30 000 20 000 10 000
-
2010- 2015- 2020- 2025- 2030- 2035- 2040- 2045- 2050- 20552009 2014 2019 2024 2029 2034 2039 2044 2049 2054 2059 Aanbod (in #) 28 975 32 612 34 760 37 557 39 193 41 949 45 201 48 158 48 927 47 653 46 993 Vraag (in #) 28 975 32 612 37 665 41 572 45 538 51 229 59 135 67 627 75 179 81 280 82 177
___________________________________
9
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 10
___________________________________
Evolutie van de werkgelegenheid in de sector in koppen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 10
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 11
Synthese van de evolutie van de vraag naar arbeidskrachten in de sector
___________________________________
160 000
___________________________________
140 000 120 000
Aantal
100 000 80 000 60 000
___________________________________
40 000 20 000 2009 Ziekenhuizen
50 020 WZC 38 293 Thuiszorg 39 096 Kind & Gezin 26 226 Voorzieningen PmB 13 571
20102014
20152019
20202024
20252029
20302034
20352039
52 226 44 389 43 190 26 960 13 941
54 284 54 578 48 949 28 293 14 098
57 175 63 355 54 206 28 302 14 468
60 534 71 567 59 191 27 720 14 753
64 366 80 528 64 609 27 631 15 143
67 929 71 312 92 701 107 339 70 568 76 158 28 294 28 907 15 385 15 532
20402044
20452049
20502054
20552059
73 273 122 798 81 904 28 896 15 575
73 875 136 415 86 873 28 198 15 581
73 789 139 437 88 262 28 459 15 715
___________________________________
11
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 12
___________________________________
Ouderenzorg: sectorfoto PC 330 – Subsector 330.01.20 (2e trim. 2012)
• Werkgevers: 1067 en 44,4% in Vlaanderen (n= 474)
___________________________________
– Vlaanderen: 73% niet commercieel, 27% commercieel – Wallonië: omgekeerd: 20% versus 80%
• Werknemers: 47.000 VTE – Waarvan 55% in Vlaanderen (n= 25.977) – Vlaanderen: 89% niet commercieel – 11% commercieel – Wallonië: 42% niet commercieel – 58% commercieel
___________________________________
• In Vlaanderen – 12,5% mannen – 32% fulltime (gemiddelde tewerkstellings% =65%)
___________________________________
Bron: http://www.fe-bi.org/sites/default/files/u19/Fiche%20330.01.20%202012-2%20NL.pdf
12
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 13
___________________________________
Ouderenzorg: sectorfoto PC 330 – Subsector 330.01.20 (2e trim. 2012)
• Leeftijd van het personeel < 25 j 25 – 49 j >49 j
Vlaanderen 13% 65% 22%
Wallonië 8% 74% 18%
___________________________________ Brussel 8% 71% 21%
___________________________________ ___________________________________ 13
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 14
___________________________________
Ouderenzorg: sectorfoto PC 330 – Subsector 330.01.20 (2e trim. 2012)
• Functiecategorie (analyse België) – – – – – – – – –
___________________________________
Zorgkundigen: 38% Verpleegkundigen: 19% Onderhoudspersoneel: 13% Keukenpersoneel: 7% Paramedisch personeel: 6% Leidinggevenden: 6,5% Animatoren, maatschappelijk werk, opvoeders: 2,7% Logistieke hulp: 2,4% Administratief: 3%
___________________________________ ___________________________________ 14
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 15
___________________________________
Ouderenzorg: sectorfoto PC 330 – Subsector 330.01.20 (2e trim. 2012)
• Studieniveau (analyse België)
___________________________________
– Lager secundair: 15% – Hoger secundair: 28% – 7e jaar BSO: 20% – HBO5 verpleegkunde: 14% – Bachelor verpleegkunde: 18% – Universitair: 1,6%
___________________________________ ___________________________________ 15
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 16
Synthese van de evolutie van de vraag naar arbeidskrachten in de sector
___________________________________
160 000
___________________________________
140 000 120 000
Aantal
100 000
80 000 60 000
___________________________________
40 000 20 000
2009
20102014
20152019
20202024
20252029
20302034
20352039
20402044
20452049
20502054
20552059
Ziekenhuizen
50 020
52 226
54 284
57 175
60 534
64 366
67 929
71 312
73 273
73 875
73 789
WZC Thuiszorg
38 293
44 389
54 578
63 355
71 567
80 528
92 701
107 33
122 79
136 41
139 43
39 096 26 226 Voorzieningen PmB 13 571
43 190 26 960
48 949 28 293
54 206 28 302
59 191 27 720
64 609 27 631
70 568 28 294
76 158 28 907
81 904 28 896
86 873 28 198
88 262 28 459
13 941
14 098
14 468
14 753
15 143
15 385
15 532
15 575
15 581
15 715
Kind & Gezin
___________________________________
16
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 17
___________________________________
Geïndexeerde leeftijdsverdeling
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 17
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Openstaande vacatures VDAB dec. Jaar X 3500 3000
___________________________________
2500 2000
Aantal
Dia 18
1500 1000
___________________________________
500 0 Verpleegkundigen
dec/07
dec/08
dec/09
dec/10
dec/11
dec/12
dec/13
dec/14
911
1124
1317
1507
1750
1370
1206
990
0
454
428
181
402
400
440
592
494
173
113
Zorgkundigen (beschikbaar sinds 2013) Gekwalificeerd verzorgenden Kindbegeleiders Opvoeders Kinesitherapeuten Ergotherapeuten
TOTAAL
135 129 110
247 212 120
226 127 125
203 146 126
267 142 208
306 96 104
385 152 132
456 117
___________________________________
112
62
66
71
79
88
60
49
37
1528
2171
2266
2501
3047
2430
2551
2253
Bron: VDAB studiedienst, Paul Poels
18
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 19
___________________________________
VDAB cursisten voor de opleidingen verzorgende, zorgkundige en verpleegkundige Aantal cursisten gestart met VDAB contract
___________________________________
4 500 4 000 3 500
Aantal
3 000 2 500
2 000
___________________________________
1 500 1 000 500
≠ 2013 vs 2012
Verpleegkunde Verzorgende Zorgkundige
2009
2010
2011
2012
2013
2 067 1 366 820
2 585 1 526 976
2 836 1 453 942
3 219 1 584 1 018
4 109 1 737 1 141
+ 28 % + 10 % + 12 %
Bron: VDAB
___________________________________
Stijging in % sinds 2009: + 64% 19
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 20
___________________________________
Evolutie sinds start campagne Relatieve stijging van de opleidingen sinds start campagne
___________________________________
Percentage tav. acad. jaar 2010-2011
150% 140% 130% 120% 110% 100% 90% Personenzorg
10-11
11-12
12-13
13-14
14-15
100%
101%
102%
104%
105%
113%
120%
124%
105%
97%
99%
113%
132%
145%
114%
129%
143%
Verpleegkunde (incl. HBO5)
100%
107%
Vroedkunde
100%
106%
Med. BV
100%
111%
Ergotherapie
100%
107%
MLT
100%
110%
119%
132%
142%
Orthopedagogie
100%
109%
109%
114%
118%
Toegepaste psycho
100%
104%
100%
101%
107%
Verschil in absolute # sinds 2010 1.783 3.264 -13 86 742 623 712 137
___________________________________ ___________________________________
Bron: VLHORA-telling 4/10/2014 en VSKO (An Van Grieken) en HBO5 VK via bevraging
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Evolutie studenten personenzorg VVKSO Evolutie studenten personenzorg BSO en TSO, VVKSO
≠ 2014 vs 2013
___________________________________
25 000
+1%
20 000
Aantal
Dia 21
15 000
+2%
10 000 5 000 0
04-05
05-06
06-07
07-08
08-09
09-10
10-11
11-12
12-13
13-14
___________________________________
14-15
BSO totaal (VVKSO) 10 618 11 018 11 272 11 462 11 510 11 661 12 030 12 513 12 672 12 985 13223 TSO totaal (VVKSO) 17 403 18 467 19 274 20 123 20 321 20 585 21 104 20 807 20 984 21 464 21694
___________________________________
Bron: VVKSO, An Van Grieken
21 % Stijging in % sinds 2004: + 25
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 22
___________________________________
Aantrekkingskracht Evolutie 3e jaar kinderzorg versus thuis- en bejaardenzorg (Cijfers VSKO)
___________________________________
1400
1200
Aantal
1000 800
___________________________________
600 400 200 0
07/08
08/09
09/10
10/11
11/12
12/13
13-14
14-15
3de jaar kinderzorg
931
950
923
934
940
896
843
881
3e jaar Thuis en Bej. Zorg
689
712
860
933
1045
1062
1212
1250
___________________________________ 22
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 23
___________________________________
Evolutie # studenten verpleegkunde
Aantal
Evolutie # studenten HBO5 en Bachelor Verpleegkunde 2004 - 2014
___________________________________
18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0
___________________________________ ≠ 2014 vs 2013
4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 4/10/ 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 TOTAAL 9267 9418 10002 10188 10927 12040 13698 14596 15415 16462 16962 3 %
___________________________________
Bron: VVSKO, VLHORA en POV
23 Stijging in % sinds 2004: + 83%
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 24
___________________________________
Indicatoren studenten verpleegkunde per provincie 2014-2015 Oost-Vlaanderen 1.468.932 # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 4.042 Verschil tov. 2010 124% 26.227 # geregistreerde VK student / inw 0,28% VK / inw 1,79% % bachelor 46%
West-Vlaanderen 1.175.508 # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 3.814 Verschil tov. 2010 120% 24.384 # geregistreerde VK student / inw 0,32% VK / inw 2,07% % bachelor 44%
Let wel: Alleen Nederlandstalig onderwijs
Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1.163.486 # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 695 Verschil tov. 2010 124% 8.968 # geregistreerde VK student / inw 0,06% VK / inw 0,77% % bachelor 76%
Antwerpen # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 Verschil tov. 2010 # geregistreerde VK student / inw VK / inw % bachelor
1.802.719 4.249 125% 26.483 0,24% 1,47% 64%
Limburg # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 Verschil tov. 2010 # geregistreerde VK student / inw VK / inw % bachelor
856.280 3.001 137% 16.015 0,35% 1,87% 38%
Vlaams-Brabant 1.107.266 # inwoners 2014 # studenten VK '14-'15 1.161 Verschil tov. 2010 106% 18.520 # geregistreerde VK student / inw 0,10% VK / inw 1,67% % bachelor 65%
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Bacheloropleiding: VLHORA telling 4/10/2014 HBO5: VSKO spoedtelling en bevraging GO
Versie 01/11/2014
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 25
___________________________________
Evolutie # generatiestudenten van diverse bacheloropleidingen Evolutie # generatiestudenten bacheloropleidingen
___________________________________
3 000 2 500
Aantal
2 000 1 500
___________________________________
1 000 500 0
Aandeel in 2014 # 2004
# 2005
# 2006
# 2007
# 2008
# 2009
# 2010
# 2011
# 2012
#2013
#2014
Bach. Verpleegkunde
1 108
1 307
1 321
1 812
1 746
1 898
2 288
2 390
2 274
2 253
2 425
Bach. Orthopedagogie
831
1 014
1 279
1 115
1 166
1 139
1 136
1 332
1 201
1 163
1 263
Bach. Vroedkunde
361
501
462
557
561
649
594
632
659
517
623
Bach. Ergotherapie
431
416
361
431
463
501
544
557
623
657
740
Bach. Toegep. Psych.
425
430
416
484
475
593
579
727
516
511
566
Bach. MLT
205
194
270
302
336
331
383
436
467
463
505
28% 28 % 32 % 29 % 27 % 24 %
___________________________________
Bron: VLHORA-telling 4/10/2014
25
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 26
___________________________________
Aantal geregistreerde verzorgenden in Vlaanderen Aantal geregistreerde verzorgden, Agentschap Zorg en Gezondheid Vlaanderen 20 000 18 000
17.547
17.458
___________________________________
17.852
18.046
Aantal
16 000 14 000 12 000
___________________________________
10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0
Koppen
VTE
31/12/2012 GESCO, Soc. Maribel en andere Regulier geregistreerde verzorgenden
Koppen
VTE
30/06/2013
Koppen
VTE
Koppen
31/12/2013
VTE
30/06/2014
673
543
607
482
610
490
653
525
16 785
12 534
16 940
12 690
17 242
12 973
17 393
13 084
___________________________________
*Bron: Ilse Goossens, Vlaams agentschap zorg en gezondheid
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 27
___________________________________
# Geregistreerde zorgkundigen
Aantal
Totaal # geregistreerde zorgkundigen in Vlaanderen + BHG (+ 25 %) 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 Totaal
___________________________________ ___________________________________
31-12-2010 43 611
31-12-2011 48 029
31-12-2012 54 704
31/12/2013 60 058
___________________________________
Bron: FOD, Jaarstatistieken van de beoefenaars van gezondheidszorgberoepen in België, 2013 27
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 28
# geregistreerde verpleegkundigen Totaal # verpleegkundigen in Vlaanderen + BHG
___________________________________ ___________________________________
122 000 120 000
Aantal
118 000
___________________________________
116 000 114 000 112 000
110 000
Totaal
31-12-2011 114 060
31-12-2012 117 123
31/12/2013 120 597
___________________________________
Bron: FOD, Jaarstatistieken van de beoefenaars van gezondheidszorgberoepen in België, 2013 28 % Stijging in % sinds 2011: + 5,7
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 29
___________________________________
Veranderende kenmerken
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 29
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 30
___________________________________
Omgevingsanalyse • Maatschappij in beweging • Zorg in beweging – – – – –
___________________________________
Visie op zorg en welzijn Vermaatschappelijking van de zorg Accent op chronische zorg en eerstelijnszorg Blijvend accent op ouderenzorg en GGZ Sector onder financiële druk
___________________________________
• Arbeidsmarkt in beweging – – – –
Langer werken Gedeelde aanstellingen Nauwere samenwerking tussen arbeidsmarkt en vorming Meer en meer ondernemerschap in de social profit
___________________________________ 30
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 31
___________________________________
Uitgangspunten
___________________________________
5 jaar tijd om inzet van ‘menselijk potentieel’ in zorg en welzijn kwantitatief en kwalitief op peil te houden en te reorganiseren om ook in de toekomst kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven garanderen voor elke client.
___________________________________ ___________________________________ 31
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 32
___________________________________
Kernelementen in missie en visie • Missie – Blijven werken op het voorzien van voldoende menselijk kapitaal in zorg- en welzijn om een kwantitatief én kwalitatief antwoord te blijven bieden op een snel evoluerend zorglandschap
___________________________________
• Visie – Elke cliënt ontvangt de maatschappelijk verantwoorde zorg of ondersteuning op een kwaliteitsvolle wijze – Elke openstaande vacature in zorg of welzijn is er 1 teveel – We hebben oog voor de juiste competenties op elk niveau van zorg en het subsidiariteitsbeginsel – Aandacht voor de vermaatschappelijking van de zorg
___________________________________ ___________________________________
32
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 33
___________________________________
Waarden – normen en strategie • Waarden en normen – – – –
Oog voor de eigen arbeidsmarktreserve Oog voor doelgroepenbeleid Oog voor kwaliteit van zorg en welzijn Oog voor ondernemerschap
___________________________________
• Strategie – Openminded acties ontwikkelen • • • •
Over koepels en sectoren heen In overleg tussen werkgevers – werknemers In overleg tussen werkveld – opleiding In overleg met de betrokken kabinetten (WVG, onderwijs, werk en volksgezondheid federaal )
– En in vraag durven stellen van tradities – regelgevingen
___________________________________ ___________________________________
33
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 34
___________________________________
Patiënt 2.0 • Informeren, delen, helpen
___________________________________
• Beschikt over steeds meer informatie – Over zichzelf – Over zijn zorgproces
___________________________________
• Wil grotere betrokkenheid in ‘zijn’ zorgproces • En kan bijdragen aan dat van anderen
___________________________________
– “Patiënten weten wat patiënten willen weten”
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 35
___________________________________
Behoefteverschuiving • Chronische ziekten
___________________________________
– Artrose, ademhalingsstoornissen, cardiovasculaire ziekten, diabetes, kanker, reuma, zwaarlijvigheid, depressie… – WHO: 47% van ziektelast (2002) → 60% in 2020(1) – 2/3 middelen → chronisch zieken(2)
___________________________________
• Multimorbiditeit – 50% van de 65-plussers heeft minstens 3 chronische aandoeningen, 20% heeft er minstens 5 – 50% van ziekenhuispatiënten heeft multimorbiditeit
___________________________________
(1) WHO. The world health report 2003: shaping the future. Geneva WHO (2) Snyderman R. The AAP and the transformation of medicine. J Clin Invest 2004 114:1169-1173 35
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 36
___________________________________
Multimorbiditeit per leeftijdsgroep
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 36
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 37
___________________________________
Uitdagingen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 37
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 38
___________________________________
Wat is de uitdaging voor de zorg- en welzijnssector? VOLDOENDE COMPETENT personeel vinden voor de zorg, om KWALITEITSVOLLE zorg te garanderen in continu evoluerende en budgettair krappe omstandigheden.
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 38
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 39
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Chronische aandoeningen en multimorbiditeit
Superspecialisatie
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 40
___________________________________
Een nieuw zorgmodel Van gefragmenteerde zorg naar geïntegreerde zorg
___________________________________ lokale en klinische zorgnetwerken
___________________________________ ___________________________________
40
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 41
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 42
Zorgverstrekkers: rolverschuiving Enkele voorbeelden • Meer mogelijkheden voor preventie – via persoonlijke monitoring
___________________________________ ___________________________________
• Zorgregierol eerste lijn neemt toe – via EMD en telemonitoring
• Zorg op afstand – Via ICT mogelijkheden
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 43
___________________________________
ICT en medische technologie
___________________________________
• Communicatie • Coördinatie • Planning
___________________________________ ___________________________________ 43
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 44
___________________________________
Arbeidsorganisatie • Netwerkzorg • Multidisciplinariteit • Samenwerkingsverbanden
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 44
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 45
___________________________________
Onderscheid tussen zorg en verpleegkunde
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 45
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 46
___________________________________
Basicprofile© verpleegkunde versus zorg
___________________________________ ___________________________________ Grote verschillen schuilen in Remmen, Denken en Doen. Zorgkundigen zijn meer uitvoerend (instructies-volgend & fysieke arbeid), ingesteld. Verpleegkundigen hebben iets meer affiniteit met abstractie.
___________________________________ 46
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 47
___________________________________
Verpleegkunde en zorgkunde blijven grootste knelpunten Zorgkunde • Graag voor mensen zorgen • Dicht bij mensen zijn • Ouderenzorg maar ook thuiszorg • Uitvoeren van taken
Verpleegkunde • Verantwoordelijkheid nemen • Zorgplanning • Klinisch redeneren • Autonoom • Technischer
___________________________________ ___________________________________
Sociaalvoelend, respectvol, empathisch, geduldig, communicatief, persoonlijk betrokken, ….
___________________________________ 47
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 48
Toenemend belang van aandacht voor zorg VPK Handelingen
VPK handelingen en casemanagement
ADL
___________________________________ ___________________________________
ADL Verpleegkunde vroeger 1960
Verpleegkunde vandaag
55 jaar
___________________________________
2015
Ontstaan zorgkundigen
Thuiszorg - ouderenzorg
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 49
___________________________________
Bezorgdheid inzake kwantiteit maar ook kwaliteit, en patiënt- en werknemersveiligheid
___________________________________
Ontwikkeling
Geneeskunde Patiëntveiligheid
___________________________________
Veiligheid van werknemers
Verpleegkunde en zorgkunde / verzorging
___________________________________
Tijd
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 50
Zorg- en verpleegkundige opleidingen in de Vlaamse Kwalificatie Structuur Niveau 8
___________________________________
Master 60 sp
Niveau 6 Niveau 6
BANABA 60 sp Schakel 60 sp
BRUG opleiding 120 sp
Niveau 5
___________________________________
HBO5 verpleegkunde Zorgkundige
Personenzorg
ZORG
Niveau 4 Nvieua 3
Bachelor verpleegkunde 180 sp
VERPLEEGKUNDE
Doctoraat
Niveau 7
___________________________________
___________________________________ 50
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 51
___________________________________
Campagne beeld
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 51
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 52
___________________________________
Eén filmpje … voor de fun
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 52
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 53
___________________________________
De kern van verpleegkunde Verpleegkunde is NIET alleen een verzameling van acten (KB 78) maar is OOK
___________________________________
Observeren Klinisch redeneren Communiceren Kwaliteitsvolle EBN op maat Organiseren en Coördineren Educeren en coachen doorheen de opbouw van een professionele zorgrelatie
___________________________________ ___________________________________ 53
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 54
___________________________________
De verpleegkundige relatie • Verpleegkundigen
___________________________________
– Zorgen voor continuïteit, maar … ook voor discontinuïteit – Bieden fysieke, psychische, sociale en morele ondersteuning … in het beste geval – Trachten (multidisciplinaire) zorg te integreren vanuit het standpunt van de patiënt én zijn omgeving – Werken aan zelfzorg van patiënten door educatie – Bouwen op professionele deskundigheid – Bouwen aan een professionele zorgrelatie
___________________________________ ___________________________________ 54
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 55
___________________________________
De goede verpleegkundige (OZ door Chris Gastmans e.a.)
Verpleegkundige
___________________________________ ___________________________________
Patiënt
___________________________________ 55
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 56
___________________________________
De goede verpleegkundige door de ogen van de oudere patiënt Fysieke zorg
___________________________________
Psychosociale en morele zorg
___________________________________ ___________________________________ 56
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 57
___________________________________
IQ x EQ= VQ
___________________________________
x DE KRACHT VAN ZORGVERLENING
x Hersenen
x Hart
Handen
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 58
___________________________________
Accenten voor verpleegkunde • Aantrekkelijkheid sector
___________________________________
– We blijven ervoor gaan
• Aantrekkelijkheid stages en band met werkveld – Charter / leerwerkplaats / leerzorgcentrum / gedeelde aanstellingen ….
• Multidisciplinair werken – IPSIG, kennismakingsstages, samenwerkingsverbanden….
___________________________________
• Met technologie leren werken – o.a. zorgtechnoloog (?)
• Functioneren in een superdiverse samenleving – cultuursensitieve zorg als ultieme vorm van geïndividualiseerde zorg – instroom kleuren naar afkomst, geslacht, leeftijd, …
• Netwerkzorg
___________________________________
– coördinatie van zorg 58
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 59
___________________________________
Accenten voor verpleegkunde • Netwerkzorg
___________________________________
– coördinatie van zorg
• Vermaatschappelijking van de zorg – bouwen aan een warme maatschappij
• Evidence based practice – wetenschappelijke houding versterken
• Evenwicht tussen procedures versus geïndividualiseerde zorg
___________________________________
– klinisch redeneren
• Bejegening van cliënten – niet patiënt centraal maar SAMEN MET de cliënt
• Niveau en kwalificatiemix – Organisatie van de beroepenstructuur
___________________________________
Accent op PROFESSIONALITEIT & CONNECTIE met de cliënt 59
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 60
___________________________________
Besluit • Werkgelegenheid in zorg neemt toe
___________________________________
– omwille van de toenemende vergrijzing van de bevolking en de werknemers
• Werken aan beroepenstructuur
___________________________________
– omwille van duidelijkheid en patiëntveiligheid
• Werken in de zorg – omwille van de privileges die dit met zich meebrengt
___________________________________ 60
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 61
___________________________________
De 7 privileges van de zorg Mensen aan zichzelf terug geven Meebouwen aan de vermaatschappelijking van de zorg Het privilege in de huid van de cliënt te kruipen, … maar ook weer los te laten Grondige en professionele interpersoonlijke relaties aangaan met de bewoner en zijn naasten. Mensen aanraken in al hun kwetsbare naaktheid Het eigen waardenpatroon aanscherpen door in contact te komen met anderen en andere culturen Beseffen wat de essentie van het leven is door de dagelijkse confrontatie met verdriet, lijden, pijn en dood
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 61
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 62
___________________________________
De 7 privileges van de zorg
___________________________________
De 7 privileges van de zorg. Over uitdagingen en opportuniteiten en het immense voorrecht in zorg en welzijn te mogen werken. Ontdek hem hier: www.acco.be/de7privilegesvandezorg
___________________________________
Vanaf 27 februari bij Acco.
___________________________________ 62
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 63
___________________________________
Ter info: www.ikgaervoor.be Inleefmomenten
De voordelen
Zij-instromers
___________________________________
Getuigenissen Test jezelf
___________________________________
Agenda
Verschillende jobs
Vacatures
Link naar website voor professionals
___________________________________ 63
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
Dia 64
___________________________________
Ter info: www.ikgaervoor.be/pro
___________________________________
Filmpjes
___________________________________
Input
Download
___________________________________
Vacatures Informatie 64
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Dia 65
Hartelijke dank voor uw aandacht Eleonora (Lon) Holtzer Zorgambassadeur GSM: 0486 09 85 85
[email protected] [email protected]
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
http://www.twitter.com/zorgambassadeur Facebook: facebook.com/zorgjob http://be.linkedin.com/in/lonholtzer
www.ikgaervoor.be én www.ikgaervoor.be/pro
___________________________________ 65
___________________________________ ___________________________________ ___________________________________
