Den, kdy se něčemu naučíš, není už promarněn. David Eddings. Partneři: UČTE SE S NÁMI!

oyêthuhnltlu{ê oyêthuhnltlu{ê wwlyzvuhspz{prhêê lyzvuhspz{pr hêê tkv} êê tkv} êê l{upj{}ê l{upj{ }ê

ìêr|y êìêzltpulêìê~vyrzovwêìê{y upur êì

5dBê¢ª¡ªê¾ê ê¢ª¡¡ 5dBê¢ª¡ªê¾ê ê¢ª¡¡ 1

„Den, kdy se něčemu naučíš, není už promarněn.“ David Eddings Partneři:

UČTE SE S NÁMI!

OBSAH

O nás ................................................................................................................. str. 2 Bonusový systém ............................................................................................. str. 3 Tipy pro klienty ............................................................................................... str. 4 Termínový kalendář ........................................................................................ str. 5 Kurzy – HR managemnet a personalistika ....................................................str. 7 Kurzy – Mzdové účetnictví ............................................................................. str. 29 Lektoři .............................................................................................................. str. 44 Encyklopedie mzdového účetnictví a personalistiky - EMU ........................ str. 46 Přihláška – Objednávka účasti na kurzu a Smluvní podmínky ............... str. 51

V tomto katalogu Vám nabízíme: » 56 vzdělávacích programů, tj. » 80 seminářů, kurzů, výcviků » 2 rekvalifikační programy, akreditované MŠMT Všechny kurzy můžeme připravit i jako firemní pro Vaši organizaci s programem a termíny, které budou přizpůsobeny právě Vám.

LEGENDA

novinka

kurz pro začátečníky

změny v legislativě

kurz pro pokročilé

certifikovaný (rekvalifikační) kurz

konzultační seminář

kurz je součástí rekvalifikačního kurzu Personální manažer

kurz je součástí rekvalifikačního kurzu Mzdové účetnictví

Přihlášku naleznete na straně 40-41

1

O NÁS „Našimi znalostmi, zkušenostmi a s využitím inovativních učebních postupů pomáháme jednotlivcům i organizacím dosáhnout úspěchu.“ Pragoeduca působí v oblasti vzdělávání a rozvoje od roku 1990, od roku 2008 je součástí mezinárodní vzdělávací skupiny Demos Group se sídlem v Paříži. Zaměřujeme se na rozvoj jednotlivců, týmů i celých organizací. Naše služby jsou založeny na partnerské spolupráci s klienty a zahrnují: u otevřené kurzy u firemní řešení u poradenství a outsourcing u odborné produkty vč. e-learningu a dalších technologických řešení podporujících sdílení informací a učení.

PROČ S NÁMI? n

20 úspěšných let na trhu vzdělávání a rozvoje.

n Propojení českých a zahraničních zkušeností a know-how n Velké portfolio kvalitních lektorů, trenérů, koučů, konzultantů – 150 lektorů v ČR, 1 500 lektorů z celého světa - expertů ve svých oborech s dlouholetou manažerskou, konzultantskou a pedagogickou praxí.

n Stálá kvalita služeb pro naše zákazníky certifikát ISO 9001:2008 od renomované společnosti Lloyd`s Register Quality Assurance jako záruka kvality n Inovace ve vzdělávání a rozvoji (investice přes 12 mil. EUR v roce 2009 do nových trendů ve vzdělávání)

Služeb naší společnosti za dobu její existence využilo přes 3 000 firem (služeb Demos Group více než 35 000 firem). Otevřených kurzů se každoročně zúčastní více než 5 500 lidí (vzdělávání Demos Group každoročně více než 200 000 lidí).

Demos Group se sídlem v Paříži je jedním z největších globálních poskytovatelů vzdělávání a jediná vzdělávací společnost obchodovatelná na burze. Demos Group působí ve 20 zemích světa a zaměstnává přes 700 zaměstnanců. Roční obrat Demos Group za rok 2009 byl 110 mil. EUR.

2


BONUSOVÝ SYSTÉM

VĚRNOSTNÍ PROGRAMY 1) Věrnostní program - pro účastníky otevřených kurzů Úãastníte se na‰eho kurzu ãi semináfie? Neodnesete si pouze znalosti a vûdomosti, kvÛli kter˘m pfiicházíte. V rámci vûrnostního programu pro na‰e stálé klienty získáte navíc moÏnost sbírat své vlastní body. Jedna koruna ceny kurzu = 1 bod (tj. napfi. 3 590 Kã = 3 590 bodÛ) Za 3 000 bodÛ = poukázka v hodnotû 100 Kã Za 5 000 bodÛ = poukázka v hodnotû 200 Kã Za 10 000 bodÛ = poukázka v hodnotû 500 Kã

Získané body lze vymûnit za poukázky Sodexo na zboÏí ãi sluÏby dle Va‰eho osobního v˘bûru.

Za dárkové poukázky mÛÏete nakoupit zboÏí v nûkteré z prodejen odûvÛ, klenotÛ, elektrospotfiebiãÛ, knih atd., nebo vyuÏít sluÏeb kulturních, sportovních ãi relaxaãních center, cestovních kanceláfií, zdravotnick˘ch zafiízení a jazykov˘ch ‰kol. Dárkov˘ Pass lze pouÏít v ‰iroké síti více neÏ 8000 provozoven oznaãen˘ch nálepkou s vyobrazením pfiíslu‰né poukázky. V˘bûr konkrétních míst je k dispozici na www.sodexo.cz. Počet věrnostních bodů Body se Vám pfiiãítají vÏdy v okamÏiku realizace kurzu (v pfiípadû zaplacené úãasti). Tak jak se úãastníte jednotliv˘ch kurzÛ, Va‰e body se postupnû naãítají. Evidenci zaji‰Èuje Pragoeduca. Potfiebujete-li si ovûfiit, kolik bodÛ uÏ máte, zavolejte nám na tel. 296 370 450 nebo napi‰te na [email protected]. Výměna získaných bodů za poukázky V˘mûna získan˘ch bodÛ za poukázky je po pfiedchozí domluvû moÏná kdykoli. Kontaktujte nás telefonicky na ãísle 296 370 450 ãi e-mailem na adrese [email protected]. Kontaktujete-li nás nejpozdûji jeden pracovní den pfied konáním kurzu, mÛÏete si poukázku odnést rovnou z kurzu, kterého se úãastníte. Období, ve kterém se body sbírají, a termín, do kdy je nutné body vyměnit za poukázky Va‰e body se postupnû naãítají v rámci jednoho kalendáfiního roku, tj. vÏdy za Va‰i úãast na kurzech uskuteãnûn˘ch v období od 1. ledna do 31. prosince, kdy je sbûr bodÛ ukonãen. V˘mûnu získan˘ch bodÛ za poukázky lze provést je‰tû v prÛbûhu mûsíce ledna následujícího kalendáfiního roku, poté se pfiípadné zbylé body na vûrnostních úãtech z administrativních dÛvodÛ odstraÀují. Od 1. ledna se Vám body naãítají od zaãátku.

2) Věrnostní program - pro firemní zákazníky otevřených kurzů Je Va‰e firma ãi organizace vûrn˘m zákazníkem Pragoeducy? Vysíláte na otevfiené kurzy Pragoeducy více posluchaãÛ? VyuÏíváte ke vzdûlávání Va‰ich lidí fiady otevfien˘ch kurzÛ Pragoeducy? V rámci vûrnostního programu pro na‰e stálé klienty máte moÏnost vyuÏít mnoÏstevní slevy. Pfiedplatíte-li u nás pro období následujícího jednoho roku vzdûlávání Va‰ich zamûstnancÛ formou otevfien˘ch kurzÛ, získáte tyto slevy: Kurzy v hodnotû 50 000 – 99 999 Kã (bez DPH) Kurzy v hodnotû 100 000 – 149 999 Kã (bez DPH) Kurzy v hodnotû 150 000 – 199 999 Kã (bez DPH) Kurzy v hodnotû 200 000 - 299 999 Kã (bez DPH) Kurzy v hodnotû nad 300 000 Kã (bez DPH)

= 5% sleva z ceny kurzÛ = 10% sleva z ceny kurzÛ = 15% sleva z ceny kurzÛ = 20% sleva z ceny kurzÛ = sleva na základû individuálního jednání

Slosování s výhrou Účastníte se otevřených kurzů Pragoeducy? Štěstí se na Vás jistě usměje!!! Stačí, abyste po absolvování kurzu vyplnili anketu o Vaší spokojenosti s kurzem, vyplnili čitelně kontaktní údaje a anketu odevzdali. Všechny vyplněné ankety budou 1x za pololetí slosovány.

Výherce se bude těšit z atraktivního zájezdu v hodnotû 20 000 Kã. 3

TIPY PRO KLIENTY...

... aneb co by Vám nemělo uniknout • Chcete o změnách v legislativě vědět co nejdříve? • Hledáte profesionální přístup a příjemné prostředí? • Chcete o tématech přínosně diskutovat s odborníky a účastníky z jiných společností? • Trváte na kvalitních tématech a aplikaci poznatků do praxe?

Potom jsou otevřené kurzy společnosti Pragoeduca tou správnou volbou!

Z nabídky kurzů bychom Vás rádi upozornili na některé NOVINKY. Pro HR manažery, kteří si alespoň jednou položili otázku „Jsem skutečným HR profesionálem?“ nebo „Cítím se jako rovnocenný partner managementu?“ a při úvaze nad odpovědí zapochybovali – tedy pro ně jsme připravili 9denní program

HR manažer – partner managementu (str. 9) Posluchači se zdokonalí v profesních dovednostech potřebných pro skutečně profesionální výkon pozice a s dovednostmi nezbytnými pro efektivní spolupráci s ostatními manažery. Seznámí se s: • tvorbou a implementací HR strategie, • metodami výběru a vedením výběrových rozhovorů, • úlohou kompetenčního manuálu, • systémy motivace zaměstnanců, řízením kariéry i prací s talenty, • způsoby a nástroji práce s lidmi v HR praxi.

Těm z Vás, kteří hledají odpověď na otázku „Jak efektivně vybírat lidi a neutrácet za zaměstnance, kteří po krátké době odejdou?“ je určen kurz zaměřený na výběr těch „správných“ lidí do firmy

Behaviorální rozhovor (str. 14)

4

Sledujeme nové trendy v oblékání, v gastronomii, ve stylu života, ...a co naše profese? Nejsme v zajetí tradičních pohledů na naši práci? Přijďte se inspirovat na workshop

Nové trendy v personální práci aneb Jak porozumět osobnímu potenciálu jednotlivce a naučit se ho využívat pro profesní i osobní život (str. 17)

Pokud máte specifické problémy v oblasti zaměstnanosti nebo chcete vyřešit nejasnosti, na které není čas při výkladovém semináři, využijte

Konzultační seminář Zaměstnávání občanů EU a cizinců v příkladech, otázkách a odpovědích (str. 27) Program bude sestaven dle Vašich dotazů a zájmů.

Další novinky: • Mzdovém minimum pro personalisty • Pojistné na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele v příkladech • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v příkladech • Nemocenské pojištění migrujících pracovníků v rámci EU a EHP

TERMÍNOVÝ KALENDÁŘ 15.9. 15.9. 16.9. 22.9. 22.9. 22.9. 23.9. 23.9. 29.9. 30.9.

stfieda stfieda ãtvrtek stfieda stfieda stfieda ãtvrtek ãtvrtek stfieda stfieda

Personální manaÏer - certifikovan˘ kurz - zahájení ........................................................................................................................ str. 8 Pracovní právo pro personalisty – základy - 1. den ..................................................................................................................... str. 21 Pracovní právo pro personalisty – základy - 2. den ..................................................................................................................... str. 21 Pracovní právo pro personalisty – základy - 3. den ..................................................................................................................... str. 21 Mzdové úãetnictví - certifikovan˘ kurz - zahájení ......................................................................................................................... str. 30 Vedení mzdové agendy – základy - 1. den .................................................................................................................................. str. 32 Pracovní právo pro personalisty – základy - 4. den ..................................................................................................................... str. 21 Vedení mzdové agendy – základy - 2. den................................................................................................................................... str. 32 Nemocenské poji‰tûní migrujících pracovníkÛ v rámci EU a EHP ................................................................................................... str. 37 Vedení mzdové agendy – základy - 3. den .................................................................................................................................. str. 32

11.10. 12.10. 13.10. 13.10. 13.10. 14.10. 14.10. 15.10. 18.10. 18.10. 19.10. 20.10. 21.10. 21.10. 21.10. 22.10. 25.10. 25.10. 26.10. 26.10. 26.10. 27.10.

pondûlí úter˘ stfieda stfieda stfieda ãtvrtek ãtvrtek pátek pondûlí pondûlí úter˘ stfieda ãtvrtek ãtvrtek ãtvrtek pátek pondûlí pondûlí úter˘ úter˘ úter˘ stfieda

Ochrana osobních údajÛ pfii vedení personálních agend – zku‰enosti a poznatky s aplikací zákona .............................................. str. 25 Pracovní právo a odmûÀování zamûstnancÛ v rozpoãtové sféfie ................................................................................................... str. 20 HR manaÏer - partner managementu - zahájení ............................................................................................................................. str. 9 Tvorba HR strategie a její implementace - 1. den ......................................................................................................................... str. 10 Pracovní právo pro mzdové úãetní - 1. den .................................................................................................................................. str. 31 Tvorba HR strategie a její implementace - 2. den ......................................................................................................................... str. 10 Pracovní právo pro mzdové úãetní - 2. den .................................................................................................................................. str. 31 Pojistné na sociální zabezpeãení pro zamûstnavatele v pfiíkladech ............................................................................................... str. 36 Jak sestavit popis pracovních míst .............................................................................................................................................. str. 11 DÛchodové poji‰tûní – pro pokroãilé - 1. den ............................................................................................................................... str. 40 DÛchodové poji‰tûní – pro pokroãilé - 2. den ............................................................................................................................... str. 40 Nemocenské poji‰tûní a pojistné na sociální zabezpeãení - základy - 1. den .................................................................................. str. 35 Nejãastûj‰í chyby zamûstnavatelÛ v aplikaci Zákoníku práce ....................................................................................................... str. 24 SráÏky ze mzdy a exekuce ........................................................................................................................................................ str. 35 Nemocenské poji‰tûní a pojistné na sociální zabezpeãení - základy - 2. den .................................................................................. str. 35 Náhrady cestovních v˘dajÛ v tuzemsku i v zahraniãí ................................................................................................................... str. 43 Jak správnû vybrat zamûstnance - 1. den .................................................................................................................................... str. 14 Vyúãtování zahraniãních pracovních cest (vã. valutové pokladny) – úãetní a daÀové souvislosti .................................................... str. 43 Jak správnû vybrat zamûstnance - 2. den .................................................................................................................................... str. 14 Zákon o zamûstnanosti .............................................................................................................................................................. str. 25 ZdaÀování pfiíjmÛ zamûstnancÛ – základy - 1. den ..................................................................................................................... str. 32 ZdaÀování pfiíjmÛ zamûstnancÛ – základy - 2. den ..................................................................................................................... str. 32

5.11. 8.11. 9.11. 10.11. 11.11. 12.11. 15.11. 15.11. 15.11. 16.11. 18.11. 19.11. 22.11. 22.11. 23.11. 23.11. 24.11. 25.11. 26.11. 29.11. 30.11. 30.11. 30.11.

pátek pondûlí úter˘ stfieda ãtvrtek stfieda pondûlí pondûlí pondûlí úter˘ ãtvrtek pátek pondûlí pondûlí úter˘ úter˘ stfieda ãtvrtek pátek pondûlí úter˘ úter˘ úter˘

Zdravotní péãe o zamûstnance ................................................................................................................................................... str. 28 Mzdové minimum pro personalisty ............................................................................................................................................. str. 23 Nové trendy v personální práci aneb Jak porozumût osobnímu potenciálu jednotlivce a nauãit se ho vyuÏívat pro - 1. den ............. str. 17 Nové trendy v personální práci aneb Jak porozumût osobnímu potenciálu jednotlivce a nauãit se ho vyuÏívat pro - 2. den ............. str. 17 Mzdy v podnikatelské sféfie ....................................................................................................................................................... str. 19 Zamûstnávání obãanÛ EU a cizincÛ ............................................................................................................................................. str. 26 Motivace zamûstnancÛ, fiízení kariéry a práce s talenty - 1. den ................................................................................................... str. 12 Zákoník práce - praktické zku‰enosti ......................................................................................................................................... str. 21 Stanovení prÛmûrného v˘dûlku ................................................................................................................................................. str. 34 Motivace zamûstnancÛ, fiízení kariéry a práce s talenty - 2. den ................................................................................................... str. 12 Pfiehled zmûn ve vedení mzdové agendy v roce 2011 ................................................................................................................. str. 31 Zdravotní poji‰tûní v pfiíkladech ................................................................................................................................................. str. 42 Osobnost personálního manaÏera – vizitka firemní kultury ......................................................................................................... str. 11 Zdravotní poji‰tûní ..................................................................................................................................................................... str. 42 DaÀové aspekty zamûstnávání cizincÛ v âR a odeslání ãesk˘ch zamûstnancÛ na práci do zahraniãí ............................................... str. 33 Vedení evidenãních listÛ dÛchodového poji‰tûní – pro pokroãilé ................................................................................................... str. 41 Zmûny v nemocenském poji‰tûní od 1. 1. 2011 .......................................................................................................................... str. 37 DÛchodové poji‰tûní – základy - 1. den ...................................................................................................................................... str. 39 DÛchodové poji‰tûní – základy - 2. den ...................................................................................................................................... str. 39 Jak vytvofiit a efektivnû propojit procesy vzdûlávání a periodického hodnocení zamûstnancÛ - 1. den ............................................ str. 13 Jak vytvofiit a efektivnû propojit procesy vzdûlávání a periodického hodnocení zamûstnancÛ - 2. den ............................................ str. 13 Náhrada mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti v pfiíkladech ................................................................................................... str. 36 Vedení evidenãních listÛ dÛchodového poji‰tûní – základy ........................................................................................................... str. 41


5

TERMÍNOVÝ KALENDÁŘ 6.12. 7.12. 8.12. 9.12. 13.12. 13.12. 14.12. 15.12. 16.12. 16.12. 17.12.

pondûlí úter˘ stfieda ãtvrtek pondûlí pondûlí úter˘ stfieda ãtvrtek ãtvrtek pátek

ZpÛsoby a nástroje práce s lidmi v HR praxi - 1. den ................................................................................................................... str. 13 ZpÛsoby a nástroje práce s lidmi v HR praxi - 2. den ................................................................................................................... str. 13 Zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením ............................................................................................................................. str. 26 Vnitrofiremní pracovnûprávní a mzdové pfiedpisy (vã. kolektivních smluv) ................................................................................... str. 27 Personální rozhovory - 1. den ..................................................................................................................................................... str. 15 Zmûny v nemocenském poji‰tûní od 1. 1. 2011 .......................................................................................................................... str. 37 Personální rozhovory - 2. den ..................................................................................................................................................... str. 15 DÛchodové poji‰tûní v roce 2011 ................................................................................................................................................ str. 38 Pfiehled zmûn ve vedení mzdové agendy v roce 2011 ................................................................................................................. str. 31 Roãní zúãtování záloh a zmûny ve zdaÀování mezd zamûstnancÛ ................................................................................................ str. 34 Náhrady cestovních v˘dajÛ v tuzemsku i v zahraniãí ................................................................................................................... str. 43

10.1. 10.1. 11.1. 11.1. 12.1. 12.1. 13.1. 14.1. 17.1. 18.1. 18.1. 18.1. 19.1. 19.1. 20.1. 21.1. 24.1. 25.1. 25.1. 25.1. 27.1. 31.1. 31.1.

pondûlí pondûlí úter˘ úter˘ stfieda stfieda ãtvrtek pátek pondûlí úter˘ úter˘ úter˘ stfieda stfieda ãtvrtek pátek pondûlí úter˘ úter˘ úter˘ ãtvrtek pondûlí pondûlí

Komunikaãní dovednosti pro personalisty - 1. den ....................................................................................................................... str. 15 Zákon o zamûstnanosti .............................................................................................................................................................. str. 25 Komunikaãní dovednosti pro personalisty - 2. den ....................................................................................................................... str. 15 Pracovní právo pro personalisty – pro pokroãilé - 1. den ............................................................................................................. str. 22 Jak zpracovat kompetenãní manuál firmy .................................................................................................................................. str. 12 Pracovní právo pro personalisty – pro pokroãilé - 2. den ............................................................................................................. str. 22 Odpovûdnost zamûstnance za ‰kodu .......................................................................................................................................... str. 24 Stanovení prÛmûrného v˘dûlku ................................................................................................................................................. str. 34 Roãní zúãtování záloh a zmûny ve zdaÀování mezd zamûstnancÛ ................................................................................................ str. 34 VyuÏití emoãní inteligence pfii vedení lidí - 1. den ........................................................................................................................ str. 18 Zamûstnávání obãanÛ EU a cizincÛ v pfiíkladech, otázkách a odpovûdích - konzultaãní semináfi ..................................................... str. 27 Zdravotní poji‰tûní ..................................................................................................................................................................... str. 42 VyuÏití emoãní inteligence pfii vedení lidí - 2. den ........................................................................................................................ str. 18 Nemocenské poji‰tûní migrujících pracovníkÛ v rámci EU a EHP ................................................................................................... str. 37 DÛchodové poji‰tûní v roce 2011 ................................................................................................................................................ str. 38 Od‰kodÀování pracovních úrazÛ a nemocí z povolání .................................................................................................................. str. 28 Moderní asertivní komunikace pro HR manaÏery a personalisty - 1. den ...................................................................................... str. 16 Moderní asertivní komunikace pro HR manaÏery a personalisty - 2. den ...................................................................................... str. 16 Zmûny v nemocenském poji‰tûní od 1. 1 2011 ........................................................................................................................... str. 37 Vedení evidenãních listÛ dÛchodového poji‰tûní – pro pokroãilé ................................................................................................... str. 41 Pfiehled zmûn ve vedení mzdové agendy v roce 2011 ................................................................................................................. str. 31 Pracovní právo a odmûÀování zamûstnancÛ v rozpoãtové sféfie ................................................................................................... str. 20 Náhrada mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti v pfiíkladech ................................................................................................... str. 36

1.2. 7.2. 8.2. 8.2. 9.2. 9.2. 11.2. 14.2. 14.2. 15.2. 15.2. 16.2. 17.2. 18.2. 21.2. 22.2. 23.2. 28.2. 28.2.

úter˘ pondûlí úter˘ úter˘ stfieda stfieda pátek pondûlí pondûlí úter˘ úter˘ stfieda ãtvrtek pátek pondûlí úter˘ stfieda pondûlí pondûlí

Vyúãtování zahraniãních pracovních cest (vã. valutové pokladny) – úãetní a daÀové souvislosti .................................................... str. 43 Organizace a fiízení HR útvaru ................................................................................................................................................... str. 10 Behaviorální rozhovor (Behavioral Event Interview) - 1. den ....................................................................................................... str. 14 Zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením ............................................................................................................................. str. 26 Behaviorální rozhovor (Behavioral Event Interview) - 2. den ....................................................................................................... str. 14 Vedení personální agendy .......................................................................................................................................................... str. 23 Zákoník práce - praktické zku‰enosti ......................................................................................................................................... str. 21 Rozbor písma – podpÛrná metoda v práci personálního manaÏera - 1. den .................................................................................. str. 18 Pracovní právo pro mzdové úãetní - 1. den .................................................................................................................................. str. 31 Rozbor písma – podpÛrná metoda v práci personálního manaÏera - 2. den .................................................................................. str. 18 Pracovní právo pro mzdové úãetní - 2. den .................................................................................................................................. str. 31 DÛchodové poji‰tûní – pro pokroãilé - 1. den ............................................................................................................................... str. 40 DÛchodové poji‰tûní – pro pokroãilé - 2. den ............................................................................................................................... str. 40 Zdravotní poji‰tûní v pfiíkladech ................................................................................................................................................. str. 42 Náhrady cestovních v˘dajÛ v tuzemsku i v zahraniãí ................................................................................................................... str. 43 Roãní zúãtování záloh a zmûny ve zdaÀování mezd zamûstnancÛ ................................................................................................ str. 34 Pfiehled zmûn ve vedení mzdové agendy v roce 2011 ................................................................................................................. str. 31 Pojistné na sociální zabezpeãení pro zamûstnavatele v pfiíkladech ............................................................................................... str. 36 Vedení evidenãních listÛ dÛchodového poji‰tûní – pro pokroãilé ................................................................................................... str. 41

6


HR MANAGEMENT PERSONALISTIKA Personální manažer – certifikovaný (rekvalifikační) kurz .................................................................. str. 8 HR manažer – partner managementu ............................................................................................... str. 9 Tvorba HR strategie a její implementace ......................................................................................... str. 10 Organizace a řízení HR útvaru ........................................................................................................ str. 10 Osobnost personálního manažera – vizitka firemní kultury

............................................................ str. 11

Jak sestavit popis pracovních míst .................................................................................................. str. 11 Jak zpracovat kompetenční manuál firmy ...................................................................................... str. 12 Motivace zaměstnanců, řízení kariéry a práce s talenty .................................................................. str. 12 Jak vytvořit a efektivně propojit procesy vzdělávání a periodického hodnocení zaměstnanců ......... str. 13 Způsoby a nástroje práce s lidmi v HR praxi

.................................................................................. str. 13

Jak správně vybrat zaměstnance ................................................................................................... str. 14 Behaviorální rozhovor (Behavioral Event Interview) ......................................................................... str. 14 Personální rozhovory ...................................................................................................................... str. 15 Komunikační dovednosti pro personalisty ....................................................................................... str. 15 Moderní asertivní komunikace pro HR manažery a personalisty ...................................................... str. 16 Nové trendy v personální práci aneb Jak porozumět osobnímu potenciálu jednotlivce a naučit se ho využívat pro profesní i osobní život ....................................................................... str. 17 Využití emoční inteligence při vedení lidí ......................................................................................... str. 18 Rozbor písma – podpůrná metoda v práci personálního manažera .................................................. str. 18 Mzdy v podnikatelské sféře ............................................................................................................ str. 19 Pracovní právo a odměňování zaměstnanců v rozpočtové sféře ....................................................... str. 20 Zákoník práce - praktické zkušenosti .............................................................................................. str. 21 Pracovní právo pro personalisty – základy ....................................................................................... str.21 Pracovní právo pro personalisty – pro pokročilé .............................................................................. str. 22 Vedení personální agendy ............................................................................................................... str. 23 Mzdové minimum pro personalisty .................................................................................................. str. 23 Nejčastější chyby zaměstnavatelů v aplikaci Zákoníku práce .......................................................... str. 24 Odpovědnost zaměstnance za škodu ............................................................................................... str. 24 Ochrana osobních údajů při vedení personálních agend – zkušenosti a poznatky s aplikací zákona .................................................................................. str. 25 Zákon o zaměstnanosti ................................................................................................................... str. 25 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením ................................................................................. str. 26 Zaměstnávání občanů EU a cizinců .................................................................................................. str. 26 Zaměstnávání občanů EU a cizinců v příkladech, otázkách a odpovědích - konzultační seminář ....... str. 27 Vnitrofiremní pracovněprávní a mzdové předpisy (vč. kolektivních smluv) ....................................... str. 27 Zdravotní péče o zaměstnance ........................................................................................................ str. 28 Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání ..................................................................... str. 28

Všechny kurzy můžeme připravit i jako firemní pro Vaši organizaci s programem a termíny, které budou přizpůsobeny právě Vám.

7

HR MANAGEMENT A PERSONALISTIKA

PERSONÁLNÍ MANAžER – cERTIfIKOVANÝ (REKVALIfIKAČNÍ) KURz Chcete zmûnit profesi a získat potfiebné znalosti?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU

Potfiebujete získat novou kvalifikaci?

- budete mít ucelen˘ souhrn znalostí a dovedností potfiebn˘ch pro v˘kon pozice personalista – personální manaÏer,

Potfiebujete si ovûfiit zpÛsobilost k v˘konu profese? Potfiebujete prohloubit Va‰e znalosti? Kurz je urãen pro zaãínající personální manaÏery na úrovni stfiedního managementu s ukonãen˘m stfiedním vzdûláním s maturitou. ZpÛsobilost k v˘konu této profese bude ovûfiena závûreãn˘mi písemn˘mi i ústními zkou‰kami. Úspû‰ní posluchaãi obdrÏí Osvûdãení M·MT a Pragoeducy o rekvalifikaci s celostátní platností.

- získáte certifikát prokazující Va‰e kvality, - u‰etfiíte finanãní prostfiedky oproti absolvování jednotliv˘ch programÛ samostatnû.

Datum

TÍMTO KURZEM ZÍSKÁTE 3 V¯HODY: 1. ucelen˘ souhrn znalostí a dovedností, 2. osvûdãení prokazující Va‰e kvality,

15. záfií 2010 – zahájení 26. ledna 2011 – zkou‰ky Cena

35 990 Kã (osvobozeno od DPH)

3. úsporu 20 780 Kã (u‰etfiíte oproti absolvování jednotliv˘ch programÛ).

zahrnuje studijní materiál

Variabilní symbol 50110

Místo konání Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9

ODBORN¯ GARANT: JUDr. Hana d’Ambrosová

Certifikovan˘ kurz se skládá ze 13 programÛ a 1 konzultace (tj. 19 dnÛ), oznaãen˘ch symbolem » Pracovní právo pro personalisty – základy............................................................................................................................... str. 21 » Ochrana osobních údajÛ pfii vedení personálních agend............................................................................................................. str. 25 » Jak sestavit popis pracovních míst ........................................................................................................................................... str. 11 » Nejãastûj‰í chyby zamûstnavatelÛ v aplikaci zákoníku práce .................................................................................................... str. 24 » Zákon o zamûstnanosti............................................................................................................................................................ str. 25 » Mzdové minimum pro personalisty .......................................................................................................................................... str. 23 » Mzdy v podnikatelské sféfie .................................................................................................................................................... str. 19 » Osobnost personálního manaÏera – vizitka firemní kultury ..................................................................................................... str. 11 » Jak vytvofiit a efektivnû propojit procesy vzdûlávání a periodického hodnocení zamûstnancÛ ..................................................... str. 13 » Vnitrofiremní pracovnûprávní a mzdové pfiedpisy (vã. kolektivních smluv)................................................................................. str. 27 » Personální rozhovory ............................................................................................................................................................. str. 15 » Odpovûdnost zamûstnance za ‰kodu ....................................................................................................................................... str. 24 » Od‰kodÀování pracovních úrazÛ a nemocí z povolání .............................................................................................................. str. 27 » Závûreãná konzultace..................................................................................................................................................26. ledna 2011

8



HR MANAžER – PARTNER MANAGEMENTU Chcete se stát skuteãn˘m HR profesionálem?


Chcete b˘t rovnocenn˘m partnerem pro Vá‰ management?

- budete umût vytvofiit a implementovat HR strategii,

Máte potíÏe s implementací HR strategie?

- budete znát metody v˘bûru a umût pfiipravit a vést v˘bûrové rozhovory,

Umíte zpracovat kompetenãní model?

- budete umût zpracovat a implementovat kompetenãní modely,

Kurz je urãen pro v‰echny HR manaÏery, ktefií se chtûjí dále zdokonalit v profesních dovednostech, potfiebn˘ch pro skuteãnû profesionální v˘kon pozice a ktefií chtûjí efektivnû spolupracovat s ostatními manaÏery. Kurz je téÏ vhodn˘ pro dal‰í rozvoj dovedností absolventÛ rekvalifikaãního kurzu Personální manaÏer.

- budete umût pracovat se systémy motivace a fiízení kariéry Va‰ich lidí, - budete mít základní pfiedpoklady pro efektivní a rovnocennou spolupráci s ostatními manaÏery firmy, - u‰etfiíte finanãní prostfiedky oproti absolvování jednotliv˘ch programÛ samostatnû.

PROGRAM 9:00–16:00 » 1. Tvorba HR strategie a její implementace ....................................................................... str. 10 ....................... 13. - 14. 10. 2010 » 2. Jak správnû vybrat zamûstnance .................................................................................. str. 14 ....................... 25. - 26. 10. 2010 » 3. Jak zpracovat kompetenãní manuál firmy ..................................................................... str. 12 .................................. 12. 1. 2011 » 4. Motivace zamûstnancÛ, fiízení kariéry a práce s talenty ......................................................... str. 12 ......................... 15. - 16. 11. 2010 » 5. ZpÛsoby a nástroje práce s lidmi v HR praxi .................................................................. str. 13 .......................... 6. – 7. 12. 2010

Absolvováním tohoto devítidenního kurzu jako celku u‰etfiíte 9 000 Kã oproti absolvování jednotliv˘ch samostatn˘ch programÛ.

Datum 13. 10. 2010 – 12. 1. 2011

Cena

27 350 Kã (vã. 20% DPH) zahrnuje studijní materiál



LEKTO¤I: Mgr. Irena Pilafiová (1. a 3. program) Mgr. Yveta Rychtafiíková (2., 4. a 5. program)


9


TVORBA HR STRATEGIE A jEjÍ IMPLEMENTAcE Musíte nutit manaÏery, aby pouÏívali Vámi vytvofiené nástroje a metodiky?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût vytvofiit HR strategii,

Víte, jak to zmûnit?

- budete znát pravidla pro úspû‰né prosazení HR strategie ve firmû, - uvûdomíte si pfiedpoklady pro úspû‰nou spolupráci s ostatními manaÏery.

PROGRAM 9:00–16:00

1.den » Tvorba HR strategie. » Vztah mezi HR strategií a strategií firmy. » Pravidla efektivního dosahování strategick˘ch cílÛ. » Mûfiení úspû‰nosti a v˘konnosti HR. 2.den » Prodej HR strategie uvnitfi firmy. » Zásady pfiesvûdãování a argumentace. » Implementace HR nástrojÛ formou projektového fiízení.

Datum 13. - 14. fiíjna 2010

Cena




LEKTOR: Mgr. Irena Pilafiová

ORGANIzAcE A ŘÍzENÍ HR úTVARU Jaké místo v rámci spoleãnosti chcete zaujímat a jakou roli chcete hrát? Pfiem˘‰líte o outsourcingu v HR oblasti?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni porovnat organizaci a fiízení HR útvaru ve Va‰í spoleãnosti ve vztahu k souãasn˘m trendÛm, - budete schopni uãinit kompetentní rozhodnutí o smûru a rozvoji HR útvaru.

PROGRAM 9:00–16:00

» Cíle, ãinnosti a úkoly HR útvaru. » Strategické fiízení lidsk˘ch zdrojÛ. » Struktura a organizace HR útvarÛ - modely fiízení lidsk˘ch zdrojÛ, - nejnovûj‰í trendy v HR oblasti, - postavení HR útvaru ve struktufie a hierarchii organizace, - vztah HR útvaru a ostatních organizaãních útvarÛ, jejich úlohy, - pravomoci a odpovûdnosti HR útvaru, - organizace HR útvarÛ podle charakteru organizace, - outsourcing v oblasti HR – v˘hody a nev˘hody. » HR manaÏefii - pravomoci a odpovûdnosti HR manaÏerÛ, - profil HR manaÏera (znalosti, schopnosti, dovednosti, pfiístupy a postoje).

10

Datum 7. února 2011

Cena




LEKTOR: Mgr. Yveta Rychtafiíková



OSOBNOST PERSONÁLNÍHO MANAžERA – VIzITKA fIREMNÍ KULTURY Cítíte se ve firmû jako sluÏka a management Vás nerespektuje? Chcete to zmûnit?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete vûdût, jak budovat Ïádoucí postavení HR manaÏerÛ a personalistÛ ve firmû, - budete znát klíãové faktory, které ovlivÀující tvorbu image, - rozpoznáte pfiekáÏky v úspû‰ném pÛsobení HR manaÏera a personalisty ve firmû.

PROGRAM 9:00–16:00

» Firemní kultura a personální manaÏer (role, oãekávání, mezilidské vztahy). » Jak vytvofiit dojem (první dojem, prezentace a sebeprezentace). » Vûdomé a nevûdomé sdûlování informací o sobû. » Jak si získat dÛvûru. » Personální manaÏer a rozvoj osobnosti (jak pracovat na sobû, co je dÛleÏité pro práci personálního manaÏera, jak zdokonalovat image). » Odhad druh˘ch lidí – abeceda personálního manaÏera (první dojem, vliv zku‰enosti a intuice pfii posuzování druh˘ch, nástroje na posuzování druh˘ch).

Datum 22. listopadu 2010

Cena





jAK SESTAVIT POPIS PRAcOVNÍcH MÍST Víte, Ïe definování poÏadavkÛ na pracovní místo mÛÏe zásadnû ovlivnit kvalitu v‰ech HR procesÛ ve firmû?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni metodicky fiídit vytváfiení popisÛ pracovních míst,

PROGRAM 9:00–16:00

- budete umût vytváfiet popisy pracovních míst zamûfiené na znalosti, ale i na schopnosti (klíãové zpÛsobilosti),

» Obsah, struktura a základní náleÏitosti popisu práce. » PoÏadavky pracovního místa. » ZpÛsobilosti (schopnosti) zamûstnancÛ v popisech pracovních míst. » VyuÏití popisÛ pracovních míst pfii fiízení firmy. » Uplatnûní popisÛ práce v personalistice pfii

- budete schopni ve spolupráci s manaÏery vytvofiit kvalitní popisy, které budou základem pro kvalitní fungování v‰ech HR procesÛ (nábor a v˘bûr, vzdûlávání, hodnocení, odmûÀování, motivace).

- vzdûlávání zamûstnancÛ a fiízení kariéry, - hodnocení v˘sledkÛ práce, - odmûÀování, - v˘bûru a rozmisÈování lidí.

Datum 18. fiíjna 2010

Cena






11


jAK zPRAcOVAT KOMPETENČNÍ MANUÁL fIRMY Pfiipadá Vám vytvofiení a zavedení kompetenãních modelÛ velmi tûÏké? Víte, Ïe to lze snadno a rychle?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete vûdût, jak mûfiit kompetence, - budete schopni vytvofiit kompetenãní manuál, - budete znát postup pro úspû‰né implementování kompetenãních modelÛ.

PROGRAM 9:00–16:00

» Co je kompetence. » Tvorba kompetenãních modelÛ. » Ukázka kompetenãních modelÛ. » Mûfiitelná kritéria kompetencí. » MoÏnosti a vyuÏití kompetenãních modelÛ v personální a manaÏerské práci. » Implementace kompetenãních modelÛ do firmy a rizika implementace. » ¤ízení podle kompetencí (v˘bûr zamûstnancÛ, hodnocení, rozvoj…).

Datum 12. ledna 2011

Cena





MOTIVAcE zAMĚSTNANců, ŘÍzENÍ KARIÉRY A PRÁcE S TALENTY Jste si vûdomi, Ïe se stále více lidí ptá uÏ pfii pfiijímacím pohovoru na moÏnost individuálního rozvoje a profesního rÛstu v rámci firmy?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni vytvofiit a zavést základní motivaãní systém,

PROGRAM 9:00–16:00

- budete umût pouÏít vnitfiní a vnûj‰í i hmotnou a nehmotnou motivaci,

» Motivace zamûstnancÛ - motiv a stimul, zdroje motivace, vnitfiní a vnûj‰í motivace, - motivace a pracovní v˘kon, motivace a pracovní spokojenost, - jak efektivnû vyuÏívat prostfiedky hmotné a nehmotné stimulace zamûstnancÛ - vytvofiení systému motivace a stimulace zamûstnancÛ ve firmû. » Kariéra, kariérov˘ pohyb, kariérové typy. » Proces, politika, metody a postupy pfii plánování a fiízení kariéry. » Osobnost ãlovûka a jeho Ïivotní a pracovní dráha. » Rozvoj zamûstnancÛ zaloÏen˘ na schopnostech - dovednosti, schopnosti, kompetence, klíãové kompetence, - fiízení znalostí v organizaci. » Plánování osobního rozvoje zamûstnancÛ - praktické nástroje fiízení profesního rozvoje zamûstnancÛ, aplikace a zpÛsob zavádûní v praxi. » Plánování následnictví v manaÏersk˘ch funkcích - plánování personálních rezerv. » Práce s talenty, vytváfiení prostfiedí k jejich motivaci.

12

- zlep‰íte svou schopnost identifikovat potfieby jednotlivcÛ, - budete umût naplánovat profesní a kariérov˘ rÛst svÛj i zamûstnancÛ, - budete schopni vytvofiit systém fiízení kariéry ve va‰í firmû, - budete schopni udrÏet si ty nejlep‰í pracovníky. Datum 15. - 16. listopadu 2010

Cena







jAK VYTVOŘIT A EfEKTIVNĚ PROPOjIT PROcESY VzDĚLÁVÁNÍ A PERIODIcKÉHO HODNOcENÍ zAMĚSTNANců Víte jak zv˘‰it pfiínosy systému vzdûlávání a hodnocení ve va‰í spoleãnosti? PROGRAM 9:00–16:00

» V˘znam a úkoly vzdûlávání v podnikatelském prostfiedí 21. století. » Role personalistÛ a role managementu - jak propojit systémy hodnocení a vzdûlávání zamûstnancÛ. » Cyklus vzdûlávání. - identifikace potfieb a tvorba plánu vzdûlávání. » Metody vzdûlávání na pracovi‰ti. » Metody vzdûlávání mimo pracovi‰tû - hodnocení pfiínosÛ vzdûlávání, 4 úrovnû hodnocení, metody hodnocení, komplexní systém vzdûlávání zamûstnancÛ. » Periodické hodnocení zamûstnancÛ - cíle a metody, - komplexní systém hodnocení zamûstnancÛ, - sloÏky pracovního v˘konu, - jak mûfiit pracovní v˘kony - kritéria pracovního v˘konu, - 360° zpûtná vazba, - hodnotící rozhovor.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni propojit systémy vzdûlávání a hodnocení pracovníkÛ s návazností na dal‰í HR procesy, budete umût správnû identifikovat potfieby vzdûlávání, - budete schopni vytvofiit komplexní systém vzdûlávání a periodického hodnocení zamûstnancÛ, - budete schopni vyhodnotit pfiínosy vzdûlávání, - budete schopni vést hodnotící rozhovor.

Datum 29. - 30. listopadu 2010

Cena





zPůSOBY A NÁSTROjE PRÁcE S LIDMI V HR PRAxI

Myslíte, Ïe vût‰ina manaÏerÛ stále je‰tû vnímá HR jako administrativní útvar?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût navázat úzkou spolupráci s manaÏery,

âí úlohou je tento pfiedsudek odstranit?

- budete schopni prosadit své zámûry v pracovních t˘mech,

PROGRAM 9:00–16:00

- budete umût vést (facilitovat) pracovní dílny (workshopy, porady),

» Jak navázat efektivní spolupráci s manaÏery. » Vedení pracovních t˘mÛ. » Facilitace a vedení workshopÛ - základní principy efektivní facilitace workshopu, porady ãi jednání k cíli (v˘sledku), - role facilitátora, - rozdíl mezi poradou a workshopem, - kontext wokshopu a pfiíprava scénáfie, - jak vtáhnout úãastníky do problému, - jak jednat s problémov˘mi úãastníky, - fie‰ení krizov˘ch situací. » VyuÏití kouãování v HR praxi - co je a co není kouãink, - principy kouãování, - v˘znam a pfiínosy kouãinku, - základní kouãovací otázky.

- budete umût pouÏívat principy kouãinku v kaÏdodenní praxi.

Datum 6. - 7. prosince 2010

Cena






13


jAK SPRÁVNĚ VYBRAT zAMĚSTNANcE Víte, Ïe dobfie pfiipraven˘ strukturovan˘ rozhovor má pfiibliÏnû stejnou validitu jako assessment centrum?

PROGRAM 9:00–16:00

» Fáze v˘bûrového fiízení. » Definování poÏadavkÛ na pracovní místo. » Kritéria pro v˘bûr zamûstnance. » Metody v˘bûru (rozhovory, testy, reference, principy assessment centra). » Typy v˘bûrov˘ch rozhovorÛ (voln˘, strukturovan˘, biografick˘, behaviorální). » Nejãastûj‰í chyby ze strany tazatelÛ a jak se jim vyhnout. » Pfiíprava strukturovaného rozhovoru. » Kladení otázek - typy otázek (otevfiené, uzavfiené, návodné, násobné atd.), - otázky zamûfiené na kariéru, - motivaãní otázky, - otázky na schopnosti a chování. » VyuÏití modelov˘ch situací v rámci strukturovaného rozhovoru. » Vyhodnocení v˘sledkÛ.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni pfiipravit kvalitní v˘bûrové fiízení s pouÏitím kombinace metod vhodn˘ch pro v˘bûr uchazeãe na konkrétní pozici, - identifikujete vlastní chyby pfii vedení v˘bûrov˘ch rozhovorÛ a budete vûdût, jak se jich vyvarovat, - budete umût pfiipravit a vést kvalitní strukturovan˘ rozhovor na jakoukoli pozici, - posoudíte vhodnost uchazeãe s ohledem na jeho zku‰enosti, ale i znalosti a schopnosti. Datum 25. - 26. fiíjna 2010


Cena




BEHAVIORÁLNÍ ROzHOVOR (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEw) Potfiebujete efektivnû vybírat kandidáty a neutrácet za zamûstnance, ktefií po krátké dobû odejdou? Umíte zjistit, zda kandidát odpovídá poÏadovan˘m kompetencím? Potfiebujete se nauãit, jak mít pohovor ve vlastních rukou?

- budete umût vést rozhovor a ne pohovor – a to se vyplatí, - budete schopni pracovat s kompetenãním modelem, - budete umût pracovat s vágní odpovûdí kandidáta.

PROGRAM 9:00–17:00

» Znalosti a dovednosti kandidáta. » Osobnostní pfiedpoklady kandidáta. » Jak souvisí prostfiedí spoleãnosti a firemní kultura s v˘bûrem kandidáta. » Princip behaviorálního rozhovoru. » V˘hody behaviorálního rozhovoru. » Struktura pouÏívaná v behaviorálním rozhovoru. » Kontrakt pfied zahájením behaviorálního rozhovoru. » RÛzné typy pouÏívan˘ch otázek. » Zaznamenávaní odpovûdí. » Vágní odpovûdi kandidáta. » Chyby, které ãasto dûláme pfii v˘bûru uchazeãÛ. » Práce s kompetenãním modelem. » Praktick˘ nácvik behaviorálního rozhovoru.

14

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete mít sadu technik pro vedení rozhovoru behaviorálním zpÛsobem,

Datum 8. - 9. února 2011


Cena



LEKTOR: Ing. Ivica Svinãáková



PERSONÁLNÍ ROzHOVORY Chcete b˘t víc vidût a lépe se prosadit? Chcete mít rozhovor pod kontrolou?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - se budete cítit jistûj‰í ve vedení jak˘chkoliv rozhovorÛ, projednávání dÛleÏit˘ch témat, vysvûtlování, vyjednávání atd., - zv˘‰íte své sebevûdomí,

PROGRAM 9:00–16:00

» Personální práce jako komunikaãní profese. » Základní komunikaãní techniky. » Asertivita v praxi personalisty. » ¤e‰ení konfliktÛ. » Sdûlování pochvaly. » Konstruktivní kritika. » V˘bûrov˘ rozhovor - otázky a vzorové odpovûdi, - zpÛsob pokládání otázek, - vyhodnocování odpovûdí. » Propou‰tûcí rozhovor » Nácvik vedení personálního rozhovoru.

- budete schopni se lépe prosadit, získat si lidi, zaujmout je a pfiesvûdãit, - budete zvládat emoãnû vypjaté situace, - budete umût pfiipravit a vést základní typy v˘bûrov˘ch rozhovorÛ.

Datum 13. - 14. prosince 2010

Cena





KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI PRO PERSONALISTY Víte, Ïe kromû kompromisu mÛÏete pouÏít dal‰í 4 strategie fie‰ení konfliktÛ?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût poskytovat vyváÏenou a konstruktivní zpûtnou vazbu,

PROGRAM 9:00–16:00

- budete znát zásady pfiesvûdãování,

» Jak poskytovat zpûtnou vazbu uchazeãÛm v˘bûrového fiízení a manaÏerÛm. » Jak pfiesvûdãit manaÏery, aby efektivnû vyuÏívali personální nástroje a spolupracovali s HR. » Jak prosazovat nepopulární opatfiení. » Jak se bránit manipulaci. » Jak zvládat emoce a agresi. » Jak efektivnû fie‰it konflikty - anal˘za konfliktÛ, - strategie fie‰ení konfliktÛ, - metody fie‰ení konfliktÛ. » Jak se stát úspû‰n˘m mediátorem pfii fie‰ení sporÛ na pracovi‰ti.

- budete umût analyzovat pfiíãiny konfliktu a zvolit vhodnou strategii fie‰ení, - budete znát zásady fie‰ení sporÛ pomocí mediace.

Datum 10. - 11. ledna 2011

Cena






15


MODERNÍ ASERTIVNÍ KOMUNIKAcE PRO HR MANAžERY A PERSONALISTY Chcete získat vût‰í respekt a uznání ve va‰í firmû a personální práci více prosadit? Máte potfiebu dûlat svou práci v men‰ím stresu a b˘t ménû vyãerpaní? Máte zájem zeefektivnit svou komunikaci a b˘t více sebevûdomí?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût vybrat a udrÏet ty nejlep‰í lidi, ktefií jsou k dispozici, - poznáte více sami sebe, - pochopíte, Ïe postoj OK OK se vyplatí, - budete lépe komunikovat v zamûstnání i doma.

Chcete poznat více sami sebe? Datum 24. - 25. ledna 2011

PROGRAM 9:00–16:30


» Osobnost HR manaÏera a personalisty, loajalita. Cena

» Aplikace asertivity v personální práci.

8 090 Kã (vã. 20% DPH)

» Asertivní práva a povinnosti.


» Postoj „Já jsem OK“, „Já jsem KO“ a jeho vliv na komunikaci. Vztah asertivity,

temperamentu a sebevûdomí.

Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9

LEKTOR: PhDr. Miroslav Pospí‰il

» Inteligence a emoãní inteligence, empatie a její zvy‰ování. » Asertivita a propou‰tûní zamûstnancÛ. » Efektivní komunikace v personální práci a co do ní nepatfií. » Principy asertivní komunikace (tfiídûní informací, rozdûlení osob). » V˘cvik v rozpoznání, odraÏení a vyuÏití manipulace v komunikaci. » Podávání a pfiijímání pochvaly, obdivu a uznání. » Asertivní „NE“, odmítání nerozumn˘ch poÏadavkÛ zamûstnancÛ i manaÏerÛ,

citlivé odmítání nevhodn˘ch uchazeãÛ. » Kritizování druhého ãlovûka, pfiijímání oprávnûné a neoprávnûné kritiky. » Taktické ukonãení rozhovoru, pfievedení rozhovoru, rychlé dosaÏení cíle

rozhovoru a jednání, efektivní telefonování. » Specifika pfiijímacího rozhovoru, chyby pfii rozhovorech. » Nezbytné psychologické kompetence vybran˘ch profesí.

16

Místo konání



NOVÉ TRENDY V PERSONÁLNÍ PRÁcI aneb jAK POROzUMĚT OSOBNÍMU POTENcIÁLU jEDNOTLIVcE A NAUČIT SE HO VYUžÍVAT PRO PROfESNÍ I OSOBNÍ žIVOT

Chtûli byste najít klíã k rozvoji pfiirozené temperamentové v˘bavy ãlovûka?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete schopni v ‰ir‰í mífie identifikovat své silné a slabé stránky,

Podivili jste se nad tím, proã nûkteré dovednosti mÛÏeme u nûkter˘ch jedincÛ rozvíjet jen velmi obtíÏnû a jiné snadno?

- porozumíte, proã pro nûkteré typy lidí nejsou vhodné urãité pracovní pozice,

Zajímalo by Vás, jak˘ vliv mÛÏe mít genetika na potenciál ãlovûka?

- budete umût nasmûrovat vhodn˘ kariérov˘ rÛst sv˘ch kolegÛ, - odnesete si mapu sv˘ch siln˘ch a slab˘ch stránek.

PROGRAM 9:00–16:00

Datum

» Pohled na nové trendy v personalistice.

9. - 10. listopadu 2010


» Pohled do historie metody, která odhalovala silné a slabé stránky ãlovûka. » Psychologie a její vyuÏití v personální práci. » C. G. Jung a moderní psychologie.

Cena

8 900 Kã (vã. 20% DPH)

» Planetární mapa individuálních vloh ãlovûka. » Individuální Radix – co je moÏné se dozvûdût o potenciálu lidí.



LEKTOR: Mgr. Jana Randáková

» Ego a Du‰e – jazyk nevûdomí a jejich vliv na rozvoj potenciálu. » My‰lení – cítûní – vnímání – intuice - psychologické typy. » Vnitfiní partner/ka – Animus – Anima. » Symbolika oblastí Ïivota. » Jak efektivnû a prakticky vyuÏívat informace, které mi nabízí nov˘ pohled na

potenciál lidí. » Závûr – jak neztratit zdrav˘ úsudek a pfiesto maximálnû vyuÏít tohoto pohledu

na silné stránky a limity ãlovûka.


17


VYUžITÍ EMOČNÍ INTELIGENcE PŘI VEDENÍ LIDÍ Na kter˘ úspûch si vzpomenete, kdyÏ potfiebujete odvahu? KvÛli komu nebo kvÛli ãemu byste byli ochotni se zmûnit? Co byste si pfiáli, kdybyste vidûli padat hvûzdy? MÛÏete se spoléhat pfii rozhodování na svoji intuici? PROGRAM 9:00–16:00

» Emocionální rozvoj jako ‰piãkové know-how dne‰ka. » Osobní síla skrze uvûdomování. âlovûk jako víceúrovÀová bytost. » V˘znam entuziasmu a osobního magnetismu. » Tvofiivá zmûna sebevûdomí, sebepojetí a sebehodnocení. » ZáÏitkovû veden˘ rozvoj systémÛ pfiesvûdãení aneb zmûna sebeobrazu k Ïádoucímu stavu. » Zvládání negativních emocí a posilování frustraãní tolerance. Jak lépe vyjít sám se sebou i s ostatními. » Pfiekonávání stereotypÛ, zábran a negativních systémÛ pfiesvûdãení. » V˘znam vûdomí a podvûdomí pfii vyuÏívání vlastního potenciálu. » Schopnost tvofiivû uplatÀovat pozitivní emoce. Nalézání kladného principu dne‰ka. » Autokouãink – aneb co s tím, kdyÏ strach a stres omezují Ïivot. » V˘znam du‰evního a sociálního zdraví na profesionální v˘kon a osobní spokojenost.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - zaktivizujete vnitfiní zdroje, - harmonizujete rozum a srdce, - získáte inspiraci pro pozitivní zmûny.

Datum 18. - 19. ledna 2011

Cena




LEKTOR: PhDr. Lea Paulínová

ROzBOR PÍSMA – PODPůRNÁ METODA V PRÁcI PERSONÁLNÍHO MANAžERA Uvûdomujete si, co Va‰e písmo o Vás fiíká?


Jak souvisí v˘raz písma s povahou ãlovûka?

- posílíte sebe-uvûdomování, sebe-vûdomí, sebe-poznání, sebe-hodnocení...,

Víte, Ïe v písmu je zaznamenán psychick˘ i fyzick˘ stav ãlovûka, jeho vnitfiní potenciál, Ïivotní síla, povahové rysy, jednotlivé sloÏky inteligence?

- posílíte sociální kompetentnost a orientaci v mezilidsk˘ch v˘tazích, - budete umût vyuÏít psychologii písma jako podpÛrn˘ nástroj pfii rozhodování.

PROGRAM 9:00–16:00

» Písmo jako nástroj sebepoznání. » Písmo jako nástroj poznání druh˘ch lidí. » Vûdomá a nevûdomá mysl v písmové stopû. » Grafologie jako podpÛrn˘ nástroj pfii rozhodování. » Deduktivní a induktivní metoda v pfiístupech zkoumání písma. » Postupy a nástroje pfii posuzování písma. » Prvotní anal˘zy písma. » Rozum, cit a vÛle v písmu. » Grafologie jako souãást diagnostick˘ch metod. » Vztah písma a verbální komunikace. » Písmo a fieã tûla.

18

Datum 14. - 15. února 2011

Cena


LEKTOR: PhDr. Lea Paulínová





MzDY V PODNIKATELSKÉ SfÉŘE Víte, jak˘ je rozdíl mezi mzdou a platem?


Víte, jak si ulehãit práci pfii zpracování vlastního katalogu prací a funkcí?

- budete znát komplexní právní úpravu odmûÀování zamûstnancÛ v podnikatelské sféfie,

Víte, Ïe zamûstnance nemÛÏete pokutovat, ale mzdov˘ postih je pfiípustn˘?

- budete pfiesnû vûdût, co sv˘m zamûstnancÛm platit musíte, co mÛÏete a co nesmíte.

PROGRAM 9:00–14:00

» Vymezení okruhu zamûstnavatelÛ podnikatelské sféry, na které se právní úprava vztahuje. » Vymezení pojmÛ mzdy a nemzdová plnûní, odstupné, odchodné. » Diferenciace mezd a zákaz diskriminace v odmûÀování. » Minimální a zaruãená mzda. » Sjednání nebo urãení mzdy. » Mzdové systémy, mzdové formy, nadstavbové sloÏky mzdy – benefity. » Mzdov˘ postih zamûstnance. » Povinné pfiíplatky ke mzdû. » Nepovinné pfiíplatky ke mzdû. » Odmûna za pracovní pohotovost. » V˘poãet a pouÏívání prÛmûrného v˘dûlku. » Splatnost a v˘plata mzdy. » Obsah vnitfiního mzdového pfiedpisu a kolektivní smlouvy.


Cena




LEKTOR: JUDr. Bohuslav Kahle


19


PRAcOVNÍ PRÁVO A ODMĚňOVÁNÍ zAMĚSTNANců V ROzPOČTOVÉ SfÉŘE Víte, Ïe vedoucím pracovníkem mÛÏe b˘t nûkde vedoucí oddûlení a jinde nikoliv? Víte, Ïe osobní pfiíplatek Vám mÛÏe b˘t odebrán nebo sníÏen, i kdyÏ pracujete stále stejnû dobfie? Víte, Ïe mÛÏete dostat krátké placené volno i na vyléãení, aniÏ musíte nav‰tívit lékafie a pfiinést pracovní neschopenku?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát odchylky v obecné pracovnûprávní úpravû pro rozpoãtovou, neziskovou a nepodnikatelskou sféru a pro státní a vefiejnou správu, - budete umût tuto specifickou právní úpravu vhodnû aplikovat v praxi.

Datum

PROGRAM 9:00–15:00 » Omezené uplatnûní zásady „co není zakázáno je dovoleno“.

12. fiíjna 2010 31. ledna 2011

Variabilní symbol 51310 811

» Charakteristika zamûstnavatelÛ ve státní a vefiejné správû vã. pfiíspûvkov˘ch

organizací. » Vedoucí zamûstnanci v rozpoãtové sféfie (RS). » Kolektivní smlouvy a vnitfiní pfiedpisy a odli‰nost od podnikatelské sféry. » Zakládání pracovního pomûru jmenováním. » Druh práce sjednávan˘ v pracovních smlouvách. » Sjednávání a prodluÏování pracovních pomûrÛ podle váÏn˘ch provozních dÛvodÛ ãi zvlá‰tní povaze práce. » ZapÛjãování zamûstnancÛ v neziskovém sektoru. » Zmûny pracovního pomûru. » Specifika pracovních cest vã. cestovních náhrad. » Pracovní doba, zákaz zkracování bez sníÏení platÛ, systemizace, dva a více zamûstnavatelÛ, pracovní pfiestávky, zákaz uplatnit konto pracovní doby, nafiizování a schvalování práce pfiesãas, náhradní volno. » Pracovní pohotovost na pracovi‰ti a mimo pracovi‰tû, její odmûÀování. » Zvlá‰tní povinnosti zamûstnancÛ ve státní a vefiejné správû, vliv na odmûÀování. » Omezení pfiekáÏek v práci na stranû zamûstnavatele, moÏnosti roz‰ifiování pfiekáÏek v práci na stranû zamûstnavatele. » Dovolená, zákaz roz‰ifiování a prodluÏování. » OdmûÀování platem (zákaz odch˘lení se od zákonné úpravy, novelizace nafiízení vlády o platov˘ch pomûrech ve vefiejn˘ch sluÏbách a správû, zafiazování zamûstnancÛ do platov˘ch tfiíd a stupÀÛ, promíjení kvalifikaãních pfiedpokladÛ a poÏadavkÛ, pfiíplatky k platu, platové v˘mûry, platov˘ postih zamûstnancÛ atd.).

20

Cena

3 190 Kã (vã. 20% od DPH) zahrnuje studijní materiál





zÁKONÍK PRÁcE - PRAKTIcKÉ zKUšENOSTI Víte, Ïe do zku‰ební doby se zapoãítává i doba ãerpání dovolené?


Víte, Ïe se zmûnil okruh jmenovan˘ch zamûstnancÛ a podmínky pro jejich odvolání z funkce?

- budete znát aktuální znûní zákoníku práce (vãetnû v‰ech novel),

PROGRAM 9:00–14:00

- budete vûdût, zda a kdy je moÏné se odch˘lit od zákoníku práce,

» Koncepce zákoníku práce a jeho aktuální novely. » MoÏnosti odch˘lení od zákoníku práce smlouvou nebo vnitfiním pfiedpisem. » Zásady pracovnûprávních vztahÛ – povinnosti zamûstnavatelÛ a práva zamûstnancÛ. » Obsah pracovních a jin˘ch smluv uzavíran˘ch se zamûstnanci. » Uzavírání dal‰ích pracovních pomûrÛ, dohody o pracích konan˘ch mimo pracovní pomûr. » MoÏnosti zapÛjãování zamûstnancÛ. » Jmenování, odvolání a vzdání se pracovního místa vedoucího zamûstnance. » Zmûny pracovního pomûru, pfievedení na jinou práci, pracovní cesty. » Zásadní zmûna v zamûstnávání pracujících dÛchodcÛ od 1. 1. 2010. » RozvrÏení pracovní doby, pruÏná pracovní doba. » Pracovní pohotovost. » Dovolená a její druhy. » PfiekáÏky v práci, moÏnost roz‰ífiení. » MoÏnosti skonãení pracovního pomûru. Odstupné, odchodné, zápoãtov˘ list. » Vztah kolektivní smlouvy a vnitfiního pfiedpisu.

- mÛÏete ãerpat z praktick˘ch zku‰enosti z aplikace zákoníku práce do praxe.

Datum 15. listopadu 2010 11. února 2011 Cena


Variabilní symbol 51410 911 Místo konání Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9


PRAcOVNÍ PRÁVO PRO PERSONALISTY – zÁKLADY Víte, do jak˘ch pfiedpisÛ se podívat, nemáte-li jistotu v pracovnûprávních vztazích?

- budete schopni bezchybnû plnit úkoly zamûstnavatele,

Víte, co je a co není pfiekáÏka v práci?

- omezíte soudní spory,

Víte, co nesmíte opomenout po skonãení pracovního pomûru zamûstnance?

- obstojíte pfii kontrolách úfiadu práce, Inspektorátu bezpeãnosti práce, správy sociálního zabezpeãení apod.

PROGRAM 9:00–14:00

» Základní pojmy – právo, právní norma, právní vztah, právní skuteãnosti, právní zpÛsobilost, právní fiád. » Právo pracovní – pracovnûprávní vztahy, základní pracovnûprávní pfiedpisy. » Druhy pracovnûprávních vztahÛ – pracovní pomûr, zamûstnávání na základû dohod. » Vznik pracovního pomûru – volné pracovní místo, co je tfieba udûlat ze strany zamûstnavatele pfied vznikem pracovního pomûru, zaloÏení osobního spisu zamûstnance, pracovní smlouva, jmenování atd. » Trvání pracovního pomûru – zmûny pracovního pomûru, pracovní cesta, pracovní doba, dovolená, pfiekáÏky v práci atd. » Skonãení pracovního pomûru – zpÛsoby ukonãení, pracovní posudek, vrácení písemností.


Datum 15., 16., 22. a 23. záfií 2010

Cena




LEKTOR: JUDr. Hana d’Ambrosová


21


PRAcOVNÍ PRÁVO PRO PERSONALISTY – PRO POKROČILÉ Víte, Ïe generální fieditel v privátní sféfie nemÛÏe b˘t do funkce jmenován, ale i pfiesto mÛÏe b˘t z funkce odvolán? Víte, Ïe soukrom˘ podnikatel nemÛÏe zamûstnat ve své firmû svoji manÏelku, ale svého syna nebo matku ano?

PROGRAM 9:00–14:00

1. den » Pracovní právo v podnikové praxi vã. aktuálních novel. MoÏnosti odch˘lení se od zákoníku práce v teorii i v praxi. » Vznik a druhy pracovního pomûru, jmenování, odvolání. » Uzavírání a obsah pracovní smlouvy. » Povinnosti zamûstnancÛ a zamûstnavatelÛ, pracovní fiád. » Zmûny pracovního pomûru, pfievedení na jinou práci, do jiného místa v˘konu práce, vysílání na pracovní cesty atd. » Pracovní doba – konta pracovní doby, rovnomûrné a nerovnomûrné rozvrÏení pracovní doby, pfiestávky v práci, práce pfiesãas, v noci, o svátcích, náhradní volno, pracovní pohotovost.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût aplikovat zákoník práce v personální praxi, - budete vûdût, kdy se mÛÏete odklonit od zákoníku práce, - budete znát fiadu judikátÛ z pracovnûprávní oblasti.

Datum 11. - 12. ledna 2011

Cena




2. den » Dovolená na zotavenou. » PfiekáÏky v práci vã. náhrady mzdy (platu) po dobu nemoci a karantény. » ZpÛsoby ukonãení pracovního pomûru. » Úprava vnitfiních pfiedpisÛ zamûstnavatele. » Organizaãní zmûny. » Odpovûdnost zamûstnavatele a zamûstnance za ‰kody.

22




VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY MÛÏete si upravit náleÏitosti pracovní smlouvy?


Jste si jisti, co smí a co nesmí b˘t souãástí osobního spisu?

- povedete profesionálnû v‰echny nutné personální agendy a ujasníte si smysl jejich vztahÛ,

PROGRAM 9:00–16:00

- obstojíte pfii kontrolách úfiadu práce, Inspektorátu bezpeãnosti práce, správy sociálního zabezpeãení apod.,

» âinnost personalisty pfied vznikem pracovnûprávního vztahu - volba pracovnûprávního vztahu, - shromáÏdûní písemn˘ch dokladÛ zamûstnance a zaloÏení osobního spisu, - seznámení budoucího zamûstnance s jeho právy a povinnostmi, pracovními a mzdov˘mi podmínkami. » Vznik pracovního pomûru - pracovní smlouva, její náleÏitosti, povinnosti z ní vypl˘vající pro obû strany, - jmenování. » PrÛbûh pracovního pomûru - zmûny pracovního pomûru, - pracovní cesta a pfieloÏení, - práce pfiesãas a pracovní pohotovost, - dovolená, - ‰kolení a studium pfii zamûstnání. » Skonãení pracovního pomûru – jednotlivé moÏnosti. » Zamûstnávání na základû dohod mimo pracovní pomûr.

- zamezíte neúãelnému vynakládání finanãních prostfiedkÛ.

Datum 9. února 2011


Cena



LEKTOR: JUDr. Hana d’Ambrosová

MzDOVÉ MINIMUM PRO PERSONALISTY Víte, jak provádût krácení dovolené?


Víte, proã je nutné archivovat doklady o docházce do zamûstnání?

- budete znát základní povinnosti mzdov˘ch úãetních,

Je nutné od zamûstnance poÏadovat písemnou Ïádost o pracovní volno bez náhrady pfiíjmu?

PROGRAM 9:00–16:00

» Oblast zdravotního poji‰tûní. » Pracovní volno bez náhrady pfiíjmu. » Nemocenské poji‰tûní. » Náhrada mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti. » DÛchodové poji‰tûní. » Danû. » Zápoãtov˘ list. » Dovolená. » Evidence docházky do zamûstnání a její archivace. » Pracovní v˘kaz, náhradní volno za práci pfiesãas, náhradní volno za svátek.

- porozumíte posloupnostem prací personalisty a mzdové úãetní, - pochopíte souvislosti mezi navazujícími ãinnostmi personálních a mzdov˘ch útvarÛ.



Cena



LEKTOR: Ing. RÛÏena Klimová


23


NEjČASTĚjšÍ cHYBY zAMĚSTNAVATELů V APLIKAcI zÁKONÍKU PRÁcE Víte, Ïe pracovní pomûr nemusí b˘t uzavfien jen na základû písemné pracovní smlouvy? Víte, kdy správnû konãí zku‰ební doba? Víte, jak˘ je rozdíl mezi „neuspokojiv˘mi pracovními v˘sledky“ a „poru‰ováním povinností vypl˘vajících z pracovnûprávních pfiedpisÛ“?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - získáte praktické znalosti pro aplikaci Zákoníku práce zejm. v souvislosti s uzavíráním a konãením pracovního pomûru, - vyvarujete se soudních sporÛ.


PROGRAM 9:00–14:00

» Nedostatky pfii uzavírání pracovních smluv. » Chybné úkony v prÛbûhu trvání pracovního pomûru. » NáleÏitosti úãinn˘ch zpÛsobÛ ukonãení pracovních pomûrÛ. » Efektivní zpÛsob skonãení pracovního pomûru s nadbyteãn˘mi zamûstnanci. » Následky neplatnosti pracovních smluv a neplatného rozvázání pracovního pomûru. » Vãasné uplatnûní pracovnûprávních nárokÛ.

Cena




LEKTOR: JUDr. Monika Spáãilová

ODPOVĚDNOST zAMĚSTNANcE zA šKODU Víte, ve kter˘ch pfiípadech náhrady ‰kody zpÛsobené zamûstnancem je stanoven limit v˘‰e náhrady a kdy lze poÏadovat náhradu v neomezené v˘‰i? Víte, Ïe zafiízení kanceláfie nemÛÏe b˘t zpravidla zamûstnanci svûfieno na základû písemného potvrzení? Víte, Ïe i zamûstnavatel v nûkter˘ch pfiípadech odpovídá za ‰kodu, kterou zpÛsobil zamûstnanec?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût správnû vyãíslit a uplatnit náhradu ‰kody zpÛsobenou zamûstnancem, - budete znát zpÛsoby uplatÀování náhrady ‰kody.


PROGRAM 9:00–15:00

» Pfiedpoklady vzniku odpovûdnosti zamûstnance za ‰kodu. » Pfiedcházení ‰kodám – povinnosti zamûstnance a zamûstnavatele. » Obecná odpovûdnost zamûstnance za ‰kodu. » Odpovûdnost za nesplnûní povinností k odvrácení ‰kody. » Odpovûdnost za schodek na svûfien˘ch hodnotách, které je zamûstnanec povinen vyúãtovat. » Odpovûdnost za ztrátu svûfien˘ch pfiedmûtÛ. » Spoleãná ustanovení o odpovûdnosti zamûstnance za ‰kodu. » Vylouãení odpovûdnosti zamûstnance za vzniklou ‰kodu. » Rozsah a zpÛsob náhrady ‰kody zamûstnancem. » SníÏení náhrady ‰kody soudem. » ZpÛsob uplatÀování náhrady ‰kody vÛãi zamûstnanci.

24

Cena




LEKTOR: JUDr. Monika Spáãilová



OcHRANA OSOBNÍcH úDAjů PŘI VEDENÍ PERSONÁLNÍcH AGEND – zKUšENOSTI A POzNATKY S APLIKAcÍ zÁKONA Víte, jaké povinnosti má zamûstnavatel, chce-li na pracovi‰tû instalovat kamerov˘ systém? Víte, jaké sankce mohou b˘t zamûstnavateli uloÏeny v souvislosti s poru‰ením zákona ã. 101/2000 Sb.?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - porozumíte jednotliv˘m pojmÛm, jako je osobní údaj, citliv˘ údaj, subjekt údajÛ atd., - získáte ve‰keré informace, jak se vyvarovat pochybení pfii ochranû osobních údajÛ, - obstojíte pfii kontrolách Úfiadu na ochranu osobních údajÛ.

PROGRAM 9:00–12:00

» Povinnosti zamûstnavatele pfii ochranû osobních údajÛ zamûstnance - vysvûtlení pojmÛ pouÏívan˘ch v zákonû, - jak pracovat s osobními údaji (pfii zakládání pracovního pomûru, pfii trvání pracovního pomûru, pfii skonãení pracovního pomûru), - vztah správce a zpracovatele osobních údajÛ. » Kontrola dodrÏování pracovních povinností zamûstnavatele a dÛsledky poru‰ení zákona



Cena



LEKTOR: Ing. RÛÏena Klímová

zÁKON O zAMĚSTNANOSTI Víte, Ïe kdyÏ poru‰íte nûkterou z povinností vypl˘vajících ze zákona o zamûstnanosti, mÛÏete dostat pokutu aÏ 1 milion korun, v pfiípadû nelegální práce aÏ 5 milionÛ korun? PROGRAM 9:00–13:30 » Právní úprava v oblasti zamûstnanosti. » Právo obãanÛ na svobodn˘ pfiístup k zamûstnání. » Rovné pfiíleÏitosti a zákaz diskriminace. » Zamûstnavatel a volná pracovní místa. » Postavení obãanÛ EU na trhu práce v âR. » Doãasné pfiidûlování zamûstnancÛ prostfiednictvím agentur práce. » Okruh osob se zdravotním postiÏením a jejich zamûstnávání. » MoÏnosti získání pfiíspûvkÛ na podporu zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením. » Plnûní povinného podílu zamûstnancÛ se zdravotním postiÏením. » MoÏnost získávání pfiíspûvku v rámci aktivní politiky zamûstnanosti. » Zamûstnávání cizincÛ, nelegální zamûstnávání. » Povolení k zamûstnání a v˘jimky jeho vydání. » Zelené karty. » Kontrolní ãinnost úfiadÛ práce. » Práva a povinnosti zamûstnavatelÛ v prÛbûhu kontroly, v˘sledek kontroly. » Pfiestupky a správní delikty - prÛbûh fiízení. » Sankce za poru‰ení pfiedpisÛ.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát aktuální právní úpravu v oblasti zamûstnanosti, - budete se lépe orientovat v povinnostech vypl˘vajících pro zamûstnavatele ze zákona o zamûstnanosti, - vyvarujete se pfiestupkÛ a sankcí za poru‰ení pfiedpisÛ.

Datum 26. fiíjna 2010 10. ledna 2011 Cena



LEKTO¤I: JUDr. Jana ÎidoÀová JUDr. Jaroslav Stádník


25


zAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE zDRAVOTNÍM POSTIžENÍM Co Vám fiíká termín „pracovní rehabilitace“?


Jste si jisti, zda-li nediskriminujete zdravotnû postiÏené?

- budete umût správnû rozli‰it kategorie zdravotnû postiÏen˘ch a vûdût, ve kter˘ch pfiedpisech najít jejich úpravu,

Kdo a proã musí zji‰Èovat povinn˘ podíl – net˘ká se i Vás? VyuÏíváte pfiíspûvkÛ na zamûstnávání zdravotnû postiÏen˘ch od úfiadu práce?

- budete umût vyÏádat si správné podklady pro vedení evidence zdravotnû postiÏen˘ch, - budete umût správnû si nastavit kritéria pro zamûstnávání zdravotnû postiÏen˘ch.

PROGRAM 9:00–13:00

» Zákonná úprava statutu osob se zdravotním postiÏením. » Pfiíspûvky zamûstnavatelÛm na podporu zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením. » Pracovní rehabilitace. » Povinnosti zamûstnavatelÛ pfii zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením. » Povinn˘ podíl osob se zdravotním postiÏením na celkovém poãtu zamûstnancÛ zamûstnavatele. » Jak poãítat a plnit povinn˘ podíl. » Pfiíspûvek zamûstnavatelÛm s více neÏ 50 % zamûstnancÛ se zdravotním postiÏením. » Kontrola ze strany úfiadÛ práce, sankce za neplnûní zákonn˘ch povinností. » Aktuální poznatky z aplikace zákona o zamûstnanosti.

Datum 8. prosince 2010 8. února 2011 Cena



LEKTO¤I: JUDr. Ladislava Steinichová JUDr. Jifií VaÀásek

zAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANů EU A cIzINců Víte, jak správn˘m zpÛsobem jednat s cizími státními pfiíslu‰níky ucházejícími se o zamûstnání? VyuÏíváte sluÏeb správn˘ch agentur práce? Proã musí b˘t zamûstnavatelé, vãetnû fyzick˘ch osob, v kontaktu s úfiadem práce? Nediskriminujete cizince? Pozor na nelegální práci a postihy za ni. PROGRAM 9:00–13:00

» Cizinci a trh práce v âR. » Rozdíl pfii zamûstnávání obãanÛ EU a cizincÛ ze tfietích státÛ. » Voln˘ pohyb pracovních sil v EU. » Povolení k získávání zamûstnancÛ ze zahraniãí. » Povolování zamûstnání cizincÛm. » Povinnosti zamûstnavatelÛ vÛãi cizincÛm a úfiadÛm práce. » Cizinci a zprostfiedkování zamûstnání, mezinárodní pronájem pracovních sil. » Informaãní povinnost zamûstnavatelÛ. » Kontrola provádûná úfiady práce a celními úfiady, sankce. » Úprava pobytov˘ch reÏimÛ cizincÛ.

26

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - získáte potfiebné informace o v‰ech podmínkách zamûstnávání a pobytu cizincÛ v âR, - budete umût rozli‰ovat mezi obãany EU, jejich rodinn˘mi pfiíslu‰níky a cizinci ze tfietích státÛ, - budete vûdût v‰e o zelen˘ch kartách.


Cena




LEKTO¤I: JUDr. Ladislava Steinichová JUDr. Jifií VaÀásek



zAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANů EU A cIzINců V PŘÍKLADEcH, OTÁzKÁcH A ODPOVĚDÍcH

Máte specifické problémy v oblasti zamûstnanosti? Chcete si vyfie‰it nejasnosti, na které není ãas pfii v˘kladovém semináfii? Potfiebujete se poradit s odborníkem? Konzultaãní semináfi je pro Vás v˘bornou pfiíleÏitostí! Dozvíte se odpovûdi, pouãíte se z dotazÛ a zku‰eností jin˘ch posluchaãÛ.

Datum

PROGRAM 13:30–17:00

» Program semináfie bude sestaven z okruhu dotazÛ a zájmÛ posluchaãÛ. » Dotazy z oblasti zamûstnanosti je potfieba zaslat nejménû 14 dní pfied datem konání semináfie, aby mohly b˘t zpracovány lektorkou a pfiipraveny jako podkladov˘ materiál pro semináfi.

18. ledna 2011

Cena


konzultační seminář



LEKTOR: JUDr. Ladislava Steinichová

VNITROfIREMNÍ PRAcOVNĚPRÁVNÍ A MzDOVÉ PŘEDPISY (VČ. KOLEKTIVNÍcH SMLUV) Víte, Ïe pracovnímu fiádu se téÏ fiíká „podnikov˘ zákoník práce“? Víte, za jak˘ch podmínek je moÏné si vzít s sebou manÏelku na pracovní cestu?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát základní pravidla pro tvorbu podnikov˘ch norem, - budete umût vypracovat fiadu vnitfiních pfiedpisÛ, - budete vûdût, jak vytvofiit kolektivní smlouvu.

PROGRAM 9:00–14:00

» Právní charakter vnitfiních pfiedpisÛ a ostatních právních norem v pÛsobnosti zamûstnavatele. » Kdy mÛÏeme a kdy nemÛÏeme vydat vnitfiní pfiedpis. » Pracovní fiád. » Vnitfiní pracovnûprávní pfiedpis. » Vnitfiní mzdov˘ pfiedpis (smûrnice pro pouÏívání mzdov˘ch forem, prémiov˘ fiád, smûrnice pro poskytování mimofiádn˘ch odmûn, smûrnice pro poskytování odmûn pfii pracovních a Ïivotních jubileích apod.). » Vnitfiní pfiedpis pro poskytování cestovních náhrad. » Vnitfiní pfiedpis na kontrolu zamûstnancÛ v pracovní neschopnosti. » Kolektivní smlouva. » Tvorba vnitfiních pfiedpisÛ. » Praktické pfiíklady – nejãastûj‰í chyby v pracovnûprávních pfiedpisech.

Datum 9. prosince 2010

Cena






27


zDRAVOTNÍ PÉČE O zAMĚSTNANcE Víte, co je zvlá‰tní oãkování?


Víte, Ïe cena za závodní preventivní péãi není regulovaná?

- budete schopni odli‰it aktivity v ochranû zdraví a podpofie zdraví,

Víte, Ïe zamûstnavatel mÛÏe vyslovit nesouhlas s lékafisk˘m posudkem? PROGRAM 9:00–13:30 » Seznámení s aktuální, popfi. pfiipravovanou právní úpravou. » Závodní preventivní péãe – jeden z preventivních lékafisk˘ch oborÛ – úãel, náplÀ, úkoly. » Preventivní prohlídky – úãel, rozsah. » Posuzování zdravotní zpÛsobilosti k práci - lékafisk˘ posudek – náleÏitosti, obsah, opravné prostfiedky. » Varianty zaji‰tûní. » Vûcn˘ obsah smlouvy - velikost úvazku zdravotnického zafiízení, - rozsah vûcné spolupráce, - platební ujednání. » Úhrada závodní preventivní péãe, vãetnû úhrady nákladÛ lékafisk˘ch preventivních prohlídek. » Nemoci z povolání - posuzování, uznávání nemocí z povolání a ohroÏení nemocí z povolání, - hodnocení ‰kody na zdraví vzniklé v souvislosti s nemocí z povolání. » Závodní preventivní péãe a nemocenské poji‰tûní

- porozumíte co je závodní preventivní péãe a jakou oporu má v právních pfiedpisech, - budete vûdût, jaká je úloha lékafiské preventivní prohlídky, - lépe porozumíte poÏadavkÛm zdravotnického zafiízení poskytujícího závodní preventivní péãi, - budete umût zhodnotit rámcovou kvalitu lékafiského posudku a jeho právní hodnotu. Datum 5. listopadu 2010

Cena




LEKTOR: MUDr. Dana Kuklová, CSc.

ODšKODňOVÁNÍ PRAcOVNÍcH úRAzů A NEMOcÍ z POVOLÁNÍ Víte, Ïe ne kaÏdé po‰kození zdraví v práci je pracovním úrazem?


Víte jaké má zamûstnavatel povinnosti v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání?

- budete znát aktuální legislativu,

PROGRAM 9:00–14:00

» Aktuální stav legislativy. » Vymezení pojmu pracovní úraz a nemoc z povolání, pojem ohroÏení nemocí z povolání. » Evidence a registrace pracovních úrazÛ. » Vznik odpovûdnosti za pracovní úraz a nemoc z povolání. » Náhrada za bolest a ztíÏení spoleãenského uplatnûní. » Náhrada za ztrátu na v˘dûlku po dobu pracovní neschopnosti. » Náhrada za ztrátu na v˘dûlku po skonãení pracovní neschopnosti nebo pfii uznání plné (ãásteãné) invalidity » Náhrada úãelnû vynaloÏen˘ch nákladÛ spojen˘ch s léãením. » Náhrada vûcné ‰kody. » Náhrady poskytované pozÛstal˘m. » Zmûna pomûrÛ na stranû po‰kozeného. » Zákonné poji‰tûní odpovûdnosti za ‰kodu pfii pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a nové úrazové poji‰tûní zamûstnancÛ.

28

- budete vûdût jak postupovat v pfiípadû, Ïe dojde k pracovnímu úrazu nebo kdyÏ bude zji‰tûna nemoc z povolání, - budete schopni urãit rozdíl mezi nemocí z povolání a pracovním úrazem,


Cena




LEKTOR: JUDr. Renata Letková


MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví – certifikovaný (rekvalifikační) kurz ..................................................................... str. 30 Pracovní právo pro mzdové účetní ................................................................................................... str. 31 Přehled změn ve vedení mzdové agendy v roce 2011 ...................................................................... str. 31 Vedení mzdové agendy – základy .................................................................................................... str. 32 Zdaňování příjmů zaměstnanců – základy ....................................................................................... str. 32 Daňové aspekty zaměstnávání cizinců v ČR a odeslání českých zaměstnanců na práci do zahraničí ................................................................................................................... str. 33 Roční zúčtování záloh a změny ve zdaňování mezd zaměstnanců .................................................... str. 34 Stanovení průměrného výdělku ...................................................................................................... str. 34 Srážky ze mzdy a exekuce .............................................................................................................. str. 35 Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení – základy ................................................. str. 35 Pojistné na sociální zabezpečení pro zaměstnavatele v příkladech ................................................... str. 36 Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v příkladech ....................................................... str. 36 Změny v nemocenském pojištění od 1. 1. 2011 ............................................................................... str. 37 Nemocenské pojištění migrujících pracovníků v rámci EU a EHP ....................................................... str. 37 Důchodové pojištění v roce 2011 .................................................................................................... str. 38 Důchodové pojištění – základy ......................................................................................................... str. 39 Důchodové pojištění – pro pokročilé ................................................................................................. str. 40 Vedení evidenčních listů důchodového pojištění – základ .................................................................. str. 41 Vedení evidenčních listů důchodového pojištění – pro pokročilé ........................................................ str. 41 Zdravotní pojištění .......................................................................................................................... str. 42 Zdravotní pojištění v příkladech ....................................................................................................... str. 42 Náhrady cestovních výdajů v tuzemsku i v zahraničí ....................................................................... str. 43 Vyúčtování zahraničních pracovních cest (vč. valutové pokladny) – účetní a daňové souvislosti ........ str. 43

Všechny kurzy můžeme připravit i jako firemní pro Vaši organizaci s programem a termíny, které budou přizpůsobeny právě Vám.

29

MzDOVÉ úČETNIcTVÍ

MzDOVÉ úČETNIcTVÍ – cERTIfIKOVANÝ (REKVALIfIKAČNÍ) KURz Chcete zmûnit profesi a získat potfiebné znalosti?


Potfiebujete získat novou kvalifikaci?

- budete znát zásady mzdového úãetnictví, jeho právní úpravu, pojmy a principy,

Potfiebujete si ovûfiit zpÛsobilost k v˘konu profese? Potfiebujete prohloubit Va‰e znalosti? Kurz je urãen zájemcÛm se stfiedním vzdûláním s maturitou. Dal‰í v˘chozí znalostní pfiedpoklady nejsou nutné. Kurz je ukonãen závûreãnou písemnou a ústní zkou‰kou. Úspû‰ní posluchaãi obdrÏí Osvûdãení o rekvalifikaci M·MT a Pragoeducy s celostátní platností.

- získáte znalosti potfiebné pro samostatné a komplexní zpracování mzdové agendy, - budete mít ovûfieny získané znalosti na konkrétních pfiíkladech, - budete pfiipraveni pro v˘kon profese mzdové úãetní v pracovnûprávním vztahu i na základû Ïivnostenského oprávnûní, - získáte certifikát prokazující Va‰e kvality, - u‰etfiíte finanãní prostfiedky oproti absolvování jednotliv˘ch programÛ samostatnû.

TÍMTO KURZEM ZÍSKÁTE 3 V¯HODY: Datum

1. ucelen˘ souhrn znalostí a dovedností,

22. záfií 2010 – zahájení 28. ledna 2011 – ústní zkou‰ka

2. osvûdãení prokazující Va‰e kvality, 3. úsporu 15 490 Kã (u‰etfiíte oproti absolvování jednotliv˘ch programÛ).

Cena

25 900 Kã (osvobozeno od DPH) zahrnuje studijní materiál

Certifikovan˘ kurz se skládá z 11 programÛ a 1 konzultace (tj. 18 dnÛ), oznaãen˘ch symbolem



ODBORN¯ GARANT: Ing. RÛÏena Klímová

» Vedení mzdové agendy – základy ........................................................................................................................... str. 32 » Pracovní právo pro mzdové úãetní ........................................................................................................................... str. 31 » Nemocenské poji‰tûní – základy .............................................................................................................................. str. 35 » ZdaÀování pfiíjmÛ zamûstnancÛ – základy ............................................................................................................... str. 32 » Mzdy v podnikatelské sféfie ..................................................................................................................................... str. 19 » Stanovení prÛmûrného v˘dûlku ............................................................................................................................... str. 34 » Zdravotní poji‰tûní ................................................................................................................................................... str. 42 » DÛchodové poji‰tûní – základy ................................................................................................................................ str. 39 » Vedení evidenãních listÛ dÛchodového poji‰tûní – základy ......................................................................................... str. 41 » Náhrady cestovních v˘dajÛ v tuzemsku i v zahraniãí ................................................................................................. str. 43 » Od‰kodÀování pracovních úrazÛ a nemocí z povolání ................................................................................................ str. 28 » Závûreãná konzultace..................................................................................................................................28. ledna 2011

30



PRAcOVNÍ PRÁVO PRO MzDOVÉ úČETNÍ Víte, Ïe v˘‰i mzdy mÛÏete se zamûstnancem dohodnout, nebo mu ji urãit mzdov˘m v˘mûrem? Víte jak˘ je rozdíl mezi prémií a odmûnou? PROGRAM 9:00–14:00 » Základní pracovnûprávní pfiedpisy pro práci mzdové úãetní. » Vznik pracovního pomûru, druhy pracovních pomûrÛ. » Obsah pracovní smlouvy. » ZpÛsob sjednávání nebo stanovení mezd a platÛ v podnikatelsk˘ch a nepodnikatelsk˘ch organizacích, manaÏerské smlouvy. » Minimální mzda a minimální mzdové tarify. » Co je a co není mzda a plat. » Zmûny pracovního pomûru a obsah pracovní smlouvy a jejich vliv na odmûÀování. » PfiekáÏky v práci a jejich odmûÀování, placené a neplacené volno. » Dovolená na zotavenou, její poskytování, krácení, odmûÀování, plány dovolen˘ch. » Pracovní doba, její evidování, vliv na odmûÀování. » Práce pfiesãas, její nafiizování, vykazování, odmûÀování, náhradní volno. » Pracovní pohotovost, její nafiizování, vykazování a odmûÀování. » Svátky, odmûÀování práce ve svátek. » Kárn˘ postih a mzdov˘ postih zamûstnance. » Odvolání zamûstnance z funkce a jeho odmûÀování po odvolání. » Skonãení pracovního pomûru, odstupné a odchodné. » Právní úprava poskytování a v˘poãtu prÛmûrného v˘dûlku vã. praktického v˘poãtu. » Vnitfiní mzdové pfiedpisy, pracovní fiád, kolektivní smlouvy. » Dohody o pracích konan˘ch mimo pracovní pomûr a odmûÀování podle tûchto dohod.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát základy pracovního práva potfiebné pro Va‰i práci, - budete schopni aplikovat zákoník práce a pfiedpisy s ním související pfii své práci ve mzdové úãtárnû.

Datum 13. - 14. fiíjna 2010 14. - 15. února 2011


Cena




PŘEHLED zMĚN VE VEDENÍ MzDOVÉ AGENDY V ROcE 2011 Víte, Ïe u elektronického zasílání exekuãních sráÏek do datov˘ch schránek je velmi dÛleÏit˘ okamÏik, kdy do datové schránky vstoupí adresát? Víte, Ïe pro odvod pojistného je rozhodující den, kdy jsou ãástky t˘kající se pojistného pfiipsány na úãet pfiíjemce? Víte, Ïe má zamûstnavatel povinnost vystavit na Ïádost zamûstnance potvrzení o dobû nemocenského nebo dÛchodového poji‰tûní a proã?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát v‰echny zmûny a nové postupy ve vedení mzdové agendy v souladu s novou právní úpravou, - budete umût zvládat situace a pfiípady, ve kter˘ch se ãasto chybuje a které jsou ãast˘m pfiedmûtem zájmu kontrolních orgánÛ.

Datum PROGRAM 9:00–14:30

» Zmûny v nemocenském poji‰tûní. » Zmûny v oblasti dÛchodového poji‰tûní. » Postupy a zmûny ve zdravotním poji‰tûní. » Postupy a zmûny v sociálním zabezpeãení. » Odvod úrazového poji‰tûní. » Zmûny v zákonû o daních z pfiíjmÛ. » Zmûny v dal‰ích souvisejících pfiedpisech.

18. listopadu 2010 16. prosince 2010 27. ledna 2011 23. února 2011

Variabilní symbol 52610 52710 1811 1911

Cena





31


VEDENÍ MzDOVÉ AGENDY – zÁKLADY Víte, jaká minimální v˘mûra dovolené musí b˘t v pfiípadû krácení celoroãního nároku dovolené zamûstnanci zachována? Víte, Ïe zamûstnanci lze nafiizovat práci pfiesãas jen do v˘‰e 150 hodin v rámci kalendáfiního roku? Víte, Ïe zamûstnanec pracující ve svátek má vÏdy pfiednostnû nárok na náhradní volno?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát základní povinnosti zamûstnavatele pfii vzniku, trvání a ukonãení pracovnûprávního vztahu a pfii ukonãení kalendáfiního roku, - porozumíte v˘poãtu mezd a jejich jednotliv˘ch ãástí, - budete umût provádût sráÏky ze mzdy, - dokáÏete vypoãítat náhradu mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti,

PROGRAM 9:00–15:00

» Agenda spojená s pfiijetím zamûstnance podle formy pracovnûprávního vztahu. » Harmonogram prací souvisejících s mûsíãním zúãtováním mezd. » Zdravotní poji‰tûní. » Nominální fond pracovní doby, mzdové formy, v˘poãty jednotliv˘ch pfiíplatkov˘ch mezd, pfiíklady mûsíãního zúãtování mezd, nejãastûj‰í chyby ve v˘poãtu mezd. » Harmonogram prací souvisejících se závûrem roku. » Agenda spojená s ukonãením pracovnûprávního vztahu zamûstnance. » SráÏky ze mzdy. » Pfiepoãten˘ poãet pracovníkÛ. » Zamûstnávání osob se zdravotním postiÏením.

- budete umût urãit nárok zamûstnance na dovolenou a krácení dovolené atd.

Datum 22., 23. a 30. záfií 2010


Cena




zDAňOVÁNÍ PŘÍjMů zAMĚSTNANců – zÁKLADY Víte, jaké má dÛsledky pro zamûstnance, kdyÏ mu zamûstnavatel poskytuje pfiechodné ubytování v sídle firmy?

- budete vûdût, kdo v‰echno je povaÏován za zamûstnance,

Víte, Ïe zdaÀováním zamûstnancÛ se mÛÏete zab˘vat jako zamûstnanec i jako osoba samostatnû v˘dûleãnû ãinná?

- budete schopni samostatnû fie‰it daÀové dÛsledky poskytování zamûstnaneck˘ch benefitÛ,


- zvládnete spoãítat danû a zálohy na daÀ jednotliv˘ch zamûstnancÛ, - oceníte pfiehled dal‰ích daÀov˘ch problémÛ spojen˘ch se zamûstnáváním zamûstnancÛ. PROGRAM 9:00–14:00

» Definice pojmÛ. » Pfiíjmy, které jsou pfiedmûtem danû, pfiíjmy, které nejsou pfiedmûtem danû, pfiíjmy osvobozené od danû. » Pfiíjmy zdaÀované zvlá‰tní sazbou. » V˘poãet mûsíãní zálohy na daÀ. » Roãní zúãtování, prokazování nároku na odpoãty od základu danû a slevy na daních. » Pfiíklady. Pro aktivní práci posluchaãÛ jsou vhodné vlastní kalkulaãky.

32

Datum 26. - 27. fiíjna 2010

Cena


LEKTOR: Ing. Petr Kout, CSc.





DAňOVÉ ASPEKTY zAMĚSTNÁVÁNÍ cIzINců V ČR A ODESLÁNÍ ČESKÝcH zAMĚSTNANců NA PRÁcI DO zAHRANIČÍ Víte, Ïe na základní slevu na dani má nárok kaÏd˘ daÀov˘ nerezident bez ohledu na to, jak dlouho v âR pracoval a pob˘val? Víte, Ïe daÀoví nerezidenti mají novû moÏnost vyúãtovat si sráÏkovou daÀ v daÀovém pfiiznání a uplatnit si vÛãi pfiíjmÛm v˘daje? Víte, Ïe daÀov˘ rezident, kter˘ si nemohl uplatnit zápoãet celé zahraniãní danû v daném roce, si ji mÛÏe uplatnit jako v˘daj v daÀovém pfiiznání následujícího roku?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete umût posoudit, zda vá‰ zamûstnanec je daÀov˘ rezident nebo daÀov˘ nerezident z pohledu ãeského daÀového práva, - budete schopni správnû aplikovat smlouvy o zamezení dvojího zdanûní a vyvarovat se pokut a penále, - odli‰íte daÀové posouzení zamûstnance, jednatele a ãlena statutárního orgánu, - identifikujete klíãové kroky pfii posuzování zdanûní pfiíjmÛ cizincÛ zamûstnan˘ch u vás ve firmû, - budete umût urãit, kterou metodu vylouãení zdanûní pfiíjmÛ pouÏít a najít nejlep‰í fie‰ení.

PROGRAM 9:00–14:30 » Postavení cizince dle zákona o daních z pfiíjmÛ – daÀová rezidence (definice

daÀového rezidenta a daÀového nerezidenta, fie‰ení dvojí rezidence podle smluv o zamezení dvojího zdanûní, uplatnûní odãitateln˘ch poloÏek a daÀov˘ch slev). » ZdaÀování nerezidenta zamûstnaného u ãeského zamûstnavatele. » ZdaÀování nerezidenta zamûstnaného u ekonomického zamûstnavatele. » ZdaÀování nerezidenta pracujícího ve stálé provozovnû zahraniãního subjektu umístûné v âR. » ZdaÀování nerezidenta vyslaného zahraniãním zamûstnavatelem na sluÏební cestu do âR. » ZdaÀování nerezidenta v postavení jednatele ãeské spoleãnosti a ãlena orgánu ãeské spoleãnosti. » Specifika urãit˘ch povolání (uãitelé, v˘zkumní pracovníci, studenti, umûlci). » ZdaÀování rezidenta vyslaného na práci do zahraniãí (do stálé provozovny k zahraniãnímu zamûstnavateli nebo na sluÏební cestu). » Vylouãení dvojího zdanûní, stanovení základu danû a podávání daÀového pfiiznání. » Kalkulace daÀového základu a uplatnûní daÀov˘ch slev.



Cena



LEKTOR: PhDr. Lenka Fialková

K jednotliv˘m bodÛm programu budou posluchaãi fie‰it pfiíklady. Pro aktivní práci posluchaãÛ jsou vhodné vlastní kalkulaãky.


33


ROČNÍ zúČTOVÁNÍ zÁLOH A zMĚNY VE zDAňOVÁNÍ MEzD zAMĚSTNANců Znáte opravdu v‰echny své povinnosti pfii zdaÀování mezd?


Víte, v jak˘ch pfiípadech nesmí zamûstnavatel provést zamûstnanci roãní zúãtování?

- budete znát aktuální zmûny ve zdaÀování mezd,

Víte, co je nového v této oblasti v roce 2011?

- vyhnete se potíÏím pfii zpracování roãního zúãtování záloh Va‰ich zamûstnancÛ.

PROGRAM 9:00–13:30

» Nové dÛleÏité povinnosti zamûstnavatelÛ jako plátcÛ danû pfii vybírání záloh na daÀ a danû vybírané sráÏkou podle zvlá‰tní sazby z pfiíjmÛ ze závislé ãinnosti a z funkãních poÏitkÛ, které byly pfiijaté s úãinnosti od roku 2011 zákonem ã. 281/2009 Sb., kter˘m se mûní nûkteré zákony v souvislosti s pfiijetím daÀového fiádu. » Dal‰í aktuální zmûny ve zdaÀování mezd a problémy pfii jejich aplikaci v praxi. » DaÀov˘ reÏim nûkter˘ch zamûstnaneck˘ch benefitÛ. » Roãní zúãtování záloh a zúãtování daÀového zv˘hodnûní za rok 2010. » DaÀové tiskopisy pro zdaÀovací období roku 2011.

- budete umût aplikovat tyto zmûny v praxi,

Datum 16. prosince 2010 17. ledna 2011 22. února 2011 Cena


Variabilní symbol 53110 2011 2111 Místo konání Národní dÛm na Vinohradech Praha 2, Nám. Míru 9

LEKTOR: Katarina Dobe‰ová

STANOVENÍ PRůMĚRNÉHO VÝDĚLKU PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU

Víte, Ïe odmûny sociálního charakteru nepatfií do v˘poãtu prÛmûrného v˘dûlku?

- budete umût prÛmûrn˘ v˘dûlek vypoãítat,

Víte, Ïe prÛmûrn˘ v˘dûlek pfii od‰kodÀování pracovních úrazÛ se zji‰Èuje ze dvou rozhodn˘ch období?

- budete znát podmínky pro pouÏívání pravdûpodobného v˘dûlku, - dokáÏete urãit, které mimofiádné odmûny se do v˘poãtu prÛmûrného v˘dûlku musí zapoãítat a které nikoliv.

PROGRAM 9:00–13:30

» Vymûfiovací základ zamûstnance pro odvod pojistného na sociální zabezpeãení. » Denní vymûfiovací základ pro v˘poãet dávek nemocenského poji‰tûní. » Zaokrouhlování denního vymûfiovacího základu. » Zvy‰ování hraniãních ãástek denního vymûfiovacího základu. » Praktické pfiíklady. » PouÏívání prÛmûrného v˘dûlku ve mzdû a pfii náhradách mzdy. » Jak se zji‰Èuje prÛmûrn˘ v˘dûlek (hodinov˘, mûsíãní). » Co je pravdûpodobn˘ v˘dûlek a kdy ho pouÏíváme. » Zapoãítávání sloÏek mzdy vyplácené za del‰í období neÏ ãtvrtletí do prÛmûrného v˘dûlku. » Praktické pfiíklady.

34

Datum 15. listopadu 2010 14. ledna 2011 Cena



LEKTO¤I: Jifiina Svobodová Ing. RÛÏena Klímová



SRÁžKY zE MzDY A ExEKUcE Víte, Ïe exekuãní sráÏky získávají pofiadí dnem doruãení plátci pfiíjmu? Víte, co jsou pfiednostní pohledávky? Patfií dluÏné v˘Ïivné mezi pfiednostní pohledávky? Musí zamûstnavatel provádût v˘poãet pfiíslu‰enství ke sráÏce stanovené formou úroku z prodlení?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát závazn˘ postup pfii provádûní jednotliv˘ch sráÏek ze mzdy, respektive sráÏek z pfiíjmÛ, - vyfie‰íte i sloÏité pfiípady pfii soubûhu sráÏek stejného nebo rÛzného charakteru.


PROGRAM 9:00–13:30

» Dohody o sráÏkách ze mzdy. » SráÏky bez souhlasu zamûstnance. » SráÏky na základû exekuce. » Pohledávky pfiednostní a nepfiednostní. » Pofiadí sráÏek. » Nezabavitelné ãástky. » Postup pfii provádûní sráÏek a jejich rozsah.


Cena




NEMOcENSKÉ POjIšTĚNÍ A POjISTNÉ NA SOcIÁLNÍ zABEzPEČENÍ - zÁKLADY Víte, Ïe znalost zákona o nemocenském poji‰tûní je nutn˘m pfiedpokladem pro poskytování náhrady mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti podle zákoníku práce?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát úkoly zamûstnavatele v nemocenském poji‰tûní a hlavnû vûdût, jak je plnit, - budete schopni plnit úkoly mzdov˘ch úãetních tak, aby Va‰i klienti dostali dávky nemocenského vãas a ve správné v˘‰i,

PROGRAM 9:00–14:00

» Co je pojistné na sociální zabezpeãení a proã se platí. » Okruh poplatníkÛ. » Vymûfiovací základ. » Sazby a odvod pojistného. » Penále, pokuty. » Vymezení dávek nemocenského poji‰tûní. » Podmínka v˘poãtu dávek nemocenského poji‰tûní. » Povinnosti zamûstnavatelÛ v nemocenském poji‰tûní podle zákona o nemocenském poji‰tûní. » Správní delikty v nemocenském poji‰tûní.

- obstojíte pfii kontrolách z OSSZ.

Datum 20. - 21. fiíjna 2010

Cena




LEKTOR: JUDr. Marta Jaro‰ová


35


POjISTNÉ NA SOcIÁLNÍ zABEzPEČENÍ PRO zAMĚSTNAVATELE V PŘÍKLADEcH Víte, kdo je a kdo není poplatníkem pojistného?


Víte, kdo je to smluvní zamûstnanec a jak se stanoví jeho vymûfiovací základ?

- budete vûdût, jaké pfiíjmy se zahrnují do vymûfiovacího základu,

Víte, jaké máte moÏnosti, kdyÏ vám vznikne dluh na pojistném?

- snadno si poradíte s tím jak, kolik, za koho a kdy správnû platit pojistné.

PROGRAM 9:00–14:00

» Poplatníci pojistného. » Vymûfiovací základ. » RÛzné penûÏní a nepenûÏní pfiíjmy a jejich zahrnování do vymûfiovacího základu v návaznosti na zákon o daních z pfiíjmÛ. » Maximální vymûfiovací základ. » Odvod a zpÛsob placení pojistného. » Sankce – penále, pokuty a pfiiráÏka k pojistnému. » Pravdûpodobná v˘‰e pojistného. » Povinnosti zamûstnavatele.

Datum 15. fiíjna 2010 28. února 2011 Cena



LEKTOR: Ing. Jana âíÏková

NÁHRADA MzDY PŘI DOČASNÉ PRAcOVNÍ NEScHOPNOSTI V PŘÍKLADEcH Víte, komu a za jak˘ch podmínek náleÏí náhrada mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti? Víte, jak se provede v˘poãet náhrady mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti zamûstnance s nerovnomûrn˘m rozvrÏením pracovní doby nebo zamûstnance, kter˘ pracovní dobu stanovenou nemá? Víte, jak˘m zpÛsobem mÛÏete provádût kontrolu svého práce neschopného zamûstnance?

- budete umût vyfie‰it i ty nejsloÏitûj‰í pfiípady v˘poãtu náhrady mzdy pfii doãasné pracovní neschopnosti, - budete pfiesnû vûdût, jak sami kontrolovat své práce neschopné zamûstnance, pokud se k tomu rozhodnete.

Datum 30. listopadu 2010 31. ledna 2011

PROGRAM 9:00–14:00

» Podmínky nároku. » Vylouãení nároku. » Uplatnûní nároku. » Urãení doby poskytování náhrady pfii rÛzném rozvrÏení pracovní doby. » Soubûh pracovní neschopnosti s dal‰ími pfiekáÏkami v práci. » V˘poãet náhrady v základní v˘‰i. » Zv˘‰ená náhrada. » Práva a povinnosti zamûstnavatelÛ a zamûstnancÛ.

36


Cena






zMĚNY V NEMOcENSKÉM POjIšTĚNÍ OD 1. 1. 2011 Potfiebujete si ovûfiit, zda jsou Va‰e postupy v oblasti nemocenského poji‰tûní správné? Chcete se seznámit se zmûnami v této oblasti vãas a vyvarovat se chyb? PROGRAM 9:00–13:00 » Zákon o nemocenském poji‰tûní - úãast na nemocenském poji‰tûní, vznik a zánik, - navazující pracovní pomûry, - zamûstnání malého rozsahu, - dohody o pracovní ãinnosti, - podmínky nároku na dávky, - v˘poãet a v˘‰e dávek, - stanovení rozhodného období, - denní vymûfiovací základ, - penûÏitá pomoc v matefiství, - o‰etfiovné. » Zákon o pojistném na sociální zabezpeãení - okruh poplatníkÛ, - v˘‰e sazby a splatnost pojistného, - maximální vymûfiovací základ. » Náhrada mzdy v prvních 14 kalendáfiních dnech pracovní neschopnosti. » Nejãastûj‰í chyby v oblasti nemocenské poji‰tûní.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete znát aktuální právní úpravu a budete vãas seznámeni se zmûnami, - vyuÏijete zku‰eností z aplikace zákona o nemocenském poji‰tûní v praxi, - vyvarujete se nejãastûj‰ích nedostatkÛ pfii uplatÀování Ïádostí o dávky nemocenského poji‰tûní.

Datum 24. listopadu 2010 *) 13. prosince 2010 *) 25. ledna 2011 **)

Cena


Variabilní symbol 53710 53810 2511 Místo konání *)

Národní dÛm na Vinohradech Praha 2, Nám. Míru 9 **) Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9

LEKTOR: Mgr. Magdalena ·váchová

NEMOcENSKÉ POjIšTĚNÍ MIGRUjÍcÍcH PRAcOVNÍKů V RÁMcI EU A EHP Víte, jak postupovat pfii placení pojistného za svého zamûstnance vyslaného do ãlenského státu EU? Víte, jak bude v pfiípadû nemoci finanãnû zabezpeãen vá‰ zamûstnanec, se kter˘m jste uzavfieli pracovní pomûr podle cizích právních pfiedpisÛ? Víte, k ãemu slouÏí formuláfi E 101 a jak dlouho se je‰tû bude pouÏívat? PROGRAM 9:00–13:00

» Seznámení s nov˘mi koordinaãními pfiedpisy ES s úãinností od 1. 5. 2010. » Principy koordinace sociálního zabezpeãení. » Vûcná oblast pÛsobnosti nov˘ch pfiedpisÛ. » Osoby, na které se tyto pfiedpisy vztahují. » Urãování pfiíslu‰nosti k právním pfiedpisÛm ãlensk˘ch zemí. » Podmínky vysílání zamûstnancÛ do zahraniãí. » Pfiíprava na elektronickou v˘mûnu dat a pfiechodná platnost E – formuláfiÛ. » Poskytování penûÏit˘ch dávek v nemoci a v matefiství.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - pro Vás nebude problém vyfiídit Ïádost o urãení pfiíslu‰nosti k právním pfiedpisÛm, - budete si umût poradit s poji‰tûním svého zamûstnance, kter˘ pro Vás pracuje v zahraniãí, - budete vûdût, jak se zapoãte doba poji‰tûní z jiného státu EU.

Datum 29. záfií 2010 19. ledna 2011 Cena





37


DůcHODOVÉ POjIšTĚNÍ V ROcE 2011 Víte, co v‰e zahrnuje souãinnost zamûstnavatele s OSSZ?


Chcete mít k dispozici pfiíklad v˘poãtu dÛchodu od 1. 1. 2011?

- budete znát v‰echny zmûny, ke kter˘m do‰lo v prÛbûhu roku 2010,

Znáte sankce za neplnûní povinností zamûstnavatele v dÛchodovém poji‰tûní? PROGRAM 9:00–13:00

» Doby poji‰tûní a náhradní doby poji‰tûní, nezbytná pomoc zamûstnavatelÛ pfii obstarávání dokladÛ o dobách zamûstnání b˘val˘ch zamûstnancÛ, které pfiípadnû chybûjí v evidenci âSSZ. » MoÏnost upfiednostnûní zápoãtu vylouãené doby pfied pfiíjmem – souãinnost zamûstnavatelÛ s OSSZ. » Struãn˘ pfiehled podmínek nároku a v˘‰e jednotliv˘ch dÛchodÛ od 1. 1. 2010. » Je dÛchod v roce 2011 vy‰‰í neÏ dÛchod v roce 2010? – srovnávací v˘poãet. » Nová pravidla krácení v˘‰e pfiedãasného starobního dÛchodu platná od 1. 1. 2010. » Nafiízení vlády ã. 363/2009 Sb. úãinné od 1. 7. 2010 – jak ovlivÀuje agendu vedení ELDP? » Praktické dopady nálezu Ústavního soudu, jímÏ byly ke dni 30. 9. 2011 zru‰eny redukãní hranice pro v˘poãet dÛchodu. » Povinnosti zamûstnavatelÛ, pfiípadné sankce a moÏnost obrany zamûstnavatele proti rozhodnutí OSSZ/âSSZ o uloÏení pokuty nebo o povinnosti uhradit pfieplatek na dávce.

38

- budete znát nejãastûj‰í závady, ke kter˘m dochází v souvislosti s plnûním úkolÛ zamûstnavatelÛ v dÛchodovém poji‰tûní, - získáte pfiíklad v˘poãtu dÛchodu od 1. 1. 2011.

Datum 15. prosince 2010 20. ledna 2011 Cena


Variabilní symbol 54010 2711 Místo konání Národní dÛm na Vinohradech Praha 2, Nám. Míru 9

LEKTO¤I: JUDr. Helena Pelikánová JUDr. Roman Lang



DůcHODOVÉ POjIšTĚNÍ – zÁKLADY Víte, Ïe bez aktivní souãinnosti zamûstnavatelÛ by nebylo moÏno rozhodovat o nárocích na dÛchody? Víte, Ïe za nesplnûní povinnosti v dÛchodovém poji‰tûní mÛÏe zamûstnavatel dostat pokutu aÏ do v˘‰e 100 000 Kã, pfii opakovaném poru‰ení dokonce aÏ 500 000 Kã? Víte, Ïe neplnûním povinností zamûstnavatele v dÛchodovém poji‰tûní mÛÏe dojít k po‰kození dÛchodov˘ch nárokÛ jeho zamûstnancÛ?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - získáte základní orientaci v systému dÛchodového poji‰tûní a vyplácen˘ch dávkách, - budete schopni samostatnû zvládat plnûní základních povinností zamûstnavatele na tomto úseku a vyvarovat se chyb, které se nejãastûji v praxi vyskytují.

Datum 25. - 26. listopadu 2010


PROGRAM 9:00–13:30

1. den – Zákon ã. 155/1995 Sb., o dÛchodovém poji‰tûní, v platném znûní » ZpÛsobilost v právních vztazích dÛchodového poji‰tûní. » Okruh poji‰tûn˘ch osob, poji‰tûní OSVâ. » Doby poji‰tûní a náhradní doby poji‰tûní, dobrovolné dÛchodové poji‰tûní. » Druhy dÛchodÛ a jejich v˘‰e - starobní dÛchody, - invalidní dÛchody, - pozÛstalostní dávky. » Vzorov˘ pfiíklad v˘poãtu dÛchodu. » Soubûh dÛchodu s pfiíjmem z v˘dûleãné ãinnosti.

Cena




2. den – Zákon ã. 582/1991 Sb., o organizaci a provádûní sociálního zabezpeãení, v platném znûní » Orgány sociálního zabezpeãení a jejich pÛsobnost. » Úkoly zamûstnavatelÛ v dÛchodovém poji‰tûní. » Vedení podkladové evidence. » Základní zásady platné pro vyplÀování tiskopisu ELDP. » Ohla‰ovací povinnost zamûstnavatele pfii zamûstnávání starobních dÛchodcÛ (vzorové vyplnûní tiskopisu). » Sankce za neplnûní úkolÛ zamûstnavatelÛ a moÏné opravné prostfiedky. » ¤ízení o pfiiznání dÛchodu - nezbytná souãinnost zamûstnavatelÛ, - prokazování chybûjících dob poji‰tûní. » ¤ízení o námitkách.


39


DůcHODOVÉ POjIšTĚNÍ – PRO POKROČILÉ Víte, Ïe pravidla krácení pfiedãasného starobního dÛchodu jsou nyní pfiísnûj‰í? Víte, Ïe studující osoba není úãastna dÛchodového poji‰tûní? DokáÏete poradit dlouhodobû nemocnému zamûstnanci, jak má postupovat, aby získal invalidní dÛchod? Víte, Ïe od 1. 1. 2010 má obãan i zamûstnavatel právo podat námitky proti rozhodnutí âSSZ?

PROGRAM 9:00–13:30

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - získáte komplexní a aktuální pfiehled o systému dávek dÛchodového poji‰tûní, - budete schopni poradit zamûstnancÛm a pomáhat jim fie‰it jejich problémy v této oblasti, - dokonale se vyznáte v povinnostech zamûstnavatelÛ v dÛchodovém poji‰tûní a pfiedejdete pfiípadn˘m sankcím za jejich poru‰ení.

Datum

1. den: Zákon ã. 155/1995 Sb., o dÛchodovém poji‰tûní » Doby poji‰tûní a náhradní doby poji‰tûní. » Dávky dÛchodového poji‰tûní – starobní a invalidní dÛchody, pozÛstalostní dávky (podmínky nároku podle právního stavu k 1. 1. 2010, pfiíp. od 1. 1. 2011) - prodluÏování potfiebné doby poji‰tûní, - nárÛst dÛchodového vûku, - moÏnost volby pfiiznání poloviny starobního dÛchodu, - nové pojetí invalidity a nová koncepce invalidních dÛchodÛ, - transformace pln˘ch a ãásteãn˘ch invalidních dÛchodÛ, - zmûny v podmínkách nároku na pozÛstalostní dÛchody. » ZpÛsob v˘platy dávek, pfiechod nárokÛ. » Vzorov˘ pfiíklad v˘poãtu dÛchodu od 1. 1. 2010 – nová moÏnost volby vylouãené doby namísto pfiíjmu.

18. - 19. fiíjna 2010 16. - 17. února 2011 Cena


54210 2811 Místo konání Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9


2. den: Zákon ã. 582/1991 Sb., o organizaci a provádûní sociálního zabezpeãení » Úkoly zamûstnavatelÛ v dÛchodovém poji‰tûní se zamûfiením na zmûny úãinné od 1. 1. 2010, pfiíp. od 1. 1. 2011. » VyplÀování dÛleÏit˘ch tiskopisÛ. » VyplÀování ELDP – nejãastûji zji‰Èovaná pochybení zamûstnavatelÛ. » Souãinnost zamûstnavatelÛ pfii vybavování Ïádostí o dÛchod. » Doãasná pracovní neschopnost a dÛchod. » Ohla‰ovací povinnost pfii zamûstnávání pfiedãasn˘ch starobních dÛchodcÛ.

40

Variabilní symbol



VEDENÍ EVIDENČNÍcH LISTů DůcHODOVÉHO POjIšTĚNÍ – zÁKLADY Víte, Ïe dÛsledkem neplnûní této základní povinnosti zamûstnavatele mÛÏe b˘t nezískání nároku zamûstnance na dÛchod?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - zvládnete základní techniku vyplÀování ELDP, - budete bezchybnû plnit jeden z nejdÛleÏitûj‰ích úkolÛ zamûstnavatele v oblasti dÛchodového poji‰tûní.

PROGRAM 9:00–13:00

» Úãast na poji‰tûní, doby poji‰tûní, náhradní doby poji‰tûní. » Základní zásady pro vyplÀování tiskopisu ELDP – jeho vzorové vyplnûní. » Zamûstnání a zamûstnání malého rozsahu. » Údaje uvádûné v ELDP do dvou a více fiádkÛ. » Doby odeãítané pfii v˘konu v˘dûleãné ãinnosti po vzniku nároku na dÛchod. » Omluvné dÛvody – vylouãené doby. » ZpÛsoby odesílání ELDP, zákonem stanovené lhÛty. » Pfiíklady vyplÀování ELDP.


Cena




LEKTOR: JUDr. Helena Pelikánová

VEDENÍ EVIDENČNÍcH LISTů DůcHODOVÉHO POjIšTĚNÍ – PRO POKROČILÉ Víte, jaké postihy hrozí zamûstnavateli pfii nesprávném vedení ELDP? Jak budete postupovat, kdyÏ zamûstnanec nesouhlasí s údajem vykázan˘m na ELDP?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - vás nepfiekvapí sloÏitûj‰í situace, které mohou v souvislosti s v˘konem v˘dûleãné ãinnosti a vyplÀováním ELDP nastat, (napfi. neplatné skonãení pracovního pomûru, dluÏné pojistné obchodních spoleãností, pfiíjmy z konkurenãních doloÏek aj.).

PROGRAM 9:00–13:00

» Zmûny úãinné od 1. 1. 2010, pfiíp. od 1. 1. 2011 – vedení ELDP pro v‰echny starobní dÛchodce. » Pfiíklady vyplÀování ELDP se zamûfiením na problémové okruhy otázek (kombinace zamûstnání a zamûstnání malého rozsahu, absence, vazba a v˘kon trestu, ELDP osob úãastn˘ch pouze dÛchodového poji‰tûní atp.). » Závady zji‰Èované u ELDP pfiipojovan˘ch k Ïádostem o dÛchod. » Ostatní úkoly zamûstnavatelÛ v dÛchodovém poji‰tûní a moÏné sankce pfii jejich poru‰ení. » Provádûní oprav ELDP.

Datum 23. listopadu 2010 25. ledna 2011 28. února 2011 Cena


Variabilní symbol 54410 2911 3011 Místo konání Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9

LEKTO¤I: JUDr. Helena Pelikánová Jana Dorãáková


41


zDRAVOTNÍ POjIšTĚNÍ Víte jak˘ je rozdíl mezi zamûstnancem, jak je definován pro úãely zdravotního poji‰tûní, a zamûstnancem pro úãely sociálního poji‰tûní? Umíte rozpoznat, které poÏadavky zdravotní poji‰Èovny splnit musíte, protoÏe vypl˘vají ze zákona, a které jsou nad rámec povinností stanoven˘ch zákonem?

PROGRAM 9:00–12:30

» Zdravotní poji‰tûní po reformû vefiejn˘ch rozpoãtÛ. » Plátci pojistného. » Práva a povinnosti plátcÛ pojistného, se zamûfiením na povinnosti zamûstnavatele. » Vymûfiovací základ zamûstnance. » ZpÛsob v˘poãtu a odvod pojistného, pofiadí splatnosti závazkÛ. » Rozhodování zdravotních poji‰Èoven. » Kontrola plátcÛ pojistného zdravotními poji‰Èovnami. » Promlãení.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete vûdût, kdo je pro úãely zdravotního poji‰tûní povaÏován za zamûstnance, - se vyvarujete chyb pfii plnûní oznamovací povinnosti vÛãi zdravotní poji‰Èovnû, - budete se orientovat ve zdravotním poji‰tûní nov˘ch zamûstnancÛ – cizincÛ, - budete umût správnû vypoãítat pojistné, - budete znát Va‰e povinnosti t˘kající se b˘val˘ch zamûstnancÛ, - budete schopni reagovat na pfiípadn˘ postih ze strany zdravotní poji‰Èovny. Datum 22. listopadu 2010 18. ledna 2011


Cena

2 090 Kã (vã. 20% DPH)


LEKTOR: JUDr. Ludmila Trnková

zDRAVOTNÍ POjIšTĚNÍ V PŘÍKLADEcH Víte, Ïe v pfiípadû absence musí celou v˘‰i pojistného na zdravotní poji‰tûní uhradit sám zamûstnanec? Víte, Ïe student, kter˘ pouze podniká, je povaÏován za OSVâ hlavní? Víte, za jak˘ch podmínek se mÛÏe poji‰tûnec odhlásit ze zdravotního poji‰tûní?

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - vypoãítáte zdravotní poji‰tûní u v‰ech pfiípadÛ, s nimiÏ se v praxi mÛÏete setkat, - budete znát povinnosti, které musí zamûstnavatel plnit v pfiípadû soubûhu dvou zamûstnání, kdy zamûstnanec nedosahuje minimálního vymûfiovacího základu, - budete znát povinnosti OSVâ hlavní a OSVâ vedlej‰í.

PROGRAM 9:00–13:00

» Poji‰tûnci státu. » Povinná hlá‰ení v oblasti zdravotního poji‰tûní. » Ohla‰ovací kódy. » Minimální vymûfiovací základ. » Zdravotní poji‰tûní a neplacené volno. » Pojistné pfii soubûhu pfiíjmÛ. » Osoby bez zdaniteln˘ch pfiíjmÛ. » Zdravotní poji‰tûní osob samostatnû v˘dûleãnû ãinn˘ch.

42

Datum 19. listopadu 2010 18. února 2011


Cena






NÁHRADY cESTOVNÍcH VÝDAjů V TUzEMSKU I V zAHRANIČÍ Víte, Ïe pfii zahraniãní pracovní cestû, nemá-li zamûstnanec doklad o nákupu pohonné hmoty mimo území âR, mÛÏe jej nahradit ãestn˘m prohlá‰ením? PROGRAM 9:00–13:30

» Aplikace platné právní úpravy v praxi a porovnání s pÛvodními právními úpravami. » Poskytování cestovních náhrad u zamûstnancÛ, u fyzick˘ch osob – podnikatelÛ. » Pau‰alizace náhrad, moÏnosti krácení stravného pfii pracovní cestû. » Tuzemská a zahraniãní pracovní cesta a její specifika (zv˘‰ené stravovací v˘daje, zahraniãní stravné, kapesné a dal‰í druhy náhrad). » Jednotlivé druhy cestovních náhrad – shodné a odchylné rysy - sféra podnikatelská, - sféra pfiíspûvková a rozpoãtová. » Platné sazby náhrad cestovních v˘dajÛ v tuzemsku i v zahraniãí - sazba základní náhrady za pouÏívání silniãních motorov˘ch vozidel pfii pracovních cestách, - spotfieba pohonn˘ch hmot pfii pouÏití silniãních motorov˘ch vozidel pfii pracovních cestách zamûstnancÛ a cena pohonné hmoty. » Prokazování v˘dajÛ – dokladovost v oblasti cestovních náhrad. » Úãtování cestovních náhrad a cestovních pfiíkazÛ.

PO ABSOLVOVÁNÍ KURZU - budete vûdût, koho se t˘ká problematika cestovních náhrad, - porozumíte právním pfiedpisÛm a jejich aplikaci v oblasti cestovních náhrad, - porozumíte pojmÛm místo v˘konu práce a pravidelné pracovi‰tû pro úãely cestovních náhrad, - budete se orientovat, kde nalézt právní úpravu cestovních náhrad (napfi. konkrétní sazby stravného, prÛmûrné ceny pohonné hmoty).

Datum 22. fiíjna 2010 17. prosince 2010 21. února 2011 Cena


Variabilní symbol 54710 54810 3311 Místo konání Pragoeduca Praha 1, Krakovská 9

LEKTOR: JUDr. SoÀa ·ámalová

VYúČTOVÁNÍ zAHRANIČNÍcH PRAcOVNÍcH cEST (VČ. VALUTOVÉ POKLADNY) – úČETNÍ A DAňOVÉ SOUVISLOSTI Víte, jaké v˘daje lze uplatnit pfii vyúãtování?


Víte, jaké kurzy se pouÏívají pfii poskytnutí zálohy a následnû pfii vyúãtování pracovní cesty?

- u‰etfiíte ãas, kter˘ byste trávili studiem pfiíslu‰n˘ch pfiedpisÛ,

PROGRAM 9:00–13:00

- vyvarujete se ãast˘ch chyb a budete se dobfie orientovat v dané problematice, za kterou odpovídáte,

» Vymezení základních ustanovení t˘kajících se zahraniãních pracovních cest po platnosti zákoníku práce ã. 262/2006 Sb., upravujícího problematiku pracovních cest. » Urãení osob, kter˘m pfiíslu‰í cestovní náhrady. » Vymezení základních pojmÛ – zahraniãní pracovní cesta, pravidelné pracovi‰tû, doba trvání zahraniãní pracovní cesty. » Sestavení pfiíkazu k pracovní cestû. » Nárokové náhrady - jízdné, ubytování, stravné a ostatní nutné v˘daje spojené s pracovní cestou. » Problematika krácení stravného. » Pau‰alizace cestovních náhrad. » Poskytování záloh na pracovní cesty a jejich vyúãtování. » Vazba cestovních náhrad na zákon o daních z pfiíjmÛ ã. 586/1992 Sb. a na vnitropodnikovou smûrnici. » PouÏití platební karty. » Pracovní cesta ve více zemích. » Kurzy, kurzové rozdíly. Valutová pokladna. Nejãastûj‰í chyby.

- budete umût dobfie provést vyúãtování zahraniãních pracovních cest zamûstnancÛ, pfiípadnû podnikatelÛ – fyzick˘ch osob.

Datum 25. fiíjna 2010 1. února 2011 Cena



LEKTOR: Hana Kovalíková


43

LEKTOŘI

JUDr. Hana d‘ Ambrosová

JUDr. Bohuslav Kahle

Ing. RÛÏena Klímová

JUDr. Helena Pelikánová

Mgr. Yveta Rychtafiíková

Ing. Jana Čížková specialistka v oblasti nemocenského pojištění JUDr. Hana d‘ Ambrosová ředitelka odboru pracovněprávního a mzdového Ministerstva zahraničních věcí, specialistka v oblasti pracovního práva a vedení personálních agend Katarína Dobešová Ministerstvo financí ČR – spoluautorka řady novel zákona o daních z příjmů, specialistka v oblasti daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Jana Dorčáková odbor metodiky důchodového pojištění ČSSZ, specialistka v oblasti důchodového pojištění a vedení ELDP PhDr. Lenka Fialková KPMG - specialistka na řízení znalostí v daňovém oddělení, předsedkyně české pobočky International Fiscal Association, daňová konzultantka JUDr. Marta Jarošová Česká správa sociálního zabezpečení, specialistka v oblasti nemocenského pojištění JUDr. Bohuslav Kahle specialista na pracovní právo a odměňování, člen výboru Společnosti pro pracovní právo, soudní znalec z oboru mezd, lektor a autor mnoha publikací, učebnic a článků, dlouholetý ředitel pracovněprávních a mzdových odborů ústředních orgánů státní správy Ing. Růžena Klímová odborná lektorka v oblasti mzdového účetnictví - vedení mzdových agend, ochrany osobních údajů při vedení personálních agend, pojistného na sociální zabezpečení, zdravotního pojištění Ing. Petr Kout, CSc. daňový poradce EPOS PRAHA, spol. s r.o., dlouholetý lektor, bohatá publikační činnost v oblasti účetnictví a daní MUDr. Dana Kuklová, CSc. Státní zdravotní ústav Praha, specialistka v oblasti zdravotní péče o zaměstnance JUDr. Roman Lang, Ph.D. odbor metodiky důchodového pojištění ČSSZ

44

Přihláš

LEKTOŘI

JUDr. Renata Letková právník Odborového svazu zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, specialistka v oblasti náhrady škod PhDr. Lea Paulínová samostatná trenérka soft skills, psycholožka s mnohaletou praxí v oboru psychologické diagnostiky JUDr. Helena Pelikánová odbor metodiky důchodového pojištění ČSSZ, expertka a konzultantka v oblasti práva důchodového pojištění Mgr. Irena Pilařová lektorka a konzultantka v oblasti řízení lidských zdrojů PhDr. Miroslav Pospíšil psycholog, konzultant a poradce v oblasti komunikačních dovedností Mgr. Jana Randáková lektorka, konzultantka, kouč v oblasti manažerských dovedností, osobního rozvoje a rozvoje týmové spolupráce Mgr. Yveta Rychtaříková lektorka a konzultantka v oblasti personalistiky, manažerských dovedností a osobního rozvoje JUDr. Monika Spáčilová soudkyně Obvodního soudu pro Prahu 10, specialistka na pracovněprávní oblast JUDr. Jaroslav Stádník vedoucí oddělení Správního řízení MPSV, specialista na zákon o zaměstnanosti a správní řád JUDr. Ladislava Steinichová ředitelka odboru realizace služeb zaměstnanosti MPSV, specialistka v oblasti zahraničních zaměstnanců, pracovních sil a trhu práce Ing. Ivica Svinčáková samostatná lektorka, konzultantka, kouč Jiřina Svobodová konzultantka Pražské správy sociálního zabezpečení, specialistka v oblasti nemocenského pojištění JUDr. Soňa Šamalová specialistka v oblasti cestovních náhrad Mgr. Magdaléna Šváchová specialistka v oblasti nemocenského pojištění JUDr. Ludmila Trnková Ministerstvo zdravotnictví, specialistka na problematiku zdravotního pojištění JUDr. Jiří Vaňásek odbor realizace služeb zaměstnanosti MPSV, specialista na problematiku zaměstnanosti JUDr. Jana Židoňová vedoucí oddělení Právní podpory služeb zaměstnanosti MPSV, specialista na zákon o zaměstnanosti a správní řád

40-41

45

ENcYKLOPEDIE MzDOVÉHO úČETNIcTVÍ A PERSONALISTIKY EMU® – je unikátní informační software pro všechny personalisty, mzdové účetní a daňové poradce udržovaný trvale v aktuálním stavu. EMU® je výsledkem spolupráce předních/ nejvyhledávanějších odborníků v oblasti mzdového účetnictví a personalistiky a realizačního týmu firem Pragoeduca® a Trexima Zlín, s. r. o. EMU® je trvale a kontinuálně udržována v aktuálním stavu.

CO EMU® OBSAHUJE?

CO S EMU® ZÍSKÁTE?

komentáře a výklady renomovaných odborníků - známých autorů a lektorů (B. Kahle, H. d’Ambrosová, R. Klímová, K. Dobešová, L. Fialková, J. Pavelková, T. Hejkal, M. Šváchová, L. Trnková, H. Pelikánová, V. Šantrůček, R. Lang, J. Dorčáková, M. Spáčilová, L. Steinichová) k tématům: PP – praktická personalistika, PM – povinné personální a mzdové agendy, DM – daně z příjmů, NP – nemocenské a sociální pojištění, ZP – zdravotní pojištění, DP – důchodové pojištění, CN – cestovní náhrady, SR – soudní rozhodnutí (judikáty), ZC – zaměstnávání cizinců. » plná a průběžně aktualizovaná aktuální znění právních předpisů, » abecední rejstřík klíčových slov a synonym, » formuláře, vzory smluv, příklady a tabulky, dotazy a odpovědi, » užitečné pomůcky (kódy a názvy bank, ZP, PSČ, chronologický plán činností mzdových účetních a personalistů, orientační výpočty důchodu, mzdy atd.), » další služby – tisky, kopírování, psaní a ukládání poznámek, » modul ARCHIV (přehledné zpracování změn a doplňků právních norem v dlouhodobém časovém horizontu)

» komplexní soubor spolehlivých informací, které potřebujete pro svou každodenní práci, » stále aktuální právní předpisy včetně komentářů, » encyklopedické znalosti vašeho oboru, » rádce, který Vám vždy pomůže nalézt odpověď, » úplný kalendář Vašich měsíčních, čtvrtletních i ročních povinností, » jistotu správnosti Vašich rozhodnutí.

JAK S EMU® KOMUNIKOVAT? » pomocí abecedního rejstříku klíčových slov a synonym Po kliknutí na požadované klíčové slovo v rejstříku klíčových slov (např. slova „akademický titul“) se otevře okno, kde najdete klíč k řešení problémů spojených s tímto heslem » fulltextovým hledáním

Ukázka abecedního rejstříku klíčových slov a synonym

EMU® pracuje na PC nebo na běžné síti v prostředí MS Windows NT, XP, Vista (32 bitová verze) MS Windows 95, 98 a 2000. Na disku vyžaduje plná verze: • včetně modulu ARCHIV 900 MB volného prostoru • včetně modulu ARCHIV bez vyhledávání 410 MB volného prostoru • modul ARCHIV právních norem 640 MB volného prostoru. Ukázka fulltextového vyhledávání

#

OBJEDNÁVÁME U FIRMY PRAGOEDUCA, a.s. Krakovská 9, 110 00 Praha 1, Iâ 276 54 338, DIâ CZ 276 54 338, e-mail: [email protected], tel.: +420 296 370 450, fax: +420 296 370 460.

ENCYKLOPEDII MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ A PERSONALISTIKY OBJEDNÁVKA č.: Ceník EMU® (ceny uvedeny bez DPH)

Název firmy: Kontaktní osoba, titul, jméno a pfiíjmení Ulice:

Prac. zafiazení PSâ:

Iâ:

DIâ:

E-mail:

Mûsto: Telefon: Fax:

46

pro 1 PC

8 540 Kã

pro 5 PC

16 890 Kã

pro 10 PC

25 240 Kã

pro 20 PC

33 590 Kã

nad 20 PC, individuální cenová nabídky, ...........licencí

Cena aktualizace (upgrade) 20 % ceny pofiízení licence.

âíslo úãtu, ze kterého bude hrazeno:

Datum

q q q q q

Jméno, podpis zástupce firmy

Razítko

ENcYKLOPEDIE MzDOVÉHO úČETNIcTVÍ A PERSONALISTIKY

2011 . 1 . od 1

EMU JAKO INTERNETOVÉ STRÁNKY S MODERNÍM UŽIVATELSKÝM ROZHRANÍM

JDE TO I JINAK.

S EMU. EMU - bude umožňovat průběžnou a okamžitou aktualizaci obsahu bez omezení počtu aktualizací za rok EMU - modulární řešení umožní zákazníkům vybrat si jen ty částí, se kterými budou skutečně pracovat EMU - nabídne vylepšené fulltextové hledání s využitím synonym a různých tvarů hledaných slov EMU -

součástí internetových stránek bude i prostor pro vzájemnou komunikaci uživatelů s autory publikací a dalšími odborníky

EMU - možnost webseminářů EMU - bude vždy možno provozovat na běžném osobním počítači

INFORMACE A KONTAKT:

Ing. Olga Ambrožová, mob.: +420 724 313 330, tel.: +420 296 370 462, e-mail: [email protected], Bc. Alena Pertlová, tel.: +420 296 370 452, e-mail: [email protected].

47

POzNÁMKY

48


POzNÁMKY

49

POzNÁMKY

50

PŘIHLÁšKA

PŘIHLÁšKA – OBjEDNÁVKA úČASTI NA KURzU PRAGOEDUCA, a. s. Krakovská 9, 110 00 Praha 1, IČ 276 54 338, DIČ CZ 276 54 338, e-mail: [email protected], tel.: 296 370 450, fax: 296 370 460

PŘIHLÁšKA – SMLUVNÍ PODMÍNKY SMLUVNÍ PODMÍNKY Pfiihlá‰ka – Objednávka úãasti na kurzu

DaÀov˘ doklad (potvrzení o platbû)

• Vyplnûné pfiihlá‰ky za‰lete po‰tou, faxem nebo vyuÏijte on-line pfiihlá‰ky v katalogu na adrese www.pragoeduca.cz. • Va‰e pfiihlá‰ka je závaznou objednávkou, (pfii neomluvené neúãasti 5 pracovních dnÛ pfied kurzem zaplacené kurzovné nevracíme, nezaplacené kurzovné vyfakturujeme v plné v˘‰i). • Uzávûrka pfiihlá‰ek je 10 dní pfied termínem konání kurzu, pfiihlá‰ky po tomto termínu konzultujte telefonicky. • Do‰lé pfiihlá‰ky nepotvrzujeme. Zafiazovány jsou dle termínu doruãení. V pfiípadû pfiekroãení kapacity kurzu Vám do dvou pracovních dnÛ po obdrÏení Va‰í pfiihlá‰ky nabídneme náhradní termín nebo zru‰ení pfiihlá‰ky a vrácení platby. • Vyhrazujeme si právo zmûny lektora, místa, data konání, event. zru‰ení kurzu. V‰echny pfiihlá‰ené úãastníky budeme v takovém pfiípadû vãas informovat.

• Posluchaãi obdrÏí pfii prezenci daÀov˘ doklad pro odpoãet DPH na platby, které budou pfiipsány na ná‰ úãet nejpozdûji 2 dny pfied termínem kurzu. • Na platby do‰lé po tomto termínu vystavíme daÀov˘ doklad a za‰leme po‰tou na adresu Va‰í firmy.

Úhrada kurzÛ Úhradu mÛÏete provést: • bankovním pfievodem pfied termínem konání kurzu (alespoÀ pût dnÛ pfiedem) na ná‰ úãet ã. 277143071/0100 u Komerãní banky Praha 7 pod variabilním symbolem uveden˘m na pfiihlá‰ce dle typu a data konání kurzu jako platbu pfiedem, • zálohovou fakturou, • hotovû pfii prezenci.

Stornovací podmínky • Pfiihlá‰ku je moÏno stornovat z váÏn˘ch dÛvodÛ 5 pracovních dnÛ pfied kurzem, • Pfii neomluvené neúãasti 5 pracovních dnÛ pfied kurzem zaplacené kurzovné nevracíme, studijní materiály v‰ak za‰leme, nezaplacené kurzovné vyfakturujeme v plné v˘‰i. • Dle potfieby mÛÏete vyslat náhradníka.

Souãástí kurzÛ je - studijní ãi pracovní materiál zpracovan˘ pfiedná‰ejícím (u vybran˘ch a oznaãen˘ch kurzÛ), - studené obãerstvení.

Zahájení kurzÛ - prezence Prezence úãastníkÛ probíhá pÛl hodiny pfied vlastním zahájením kurzu. Prosíme úãastníky o dodrÏení tohoto pfiedstihu.

51

PŘIHLÁšKA

PŘIHLÁšKA – SMLUVNÍ PODMÍNKY SMLUVNÍ PODMÍNKY Pfiihlá‰ka – Objednávka úãasti na kurzu

DaÀov˘ doklad (potvrzení o platbû)

• Vyplnûné pfiihlá‰ky za‰lete po‰tou, faxem nebo vyuÏijte on-line pfiihlá‰ky v katalogu na adrese www.pragoeduca.cz. • Va‰e pfiihlá‰ka je závaznou objednávkou, (pfii neomluvené neúãasti 5 pracovních dnÛ pfied kurzem zaplacené kurzovné nevracíme, nezaplacené kurzovné vyfakturujeme v plné v˘‰i). • Uzávûrka pfiihlá‰ek je 10 dní pfied termínem konání kurzu, pfiihlá‰ky po tomto termínu konzultujte telefonicky. • Do‰lé pfiihlá‰ky nepotvrzujeme. Zafiazovány jsou dle termínu doruãení. V pfiípadû pfiekroãení kapacity kurzu Vám do dvou pracovních dnÛ po obdrÏení Va‰í pfiihlá‰ky nabídneme náhradní termín nebo zru‰ení pfiihlá‰ky a vrácení platby. • Vyhrazujeme si právo zmûny lektora, místa, data konání, event. zru‰ení kurzu. V‰echny pfiihlá‰ené úãastníky budeme v takovém pfiípadû vãas informovat.

• Posluchaãi obdrÏí pfii prezenci daÀov˘ doklad pro odpoãet DPH na platby, které budou pfiipsány na ná‰ úãet nejpozdûji 2 dny pfied termínem kurzu. • Na platby do‰lé po tomto termínu vystavíme daÀov˘ doklad a za‰leme po‰tou na adresu Va‰í firmy.

Úhrada kurzÛ Úhradu mÛÏete provést: • bankovním pfievodem pfied termínem konání kurzu (alespoÀ pût dnÛ pfiedem) na ná‰ úãet ã. 277143071/0100 u Komerãní banky Praha 7 pod variabilním symbolem uveden˘m na pfiihlá‰ce dle typu a data konání kurzu jako platbu pfiedem, • zálohovou fakturou, • hotovû pfii prezenci.

Stornovací podmínky • Pfiihlá‰ku je moÏno stornovat z váÏn˘ch dÛvodÛ 5 pracovních dnÛ pfied kurzem, • Pfii neomluvené neúãasti 5 pracovních dnÛ pfied kurzem zaplacené kurzovné nevracíme, studijní materiály v‰ak za‰leme, nezaplacené kurzovné vyfakturujeme v plné v˘‰i. • Dle potfieby mÛÏete vyslat náhradníka.

Souãástí kurzÛ je - studijní ãi pracovní materiál zpracovan˘ pfiedná‰ejícím (u vybran˘ch a oznaãen˘ch kurzÛ), - studené obãerstvení.

Zahájení kurzÛ - prezence Prezence úãastníkÛ probíhá pÛl hodiny pfied vlastním zahájením kurzu. Prosíme úãastníky o dodrÏení tohoto pfiedstihu.

PŘIHLÁšKA – OBjEDNÁVKA úČASTI NA KURzU PRAGOEDUCA, a. s. Krakovská 9, 110 00 Praha 1, IČ 276 54 338, DIČ CZ 276 54 338, e-mail: [email protected], tel.: 296 370 450, fax: 296 370 460

52

zajímají Vás také otevřené kurzy pro účetní, ekonomy, finančníky nebo manažery? Napište si o další katalogy na

[email protected]

53

PRAGOEDUCA, a. s. Krakovská 9, 110 00 Praha 1 tel.: 296 370 450 fax: 296 370 460 e-mail: [email protected] PRAGOEDUCA, a. s., se nachází nedaleko stanice metra A a C - Muzeum

Září 2010 - Únor 2011

www.pragoeduca.com www.demosgroup.com

Den, kdy se něčemu naučíš, není už promarněn. David Eddings. Partneři: UČTE SE S NÁMI!

Recommend Documents