DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt… Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega’s elkaar actief steunen en leidinggevenden met hoofd EN hart leiden. Is dat niet de organisatie waar je wilt werken? Betrokkenheid en inzetbaarheid zijn hoog en medewerkers zijn trots op de resultaten die zij met elkaar behalen. Dat is waar wij van DEXIS Arbeid warm voor draaien. DEXIS Arbeid staat voor effectief samenwerken rondom werk. Wij begeleiden organisaties, zoals die van u, bij vraagstukken die te maken hebben met werk in ruime zin. Denk daarbij aan verlagen van verzuim, vergroten van werkplezier, vergroten van betrokkenheid bij het werk ongeacht leeftijd. Wij houden ons al meer dan 10 jaar bezig met deze vraagstukken en hebben een drietal succesvolle werkwijzen ontwikkeld. Wij noemen dat DEXpedities. DEXpedities zijn altijd maatwerk voor uw organisatie. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat we oplossingen voor uw vraagstukken vinden door samen met u en uw organisatie op pad te gaan. Met onze kennis, kunde en ervaring leveren wij iedere keer weer maatwerk. Met als bestemming een vitale organisatie die klaar is voor de toekomst en waar mensen graag meedoen! Pieter Ruigewaard, Mark Fleuren, Alex van der Wal, Gaston Dollevoet, Clo Lambert, Joanne Kloosterboer en Roger Meij
www.dexisarbeid.nl
DEXpedities leveren meetbaar resultaat • Bij een DEXpeditie Activeren kunt u rekenen op een daling van het verzuim, structureel, doordat we met u samen de onderliggende oorzaken opsporen en bespreekbaar maken. • Bij de DEXpeditie Inspireren kunt u rekenen op een organisatieverandering die u tot een aantrekkelijke werkgever maakt. • En bij de DEXpeditie Vitaliseren kunt u rekenen op een organisatie die werk en voldoening levert voor verschillende generaties werknemers en een organisatie die gebruik maakt van de sterke kanten van verschillende generaties.
De inbreng van DEXIS Arbeid Om een DEXpeditie tot de gewenste bestemming te leiden putten we uit veel ervaring op thema’s rondom werk. Wij zijn ervaren procesbegeleiders, trainers, coaches en managers. Wij doorlopen met uw organisatie de fasen van het stellen van de diagnose, het ontwikkelen van de aanpak, het inzetten van interventies tot het verankeren van de gewenste organisatieontwikkeling. Ons uitgangspunt is dat mensen gezamenlijk een organisatie vormen, en samen een cultuur vormen. Duurzame verandering kan alleen bij blijvende gedragsverandering. We maken gebruik van een breed scala aan instrumenten en interventies. Denk aan interactieve sessies met stakeholders als leidinggevenden en OR/personeelsvertegenwoordiging, vaardigheidstrainingen met trainingsacteurs, ruimtelijk en/of systemisch werken, individuele- en teamcoaching, vragenlijsten naar vitaliteit en bevlogenheid, energiemeters en vitaliteitsbijeenkomsten.
DEXpeditie Activeren: regie op verzuim Minder verzuim, daarvoor is nodig dat de leidinggevenden regie nemen op het terugdringen van verzuim. Niet alleen op papier, maar ook in het echt. Bovendien is het nodig dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen inzetbaarheid. Uitgangspunt is wat de medewerker nog wel kan en daar mogelijkheden voor aanbieden. Met u brengen we in kaart vanuit welke waarden en overtuigingen uw organisatie nu omgaat met verzuim, re-integratie en activering. In processen en in gedrag: wat helpt en wat belemmert? Al doende creëren we gezamenlijk nieuwe uitgangspunten, afspraken en processen, die het verminderen van verzuim ondersteunen. Er is veel aandacht voor de leidinggevenden, het ontwikkelen van hun vaardigheden en de ondersteuning die ze krijgen vanuit de organisatie (lijn en staf) om hun rol als regisseur goed te kunnen invullen. Ook is er veel aandacht voor de medewerkers. Wat is er nodig om inzetbaar te zijn en te blijven? Hoe is het met de samenwerking in en tussen de teams? Onze inbreng is vooral gericht op procesbegeleiding om tot effectieve samenwerking te komen. Wij hebben veel ervaring op het gebied van training, coaching en het begeleiden van groepen. Hoe wij dit inzetten is afhankelijk van uw ambities en wat nodig is in uw organisatie.
DEXpeditie Inspireren: op weg naar meer werkplezier
DEXpeditie Vitaliseren: verbinden van generaties
Voor bevlogen medewerkers die energiek en met plezier hun werk doen, zijn vier elementen onmisbaar:
Vitale medewerkers, daarvoor is bewustzijn op levensfasen en leeftijd nodig. Niet alleen bij de P&O-adviseur, ook bij de leidinggevenden en de medewerkers zelf. We kijken samen met u niet alleen naar de balans tussen belasting en belastbaarheid in het werk. We onderzoeken werkomstandigheden, onderlinge samenwerking, maar ook zaken als het energieniveau van uw medewerkers brengen we in beeld om de vitaliteit van uw organisatie te bepalen. Vervolgens gaan we aan de slag met medewerkers om te bepalen wat verbeterd kan worden. De inbreng van medewerkers is niet alleen zeer belangrijk, het is ook noodzakelijk. We praten immers met mensen, niet over mensen. Onze inbreng is gericht op het inbrengen van beproefde concepten voor levensfasegericht werken en het verbinden van generaties met elkaar en met de organisatie.
1.Verbinding voelen met hun organisatie (missie, visie en doelstellingen); 2. Waarden van hun organisatie kennen en beleven (voorbeeldgedrag); 3. Je talenten kunnen inzetten; 4. Willen verbeteren en groeien. Met u kijken we of, en in hoeverre, de randvoorwaarden voor deze vier belangrijke elementen ingevuld zijn, wat er nu leeft in uw organisatie, waar de inspiratie zit, waar de pijnpunten zitten en wat u wilt bereiken. Onze inbreng is vooral gericht op het samen met de betrokkenen scherp stellen van de visie, nieuw gedrag te ontwikkelen en borging te ondersteunen, zodat die in de gewenste cultuur wordt verankerd. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol door het creëren van de randvoorwaarden die nodig zijn om met elkaar deze beweging te maken.
DEXIS Arbeid, als er voor de verandering meer nodig is dan trainingen en procedures alleen.
DEXIS Arbeid, als er voor de verandering meer nodig is dan trainingen en procedures alleen
Activeren
Inspireren
Vitaliseren
Werkplezier
Duurzame inzetbaarheid
Organisatiedoel Regie op verzuim
Organisatiedoel Aantrekkelijk werk
Organisatiedoel Duurzaam werken
Organisatiebeleid Activeren van medewerkers
Organisatiebeleid Zingeving en bevlogenheid
Organisatiebeleid Vitaliseren en job-match
Doelgroep Leidinggevenden en medewerkers
Doelgroep Bestuur en leidinggevenden
Doelgroep Generaties van medewerkers
Verzuim
www.dexisarbeid.nl
