Vrijwilligersbeleid
Definitie vrijwilligerswerk Werk dat in enig georganiseerd verband onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving. Definitie vrijwilligersbeleid Vrijwilligersbeleid is het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun eigen doelen na te laten streven op een zodanige wijze dat ook de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden. Meerwaarde vrijwilligersbeleid Voor een organisatie heeft het formuleren van vrijwilligersbeleid meerwaarde op een groot aantal punten. Het belangrijkste is dat de instelling door het formuleren en het uitvoeren van vrijwilligersbeleid alle medewerkers binnen de instelling dwingt om na te denken over de rol, positie en bijdrage die vrijwilligers leveren. Binnen ZIJN - peuterspeelzalen gaat het om personen die als aanvulling op de peuterspeelzaalleidster meewerken in de peuterspeelzaal. Vrijwilligers verrichten aanvullende, ondersteunende werkzaamheden, direct of indirect ten behoeve van de peuters op de peuterspeelzaal. Door te werken met vrijwilligers wordt in het algemeen de betrokkenheid van ouders/verzorgers en andere buurtbewoners bij de speelzaal vergroot en kan de werklast voor de leidster worden verlaagd. Er is geen sprake van een dienstverband tussen ZIJN - peuterspeelzalen en de vrijwilliger.
We maken onderscheidt tussen de volgende verschillende typen vrijwillig(st)ers op de peuterspeelzaal: De vrijwillig(st)er op de groep Vanuit de financiële situatie gezien is er geen mogelijkheid twee beroepskrachten te plaatsen in een groep peuters. Toch is het in onze ogen belangrijk om in het kader van veiligheid met twee personen aanwezig te zijn in een groep peuters. Dit is tevens wettelijk verplicht. Vereiste: o Leeftijd vanaf 18 jaar o Kan verantwoordelijkheid dragen en kan geheim houden o Gemotiveerd zijn voor het assisteren van de peuterspeelzaalleidster bij alle voorkomende werkzaamheden in de speelzaal, zowel tijdens de groepsuren, als daarbuiten. o Ervaring met peuters o Enthousiaste inzet o Beschikbaarheid op de afgesproken tijd o Bereidheid om onder aanwijzingen van de leidster te werken o Kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen, deze kan via de coördinator aangevraagd worden. De kosten voor dit VOG wordt vergoed door Stichting ZIJN. o Dient goed Nederlands te spreken o Is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: • respect hebben voor de eigenheid van ieder kind • kinderen leren respect te hebben voor elkaar • kinderen stimuleren tot zelfstandigheid • oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind • een positieve houding hebben ten opzichte van het kind • veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. • duidelijk zijn naar het kind toe. Tegemoetkoming: o Verzekerd voor aansprakelijkheid en ongevallen o Wordt uitgenodigd voor een vrijwilligersavond die eens in de 1,5 jaar wordt georganiseerd door Stichting ZIJN - peuterspeelzalen. Ouderraadslid Deze ouder is lid van de ouderraad en zet zich in voor de peuterspeelzaal zoals beschreven is in het reglement oudercommissie. Vereiste: o Leeftijd vanaf 18 jaar o Kan verantwoordelijkheid dragen en kan geheim houden o Enthousiaste inzet o Bereidheid om onder aanwijzingen van de leidster te werken Tegemoetkoming: o Verzekerd voor aansprakelijkheid en ongevallen o Wordt uitgenodigd voor een vrijwilligersavond die eens in de 1,5 jaar wordt georganiseerd door Stichting ZIJN - peuterspeelzalen.
Incidentele hulp Te denken valt aan: • Klushulp: voor het repareren van speelgoed, ophangen van schilderij, enz. • Schoonmaakhulp: 1 of 2 keer per jaar wordt heel de peuterspeelzaal grondig schoongemaakt. • Actiehulp: het inzetten van ouders om een actie mede te organiseren en/of te helpen bij de uitvoering daarvan. Vereiste: o Leeftijd vanaf 18 jaar o Enthousiaste inzet o Bereidheid om onder aanwijzingen van de leidster te werken Tegemoetkoming: o Verzekerd voor aansprakelijkheid en ongevallen Verzekering en aansprakelijkheid: Er dient altijd een bevoegde leidster tijdens de openingsuren van de peuterspeelzaal aanwezig te zijn. De gemeente heeft een ongevallen en aansprakelijkheidsverzekering afgesloten voor vrijwilligers.
Overeenkomst vrijwilligerswerk (Vrijwilligerswerk op de groep) De ondergetekenden: Stichting ZIJN - peuterspeelzalen en de heer/mevrouw _______________________________________________________ (naam en voornamen) geboren op _________________________ te ________________________________ wonende te _________________ hierna te noemen vrijwilliger spreken het volgende af: Artikel 1 De vrijwilliger zal ten behoeve van peuterspeelzaal__________________________________ met ingang van ____________ activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De vrijwilliger is bereid voor het verrichten activiteiten ____________ dagdelen beschikbaar te zijn. Artikel 3 In geval van verhindering van de vrijwilliger zal deze tijdig de betreffende peuterspeelzaalleidster op de hoogte brengen. Artikel 4 De peuterspeelzaalleidster bepaalt in samenspraak met de vrijwilliger de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de taken die zij/hij op zich heeft genomen. Artikel 6 De vrijwilliger neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/ vertrouwelijke informatie. Artikel 7 De vrijwilliger is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN - peuterspeelzalen. Deze verklaring omtrent gedrag staat op naam van Stichting ZIJN - peuterspeelzalen. Artikel 8 In geval van geschillen tussen de vrijwilliger en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.
Artikel 9 De vrijwilliger neemt bij het beëindigen van deze overeenkomst in principe een termijn van minstens 1 maand in acht. Wanneer door het aanvaarden van een betaalde baan daaraan niet kan worden voldaan, dient de vrijwilliger het werk zorgvuldig over te dragen, dan wel af te ronden. Op verzoek kan een getuigschrift worden opgesteld. Artikel 10 Vrijwilliger is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: • respect hebben voor de eigenheid van ieder kind • kinderen leren respect te hebben voor elkaar • kinderen stimuleren tot zelfstandigheid • oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind • een positieve houding hebben ten opzichte van het kind • veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. • duidelijk zijn naar het kind toe.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te __________________ Datum: _________________________
Namens Stichting ZIJN - peuterspeelzalen, de peuterleidster (handtekening)
Vrijwilliger: (handtekening)
Adresgegevens vrijwilliger straat: ______________________ huisnummer: __________________________ postcode:
______________________ plaats:
tel.nr.:
______________________ e‐mailadres: __________________________
Bankrekeningnummer voor overmaken kosten VOG:
__________________________
__________________________
Overeenkomst vrijwilligerswerk (Vrijwilligerswerk op de groep) Waarom staat dit zelfde document 2x in het beleid Auke?? De ondergetekenden: Stichting ZIJN - peuterspeelzalen en de heer/mevrouw _______________________________________________________ (naam en voornamen) geboren op _________________________ te ________________________________ wonende te _________________ hierna te noemen vrijwilliger spreken het volgende af: Artikel 1 De vrijwilliger zal ten behoeve van peuterspeelzaal__________________________________ met ingang van ____________ activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De vrijwilliger is bereid voor het verrichten activiteiten ____________ dagdelen beschikbaar te zijn. Artikel 3 In geval van verhindering van de vrijwilliger zal deze tijdig de betreffende peuterspeelzaalleidster op de hoogte brengen. Artikel 4 De peuterspeelzaalleidster bepaalt in samenspraak met de vrijwilliger de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de taken die zij/hij op zich heeft genomen. Artikel 6 De vrijwilliger neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/ vertrouwelijke informatie. Artikel 7 De vrijwilliger is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN - peuterspeelzalen. Deze verklaring omtrent gedrag staat op naam van Stichting ZIJN - peuterspeelzalen. Artikel 8 In geval van geschillen tussen de vrijwilliger en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.
Artikel 9 De vrijwilliger neemt bij het beëindigen van deze overeenkomst in principe een termijn van minstens 1 maand in acht. Wanneer door het aanvaarden van een betaalde baan daaraan niet kan worden voldaan, dient de vrijwilliger het werk zorgvuldig over te dragen, dan wel af te ronden. Op verzoek kan een getuigschrift worden opgesteld. Artikel 10 Vrijwilliger is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: • respect hebben voor de eigenheid van ieder kind • kinderen leren respect te hebben voor elkaar • kinderen stimuleren tot zelfstandigheid • oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind • een positieve houding hebben ten opzichte van het kind • veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. • duidelijk zijn naar het kind toe.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te __________________ Datum: _________________________
Namens Stichting ZIJN - peuterspeelzalen, de peuterleidster (handtekening)
Vrijwilliger: (handtekening)
Adresgegevens vrijwilliger straat: ______________________ huisnummer: __________________________ postcode:
______________________ plaats:
tel.nr.:
______________________ e‐mailadres: __________________________
Bankrekeningnummer voor overmaken kosten VOG:
__________________________
__________________________
